监督检查责任制度汇编4篇

有哪些

监督检查责任制度是企业管理中不可或缺的一环，主要包括以下几个方面：

1. 内部审计机制：企业内部设立审计部门，定期对企业各项业务进行审查，确保合规运营。

2. 部门间互相监督：各部门相互检查对方工作流程，防止错误和舞弊。

3. 员工行为准则：设定明确的行为规范，员工之间互相监督，保证公司文化和价值观的执行。

4. 第三方审计：引入外部专业机构，对企业的财务、环境等方面进行独立审计。

内容是什么

这些制度的具体内容涉及：

1. 内部审计机制：制定详细的审计计划，包括审计目标、范围和程序，确保审计公正、公平。

2. 部门间互相监督：通过定期的交叉检查，促进部门间的沟通和协作，提高工作效率。

3. 员工行为准则：规定职业道德、工作纪律，设立举报渠道，处理违反规定的行为。

4. 第三方审计：与审计机构签订合同，明确审计标准和期限，确保审计结果的公信力。

重点

在实施监督检查责任制度时，重点在于：

1. 保持独立性：无论是内部审计还是第三方审计，都应保持独立，不受其他部门或个人影响。

2. 及时反馈：发现问题应及时报告，并采取纠正措施，防止问题扩大化。

3. 透明度：审计结果应公开透明，增强员工信任，提升企业形象。

4. 持续改进：根据审计结果，不断优化企业流程，提升管理效能。

存在的问题

然而，实际操作中，监督检查制度也可能面临一些挑战：

1. 监督力度不均：可能存在某些领域监督过严，而其他领域则监督不足的情况。

2. 抵制心理：员工可能因担心被发现错误而对监督产生抵触情绪。

3. 审计成本：频繁的内外部审计可能增加企业负担，影响经营效率。

4. 制度执行不力：缺乏有效的执行机制，可能导致制度流于形式，无法真正发挥作用。

在解决这些问题时，管理层需要灵活调整策略，平衡监督与信任，确保监督检查责任制度的有效执行。

监督检查责任制度范文

第1篇 综合防尘监督检查责任追究制度

坚持矿井综合防尘管理“齐抓共管、分工负责”的原则和防尘设施“谁使用、谁管理、谁维修”的原则,一旦出现问题,按照责任制分工范围追究相关人员的责任。

(1)矿井综合防尘管理、隐患治理方面,因人、财、物得不到保证,追究矿长责任。

(2)矿井综合防尘系统设计不合理、制度不健全、作业规程(措施)防尘措施不完善,追究矿总工程师、分管副总工程师、安全科和生产技术科、通风科负责人的责任。

(3)有隐患而未排查出或排查出未及时制定技术措施,追究矿总工程师、分管副总工程师、安全科和生产技术科、通风科负责人和相关单位主管技术人员的责任。未按技术措施及时进行隐患治理的,追究存在隐患单位分管矿领导和存在隐患单位主要负责人的责任。

(4) 安全科为安全监督检查的职能部门,因监督检查不力出现问题,追究安全科主要领导和现场安全员的责任。

(5)井下使用非防爆性电器设备或因检查不到位出现电器设备失爆现象,追究机电科和使用单位主要负责人的责任。

(6)未按要求设置防尘管路(含消防软管)或对其维修不及时的,根据《防尘设施管理制度》负责范围追究相关单位主要负责人的责任。

(7)通风科和采掘队按标准要求及时安设防尘设施,采掘工作面防尘设施未验收合格而生产的,根据责任制范围追究通风科和采掘队主要负责人责任;防尘设施使用不正常而现场未积极整改的采掘工作面,追究现场专责防尘员的责任;防尘设施不齐全或使用不正常的采掘工作面,现场安全员未督促整改,追究安全员的责任;防尘设施完好而不使用,追究岗位工的责任。

(8)当班没有专责防尘员的采掘工作面,追究施工单位主要负责人责任。

(9)井下巷道杜绝煤尘堆积。主要采区进回风巷、采煤工作面进风巷和采煤工作面煤壁外100m的回风巷,煤尘堆积追究通风科主要负责人的责任;掘进巷道煤尘堆积,追究掘进队主要负责人、跟班矿长、当班专责防尘工和跟班安全员责任;采煤工作面回风巷各转载点前后20m和距工作面煤壁100m范围内煤尘堆积,追究采煤队主要负责人、跟班矿长、当班专责防尘工(皮带和溜子司机)和跟班安全员责任;主要胶带运输巷皮带头、尾,煤仓上下口等地点前后20m煤尘堆积,追究机运主要负责人和当班岗位工的责任;机电科分管的主井装载硐室和皮带工作区域出现煤层堆积,追究机电科主要负责人和当班岗位工的责任;地面运输班出现煤层堆积,追究运输班主要负责人和当班岗位工的责任。

(10)安全员必须对照防尘检查表认真检查,发现问题,立即督促整改,并填写清楚防尘检查表,检查表报安全科领导审阅签字。现场安全员未按防尘检查表认真检查的(未带防尘检查表视为未进行检查),追究现场安全员的责任。

(11)未按标准要求进行粉尘测定等工作,追究通风科专职测尘工的责任;各种粉尘报表不准确和上报不及时,追究通风科主要负责人和相关人员的责任。

(12)未涉及或与矿行政问责制度相抵触的,按矿有关文件规定执行。

第2篇 安全质量监督检查员岗位责任制度

安全质量监督检查员岗位责任

一、企业质安处的质量监督检查员,负责整个项目工程的质量监督与检查。检查分自检与同监理工程师检查两个阶段。填写质检表,质量监督检查员对工程质量认可签字后,交代表甲方的监理工程师检查认可签字。如需补救、返工的,立即补救、返工。补救、返工过程分清责任,是甲、乙方任何一方的责任,其造成的损失,由责任方承担。

