工会安全生产责任制度汇编（6篇范文）

有哪些

工会安全生产责任制度是企业管理体系中不可或缺的一部分，它涵盖了多个层面，主要包括以下几个方面：

1. 安全教育与培训：确保所有工会成员接受必要的安全生产知识和技能培训。

2. 安全检查与监督：定期进行安全检查，及时发现和纠正安全隐患。

3. 风险评估与管理：识别潜在风险，制定预防措施，减少事故的发生。

4. 应急预案与演练：建立应急响应机制，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

5. 责任追究与奖惩：明确各级工会在安全生产中的职责，对安全工作进行奖惩。

内容是什么

这些制度的具体内容涉及到了工会在安全生产中的具体行动和规定。例如，安全教育与培训要求工会定期举办安全讲座，确保员工了解并遵守安全操作规程；安全检查与监督则规定工会应配合管理层进行定期的安全巡查，对发现的问题提出整改建议；风险评估与管理则要求工会参与企业的风险评估过程，提出防范建议；应急预案与演练规定了工会在制定和执行应急计划中的角色；而责任追究与奖惩制度则是为了激励员工积极参与安全生产工作，对表现优秀的个人和团队给予奖励，对违反安全规定的进行处罚。

重点

工会安全生产责任制度的重点在于强化全员的安全意识，确保每个工会成员都明白自己的安全责任，同时通过制度化的管理手段，形成有效的安全防护网。这包括：

1. 确保安全教育的有效性，使员工理解并能正确执行安全操作。

2. 建立健全的隐患排查机制，及时消除可能导致事故的因素。

3. 提升应对突发情况的能力，通过实战演练提升员工的应急反应能力。

4. 制定公平公正的奖惩制度，激发员工遵守安全规定的积极性。

存在的问题

尽管工会安全生产责任制度在实践中起到了一定的作用，但仍存在一些问题：

1. 实施效果不一：在一些企业中，制度的执行力度不够，导致其作用未能充分发挥。

2. 培训质量参差不齐：安全教育和培训的质量受到师资、内容和方式等因素影响，有时难以达到预期效果。

3. 风险评估的准确性：部分企业可能忽视风险评估，或者评估方法不科学，导致安全隐患未被有效识别。

4. 奖惩制度的公正性：在实际操作中，奖惩标准的设定和执行可能存在主观性，影响员工的积极性。

改进这些问题需要企业持续完善制度，强化执行力，提高培训质量，并建立更为科学的风险评估和奖惩机制。

工会安全生产责任制度范文

第1篇 工会安全生产责任制度

1.目的

贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，使集团公司的安全生产再提高一个层次，强化工会的安全生产职责，确保安全生产。

2.适用范围

适用于公司工会所有会员。

3.职责

3.1安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的大事,落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。

3.2贯彻和落实国家有关劳动保护的政策、法规和制度，监督行政部门抓好公司的各项安全和工业卫生工作。

3.3组织和健全群众性劳动保护管理监督网络，协助开展班组安全活动，教育员工遵章守法。

3.4定期研究公司劳动保护工作中的重要问题，向行政部门提出改进安全生产的意见或合理化建议。

3.5参加群众性的综合安全检查和季节性安全检查，督促事故隐患的整改。

3.6督促有关部门按期实现安全技术措施计划，参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收。

3.7组织有关部门开展安全生产竞赛，评选安全先进集体和个人，总结和推广安全生产的先进经验。

3.8参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。

3.9做好女工劳动保护工作。

第2篇 工会主席安全生产责任制管理制度

(一)领导工会系统认真贯彻执行国家的劳动保护方针、政策、法规、标准,履行职业安全卫生职责,对烧结厂职业安全卫生在工会工作管理方面负责。

(二)组织贯彻和实施有关基层工会劳动保护监督检查工作条例。

(三)组织贯彻和监督实施女工的特殊保护工作。

(四)监督检查烧结厂所属部门贯彻执行劳动保护法规的情况,并督促主管业务部门撤消或纠正违反劳动法规的决定和措施。

(五)参加职业安全卫生管理措施工程项目的设计审查和竣工验收工作。参加公司新、改、扩建工程项目的设计审查和竣工验收工作,对未经上级部门审查或竣工验收的项目,有权阻止施工或投产。

