工作总结生产部怎么写（精选6篇）

工作总结生产部怎么写 【篇1】3350字

生产部工作总结

尊敬的各位领导、各位同仁，大家好：

光阴似箭，日月如梭，2025年在不知不觉中已悄悄过去；辞旧迎新，我们满怀坚定的信心，迎来了极富挑战的2025年。对于我来说2025年是成长很多的一年，是收获颇丰的一年。作为海南大成混凝土有限公司主管生产工作的生产部经理，我将全年来本部门工作总结如下：

工作业绩：

一、生产产量方面

在业务量不稳定，原材料供应不稳定的2025年在所有同仁的辛勤劳作及紧密配合下，在公司领导及全体员工的共同努力下，2025年度约330个工作日内共完成商品混凝土生产加工共39万7千多立方。圆满完成本年度计划生产任务，生产产值突破一亿。其中，6月生产混凝土共47667立方，为前半年新高，在我站实现第一次产量超四万立方。11月再破新高，月产混凝土共60611立方，真正实现高效饱和生产。在全年中有49个工作日生产混凝土量突破2000立方。这些都是值得我们自豪的业绩。

二、安全生产方面

在过去的一年里，生产部将安全生产纳入日常的管理工作之中，做到随时对各岗位员工进行安全知识的教育，并监督检查及时消除各岗位工作间存在的安全隐患，生产安全有序运行，全年人身伤害事故为零。

三、设备管理方面

有句俗话叫“人强敌不过家伙硬”，意思是无论人的能力有多强也敌不过先进的武器；我们生产中也是同样的道理，好的设备不但能生产出保质的产品，同时还能提高生产效率。在过去的一年里，公司东西两条生产设备运转完好率达到95%，虽然我站西线设备使用时间已近4年，一些相关设备比较陈旧，但在设备组的精心维护下，范文top100尚未出现一起因设备原因严重影响生产的事故，故障率较低。

我们的设备维护按照设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，全年安排，有力地保障了设备的高效正常运转，进而确保了生产运行的稳定。

四、员工管理

员工是公司的财富，是生产任务完成的保证，优秀的员工能为公司创造出更高的价值；由于我们是订单式生产模式，订单任务的连续性不稳定，导致生产线员工极不稳定、这无疑给生产管理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各岗位主管还是坚定地进行员工岗前岗中培训，经常做思想工作沟通，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，保证我们的生产任务能顺利完成。

五．生产环境管理

2025年生产部在生产环境清洁方面狠抓管理工作，由公司副总经理杜总主抓购进卫生清洁车一台，安排专人驾驶操作，生产现场环境干净整洁度在去年基础上有明显的提高。主要改变有：地面清洁效率和清洁度明显提高。原来三个杂工大概要清扫4个小时生产环境，利用扫地车清洁只需约个2个小时，节省人员分配到其他岗位，进而节省了岗位用人数，提高了岗位工作效率。

六、基本建设方面

2025年度初步完成转料平台雏形建设，在2025年5月份前有望投入使用。该平台投入使用后将减少剩料或废料倾倒带来的环境污染，思想汇报专题同时将为为公司减少因此产生的经济损失。

协助完成公司出口路面扩建及修补，方便后期路面修补工程不影响原材料进出及我站商品混凝土供应。

七．其他方面

各岗位实行绩效考核工资制度，提高了各岗位员工的工作责任心，进一步促进我部门员工薪资合理化。各岗位台账记录进一步规，特别是调度日志记录完整

性大为改观。骨料仓清理承包由铲车班组清理，不但加强了铲车司机的工作责任心，而且使清仓程序简单快捷化。基本实现了随堵随清，尽可能减少清仓对生产的影响。

工作中存在的不足及改进措施

一、员工罢工

2025年6月我部门出现夜班当班两名主机操作员及实验室质检员联合罢工现象，影响正常生产近3小时。原因是公司由于资金紧张前期暂发司机工资，这两位员工在该件问题处理上思想处于极端状态导致罢工行为产生。后两员工结算工资离职。对该罢工事件总结如下：

1、配合人事部签订严谨合法合理的用人劳动合同，及时做好向劳动监察等相关部门的汇报准备工作，因为一旦涉及到罢工，很多员工在单位无法满足的情况下，第一时间会想劳动监察部门进行投诉，所以，单

