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人事部个人年终总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-06-06 热度:61

人事部

人事部个人年终总结怎么写 【篇1】950字

____,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取得了一定的成绩,完成了本职工作任务,现简要总结如下:

一、抓好学习教育工作。

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动,建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,____月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革,在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培训。今年,共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件,并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同。

三、抓好党建工作。

1、今年月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查,并经过党委会的全体表决,工作总结发展为正式党员,为党组织注入了新鲜血液。

2、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了xx届五中全会,我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神,并对各职工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案材料整理归档。

3、我科严抓计生工作,并被xx党工委评为先进单位月同每名职工签

4、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。

五、____工作思路

____,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作风,优化人力资源配置,提高执行力。做好以下三个方面:一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务,做好贴心人。三是提高执行力。个人简历在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责,当好“大内情”。

篇1写作要点127人觉得有用

写总结这事,说复杂也复杂,说简单也简单。关键在于你要明白总结是什么,它不是流水账,也不是心得体会,而是对一段时期工作的梳理和提炼。要是想写出一份好的总结,得从几个方面入手。

先说材料收集这一步,这是个基础活儿。平时工作里的各种数据、记录、文件啥的,都得留心保存。要是平时没留意,到写总结的时候就会手忙脚乱。比如我有一次写总结,就因为忘了把上个月的会议纪要找出来,结果只能凭记忆去补充,后来才发现好多细节记错了。

整理材料的时候,要注意分类。像人事部的工作,就可以分成招聘、培训、员工关系管理这几大块。每一部分都要列出具体的成绩和存在的问题。比如在招聘这一块,就得把今年招了多少人,哪些岗位最难招,用了什么渠道这些情况都列清楚。不过有些人在写的时候容易把问题写得太笼统,像是“招聘难度大”,这就没啥意义,得具体指出是哪个环节出了问题。

接着就是分析这部分了。分析的时候不能光看表面的东西,得深入挖掘背后的原因。比如说为什么某个部门的离职率高,是不是因为薪酬待遇低,还是工作压力太大。分析的时候要用数据说话,像去年离职率是10%,今年上升到了15%,这个变化就要好好分析一下原因。

最后就是提出改进措施。这个得结合前面的分析来写。不能光喊口号,得有具体的行动方案。比如针对离职率高的问题,可以建议优化薪酬体系,增加一些福利项目。不过有些人写到这里就草草了事,只提了一些空洞的计划,像“加强员工关怀”,这样写就没什么实际效果。

写总结的时候,格式也很重要。开头简单介绍下工作背景,中间分点阐述成绩和问题,结尾再强调一下改进方向。要是写得太随意,段落之间缺乏逻辑联系,就会显得很乱。比如我见过有人写总结,前半段还在讲招聘的事,后半段突然跳到培训去了,中间没有任何过渡,读起来就很别扭。

书写注意事项:

总结里涉及到的数据要准确。像统计员工满意度,要是算错比例,那整个总结的可信度都会受影响。还有些人喜欢用一些模糊的词,像“大概”、“可能”之类的,这样会让人觉得不够专业。

2025年人事部年终个人工作总结怎么写【篇2】 2750字

企业是以不断提高产品和服务质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取的和社会效益为目标,要达到这一目标就必须建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理实践中不断、修改和补充,使之日趋完善。建立各项规章制度过程,要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度,制定这些制度是为了让企业员工遵守,所以制定规章制度时必须坚持思想,体现党的民主集中制的原则,让企业员工充分发表意见,自觉为企业的管理制定规章制度,执行起来才会成为自觉行为。

在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身体力行,自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强主人翁责任感,克服自由主义、无政府主义等非正确思想,才能自觉遵守各项规章制度。如果脱离思想政治工作,单纯抓制度落实是一句空话,只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度,才能限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务。企业行政人事部部门工作总结

执行纪律要依靠思想政治工作

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益,维护单位正常的工作秩序,也是为了教育违纪者。一般讲,单位内多数发生的违纪现象,诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的,不需要强制办法。但是,由于各类人员的思想水平不一,认识能力有差异,有的犯了错误,严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育,则必须给予必要的纪律处分,通过处罚从外部施加压力促使其思想转变,这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果,也能促使违纪者改正错误。因此,执行纪律首先要依靠思想政治工作。

