年上半年组织工作总结（十五篇）

第1篇 年上半年组织工作总结 1450字

一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度

⒈加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，预计可培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别采取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入学员个人档案。

⒉突出了重点对象和内容。在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会《决定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了教学内容。

⒊提高了干部学以致用的能力。进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。今年月，抽调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人，直接听取中央号文件精神的农民达万余户万多人。上半年，还组织了农业、文化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农、支教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。

二、以突出人才兴县为目标，加速人才工作发展步伐

⒈成立相关机构，加强舆论宣传。成立了全县人才工作领导小组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定了人员编制和经费来源。各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。今年月，组织了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。另外，还有名各类人才光荣加入了中国共产党。

⒉注重招贤引智，充实人才队伍。在对全县人才调查摸底的基础上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。同时，抓好了人才的引进工作。上半年选聘了多名优秀人才充实到公安、法院、检察院、旅游等单位。同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。

⒊健全帮扶制度，提供优质服务。建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。

第2篇 街道2023年上半年组织工作要点总结 1500字

一、抓队伍管理，为全面完成街道各项工作任务提供组织人才保证。

村干部队伍建设。重点4个方面：一是认真做好村级班子动态评估。今年5月份对各行政村班子情况以及存在的困难问题进行逐村排摸分析，查找症结，提出对策措施。根据评估结果，与各村主要干部开展针对性谈心交心，对部分村主要干部进行警示性谈话，并对个别软弱涣散村适时进行组织调整。运用动态评估成果，街道正在专题开展加强基层基础的系列活动。二是做好凝心聚力工作，既关心关爱，又严格要求。出台了村专职工作人员管理办法，调整了村干部工资福利待遇标准，对村干部的外出考察、体检、家属慰问等进行了重新明确，对家属、子女就业困难的积极创造条件或帮助联系介绍，尽力解决村干部后顾之忧。同时重申了村干部上班制度、重大事项民主决策制度、不得参与工程承包、不得工程搭股等制度和纪律规定，规范村干部行为。三是加强教育培训，提升能力素质。建立村主要干部例会制度，一月一次以点为单位召开村支部书记、村主任会议，街道每季度召开一次村支部书记例会，每半年召开一次村主任例会，分别以拆迁安置、综治维稳、后备干部培养等为主题，既进行思想政治教育，又进行业务知识培训，每次例会都有若干名村支部书记上台交流或表态发言，在推进工作的同时使村干部能力得到较快提升。四是重视村级后备干部队伍建设。街道把村级后备干部队伍作为村级班子动态评估的一项重要内容，3月份起还在全街道开展了公开推荐选拔村级后备干部工作，每村公开推荐2——3名，并落实教育培养措施，建立定期沟通制度。

机关干部队伍建设。重点3个方面：一是积极创造良好工作氛围。实行“领导带头，一级做给一级看”，推行“满负荷工作制”，努力在机关内部形成你争我赶、争创一流的良好局面。二是积极创造有利于干部成长的环境。加强学习培训，组织双月机关干部理论学习和一月一次科室业务学习。按照人岗相适原则适时合理调整干部岗位，推行科级干部、年轻干部压重担，安排年轻干部在做好本职工作的同时，到大工程指挥部、新成立的现代国际物流园区管委会等一线“搭岗”锻炼，从实践中锻炼机关干部分析问题、解决矛盾的能力。三是注重调动机关干部的工作积极性，关心机关干部的思想、生活，对干部工作上的阻力、生活上的困难人性化帮助解决，让他们轻装上阵。坚持正确的用人导向，完善工作奖惩制度，对工作业务突出的优秀干部给予物质奖励和精神鼓励，并作为提拔任用的重要条件，激发干部工作积极性。

大学生农村工作者队伍建设。试行新的管理培养方法。在分配上动态管理，除6个整体拆迁村以外的17个村，始终确保“一村一名大学生”的动态平衡，适时进行交流；在培养上加大力度，实行各点点长、联村干部、村主要工作人员联系制度，并有计划地安排大学生农村工作者到街道机关和新成立的现代国际物流园区管委会进行挂职锻炼；在工作上全面参与，除基础性工作外，要求大学生农村工作者参与包括征地拆迁在内的各项工作，注重发挥各自特长做好工作，今年还把所有大学生农村工作者统一纳入街道信息员队伍；在考核上严格把关，结合推行的大学生农村工作者岗位目标管理制度，明确工作任务职责，利用工作交流会适时进行工作点评，按要求做好工作考核。加强联络交流工作。组建qq群，用于出勤签到、任务布置、工作交流等；建立一月一次的工作交流例会制度，汇报工作，交流经验。建立健全培训制度。采取远程教育和实践活动等形式，从政治理论、基层组织建设、新农村建设、农业政策、实用技术、团队协作等方面，对大学生农村工作者开展岗位培训、农村专业知识培训、体能素质拓展训练和心理素质培训，帮助大学生农村工作者提高依法办事、综合协调和处理复杂问题的能力。

第3篇 半年组织工作基本情况工作总结 1450字

半年组织工作基本情况总结

今年以来，我们紧紧围绕市委工作中心和发展大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，选优配强领导班子和干部队伍，深入推进“3331人才工程”，全面落实《基层组织建设五年规划》，切实加强组织部门自身建设，奋力推进组织工作改革创新、提能增效，较好完成了上半年工作任务。

1、全面加强党员干部理论武装和教育培训工作。一是继续抓好十八届三中全会、***____系列讲话和市委重要会议精神学习培训。二是认真扎实开展党的群众路线教育实践活动。组织开展了“十堰最美村官”评选活动，成功举办了《大山脊梁》为主题的“最美村官”颁奖活动。总结宣传全市优秀共产党员竹山文峰塘湾村原党支部书记王耀林同志先进事迹，并组织开展在全市学习王耀林先进事迹活动，省委追授王耀林同志为全省优秀共产党员。三是分层分类大规模培训干部。

2、选优配强领导班子和干部队伍。一是认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。二是坚持总体稳定、个别调整、完善结构、增强活力，进一步选优配强各级领导班子。三是全面加强干部队伍建设。组织实施了选调生招录工作，确定名录用人员。开展干部交流挂职，首批拟选派名干部赴北京市挂职，其中县（市、区）党政领导班子成员名、市直单位县级干部名。在全市范围内组织实施选派名干部进行市、县、乡、企等跨单位跨行业交流挂职工作。公开招录公务员名，其中，市直机关招录名，各县市区招录名。四是加强干部选拔任用工作和领导干部的监督。对8个县（市、区）委、个市直单位xxxx年度干部选拔任用工作开展了“一报告两评议”。对批次、名拟任用的干部征求了执纪执法部门意见并进行了任前公示。

3、以京津冀对口协作为切入口，扎实推进“3331人才工程”。一是推进实施“3331人才工程”。二是启动实施基层人才“百人计划”。安排万元专项资金，分两个层次重点资助和培养名在农村从事公益性服务的专业技术人才和名具有特殊技能或技术娴熟的中小微企业技能人才。启动实施我市“一村多名大学生计划”，按照市级承担%、县级承担%的办法为农村培养一批“不走的大学生”。三是深化推广柔性引才借智工作。抢抓南水北调人才智力对口协作机遇，研究制定了《干部人才双向培训工作方案》、《“柔性”引才借智工作方案》，首批名干部到北京中关村管委会、产业联盟、协会组织和核心企业进行为期1年的挂职服务。我市获得xxxx年全省科技副职管理服务先进单位荣誉称号。

4、以推进落实《基层组织建设五年规划》为抓手，切实加强基层服务型党组织建设。一是深入推进“岗位在村（社区）、重在服务、责在联心”工作机制。开展了“十星级党员”争创、“有困难找干部”、社情民情报告、“三万”、“双联双助双促”等活动，全面推行以“便民服务卡”为载体的为民服务代办制，引领1800多村（社区）党员干部直接联系服务群众，为群众提供代办服务2.9万多件（次）。二是集中整顿软弱涣散基层党组织。完成全市1个村、个社区、个非公经济组织软弱涣散党组织集中整顿任务，转化率达100%，调整不胜任现职的村（社区）党组织书记人。三是切实加强和改进党员队伍管理工作。出台了《处置不合格党员工作实施方案》和《处置不合格党员工作实施办法》，制定了“三评两定一公示”的处置程序。四是开展党代会常任制和乡镇年会制试点工作。五是认真落实基层党建工作责任制。

5、以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为标准，着力建设模范部门、打造过硬队伍。一是以开展部机关教育实践活动为契机，加强作风建设。二是加强组工调研信息宣传和创新项目管理工作。三是统筹做好机关党建、信访维稳新、新“三万”、老干部和“五城联创”等各项工作。

第4篇 乡镇2023年上半年组织工作总结及下步工作打算计划安排 3000字

现将我乡半年来的工作总结如下：

一、加强领导，夯实工作基础

年初，按照组织工作会议的要求，为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，乡党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，乡党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员联系支部责任制，并(好总结语文网网提供)落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员每月抓组织工作的时间，从而使我乡党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。

二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，乡党委以开展“党建创先”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（乡业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动(公文有约提供)相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，半年来，我们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为乡村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十六大、十六届三中、四中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，本年来，党委、政府领导班子结合本乡实际情况，制定出台了《干部职工管理制度》，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、狠抓党的基层组织建设

根据中央、省委和地委的要求，按照县委的统一部署，结合本乡实际，扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了农村基层队伍建设。以“四在农家”活动为载体，以“党建创先”活动为契机，为创建“五个好”村党支部打下良好基础，推动我乡组织工作全面发展。

1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作，推进组织工作上新台阶，在本年度的村级换届选举中，乡党委、政府按照选举方案把有能力、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来，为乡村各项工作的顺利进行奠定了基础。

2、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

3、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。按照县年初组织工作会议精神，结合我乡实际，拟定了《_____乡_____年

年度上半年组织工作总结

度组织工作要点》、《_____乡_____党建工作安排意见》、《“党建创先”实施细则》，并调整充实了相应的工作领导小组，加强对工作的领导，使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了_____村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好_____村_____和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。_____村办起蔬菜基地，_____村和_____村建立了经果林基地，逐步形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头，为村级经济发展不断开辟新的财源。三是配合县政府抓好_____村_____*新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动，全乡有_____名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户_____户。

4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来，全乡共举办党员（入党积极分子）培训班*期，现代远程教育站学___次，村、组干部培训*次，乡党委集中培训党员*次，参训党员_____余名，参训率达_____%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次，参训率达_____%。

5、认真开展了党员_____评议工作。结合全乡党员集中培训，_____个党支部均开展了党员_____评议工作，参加评议党员_____名，共评出优秀党员_____名，合格党员_____名。“七·一”期间，乡党委表彰了*个先进党支部和_____名优秀共产党员。

6、坚持“十六字”方针发展党员，全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”，优化党员队伍建设。制定了《发展党员实施意见和计划》，乡(gw9080.com公文有约提供)党委与各支部签定了《发展党员目标管理责任状》、《“党建创先”活动责任状》，半年来，全乡发展党员*名，其中生产一线*名，干部*名。

7、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党员按期交纳党费的自觉性明显增强。

8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”和“点题公开”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。

五、下步工作打算

1、以农村“党建创先”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准*—*条经济发展路子。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在县委的领导下，在县委组织部的精心指导下，乡党委做了大量的工作，但离县委的要求还有很大差距。我们相信，有县委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

第5篇 2023年街道上半年组织工作总结 1600字

半年来，长兴路街道组织工作在街道党工委的正确领导下，及区委组织部的指导下，紧紧围绕街道工作重心，采取强有力措施，全面加强基层组织建设，形成了常规工作不掉队，重点工作有创新，整体工作上台阶的工作格局，为赶超战略提供了坚强的组织保障。主要工作如下：

一、上半年工作总结

（一）、成立驻街道综合党委，打造街道区域化党建亮点。

1、调整组织设置，完善组织网络，实现区域党建工作全覆盖。街道完善党员服务中心设施，更名为“同心家园”寓意为：同心共建、推动发展、凝聚力量、共享和谐，创新同心家园服务机制，强化同心家园的平台作用，扩大同心家园辐射作用，建立驻街道综合党委，以驻街综合党委为核心，以“同心家园”为平台打造“一会六部一家园”的社区党建新体系。通过驻街道综合党委将辖区党组织、党员、党员志愿者联系起来，初步形成了以街道社区党组织为核心、社区全体党员为主体、社区单位党组织共同参与和资源共享、优势互补的社区党建工作新体系，实现区域党建工作的全覆盖。

2、整合党建资源，创新工作载体，建立健全区域性社区服务网络。街道和社区党组织以社区党建联席会和共建理事会为载体，以共同的利益、共同的需求为纽带，创新载体，培育了街校共建、驻地共建、企居共建等多种载体，并积极整合各种资源，调动各方力量，构筑上下相通、左右联动的党建工作网络，使不同部门、单位和党组织以及其他各种社会资源在加强区域性大党建工作平台上找到各自的着力点，形成整体合力。

3、加强宣传、广泛交流，提升街道区域化党建水平。区域化党建工作开展以来街道制作了街道区域化党建工作纪实片和街道同心家园宣传手册，并在新浪博客开设“惠济长兴党建”博客，公示街道各项工作，宣传街道区域化党建经验，与全国组工同仁共同交流进步。5月11日市委常委、组织部部长姚待献为同心家园揭牌，街道“同心家园”和驻街道综合党委成立以来，多次迎接了省市区各级领导和其他单位同行的参观考察，省市多家新闻单位进行了报道，获得了广泛的好评。驻街道综合党委的成立，开创了街道区域化党建新局面，这在惠济区尚属首次，并以高起点、高规格、高标准为要求，成功打造了惠济区区域化党建工作亮点单位。

（二）、实施“拓展工程”，推广“四议两公开”工作法的应用，全面提升街道基层民主管理建设的整体水平。

在继续扎实开展“四议两公开”工作法在农村工作中的应用的同时，把“四议两公开”拓展到街道、社区、学校、企业中。街道结合“四议两公开”工作法在农村工作中应用中的经验并根据各党组织在本单位工作中的特殊作用，制定了《长兴路街道关于推广“四议两公开”工作法的实施意见》，通过街道党工委的组织领导作用，加大检查指导力度，不断完善“四议两公开”工作法的理念和做法，在规范“四议”程序和“两公开”落实上下功夫，在解决突出问题、维护群众利益、壮大集体经济、促进社会和谐上见成效。

（三）、加强社区党建，推进社区物业党建联建工作，打造“五型”社区。

社区物业党建联建工作是新时期、新形势下的党建工作创新举措，街道结合实际，积极行动，社区党支部与社区居委会、物业公司、业主委员会等方方面面一起，调动多方资源，共同推动社区物业管理党建联建工作，主动融入区域化大党建格局，初步形成了由街道综合党委统一领导和协调下的，以社区党支部为核心，居委会、业委会、物业公司和社区党员群众共同参与的工作合力和良性互动格局，通过一系列的工作，取得了一定成绩，目前，30个居民区与辖区内的6家物业公司签订了党建联建协议。通过物业党建联建工作解决了宏达社区的金桂苑小区居民水表改造问题，另外水景雅苑在银河社区党支部牵头下成立了银河社区居民业主委员会，解决了小区物业管理长期瘫痪的问题。其次社区支部积极组织社区党员干部、居民进行培训，增强居民政策法规、就业技能、婚育健康等方面的知识。通过进推进社区物业管理党建联建工作，不断加强社区各项服务职能，提升社区党建工作水平，打造“五型”社区

第6篇 2023年上半年组织委员工作总结 1500字

一年来，在局党组和局班子的领导下，本人认真贯彻执行党的路线方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，做好时期的财政工作，取得一定的成绩，现总结如下：

一、加强政治学习，不断提高政治素质和政策水平

本人自担任组织委员以来，注重加强自身的政治理论学习，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，加强党性修养，政治立场坚定，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线方针政策，在政治上、思想上和行动上与____保持高度一致。本人获“树组工干部形象”征文比赛三等奖、区党史知识竞赛二等奖、区保持共产党员先进性教育活动征文比赛三等奖。