二、督促本处质量检测员,对施工的每一个部位,进行有关规定的检测方式检测。该取样试块检测的,定期、定量取样,试块检测。取样试块应有代表性,如不合格立即采取补救措施,严重的返工重作。

三、经常学习关于工程质量方的规定、规范和有关文件,不断改进工作,提高质检工作的质量。

四、搜集质检资料,质检表、检测试验报告、设计修改通知、有关工程质量方面的会议记要、其它资料等。

五、参加总经理召开的有关会议,主动汇报质检方面的工作,存在的问题,希望得到及时解决。

六、质量是企业生存与发展的大事,质量是铸造企业信誉的魂,企业的质检员肩付此重任,应以自豪。质检工作有什么困难和问题,总经理应迅速地予以解决。

第3篇 综合防尘监督检查与责任追究制度

坚持矿井综合防尘管理“齐抓共管、分工负责”的原则和防尘设施“谁使用、谁管理、谁维修”的原则，一旦出现问题，按照责任制分工范围追究相关人员的责任。

(1)矿井综合防尘管理、隐患治理方面，因人、财、物得不到保证，追究矿长责任。

(2)矿井综合防尘系统设计不合理、制度不健全、作业规程(措施)防尘措施不完善，追究矿总工程师、分管副总工程师、安全科和生产技术科、通风科负责人的责任。

(3)有隐患而未排查出或排查出未及时制定技术措施，追究矿总工程师、分管副总工程师、安全科和生产技术科、通风科负责人和相关单位主管技术人员的责任。未按技术措施及时进行隐患治理的，追究存在隐患单位分管矿领导和存在隐患单位主要负责人的责任。

(4) 安全科为安全监督检查的职能部门，因监督检查不力出现问题，追究安全科主要领导和现场安全员的责任。

(5)井下使用非防爆性电器设备或因检查不到位出现电器设备失爆现象，追究机电科和使用单位主要负责人的责任。

(6)未按要求设置防尘管路(含消防软管)或对其维修不及时的，根据《防尘设施管理制度》负责范围追究相关单位主要负责人的责任。

(7)通风科和采掘队按标准要求及时安设防尘设施，采掘工作面防尘设施未验收合格而生产的，根据责任制范围追究通风科和采掘队主要负责人责任;防尘设施使用不正常而现场未积极整改的采掘工作面，追究现场专责防尘员的责任;防尘设施不齐全或使用不正常的采掘工作面，现场安全员未督促整改，追究安全员的责任;防尘设施完好而不使用，追究岗位工的责任。

(8)当班没有专责防尘员的采掘工作面，追究施工单位主要负责人责任。

(9)井下巷道杜绝煤尘堆积。主要采区进回风巷、采煤工作面进风巷和采煤工作面煤壁外100m的回风巷，煤尘堆积追究通风科主要负责人的责任;掘进巷道煤尘堆积，追究掘进队主要负责人、跟班矿长、当班专责防尘工和跟班安全员责任;采煤工作面回风巷各转载点前后20m和距工作面煤壁100m范围内煤尘堆积，追究采煤队主要负责人、跟班矿长、当班专责防尘工(皮带和溜子司机)和跟班安全员责任;主要胶带运输巷皮带头、尾，煤仓上下口等地点前后20m煤尘堆积，追究机运主要负责人和当班岗位工的责任;机电科分管的主井装载硐室和皮带工作区域出现煤层堆积，追究机电科主要负责人和当班岗位工的责任;地面运输班出现煤层堆积，追究运输班主要负责人和当班岗位工的责任。

(10)安全员必须对照防尘检查表认真检查，发现问题，立即督促整改，并填写清楚防尘检查表，检查表报安全科领导审阅签字。现场安全员未按防尘检查表认真检查的(未带防尘检查表视为未进行检查)，追究现场安全员的责任。

(11)未按标准要求进行粉尘测定等工作，追究通风科专职测尘工的责任;各种粉尘报表不准确和上报不及时，追究通风科主要负责人和相关人员的责任。

(12)未涉及或与矿行政问责制度相抵触的，按矿有关文件规定执行。

第4篇 劳动保护监督检查工作责任制度

为加强劳动保护工作,全面贯彻实施《劳动法》《工会法》和《建筑施工安全工会检查标准》,改善劳动条件,保障职工在生产过程中的健康与安全,特制定工会,项目工会支会、班组(作业队)劳动保护监督检查员职责。

分公司工会劳动保护监督检查委员职责:

1、负责分公司劳动保护工作,建立分公司工会、项目工会支会、班组三级劳动保护网络。

2、负责制定年度劳动保护工作计划,定期研究劳动保护工作,做到每季对项目进行检查制度,半年有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

4、每年负责对分公司、项目两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次,做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导项目经理开展有针对性的,形式多样的劳动保护方面的竞赛活动,动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、分公司、项目劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会项目民营大会讨论审议通过。

7、每年组织分公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度,并写出检查报告,向分公司及上级工会报告。

8、做好对施工现场的安全隐患跟踪检查工作,建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定,每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查,并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”,保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查,提出处理意见。

12、检查项目施工现场生活保障管理工作,加强对职工宿舍、外联队伍宿舍的管理工作。