但是,在具体的工作中,一定要掌握好政策界线,做到公平、公正,防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主,避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段,运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育,达到认清是非,改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形,有的职工违反了规章制度,造成了不良影响,对此就要给予纪律处分,但在实施处罚时必须经过周密的调查,严格掌握处分条件,公平、公正地执行纪律,绝不能以感情代替政策,随便给人纪律处分,不能以主观意志和感情作标准,要以纪律条例的规定为标准,所以,在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,不可滥施惩罚。

要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教育企业职工的手段,但在实施惩处时,思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中,耐心做好疏导教育,使犯了错误受到处罚的企业职工,把处分变为改正错误,继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作。同时,做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容,实践中我们体会到,执行纪律必须认真、严格,对该给予纪律处罚的绝对不能迁就,但是,要做到严中有理,符合事实,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用。

搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理,运用效益工资这一杠杆,就能充分调动职工的积极性。但是由于多年来工资管理的弊端较多,造成企业职工的思想观念保守,认为社会主义就是平均分配,因此干多干少一个样,激发不了职工的积极性,为了改变这种恶性循环状况,就需要加强思想政治工作,企业职工转变观念,单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制,以发挥其调控作用。但是,为了充分发挥效益工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,进行正面教育,积极引导企业职工转变思想观念,并应注意以下几个问题

一是效益工资的发放,必须坚持严格的考核,按照实际工作完成质量、数量,贯彻按劳分配的原则,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得,使效益工资起到奖勤罚懒的作用。

二是教育企业职工顾全大局,使效益工资的分配体现“尊重知识,尊重人才”的原则,对有特殊贡献的人,要给予重奖,以推动化建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用,必须依靠坚强的思想政治工作做保证,忽视思想政治工作的效力,经济手段就要失去其应有的作用,甚至走上邪路,两者结合,才能限度地调动企业职工的积极性,做好企业的各项工作。

三是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格,反对“向钱看,为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来,不断提高职工的思想觉悟和道德水准,促进精神文明建设。

在____,我担任年级学生会学习部长。转眼之间,这一年就过去了过得真的好快,到了快要换届选举的日子了。回首我这一年的工作,确实有很多要说的。...

全区宣传思想战线以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和____系列重要讲话精神,围绕中心、服务大局,突出重点,求真务实,有力地推动了全区经济社会事业的发展。

自____2月末来到xx结算部工作,至今5个月的时间,这期间在公司领导、同事的大力支持下,其他相关人员的积极配合下,踏实工作,较好地完成各项工作任务。

环保局行政问责工作总结汇报市行政问责办根据xx市问责办公室《关于认真总结____行政问责工作的通知》要求,现将xx市环保局____行政问责工作情况总结一、领导重视,专门成立组织领导和工作机构《xx省人民政府办公厅关于实施行政问责办法等...

宣传部关于____宣传思想工作总结的报告 旗委: 我旗宣传思想战线在市委宣传部的指导和旗委的领导下,坚持用“三个代表”重要思想统领宣传思想工作,紧紧抓住发展第一要务,紧密围绕旗委、政府中心工作,解放思想、与时俱进、团...

站在第一学期,透视过去半年,工作的点点滴滴时时在眼前隐现,回眸望去过去的一幕慕,在不知不觉中充实眼睑。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现!而匆匆的一个学期又将结束。在这段时间里,我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。

全市交通工作在市委、市政府正确领导下,在省交通运输厅、省公路局和市直有关部门的大力支持下,全市交通系统干部职工以科学发展观为统领,积极践行三个服务,解放思想,开拓创新,全力推进我市交通事业发展,狠抓公路交通建管养,规范运...

范文一上坊项目开工以来,机电系统在项目领导的正确领导下,在局总部的大力支持下,我们克服了点多、面广、战线长、人员少的困难,不断提升自身素质,自我加压,团结一心,努力完成项目领导下达的各项工作任务。

篇2写作要点194人觉得有用

____年人事部年终个人工作总结怎么写

年底到了,人事部的工作也该梳理一下了。每年这个时候,写总结都是一件挺头疼的事。不过,总结也不是随便写写就行,得有点门道。

先说写总结的基本原则吧。总结不能光罗列工作内容,得有重点,得能体现成绩和不足。比如,这一年咱们招了多少人,培训了多少次,这些数字很重要。但更重要的是,通过这些数字能看到什么趋势,有什么改进的地方。就像去年咱们招聘周期平均是45天,今年缩短到38天,这个变化是怎么做到的?这里面肯定有方法和经验。

写总结的时候,数据一定要准。像员工流失率这种指标,得反复核对,别给领导看错了。有一次我写总结,把离职人数多写了一个零,差点闹笑话。还好同事及时提醒,不然就尴尬了。还有就是时间点,什么时候开的招聘会,什么时候做的绩效考核,这些细节都不能错。

