烟花爆竹卫生制度汇编4篇

制度有哪些

烟花爆竹卫生制度是保障生产安全和环境卫生的重要规定，它涵盖了多个方面，主要包括以下几个关键点：

1. 原材料管理：确保所有原材料无污染，符合安全生产标准。

2. 生产过程控制：规范操作流程，减少粉尘和有害物质的产生。

3. 库存存储：设置专用仓库，保持通风干燥，防止意外燃烧或爆炸。

4. 运输安全：使用合规车辆，采取防震防静电措施，确保运输过程中安全。

5. 废弃物处理：制定废弃物回收和处置方案，避免环境污染。

6. 员工健康防护：提供必要的防护装备，定期进行健康检查。

内容是什么

烟花爆竹卫生制度的核心在于强化安全管理，降低潜在风险。例如，原材料需经过严格筛选，禁止使用易燃、有毒物质；生产线上应设有有效的除尘设备，减少空气污染；仓库内应安装监控系统，并定期进行安全检查。在运输环节，车辆需配备专用的烟花爆竹运输许可证，驾驶员需接受专门培训。对于废弃物，企业需与专业机构合作，确保其被妥善处理，不造成二次污染。员工的健康同样重要，企业需提供如口罩、护目镜等防护用品，并确保员工了解应急处理措施。

方案怎么写

为了有效实施烟花爆竹卫生制度，企业应：

1. 制定详细的执行计划，明确各部门职责，确保制度落地。

2. 加强员工培训，提高安全意识，使他们了解并遵守相关规定。

3. 定期进行内部审计，评估制度执行情况，及时调整和完善。

4. 建立反馈机制，鼓励员工报告安全隐患，奖励积极参与安全改进的行为。

5. 与监管部门保持沟通，确保符合国家和地方的法律法规要求。

通过上述措施，烟花爆竹企业可以构建一个安全、环保的生产环境，保护员工健康，同时维护社区的环境卫生，实现可持续发展。

烟花爆竹卫生制度范文

第1篇 烟花爆竹企业卫生管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,未确保全厂职工安全和健康,特制定本制度。

1、职工进厂应到医疗单位进行体检,对患有传染病或体质不适应岗位要求的不能让其进厂工作。

2、粉尘作业的一线工人,应按照有关规定定期到医疗单位体检一次。

3、对确系本厂的工作环境而患上的职业病,本厂依照法律承担相应的责任。

4、定期开展卫生检查,对职工宿舍、食堂和水源要重点保护和检查,坚决杜绝火灾、食物中毒等事件的发生。

第2篇 烟花爆竹企业 企业卫生管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，未确保全厂职工安全和健康，特制定本制度。

1、职工进厂应到医疗单位进行体检，对患有传染病或体质不适应岗位要求的不能让其进厂工作。

2、粉尘作业的一线工人，应按照有关规定定期到医疗单位体检一次。

3、对确系本厂的工作环境而患上的职业病，本厂依照法律承担相应的责任。

4、定期开展卫生检查，对职工宿舍、食堂和水源要重点保护和检查，坚决杜绝火灾、食物中毒等事件的发生。

第3篇 烟花爆竹经营企业职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特制定本制度。

1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

4、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导处理。

6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

第4篇 烟花爆竹企业职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我厂职工的健康及其相关权益,特制定本制度。

1、各部门在总经理的领导下,履行各自职责,做好职业病防治工作。建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案,并妥善保存。

2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时,将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

3、依法执行建设项目“三同时”审查制度,按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

4、配备必要的防护设施、防护用品等,落实各项防护措施,积极改善劳动条件。

5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理,或上报领导处理。

6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。

7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案,并妥善保存。