位应当准备劳动监察部门介入后的处理方案，提出非常详尽的向劳动

监察部门解释为什么会出现这种情况，最好能够说服劳动监察部门引

导员工通过正常途径，如协商或仲裁方式解决问题。

2、在今后工作中及时了解员工的思想动态，重视员工提出的诉求，因为这些诉求基本都是和员工的自身利益相关的，员工罢工事态的出现，都不会脱离诉求，员工主要是向通过罢工这种行为，希望给予企业一定压力，从而满足自身诉求。及时反思，接受教训，范文写作改善员工待遇，

激励员工努力工作，提升员工福利，避免事项再次发生。

二、除尘器脱离坠落

2025年12月，由于连续阴雨天气，除尘器清理工作未能及时完成加之水泥受潮结块堵塞滤芯器。导致在水泥入仓后气压过大将除尘器剥离灌顶由高空坠落，所幸无人员伤亡且天气晴朗方便及时维修未产生更多影响。事

件总结处理如下，通过以下措施避免该类事件再次发生：

1、机修方面加强检查清理工作，及时更换除尘器滤芯，及时清理安全阀

不让其赌塞。

2、由操作员、司磅员、机修三个岗位员工共同不定期进行除尘器震动清

理。

3、原材料入仓前及入仓后安排专人除尘震动清理，保持除尘器滤芯排气

通畅。

三、铲车维护保养不足，维修费用过高

随着产量增加，铲车的使用率越来越高,对于铲车管理就相当重要了。铲车修理费用越来越高,增加了公司的运营成本,妨碍公司经济效益的提高。在使用中,有各方面的原因导致铲车修理费用上升,因此有必要对这些原因做一分析,并相应的提出解决的策略。铲车维修费用较高主要有：

第一,缺乏相对完善的维修、保养制度。我部门在铲车保养和维修方面已经建立了一些相关的制度,但是这些制度都没有具体量化和细化。例如:在维修保养的责任人上不清不楚,出现维修与保养的问题对于责任人的处罚与约束的力度也不够。

第二,公司维修与铲车班组管理人员的素质较低。维修人员的素质较低主要表现在维修人员的维修技能知识水平较低,除一些小故障,更多情况是由第三方修理厂维修，很大程度上影响了铲车维护保养的及时性。铲车班组管理工作人员的素质较低主要表现在管理人员缺乏责任心,对于维修费用与保养费用缺乏审核与管理。

第三，铲车维护保养没有专人负责，因岗位员工在生产量较大的时候往往顾此失彼，没有做到及时维护保养。等出现故障时已经无形中增加了维修成本。改进如下：

1、严格执行保养维修制度、量化细化，责任到人。

2、及时保养维护，及时跟换磨损零部件，尽量使维修成本最小化。

3、保证岗位员工数量，招聘高专业素质管理人员负责实施管理维护。

四、员工更流失率过高，培训不到位

正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化，给企业带来新的管理理念与新鲜血液，有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反，过多的员工流动则导致了员工的流失，员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施，影响了组织的稳定，企业也为此付出了高昂的成本。这里的成本不仅包括直接成本，同时也包括间接成本，直接成本主要是指招聘、培训新员工的费用，而间接成本主要是指当员工流失后会出现一段时间的资源闲置。2025年我部员工流失率达30%，分析原因如下：

1、现有体制使员工无归属感

2、小编现有薪酬体系使员工感到不公平

3、缺乏合理的激励机制

4、缺乏科学的管理体系

5、培训不到位，员工缺乏必要的职业生涯规划。

该如何在最大程度上避免人才的大量流失呢?

1、创建核心企业文化，营造好的文化气氛

优秀的企业文化它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提练独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才 是有价值的，但员工是很难看到这些的，他们也不会去管你是怎样营造企业文化的，他们只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开 心，就精神舒畅，所以，管理者应该极力营造这样的文化气氛，有了这样的气氛团队才会有凝聚力，而有了凝聚力的团队要想员工离开，大概只有通过强制裁员了。

2、给员工一个发展的空间和提升的平台，提供更大的发展空间

如果员工看不到企业的前景，无论如何也激不起员工的工作热情，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作，要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：

(1)建立及完善竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，很多企业，当公司

团体公司生产部年终总结怎么写【篇2】 700字

生产部以问题为导向，详细制定了《生产部____年度“撸起袖子加油干”重点》，明确责任人与完成节点，按期 检查 回首，并形造诣 效考察 机制，有效推动全年重点工作的完成。