书写注意事项:

总结里最好能有一些具体的案例。比如,今年有个新入职的员工,刚进来什么都不懂,后来经过几次培训,进步特别快。把这个例子写进去,不仅能让总结生动些,也能反映咱们部门的工作成效。当然,写案例的时候要注意保护隐私,不能泄露个人信息。

除了成绩,总结里也不能回避问题。像今年的员工满意度调查结果不太好,这事就得提出来。不是说藏着掖着就能解决问题,得正视问题,找出原因。可能是薪酬待遇的问题,也可能是管理方式的问题,得深入分析才行。

写总结的时候,语言要简练。别啰嗦一大堆没用的话,领导没那么多耐心看。尽量用短句,把意思表达清楚就行。有时候写得太复杂,反而让人看不懂。比如有一次我写总结,用了好几个从句,后来被领导批评说太晦涩,以后得注意。

小编友情提醒:

总结写完后,最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西,可能觉得没问题,但别人一看就发现漏洞。去年我就遇到过这种情况,自己检查了好几遍都没发现问题,结果同事一读就指出好几处需要修改的地方。所以,多听听别人的意见总是好的。

希望这些小建议能帮到大家,祝各位都能写出一份满意的年终总结。

2025人事部个人年终总结怎么写【篇3】 2350字

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门,也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验,促进部门各项工作再上新台阶,现将____年度工作总结如下:

一、人事工作:

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理:根据公司发展需要和人员配置要求,及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

____年离职率=____年离职员工总数÷(____年初员工总数 ____年入职员工总数)×100%

47%=45÷(39 57)×100%

____年到岗率=____年到岗人数÷____年入职职工总数×100%

49%=28÷57×100%

____年公司发展正处于上升阶段,xxx三个项目同时开工,xxx等相关部门新招员工相对较多,由于各种原因导致后期人员流动较大,本年度离职率高达47%,为招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正

____年下半年,行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订,增加了对新进员工的监控力度:员工转正须通过理论考核,由部门领导再对其做综合测评,合格后上报分管领导审核。

2、绩效考核:行政人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分,再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。____年1-9月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10-12月份绩效考核于12月30日核算完成出成绩,为____年度绩效工资发放提供依据。

3、员工培训:由于行政人事部领导更换频繁,本年度未开展员工培训。

4、薪酬体系:没有形成一个完整的薪酬体系,没有明确的岗位工资,工资标准不统一。

5、社保缴纳、劳动关系管理:抓好社保工作,确保公司员工的合法权益得到落

实,打破以往年底统一缴纳的传统,实行每月按时缴纳。

二、行政工作:

1、行政人事制度汇编和《员工手册》修订

____年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度,开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》,制度汇编已与9月底完成,《员工手册》修订仍在进一步修改完善中,12月15号修改完成,达到印刷条件。

2、加强考勤管理,规范员工行为

行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时,加强了日常劳动纪律检查,严肃劳动纪律:检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况,并做好记录。发现有违纪现象的,第一次对违纪者进行批评、教育,屡教不改者,将其行为计入绩效考核,使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

3、档案管理

行政人事部对员工档案管理进行了改进,由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存,建立员工电子信息库,方便日常使用和查找,并根据实际情况随时更新,对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统计,建立信息库,为后期人力资源开发储备人才,提高工作效率。

4、卫生管理

行政人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定,并定期进行检查,对不合格的卫生区进行拍照,并在0a上进行通报。

5、其他制度管理:

在原有制度的基础上,完善各部门岗位职责,使各部门岗位职责上墙,三个项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执行。

6、oa系统管理及完善

____年9月行政人事部对oa办公系统进行了改进,完善了各部门oa系统信息员网络,给各部门安装oa办公精灵,增添管理模块,充实了信息内容。

7、文化宣传

____年6月底xx文化部开始简报制作,后期文化部人员调到行政人事部,截至11月初共出版14期简报,,通过简报促进了各部门间的交流,方便员工及

时了解公司发展动向,便于各部门根据实际情况来安排下一步工作;____年5月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台用于广告宣传,并坚持及时更新电视滚动屏内容,在一定程度上促进了xxx公司的文化宣传。

三、工作中存在的不足

行政人事部全体员工在____年的工作中,任何部门提出需要配合,部门人员都会通力协作,员工的工作态度和工作积极性值得表扬,但是在工作过程中,还有一些不足,需要继续加强改进。

