卫生局制度汇编15篇

制度有哪些

卫生局制度是保障公共卫生安全、规范医疗行为的重要基石，它涵盖了多个层面的管理规定。这些制度主要包括：

1. 公共卫生监测与应急响应制度：确保及时发现和应对各类传染病疫情。

2. 医疗机构许可与监管制度：规范医疗机构设立和运营，保证医疗服务质量。

3. 药品与医疗器械管理制度：监控药品和医疗器械的安全性、有效性和质量。

4. 卫生人员资格认证制度：确保医疗工作者具备必要的专业技能和道德素养。

5. 疾病预防与控制制度：推行疫苗接种，预防和控制传染病的发生。

6. 卫生标准与规范制定：为各行各业提供卫生操作指南。

内容是什么

卫生局制度的内容繁多且细致，如公共卫生监测与应急响应制度，包括疫情报告、流行病学调查、隔离措施等具体流程。医疗机构许可与监管制度则涉及开业申请、设施标准、诊疗活动监督等。药品与医疗器械管理制度涵盖审批、生产、销售和使用的各个环节，确保公众用药安全。卫生人员资格认证制度规定了教育背景、实习经历和持续专业发展要求。疾病预防与控制制度不仅涉及疫苗政策，还包含健康教育和社区干预。卫生标准与规范制定则从食品卫生到环境卫生，为各领域提供了明确的操作指南。

方案怎么写

实施和完善卫生局制度的方案应考虑以下几点：

1. 定期修订：根据科技进步和社会变化，定期更新制度内容，保持其适应性。

2. 强化执行：通过培训和考核，确保相关人员熟知并严格执行制度。

3. 监督检查：建立有效的监督机制，对违反制度的行为进行查处。

4. 公众参与：鼓励公众参与卫生政策制定，提高制度的透明度和公众接受度。

5. 国际合作：借鉴国际先进经验，提升我国卫生制度的国际化水平。

卫生局制度的构建和执行，是确保公共卫生安全、维护人民健康权益的关键。只有不断优化和强化，才能在复杂多变的环境中保持其效力和权威性。

卫生局制度范文

第1篇 某卫生局机关协调工作制度

为了进一步改进机关工作作风,提高办事效率,特制定局机关协调工作制度。

一、认真落实科(室)长(主任)负责制

局机关各科室要认真按照市卫生局机关“三定”方案,各司其职、各负其责,在各自职责范围内,独立负责地做好工作。各科(室)长(主任)要围绕局党组的工作部署,调查研究,提出解决问题的办法和建议。对局党组决定和局领导交办的重要事项,科(室)长(主任)要亲自抓,遇有问题要直接出面协调解决。

二、加强科室之间的协调和配合

各科室在拟定政策和处理问题时,如涉及其他科室职责范围内的事项,主办科室要主动征求有关科室的意见,认真进行协商,协办科室要积极配合。科室之间征求意见或会签文件时,协办科室应在五个工作日内予以答复。

凡未经有关科室主要负责同志认真研究,充分协调的问题不得上报局领导或局党组。科室之间如有分歧意见,需请示局领导或局党组的,报文前必须经过相关科室主要负责同志的亲自协调。主办科室主要负责同志主持召开协调会议,可邀请协办科室相应负责同志出席;根据主办科室的要求,办公室可派员列席会议。经协商不能达成一致意见的问题,在报请局领导或局党组研究时,主办科室必须明确、具体地列举有关科室的不同意见和其它论据,以便局领导决策。

三、与其它局委办的协调工作

如果在实际工作中涉及到其它局委办的工作协调时,各主办科室负责组织协调并征询局内有关科室的意见和建议,报请主管局领导同意后,主动与有关局委办联系,征询意见和建议;必要时由局领导或科室主要负责同志主持召开协调会,邀请有关局委办的相应负责同志参加。如果意见不一致时,主办科室负责整理协调会纪要并列举各局委办的意见和建议,经局领导审核后,报上级领导部门决策时参考。

如果其它局委办的工作涉及到与我局的协调问题时,由业务对口科室负责。会签文件要在7个工作日内完成;对方主持召开的协调会,各科室要派相应负责同志参加。

第2篇 某卫生局卫生行政执法约谈制度

第一条 为进一步加强卫生监督行风建设,规范卫生监督执法行为,探索文明执法、人性化执法模式,解决卫生行政执法中可能存在的重检查、轻整改,重处罚、轻教育,重治标、轻治本的现象,减少行政争议的发生,营造和谐的执法环境,结合本地实际,制定本制度。