二、加强业务学习，努力提高工作能力和业务水平

近年来，本人参加了国家财政部举办的“提高管理水平，推进管理科学化进程”培训;自治区财政厅举办的“全区政府收支分类改革”、“财政总账业务”、“政府债务”培训;自治区保密局举办的“计算机安全与保密管理”培训;市财政局举办的“财政改革理论与实践”培训、“国库集中支付管理改革”、会计后续教育培训;区举办的全区行政执法培训、青年干部培训班、青年干部(副科级后备干部)培训班，并通过了全区公务员行政执法资格统一考试，提高了业务技能和工作能力。

三、与时俱进，开拓创新，做好时期的财政工作

本人先后在办公室、预算股工作，担任办公室主任、预算股长职务，使自己的组织能力、业务能力得到了提高。

11月至今，本人在担任预算股长(3月起兼任区小汽车定编办主任)期间，立足本职，开拓创新，大力推进财政改革，做好全区财政预算管理工作。

一是认真做好全区财政预算、决算工作。坚持“量办而行，量财办事”、“保证重点，压缩一般”的原则，做好区本级部门预算、全区年初预算、年度决算和预算调整方案的编制工作。在时间紧、任务重、工作量大的情况下，利用公休假日和晚上进行加班加点，按时提交区人大讨论。同时，认真做好年度财务决算各项工作。、的基建决算报表、部门决算报表均分别获市局一、二等奖。

二是强化预算管理，严格执行预算。按照年初人大通过的预算计划，严格执行;制订了《区本级财政性资金支出审批管理办法》，并经区政府常务会议批准实施，规范了资金拨付的管理;加强对农业、林业、水利、扶贫、社保、教育、文化、卫生各项专项资金的跟踪管理，切实提高资金的使用效益。

三是与时俱进，开拓创新，积极推进财政改革。--深化部门预算改革，推动公共财政建设。不断细化支出科目，努力提高预算编制的科学性;改进和完善区本级部门预算报送内容和形式，实行部门预算的单位由的58个扩大到的66个，并从起将乡镇中小学校收支全部纳入区本级预算;全面实施预算内、外资金统筹安排的综合预算，增强政府的宏观调控能力。

四是加强财政监督，规范财经纪律。近年来开展了党政机关干部拖欠公款清理、“两会一部”债务清理、教育“两基”债务清理、行政机关事业单位吃财政“空饷”人员清理、公务用车清理、行政机关事业单位资产清查等专项活动，进一步规范财经纪律，成效显著。

五是做好我区小汽车定编管理工作，规范公务用车管理。作为区小汽车定编办负责人，认真做好我区的公务用车定编和管理工作。开展了全区公务用车的统计工作，建立了公务用车档案资料，实现微机化动态管理。

六是认真办理区人大代表的议案和政协委员的提案。本人作为承办人，至今，已办理完毕的人大议案(建议)42件、政协委员的提案23件，并将答复寄至人大代表或政协委员手中，代表和委员的满意率较高，区政府也给予表扬。

四、遵纪守法，廉洁奉公，依法行政

在以后的工作中，我当切实做好带头的表率作用，遵纪守法，团结同志，能从大局出发，正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系，依法行政，坚持原则，秉公办事，不以权谋私，廉洁自律。

第7篇 2023年组织部干事上半年工作总结 1850字

时间如同子弹一样，打出去了就收不回来了，就让它飞一会吧.回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以重任。人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我遵守部门规章制度，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。

一、熟悉工作范围与总结经验

本学期，就个人而言我在不断地悉心听取部长和以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我工作的开展有非常大的帮助。

二、自我学习与培养

作为组织部的干事，我需要学习的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力，工作要有效率。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。所以我部十分重视团结二字.我也用实际行动去维护大家的团结.

通过大一新一期的招新，我荣幸的加入了我院组织部，尽管是才进大学校园抱着梦想进入此部门的，但是我相信自己能努力做好上级下达的每个任务!通过一个学期的锻炼与培养，我从实际工作中更加地得到锻炼，更培养了对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我自己的标准是：要做就做好，失败了并不可怕，但是必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误!也许我不是最好的，但我会努力做到更好的.

三、本人本学期在组织部的具体学期工作

1.协助我院和我部参与“农转非”故事会大赛

2.向各班传达并协助和监督各班主题班会的开展

3.上交“计划每月我部组织生活安排”

4.团员信息统计以及团校学员统计

对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成能独立完成活动前后期工作的局面。

在团员统计方面，从开学之初就开始着手准备，完成了学院以及学校的各类要求。

5.材料收集以及上交

对于新进入组织部的我，我通过长期的材料书写培训，每一次的活动都将会进行材料的整理，以此达到了解活动以及上交材料完备性。尽力做到提前上交材料，自己备份，交一份电子档和一份纸制材料，邮件发送标示清楚名字，班级，内容.力做完善.

6.在部长和副部长的带领下参加校组织部会议，了解校组织部工作流程并向各位干事传达会议内容

7.邀请各院组织部部长参加风采展团学活动

8.积极为我部的发展提供自己的建议

9.定期准时参加例会

10.迎新晚会中，与各部干事真诚合作

四、个人总结

在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。

通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习!

面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了不畏惧困难的精神;细节决定成败，我学会开始抓细节，从干事培训到新干部的培养，让自己这份成熟慢慢站稳脚跟.在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天，我更加展望未来，立志要发挥出自己的创新能力和实践能力，在院及校团委这个大家庭中贡献自己的一份微力。

这学期时间的子弹我是打出去了，希望它是强有力的，下学期希望能开得更漂亮。

第8篇 ××××公司二oo四年上半年组织工作总结 1450字

××××公司 二oo四年上半年组织工作小结 上半年，在××公司党委组织部的指导下，在公司党委的正确领导下，公司党委按照“三个代表”思想的要求，紧密围绕全公司各项中心工作，积极贯彻落实集团公司党建工作会议暨组织工作会议精神，全面推进基层组织建设，提升党建工作水平。现将上半年组织工作小结

一、完善制度，进一步加强基层领导班子和干部队伍建设。为贯彻落实集团公司党委关于加强领导班子和领导干部建设工作的指导思想，结合我公司实际，先后制定了《×××考核办法》、《×××工作的若干意见》等5个制度和办法，实行了基层领导班子和科级干部年度考核制度，制定了不胜任现职领导干部的具体标准，出台了科级干部考核淘汰的办法，试行从三月二十六日至四月八日，由党委成员带队，组织、纪委等部门对基层各单位和机关各科室管理人员进行了全面考核，对部分单位的科级领导干部进行了考核调整，共调整×人，提职×人，离岗× 人。受到党内处分×人，撤职×人。

二、进一步加强了党建基础工作 。上半年对党员安全责任区，党费收缴和使用及发展预审情况进行了总结，根据公司的要求，组织人员去兄弟单位学习，积极参加了基层党支部联系点活动,组织机关党员收视《先锋队之歌活动》，在基层单位实行电教播放。在发展党员方面，坚持成熟一个发展一个的原则，严把质量关。

①在组织发展工作中，切实把好“入口关”。今年计划发展×人，通过预审、考核、公示，今年发展×名。保证了发展党员工作的健康开展。

②加强和改进了离退休党员的教育和管理，规范了离退休的党建工作，认真组织离退休党员学习新党章《两个条例》并进行了测试。

③ 认真组织了全公司党员开展了形式多样的党员教育活动，一是组织了党员开展了学习新党章＂两个条例＂知识征答活动；二是组织党员、积极分子瞻仰了老一辈革命家的丰功伟绩，并在纪念碑前组织新党员进行了入党宣誓和老党员重温入党誓词活动，这次活动是在建党83周年和纪念邓小平诞辰100周年下开展的。整个活动开展得生动活泼，收到了良好的效果。三是基层党织部组织党员开展了庆祝建党83周年座谈会，来庆贺党的生日。 ④按时、按要求缴纳了上半年党费、季度报表。

3、认真做好各类专业技术人员的管理、资格登记、报名、统计、等工作。按时完成了集团公司对各类管理、技术人员摸底统计上报工作。

4、做好干部培训工作，积极参加集团公司举办的矿级干部警示教育培训班，根据我公司实际，收集了一些案例材料并复印放大张贴，重点学习新党章、《两个条例》从×月×日－－×月×日对我公司基层各单位进行了一次巡回警示教育活动，×人参加了学习，由于这次警示教育学习安排适时，起到了警示教育作用，达到了预期目的，受到了广大干群的好评。

5、规范干部档案管理工作，完成了档案归档工作。

6、按上级主管部门要求，完成了退休人员档案整理工作。

7、积极参加公司举办的各类学习和调训工作。 下半年工作安排:

1 、 加强党员电化教育．根据单位实际巡回播放创建学习型企业宣教片,为基层党支部购置电教器材（电视机、dvd 、 读书笔记本）；

2、 进一步加强离退休职工党建工作；

3、进一步加强和规范干部管理，迎接集团公司党委组织部档案检查；

4、按公司组织部的要求，做好后备干部的推荐上报工作；

5、组织开展创建型党支部联系点督促监督 工作；

6、做好大中专毕业生的培养、教育、接受、安置工作；

7、积极参加公司举办的各类学习班,知识讲座；

8、 及时上报专业技术人员评审评聘及上报工作；

9 、做好干部人事管理、党组织统计上报工作；

10、做好全年的总结工作 。

二***年*月*号

××××公司二oo四年上半年组织工作小结

第9篇 某镇2023年上半年组织工作总结 1450字

2024年上半年组织工作总结

**镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕“双新”工作目标，立足全镇经济发展大局，强化基层组织建设，深化干部人事制度改革，大力推进“强基工程”，创新思维，锐意进取，为建设社会主义新农村提供了有力的组织保证和人才支持。上半年，我们主要做了以下几个方面工作：

一、深入开展“三级联创”，推进基层组织建设

1、紧扣目标，建立载体。镇党委明确把“三级联创”活动作为农村基层组织建设的重要载体，并结合自身实际确定了“三级联创”的总体目标，提出要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六大精神为指导，通过“三级联创”，力争年内使镇党委和全镇所有基层党组织都能达到“五个好”的目标，并要取得“六个明显”转变，即是要使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高；农村基层干部的作风明显转变；农村基层干部特别是村（居）党支部书记的整体素质明显提高；农村基层工作日益规范化、制度化，农村民主政治建设明显加强；农村精神文明建设进一步推进，农民的思想道德建设素质和科学文化素质明显提高；农村经济持续发展，农民收入明显增加。

2、精心组织，明确责任。为把“三级联创”工作落到实处，确保不走过场，镇党委在“联”字上下功夫，明确责任，加强了组织领导。一是成立了农村基层组织建设工作领导小组，由副区长、镇党委书记**同志担任组长，镇长**同志、副书记**同志任副组长，并明确镇党委书记是“直接责任人”，村（居、街道）党支部（党委）书记是“具体责任人”，一级抓一级，每级不放松。通过上下联动，齐抓共创，提高农村基层组织的战斗力。

3、加强考核，注重实效。镇党委坚持按照“五个好”的要求，加强村级党组织建设，积极开展“争先创优”评比活动，实行动态管理，既抓好支部工作的规范化，又注重创建工作的实际效果。**居民区党总支被市委表彰为“五好基层党组织”，**居民区党总支被区委表彰为“五好基层党组织”，**、文化中心党支部分别被区委授予“五好企业党组织”、“先进基层党组织”称号。

二、深化“双学”“双带”活动，精心打造“双强”队伍

紧紧围绕 “双学”目标承诺，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”， 不断深化对社会主义新农村建设的认识，鼓励、引导错位竞争，大力发展村品经济，坚持宜工则工、宜农则农、宜商则商，形成了特色赶超、竞相发展态势，有力做强村级经济，铸就实现“双学”目标承诺的经济平台，使“双学”活动真正成为社会主义新农村建设的“助推剂”，**等“都市村庄”迅速崛起。继续深入开展“双带”活动，大力支持和鼓励广大党员干部积极参与到全民创业的大潮中，在着力鼓励和培养党员干部率先创业、带头致富的同时，采取党员干部与普通群众结对方式，把党员干部带头创业致富与群众就业、增收有机结合起来，强力推进“双带”工作的顺利开展。着力加强率先创业、带头致富的党员干部的培养教育，创造条件，委以重任，把其中的优秀分子培养成“双强”型村干部，截止目前，全镇13个村居党组织负责人全部达

第10篇 乡镇2023年组织工作半年总结 4150字

今年来，xx乡的组织工作在县委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想和党的xx大、xx届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻县组织工作会议精神，按照上级组织部门的要求，以基层组织建设年和创先争优活动为契机，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使乡村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全乡改革发展稳定提供坚强的组织保证。

一、抓基层党组织建设，全面推进基层组织建设年活动。

（一）、“创先争优”活动为抓手作风建设主题活动结合起来，切实转变干部作风

一是继续深入开展“创先争优”活动。在乡属21个党支部及党员中深入开展了公开承诺活动。乡党委按照县委统一安排，对党组织、党员公开承诺提出了具体的要求，承诺前深入群众广泛征求意见和建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。乡党委对下属21个党支部的承诺事项进行审核把关，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保承诺内容符合实际，切实可行；在老干部党员中开展了“四心四好、争当四员”创先争优活动，开展了深化“发挥五老优势”、进行四项教育”活动，重视老协，老科协，老体协工作。开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，今年三个村种烟均在200亩以上，其中腊元村支部带动桐古村支部打造了腊元桐古现代烟草农业示范片，全片种烟1200亩，预计交烟4500担，系全市的亮点示范片。

二是深入开展作风建设主题活动。把“走访群众听民声，深入基层解难题”、“知足感恩，爱岗敬业”作风建设主题活动、群众工作站建设和“加快邵阳新宁发展大家谈”活动结合起来，从乡机关及部门抽调28名，和县直机关单位派驻的7名，共35名党员干部组成工作小组派到17个行政村建立群众工作站，积极开展各项工作，党政班子成员和各工作队员深入农户体察民情，了解群众所想所需，把感情、资金，技术带到基层，帮助所驻村解决实际问题。县公安局驻柳山村工作组配合党委政府解决了双江口电站僵持一年多的农企矛盾，对星子岩非法开采锑矿进行了一次专门整治。活动期间，全乡共筹措资金2.6万元，慰问困难群众120余人，解决实际问题42个，为民兴办实事35件，发展烤烟3800亩，落实双季稻面积1700亩，创办百亩双季稻示范点3个，维修水圳5100米，维护村道组道2500米，调处矛盾纠纷23件，落实女扎手术29例，并帮助所驻村规划了村级财务管理。全乡紧紧围绕全县建设旅游强县的总体目标，紧扣8个方面的突出问题和邵阳新宁xx经济发展的切实需要，征集 “金点子”60余个，论文30余篇，并按时上交县委宣传部，被县里评为先进单位。

（二）、全面推进基层组织建设年活动，重视党员教育培训，充分发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。

一是开展了党组织分类定级工作。制订了实施方案，召开了专题会议，按照支部自评，党员和群众代表大会评议，党委评议审定三个步骤认真开展该项工作，在分类定级中，全乡评为“好”的支部1个，较好的支部13个，一般的支部6个，较差的支部1个。评为一般和较差的支部，乡里安排党委班子成员和党建指导员针对存在的问题跟踪整改落实，切实指导支部工作水平，确保后进支部在下一阶段的分类定级活动中成功晋级。

二是开展了支部能力建设和支部关爱党员党员热爱支部活动。在全乡开展加强支部能力建设推进基层组织建设年活动，着力提升乡党委和各支部的“向心力”、“战斗力”、“服务力”、“执行力”和“保障力”五大能力，按照“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好”的“五个好”要求，认真开展乡党委和村党支部 “五个好” 的创建工作，全面推行“四议两公开”工作机制，开展支部关爱党员和党员热爱支部活动，组织了支部书记到县和赴省学习及支部内党员的培训教育工作，着力提升党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。强化村级组织活动场所建设，XX和2023两个年度下达的7处村级组织活动场所现已开工建设5处，另外2处已征好地，签好承建活动，天晴后马上可以动工建设。