1、工作制度和工作流程不尽完善,下一步要尽快完善公司各项制度和工作流程,使各项工作有据可依,按流程办事;

2、工作细心度仍有所欠缺;

3、工作效率需要进一步提高,积极配合各部门工作。

四、____年主要工作计划

根据____年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政人事部将从以下几个方面开展____年工作。

1、搭建架构,优化团队,做好人力资源规划

根据公司发展规划,进一步完善公司组织架构,进行公司各部门各职位的工作分析,为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。

2、丰富招聘渠道,招募优秀人才,满足公司发展需要

____年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合,努力提高招聘效果,降低离职率。行政人事部在保证日常招聘与配置工作基础上,主要做好技术人员的储备工作,提升公司技术专业人员的学历水平,增强公司综合实力,提高市场竞争力。

3、做好公司培训管理工作

行政人事部将在____年初对公司所有部门进行培训需求调查,再根据调查结果,拟定____年度培训计划,完善培训体系,加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。开展多样化培训:主要分为内部培训、外部培训和自学。

4、努力搭建合理的薪酬体系

改善薪酬管理,完善员工薪酬结构,实行科学公平的薪酬制度。行政人事部要本着“对内体现公平,对外具有竞争力”的原则,根据公司现有的薪酬制度,完善薪酬设计和薪酬管理工作,同时,对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查,为领导提供决策依据。

5、做好行政服务的细节工作

行政人事部全体人员要做好与公司员工之间的工作沟通,生活沟通,多倾听员工意见,了解员工工作和生活信息,及时为员工解疑答惑,解决工作和生活中的困惑与困难,使员工保持良好的工作状态。

在即将过去的____年里,行政人事部面对困难没有停下脚步,依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里,行政人事部将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法,实事求是,加强管理,改进服务,促进工作再上新的台阶,为公司快速健康发展做出新的贡献。

篇3写作要点257人觉得有用

____人事部个人年终总结怎么写

这一年忙忙碌碌的,到年底了,该写总结了。总结这事挺重要的,领导会看,自己也得有个交代。人事这工作比较杂,涉及到招聘、培训、考勤、员工关系好多方面,要写好总结还真不容易。

先说招聘,今年招了不少人,光是应届生就来了二十多个。一开始挺头疼的,简历筛选是个大工程,每天都有几十份简历扔过来。后来慢慢摸索出点门道,比如重点看专业背景,再结合面试表现。这过程中也遇到些问题,比如有个岗位一直招不到合适的人,后来才发现是职位描述写得不太清楚,改了一下描述后效果就好多了。

培训这块也花了不少心思。年初定的培训计划挺多的,结果执行起来有点难度。有些部门觉得培训耽误时间,积极性不高。后来跟部门经理沟通了几回,调整了培训时间和形式,效果才慢慢出来。特别是新员工入职培训,从最开始的流程讲解到后来加入互动环节,大家参与度提高不少。

考勤管理也是个麻烦事。公司规模大了以后,打卡机都换了好几个。今年又出了个新系统,刚开始大家都抱怨太复杂,不会用。我花了几天时间整理了一份使用指南,还组织了一次培训,总算让大家熟悉了。不过偶尔还是会有人忘记打卡,还得一个个去核实情况,挺费劲的。

员工关系这一块,今年发生了一些小摩擦。有个员工因为调岗问题闹情绪,我找他聊了好几次,最后事情解决了。其实很多矛盾都是因为沟通不到位,及时处理还是很关键的。还有一次,有同事反映食堂饭菜质量下降,我也马上反馈给后勤部门,没多久就有改善。

总结的时候要注意条理清晰,把工作分成几个部分来写。每个部分都要突出成绩和遇到的问题,别光写表面的东西。比如招聘这部分,除了说招了多少人,还可以提一下通过哪些渠道招人的比例最大。培训的话,不仅要写培训次数,还可以写培训后的效果评估。

写总结的时候,语言要朴实一些,别堆砌太多华丽的词藻。说实话,我刚开始写的时候总是想用些高大上的词汇,后来发现这样反而不好。领导看总结主要还是看实际工作情况,你写得太花哨反而容易让人觉得不实在。

书写注意事项:

总结里最好能带上一些数据。比如,今年一共举办了多少场培训,参与人数是多少,满意度调查结果怎么样。这些数字能让总结更有说服力。还有,对于一些重要事件,可以简单描述下经过和结果,这样显得工作有深度。

我也有点小经验,就是写总结的时候别急着一气呵成。可以先列个提纲,把每个部分的主要内容写下来,然后再慢慢润色。有时候写着写着会突然想起一些细节,补充进去会让总结更完整。