第二条 本制度所称的卫生行政执法约谈,是指卫生行政部门对存在明显违法行为的行政管理相对人作出相应处理前,约请当事人进行面谈,告知其违法事实和拟作出行政处罚的法律依据,向其宣传、讲解有关法律法规知识,提出整改要求与整改期限,认真听取当事人对其违法行为的认识、拟整改的措施和对卫生行政执法部门的意见和建议,并进行相应处理的过程。

第三条 行政执法约谈应坚持实事求是、有法必依、违法必究和有错必纠的原则。

第四条 有下列情形之一的,应当进行约谈:

(一)拟作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)食物中毒或其他突发公共卫生事件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响的案件;

(五)卫生行政部门认为需要约谈的其他案件。

第五条 约谈内容包括以下方面:

(一)通报违法违规事实及其行为的严重性;

(二)剖析发生违法违规行为的原因;

(三)告知拟作出行政处罚的法律依据;

(四)要求当事人整改的内容和期限;

(五)当事人对卫生执法部门的意见和建议;

(六)其他应当约谈的内容。

第六条 约谈应当在案件违法事实调查终结之后,正式作出行政处罚之前进行。具体约谈时间由双方商议确定。

第七条 由卫生监督机构主要领导主持进行约谈,特别重大的案件由卫生行政部门主管领导主持进行约谈。

第八条 约谈采取面对面座谈的形式进行,案件主办人参加并做好记录。

第九条 约谈的过程也是宣传法律法规知识的过程,要帮助相对人分析存在问题的原因,主动沟通交流,形成共识。

第十条 约谈结束后,卫生执法人员要对行政管理相对人整改情况进行复查,并根据不同情况作出相应处理:

(一)相对人的违法行为已整改到位,所造成的后果及社会影响已经消除,可以依法从轻、减轻处罚;

(二)相对人的违法行为未按要求整改到位的,要求相对人必须限期整改,并根据其违法情节给予相应处罚;

(三)相对人拒绝整改或无故拖延整改期限的,应当依法从重进行处罚。

第十一条 相对人提出的合理建议和意见应当积极采纳。

第十二条 约谈人员应当严格遵守有关干部作风行为规范,执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求,不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十三条 约谈内容应当如实详细记录,形成《卫生行政执法约谈记录》,约谈结束后将记录交被约谈人签字确认,并随案卷存档。

第十四条 本制度自文件下发之日起施行。

第3篇 某县卫生局卫生监督所禁烟制度

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核,成立控烟领导小组,切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识,室内完全禁烟,不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,积极控烟,切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人,负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员,不定期抽查,结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的,一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体,开展多种形式的控烟宣传和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

第4篇 卫生局协调及督办督查制度

卫生局协调及督办督查制度

(一) 局机关各科室应遵循“精简高效、顾全大局、服从安排、通力合作”的原则,完成各项工作任务;

(二) 协调及督办督查工作涉及到的科室,要服从统一安排,做到件件有着落,事事有回音,不得以任何理由推诿、拖延和敷衍塞责;

(三) 凡是由于主办或协办科室原因,导致工作不及时、不得力,被追究责任的,由相关科室承担相应责任;

(四) 办公室主任或目标办主任根据局领导批示,召集相关科室负责人研究,提出切实可行的方案,并安排相关科室分别负责落;

(五) 根据协调分工,由主办科室牵头,协办科室主动配合,在规定的时限内,提出处理意见或形成文件,由主办科室核稿,协办科室会签,送局办公室审稿后,呈局领导签发。对办理过程中出现的疑难或重大问题,有关领导应及时出面协调处理;

(六) 办公室要督促承办科室落实督查内容,了解进展情况,紧急事项要及时催办,对到期未办结的,要作好记录,及时向领导汇报;

(七) 对督办落实情况进行反馈,要定期对督查工作中出现的重大问题和有代表性问题要进行专题报告,并对督查督办任务完成情况进行总结和通报。

第5篇 卫生局惩处制度

卫生局惩处制度

(一) 凡无故迟到、早退1次,扣发年终目标奖50元,缺席一次,扣发年终目标奖100元;

(二) 凡无故旷工半天的,写出个人检查,扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的,写出个人检查,全局通报批评,扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的,写出个人检查,全局通报批评,扣发当月全部补贴,扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的,写出个人检查,全局通报批评,扣发全年目标奖,实行待岗;

