治安责任制度汇编5篇

有哪些

治安责任制度，是企业管理体系中的重要组成部分，主要包括以下几个方面：

1. 安全生产责任制：确保企业生产活动的安全，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责。

2. 治安防范责任制：预防和应对可能的治安事件，规定各部门及员工的防范义务。

3. 应急处理机制：设定突发治安事件的应急预案，规定快速响应和有效处置的流程。

4. 法律法规遵守制：确保企业经营活动符合国家法律法规，防止违法行为发生。

内容是什么

这些制度的内容涵盖了企业日常运营的各个层面，例如：

- 安全生产责任制规定了从高层领导到一线员工的安全管理职责，强调预防为主，定期进行安全检查和培训。 - 治安防范责任制要求各部门设立安全员，定期进行安全巡逻，并报告潜在风险。 - 应急处理机制包括设立应急指挥小组，制定详细的操作指南，以及定期演练以提高应对能力。 - 法律法规遵守制要求企业设置合规部门，监控业务活动，确保符合法律法规要求，对违规行为进行纠正和处罚。

重点

制度的重点在于落实和执行：

1. 培训与教育：定期进行安全和法规培训，提高全员的法制观念和安全意识。

2. 监督与考核：建立严格的监督机制，将治安责任纳入绩效考核，确保责任落实到人。

3. 反馈与改进：通过定期的安全评估和事故分析，持续改进和完善治安管理制度。

4. 协调与合作：加强内外部沟通，与执法部门保持良好合作关系，共同维护企业治安环境。

存在的问题

尽管治安责任制度在维护企业秩序方面起到了关键作用，但也存在一些挑战：

1. 制度执行不力：有时由于管理层重视不足，导致制度执行流于形式，难以真正落地。

2. 法规更新滞后：法律法规的频繁变动可能使企业难以及时调整适应，增加合规风险。

3. 应急准备不足：部分企业应急预案不够完善，应对突发事件的能力有限。

4. 员工参与度低：员工对治安责任的认识和参与程度不一，影响整体防控效果。

面对这些问题，企业管理者需要持续关注、强化制度执行，提升员工意识，以确保企业治安责任制度的有效实施。

治安责任制度范文

第1篇 z乡村社会治安综治和平安建设工作责任查究制度

乡村社会治安综治和平安建设工作责任查究制度

为进一步推进社会治安综合治理各项措施的全面落实,深化“平安__”建设,全力维护社会安定稳定,根据上级文件制定社会治安综合治理和平安建设工作责任查究制度,具体事项规定如下:

一、责任对象

(一)责任组

1、村各责任小组;

2、村综治办

3、村各相关办公室

(二)责任人

1、村主要领导、分管领导,治保、调委会主任,综治协管员;

2、各责任组成员,边防所下片民警;

3、综治办工作人员;

4、村各相关办公室负责人、相关人员;

5、平安中心户长;

二、责任内容

(一)责任组的责任内容

根据镇党委、政府年初对我村下达的《党政领导社会治安综合治理领导责任书》,重点考评:人民群众对社会治安满意率、对平安建设的知晓率;党支部、村委会对社会治安工作的重视率等“三率”;刑事发案特别是盗抢等影响群众安全感的侵财型案件的打击制止;矛盾纠纷排查调处、信访事件化解。

(二)村对相关单位的责任内容

村综治办年初向各单位下达的《社会治安综合治理领导责任书》以及省、市、区、镇对“平安__”滚动管理验收的责任内容。

(三)村相关办公室的责任内容

履行办公室相关职责的责任内容。

三、考评办法

实行综治、平安建设检查考评和公众安全感调查测评以及定期或不定期明查暗访等综合考评制度。考评结果同时作为村今后对各责任组、个人进行效能和绩效考评的重要依据。

(一)综治、平安建设检查考评。镇综治委每半年组织对我村考评1次;省、市、区综治委每年组织考评1-2次。

(二)“三率”调查测评。镇综治委每季度开展测评1次,必要时依上级要求适时组织测评,测评内容包括社会治安满意率(群众对当地社会治安的满意程度)、平安建设知晓率(群众对当地平安建设的知晓率)、党政重视率(党支部、村委会对社会治安工作的重视程度)。

