2025年学校行政主管年终个人总结怎么写 【篇1】1500字
我是今年年初来的创一公司,而来公司是缘起门口那广告牌上的招聘简章,是偶然但同时也是必然,偶然是刚好路过这里看到,必然是我自己经过这么多年的滚爬打拼之后,____走到了危机的边缘,一次偶然的机会我从经营转到了行政人事管理,这其中我的是考虑未来年纪的关系,我要找到一个既能养好家又能够发挥我才能的地方,我绝不让自己白白活在这个世上。通过5年多的努力,我先后取得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员证书”“消防安全证书”“安全生产管理员证书”等等,加上我之前几十年其他的人生阅历,我以一个经验较为成熟的管理者,顺利地站在了行政人事管理的前缘,从入职到现在,回顾一年来的工作,有进步但也有不如意的地方,下面我分4个部分来对我的工作,进行一次初略的汇报
一、个人品行
我是作为人事部经理入的职,来公司前我是xx公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理,来公司上班后看到没有行政管理,我就不客气地挑起了行政管理这个担子,踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神,这种精神一直感染着我,同时,我相信也会感染到其他员工,我个人相信榜样的力量,但在公司我也看到了意外,这种意外叫人感到确实很失望,但我认为只要坚持我们的理验,这种情况的改变只是个时间问题。
来公司后,为了适应新的工作环境,以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事,为了尽快了解公司情况,我开始收集公司各种信息,遇到不知道的事或不清楚的地方,及时向上级或同事请教,就这样,我用最短的时间掌握了公司大部分的情况,为紧接着的管理工作打下了一个最基本的基础。
在任行政与人事部经理以来,我自认为兢兢业业,既坚持原则,又灵活机动,并尽可能做好每一项工作,化解每一次矛盾。正直做人,公平做事,行政人事部要尽可能调节好企业和员工的利益,作企业与员工的平衡杠杆,为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。在组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面,自己尽力严格遵守公司制度,以此作为标杆,在管理人员、员工行为不符合制度要求时,及时当面提出并要求改正,比较人性化地规范他们的行为,对一些严重违反规章制度的行为进行处罚、劝退,正确调整员工队伍,推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列。
二、管理思维
1、企业管理错综复杂,就目前我们公司的现状来看,我本人比较认可采用以制度制约,人教人管为主的方针,因为我觉得我们各不相同的三大块细分下来,每一个都变成了独立的小个体户(除筒染外),这样的情况以家属家长制的模式管理应该是有效的,以一人一干子到底和家族人员全体参与的形式实际上比现代化管理更好,事实也确实如此,水洗分厂就是一个最好的例子,但这种情况最好以榜样的力量给员工以引导,每个分厂、车间的管理者要确实做到以身作则,事事处处走在别人的前例,亲自带领并引导每一位员工,以自身为榜样,以人性化管理去做好每一件事,每一项工作。
2、企业发展是需要现代化管理模式的(尤其是上规模企业),尽管由于近年来人力资源的压力增加了这种模式的成本,但企业的最终出路必须是这样的一种模式,当然,在企业还没有发展到这样一个阶段的时候,人为套用这种模式放任不管也是非常危险的,所谓现代化管理实际上也没有一个固定的模式,但归根结底那是一种以制度为框架,企业内部结构清晰,分工明确,做事极为规范的事事处处以制度管人的一种形式,这样的形式在我们筒染分厂实施的话基本还是可行的(实施后必须要有强大的执行力),至于做到什么程度要取决于我们怎么想,为什么这么说呢,不是我弄什么深奥,而实际情况就是这样的不确定,就例如我们做饭,它涉及到加多少水,加多少柴,柴加多了自然就旺,问题是柴也是有限的。
篇1写作要点248人觉得有用
对于____年的个人总结来说,写好一份既专业又实用的总结并非难事,只要掌握一些基本技巧。开头部分不妨回顾一下全年的工作情况,把重要的事情列出来,这样有助于理清思路。比如,年初的时候学校布置了哪些任务,当时是怎么规划的,过程中遇到了什么问题,这些问题又是如何解决的。
接下来就是具体工作的描述了。这部分需要结合实际情况,详细叙述完成的任务,尤其是那些比较复杂的项目。记得要把重点放在解决问题的方法上,还有取得的成绩,比如某项活动的成功举办,或者是某个制度的完善。在写这部分的时候,最好能用一些具体的数字来支撑,这样更有说服力,像是参与人数、活动次数之类的。