三是以远教为重点，狠抓党员教育工作。建立党政领导联系远教站点机制，继续实施远教工作业务指导员和远教保证金制度，开展了远程教育终点站点整治理工作，加强了远教站点设备的维护和管理，规定每个村每年从村级管理费中拿出不低于1500元的经费用于远教工作考核、远教设备维护和解决远教操作员待遇，乡里全年拿出3400元用于考核远教指导员工作业绩。乡党委书记、组织委员每月定期对全乡17个站点设备运行情况一次检查，确保站点正常运转。由于措施得力，全乡远程教育红星视频点击量在全县一直处于领先水平。培植了腊元、石井桐古3个远教示范点，由党委书记、乡长和组织委员挂点指导。全乡17个远教站点均开展了远程教育“双创双争”公开承诺活动。各支部利用远教设备教学直观的优势，定期组织党员收看远教节目，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用，帮助党员群众学习技能，增长知识，发家致富，通过教育培训，党员综合素质得以提升，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用显著增强。

二、抓干部队伍建设，“五抓”夯实执政基础

（一）、抓学习型机关创建，提升干部素质

以创建学习型机关和学习型党组织为抓手，倡导机关干部“一人学一技”，坚持每月月初组织党政班子成员集中学习，月底组织全体干部、职工集中学习。集中学习时党政主要领导对前一个月工作进行小结，各片对片内工作进行小结，全体党员干部从政治思想和工作开展方面进行汇报，通过学习，进一步提高了班子成员和全体党员干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。通过加强学习，全乡干部的综合素质有了一定的提升

（二）、抓乡镇机构改革，规范站所管理。

在强化乡党委班子建设提升党的执政能力和工作推动力的基层，今年重点抓实了乡镇机构改革工作。3月16号全县召开乡镇机构改革会后，17日我乡就召开了党政联席会议，传达贯彻县文件精神并学习了机构改革操作指南；成立了以乡党委书记为组长，乡长为常务副组长、组织委员为副组长，班子其他领导、各办主任为成员的领导小组；并进行认真研究，反复斟酌，按照上级规定，结合我乡实际，制定了《xx乡乡镇机构改革实施方案》；按照“改革、发展、稳定”的要求，以稳定人心，保证机构改革顺利推行为出发点，充分宣传发动，开展了疏通思想，释疑解惑的思想政治工作；搞好涉改单位人员摸底和清产核资工作；强化部门干部管理，要求统一到党政办签到；研究并任命乡机关内设机构和“六个公益性站”班子成员。做到涉改单位改革后有人理事，工作能高效运转。

（三）、抓干部队伍管理，提升行政效能。

实行“两片两线”管理模式，实行片（线）长负责制，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。各片、各线实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。对全乡的重点工作进行了责任分解，每项工作都明确了责任人和责任领导，使人人头上有责任，个个肩上有担子。推行衡阳市“三有两评”工作法。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班值班 “三制”管理。即上班实行签到制，每天上班、住宿实行当天签到，凡不按时签到者视为缺岗；出差、请假实行事前登记制，凡未登记的视为缺岗；督查实行当天考核制，每天由带班领导如实考核，考核结果月底汇总通报。全年以来，我乡干部职工出勤都达到了22天以上，住宿18晚的规定要求。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

（四）、抓党风廉政建设，建设节约型机关

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任分解书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。扎实开展了廉政建设宣传教育活动，全乡形成了良好的廉政教育氛围。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务党务公开机制，开展了村级财务清理审计工作，强化村级财务管理。一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，以招待费在上年的基础上下浮10%以上为目标，全面建设节约型机关。

（五）、抓村干部队伍培训和管理，确保农村繁荣稳定

重视对村干部教育培训，年内乡政府组织基层干部集中培训两次，组织支部书记参加县里和省科技职院组织的基层支部书记业务培训各一次，切实提升基层组织干部综合素质。乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理，切实提升村干部引领农村经济建设和管理农村社会事务的能力，顺利处置了甘井水库重点工程项目建设、双江口电站农企矛盾和蒋天方、谢兴宏老上访户等重点信访维稳问题，确保了农村的繁荣稳定。

三、抓日常工作，确保各项工作齐头并进

重视组织宣传和组工网评工作，在茶花村建好了一处高标准的组织宣传钢架栏，在乡机关制作一处永久组工宣传标语和组工宣传栏；实抓好了党务公开工作，全乡所有支部统一制作了高标准的党务公开栏；狠抓工青妇工作，按上级要求抓好机关干部培训工作；开展了党的十八大代表侯选人推荐工作；开展了贯彻胡____的所作序言精神组织广大干部学习科学发展主题案例教材工作；完成了流动党员的摸底；注重入党积极分子和村级后备干部的发现与培养，为党的组织和村级组织培育新生血液。做好日常各类报表报送和组干信息调研工作。

四、工作中的不足和今后的努力方向

今年来，我乡组织工作取得了一些成绩，但仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范；四个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛。党员发展和党费收缴工作还需进一步完善；五是远教设备老化，维护和管理工作有待进一步加强。

在接下来的几个月时间里，我们紧紧将围绕县组织工作会议和全县基层组织建设年推进会精神为指针，以更加求真务实的态度推进我乡基层组织建设年各项工作，用谋大局的眼光来谋划组织工作，努力提升全乡组织工作的整体水平，为创建“平安、和谐、文明、富裕”的xx提供坚强有力的组织保证。

第11篇 2023年组织部上半年工作总结 41350字

今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将2024年上半年工作总结如下。

一、主要做法及成效

(一)固本强基，提升党建工作新水平

1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村(居、社区)党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了xx县村干部管理办法(试行)，为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数xx个，共设村干部职数xxx个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在xxxx年基础上增加xxx元/人/月，工龄补贴从x元/年变为xx元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立xx个调研督导组，对党委(党组)班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县xx个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的x个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对xxx家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻x个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖xxx家，xx家社会组织党组织实现全覆盖。

2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费xx万元在全县范围内打造xx个党建综合示范点，其中县级示范点xx个，乡镇级示范点xx个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员x名，优秀党组织书记x名，驻村第一书记x名，先进基层党组织x个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。

3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金xxxx.xx万元，实施集体经济项目xxx个，带动群众就业xxxx余人，促进群众增收xxxx余万元。组织开展xxxx年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将xx空心面加工厂改扩建项目、xx种植示范基地等x个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《xx县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“xx”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记x名。

4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、***____系列讲话和省委书记xxx同志的讲话等内容，共组织集中学习xxx余场次，组织“党员活动日”活动xxxx余次，开展革命传统教育xxx余次，参观革命遗址并组织宣誓xxx余场次。

(二)强化监督，严格领导干部管理

1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部xx人;组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部xx人。

2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员x名、超配干部x名、违规任职干部x名。

3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案xxx余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见xxx余人次，有力地防止了“带病”调整。

4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《xx县干部召回管理办法》，举办第一期xx名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《xx县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。

5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部xx期，xxxx人次。其中，上级调训xx期，xx人次;自主培训xx期，xxxx人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。

(三)强化服务，激发人才队伍活力

1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《xx县引进高层次和急需紧缺人才管理办法(试行)》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了xxxx年人才(项目)需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才x人，签订引进协议x份，目前正在完善相关手续。

2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好x名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训xx场次，培训xxx余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗xxxx多条，嫁接种苗xx多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《xx县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织xxx名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引xx籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目x个，分别匹配培育经费xx万元。

3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“xx”“xx”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“xxxx基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“xx校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对xx的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，xx大学将派出x名涉及农业、水利等专业的研究生来xx实践。

(四)精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍

1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于x名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记xx人、驻村干部xx人。调整后，全县xx个贫困村选派驻村第一书记xx名，驻村干部xx名，确保了每个贫困村驻村干部不少于x名国家干部。

2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“xxxx”和“春风行动”等开展了x次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。

(五)紧抓重点，细致做实群众工作

1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“xxxx”计划项目，发放xxxx份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为xxxx名留守儿童送去节日慰问，慰问物资xx余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查x次，举办留守妇女业务培训x期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女xxx人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工syb创业就业培训x期，就业招聘活动x次，提供就业岗xxxx余个。

2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。xxxx年x月，全面完成xx县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体xxxx户xxxx人，其中城镇低保户xxxx户，城镇困难职工xx户，城镇困难户xxx户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《xx市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。

(六)加强建设，打造过硬组工队伍

1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设(学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心)，推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《***谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现***新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐x-x本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。

2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定x一x项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、专家学者、业务骨干开展“xx组工”创建集中研讨，进一步丰富“xx组工”内涵。

3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展革命传统教育。在庆祝建党xx周年前夕，开展组织系统“不忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。

4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想、法律法规、上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外宣传力度，激发了干部职工宣传推介xx的热情。三是建立完善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和业务水平，确保各项工作任务能有序推进。

二、存在的问题

(一)引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱，竞争力不能与xx区、xx县、xx市等县市区相比，提供不了与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。

(二)基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发挥不够明显。

(三)组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。

三、下步工作打算

(一)贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合xx发展实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。

(二)继续推进从严管理干部。按《xx县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管理常态化。

(二)拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才(团队)。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。

(四)突出基层党建示范成效。认真开展全县xx个基层党建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等方面的积极作用，探索出具有xx县特色的城市基层党建有效途径。

(五)突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等，分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。

(六)突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手，优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

(七)突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实“五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完善《xx县村干部管理办法(试行)》，细化选、育、管、激等措施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村(社区)组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水平的整体提升。

中共xx县委组织部

xxxx年x月 日

2024年上半年工作总结(组织部2)

今年以来，xx区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。

一、主要工作和特色亮点

区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。

(一)紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开展专题学习x次，集中研讨x次，举办“xx区学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和***____在xx省代表团重要讲话精神专题培训班”x期，部门行业系统党的十九大精神专题培训x期，培训干部xxxx余人次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建xx个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。

(二)坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话xxx余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《xx市xx区干部选拔任用工作实施细则》《xx市xx区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等x个班次，培训干部xxxx余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共xx个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座x期，业务知识专题讲座xx期，集中培训各级各类干部xxxx余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、因私出国(境)办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对xxx名科级领导干部xxxx年度考核情况进行审定。建立全区整治干部不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后召开x次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。

(三)提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。组织参加第六届省人才博览会，引进急需紧缺人才x人;公开招聘事业单位人才xxx名。选派各类人才xx余人赴川xx地区、上海等地培训，推荐第二批省级“名校长”候选人x名，评选全区名师工作室主持人xx名，推荐省级乡村名师x名。二是突出工作重点，激发人才干事活力。深入推进“xx”创新项目，实施“xx计划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。推进人才智力支持扶贫行动，组建xx名农业专家队伍，实现全区农业服务全覆盖，开展技术服务指导xxx场(次)，受益群众xxxx人次。选派xxx余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫活动x次。三是提升服务水平，营造良好人才环境。制发《关于建立全区人才信息库的通知》(区组通〔xxxx〕xx号)，积极推进全区“x+n”(区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库)人才数据库网络建设。结合棚户区改造，启动区级人才公寓xxx套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才解决周转性住房。春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人才代表xx人，共计发放慰问资金xxxxx元。

(四)坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。一是着力构建城市基层治理体系。以加强城市基层党建深化拓展“xxxx”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任体系、制度体系，为开展城市基层党建工作明晰方向。二是发挥城市基层党建品牌效应。通过“强点连线扩面”，促进全区城市基层党建工作有新亮点。在老城街道以“红色+”为主线，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基层党建示范线路;在xx街道深化“xx”工作，探索开展“xx”创建工作;在xx街道探索xx服务模式，为市场失灵、自治失效的小区提供基本物业服务。三是党建引领第三产业蓬勃发展。探索“党建+棚改”“支部+自改委”“项目临时党支部”工作模式，推动党建与发展同频共振;同时，积极推动非公企业和社会组织党建进一步融入城市基层党建工作体系，助力全区第三产业提质增效，截至目前，全区非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达xx.xx、xxx%。

(五)牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。一是凝聚加强基层党建思想共识。围绕“建标准、全覆盖、抓落实、求实效”的要求，分领域对基层党组织的组织设置、队伍建设、运行机制等引入标准化元素，构建起“定有标尺、干有方向、评有依据”的基层党组织标准化体系。健全完善各级党组织书记抓基层党建联述联评联考制度，组织x个镇党委、x个街道党工委和xx个区直机关单位党(工)委书记就开展党建述职，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是不断加大基层基础保障力度。落实全区在职和离任村(居)干部生活补贴和动态增长机制，将村“两委”干部生活补贴平均每月提高xxx元，并增设考核、村级集体经济、业绩x类奖励，激发基层干事创业活力;在x万元/年的基础上，按每年xx%递增，保障村(社区)运转经费;按照 “三个一批”(改造还房一批，与辖区单位共驻共建解决一批或分期购买一批、由房开企业免费提供一批)思路，逐步升级社区服务阵地。三是建强战斗堡垒助推脱贫攻坚。制定下发《关于扎实开展“五步工作法”全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的通知》，充分发挥组织优势，凝聚攻坚力量，切实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。对全区村级集体经济项目进行集体研究，向市委组织部申报村级集体经济项目x个。将村党组织书记、村第一书记等纳入全区干部教育培训整体规划，轮换村第一书记x名、驻村干部xx名，凝聚各方力量推动各项帮扶任务的落实。

(六)深入推进“五型组工”，不断加强组织部门自身建设。一是创新学习载体。组建部机关学习小组，搭建“xx”“xx讲座”“组工干部上讲台”等载体，组织学习小组成员学习热点知识、撰写心得体会和热点评论。建立部机关读书角，倡导多读书、读好书，着力打造“学习型”机关。二是实行“闭环”管理。建立《xxxx年度工作任务清单》，将工作任务逐项细化分解，对重点工作完成时限作出明确要求。建立督查督办机制，明确文件办理程序、运转要求及各个环节的责任，真正做到事事有着落，件件有回音。三是唱响党建声音。组建xx区党建信息宣传队伍xx人，搭建“xx区党旗飘扬”微信公众号、“xx区组织工作动态”两个平台，加强组织工作宣传力度。今年来，在《中国组织人事报》刊载文稿x篇，x-x月组织宣传工作名列全市第x名。

二、存在问题

对标上级党委组织部门的要求，我区组织工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

一是干部日常监督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重选拔任用，轻日常监督管理的问题。在开展整治干部“不担当不作为”工作中，办法不多、措施不够。

二是超常规抓人才工作的力度不够。对人才工作重视不够，在统筹推进和督促督查上力度不够，落实人才工作要点和任务清单缺乏切实有效的工作措施，导致工作推进缓慢、合力不足。在人才引进上力度不够，没有很好地围绕市委、区委中心工作，运用好xx区特色优势资源，推动创新创业人才发展。

三是基层党建质量有待提升。当前社区负责的行政事务较多、社会事务纷繁复杂，街道、社区疲于应付，抓党建工作精力不够，对抓好城市基层党建工作思路不清、措施不力，党组织活动开展不经常，党员的先锋模范作用发挥不够;驻区单位对社区党组织的工作支持、积极配合不够，缺乏主动参与社区活动的积极性。

三、下一步打算

下一步，我区将围绕省、市、区中心工作 “增比、进位、突破”“创业、创新、创优”，以组织工作的全面提质，为xx区决战脱贫攻坚、决胜同步小康，奋力开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保障和人才支撑。

一要严格对标对表，提升组织工作的针对性。严格按照省委组织部《关于印发〈xxxx年市(州)组织工作评价实施方案的通知》要求，围绕考评任务指标开展自查自纠，提出贯彻落实措施，制定完善《xxxx年度组织工作评价指标体系工作完成情况统计表》，确保每项工作有措施、有时限、有落实。特别是要抓好干部不担当不作为集中整治工作，通过搭建协调联动平台，健全问题线索发现、沟通和反馈机制，做到深入发现问题、科学分析研判、认真调查核实、严肃问责处理，营造干部担当作为的良好氛围。

二要开拓创新思路，推动人才工作跨越发展。深入推进人才机制体制改革，强化人才工作领导小组职责任务和工作规则，健全人才工作例会制度及党委领导联系服务人才机制，构建人才工作运行体系;建立健全人才引进、培养、优化人才创新创业支持、创新人才服务保障等机制，进一步增强对各层次、各领域人才吸引集聚能力;坚持以问题、需求为导向，加强统筹调度和调研督查，进一步理清工作思路、细化工作任务、强化目标考核，不断增强工作合力。持续推进“一县一品”计划，重点抓好“人才助力城乡三产融合发展计划”项目实施。