人事部门年终个人总结怎么写【篇4】 1850字

企业发展的最终目的是为了争取效益,获得利益化,而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标,通过调整机构设置,利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员,基本达到的机组与人员配置,使人事改革走上了健康发展的道路。

1、合理调配现有人力资源,以达配置

按照《公司____年度管理机构设置》,圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作,将管理部室、车间从21个精减到了15个,分流人员68人,由年初的615人精简到现在的547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员,确保了生产经营工作的顺利开展。

2、采取三级管理考核办法,做好各单位人员人事评价工作

为进一步合理开发和利用人力资源,积极营造一个良好的用人环境,建立灵活的用人机制,采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价),按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准,先个人自评;后员工之间互评,互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评,按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价,评价共计463人次。

3、劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,为充分利用和发挥劳动合同的作用,遵循平等自愿、协商一致的原则,根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》,对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理,对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法,积极开展工作,确定了合同年限,按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见,最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见,确定劳动合同意向,反馈本人,共确定续签劳动合同554人次,其中:①续签长期合同136人次,续签中期合同222人次,续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次,针对公司其他人员在续签合同的过程中,遇到不少问题和困难,通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展,于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏,特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。

通过本年度劳动合同续签工作,首次将劳动合同的签订年限改为差异年限,即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例,将合同期限改为一年期、三年期和五年期,对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签,充分发挥了劳动合同的严肃性,使明确了岗位的重要性,这对很多员工的触动很大,通过这种形式,使每位员工都认识到,并不是企业效益不好才减人,企业的人员增减用劳动合同的形式来确立,只有双方都达成一致,劳动合同才成立,本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识,改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门,就是电厂人的传统思想,打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。

4、改革内退人员管理

为充分调动在岗职工工作积极性,经充分讨论,对内退人员工作安排及待遇作了重新调整,为传达第xx届一次职代会会议精神,做好正面引导和宣传,加强与内退人员的沟通,同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势,利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求,做好了与公司内退职工子女的座谈工作,达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资,并有1人自愿回公司上班。

本次对内退人员的管理改革意义重大,不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验,争取了他们对公司的支持和理解,达到了维护公司声誉和稳定的目的,更使广大在职的干部员工增加了危机意识,也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径,加深了在职员工的爱岗敬业意识。

5、出台优惠政策,鼓励员工自谋职业

为促进员工的合理流动,鼓励、支持部分职工自谋职业,结合公司生产、经营实际,在原有的基础上出台了新的辞职管理规定,鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则,及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次,其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施,达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的,企业轻装前进,有利于下一步的发展。

6、加强劳动保护用品管理

为加强劳动保护用品的管理,提高员工的自我保护能力,在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》,进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理,减少了库存,提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。

篇4写作要点42人觉得有用

关于人事部门年终个人总结怎么写,这里有些需要注意的地方。总结不能太随意,得有一定的格式,这样领导看了才觉得靠谱。开头部分要把自己的主要工作内容简要概述一下,比如这一年参与了哪些招聘项目,组织过几次培训活动,还有员工关系处理方面的具体案例。这部分最好用一些专业术语,像是人力资源规划、绩效管理这些词儿,显得比较正式。

接着就是讲成绩的部分,这是重头戏。比如说通过优化招聘流程,今年新入职员工的试用期合格率提高了多少个百分点,或者是通过建立新的激励机制,员工的工作积极性明显增强。这些数据很重要,要是能有一些具体的数字就更好了,比如培训覆盖率提升了百分之几,员工满意度调查分数上升了多少。

然后就是问题和不足之处,这个不能省略,不然会显得不诚实。可以提到工作中遇到的一些挑战,比如在员工关系协调上存在一定的难度,某些岗位的人员流失率较高。这里要注意,不要说得太绝对,用词要谨慎,比如说“部分岗位”而不是“所有岗位”,“存在一定困难”而不是“完全无法解决”。

接下来就是改进措施,这部分需要结合实际情况提出切实可行的办法。比如说针对流失率高的问题,可以建议加强企业文化建设,定期举办团建活动,增加员工归属感。对于招聘效率低的问题,可以考虑引入新的筛选标准,提高简历匹配度。

写总结的时候,文字表达要尽量清晰,但也不能太死板。有时候为了显得生动,可以适当加入一些自己的感受,比如在完成某项任务时感到特别有成就感,或者是在处理某个突发事件时学到很多东西。不过这得把握好分寸,别让个人情绪影响到整体的专业性。