至于总结的部分,可以从几个方面入手。首先是个人能力的提升,可以谈谈这一年里学到的新知识、新技能,以及这些变化对自己工作的帮助。其次是团队合作的感受,如果在工作中和同事配合得比较好,不妨提一下合作的过程,强调团队的重要性。最后还可以展望未来,提出下一年的目标和计划,比如希望在哪方面有所突破,或者准备开展哪些新的工作。
写总结的时候要注意语言的准确性,但有时候也会出现一些小问题,比如措辞不当或者句子结构不太清晰。这就需要反复检查,确保每个句子都能准确传达意思。另外,写总结的时候也要避免太过主观,尽量客观地反映事实,这样才能让总结显得更加真实可信。
其实写总结最重要的是实事求是,把自己这一年的工作认真梳理一遍,把值得记录的事情都记下来。有时候可能会觉得无从下手,这时候可以试着从不同的角度去思考,找到最能体现自己工作成果的角度。当然,写总结并不是为了应付上级检查,而是为了让自己更好地反思过去,为未来做好准备。
学校行政主管年终个人总结怎么写【篇2】 1100字
今年2月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位,详细内容请看下文学校行政主管年终个人总结。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。现将上半年个人工作总结如下:
人事管理方面
1、做好人事年度工作计划,制定并落实相关人事管理制度
初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户
由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新员工
根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
篇2写作要点86人觉得有用
学校行政主管年终个人总结怎么写
写好一份总结不容易,尤其是作为学校行政主管,既要体现工作成果,又要展现个人能力。先说一下基本思路,总结要从日常做起,从细节入手,把自己这一年的工作内容理清楚,哪些事情做得好,哪些地方还有不足,都得好好梳理。
首先要把全年的工作任务列出来,可以按月份或者按项目分类,这样能有个大致框架。比如开学初的迎新工作、学期中的教学管理、期末的考试安排,这些都是重点内容。记得把每个环节的具体情况写明白,特别是那些特别棘手的问题,怎么解决的,用了什么办法,效果怎么样,这些都要详细记录下来。
然后就是成绩部分了,这个得实事求是,不能夸大其词。比如说这一年组织了多少次大型活动,解决了多少个实际问题,提升了哪些方面的效率,这些都是值得骄傲的地方。如果有些工作得到了领导或者同事的认可,不妨提一提,这能证明自己的努力没有白费。
不过在写成绩的时候也要注意平衡,不能光谈好事情,忽略了存在的问题。像学校后勤保障这块,虽然总体上运转正常,但也存在一些小漏洞,比如设备维修不及时,物资采购流程有点繁琐。这些问题虽然不大,但确实影响到了工作效率,所以在总结里得提出来,表明自己已经意识到这些问题,并且正在想办法改进。
另外还有一点很重要,就是对未来的展望。写总结不是单纯地回顾过去,更重要的是为将来做打算。可以结合当前的工作现状,提出一些改进措施,比如加强部门间的沟通协调,优化工作流程,提高办事效率之类的。当然,这些计划不能太笼统,最好能具体到某个时间段内完成的目标。
说到沟通协调,我觉得这方面特别关键。作为行政主管,平时要和各个科室打交道,难免会遇到意见不合的情况。这时候就需要耐心去沟通,找到双方都能接受的方案。去年有一次关于场地使用的争议,两边都很坚持己见,最后还是通过多次协商才达成一致。这件事让我明白,无论遇到多大的困难,只要保持冷静,用心去交流,总能找到解决问题的办法。
写总结的时候要注意语言表达,尽量做到简洁明了。有些人喜欢用一些复杂的大词儿,其实没必要,简单直白反而更容易让人理解。比如描述工作进展,与其说“取得了显著成效”,不如直接说“顺利完成预定目标”。这样既节省了篇幅,又显得真实可信。
学校行政主管个人年终工作总结怎么写【篇3】 1300字
行政部是学校的综合管理部门,是校领导的参谋助手,也是各职能部门之间联系的纽带,起着沟通上下,协调左右,联系各方,照应内外的作用。一年来,行政部全体同志在校领导的关心指导下,在其他部门的热心支持和大力帮助下,充分发挥团队精神,努力创新,顺利地完成了各项任务。现将工作情况总结如下:
一、增强服务意识,发扬团结协作精神,力促部门工作上台阶
一年来,行政部加大了对部门教职工的教育力度,以各种活动为载体,在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中,提高教职工的服务意识和协作精神,进一步推动了部门的工作。