三要探索体制改革，打造城市基层党建品牌。以老城街道和长征街道为试点推进全区街道、社区管理体制改革，为深入推进城市基层党建工作，加强城市社会治理提供保障。在街道层面，聚焦核心职责，做好“加减法”，推动街道履职重心从招商、抓项目向社会管理和民生服务转变，着力构建事权明晰、重点突出的城市街道职能定位和职责配置体系。在区级层面，建立社区公共服务清单，进一步规范社区居民委员会承担的公共服务事项，取消社区层面的各类评比考核，清理职能部门在社区设立的工作机构、工作台账等，切实减轻社区居民委员会工作负担。

四要强化贯彻落实，打造党性最强组织部门。按照《中共xx市委组织部关于认真做好深化“xx组工”创建八项重点工作的通知》要求，在部机关大兴学习之风、调研之风，以“xx组工”创建推进组织工作全面过硬。加强党建信息队伍建设，择优组建“党建xx队伍”“党建xx骨干队伍”，建立健全网宣激励工作机制，在年终集中评选表彰一批“xx宣传员”“优秀xx”“优秀xx员”。进一步丰富部机关学习小组内涵和外延，探索开展“xxxx”活动，并以科(室、办)为单位，组织开展“xx分钟业务学习”。

2024年上半年工作总结(组织部3)

2024年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和***在xx省代表团讨论时的重要讲话精神，紧紧围绕县委中心工作，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断夯实基层基础，为全县决胜脱贫攻坚、同步全面小康、建设xx最美北大门提供了坚强组织保证。

一、主要工作情况

(一)坚持把政治建设摆在首位，把讲政治落实到基层党建各个方面

一是抓实抓牢各级党组织书记抓党建工作述职评议。将政治建设纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，xx个基层党(工)委书记作现场发言，其余基层党(工)委书记作书面述职，xxx余名与会同志一一做了评议。与xx个基层党(工)委签订了党建工作责任状，层层压实党的政治建设责任。

二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则。严格落实民主生活会和组织生活会等制度，成立了由县领导带队，县纪委、县委组织部领导干部及一般干部为成员的民主生活会督导组，对全县xx余家重点单位和部门民主生活会召开进行全程督促指导，从严资料审核、严格问题查摆，对因民主生活会准备不够充分、查摆问题不深入不全面的单位部门责令整改或重新查摆问题平均达x次以上，确保民主生活会召开严肃认真、红脸出汗、触及灵魂，确保问题整改措施具体、切实可行。在全县xxx个党支部开展专题组织生活会和民主评议党员，评定优秀党员xxxx人，合格党员xxxxx人，基本合格党员xxx人，不合格党员xx人。认真执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，全县基层党支部组织生活会征求意见xxxx条，共梳理并建立问题清单xxxx条，已整改xxxx余条。切实解决政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(二)坚持把思想建设作为灵魂，进一步推动党员干部群众思想大解放

一是全面学习宣传贯彻党的十九大精神、***在xx省代表团讨论时的重要讲话精神和***新时代中国特色社会主义思想。制定印发了《党的十九大精神“进农村”大宣讲工作方案》，组建县级宣讲团x个，镇级宣讲队xx个，村级宣讲小分队xxx个，进村入户宣讲xxxx余场次，覆盖群众xx余万人次。同时，充分利用微微xx、娄山关等公众平台，深入宣传党的十九大精神，确保做到全覆盖。

二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县委理论学习中心组充分发挥“头雁效应”，深入对党的十九大、十九届三中全会、省市各次全会精神及____重要文献开展学习x次;机关各党组(党委)开展集中学习xxx次;乡镇(街道)党(工)委开展集中学习xxx次。全县基层党支部以“三会一课”为基本制度，以“党员活动日”“党员集中学习日”等为形式，认真开展“感恩课堂”教育、在xxx个村(社区)全面开设农民(市民)讲习所，组织党员开展学习xxx余次。全县各级党员干部在思想认识上得到再次提升，“两学一做”学习教育成效初见。

三是强化对党员干部的思想理论培训。充分发挥党校阵地作用，利用视频会、研讨会等手段，举办《学习党的十九大和***____在xx省代表团重要讲话精神专题培训班》x期，对全县在编在岗的xxx名科级实职领导干部以及xxx名农村党组织书记和村(居)委会主任进行了十九大精神的专题轮训;举办《xx县政协委员培训班》《xx县驻村第一书记和驻村干部培训班》和《xx县基层党代表专题培训班》各x期，对全县xxx名政协委员、xxx名同步小康驻村第一书记和驻村干部、xx名基层党代表进行了履职能力提升和党的十九大精神的培训。组织完成了各级各类调训xxx人次，其中县级领导干部xx人次，科级领导干部xxx人次。通过教育培训，进一步提升了广大党员对十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的领悟水平，进一步强化了党员干部的理想信念和宗旨意识。

四是持续开展“xx·xx·淳xx”活动。结合“xx”、xx、农xx、xx、xx讲习所等活动载体和远程教育平台，进一步抓好党员群众党性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和应知应会知识教育等“五个教育”。举办各类学习宣传教育xxxx余场次，受益党员群众xx万余人，广大基层党员群众普遍感党恩、赞政策，对党委政府的思想认识得到转变。

(三)坚持以提升组织力为重点，不断夯实基层组织建设基础。

一是落实村级保障机制，进一步夯实基层战斗堡垒。县级拨付村干部每人每月xxxx元报酬(不含社保)，乡(镇、街道)根据实际情况进行平时和年终绩效考核匹配，村干部每月平均报酬达到xxxx元。村级运转经费每年增加xxxx元，今年村党组织运转经费达到x万元，社区达到x.x万元。推进办公阵地规范化建设，新建在建办公阵地x间。村级食堂全覆盖并有效发挥作用，全县xxxx余名脱贫攻坚驻村干部实现吃住在村。远程教育站点全覆盖，并拟定x个市级示范站点、xx个县级示范站点进行打造。

二是强化党员培养发展和教育管理。制定《关于印发xx县xxxx年发展党员指导性计划的通知》，将市级xxx名发展党员指导性计划下发各党(工)委，不断优化党员结构，目前全县已发展党员xx人;有序推进积极分子的培养教育考察工作。制定印发了《xx县发展农村年轻党员(xxxx-xxxx)三年规划》，各乡(镇、街道)按文件要求全面摸底并建立农村优秀青年台账，明确要求各行政村(社区)每年培养x名以上入党积极分子、新发展x至x名党员。制定印发《关于从严从实管理全县党员队伍的规定》和《xx县严格党内组织生活十条措施》。下发远程教育学习课件xx个，各乡镇自行安排学习专题xxx个，全县xxx个远教站点累计对基层党员群众开展集中教育xxxx场xxxxx人次。新培育农村示范户xx户、党员骨干带头人xx名，联合人社、农牧等部门开展产业示范户和党员骨干带头人技能培训和产业发展培训xxxxx人次，增强了扶贫实效。用活用好全国党员管理信息系统，实现省内党员组织关系网上结转率xxx%，定期更新维护党员信息和基层组织信息。持续抓好党员组织关系排查，督促xx余名空挂党员规范组织关系管理。

三是进一步巩固后进村党组织整顿提升。组织对xxxx年识别的xx个后进村党组织进行回头看，对整改成效不明显、资料收集不规范的部分后进村党组织发出整改通知书，确保整改工作得到巩固不反弹。xxxx年x月，制定印发了《xx关于深入开展后进村(社区)党组织整顿全面提升村级基层党组织组织力的工作方案》(桐组通〔xxxx〕xx号)，严格精准识别精准施策精准问效，扎实做好后进村党组织整顿提升工作。目前正在精准识别摸排阶段。

四是抓实党务干部素质提升工程。今年以来，在县委党校举办一期对全县xxx个村(社区)的党支部书记、贫困村第一书记的业务能力培训;通过视频会的方式，邀请市委组织部组织三科程叶飞科长为全县各级党组织书记培训党建业务;组织开展乡(镇、街道)组工干部业务培训x次，党委副书记、组织委员履职能力培训x次。

五是强化督导检查，督促各基层党组织落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党费收缴等制度。今年来，督促指导xx余个村级党支部、xx余个机关党支部开展组织生活会和民主评议党员工作，月均组织一次以上对基层党建工作的指导调研。于x月上旬，以全市党建扶贫调研排查为契机，组织成立x个调研督查组，对全县xx个乡(镇、街道)党(工)委及部分村党支部、机关党支部开展了督查，查找出各基层党组织在“两学一做”学习教育方面存在问题xx个，在领导班子建设方面存在问题xx个，在农村基层组织建设方面存在问题xx个，在开展党建脱贫方面存在问题x个，并及时召开全县基层党组织调度会，通报存在的问题，明确整改要求，督促各单位切实抓好整改落实。于x月中旬开展全县机关党建调研排查工作，分x个组对xx个典型单位开展党建工作调研排查，县公安局党委和县教育局党委进行了自查自纠，共梳理出共性问题x类xx个，及时召开全县机关党建工作推进会进行了问题通报、提出了整改要求。通过督导检查，各基层党组织党建责任意识明显增强，对党建工作的重视程度明显提高。

六是切实抓好党内关怀和激励表彰。xxxx年春节期间，共对xxxx名困难党员、老党员、老干部和因病致贫特困群众(户)、因公牺牲党员家庭进行了走访慰问，共发放物资xx.x万元。向上推荐并考察“全省脱贫攻坚优秀共产党员”拟推荐表彰对象x名，“全省脱贫攻坚优秀党组织书记” 拟推荐表彰对象x名， “全省脱贫攻坚优秀村第一书记”拟推荐表彰对象x名，“全省脱贫攻坚先进党组织”拟推荐表彰对象x个。

七是统筹抓好其他各领域党建工作，进一步筑牢基层组织建设基础。深入一线开展了国有企业、非公企业和社会组织、教育系统、公立医院等行业领域党建工作调研，目前，全县xxx家非公企业中，xxx家组建了党组织，党组织覆盖率xx.xx%;xx家社会组织中，xx家建有党组织，党组织覆盖率xx.x%;选派党建指导员xx名，确保党的组织和党的工作两个全覆盖。探索城市党建新路径，努力构建城市区域化大党建工作格局。全县规范建成党代表工作室xx个，x名省党代表、xx名市党代表、xxx名县党代表与xxxx名乡镇党代表全部入驻开展工作。依托党代表工作室这一平台，建设好党代表、联络员、志愿者“三支队伍”。xxxx年x月，组织对县内xx余名市、县级无职党代表进行了集中培训，并围绕“如何抓好党建促脱贫攻坚”为主题，到燎原镇蟠龙社区、思源社区易地扶贫搬迁点开展调研。认真落实党建带关建、带工建、带团建、带妇建，协调推进全县党建工作再上新台阶。

(四)驰而不息正风肃纪，抓实基层组织作风建设和纪律建设。

一是召开了全县干部作风建设大会，县、镇、村三级干部全部参会，观看了《作风建设》专题片，县委常委、组织部部长杨登洪同志宣读了由组织部制定出台的《xx县非领导职务干部管理办法(试行)》和《xx县深化干部作风建设责任追究实施意见》，进一步用制度来约束干部行为，强化干部作风管理。

二是大力整治干部不担当不作为问题。组织全县各单位部门组织人事分管领导及组织部全体干部共计xxx余人开展了“整治干部不担当不作为问题”专项培训，制作并发放专项培训资料xxx余份，打牢思想基础。研究下发了《中共xx县委办公室印发〈关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案〉的通知》，明确了重点整治不担当不作为xx余项情形和具体实施步骤，研究成立了xx县整治干部不担当不作为突出问题领导小组。受理干部不担当不作为问题线索x件，已调查完毕x件，并对x名相关责任人提出了问责建议。

三是抓实干部监督工作。贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、诫勉的实施细则》有关规定，对x名有举报反映的科级领导干部按照有关规定及时进行函询。共计受理xxxxx信访举报xx件，其中上级转办件x件，本级共受理举报件x件、信访问题x件，查实木瓜镇干部不担当不作为问题x件。开展领导干部任期经济责任审计，委托县审计局对官仓镇和县第五中学主要领导开展了任期内经济责任审计。扎实开展领导干部违规在企业、社团兼(任)职清理工作，对全县xx名违规在企业兼(任)职干部进行了清理。严格规范县直机关借调人员xx人次。严格出入国(境)审批程序，对xxx名副科级以上干部进行了登记备案，对x名申请出入国(境)人员严格按照规定征求县纪委意见并进行审批。严格按相关规定开展了xxxx年带病提拔倒查自查工作。

(五)坚持围绕中心、服务大局，以党建引领促进全县脱贫攻坚工作

一是贯彻执行“五在村”党建扶贫工作机制，全县xx名县领导、xx家机关单位、xxxx名党员干部结对帮扶xxxxx户贫困户;全县共组建同步小康驻村工作组xxx个(其中出列村xx个、贫困村xx个)。设县驻村工作队队长x名。选派同步小康驻村工作人员xxx名。其中县级以上机关单位选派干部xxx名(省直机关干部xx名，市直机关干部xx名，县直机关干部xx名);镇村两级选派驻村工作队员xxx名。选任同步小康驻村第一书记xx名，驻村工作组组长xx名。及时完成对第一书记和驻村干部的年度考核、浮动工资调整和待遇保障工作，组织对驻村第一书记和工作组长进行了春节慰问。xxxx年初，根据工作实际需要，经县委研究，并报省市同意，调整新轮战同步小康驻村第一书记xx名、工作组组长xx名。开办同步小康第一书记和村党支部书记培训班各x期。

二是实施“四统三强”工程，以“村社合一”为抓手，组建村级专业合作社xxx家。合作社由村级党支部领办，由村支书或村主任担任合作社理事长，吸收贫困户全部入社。以“党支部+合作社”为基础，形成“党支部+合作社+公司+大户+农户+贫困户”的多种组合合作模式。党支部以集体资源入股，在分红上，村级集体经济除得到股份分红外，还可获得固定比例分红，从而建立起村级集体经济的长效增长机制，确保集体经济有项目依托，能持续增收，达到村集体和农户共同致富增收的目的。同时，对县财政扶持的xx个村级集体经济发展试点村，进行跟踪问效，确保每村补助的xxx万集体经济发展资金有收益、有保障。目前，全县xxx个村(社区)已全部“脱壳”，村级集体经济积累达到xxxx.xx万元(不含固定资产)。

三是进一步建强贫困村党组织班子。xxxx年x月，组织对全县xxx个贫困村(省级深度贫困村x个，市级深度贫困村x个)党支部书记进行了集中分析研判，并明确有关乡镇党委按照“一好双强”标准，拓宽选人用人视野，对不能胜任的贫困村党支部书记及时进行调整充实，选优配强，并将调整后的人员名单报县委审核备案。同时，为确保贫困村党支部书记队伍相对稳定，下派到村担任党支部书记的机关事业人员原则上x年内不得再调整，确保基层战斗堡垒坚固有力，坚决打赢脱贫攻坚战役。近期，我部计划再一次对全县村(社区)党支部书记及村班子进行集中分析研判，对不能胜任、群众满意度不高的要坚决调整撤换，确保贫困村班子选优配强。

(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作

一是建好考察队伍，确保干部考察科学精准。组建了以党委工作部门、乡镇党委副书记、组织委员为主体的考察员队伍。在安排考察任务前，强化对考察人员关于选拔任用资格条件、程序、考察材料撰写、注意事项等方面的业务培训，保证考察程序规范，人选画像精准。xxxx年上半年，我县共组织干部考察x批次，考察干部x名。

二是注重干部培养管理，确保结构优化，后备合理。按照人岗相适的原则，合理调配我县乡科级领导干部，合理配备非党干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部，进一步加大了机关与乡镇、南部乡镇与北部乡镇领导干部交流轮岗力度。xxxx年，我县召开县委常委会研究干部x次，涉及科级干部调整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，转任同级重要岗位x人，交流调整xx人，转非免职xx人，其他xx人。规范股级干部任免程序，免股级干部xx人次。建立干部实绩档案，为县委选优配强班子、选准用好干部提供科学依据。加强后备干部跟踪管理，要求对选派到乡镇挂职的xx名科技副乡(镇)长对自己挂职以来的工作进行总结，全面掌握其工作开展情况。