主要任务圆满完成

在生产部全体成员的配合 努力，公司年度批生产任务目标圆满完成，修理与备件满足主机要求。新品研制完成率为95.6%以上，主机考察 项100%完成，整体、工序及试验外包全面满足公司批产、科研、修理、备件等需求。全年共完成协调支配 厂内研制新品厂外试验任务共计72项，保障5项重点型等科研型号试验顺利进行，较去年同比增加40%。

基本 工作有序开展

全面贯彻团体 “质量制胜”战略，树立质量第一的思想，从基本 抓起，提升部分 员工质量意识和办事 意识。增强 生产治理 制度化、标准 化扶植 工作，努力提高生产治理 水平。落实团体 “小核心 、年夜 协作、专业化、开放型”成长 要求，持续 拓展外包业务，积极推进整体外包工作，充分 应用 社会资源释放厂内产能。

强化现场管控，保持 对标外贸学习，找出差距，改进 提高。果断 贯彻团体 “人才强企”战略，以人为本，努力提高部分 员工的业务能力和水平。全年外派或参加 厂内各项学习培训达到 20余人次，并选派3人次参加 精益知识培训，积极参加 ppt年夜 赛，以项目驱动的形式加快 员工培养方式。

亮点工作有效推进

年夜 力推进数字红林生产信息化扶植 ， 建成和完善生产筹划 治理 系统及指挥中心治理 驾驶窗，应用治理 立异 手段提升生产制造能力。夯实基本 治理 ，提升管控水平，确保成本工程各项指标受控。

全面推进团体 aeos扶植 工作，以流程为牵引，固化成果 ，制定了《治理 者作业标准 》，并组织开展生产保障流程的梳理工作。

开展安全生产月主题活动的总结怎么写【篇3】 750字

开展安全生产月主题活动的总结

6月，是全国“安全生产月”，为有效做好重大安全风险防范工作，管理处紧紧围绕“防风险、除隐患、遏事故”活动主题，扎实推进“安全生产月”系列活动，积极为广大司乘营造良好的安全通行环境。总结如下：

1、积极开展安全生产主题宣教。积极开展“安全知识大讲堂”，做到各单位负责人带头讲、管理员和一线工作人员轮流讲，大力普及安全生产知识技能。充分发挥基层党支部堡垒作用和引领作用，在支部主题党日活动上专题学习____、国务院、省委省政府、省厅关于安全生产的重大决策和部署，开展岗位安全专题讨论，树牢“生命至上安全发展”理念。

2、积极对接安全标准达标工作。持续健全安全生产基层管理组织，明确各部门安全生产责任分工，成立安全生产领导小组，并根据人员变动实际情况及时调整填补专（兼）职安全管理员空缺。以管理处安全达标为契机，在全处范围内组织开展安全应急培训，引导全员认真学习安全生产管理体系文件，熟练掌握岗位安全规范和操作规程，做到心中有数、肩上有责。

3、积极开展安全宣传咨询活动。提前做好全国安全宣传咨询日活动安排，动员各单位充分利用收费广场，设置安全咨询服务台，向司乘发放安全知识手册，宣传高速公路安全知识，面对面解答司乘关心的安全问题。组织宣传队伍深入高速公路沿线宣讲安全生产法律法规、防灾减灾救灾、消防安全、应急避险等安全知识，营造浓厚的安全生产氛围。

4、积极开展专项安全生产活动。组织员工观看安全生产系列专题片，参加第xx届安全生产知识网络竞赛，提高全员安全意识和专业素质。落实重点时段道路安全保畅要求，按照“巡、查、处、备、导”工作法，全力做好防汛抗旱有关工作。进一步修订完善应急预案，组织开展综合或专项应急演练，提升应急处置能力，确保随岳高速运营安全。

街道安全生产工作总结怎么写【篇4】 2150字

在快速发展的过程中，安全生产的工作越来越重要，为了保障安全生产，xx街道连续几年做到了基本无安全生产重大责任事故，并且多次被评为市、区安全生产管理先进单位。该街道的主要做法是：