(三) 全年累计3次、缺席2次以上,全局通报批评,并按旷工1天处理,写出个人检查,扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的,全局通报批评,写出个人检查,扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的,全局通报批评,写出个人检查,扣发全年目标奖的50%;

(四) 请病假需出具相关医院证明,病假1天扣发年终目标奖5元,当月病假20天以上,扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%,病假超过1年的扣除全年目标奖。事假1天扣发年终目标奖10元,当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元,全年事假累计超过20天,扣发年终目标奖的50%,全年事假累计超过30天,扣发年终目标奖;

(五) 办公室每周通报出勤情况。

第6篇 县卫生局党校工作制度

县卫生局党校工作制度(试行)

为进一步规范党校的工作,制定下列工作制度和规定,具体内容如下:

办公室工作制度

一、党校办公室在党委和校长的领导下开展工作。

二、党委副书记兼任党校办公室主任,主持党校的日常工作。

三、党校办公室研究决定党校培训计划、作出党校经费预算、进行奖惩工作,总结办学经验,组织教学培训等重大事项。

四、党校办公室一般每季度召开一次例会,召开会议力求议题有准备,研究有结果。

五、建立党校工作档案。

学员守则

一、认真学习马克思列宁主义、_思想、_理论,学习党的路线、方针、政策和有关文件,学习医疗卫生等业务知识,坚持党的基本路线,坚持理论联系实际,坚持严谨治学精神。

二、服从党校的领导和党校的教学安排,积极参加有关学习与活动,努力学习,认真小结,踊跃交流,圆满完成学习任务。

三、遵守党委的有关规章制度,遵守党校的学习纪律。学习时间内,不迟到、不早退,不随便会客,不随便缺席。

四、建立良好的学习气氛,树立优良学风,上课时不打手机,专心听讲做笔记,讨论时围绕中心积极发言,考核时严肃认真地遵守考场纪律。

五、保持良好的学习环境,爱护公物,教室内不抽烟,不随地吐痰,不乱丢垃圾纸屑。

六、谦虚谨慎,尊敬教员,团结友爱,互帮互学,共同提高。

学员考勤制度

一、党校培训实行考勤制度,班组长负责本单位学员的日常考勤。

二、学员在党校学习期间,应根据要求,集中精力参加全部学习活动,无特殊情况不请假,不迟到,不早退。

三、如有特殊情况需请假者,应履行请假手续,由本人提前向所属党支部和党校负责人分别请假。

四、请假获准后,及时由班组长登记考勤,并及时补课。

五、培训结束前,各班组长将考勤与补课情况报送所属党支部和党校办公室。

培训班班组长职责

一、带头遵守《党校学员守则》,做模范学员。

二、带领本班组学员认真履行党校的教学、培训计划。

三、负责抓好本班组学员的考勤、自学、讨论,组织好有关活动。

四、负责做好学习讨论记录与班组学习情况汇报交流;

五、负责上下沟通联系,特殊情况及时向党校办公室和所属支部请示汇报;

六、培训班结束前,将本班组的考勤情况、小组发言记录、班组中学员的评议情况、个人小结及有关资料一起送交党校办公室。

学员评优标准

一、模范遵守《党校学员守则》,学习表现好。

二、严格遵守《党校学员考勤制度》,学习纪律好。

三、学习态度端正,学习目的明确,考试成绩优良,学习小结的质量好。

四、积极参加党校组织的全部活动,综合考评好。

第7篇 p卫生局来信来访处理制度

卫生局来信来访处理制度

(一)根据国务院125号令颁布的“信访条例”,我局信访工作要坚持“分级负责,归口办理”,谁主管、谁负责,及时就地依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。按照“加强领导,落实责任,确保质量”的总体要求办理,进一步加强内部建设,不断完善制度,规范程序;

(二)对来访者应热情接待,礼貌用语,认真听取意见,超前做好工作,及时处理问题;对暂时不能解决的问题,要作好耐心细致的解释;

(三)群众用书信、电话、走访等形式向我局反映情况,要逐件(次)做好登记、记录,及时处理。各科室应在规定的时限内办理完毕,情况复杂的,可适当延长,根据办结时限要求,将处理结果回复信访人;

(四)对市委、市政府信访办、市委市政府领导交办的重要信访事项,有关科室要在收到之日按要求时限回复。并将书面处理办结结果交科长(主任)及分管领导阅后签字,按程序上报;