三是注重干部人事档案审查和管理。按照“凡提四必”要求，对新调整提拔干部人事档案进行认真审查核实，完成任前档案联审xx卷。完善干部人事档案资料收集整理工作，收集和鉴别干部人事档案材料xxxx余份。做好档案查阅工作，查阅干部人事档案xxx卷，接收转递干部人事档案x卷，完成各单位查阅档案xxx人次。

四是扎实开展人才资源统计。严格按照省、市人才工作领导小组关于做好xxxx年度人才资源统计的通知要求，认真执行《xx省人才资源统计监测报表制度》，先后召开安排会、培训会、调度会，对发现的问题及时纠正，从源头上把好上报数据质量关，力争全县人才资源数全面、准确。

五是认真抓好人才引进和服务工作。及时收集相关企事业单位急需紧缺人才情况，组织县林业局、县医院等x家事业单位参加了中国xx人才博览会，全县共与x名全日制硕士研究生达成就业意向。计划招聘事业单位工作人员xxx人，第一阶段拟招聘xxx人，x月xx日已举行了笔试，共有xxxx人报名。多方面做好人才服务工作，慰问全县高级知识分子代表xx名，联合用人单位，给人才提供必要的住居保障，帮助他们解决实际困难。

六是切实做好公务员管理工作。严把“入口”，xxxx年招录公务员x名，基层选调生x名，目前已完成笔试环节。同时，面向我县脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录公务员xx名，目前已完成笔试、面试、体检等环节，正在对拟招录对象进行考察工作。严把“出口”，对达到退休年龄的正常退休人员，及时拟发退休文件，办理退休工资审批。严格审核提前退休资格条件，办理提前退休及正式退休xx人。严格把控干部县内外调动遴选，规范我县在编在岗公务员、事业单位及参公管理人员报考省、市机关遴选的基本资格条件，进一步保障我县干部队伍的稳定性。从严把关调动干部的档案审查和调动登记表审核工作，共办理调动手续x人(其中调出县外x人、县内调动x人)。认真贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成x名同志的职务与职级并行条件初核查档工作和xx名干部的晋升手续。

二、存在问题和下步工作打算

今年上半年，我县组织工作作了大量工作并取得一定成效，但也还存在一些问题，一是工作统筹推进上做得不够。工作重心放在了中心工作、急难任务和脱贫攻坚工作上，导致一些工作未及时安排部署和按时完成。比如，今年脱贫攻坚进入最后决战阶段，工作任务重，量较大，导致一些业务工作办理滞后;二是工作深层次思考不够。对特色工作、亮点工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传报道上投入精力不足。比如，由市级及以上采编的信息或动态长期在全市处在中下游位置，工作中缺乏经验启示类的总结或提炼;三是自身建设有待加强。组织部门工作任务量多，工作时间要求紧，政策性较强，由于业务不够熟悉，研究不够深，导致工作完成标准不严、质量不高;四是对基层组织建设的督促指导力度还不够大，对基层党务干部的培训还不够多，导致部分基层组织工作推进滞后;五是对城市党建、国企党建、非公企业和社会组织党建工作的思考不够，措施不多，各领域党建工作停滞不前。

针对这些问题，我部将在下半年着重开展好几方面工作。

1.持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，用新思想指导新工作，取得新进步。用好“新时代农民(市民)讲习所”，结合“谈变化、感党恩、共奋进”农村思想政治教育活动，将党的声音再次传递到千家万户，最大程度转变党员群众的思想观念，引导他们跟党走，感党恩，听党话。

2.坚持“抓两头带中间”，开展xxxx年度后进村党组织识别整顿工作。根据前期摸排情况，对照后进村党组织精准识别标准，识别评议出一批后进村党组织进行整顿提升。对工作开展积极，成效明显的党组织进行表彰奖励，充分挖掘先进典型案例进行宣传，不断激励后进党组织整顿提升。通过整顿后进和表彰先进，带动工作开展平凡，成绩不突出的党组织后发赶超，勇争一流，勇攀高峰，达到基层组织建设整体推进的目的。

3.加强组织系统自身建设。进一步开展对基层党支部书记、组工干部、组织委员、党委副书记等党务干部的业务培训，提高他们抓党建工作的能力和水平。同时加强对组织部内部干部的培训教育，提高自身业务水平，以便更好推进日常工作和指导基层组织开展党建工作。定期安排组织部干部到镇、村深入走访调研，掌握基层组织建设一手资料，推动组织工作健康发展。

4.督导各基层党组织加强对前期党建扶贫调研排查问题的整改工作，确保问题一个不漏得到及时有效整改。

5.加大组工信息报送力度。深入挖掘基层一线先进典型案例，提炼总结工作经验方法，组建组工信息队伍，执行好组工信息报送要求，确保组工信息上报数量和质量双达标。

6.探索实施城市党建，协调推进国有企业、非公企业和社会组织等各领域党建工作规范化建设，构建区域化党建大格局，提升基层组织战斗力凝聚力。

7.探索创新工作思维和方式方法，以脱贫攻坚为统揽，深入实施“五在村”工作机制，切实加强“第一书记”和驻村干部管理监督工作。以“四统三强”和“强村富民”党组织创建为抓手，进一步发展壮大村级集体经济，不断加大党建扶贫工作力度。

8.加大干部研判及管理力度，进一步补齐缺额干部，优化干部结构，培养培训后备干部。进一步加强对考察队伍的培训和对干部考察工作的业务指导，让干部考察变得更加公平、公正。做好档案审核、查阅、材料收集及数字化采集、图像高清制作等工作。严格按照有关要求，配合人社局、教育局推进干部人事档案专项审核拓展工作，确保按时保质保量完成工作任务。

9.进一步强化人才强县战略目标。加大人才素质培训力度。选派人才参加专题培训，联合人社、农牧等部门开展实用人才培训;鼓励人才积极提升自身学历和技能水平;建立以鼓励人才创新创业为主的考核指标体系;优化人才环境，扩大人才服务范围;将招商引资和招才引智相结合，充分发挥人才在项目建设中的作用，让人才在项目建设中得以成长。

10.开展“不忘初心、牢记使命”主体教育。提早谋划、深入调研，认真思考主题教育开展思路，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，从理想信念宗旨上正本清源，在强化党员干部使命担当上下功夫。

中共xx县委组织部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作总结(组织部4)

2024年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放xx周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是xx迎接脱贫攻坚第三方验收的一年。xxxx年，xx县委组织部围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化、人才兴习、党员干部“五带头”、“三关爱”工程等工作，为脱贫出列、率先小康提供坚强的干部人才和组织保障。

一、树牢“四个意识”，抓实“两学一做”常态化制度化。

1.常委示范抓实“领导”这个“关键少数”。县委先后x次深入学习党章党规和***系列重要讲话等为全县作出示范，县委常委带头以普通党员身份参加所在支部学习，为不同层级党员讲党课xx次，示范带动各党委(党组)班子主要负责同志和班子成员以普通党员身份参加所在支部学习xxxx余人次、到基层或党支部讲党课xxx场次，推动“两学一做”学习教育在xxxx个基层党组织、x.x万名党员中扎实开展，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。

2.突出经常抓实“学用”这个“关键环节”。注重发挥党支部主体作用和基本功能，严格落实“三会一课”制度，普遍做到党支部每月至少组织x次集体学习，每季度讲x次党课，增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。注重利用新媒体推进学习教育，在xx组工微平台上开设学习专栏，推送学习教育内容xx余期，打造“指尖上的学习平台”;利用远教站点功能，向基层党组织推送视频、图文资料和文件，持续扩大学习教育覆盖面和影响力。

3.突出问题抓实“真做”这个“关键落点”。各级党委(党组)广泛开展党员干部“五带头”活动，制定实施党员“四亮”标准，划出行为标尺，列出负面清单，开展党员活动日、无职党员设岗定责等活动，分类指导党员干部立足岗位作贡献，积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。强化正面引导，组织党员学习践行黄大发、袁月等先进事迹，教育广大党员向优秀对标、向先进看齐。

4.强化督查抓实“责任”这个“关键举措”。建立列表督查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道x项工作制度，层层压实责任，先后组织x轮调研督查，下发整改通知xx份，推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出问题。深化抓党建促脱贫攻坚工作，向省委织部推荐优秀基层党组织书记、共产党员、第一书记共x名，先进基层党组织x个。

二、选优配强攻坚力量，建设“善打硬仗”的干部队伍。

1.从严规范选人用人程序。进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，切实做到程序规范，共计调整干部xxx人次，其中：提拔xx人，转任重岗x人、交流轮岗xx人、免职转非xx人。一是严格制度执行。严格执行《条例》《办法》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等政策规定，办理公务员调任xx人次、任现职乡镇党政正职调整x人次，均在上级组织部部门批复后提交研究讨论。二是切实加强领导班子研判。进一步落实领导班子研判制度，组建专项调研组对各乡镇(街道)领导班子及领导干部脱贫攻坚履职情况、干部管理等情况进行调研了解。同时，对县属国有集团公司班子运转情况进行专项调研，为县委选人用人提供第一手资料。三是从严任前审核。切实将选拔任用关口前移，扎实开展档案任前审核和任职资格审查工作，坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，开展资格审查xx人次，累计发布任前公示xx人，均未收到不良反应。四是健全规范股级干部任免。严格按照新下发股级干部任免办法，从严压实党委(党组)主体责任，切实履行审查把关备案职责，累计办理xx个单位股级干部任免工作。

2.从严选人用人一线导向。一是坚持一线选拔。进一步鲜明基层一线导向，将脱贫攻坚一线作为干部培养选拔主阵地，明确乡镇班子缺额副科领导原则上从第一书记和驻村干部中比选产生，累计提拔x名第一书记担任副科级领导干部，进一步激发一线活力。选派xx名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。二是坚持一线管理。凭脱贫攻坚实绩评价干部，从严管理、从严调整，按照《xx县脱贫攻坚工作考核奖惩办法》、《xx县脱贫攻坚工作问责办法》等规定，严明纪律红线，严格兑现脱贫攻坚“军中无戏言”，用脱贫攻坚履职情况进行专项研判成果，调整不胜任干部x名。三是围绕一线招考。完成面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员x名的报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等工作，协助省、市做好xxxx年省、市、县、乡四级机关公开招考公务员相关工作，完成我县xx名选调生招录工作的网上报名资格审核和x名法检机关工作人员、x名六大类机关工作人员的网上报名及面试资格复审工作。

3.从严选人用人监督。积极稳妥做好干部选拔任用工作，落实“凡提四必”要求，运用好档案专项审核成果及审计部门的审计结果，严格执行拟提拔干部报告个人有关事项制度。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关举报问题，切实做到“三个不上会”。认真执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，把监督工作贯穿于干部选拔的各个环节，整治选人用人不正之风，落实好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法》，切实防止干部“带病提拔”。及时传达学习“两项法规”和《关于转发<____组织部关于做好召开县处级领导干部会议xxxx年领导干部报告个人有关事项工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名县处级领导干部个人有关事项报告任务。结合 “四位一体”“六定一化”从严管理干部体系，推进干部提醒、函询、诫勉常态化。xxxx年上半年，我县共开展谈话xx人次，其中：谈话提醒xx人次，谈话诫勉x人次。

4.从严监督管理干部。用活中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，助力全县脱贫攻坚。一是严格审核领导干部出国境审批备案。今年以来，审核和办理因公出国境备案x人，退休三年变更出国境备案x人。二是认真开展兼职清理工作。针对全县科级干部开展了新一轮在企业、社团兼任职的清理。截止目前，我县无违规在企业、社团兼任人员。三是严格推进干部不担当不作为整治工作。制定了《关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，启动部署全县集中整治干部不担当不作为突出问题。四是畅通举报受理渠道，充分发挥“xxxxx”信访、电话、网络、短信“四位一体”综合受理平台的作用，xxxx年上半年，受理上级转办件x件，目前正在查核处理中。接待来访x批xx人次，来信x件。

5.提升干部队伍综合素质。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和专业能力提升，举办x期“全县党的十九大精神专题研讨班”，分领域、分专业对全县近xxx名科级实职干部进行专题培训;举办了x期学习党的十九大精神助推脱贫攻坚培训班，对全县村干部、第一书记、基层一线党代表、非公企业社会组织党组织书记等xxx余人进行了专题培训;选派干部参加市级以上调训xx期xxx人次，其中科级以上干部xxx人次;组织实施“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座xx期，涉及扶贫、交通、住建、卫计、教育、金融、旅游等部门专业知识培训，培训相关领域领导干部xxxx余人次;三是组织实施“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座x期xxx余人次，通过电视直播及官方app收看的形式培训各级党员干部xxxxx余人次，不断提升党员干部推动脱贫攻坚的能力素质。

三、夯实基层基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒。

1.深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是深入开展脱贫攻坚“单位帮村、干部帮户”工作。全县xxx个县直机关部门、省市驻习企事业单位包xxx个村(社区)，包保单位明确x名科级领导作为包村(社区)责任领导，担任村(社区)作战室指挥长或副指挥长，自xxxx年“春风行动”以来，全县包保单位帮助村(社区)落实项目xxx个，包保资金xxxx.x万元,完成“组组通”公路硬化xx.xxx公里，完成农村危房库存xxxxx户建设任务，完成易地扶贫搬迁入住xxxx户xxxxx人。全县xxxx名干部包保贫困户xxxxx户xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx个村民小组，召开各种形式的村(组)群众会x.xx万次，成立村(组)群众议事会xxxx个，发动群众参与人居环境整治和老旧房改造xx万人次，化解矛盾纠纷xxxx件，保障了群众民主权利，激发了群众内生动能，密切了党群干群关系。二是扎实推进同步小康驻村工作。围绕“强党建、促发展、抓服务、保稳定”工作要求，及时走访调研，制定针对性、操作性强的发展规划，帮助群众换脑、增智、造血，努力走出一条脱贫攻坚新路，激活农村基层发展的“神经末梢”。xxxx年以来，全县驻村干部制定包保规划xxx个，召开调研座谈会xxxx次，组织驻村干部走访群众xxxxx人次，走访贫困户xxxxx人次，培训党员干部群众xxxxx人次，帮助谋思路出点子xxxx条，协调项目xxx个，协调资金xxxx万元，化解矛盾纠纷xxxx起，办实事好事xxxx件。

2.全面推进党支部标准化建设。一是优化组织设置。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推行“党支部+”，探索基层党组织更加科学有效的设置模式。以寨坝镇为试点，成立联村党总支x个，实现党总支集中领导与村民委员会自治有机结合。推进易地扶贫搬迁安置点党组织组建，成立东皇街道物流南路社区党支部和岷山路社区委员会。开展行政村党组织党员人数排查清理，优化基层党组织设置。二是明确建设标准。根据农村、社区、机关、国有企业、非公企业和社会组织等各领域党组织特征，开展xx县基层党支部标准化建设手册编制工作，分类明确党支部设置、职责、任务、队伍建设、阵地建设、运行机制等内容。三是强化过程管理。围绕规范党支部组织生活，落实基本制度，加强党支部工作项目化、痕迹化管理。建立党支部组织生活备案制度，督促各党支部制定年度组织生活计划，经党(工)委审核并报县委组织部备案。统一印制规范的《党支部工作记录本》，发放到全县xxx个党支部，将发展党员工作、“三会一课”、党费收缴使用管理、组织生活会、民主评议党员等纳入《党支部工作记录本》管理，实现党支部工作“一本清”;向全县xxxxx名党员发放《党费证》，增强党员自觉按月交纳党费意识。