(三)发案情况通报。镇综治委每季度对我村治安刑事发案特别是盗抢等影响群众安全感的侵财型案件情况进行通报。

(四)矛盾纠纷排查调处情况通报。镇综治委每个月对我村范围内矛盾纠纷、群体性事件隐患排查处置情况及信访动态进行通报。

(五)相关职能履行情况通报。镇综治委根据上级的检查、督查情况进行通报。

四、责任查究

(一)有下列情况之一的,给予通报批评,责任组负责人向村委会作深刻检查,并限期整改:

1、在“三率”调查测评中,治安满意率未达到92%,平安知晓率未达到78%,单位重视率未达到88%;

2、对职责范围内的矛盾纠纷排查不及时,推诿扯皮,导致恶性事件发生,造成重大影响的。

3、村综治办工作人员因工作失职造成影响全村工作的。

(二)有下列情形之一的,依程序给予综治黄牌警告,主要负责人、分管综治、治保、调解主任、综治联络员、综治协管员取消当年度综治评先评优资格,并视情况予以扣发奖金:

1、在“三率”调查测评中,一年内连续两次治安满意率未达到92%,平安知晓率未达78%,单位重视率未达到88%的;

2、在上级综治委组织的测评中,影响到全村“三率”达标,不满意样本最多的组;

3、在镇级的综治检查考评中,考评总分低于750分(总分1000分)且居全镇末位的,镇直单位考评总分低于85分的(总分100分);

4、发生重大群体性事件、重大群体性_事件、重大治安案件、重大安全生产责任事故,在省、市、区、镇造成重大影响的,被省、市、区、镇通报的;

5、在省、市、区、镇组织开展的综治、平安建设检查考评中,因工作责任不落实,造成不良后果,影响全村整体水平的,在对上级考评中该项内容被扣分值1/2(含1/2)以上的;

6、在省、市、区、镇组织的专项打击行动中,因工作不力、责任不落实,影响全村综治考评、绩效考评的。

(三)有下列情形之一的,依程序给予综治“一票否决”,取消当年度各种评先评优资格,主要负责人,依干部管理权限给予效能告诫直至党政纪处分,组主要负责人、分管领导予以降职使用,治保、调解主任、综治协管员予以降职使用、撤职、辞聘,并视情扣发当年度奖金:

1、在“三率”调查测评中,连续两次不满意样本最多的,且在年终测评中,位居全村末位;

2、在综治检查考评中,村级连续两次(半年、全年)总分低于750分,镇直单位低于85分的,或因工作责任不落实,严重影响全镇工作绩效考评的;

3、发生重大群体性事件、群体性_事件、重大治安案件、恶性刑事案件、重大安全事故,在省、市、区、镇造成重大影响的或被中央通报、被省、市、区、镇查究责任的;

4、刑事案件特别是盗抢等侵财型案件多发,影响群众的安全感和对社会治安满意的,或矛盾纠纷多发,排查化解不及时,导致发生恶性事件,造成重大影响的;

5、在省、市、区、镇开展的专项打击行动中,因工作不力、责任不落实,被镇以上综治部门列为重点整治未能实现整治目标,影响全村绩效考评的。

四、此规定由村综治办负责解释。

五、此规定自发文之日起施行。

第2篇 治安保卫制度责任分解

治安保卫制度

1.建立以施工现场主要负责人为主的3~5人治安保卫领导机构,设治安保卫委员。

2.治安工作与生产经营工作放在同等地位,同布置,同检查,同总结评比,同奖罚。

3.沿工地四周连续设置围挡墙,围挡要防盗。

4.施工现场的照明设备布局合理,对存放贵重材料的场地,部位要有充足的照明设施,应采用高光效,长寿命的照明光源。

5.施工现场的办公室、物资仓库、更衣室的门窗要牢固,禁止存放现金工贵重物品,财务室要安防盗门、防盗窗。

6.施工现场各类物资出场,必须有现场专人签发的出门证,物证相符方可出场院。贵重材料、物品、测量仪器有专人管理,重要物资和工具仓库必须安排专人夜间看护。

7.工地负责人要与施工人员签订“社会治安综合治理责任书”。各级负责人要根据季节天气变化情况,经常对职工进行遵纪守法的教育,“黄、毒、赌”要管好自己的人,办好自己的事。