书写注意事项:

总结里的排版也很关键。每一部分内容最好分段写,段落不要太长,保持简洁明了。字体大小和样式也要统一,看起来整齐划一。如果有可能的话,还可以插入一些图表,像柱状图、饼图之类的,直观展示工作成果。

2025人事部年终个人总结怎么写【篇5】 1650字

____年是公司持续发展的一年,对行政人事部工作来讲,迎来了很多公司各部门新的人员的加入,期间也经历了司机的人员更替,整体工作受到一定程度的影响,我部积极推进工作的完成。在这一年里,李总对我部工作进行正确的指导,及时给我的工作明确的方向和宝贵的意见。在此,我真诚的感谢李总的关心与帮助和对我工作的指导,使我在工作中少走弯路,较好的完成各项工作任务。

在此现将____年度工作情况总结如下:

一、 人事管理方面

1. 管理架构的完善:自____年5月份先后3次对公司的管理架构进行完善和调整,使公司在持续发展过程中管理架构不断适应公司发展,形成科学和良性促进作用。

2. 关键岗位岗位说明书的完善:为适应公司快速的发展情况对关键岗位的岗位要求随着发生更为科学和细致化的要求,自____年5月以来对关键岗位的岗位说明书的完善工作持续进行;争取在____年5月1日前能够经审核执行。

3. 建立、健全、规范人力资源档案。重新进行了建档梳理工作。办理新进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订,厂牌、工卡制作,工伤处理等事项。对离职人员办理离厂手续。时时做好档案材料的收集、整理、归档。

4. 招聘:根据部门人员的实际需求有针对性合理性招聘员工,以配备各岗位。通常采取一系列切实措施,如张贴招聘信息,大佛山人才网招聘,动员内部员工介绍招聘等各种办法揽用人才。

5. 宿舍管理:合理安排员工住宿情况。每月对宿舍氺、电进行检查统计。并张贴对水、电费的扣款明细,对有异常的进行处理。适时检查宿舍安全情况并进行纪律整顿,通告,对有异常的进行处理。

6. 严肃劳动纪律:加强考勤管理,规范考勤制度,杜绝代打卡现象。加强请假制度、放行条管理,对于不履行请假而又未打卡的,予以查实并作处理,这样即维持考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而改善公司的工作作风。

7. 人事报表统计:每月将全厂各部门人员明细表发给财务作为工资核算/发放的依据。

8. 安全生产工作:建立健全了工伤处理流程及工伤人员待遇规范,对突发工伤依据流程进行快速处理,对工伤后进行工伤认定和评残等处理的事件依据相关程序进行处理。不定时对车间现场进行安全检查,对发现的安全隐患向有关管理人员进行通知通报以进行快速安全排除。定期对员工进行安全生产知识培训,使大多数员工能够熟练使用消防器材。

9. 公司宣传工作,每月对职业健康宣传栏的更新和消防安全知识的张贴宣传。

二、 行政后勤事务

1、 做好公司文件的通知、传达加强公司文件、档案的管理。

2、 完善、制定公司制度,并进行相关培训,对执行贯彻公司制度情况进行监督检查。

3、 加强沟通:与员工面对面解决问题,做到违纪有据可查,使他们了解、支持行政后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

4、 定时对公司环境卫生、消防器材和设备设施、工厂纪律等进行检查,在检查中发现的各种不问题及时通知各部门负责人进行处理。

5、 建立了打印复印及耗材的管理和维护及维修联络的管理。

6、 公司会议的管理。

7、 对保安上报的各种表单及日常工作进行审核、查阅,对有异常的进行处理。 8、 对公司的车辆年审、保险、年票、违章等进行登记,对车辆的清洁和保养情况每周一次进行检查;督促司机及时进行清洗清洁。

9、 对饭堂工作管理,接受有关对饭菜卫生和其他情况进行投诉,并督促厨工进行整改;每天对运货司机及其他要在饭堂就餐人员情况进行收集并及时通知饭堂做好应对,避免出现饭菜不够等情况发生。

10、清洁和绿化工作:定期对公司环境卫生、绿化情况进行检查,督促对绿化树木的灌溉和环境卫生死角进行整治。

11、公司日常行政、人事、办公事物等管理工作,处理上级临时交办事项。

三、生产现场检查督导工作

1、对生产车间依据7s标准进行监督检查,每月检查拍照并将检查结果报总经理同时报厂长/主管进行整改;并就整改情况进行监督检查。

2、就上年度的7s工作来看,仍然存在一些问题。7s应是每一个员工的一项重要的工作习惯,是一项长期、细致而艰苦的工作。应在不断摸索、积累、改进中一步步提高的,在改进中完善,在完善中优化,对公司来说没有最好,只有更好。