3.持续加强农村基层组织建设。一是选优配强贫困村党组织带头人。持续加大选派国家干部到村担任党组织书记力度，选派xxx名国家干部到村担任党组织书记。开展x轮贫困村党组织书记分析研判，调整撤换不胜任现职贫困村党组织书记x人，补选贫困村党组织书记x人。规范村党组织书记调整程序，保持村干部队伍相对稳定。二是推进后进村(社区)党组织整顿提升。制定印发《关于以提升组织力为重点持续推进后进村(社区)党组织整顿提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整顿后进村(社区)党组织，将xxxx年整顿成效不过关的x个后进村党组织纳入xxxx年持续整顿范围。三是发展壮大村级集体经济。抢抓乡村战略契机，结合脱贫攻坚“春风行动”，深入实施“四统三强”，推广“三变”改革和“塘约经验”，大力推进村级集体经济实体项目建设。目前，我县xxx个行政村，村村有合作社，村级集体经济积累达xxxx万元，村级积累在x万元以下的村减少xx个。四是加强基础保障。持续推进村级办公阵地标准化建设，县财政补助拟补助资金xxx万元，新建村办公阵地x个。统筹省级、市级、县级清理补缴党费xx万元，修缮因灾受损、年久失修的村级办公阵地xx个。研究建立村干部报酬正常增长机制，力争xxxx年提高民选村干部报酬至xxxx元。深入实施“领头雁工程”，新增x名民选社区干部享受乡镇副科级干部经济待遇。

4.着力补齐领域党建工作短板。一是着力提升城市基层党建水平。以县城区x个街道、经开区为试点，持续深化“智慧党建·幸福家园”城市基层党建试点创建。进一步理顺街道党(工)委职责，强化以街道党工委____城市基层党建工作统筹，落实街道党工委主体责任，将辖区内社区、驻区单位及各类企业、协会、楼宇、小区、商圈等党组织纳入街道党工委统一管理。二是全面加强国有企业党的建设。认真贯彻落实全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精神，全面完成县管x家国有企业“党建入章”、建立健全议事决策机制、建立重大事项报告制度等任务;落实专职党务工作人员xx人，占在岗职工比例达x.xx%，并均按不低于上年度职工工资总额x%比例安排党建工作经费。三是推进非公企业和社会组织党建工作巩固提升。按照“建得起、稳得住、干得好、管得活”要求，强化县委非公有制企业和社会组织工委统筹协调功能，进一步压实乡镇(街道)党(工)委主体责任，层层签订责任状，明确目标任务和工作要求，全面完成非公企业和社会组织党组织排查摸底，推动非公企业和社会组织党组织组织优化、功能提升，确保年底提高非公企业党组织覆盖率xx个百分点以上。四是开展基层党建改革创新示范区创建。紧密结合乡村振兴，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求，从全县选择x个村作为农村基层党建改革创新示范村重点创建，精心植入党建元素，生动展示在***新时代中国特色社会主义思想指引下我县农村发生的翻天覆地的变化。如寨坝镇友谊村，围绕度假旅游主导产业，大力发展乡村旅游，带动三产快速发展，促进贫困户就业增收，现已发展度假旅游项目x个，新建乡村农家乐、餐馆、小商店xx余家，带动农民就业xxx余人。

5.进一步压实抓党建工作责任。一是加强党建工作研究部署。及时召开县委党建工作会议、全县党的建设和选人用人问题专项通报部署会、全县基层党建工作业务培训会、全县非公企业和社会组织党建工作调度会等会议，层层压实抓党建工作主体责任，持续推动全面从严治党向基层延伸。二是推动述职考核评议形成常态。圆满完成xxxx年度乡镇(街道)、机关、农村、社区等领域党组织书记抓基层党建述职考核评议工作，xx个乡镇(街道)党(工)委书记、xx个县直机关党(工)委书记向县委述职，xxx个村(社区)党组织书记向乡镇(街道)党(工)委述职，xx个机关党组织书记向县直属机关工委述职。三是扎实开展党建扶贫调研排查。认真贯彻落实遵党建发〔xxxx〕x号文件精神，组建x个排查组，对全县xx个乡镇(街道)党建扶贫工作进行了x次拉网式排查。围绕“六看”工作，紧盯突出问题，建立问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，对账销号、限时整改，在解决问题中提升党建扶贫工作水平。四是强化党建工作督查考核问责。完善以“月督导、季督查、半年考核、年终述职”为主的党建工作督查考核机制，完成第一季度党建工作专项督查及xxxx年党建工作半年考核。注重结果运用，强化问责追究，约谈抓党建工作不力的乡镇(街道)党(工)委主要领导x人。

四、深化改革创新，构建“活力四射”的人才队伍。

1.大力引进各层次人才。充分利用全省人才博览会引才契机，广泛征集各单位人才需求xx个，引进xx名急需紧缺人才。统筹大学生就业补贴、财政资金等，招聘xxx余名大学毕业生返乡到镇村工作。充分利用本县黔归人才库、xx籍在外优秀人才库等信息数据，广泛动员在外优秀管理人才、技术型人才、种养殖能手等返乡创办经济实体，初步形成“凤还巢”项目在内的各类产业项目xx个。

2.稳步推进专家服务基层行动。充分发挥农业专家团队技术优势，成立了xx个培训小组，对全县xx个乡镇的贫困农户xxxxx余人进行全面培训，印发资料xxxxx余份;利用党校、职高等专职培训机构，对种养大户、青壮年农民工、农村青壮年劳动力、合作社负责人及村“两委”成员等xxxxx余人进行专题培训。组织专家、技术人员成立深度贫困村调查研判团队，对我县x个深度贫困村主导产业相关的气候、资源、基础设施、人员结构、致贫原因等情况进行综合研判。指导建立了xx县省级xx麻羊园区，建立生猪家庭农场xxx余户，指导发展养禽大户xxx 余户，建立商品蔬菜公司x个。组织实施“百名医生下基层”活动，开展“送医、送药、送健康、送政策”义诊活动xx场次，为xxxx名慢病患者筛查诊治病情，为已确诊患xx种慢性病患者xxxx人进行用药指导，对xxx名眼科白内障患者进行了初筛，为xxxx余人开展了健康扶贫政策咨询，印发健康扶贫宣传资料xxxxx余份。深入实施“医生+患者”结对帮扶活动，各乡镇卫生院家庭医生团队累计签约xxxxxx人，共上门服务xxxxx次，免费发放药品价值x万余元。

3.加强人才发展载体平台建设。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心与农牧、卫计、林业、安监、电商等多个部门沟通桥梁，多次接受专家赴习开展产业发展研判活动。组织开展乡镇卫生院医务人员和村医培训xx场次，xxxx余人参训，促进了基层医务人员服务能力的提升。全面实施技术工人技能培训、种养殖技术培训、乡村旅游服务人员培训等，共计举办各类班次xxx期xxxxx人，让群众能在本地发展、就业和增收。

五、健全长效机制，丰富党建品牌的特色内涵。

1.提档升级“三关爱”工程。紧紧围绕脱贫攻坚工作，全面摸清外出农民工xxxxxx人(中共党员xxx人，编入流动党支部人数xx人)，留守儿童xxxxx人，留守妇女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推进“心”级管理制度，进一步完善了“心”级评定标准，“心”级关爱办法，对四、五“心”级的 xxxx名农民工， xxxx 留守儿童， xxx 空巢老人进行重点关爱。启动“十佳留守儿童、留守老人、留守妇女、返乡创业农民工”评比活动，鼓励“三关爱对象”要自立自强。依托xx县“三关爱”工程爱心协会平台，组织爱心人士共走访“三关爱对象”xx余场次，慰问“三关爱对象”x万余人次。搭建“三关爱”平台，解决农民工就业xxxxx余人;慰问留守妇女xxx余人;走进敬老院开展关爱活动x场，服务xxx余人;慰问“三关爱对象”xx名;志愿者培训x次xxx余人;爱心助考活动x次，参与服务志愿者xxx余人，服务高考学子x万余名;留守儿童平安手环发放xxxxx个;慰问留守儿童xxxx人次。

2.拓展深化党员干部“五带头”。深化拓展“忠诚于党我带头、服务群众我带头、脱贫攻坚我带头、转变作风我带头、严守规矩我带头”党员干部“五带头”，制定党员干部“五带头”量化评定标准，开展x次星级考评。一是亮身份，作承诺。各级各部门通过制作岗位牌、工作证、佩带党徽等方式开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮晋星目标的“四亮”活动，引导党员干部践行党员干部“五带头”，在各领域发挥先锋模范作用。二是抓脱贫、转作风。建立健全各类规章制度，严格执行“脱贫攻坚”相关规定，大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以优良的党风带政风促民风。着力解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题，以反腐__建设的新成效取信于民、造福于民。

六、打造“五型组工”，锻造作风过硬的干部队伍。

1.比忠诚强信念，打造丹砂型组工。一是健全学习制度。全面落实“党员活动日”“三会一课”等制度，讨论学习《关于认真做好深化“五型组工”创建八项重点工作的通知》，收集意见及建议xx条;晒党章心得x份，晒脱贫攻坚交流x篇。二是一线培养干部。选派x名副科级领导到贫困村驻村工作，x名优秀科室负责人到村任第一书记;选派部机关xx名干部挂帮x个村xx个村民组、结对帮扶xxx户贫困户，召开群众会xxx场次，梳理脱贫攻坚困难问题xx个，争取资金xx余万元，帮助解决实际问题xx个。

2.比服务强奉献，打造人梯型组工。深入开展“四亮”活动，公开组工干部信息，接受干部群众监督;建立“五个一”服务机制，完善组工干部积分管理，纳入年终考核兑现奖惩。

3.比学习强本领，打造工匠型组工。建立“纠错制”，常态化记录干部的过失，“晒账目”，并纳入年终考核。组织开展知识竞赛，让组工干部在台下真学、台上比拼，在以赛促学。

4.比担当强作风，打造钉子型组工。针对贫困村党组织书记的研判工作，利用“五部工作法”，深入开展工作，x月x日已初步完成研判工作，将对履职不力和严重失职的干部，进行约谈、通报问责、岗位调整、干部召回等处理。

5.比廉洁强形象，打造清风型组工。依托党风廉政建设警示教育基地、党员干部作风教育基地组织干部开展党风党纪党性教育活动x次;通过开展“四在我心”演讲比赛、家庭助廉活动，进一步增强干部的廉洁意识。

总的来看，xxxx年上半年全县组织工作成效明显，但对照上级要求和干部群众的期望还存在不足。比如，聚焦主责主业不够，研究能力和专业化能力需进一步加强，在提高干部积极性、党员能进能出、干部能上能下等方面还有不少短板;党组织在非公经济组织和社会组织中的作用发挥不够明显，人才对全县经济社会发展的贡献率不高，党员干部服务脱贫攻坚还有提升空间，组工干部队伍自身建设还不能完全适应形势任务的要求，等等。

二、xxxx年下半年工作打算

2024年下半年，全县组织工作将认真贯彻落实党的十九大精神，紧扣全面从严治党这个主题，扎实做好组织、干部、人才各项工作，为全省实现跨越发展提供坚强组织保证。

(一)认真抓好领导班子和干部队伍建设。深入贯彻落实***____重要讲话精神，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，抓好十九大精神的轮训，强化理论武装、党性教育和专业化能力提升。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，努力实现干部个人事项报告查核全覆盖。

(二)认真抓好支部标准化建设各项工作。统筹谋划好支部标准化建设各项重点工作，制定实施方案，明确具体抓手，强化作用发挥，促进整体水平提高。健全完善党建工作机制、党建工作责任落实体系和基层党建工作述责考责问责制度，尽快研究制定加强我县国企、机关、中小学党建的实施意见和措施。抓实党建促脱贫攻坚工作，深入实施党员干部“五带头”、“三关爱”工程，提档升级xx特色党建品牌。

(三)认真抓好人才发展体制机制改革。完善人才发展体制机制改革相关配套政策措施，制定职称改革总体方案，建立科研成果转化激励机制。加大高技能人才、青年人才培养力度，开展人才精准扶贫、技能扶贫、专家服务团活动，发挥各类人才交流合作平台作用。

(五)认真抓好组织部门自身建设。深入学习贯彻十九大精神，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕“xx组工”创建，抓好组工干部理论武装和党性教育。加强组织部门研究宣传力度，深化专业化能力提升行动，广泛开展业务能力轮训，推动工作规范化、专业化。

中共xx县委组织部

xxxx年x月xx日

2024年上半年工作总结(组织部5)

半年来，在***新时代中国特色社会主义思想指引下，认真学习贯彻党的十九大精神和***____在xx代表团重要讲话精神，按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，突出“抓基础、强基础、实基础”目标，紧扣组织工作质量提升，以“清单式交办、项目化推进、专班化跟进”方式推进干部队伍建设、基层组织建设、人才发展等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为建设赤水河流域区域性中心城市、向基本现代化迈进、开启百姓富生态美多彩xxxx新篇章提供了坚强组织保证。

一、组织工作“六个方面”质量得以提高

(一)坚持把政治建设作为根本性建设，政治建设质量得以提高。紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央、省委、xx市委和xx市委关于坚决维护____权威和集中统一领导相关规定，坚决维护以***同志________权威和集中统一领导。一是积极推动维护核心。各级党组织把学习党章党规、党的十九大精神和***____系列重要讲话作为首要政治任务和必修课程，市委中心组开展集中学习6次，市委常委带头深入基层宣讲党的十九大精神x次，各级党员领导干部累计到基层宣讲党的十九大精神x场次，利用“酒都先锋”微信公众号推送党建信息xx期，广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。二是积极推动贯彻党章。通过个人自主学、集中诵读学、深入研讨学、网络拓展学等方式全面掌握党章基本内容，重点把握党的十九大对党章修改和增写的内容，把党章作为党员干部经常性学习教育的必备课程和日常管理监督的根本标尺，各支部集中学习党章均在3次以上，xx家党委(党组)、xx个党支部和xxx名党员对照党章查摆问题xx个，坚持边查边改，现已整改x个。三是积极推动主题教育。精心谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，接受中纪委、中组织部“不忘初心、牢记使命”主题教育调研组专题调研。创新设立“xx室”xx个，以支部为单位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”为主题，以“感党恩、淳民风、尚实干、共奋进”为载体，开展感恩教育活动xx多场，累计x万余党员群众参与，推动形成“干部感民恩、群众感党恩”良性互动机制。

(二)坚持以推进伟大事业为导向，选人用人质量得以提高。坚持好干部标准，按照“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”基本要求，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支开放型、创新型、实干型、担当型的干部队伍。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，聚焦脱贫攻坚、同步小康、监察体制改革，着眼全市经济社会发展建设需要，共调整领导干部x批次x人次，完成定向招录乡镇公务员报考工作，选优配强一支信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出的领导班子。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，立足于脱贫攻坚一线发现后备干部，采取单位推荐、组织综合研判模式，新增x名副科级后备干部，专题培训x名后备干部，储备后备干部达x名。围绕新时代青年干部思想困惑和具体困难，在鲁班街道、合马镇开展年轻干部队伍建设专题调研，全方位掌握年轻干部个人情况、工作实绩和专业特长等情况，积极探索加强年轻干部队伍建设。三是干部培训坚持事业为上。出台《xx市干部教育培训备案审批制度》《xx市干部教育管理“xx不准”》，坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，累计培训xx人次。举办科级领导干部集中学习党的十九大专题培训班x期x人，实现科级干部全覆盖;举办党建扶贫、依法行政等市内主体班x期x人次;举办政务服务、人大代表履职等市外主体班x期xx人次，党员干部综合能力素质大大提升。四是干部监管强调严管厚爱。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索建立领导班子和领导干部任期、年度、重点工作“三位一体”考评体系和“共性+个性”“正向激励+负向约束”“项目硬指标+环境软指标”立体考核方式。启动整治干部不担当不作为问题专项工作，常态化开展领导干部与基层干部谈心谈话，市委书记、组织部长分别同乡镇党政正职、市直部门正职谈心谈话xx次。持续开展公务员职务与职级并行工作，x人晋升副处级，x人晋升(转任)正科级，x人晋升副科级。对x名县级干部和xx名正科级领导干部建立《领导干部实绩纪实档案》，提高干部实绩评价精准性。严格落实干部档案“凡提必审”程序，对审核中发现的x个问题进行及时调查处理;稳步推进干部档案专项审核拓展工作，全面完成xx卷干部人事档案初审和复审。深入开展领导干部在企业、社团兼(任)职专项清理和领导干部因私出国(境)审查审批工作，督促x名干部规范行政、组织、工资关系;全面完成领导干部报告个人有关事项工作，严格执行科级干部个人有关事项变化报告制度;有序推进信访举报查核工作，对x个单位开展经济责任审计工作。充分利用“xx”平台及来电、来信、来访等渠道，全面收集领导班子和领导干部在履行职责、工作作风等方面情况，共收到有关问题反映x件并全部查核了结。