(五)对不属我局办理的群众来信来访,按照“分级负责、归口管理”的原则,按有关程序,及时将信件附转办相关部门和单位办理;

(六)要做好信息沟通。年终各科室要将接待和办理来信来访情况清理汇总,将接待来访人次、收到信件数、分类情况和办结情况报办公室。办公室要坚持围绕党委和政府中心工作,对群众来信来访进行定期、定量、定性综合分析,及时为领导反馈社情民意,服务于领导决策;

(七)交各科室处理的信件办公室要定期催办。一般信件回复率应达100%,年终办结率为100%;

(八)对重要的来信来访资料,每年底要作好整理立卷归档工作。

第8篇 某卫生局档案归档查阅制度

卫生局档案归档、查阅制度

为了加强档案管理工作,积累丰富的档案史料,有效地保护和利用档案,根据《档案法》、《档案法实施办法》和有关文件精神,特制订我局归档、查阅制度。

(一)归档范围

凡是卫生局在各项活动中形成,经过办理完毕,具有查考和利用价值的文件材料、电报、电话记录、声像、会议记录;本局编印的出版物原稿、图表等均属归档范围;

(二)归档时间

符合归档范围内的文件材料,各科室应于次年一季度内移交档案室,由档案人员在六月底以前完成整理归档工作。其中:科研项目文件在完成并鉴定后,及时移交科研项目文件材料;大型设备(5万元以上)材料完成安装、调试后,及时移交;

(三)归档要求

1、应归档的文件材料需经过档案室检查,验收入合格后方能办理手续。移交时,档案人员与移交者当面清点份数,在移交清单上签字;

2、应归档的文件材料收集齐全、完整;

3、立卷要保持文件材料之间的历史联系,区分保存价值,分类整理;

4、准确划定案卷的保管期限,便于保管、利用。

(四)档案资料的查、借阅

1、各科室可直接到档案室查阅本科室形成的档案;

2、凡属本科室工作范围需要,各科室可直接到档案室查阅中央、国务院、省、市委及政府文件;

3、需查阅非本科室形成的档案资料,应经主办科室领导或主管人员同意后方能借、查阅;

4、外单位或局属单位来我局查阅档案,必须持单位介绍信,经有关科室或办公室负责人同意后方可查阅,但不能将档案资料借出机关。

5、凡借、查阅档案资料,要遵守档案室有关规定。注意保持档案的整齐、清洁,不得随意撤卷、损坏、勾画、涂改,以保证档案的完整与安全;

6、严守机密,做到谁借谁用,不得随意转让他人传阅,未经批准不得擅自摘抄、复制。

第9篇 某卫生局机关学习制度

为进一步提高局机关干部的政治思想业务素质,努力营造浓厚的机关学习氛围,促进“一创双优”活动进一步深入,使机关政治理论、业务知识的学习制度化、规范化、系统化,特制定本制度。

一、 参加机关学习的人员范围

局机关全体同志

二、 学习的内容

(一)政治理论学习:主要学__理论,“____”重要思想,科学发展观和党的路线、方针、政策以及省委、市委、市政府的重大决策。

(二)业务知识学习:主要学习医疗卫生相关业务知识,重点学习本职工所涉及的业务知识,以及经济、社会、科技、管理等综合知识。

(三)根据上级布置安排的学习专题。

三、学习的形式和学习的组织

(一)政治理论学习采取局、科室或党小组集中学习和个人自学相结合的方式。业务学习以科室集中学习为主,根据需要,由局党办确定选题并报局领导同意后进行全局集中业务学习。

(二)局集中政治理论学习每个月安排不少于1次,由局党办根据领导要求确定学习内容、准备学习资料,学习内容由局党办请示分管领导后提前通知各科室。

(三)政治、业务学习都要安排适当的交流。各科室集中学习每季度安排一次交流。全局集中学习每半年安排一次交流。

(四)科室政治理论和业务学习由各科室主持,局领导根据分工情况参加有关科室、直属单位的集中学习。

(五)由局组织外出调研、学习先进地区先进单位经验并撰写调研报告。

四、学习的要求

(一)理论联系实际,注重实效。不搞形式主义,切实把学习与调研、学习与工作、学习与创新结合起来,通过学习努力使全体同志的综合素质不断得到提高。

(二)要正确处理好学习与工作的关系,切实保证学习时间,并明确专人负责学习的记录和考勤。

(三)局机关每名同志都要制定个人学习计划,备有专门的政治理论学习笔记本和业务学习笔记本,认真做好学习记录,撰写心得笔记。全年政治理论心得笔记不得少于3篇,业务学习心得笔记不得少于3篇。