一、加强领导，树立安全责任意识

xxx街道充分认识到安全生产工作在保障和促进经济发展中的重要性，建立了以办事处主任为安全生产第一责任人、分管主任为直接责任人的安全生产领导小组，将各单位安全生产责任落实情况纳入年终考核，实行安全生产工作一票否决。街道的各社区居委会、隶属企业也都相应成立了安全生产管理机构。每年年初，街道与各社区居委会、隶属企业分别签订《安全生产目标管理责任书》，并将责任书内容作为街道安全生产管理工作指导性意见，以文件形式下发，指导全街道的安全生产管理工作。基层各单位根据街道要求，组织层层签订安全生产责任书，分解落实目标责任，真正做到了安全生产工作要求明确、责任到人。

二、创新机制，夯实安全工作基础

认真抓好安全生产管理队伍建设，在各社区增设1名分管安全的副主任，建立了以社区主任为安全生产工作第一责任人，分管的副主任为安全生产工作直接责任人，社区安全员负责具体工作及实施的覆盖全街道的安全生产管理网络;同时，将经发办12名同志分为六个安全检查组，深入到10个社区、新星工业屯及处办企业，监督指导各单位的安全生产工作，努力形成上下齐心协力、狠抓安全生产工作的良好氛围，确保安全员队伍的稳定发展和安全生产责任制的有效落实。

在抓好队伍建设的同时，街道紧紧围绕横向到边、纵向到底的总体要求，切实抓好安全生产基础管理达标工作。主要体现在四个方面：一是制定了一套完整可行的针对辖区各单位安全生产责任制落实情况的考评办法，采取看材料和实地察看相结合的方式，对辖区各单位安全生产工作领导是否重视、责任是否明确、工作是否落实、文字档案是否完整、组织宣传是否到位等内容进行细化考核评分。半年为初评，年终为总评。年底，办事处经综合考评后将责任单位分为优秀、良好、达标、不合格四个不同的档次，分别予以2000元、1500元、1000元和0元的奖励，并明确安全奖励的50%作为责任单位行政领导、分管领导及安全员的奖金，其余50%的奖励作为社区安全经费。二是建立健全各种规章制度和安全生产操作规程，如安全生产责任制、安全生产事故行政责任追究制、安全生产宣传和教育制度、安全生产检查制度、安全生产事故报告制度和报送安全月报表制度等。三是建立完善安全生产会议台帐、安全生产检查台帐、安全生产宣传教育和培训台帐、特种作业人员台帐、特种设备台帐、事故隐患和危险源管理台帐、事故处理台帐、事故应急救援台帐等9项管理工作台帐，实现台帐管理。四是建立街道安全生产工作应急预案，并做好实施准备工作。

三、扩大宣传，提高安全防范能力

以会议鞭锤强化“安全责任重于泰山”意识。坚持每月召开一次由各社区居委会主任、分管的副主任、安全员和办事处经发办全体同志参加的安全生产管理例会，学习宣传《______安全生产法》等相关法律法规，及时总结分析、有效部署各阶段的安全生产工作。

以实地演练提高安全生产管理和防范的能力。办事处专门选定部分老式居民楼道、废旧厂房车间作为安全生产教育培训基地，不定期地组织街道干部职工、社区安全员、企业员工进行安全隐患现场点评及消防灭火实地演练，以通俗易懂的方式提高干群的消防意识和技能。各社区也充分依托物业小区和企业，采取专家授课、应急演练等多种形式开展安全生产教育培训活动，介绍各类火情的处理方案及“两带一枪”和各类灭火器使用方法，提高应对各种突发情况的能力。

以宣传发动赢得社会的支持和参与。积极开展安全月宣传咨询活动及消防进社区活动，充分利用各种板报、宣传栏、横幅标语宣传居民防火安全、道路交通安全、突发应急事件、紧急救护等常识，推广安全生产管理先进典型，大造安全声势，营造安全气氛，进一步提高干部群众对安全生产工作的认识，增强参与安全生产管理工作的自觉性。

四、分类检查，确保安全管理成效

一是开展日常检查。实施“安全生产月月检查”制度，每月对辖区居民生活区及安全生产经营单位的安全生产工作进行定期检查，做好检查记录。对检查中的重要问题进行现场录像取证;对存在的隐患和问题进行跟踪督促整改;对整改暂时有困难的，在采取安全防范措施的基础上，整改并跟踪到整改合格为止。今年来，共进行安全检查28次，查出各类隐患和不安全现象26处，发出隐患整改通知书26份，有效消除了各类安全隐患。