(三)坚持以提升组织力为重点，组织建设质量得以提高。牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，始终突出政治功能，以抓党建促脱贫攻坚为重点，推进基层党建工作全面进步、全面过硬。一是统筹抓好领域党建。坚持系统谋划、分类施策、整体推进各领域基层党建，着力解决淡化、虚化、弱化、边缘化问题。优化农村基层组织设置，x个党支部升级为党总支，并指导五马镇三元村成立党委。以“xx”为载体，分组织创新、服务创新、治理创新、机制创新四种类型选择xx个社区开展城市基层党建试点工作，探索建立楼宇党支部x个，在x镇、x街道xx社区、xx村实施“智慧党建”并逐步推广。设立中共xx市委国有企业工作委员会，全面扫除国有企业、民办学校、民营医院等党建工作“盲点”。全面理顺非公企业和社会组织党组织隶属关系，不断提高非公企业和社会组织党组织覆盖率，目前党组织覆盖分别达81%和100%，党的工作实现全覆盖。二是从严抓好党员监管。按照“组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、运行机制规范化、投入保障多元化、管理平台数据化”要求，严格落实“三会一课”“党员活动日”制度，扎实推进支部标准化建设，各级党员领导干部累计到基层上党课x场次、开展党员活动x余次，x多名科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活会。严格民主生活会和组织生活会制度，组建x名县级党员领导任组长对全市x1家单位民主生活会进行现场指导和督导，实现指导组督导组全覆盖。对照党员发展“十六字”方针，下发《xx市2024年发展党员工作计划》，计划发展党员x名，现已发展x名;严格程序开展民主评议，评定优秀党员xx名。建立常态督导检查机制，开展党建检查x次、暗访督查x次，并围绕“xx”内容全面开展排查，累计发现问题xx个、已整改xx个。三是创新抓好示范引领。围绕“xx”主题，持续深化“xx”载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“五大体系”要求建立党建示范点x个、省级示范点x个，打造xxx村基层党建改革创新先行示范区和xx村等x个乡村振兴示范创建试点村，培育各领域党建示范点x个。紧扣党代表履职主线，持续深化“双建双强”载体，提标升级“党代表工作室”x间，党代表带头深入基层一线收集意见建议xx条，形成党代表主动约谈基层党员群众工作机制。向省委组织部推荐脱贫攻坚一线“三优一先”对象xx个，创新“五个一”系列主题活动庆“七·一”，计划表彰“xx先锋”x个。

(四)坚持以“党建兴村”为载体，党建扶贫质量得以提高。按照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，严格执行脱贫攻坚“春风行动”令，采取“党建引领、抱团发展、整体推进”方法措施，为脱贫攻坚提供坚强组织保障和人力支持。一是强化组织引领建强攻坚堡垒。下发《关于实施“五大行动”提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的方案》，组织实施组织强村、群团联村、产业富村、部门助村、先锋带村“五大行动”，明确工作任务措施、加强督导检查、建立长效机制，提升了抓党建促脱贫攻坚的精准度和实效性。充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，按照“三个100%”和“五个到村到组到户到人”要求，不断健全组织、建好合作社，形成“党政主责、乡镇主抓、部门主帮、群众主角”格局。严格落实“下抓两级”制度，完善县级领导包乡镇、市直部门包贫困村、党员干部包贫困户机制，把脱贫攻坚作为党委书记述职重要内容，进一步压实抓脱贫攻坚政治责任。强化区域统筹，优化村级党组织x个，建立联村党组织x个、产业党组织x个，在易地扶贫安置小区建立党组织x个，切实解决村党组织战斗力不强、产业发展不均衡的问题。二是强化队伍建设培育攻坚力量。常态化选优配强“领头雁”，调整贫困村党组织书记x名，按照每个贫困村至少培养后备干部3名要求，组织开展x名村级后备干部为期x个月的集中培训，培育农村致富带头人x名。按照小康驻村轮战要求，精选xx名贫困村第一书记、组建xx个同步小康驻村工作组，实现贫困村第一书记和驻村工作组全覆盖。三是强化资源整合聚集要素保障。建立基层投入增长机制，村级组织办公经费x5万元，村干部报酬每月平均达x元(从7月1日起)，村(居)民组长工作补贴每年达x元，x名脱贫攻坚一线村支书享受副科级领导干部经济待遇。探索建立基层党建项目申报评审制，计划投入资金x万元，分“基础型、拓展型、提升型”建设村级组织阵地x个，采取“以奖代补”方式实施市级村级集体经济示范项目x个，借鉴“三变改革”“塘约经验”推广“村社合一”“村企合一”做法，建立专业合作社x个，全市村集体经济累计达x亿元。以贫困村出列“五个一”、贫困户脱贫“五个有”标准和小康建设十项行动计划为抓手，打造市级党建扶贫示范点x个、省级示范点x个，预计投入x亿元扎实推进“xx”党建扶贫示范带建设。

(五)坚持党管人才工作要求，人才工作质量得以提高。全面落实党管人才工作要求，围绕“xxx”实施人才强市工程,人才工作与经济社会发展深度融合。一是以实际需求为重点，人才引进取得新突破。依托第六届中国xx人才博览会，聚焦医疗教育等民生短板和xx产业、全域旅游、投融资等重点领域，引进xx名高层次人才和急需紧缺人才，引进人数在同类县(市)遥遥领先。二是以服务发展为导向，人才培育取得新进展。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术人才提升计划”“万名技能人才培训计划”，培育各类本土实用型人才xx人次。扎实推进“xx计划”项目，回引xx籍在外优秀人才返乡创新创业项目x个，精心培育的xx公司和xx合作社入选xx市2024年度“xx计划”市级重点项目。三是以用活人才为目标，人才服务取得新高度。以人才体制机制改革为契机，制定《xx市高级人才津贴发放管理办法》《xx市人才公寓管理办法》《xx市市管专家评选管理办法》等制度办法，激活了人才活力。积极组织推荐xx、xx等本土拔尖人才申报省管专家、省政府津贴享受者、“xx之光”访问学者计划，通过组织博士后工作点、组建名师工作室以师带徒、传帮带方式培养本土人才。制定2024年“xx”系列人才活动，兑付引进人才安家补贴xx万元、购房补贴xx万元，考核评定发放高级人才津贴xx人xx万元，新增人才公寓xx套(预计8月底实现入住)。

(六)坚持建设模范部门，自身建设质量得以提高。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，紧扣“xx”主题，着力建设“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的组工干部队伍。一是大兴学习之风。结合“两学一做”常态化制度化要求，示范带动开展感恩教育，通过“周一学习制”“荐好书、读好书”“红色传承·感恩奋进”等形式，倒逼组工干部学理论、学经典、学精神、学业务。今年以来，集中学习讨论18次、撰写心得体会xx篇、采写组工信息xx条，其中被《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》《中央电视台》等国家级媒体采用xx篇，被《xx日报》《xx当代党员手机报》《xx日报》等采用xx篇(次)。二是大兴调研之风。积极参与对全市xx家单位民主生活会现场指导和督导，采取不打招呼、直插基层的方式对基层开展“三会一课”、学习党的十九大精神、党员发展、村级集体经济等情况暗访督查。牵头完成xx市委组织部书面调研、约稿5次，组织开展“xx”主题微拍展示活动，一周获xx万阅读量、x万点击量、投票数超x万，进一步营造激情干事、担当作为、感恩奋进的浓厚氛围。三是大兴落实之风。大力培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”新时代xx精神，按照脱贫攻坚“春风行动”要求，采取自愿报名、组织审定方式，推进部机关扶贫帮扶工作，持续参与深化打造“xx”党建扶贫示范带。

二、组织工作形成的“三项经验”

一是紧紧围绕“抓基础、强基础、实基础”这一目标导向。始终将“抓基础、强基础、实基础”作为基层组织建设目标，突出领导力，抓实基本组织;突出引领力，抓实基本队伍;突出组织力，抓实基本活动;突出执行力，抓实基本制度;突出凝聚力，抓实基本保障，实现了基本组织健全、基本队伍建强、基本活动丰富、基本制度完善、基本保障落实目标，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。

二是紧紧围绕“敢担当、尚实干、共奋进”这一责任导向。注重将“定了就干、说了就办”的担当和“干就干好、办就办成”的作为这一标准贯穿于干部的选拔、培养和管理全过程，通过“xx”“xx”“xx”“xx”等平台载体激励党员干部担当作为，主动示范带头干、带领群众一块干，推动组织工作迈上新台阶。

三是紧紧围绕“立标准、重过程、求实效”这一质量导向。根据省委组织部《2024年度市(州)组织工作评价实施方案》，重点围绕工作谋划、政策制定、推进落实三个方面质量的提高，严格按照“xx工作法”要求，聚力领导干部决策力、中层干部管理力和一般干部执行力提升，通过明察督促指导、暗访检查问责，确保各项工作善始善终、善做善成。

三、组织工作存在“四个还不够”

一是基层党建工作抓实抓细还不够。个别党组织“三会一课”制度执行不够严格,组织生活会和民主评议党员程序不规范，党内组织生活仍以开大会、学文件为主，与工作实际结合不紧，活动形式单一枯燥;有的党员缴纳党费不主动，党费收缴不及时，党费台账登记不规范;少数党组织不重视党员发展工作，发展党员时《入党志愿书》填写不及时不规范，存在党员档案不全的现象;极少数村(社区)办公阵地功能布局不够合理，功能作用发挥不好。

二是村级集体经济发展壮大还不够。一些地方的村级集体经济发展要么缺乏系统长远谋划，要么缺乏能人引领带动，要么与市场接轨不佳，要么风险防范措施不到位，要么内生发展动力不强，在村级集体经济发展的整体规模和质量上都存在一定的欠缺，亟需改变。

三是干部严管厚爱机制探索还不够。省里建立完善了“四位一体”从严管理干部机制，xx市出台了“xx”管理干部要求，xx在执行这些从严管理干部机制和要求过程中结合实际的探索和实践还不够，特别是在干部严管和厚爱的结合上办法还不多、措施还不多、配套措施还不够完善。

四是人才目标考核制度健全还不够。人才工作未列入目标责任考核，个别单位部门培养、使用和服务人才意识不强，“一把手”抓“第一资源”作用发挥不明显，社会各界对人才工作参与不深、关注不足等，敬才爱才惜才的社会氛围还有待进一步营造。

四、下步工作要重点抓好“四个持续”

(一)持续把党的政治建设摆在首位。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，突出政治标准，组织建设强化政治功能、选人用人突出政治标准、人才工作体现政治引领，把党的全面领导落实到“神经末梢”，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富“xx”内涵，持续开展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主题活动。

(二)持续把组织力提升作为重点。围绕基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，紧盯党建促脱贫攻坚，持续大力实施xxxxx等“五大行动”，进一步抓实支部标准化建设、城市智慧化建设、领域党建规范化建设、基层党建品牌化建设和评议考核制度化建设，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。

(三)持续把干部队伍建设作为关键。始终坚持党管干部原则和“好干部”标准，聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发展和社会稳定，突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。

(四)持续把人才活力激发作为突破。以全面深化人才发展体制机制改革为契机，认真落实党委联系服务专家制度，持续深入实施“xx”计划，深入实施“xx”行动，提升人才服务质量，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。做实做好人才资源统计工作，力争人才资源总量突破11万人，人才增速同比增加18%，实现“进八争七”增比进位目标。

2024年上半年工作总结(组织部6)

2024年上半年，组织部认真贯彻落实上级要求，坚持以“党建引领”为龙头，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：

一、2024年上半年重点工作回顾

(一)聚焦政治建设强引领。一是谋划党建争强任务。召开全区党建工作大会，根据市党建工作会议精神和区新时期“五年发展计划”，制定全区“党建争强”三年行动计划和贯彻落实新时期“五年发展计划”实施方案，下发2024年党建工作要点，为全年党建工作提供指引。同时召开基层党建工作例会、全区机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是营造党建引领氛围。通过大讲堂、专题培训班等分层次、分领域开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神轮训，在全市率先实现首轮轮训全覆盖。创新开展“学思悟践”十九大精神讲读活动，领导班子示范引领开展“学思践悟”十九大精神讲读，各部门主要负责人开展“提振创业激情 建功五年发展”智汇讲坛活动，谈体会、谋思路、议举措，相关视频在江苏新闻客户端点击、转发量超过6万多次，掀起贯彻落实“五年发展计划”热潮，营造了党建引领良好氛围。三是打造党建特色品牌。总结提炼“红帆领航、金徽亮彩、橙心服务、绿力同心、青荷育廉”党建全覆盖“五色党建”工作品牌，谋划打造智慧党建、企业服务、“党建+治理”等党建特色载体。牵头推进党员干部教育基地建设，充分挖掘红色资源，制作党员教育片、红色教育读本、党课教案等，打造红色教育品牌。加快推进党校建设，召开第一次校务会议，制定党校基本管理运行制度，实施党校工程改造。强化文明机关建设，我区首次实现市级文明机关“三连创”。

(二)聚焦事业为上树导向。一是健全完善干部制度。围绕服务保障“五年发展计划”， 推进干部工作规范化和制度化建设，起草激励干部新时期新担当新作为深化干部人事工作的若干意见，制定出台年度工作先进评选、考核加分细则等制度，修改完善优秀年轻干部培养、干部教育培训、退出领导岗位干部管理等政策，进一步完善干部人事工作“1+x”制度链。二是选优配强干部队伍。坚持精准科学选人用人，综合分析研判干部队伍，启动局级干部选拔任用工作，提拔任用*名局级领导干部，调整局级干部*人、处级干部*人，接收军转干部*人，引进海外知名高校或“双一流”高校高学历人才*名，进一步优化部门班子结构和干部队伍。加强铁军锤炼，配合完成上级挂职锻炼干部考察和专项调研，选派*名局级干部参加全市“抢人才”挂职，接收*名干部一线挂职，*名优秀年轻干部在基层挂职锻炼。三是树立优化考核导向。进一步完善职能目标加分细则、 “最多跑一次” 改革专项任务考核等相关事项，将表彰奖励、领导批示、宣传报道纳入加分细则，创新考核督查模式，强化对各单位重点工作完成情况、协同配合情况的督查考评，切实将力量引导到“五年发展”主战场。全面完成2024年度各项考核工作，牵头做好全市目标管理考核验收。

(三)聚焦严管厚爱优生态。一是坚持干部从严管理。打好干部监督“组合拳”，练好“日常管理+重点任务”双向管控，从严、从实抓好干部管理。开展全区因私出国(境)管理工作检查，排查登记备案干部*名，规范干部证照办理、出国境审批流程。完成领导干部个人有关事项申报，首次推行“电子封存”机制，实现“电子+纸质”同步入册入档，并按要求做好*人随机抽查工作。全面开展领导干部兼职专项督查行动，对干部在企业、社团、基金会兼职情况进行全面排查，发现存在兼职情况*人、兼职*人次，规范清理违规兼职*人次，确保干部兼职规范有序。二是落实干部关心关爱。制定《年度工作先进评选实施意见》，对在“五年发展”中作出重大贡献干部体现组织关怀。完善干部谈心谈话制度，全面落实干部休假、家访、慰问等制度，为干部创造舒适愉快生活工作环境。组织*余名局级领导干部参加深圳大学局级干部综合素质提升班，制定优秀处级干部、优秀年轻干部培训班方案，把更多培训资源向干得好的干部倾斜。三是推进体制机制优化。结合区域实际，全面落实综合行政执法、街道行政体制改革和优化，制定下发综合行政执法局、街道“三定”方案。推进国地税机构改革，梳理排摸涉及地税部门职能、人员身份、改革底数，为国地税合并夯实基础。深化“最多跑一次”改革，召开 “最多跑一次”领导小组会议，统筹推进各项任务，会同市场监管局开展首批“证照分离”改革试点，努力创建可复制可推广的改革试点经验。