(四)各科室长应发挥学习“第一责任人”的作用,带头学习,做好表率,注意检查每位成员的学习情况并负责督促落实。

五、考勤考查

(一)要努力克服工学矛盾积极参加学习,确因工作需要不能参加学习的,要请假,局集中学习的需向局党办请假,事后均需进行相关内容的补课。

(二)学习的考勤考查由局党办负责。考查采用平时考查与年度考查相结合的方式。平时考查由局党办不定期检查各科室学习台账、个人的学习记录和心得笔记。年度考查的主要内容为:学习制度和学习要求的执行情况;对规定的学习内容理解和掌握的情况;联系实际开拓创新的情况。考勤考查情况在一定范围内进行公示。

(三)实行考查内容与年度考核评优相挂钩的制度。凡全年有两次以上无故缺席全局集中学习的,年度考核等次不得评为优秀。

第10篇 某卫生局值班制度

卫生局值班制度

(一)局机关实行24小时总值班制度。局级领导带班,各科室同志轮换值班;

(二)值班人员由局办公室统一安排。值班人员要根据值班表,提前做好工作安排,准时上岗。如有特殊情况不能值班者,由所在科室协调或与其它值班人员调整,不得出现脱岗;

(三)值班人员必须坚守岗位,履行职责。值班期间负责对外接待、疫情、灾情及突发事件的处理、值班电话的传呼、公开电话的处理、值班室的卫生保洁以及下班后对机关安全进行检查等;

(四)值班人员对来访、联系工作的同志要认真执行接待“首问责任制”。做到热情、礼貌,并协助有关科室做好处理工作;

(五)值班时间内,如遇疫情、灾情及突发事件,应弄清情况。立即向局领导报告,通知有关科室和有关单位组织医务卫生人员进行处理,并认真作好事件处理情况记录;

(六)值班人员要负责作好值班记录和交接班工作。值班时涉及的秘密事项,如疫情、灾情等,要注意保密,值班记录本要妥善保管,不得遗失。局领导和办公室实行不定期抽查。

第11篇 卫生局节能降耗工作管理制度

市局直属各单位:

为进一步加强市卫生局系统节能降耗工作管理,确保完成 年市政府下达的总电耗下降4%的目标任务。现就做好 年节能降耗工作提出几点要求:

一、强化责任考核。各单位要充分认识完成节能降耗工作的艰巨性、紧迫性和重要性,严格落实节能降耗工作责任制,强化责任考核,分解节能目标,狠抓任务落实,强化工作措施,加大工作力度,有序推进节能降耗工作,保证按期完成节能降耗目标任务。

二、落实精细管理。要把节能降耗工作作为全面落实科学发展观、转变经济增长方式的重要举措,正确处理好节能降耗与事业发展的关系,落实精细化管理,不断挖掘内部潜力,在保证工作正常运行的情况下达到最优节能工作目标。

三、加强资产管理。进一步加强对以电为能源的固定资产管理,购进设备和报残(废)设备及时上账和销账,确保单位固定资产的真实性。

四、加大宣传力度。利用各种宣传方式加大节能降耗工作宣传力度,积极引导全员职工共同参与节能行动,形成节约用电、节约能源的良好氛围,让节能降耗成为全员职工的共同责任和自觉行动。

第12篇 卫生局干部电话补贴机关科室电话管理制度

卫生局干部电话补贴及机关科室电话管理制度

(一)机关干部电话补贴按市上统一规定执行;

(二)补贴额度为实职正局级500元/月,实职副局级400元/月,调研员及副局级待遇干部300元/月,科级200元/月,副科级100元/月;

(三)享受电话补贴的机关干部应保持电话畅通,外出电话无法接通或变更新号码要及时报告办公室;

(四)因电话无法接通造成工作贻误或损失的,要追究当事人责任,并一次性扣发当月电话补贴;

(五)各科室办公电话费用实行定额管理,在上年的基础上下浮10%,新装电话参照执行。办公电话严禁拔打长话和公共信息台,因公事打长话一律在办公室登记,由办公室安排,非特殊情况,局机关内部科室之间不得用办公电话联系工作;