二、健全和完善学校的各项规章制度,力求工作规范化。
1.规范了各种办公文件的收发、登记与处理,做到了学校发文行文规范、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作,确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。
2.协助校长拟订学校计划和总结,起草各种规章制度。本期以来为迎接重庆市渝中区教研机构建设和教研工作督导评估起草了《学校自查报告》,拟订了《学校引进区外优秀人才实施办法》、《学校教职工奖金、津贴发放办法》、《学校关于规范竞赛组织和资料征订办法》、《渝中区教师进修学校保密工作制度》、《学校档案鉴定销毁制度》等一系列规章制度,对学校工作的规范化起到了一定的推动作用。
三、搞好协调和服务工作,力保学校工作顺利开展。
近两年来,学校的各方面事业发展很快,各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系,是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带,行政部在做好日常工作的同时,精心筹划,周密部署,尽心尽力地组织好每一个会议,协调好每一次活动,安排好每一次接待,使学校的人、财、物发挥出了效益。如搞好重庆市区县教研机构建设和教研工作督导评估的迎检工作、全区教师继续教育工作会等各种会议和迎检工作的服务工作;协助教研部完成了全区高三“一诊”、“二诊”考试,高中“四区联考”、初中毕业暨升学考试、小学调研考试等各项大型考试的前期组织和阅卷、成绩复核、成绩录入工作,教研员申报经费培训活动的会标制作、音响、摄(照)像工作,教研员下校蹲点反馈意见的回收等工作;协助培训部开展教师继续教育评查验收和即将开始的全区新课程师资培训等工作;协助科研部顺利召开全区第xx届教育学会换届选举大会。完成了学校图书阅览室、档案室的装修改造工作,使之成为学校硬件设施中的亮点。
四、积极组织和开展对本部门教职工的培训,提高他们的专业技能。
本期开展了行政部教职工电脑操作培训,支持和外派职工参加微软公司培训会、中国图书馆组织的图书机读目录分类管理培训和区档案局组织的档案管理培训,收效良好。
总之,一年来在学校各部门的支持和鞭策下,行政部教职工的服务意识明显增强,工作作风有了进一步的改进,行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作头绪多,比较繁杂,疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正不足,锐意进取,不断创新,为全校教职工提供更优质的服务,创设更优良的教育教学环境。
篇3写作要点175人觉得有用
学校行政主管做年终总结的时候,关键是要把一年的工作情况梳理清楚,这样领导看了心里也有个底。一开始得先把这一年负责的主要工作列出来,像日常事务处理、师生沟通协调、后勤保障落实之类的。具体到每个部分,比如日常事务,就可以详细说说做了哪些事情,有什么成效,遇到过什么困难,后来是怎么解决的。
说到师生沟通这块儿,我印象特别深的就是那次家长会准备。当时时间紧任务重,我和同事连续几天加班到很晚,从场地布置到流程设计,再到材料印刷,每一个环节都得盯紧。结果那天家长会开得很成功,家长们对学校的反馈也都很积极。不过当时因为太忙,有些细节没顾上仔细检查,导致打印出来的文件有几个错别字,这事让我挺后悔的。
后勤保障这一块儿,我觉得最难的是设备维护。学校里的电脑、打印机、空调啥的,隔三岔五就出问题。每次接到报修电话,我都得赶紧联系维修师傅,有时候还得亲自去现场看看。有一次投影仪坏了,眼看马上要给学生上课了,我急得满头大汗,还好最后及时修好了,不然真会影响教学进度。
还有就是学校的档案管理工作。每年的文件、表格、会议记录都得分类存档,这活儿看似简单,其实特别繁琐。特别是年底的时候,各种材料堆积如山,得一点点整理归类。有一次我发现有个文件夹里的资料顺序不对,后来花了大半天才重新调整好,累得够呛。
书写注意事项:
学校的安全管理也是重中之重。每个月都要组织安全检查,从消防设施到食堂卫生,方方面面都不能放过。记得有次检查发现教室里的灭火器压力不足,赶紧通知相关部门更换,幸亏发现得早,不然出了事后果不堪设想。
2025年学校行政主管个人年终总结怎么写【篇4】 900字
根据部门____的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展____年度的工作,全面推行目标管理,详细内容请看下文学校行政主管个人年度总结。
行政人事总务部在____年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作
⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后,在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
____公司是紧张忙碌的,行政人事总务部工作责任大,但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高。
篇4写作要点195人觉得有用
____年学校行政主管个人年终总结怎么写
这一年过得很快,作为学校行政主管,回顾起来,很多事情都历历在目。平时的工作琐碎繁杂,涉及面广,需要协调各方资源,处理各种突发状况。在具体工作中,我主要负责日常事务管理、师生服务保障、部门间沟通协调等方面。
在日常事务管理方面,今年做了不少改进。比如优化了办公流程,减少了冗余环节,提高了工作效率。我们还引入了一些信息化手段,比如建立电子档案系统,方便资料查询和归档。不过刚开始实施的时候,有些同事不太适应,觉得麻烦,后来慢慢习惯后,都觉得挺实用的。
师生服务保障方面,我始终将学生和教职工的需求放在首位。记得有一次接到紧急通知,有位老师家里突发情况需要请假,但相关手续还没办完。当时我马上联系相关部门,特事特办,让他尽快处理家里的事情。还有一次,有位同学因为身体原因需要休学,我主动联系家长,协助办理手续,确保学生权益不受影响。
部门间沟通协调也是重要一环。学校各个部门职能不同,难免会出现意见分歧。遇到这种情况,我通常采取积极的态度,耐心倾听各方诉求,寻找平衡点。有时候也会碰到一些棘手的问题,比如预算分配上的争议,这时候就需要多方权衡,既要保证工作的顺利开展,又要兼顾各方利益。
书写注意事项:
我还注重团队建设,定期组织培训和交流活动,提升大家的专业能力和服务意识。记得有一次培训,本来预定的讲师临时有事无法到场,我赶紧联系另一位专家顶替,虽然准备时间仓促,但最终效果还不错。通过这样的活动,大家相互学习,取长补短,工作氛围也更加融洽。
学校行政主管个人年终工作总结2025怎么写【篇5】 800字
这次的工作总结主要有以下几项:
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到公司工作,担任公司行政助理工作,主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。
在这5个月中,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极的完成了以下本职工作:
(1)公司的两次变更手续
(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新
(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作
(4)工作区域的卫生管理及执行
(5)做好办公用品的管理工作:做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足员工工作的需要
(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作
(7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作
(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调,及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
(9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,正确认真的对待每一项工作,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时完成。
概括来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。总而言之,行政管理的实质就是服务。
篇5写作要点217人觉得有用
学校行政主管在年终做总结的时候,这事挺重要的。总结写得好,能给领导留下好印象,也能让自己理清一整年的思路。不过写总结可不像随便写写那么简单,得讲究方法才行。
先说说准备工作吧。平时工作的时候就要养成记录的习惯,尤其是那些关键的数据和事情。比如全年开了多少次会,处理了多少件突发事件,还有师生反映的问题解决得怎么样了,这些都是需要留心的。如果平时没记下来,到了年底想写总结就抓瞎了。有个同事去年就没好好准备,结果写总结的时候东拼西凑,最后写出来的内容自己都不太满意。