二是开展专项检查。积极配合上级有关部门开展烟花爆竹专项整治、道路运输专项整治、小锅炉专项治理整顿、建设工地专项整顿等工作，做到不留漏洞、不留死角。

三是开展重点部位检查。对10个社区、124家商店、企业进行普查登记造册，把118家饮食店、小旅社列为重点监督对象，经常性开展安全生产监督检查工作，制定事故处置预案;同时，针对个别社区简易搭盖多、火灾隐患严重的情况，配合城管中队进行强制拆除，今年已拆除简易搭盖3000多平方米，确保群众生命财产安全。

总之，xxx街道始终牢记“安全第一，预防为主”的原则，心系安全，心系民众，认真组织全面开展安全生产工作。今后将进一步健全队伍，完善制度，狠抓落实，为新桥经济发展努力营造“人人讲安全、事事注意安全”的良好安全生产环境。

生产调度工作年终总结怎么写【篇5】 1600字

5、查阅各项资料，请教其他同事更新完善调度室的基础资料，如园区水、电、汽、气、风的平衡、物料平衡，水、电、汽、气、风的管道仪表流程图等等。

总之今年的试车工作让我成长了不少但也发现不少问题，新的一年我将不断完善自我，努力完成各项工作，“革命”尚未成功同志将继续努力。

《生产调度工作年终总结》是篇小编，主要描述工作、园区、生产、问题、运行、实际、各个、调度，希望对网友有用。

灾后重建、恢复生产慰问演出总结怎么写【篇6】 4550字

灾后重建、恢复生产慰问演出总结

2025年初，50多年罕见的冰雪灾害袭击我国南方多个城市和地区，我州也是重灾区之一。灾情发生后，州委州政府十分重视，各级领导亲临抗冰救灾一线，指挥抢险工作，取得了抗冰救灾的胜利。为了振奋灾区人民精神，鼓舞灾区人民“灾后自救，恢复生产，重建家园”的斗志，湖北省民族歌舞团受州委州政府的委托，代表州委州政府组成“灾后重建、恢复生产”慰问演出队，对重灾地区进行慰问演出。

此次演出活动历时7天，行程1200余公里，5场演出，到达鹤峰太平乡、咸丰县、宣恩椿木营、巴东野三关、利川市等地，观众约2万余人次，全体演职员发扬不怕苦、不怕累的大无畏革命精神，以顽强的毅力和决心克服许多困难，战胜种种疾病，圆满完成了州委州政府交给我们的此次慰问演出的光荣任务。现将这次慰问演出工作总结如下：

一、充分发扬团结一心的团队精神，相互扶助，任劳任怨，齐心协力，搞好慰问演出

接到州委州政府“灾后重建、恢复生产”慰问演出的光荣任务后，在州委组织部及州文体局的部署安排下，歌舞团党委和团委会领导高度重视。二月二十六日上午，经歌舞团党委会统一思想后，分别召开了全体中层干部会议和演职员动员大会，对这次慰问演出任务作出了全面部署。党委书记、团长在动员大会上强调指出：“州委州政府将这次艰巨又光荣的任务交给我们，是对我们的关心、支持，是党和政府对我们的信任，我们一定要以高度的政治责任感和使命感，以昂扬向上的精神，怀着对受灾地区老百姓和抗冰救灾、恢复生产的模范人物的深厚感情，认真做好这次节目的创作、排练、演出，展示歌舞团风采。此次演出任务艰巨、责任重大，只准成功、不准失败，将州委州政府的关怀和慰问带给受灾地区各族人民群众”。

下午，副团长主持制定了详细的演出方案和节目组成方案，组成了38人的演出队伍。2月27日—3月1日，全体演职员群情激奋，加班加点，充分发扬团结一心的团队精神，保质保量的完成了慰问演出所有节目的创作和排练。

3月5日下午，前站人员（舞美队、演出流动车）在副团长的带领下，到达目的地，6日上午全体演员在州委宣传部副部长的带领下，冒雨出发，带着州委州政府的重托，带着省民宗委、省文化厅的问候，奔赴此次慰问演出第一站——鹤峰太平乡，拉开慰问演出帷幕。