(六)计财科每月按上述标准对每部电话费用结算,超出的费用由科室承担。

第13篇 p卫生局协调及督办督查制度

卫生局协调及督办督查制度

(一)局机关各科室应遵循“精简高效、顾全大局、服从安排、通力合作”的原则,完成各项工作任务;

(二)协调及督办督查工作涉及到的科室,要服从统一安排,做到件件有着落,事事有回音,不得以任何理由推诿、拖延和敷衍塞责;

(三)凡是由于主办或协办科室原因,导致工作不及时、不得力,被追究责任的,由相关科室承担相应责任;

(四)办公室主任或目标办主任根据局领导批示,召集相关科室负责人研究,提出切实可行的方案,并安排相关科室分别负责落;

(五)根据协调分工,由主办科室牵头,协办科室主动配合,在规定的时限内,提出处理意见或形成文件,由主办科室核稿,协办科室会签,送局办公室审稿后,呈局领导签发。对办理过程中出现的疑难或重大问题,有关领导应及时出面协调处理;

(六)办公室要督促承办科室落实督查内容,了解进展情况,紧急事项要及时催办,对到期未办结的,要作好记录,及时向领导汇报;

(七)对督办落实情况进行反馈,要定期对督查工作中出现的重大问题和有代表性问题要进行专题报告,并对督查督办任务完成情况进行总结和通报。

第14篇 卫生局印章使用管理制度

卫生局印章使用管理制度

(一) zz市卫生局印章指“zz市卫生局”和“中共zz市卫生局党组”印章。使用zz市卫生局印章必须坚持确有必要、经局领导批准、完备手续的原则;

(二) 凡需以zz市卫生局名义出具的各种证书、证明、介绍信和报表等,必须留有存根或底稿,经承办科室负责人签注意见,分管局领导签字同意后方可盖章。如无存根或底稿的,需在印章使用本上登记备查;

(三) 局下属单位、有关单位来往的各种函件、证明,市卫生局一般不加盖印章;确需局加盖印章的,必须由承办科室负责人提出意见,经分管局领导签字同意后方可盖章;

(四) 凡以市卫生局名义上报下发的正式文件,需加盖印章的,必须完备手续。文件底稿上要有局领导签字(包括联合发文),符合规定的格式,盖章份数应与发文底稿注明的数量相符,多余的份数不予盖章。非正式文件需加盖印章,必经有承办科室负责人及分管局领导签字;

(五) 外出工作不得携带空白介绍信(特殊情况经局长批准的例外);。

(六) zz市卫生局印章由局办公室指定专人管理,办公室应加强对印章的妥善保管,原则上印章不带出办公室外使用,因工作需要携带公章外出使用时,公章管理人应一同前往承担用印工作。坚持按规定使用印章,每次使用印章必须登记;

(七) 各科室印章的管理参照此规定执行。

第15篇 p卫生局会议制度

卫生局会议制度

1、机关每周一上午8:30和周四上午8:30机关职工例会制度定为全体机关职工工作例会;

2、无特殊原因机关职工不得缺席例会,有工作外出和特殊事情需向行政办请假;

3、例会考勤及奖惩按上班对待。

(二)局务会制度

1、局务会参会人员为班子成员和机关各科室负责人;

2、局务会主要研究局机关及系统日常管理中出现的问题,系统及行业管理工作中出现的需集体研究确定的问题,机关各科室及系统单位提请需要处理的一般性问题的研究等;

3、局务会原则上每月一次,因工作需要可临时召开。

(三)局党组(局长办公)会制度

1、局党组会由党组书记召开,党组成员及局直属的党组织书记参加;

2、局党组会参会人员为局班子成员,办公室主任作会议记录;

3、局党组会主要研究机关及系统重大问题的决策、相关政策、文件的出台,单位领导班子建设,目标管理及考核,突发公共卫生事件的处置、重大行政违法行为的处罚,重大项目安排、财务管理、大额资金的使用,人事调动、干部任免、晋升、奖、惩(包括本系统违法违规党员、干部职工的处分、处理)等重要事项,机关科室及下属单位提请的重大问题的研究等;

4、局党组会研究议题涉及的医疗卫生机构及局机关科室,医疗卫生机构负责人及局机关科室负责人按办公室的通知议题顺序候会;

5、局党组(局长办公)会由党组书记、局长决定召开,原则上每两周召开一次,因工作需要可延期或临时召开。