写总结的时候,顺序倒是无所谓,但最好从大事开始写起。比如今年学校搞了个大型活动,这个活动组织得怎么样,有哪些亮点,都得写清楚。记得要把具体的数字也带上,像是参与人数、经费使用情况之类的。这样写出来的东西才有说服力。不过有时候会遇到一个问题,就是有些事想起来重要,但具体细节却记不太清了。这时候就得靠回忆了,实在不行可以问问当时负责这事的同事。
除了大事,日常管理的工作也不能落下。比如学校的规章制度有没有执行到位,后勤保障做得如何,这些看似琐碎的小事其实很重要。尤其是后勤这块儿,学生和老师的生活质量很大程度上取决于后勤服务的好坏。有一次食堂出了点小状况,饭菜质量下降,不少学生都有意见。后来经过调整,情况改善了不少。这类事情在总结里也要提一下,说明自己是怎么应对的。
写总结的时候还得注意语气。既不能太过谦虚,显得没有自信,也不能吹得太过了。比如说“我们部门今年取得了前所未有的成绩”,这样的话听着就不够真实。适当的表扬是可以的,但要实事求是。另外,总结里最好能带点自己的想法,比如对明年工作的展望。要是只停留在过去的成绩上,那这份总结就显得有点单薄了。
写总结的时候还有一个小技巧,就是多用短句。短句读起来轻松,也容易抓住重点。有时候为了表达一个完整的意思,会忍不住写很长的句子,结果越写越乱。我有个朋友就是这样,写总结的时候喜欢堆砌词语,结果他自己看都觉得绕。所以写的时候尽量简洁明了,一句话说清楚一件事就好。
2025学校行政主管个人年终总结怎么写【篇6】 550字
在工作和生活中积极发挥模范带头作用,组织并督促部门人员圆满完成本职工作;带领部门下属行政文员、行政物资管理、网络维护维修人员共三名,不断改革举措、革新行政管理思路,工作中也做出一定的成绩。
一、 履行职务情况:
1、建立健全各项规章制度,
业技能,进一步提高工作效率,协调各部门的网络维护维修工作、研究设备更新新思路,合理安排维护人员进行维修或更换。
二、 目前所存在的问题:
1、 行政规章制度不完善,导致行政管理和协调错位,执行、沟通不能顺利进行。
2、 行政工作安排不到位、解析能力不强,出现各部门需要协调的工作出现遗漏或忘记的情况 。
3、 对行政部门的性质和本质没有具体的形象感念,造成各部门对行政的不同认知,在沟通中带来很多不必要的麻烦。
4、 行政对各分公司的行政管理强度不够,没有出台针对于各分公司管理的分公司制度,造成对各分公司缺乏统一管理,导致出现相互推卸责任的现象。
三、工作计划
____关将近,在____崭新的一年中,对行政管理工作我制定出以下五方面的计划:
进一步完善制度、强化流程管理
1.1完善各项行政规章制度,使行政管理工作有序进行,在完善行政规章制度的同时建设性地制定针对于各分公司的行政管理条例,使集团与各分公司的行政工作形成异地无阻碍的管理沟通模式。
1.2实行行政创新管理模式,推动集团管理迈上新台阶
篇6写作要点94人觉得有用
年终总结对于学校行政主管来说,是一项重要的工作。这不仅是对自己一年工作的回顾,也是对未来规划的铺垫。写好一份总结,需要结合专业能力和实践经验,从多个角度去梳理工作内容。
在动笔前,得明确总结的核心目标,即展示成绩、分析问题、提出改进措施。当然,这个过程中,不能只是简单罗列数字或事件,而是要提炼关键点。比如,今年组织了多少次大型活动,这些活动的效果如何,有没有达到预期目的。如果某项活动成效显著,可以详细描述其成功之处,包括团队协作、资源调配等方面的经验。
接着,就要着手整理材料了。这一步很关键,因为没有充分的数据支撑,总结就缺乏说服力。平时养成记录的习惯很重要,无论是会议纪要、工作日志,还是日常沟通记录,都可能成为有用的信息来源。不过,整理的时候,要注意筛选,不是所有的事情都需要写进去,重点是要突出那些对公司发展有帮助的部分。
书写时,语言要客观,既不能过分夸大成绩,也不能一味地回避问题。比如,上半年由于人手不足,导致某项工作推进缓慢,这就是一个不可忽视的问题。面对这类情况,应该诚实地承认,并且反思背后的原因,比如人员培训是否到位,流程设计是否存在漏洞。当然,光发现问题还不够,还要给出具体的解决方案,比如增加人手、优化流程等。
书写注意事项:
总结里还可以适当加入一些创新的想法。比如,针对校园文化建设,能不能引入新的理念,让师生参与进来,形成更有活力的文化氛围。这样的提议未必能立刻实施,但它体现了主管的前瞻性思维,有助于激发团队的积极性。
需要注意的是,总结的篇幅不宜过长,否则容易显得冗杂。每个部分都要紧扣主题,做到言之有物。有时候,一个简短的案例胜过千言万语。例如,去年学校举办了一场家长开放日活动,反响非常好,完全可以作为一个成功的例子来阐述。
格式也很重要。虽然形式不是决定性的因素,但如果排版整洁、条理清晰,会给人留下更好的印象。表格、图表等辅助工具可以用起来,它们能直观地展现数据变化,让阅读者一目了然。
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