演出冒着雨在《大雪无情人有情》的歌声中徐徐开幕，整场演出由《大雪无情人有情》、《从头再来》、《把一切献给党》、《为了谁》、《祖国知道他》等10多个歌舞节目和诗朗诵组成，整台节目充满了对灾区人民的深情厚意，鼓舞着灾区人民生产自救、重建家园的信心和决心。歌声阵阵传温情，婀娜舞姿展风采……每个节目结束，都得到了观众经久不息的掌声；每场演出结束，观众都久久不愿离去，有的群众还主动邀请我们到居住的村组演出，有的还要求现场捐款救助灾区……有的观众还请我们转告州委州政府领导：“请领导放心，有党和政府的关心和支持，我们一定会想方设法生产自救，尽量减少政府的负担，艰苦奋斗建家园……”等等。

每场演出，不管是50多岁的老演员还是15岁的年轻演员，在风雨中，克服因赶车和路途奔波带来的身体的不适，身穿单薄而早已被雨淋湿的演出服，脚踏着地下的雨水和刚刚融化的雪水，以饱满的热情，一丝不苟的完成好每一场演出，感染感动着每一位观众，所到之处都得到了当地党委、政府的高度评价和观众久久不息的掌声。每场演出结束，在不知不觉中，一种团队精神、集体主义精神仿佛使每一位演职员忘记了疲劳、伤痛和寒冷，自发参加到拆台的工作当中，他们有的搬道具、有的卷音响线、有的抬音响、有的清理服装、有的卸台装车……在短短的几天之内，全体演职员团结一心，互相帮助，任劳任怨，友好和谐，团队精神、同甘共苦的集体主义精神在我团发扬光大。

二、学习抗冰救灾模范人物，以顽强拼搏的救灾精神搞好慰问演出

在演出过程中，被采访的抗冰救灾的模范人物鹤峰太平乡的何哲峰、咸丰公路段女子班班长吴远芳、椿木营乡副书记黄长喜，利川元堡供电所职工陈泽俊、巴东野三关供电所所长卢圣轩，他们在不同的岗位上，在抗冰救灾过程中，用他们坚定的信念和实际行动，履行着一个共产党员的先锋模范带头作用，以顽强的意志，抗冰救灾在荒山野岭中，抢险在风霜雨雪中，表现出了舍小家顾大家、心系群众、爱岗敬业、勇挑重担、无私奉献的精神面貌，用实际行动诠释了“全心全意为人民服务”的深刻内涵。各级党委政府的生产自救重建家园的信心和决心，灾后重建的蓝图，让广大人民群众看到了灾后建设美好的发展前景……使全体演职人员深受教育和极大鼓舞。全体演职员决心以实际行动学习抗冰救灾模范人物，以顽强拼搏的救灾精神，以一个文艺工作者的高度的政治责任感，以高昂的斗志和满腔热情，带着对灾区人民崇敬之情，演绎着一个个感人的故事。

副团长朱圣佑同志，拖着疲惫的身躯，奔走在各个演出点；办公室主任陈维民同志生病未愈，他以一个共产党员的标准严格要求自己，带着病痛，一直坚持在一线的前站工作和舞台装置工作中；老演员汤世雄在演出前三天才拿到朗诵稿，为了保证演出质量，牺牲休息时间，努力背诵着朗诵内容，尽量做到精益求精，把最美好的朗诵带给灾区人民，一首诗朗诵《有一首歌》催人泪下；在太平乡、咸丰县，全体演员冒着风雨，抵御着寒冷，带着全身的哆嗦，参加演出，但他（她）们一上舞台就精神抖擞，展示着自己的风采，旁观的观众无不佩服；演艺科科长杨芳、编导何瑛两位女同志，身患感冒，拖着纤弱的身体奔忙在演出节目的组织安排工作中；主持人郑申国同志牺牲宝贵的休息时间，每到一地，主动与抗冰救灾模范人物交朋友、收集典型材料和典型事迹，保证了在采访中事迹介绍的真实性。特别值得一提的是温东风、康纪彬两位驾驶员，两位同志既开车又装台，从不叫苦叫累，每天工作都在10小时以上，有时甚至通宵达旦。记得从咸丰去椿木营的路上，下午4：30出发，由于舞台演出车车速较慢，体积较大，加之山区路窄弯急，特别是山区的雾大，能见度不足1米，行使艰难。康纪彬同志由于极度疲劳，驾车途中出现了几次呕吐，但是为了完成好任务，保证时间，他们硬是凭着一种责任和娴熟的驾车技术，终于在深夜12：00安全到达了椿木营，保证了第二天的演出，受到了椿木营乡党委和政府领导们的高度评价。不能忘记的是10日下午3：40由宣恩椿木营到巴东野三关镇演出，约6：00左右到达巴东支井河，由于巴东支井河桥头一辆车出事，堵塞了交通，两头的公路堵车将近20多公里，据打听可以能要到第二天凌晨才能通车，是继续前进，还是后退？想到野三关镇党委、政府和人民群众的殷切期望，经商量，舞台演出车继续前进，其他装置人员留宿大支坪，第二天一早赶往野三关。由温东风同志驾车、陈维民同志随车前往，凌晨3：30左右，舞台演出车终于通过支井河大桥，由于支井河区域的公路太烂，过桥不远，一只轮胎突然被路石划破，胎瘪了，前无村、后无店，停下来，会再次出现堵车，换备用胎又缺少工具，怎么办？所幸坏的是护胎不是主力胎，同时烂路还有约两公里就可以上好公路了，温东风同志根据自己多年驾车的经验，小心翼翼慢慢前行，又走了10多公里才找到修车的地方，由于时间是凌晨4点，任由我们说破嘴皮，人家就是不愿修理，没办法又撑着往前走了2公里，找到一户修理铺，老板答应在清晨6点钟才能替我们补胎。为了安全，车不能再行驶了，二人只好在车上等着补胎，此时已是凌晨4：40左右，一直到6点多钟叫醒了修理员补胎完毕才继续赶路，到达野三关已是清晨7点多了。