篇5写作要点209人觉得有用

____年人事部年终个人总结怎么写

写总结这事,说复杂也复杂,说简单也简单。如果想写好,就得先把思路理顺了。先从日常工作说起,人事工作头绪多,涉及到招聘、培训、考核、员工关系方方面面。这阵子忙得脚不沾地,但回头想想,其实很多事都是按部就班来的。

招聘这块,今年公司扩张速度挺快的,新招了不少人。我这边主要负责简历筛选和初面,说实话,刚开始的时候确实有些手忙脚乱,后来慢慢摸出点门道。印象最深的是有个候选人,简历写得花里胡哨的,结果面试一问三不知,差点就给漏过去了。后来多亏同事提醒,才及时补救。

再说培训这一块,今年搞了好几场内部培训,效果还不错。我们部门牵头组织的那次新员工培训,本来计划三天,结果大家反馈说时间太紧,后来调整为五天,反响就好多了。不过,中间也有个小插曲,有个环节准备得不太充分,差点影响到整体进度。好在领导和同事帮忙协调,总算圆满收尾。

考核方面,今年推行了一套新的绩效评估体系。刚开始执行的时候,大家都觉得有点复杂,尤其是那些刚入职没多久的新员工,理解起来费劲。我这边就得多花点时间和精力去解释,还得不断收集反馈意见,逐步优化流程。这个过程中,发现不少问题,比如有的指标设定得不够科学,导致评价结果偏差比较大。后来通过数据分析,重新调整了一些权重系数,这才算走上正轨。

员工关系这块,也是个重头戏。今年处理了几起劳动争议,都是些小事情,但处理不好就可能闹大。有一次一个员工因为加班费的问题闹情绪,当时挺棘手的,既要安抚他的情绪,又要维护公司的利益。最后是通过沟通协商,双方都做出了一定让步,才算平息下来。事后想想,这类问题预防比解决更重要,平时多关心员工的想法,建立良好的沟通机制,很多矛盾就能避免。

写总结的时候,光罗列工作内容还不够,还得总结经验教训。比如这次招聘遇到的问题,下次就得提前做好预案;培训环节存在的不足,以后就要更加注重细节;绩效考核的改进,也要持续跟进效果。这些都是宝贵的经验,写总结的时候千万别忘了提一提。

最后要说的是,写总结的时候,别想着一蹴而就,得慢慢整理思路。有时候写得多了,反而会发现一些之前忽略的东西。比如前几天我就发现,自己在处理员工关系时,有时过于关注结果,却忽略了过程中的沟通技巧。这一点要是早注意到,很多问题可能就不会发生。

总结不是为了应付差事,而是为了让自己更好地成长。写的时候,既要把成绩写出来,也要把问题暴露出来。只有这样,才能真正达到总结的目的。

人事部年终工作个人总结怎么写【篇6】 1500字

人事管理的制度与政策不断发生新的变化,随着国家教育体制改革和人事制度改革的不断深入.人事管理相关业务也不断变化,今后工作中还要不断加强自身的业务知识学习,以适应不断变化的形势的需要,更好地完成组织上交给的工作任务.

主持人事管理工作部的全面工作.____在南校区党政领导的关心和指导下,本人从1999年9月至今担任南校区人事管理工作部部长职务.各兄弟部门的帮助支持下,部门全体同志的共同努力下,认真履行人事管理工作部的职责,较好地完成了本年度的工作任务.根据院党委的要求,现对自己本年度工作总结如下:

政治思想与理论学习.

学习《国家中长期教育改革发展规划纲要》,一年来自己能坚持不断学习科学发展观理论.国家中长期人才发展规划纲要》,深化干部人事制度改革规划纲要》,辽宁省委,辽宁省政府关于加快教育改革和发展的若干意见》和高校人事制度改革的相关资料,正确理解高校人事制度改革的方针政策,明确人事制度改革发展的目标和方向,积极主动思考和推动南校区人事制度改革和管理制度的创新.认真学习中央xx届五中全会精神,结合学院发展实际,正确理解'七个怎么看'等改革发展中的理论热点问题,政治上保持与____的高度一致性.积极参加院党委组织的各项政治活动,履行了一名共产党员应尽的义务.