8.下列人员不能使用:1、保外就医人员;2、监外执行人员;3、监视居住人员;4、精神病患者。

9.根据施工现场周围的社会环境和工程项目的规模,设立警卫室1~3处,警卫人员2人以上。

10.安排工地管理人员及施工现场设备看护人员昼夜值班,勤检查,勤巡逻。

治安保卫责任分解

项目部责任

1.认真贯彻执行上级治安保卫制度及责任制;

2.杜绝施工现场发生各种偷盗事件与刑事案件的发生;

3.各类治安治理违法乱纪事故发生率控制在1‰以下;

4.施工现场的治安保卫合格率达100%,优良率达80%以上;

5.保证做好联防工作,创造规范化文明工地。

治安保卫领导组责任

1.认真学习,执行上级治安保卫制度及责任制;

2.各类违法乱纪无理取闹偷盗等行为发生率控制在1‰以下;

3.领导组织看护人员轮流值班,确保集体财产不被盗,个人钱财有保障;

4.经常对职工进行治安保卫方面的教育,做到有违法乱纪行为的大家管;

5.领导机构人员以身作则,勇于揭发坏人坏事,敢于抵制歪风邪气。

门卫人员责任

1.建立治安保卫制度及责任制;

2.杜绝施工现场发生任何重大偷盗事件与刑事犯罪等;

3.各类偷盗,刑事犯罪发生率控制在2‰以下;

4.施工现场的治安保卫合格率达100%,优良率达75%以上;

5.制定公司治安保卫管理条例,奖励、处罚条例。

施工现场看护人员责任

1.必须执行各级下达的治安保卫规章制度,学习有关治安保卫方面的知识;

2.看护人员必须在施工现场巡逻检查,坚守岗位,不串岗,确保财产物件不受损失。对每天的情况要作好记录,并做好上下班交接工作;

3.发现设备被盗应及时汇报上级领导,并能说明事件发生的基本情况,配合公安机关调查

第3篇 物业公司落实治安防范安全防火逐级责任制奖惩制度

物业公司落实治安防范、安全防火逐级责任制奖惩制度

(一) 奖励

1、各级领导、各部、班组、岗位和职工通过年终评比,被评为治安防范或防火安全先进集体、先进个人,公司给予奖励。

2、在职工自己工作岗位或工作范围之外及时发现治安或火灾隐患,以主人翁精神,主动、及时采取有效措施,制止灾害事故的发生。及时以书面、口头形式报告保安部,经确认后,根据避免损失的大小,公司给予本人通报表扬、授奖或晋升工资的奖励。

3、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,及时抓获作案分子或积极协助公安机关提供案情,有助破案,对维护小区的安全有显着功绩的单位和个人,公司给予立功、授奖或晋升工资的奖励。

4、在发生治安事件或火灾时,及时发现报警,主动救灾抢险,自觉组织、指挥,最大限度减少损失,有立功表现的部门和个人,公司授予光荣称号,同时享有光荣称号待遇(公费疗养、授奖、晋升工资)。

5、为维护公司利益,发挥主人作用,在治安防范和防火安全工作上,积极提出合理化建议,公司给予奖励。

6、公司组织的治安、消防知识测验、有奖问答、竞赛活动会评选1-3等奖,获奖职工给予物质奖励。

(二)处罚

1.公司年终组织对部门、岗位、个人进行治安防范和防火安全工作全面检查考核时,凡制度不建全、责任不清、无任何文字记录、不认真执行逐级责任制的部门、责任经理或职工,经安委会确认后,分别给予通报批评、限期整改、扣罚年终奖金20%至100%、调离、辞退的处罚。

2.全体职工(包括各级领导)经治安防范、防火安全知识测验不合格者,扣罚考试时当月奖金,不参加测验人员停发奖金,直至参加测验合格月起发放奖金。

3.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,由此造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失,责令赔偿损失、扣罚月奖50%至100%处罚,构成渎职罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

4.违犯治安防范和防火安全逐级责任制其中一项,已即成事实,造成影响,但未造成经济损失,根据情节轻重、责任大小,由公司安委会决定,对责任领导和直接责任人给予通报批评、记过失、扣罚月奖20%至50%的处罚。