(四)聚焦组织力提升强堡垒。一是抓好基层党建基础。深化党员教育管理“全覆盖”，深入推进“整片建强、整区提升”行动计划，完成“五色党建”风景线一期建设，全面铺开党建工作任务“交互式”管理，完成首家区域性党员档案室建设，做好*余份党员档案整理归档。进一步规范党费管理使用，支持支部开展主题党日等活动*余场次，慰问困难党员*余人。完成村和社区组织换届回头看。二是落实两新党建责任。认真落实两新组织“党建争强”三年行动计划，进一步优化党建管理机制，成立两新工委，将**、**、**等三个党委调整为区委直接管理，进一步明确相关职责。全面开展两新组织党建覆盖集中攻坚月活动，扎实开展重点任务月度督查，组织企业党委、街道党工委开展两新组织排查，完成人数超*人党支部整改，新组建*家两新组织党支部。三是树立创先争优标杆。深化实施“红领巾”先锋示范工程，组织召开机关“十佳党员”等风采展示，举办纪念建党97周年暨“红领巾”先锋示范党员(团队)表彰大会，推选表彰*名业绩突出、群众公认的 “红领巾”先锋示范党员和*个“红领巾”先锋示范团队，推荐*名同志为省“千名好支书”、*名同志为省“万名好党员”、*名同志为市“初心红榜”党员。坚持党建带群建，评选表彰区级和谐企业创建先进单位*家、工人先锋号*家、星级“活力基层工会”*家等;组织举办“巾帼花开、美在三月”纪念三八国际妇女节108周年专场演出，开展巾帼文明岗展示;组织全区“3·5”学雷锋，开展“新时代 新青年”每月一星主题宣传展示。

(五)聚焦人才引育强支撑。一是进一步优化人才环境。贯彻落实深化人才发展体制机制改革意见，制定出台加快卫生人才队伍建设的若干意见、联系服务专家实施方案，进一步完善人才政策体系。全力做好高性能材料研究院人才服务保障，牵头推进研发人员住房、落户和子女入学等问题。不断完善人才服务“最多跑一次”改革，扎实推进事项实现网上办、“零跑腿”等，进一步增强群众和企业获得感。二是进一步强化化工新材料人才引育。深化与化工专业院校合作，组织重点企业赴xx、xx、xx院等开展化工人才招聘和交流对接，引进化工专业人才*多人。贯彻落实职称制度改革精神，设立化工专业工程技术中评委会，成为全市首个拥有中级职称自主评审权的区，为下一步自主培养化工专业“工匠”搭建平台。三是进一步推进毕业生就业创业。积极搭建毕业生与用人单位对接平台，举办区高校毕业生专场招聘会，组织参加市第*届高校毕洽会，累计推出就业岗位需求*余个，达成初步就业意向约*人。贯彻落实促进高校毕业生就业创业各项政策，实施高校毕业生购房补贴、就业补贴、社会保险补贴等，累计补贴资金*余万元。

二、2024年下半年主要工作思路

(一)深化思想政治建设。坚持把政治建设作为根本性建设，按照上级统一部署，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部强化初心本色、树牢使命担当，把思想和行动统一到中心大局上。组织开展“重温入党初心、践行使命担当”大讨论活动，开展“四强四比”活动，进一步增强党员干部的使命意识、担当意识。充分发挥党校平台作用，挖掘红色资源，建好建强党性教育阵地，充分利用主阵地开展党员干部教育培训、主题党日等党建活动，继承发扬优秀革命传统，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”。

(二)深化干部队伍建设。推进干部人事制度改革，构建有序衔接、互相支撑的干部工作“1+x”制度链，制定干部教育培训三年规划。推行干部“亮绩赛马”，继续通过工作交流会、风采展示、建功论坛等，为各级“敢担当、善作为、有业绩”的干部搭建展示舞台。实施干部任期制和定期交流制，进一步提升干部精气神。深化考核机制改革，强化职能目标考核督查，突出重点“考实绩”，进一步发挥考核指挥棒和激励导向作用。组织实施中层干部竞争上岗、事业单位公开招聘、年轻干部挂职锻炼等工作，妥善做好新一轮军转安置，进一步充实干部队伍。坚持干部从严管理常态化，严格执行个人有关事项报告、信访调查、领导干部出国(境)管理等规定，规范领导干部企业、社团兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。充分运用监督执纪“四种形态”，及时开展提醒、诫勉和函询制度，形成抓早、抓小、抓预防的干部日常管理机制。

(三)深化机构体制改革。按照国家、省市关于机构改革的总体部署，配合完成国、地税合并工作，稳步推进其他相关单位机构改革和人员分流工作。协调做好街道、综合行政执法大队等相关事业单位登记管理工作，进一步充实完善机构编制实名制新系统。注重守住机构编制总量“红线”，研究制订规范干部人事编制管理相关意见，探索实施编制“员额制”。围绕“最多跑一次”改革推进重点领域改革取得新突破，关注企业投资项目审批、企业投资项目承诺制改革和“标准地”制度，商事登记便利化规范化水平，继续开展“证照分离”改革试点，深化便民服务领域“最多跑一次改革”。

(四)深化基层组织建设。完善基层党建规范化管理体系，制定出台提升基层组织力全力打造基层党建“锋领全域”三年规划，深入推进“亮显工程”，推动落实“七个一”要求。深化党建全覆盖“五色党建”品牌建设，着力打造“党建+治理”、邻里帮帮团、“同路人”党员服务联盟等党建工作品牌。坚持落实党员公益日制度，推动党员落实“一员双岗”责任，实现“缤纷四季、益起精彩”。深化“网格党建”，落实“居民说事”制度，整合基层党建、社会治理等各类信息化平台，推行线上线下协同管理，实现资源共享、队伍联动，以基层党建带动基层社会治理创新，推动党建、治理、发展“三融合”。按照“党建引领、群团共建、创新服务、凝聚人心”原则，扎实做好工青妇工作，形成“党建带群团、群团促党建、党群共建”良好局面。

(五)深化人才队伍建设。打造高性能材料研究院人才集聚平台，加大新材料、石化等专业高端人才引进，起草高性能材料研究院人才住房保障实施细则，全力做好研发人员的服务保障工作。推进高性能新材料专业中级评委会建设，出台以品德和业绩为导向，注重实践和贡献的工匠人才一体化评价、培育和使用体系。围绕企业实际需求，精心组织企业赴外开展技能人才专场招聘1-2场，切实提高招聘实效。大力推广使用新型校企合作实时在线服务平台，为企业精准招聘搭建良好平台。加大具有我区产业特色的专技人才和高技能人才队伍建设力度，深化推进继续教育基地、技能大师工作室等建设，配合开展技能比武大赛，着力培育新时代“工匠”。

第12篇 2023年组织科工作半年总结 1500字

2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”和“党的十七大”重要思想为主要内容的保持八荣八耻’教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”和“党的十七大”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子’从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。

2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。

3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处

4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”和“党的十七大”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。

第13篇 镇2023年上半年组织工作总结 1000字

二、农村事务契约化管理扎实开展。一是加强组织建设。

镇党委高度重视契约化管理工作，两次党委例会讨论确定了内容具体、明确的××镇契约化管理工作方案，在5月24日全镇契约化管理工作会议上以案例介绍的形式对方案进行了讲解，成立以镇党委书记、镇长任领导小组组长，党委副书记、人大主席任常务副组长，五位副职领导和安庆法庭庭长为副组长的××镇推行镇村事务契约化管理工作领导小组，下设工作办公室，主任由党委副书记、人大主席兼任，抽调组织、宣传、纪检、农牧业中心、司法、综治、农经、林业等部门23名干部全程参与镇村事务契约化管理工作，（其中：每个行政村1名包村干部，镇级事务契约化管理工作由2名干部负责，合作社事务契约化管理工作由2名干部专门负责）同时成立了以司法所____××镇镇村事务契约化管理调解中心。各村根据村情实际，制定了本村切实可行的契约化管理工作方案，成立了相应组织，为整个工作开展打好铺垫，夯实了组织基础。

二是营造良好氛围。镇党委有效借助第一期“太平动态”的发放、三个有线电视台连续10天的宣传、19个远程教育终端接收站契约化管理节目的收看，发放宣传单5000份等形式，加大契约化管理工作的宣传力度。

为各村制定了契约化管理有关知识和工作流程图板并上墙，在方便操作契约化管理的同时，拓宽了契约化管理的宣传面。三是全面实施契约化管理。

在实施过程中，我们注重五个结合，一是将契约化管理工作与基层组织规范化建设相结合；二是将契约化管理工作与推进村民监督委员会工作相结合；三是将契约化管理工作与村务公开相结合；四是将契约化管理工作与合作社党建工作相结合；五是将契约化管理工作与发展经济、惠及民生相结合，全面推进契约化管理工作。镇党委政府将与各村签订党建、维稳、公益事业、土地使用等协议、合同和党委政府重点打造的酱坊地、碱洼子、北波罗胡同、六分地、东山湾等村的党建、维稳、公益事业等协议统一印制了高规格文本，其他各村根据实际情况印制了规格不等的合同、协议文本，并组织签订，到目前为止，全镇已初步签定各类合同、协议近5000份，内容涉及到土地使用、计生工作、便民服务、村级活动场所建设、远教设备管理使用、廉政建设、信访、维稳、无职党员设岗定责等多个方面，随着工作的进展，将会用更多的协议、合同在基层党的建设、社会稳定、惠及民生、经济发展、合作社建设等方面发挥更大作用。

第14篇 2023年上半年组织工作总结精选 2750字

今年以来，**镇坚持以“xxxx”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕“双新”工作目标，立足全镇经济发展大局，强化基层组织建设，深化干部人事制度改革，大力推进“强基工程”，创新思维，锐意进取，为建设社会主义新农村提供了有力的组织保证和人才支持。上半年，我们主要做了以下几个方面工作：

一、深入开展“三级联创”，推进基层组织建设

1、紧扣目标，建立载体。镇党委明确把“三级联创”活动作为农村基层组织建设的重要载体，并结合自身实际确定了“三级联创”的总体目标，提出要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想、xx大精神为指导，通过“三级联创”，力争年内使镇党委和全镇所有基层党组织都能达到“五个好”的目标，并要取得“六个明显”转变，即是要使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提高；农村基层干部的作风明显转变；农村基层干部特别是村（居）党支部书记的整体素质明显提高；农村基层工作日益规范化、制度化，农村民主政治建设明显加强；农村精神文明建设进一步推进，农民的思想道德建设素质和科学文化素质明显提高；农村经济持续发展，农民收入明显增加。

2、精心组织，明确责任。为把“三级联创”工作落到实处，确保不走过场，镇党委在“联”字上下功夫，明确责任，加强了组织领导。一是成立了农村基层组织建设工作领导小组，由副区长、镇党委书记**同志担任组长，镇长**同志、副书记**同志任副组长，并明确镇党委书记是“直接责任人”，村（居、街道）党支部（党委）书记是“具体责任人”，一级抓一级，每级不放松。通过上下联动，齐抓共创，提高农村基层组织的战斗力。

3、加强考核，注重实效。镇党委坚持按照“五个好”的要求，加强村级党组织建设，积极开展“争先创优”评比活动，实行动态管理，既抓好支部工作的规范化，又注重创建工作的实际效果。**居民区党总支被市委表彰为“五好基层党组织”，**居民区党总支被区委表彰为“五好基层党组织”，**、文化中心党支部分别被区委授予“五好企业党组织”、“先进基层党组织”称号。

二、深化“双学”“双带”活动，精心打造“双强”队伍

紧紧围绕“双学”目标，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，不断深化对社会主义新农村建设的认识，鼓励、引导错位竞争，大力发展村品经济，坚持宜工则工、宜农则农、宜商则商，形成了特色赶超、竞相发展态势，有力做强村级经济，铸就实现“双学”目标的经济平台，使“双学”活动真正成为社会主义新农村建设的“助推剂”，**等“都市村庄”迅速崛起。继续深入开展“双带”活动，大力支持和鼓励广大党员干部积极参与到全民创业的大潮中，在着力鼓励和培养党员干部率先创业、带头致富的同时，采取党员干部与普通群众结对方式，把党员干部带头创业致富与群众就业、增收有机结合起来，强力推进“双带”工作的顺利开展。着力加强率先创业、带头致富的党员干部的培养教育，创造条件，委以重任，把其中的优秀分子培养成“双强”型村干部，截止目前，全镇13个村居党组织负责人全部达“双强”，92%以上的村居干部达到“双强”要求。在导向激励上，坚持凭实绩用干部、凭实绩定报酬，去年底在经济上一次性重奖4名“双强”村居负责人的同时，明确他们享受副科级在编人员的工资待遇，开启了新的奖励先进典范，有力地促动面上各项工作的全面推进。

三、开展双双争创活动，推进非公企业党建

坚持把加强非公有制企业党建工作作为维护改革大局、促进经济发展的关键性举措来抓，拓展党建工作新领域，扎实开展“双、双争创”活动，把党组织建设与企业发展有效结合起来，进一步加强和巩固党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥党员的模范带头作用，从而形成全体职工合力促进企业发展的良好局面。在党建推动企业发展的同时，争取企业主的有力支持，开展组织活动，增加影响力，不断壮大党员队伍，进一步强化了党支部在企业经营发展中的引领作用。结合本镇实际，我镇还积极分步引导组织实施，以非公企业党建工作示范点为龙头，在全镇非公企业中形成辐射和拉动作用，积极发展企业老板加入党组织，重新整合党员资源，新建立企业党支部14家，非公企业党建工作逐步走向规范化、制度化。

四、严格执行工改政策，规范实施工资改革

按照市、区工资改革会议精神，我镇及时周密部署落实，制订工改实施方案，做了大量的前期工作。召开机关在编人员、七大中心负责人会议，阐明这次工改的意义，强调工改不是单纯地调整工资，是对工资收入的一次重新分配，是进一步理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，宣传时统一口径，以防引起认识上的混乱。工改中，对参加公务员登记对象、机关工人、事业单位在编人员再梳理。对今年以来调进、调出人员适时调整人员信息，查找档案资料，核定任职年限、套改年限，重点排查受处分、降职和第一学历情况，对照条件套改工资。至目前，工资改革前一阶段工作已基本告一段落，67名机关工作人员、119名事业单位工作人员参加工资套改。

五、创新党员教育管理，严把党员发展关口

坚决贯彻发展党员“十六字”方针，按照入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。3月份，举办了一期入党积极分子培训班，培训学员95人，培训期间组织全体学员赴烈士陵园，悼念革命先烈，让学员接受了一次爱国主义洗礼。发展党员按照《党章》规定的党员标准，坚持把政治标准放在首位，严格执行党员发展程序，认真履行入党手续，积极推行发展党员民主化和公示制，严把“四关”，将政治坚定、思想成熟、能力突出、实绩明显、群众公认、符合入党条件的先进分子吸收到党的队伍中来，对在考察过程中有争议、有反映的发展对象坚决予以除名，确保新党员的整体素质。今年上半年，在充分考虑人员结构、文化层次、年龄比和性别比等条件，经严格的考察、公示、审查，共发展新党员51名。

六、加强组工队伍建设，提高组工队伍素质

组织部门特定的职能，决定了组工干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求，组工干部的政治素质如何，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。坚持以人为本，致力于提高组工队伍整体素质，打造一支积极进取，勇于创新，公道正派，清正廉洁的组工干部队伍，成为党委全年一项重要工作。首先，加强组工人员政治素养教育，提高组工队伍理论水准。组织组工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想，熟悉党的各项方针，从深层次理解各级党委、政府的各项决策。提高组工干部对党委政府政策的认知水准。其次，加强组工人员业务技能教育。通过业务知识学习和工作经验交流，对各项工作程序了然于胸，掌握处理问题所必备各项技能，能够严谨、细致地独立开展工作。第三，加强组工人员纪律教育。组织性、纪律性是组工干部必备的基本素质，是党委政府研究制订落实各项政策、措施的根本保证。加强纪律教育，使每一个组工人员严格遵守工作纪律，让保密原则贯穿整个工作进程；严格执行廉洁自律规定，做廉洁从政的楷模。

七、突出党建工作创新，创建党建工作品牌

第15篇 今年组织工作上半年工作总结及下半年思路 1650字

一、在开展先进性教育活动方面

我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的

组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。

一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。

二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。

三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。

通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。

目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。

二、在领导班子和干部队伍建设方面

我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：

一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。

二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。