(六)参加伤亡事故、重大设备事故、火灾事故和车辆肇事事故的调查、分析,提出处理意见。协助有关部门共同研究制定预防事故的措施。

(七)组织制定工会组织的重大活动应急处置预案,并监督实施。

第3篇 副厂长厂长助理工会主席安全生产责任制管理制度

(新《安全生产法》送审稿要求:)

(一)建立、健全本单位安全生产责任制;

(二)组织制定并落实本单位安全生产规章制度和安全操作规程;

(三)确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人;

(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(五)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

(六)组织开展本单位的安全生产教育培训、应急演练工作;

(七)组织开展安全生产标准化建设;

(八)组织实施本单位的职业危害防治工作,保障从业人员的职业健康;

(九)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,落实应急准备工作;

(十)及时、如实报告生产安全事故,组织事故抢救。

第4篇 某工会安全生产责任制度

1.目的

贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,使集团公司的安全生产再提高一个层次,强化工会的安全生产职责,确保安全生产。

2.适用范围

适用于公司工会所有会员。

3.职责

3.1安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的大事,落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。

3.2贯彻和落实国家有关劳动保护的政策、法规和制度,监督行政部门抓好公司的各项安全和工业卫生工作。

3.3组织和健全群众性劳动保护管理监督网络,协助开展班组安全活动,教育员工遵章守法。

3.4定期研究公司劳动保护工作中的重要问题,向行政部门提出改进安全生产的意见或合理化建议。

3.5参加群众性的综合安全检查和季节性安全检查,督促事故隐患的整改。

3.6督促有关部门按期实现安全技术措施计划,参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收。

3.7组织有关部门开展安全生产竞赛,评选安全先进集体和个人,总结和推广安全生产的先进经验。

3.8参加伤亡事故的调查、分析和善后处理工作。

3.9做好女工劳动保护工作。

第5篇 工会办公室安全生产责任制管理制度

(一)督促并协助行政领导贯彻执行劳动保护方针、政策、法令。

(二)积极向员工宣传党和国家的职业安全卫生方针、政策、法规和烧结厂的职业安全卫生规章制度,组织并协助有关部门对员工进行遵章守纪和自我保护的安全知识教育。

(三)充分发挥“群众监督”职能,认真监督检查行政的职业安全卫生工作。

(四)参加伤亡事故的调查处理,协助有关部门提出防止伤亡事故和职业病的措施,并督促措施的认真执行。

(五)参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查和竣工验收。

(六)总结、交流劳动保护工作经验,表彰职业安全卫生先进集体和先进个人。

(七)维护员工合法权益,保护员工的生命权、健康权、休息权,做好女员工的特殊保护工作。

(八)保护员工在职业安全卫生方面提建议、提意见的民主权利和员工在工伤责任事故处理中受处分后的申述权利。

(九)在开展劳动竞赛时必须有职业安全卫生内容。

(十)在组织举办各种活动时,负责编制相应活动现场处置预案,并负责组织培训、落实。

第6篇 副厂长、厂长助理及工会主席安全生产责任制管理制度

（新《安全生产法》送审稿要求：）

（一）建立、健全本单位安全生产责任制；

（二）组织制定并落实本单位安全生产规章制度和安全操作规程；

（三）确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织开展本单位的安全生产教育培训、应急演练工作；

（七）组织开展安全生产标准化建设；

（八）组织实施本单位的职业危害防治工作，保障从业人员的职业健康；

（九）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，落实应急准备工作；

（十）及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救。