____度完成的主要工作.

南校区人事管理工作部坚持'以师资队伍建设为中心,一年来.以教育改革和自身建设为基础'工作方针,牢固树立服务意识,责任意识和创新意识,积极主动地开展各项工作,作为部门负责人完成的主要工作有:

结合南校区本年度工作要点,1.主持制订每学期部门工作计划并督促检查计划的落实.根据人事管理工作部承担的工作职责.召开部门负责人和相关科室负责人会议,研究制订出部门的工作计划,开学初的部门职工大会上进行统一部署.日常工作中随时检查各科室工作进度,帮助协调解决工作中遇到问题保证各项工作的顺利进行.____人事管理工作部较好地完成了以下工作.

人事调配及劳动合同

⑴圆满地完成了劳动工资.社会保险等名项工作,进一步规范了工作流程.

⑵完成294名聘用制职工的职称评审及176名新进教师教师资格证的申领工作.

⑶完成了xxxx学年度教师年度考核工作,新职工考察工作和各系政教统筹的考核晋升工作.

⑷从____3月—____11月28日共完成了七期734人的轮训工作.

⑸组织两次退休职工活动并进行走访.

⑹部门内部的管理与业务培训工作.⑺及时完成了领导交办的纪律监察及临时性工作任务.

人事业务的拓展

对年轻职工进行指导和帮助.随着南校区不断发展.部门年轻职工也不断增加,为使年轻同志尽快熟悉工作环境,提高业务能力,对年轻职工进行指导和帮助成为我一个工作重点

发挥模范带头作用.作为部门负责人,以身作则.工作中能够做到处处以身作则,自觉遵守学院的各项规章制度,要求同志们做到自己首先要做到,要求同志不做的,自己坚决不做,起到一定的表率作用。

主动配合兄弟部门工作.全年工作中主动配合教学管理,4.有全局观念.教学监管,科研部,院办,党群办等部门工作,不推诿,不拖拉,主动承担责任,与各部门配合默契,保证学院的正常运转.

廉洁自律.工作中自觉学习严格遵守中央和院党委关于廉政建设的有关规定和要求.工作中廉洁自律,5.遵章守纪.没有任何违规违纪行为.工作作风踏实,民主,对待同志襟怀坦白,能够团结和带领同志一道工作。

存在问题及努力方向三.

对目前存在问题缺乏管理力度.应随高校人事制度改革的不断深入,人事管理工作中没有建立起有效的绩效考核机制和激励机制.完善人事管理制度,建立科学实用的绩效考核体系和激励机制,调动职工的工作的积极性和主动性.

由于青年职工较多,部门工作中.本人思想政治工作不够深入,对年青职工存在问题帮助指导不及时.今后应多与年青职工的进行思想上的沟通和交流,加强管理力度.

篇6写作要点242人觉得有用

人事部年终工作个人总结怎么写,做总结的时候,得把这一年的工作都梳理清楚,不能乱七八糟堆在一起。先想想自己干了哪些事,比如说招聘,培训,绩效考核什么的,都得记下来。记得要具体点,别光说做了什么,还得说咋做的,效果怎么样。

像招聘这块儿,不能只是写了招了多少人就完事了,得把流程也写进去,面试环节是怎么设计的,有没有遇到困难,最后选人的标准是什么。要是能写出个大概思路,领导看了肯定明白你是怎么想的。还有培训,不能只写搞了几场培训,得把培训的主题、参与人数、反馈情况都写出来。如果效果不错,还可以提一提员工的进步。

绩效考核这部分也不能马虎,得把考核的标准说清楚,是按业绩来的,还是综合考量的,考核结果又是如何应用的。要是有改进的地方,也可以提出来,毕竟谁都不可能是完美的。不过有时候写的时候会忘记一些细节,像是具体的数字或者某次活动的具体日期,这就需要多翻翻记录本了。

书写注意事项:

总结的时候最好能结合公司的实际情况,不能脱离公司的发展方向。比如说公司在扩大规模,那你的总结就得跟这个大方向挂钩,写写自己在其中做了什么贡献。要是公司正在转型,那总结里就要体现自己在适应新环境方面做了哪些努力。

还有就是,写总结的时候,语言要朴实一点,不用太花哨。毕竟这不是写诗,重点是要让别人看懂你在说什么。有时候可能会因为赶时间,草草写完就交上去,这样不太好。写总结是个细致活儿,得花心思去琢磨怎么表达才最清晰。要是觉得写起来有点费劲,不妨找个同事聊聊天,听听他们的意见,说不定能帮上忙。

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