5.在安全检查中发现部门、岗位及个人因违犯逐级责任制出现各种隐患时,保安部向责任部门经理发隐患通知书,限期整改。对在岗职工记过失或扣罚月奖50%的处罚。

6.部门接到隐患通知书后,凡拖延不整改,超过限期一日,对责任人罚月奖10%,在此期间如发生事故,加重处罚。

7.凡指定专人保管的公司物品(设备、工具、仪器、器材等)因管理不当丢失,由保管人负责赔偿损失。公司各部位钥匙每丢失一把,记过失一次。

8.职工个人领用的公款、支票,因保管不好造成丢失,责任自负,因丢失支票给公司造成经济损失,根据损失大小由丢失人负责赔偿。丢失支票记过失一次。

9.未经公司领导批准,在要害部位或禁止参观的岗位私自接待来访人员,记过失一次,由此造成后果追纠其接待人的责任。

10.在禁止吸烟场所吸烟,处以10元罚款,乱扔烟头,罚款10元,部门责任区地面发现一支烟头,罚该责任区负责人10元。

11.下班后,不锁门、不关窗、不关灯、不断电、不到烟缸,每违犯一项,记部门经理或责任人过失一次。

第4篇 治安保卫制度及责任分解

治安保卫制度

1．建立以施工现场主要负责人为主的3~5人治安保卫领导机构，设治安保卫委员。

2．治安工作与生产经营工作放在同等地位，同布置，同检查，同总结评比，同奖罚。

3．沿工地四周连续设置围挡墙，围挡要防盗。

4．施工现场的照明设备布局合理，对存放贵重材料的场地，部位要有充足的照明设施，应采用高光效，长寿命的照明光源。

5．施工现场的办公室、物资仓库、更衣室的门窗要牢固，禁止存放现金工贵重物品，财务室要安防盗门、防盗窗。

6．施工现场各类物资出场，必须有现场专人签发的出门证，物证相符方可出场院。贵重材料、物品、测量仪器有专人管理，重要物资和工具仓库必须安排专人夜间看护。

7．工地负责人要与施工人员签订“社会治安综合治理责任书”。各级负责人要根据季节天气变化情况，经常对职工进行遵纪守法的教育，“黄、毒、赌”要管好自己的人，办好自己的事。

8．下列人员不能使用：1、保外就医人员；2、监外执行人员；3、监视居住人员；4、精神病患者。

9．根据施工现场周围的社会环境和工程项目的规模，设立警卫室1~3处，警卫人员2人以上。

10．安排工地管理人员及施工现场设备看护人员昼夜值班，勤检查，勤巡逻。

治安保卫责任分解

项目部责任

治安保卫领导组责任

门卫人员责任

施工现场看护人员责任

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第5篇 岗位治安防火责任制度

为了预防火灾,减少火灾危害,保护公司财产和员工的人身安全,保障公司安全稳定的良好发展环境,确保公司生产经营秩序的顺利进行,切实落实防火安全责任制,特制定本制度。

一、单位消防安全工作要贯彻“预防为主,防消结合”的方针,由分管安全生产的领导组织实施,消防设施规划要纳入公司的统一布置。

二、公司消防安全领导党小组负责制定消防安全制度,消防安全操作规程;对员工进行消防安全教育。组织防火检查,及时消除火灾隐患,按规定购置消防器材、消防设施,并定期进行检查维护,确保消防器材设施的完好有效,制定灭火和应急疏散预案。

三、按照“谁主管、谁负责”的原则,各部门主要负责人为本部门防火安全工作责任人,消防安全工作列入议事日程。各部门要成立义务消防小组,指定专人负责消防器材的管理,每个人都要了解本单位消防器材的存放位置和使用性能,切实加强易燃易爆物的管理,采取措施预防火灾事故的发生。

四、各重点防火部位要建立完善的防火措施,制定严格的规章制度,定期进行防火检查,采取有效措施及时消除火灾隐患。

五、强化用火安全,禁止在室内乱烧废纸、垃圾等杂物。

六、强化用电安全,遵守安全用电的有关规定,电器、燃气等用具的安装、使用及线路架设要符合消防安全规定,严禁乱拉电线、私用大功率电器设备。

七、任何班组、个人都有维护消防安全、保护消防设施,预防火灾,报告火警的义务和责任,任何个人都有参加灭火工作的义务。

八、对在消防安全工作中有突出贡献或成绩显著的单位及个人,给予表彰奖励;对因不负责任造成火灾隐患或者因火灾造成重大损失的,视情节给予罚款、行政处分直至依法追究刑事责任。