三、以精益求精的敬业精神、一丝不苟的工作态度，认真做好创作、排练、演出工作

这次慰问演出时间紧、任务重，全体演职员本着对顽强拼搏抗冰救灾模范人物和灾区人民生产自救、重建家园的崇敬之情，本着对工作的热爱和对艺术的敬业精神，发扬不怕疲劳、连续作战精神、一丝不苟的工作态度，制定了“四五”计划，即：排练5天、演出5场、辗转5个县市、5天途中乘车。

在创作排练过程中，创编中心全体同志加班加点，从整台节目的立意、主题思想的确立、氛围营造到每一个词句的修改，都认真斟酌，精益求精，直到完全符合主题的要求为止。在排练场上，有的演员带着伤痛，坚持排练，为了抢时间，一排练就是几个小时（是平常排练工作量的三倍），每一个动作、每一个唱腔都仔细推敲，认真抠排。老演员汤世雄同志离演出前三天才拿到朗诵的稿子，为了保证演出质量，连吃饭、睡觉都在背台词，仔细琢磨每一句朗诵词的节奏和普通话的标准以及感染力等。每到一地演出结束后，都立即进行总结，根据观众的反馈意见马上对节目进行修改或调整，力求做到最好，让观众满意。通过这次慰问演出，全体演职员对艺术精益求精的敬业精神有了更进一步的认识。

通过这次“灾后重建、恢复生产”慰问演出，增强了州委州政府和各族人民的血肉联系，充分体现了我们党的执政理念和为人民服务的宗旨，振奋了灾区人民的精神、鼓舞了灾区人民的斗志，增强了灾区人民生产自救、重建家园的信心和决心。通过这次“灾后重建、恢复生产”慰问演出，我团全体演职员工的政治素质、业务素质、工作作风得到了更进一步的提高，关键时刻敢于打硬仗、打胜仗，同时，提高了全体干部职工的凝聚力、战斗力和应变能力，锻炼了队伍，并为拓宽无限宽广的农村演出市场积累了经验、打下了基础。

更重要的是，通过这次“灾后重建、恢复生产”慰问演出活动，给歌舞团全体演职员上了一节生动的社会教育课，对“贴近实际、贴近生活、贴近群众”有了更进一步的认识，大家一致表示，要以这次“灾后重建、恢复生产”慰问演出为契机，高举党的十七大理论伟大旗帜，沿着十七大指引的方向，更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，为创建文化大州、促进恩施州社会文化、经济的发展做出贡献。

四、存在的不足

这次慰问演出过程中，通过认真总结，存在着一些不足。

一是节目质量有待进一步提高，演出节目形式比较单一；二是宣传工作有待进一步加强；三是演出队伍还需进一步锤炼。

五、今后努力的方向

1、不断加强演员队伍建设。一是采取有效措施加强演员专业技巧学习，不断提高专业基本功的训练；二是加强文化知识的学习，拓宽视野，提高文化底蕴，提高审美意识和鉴赏能力；三是老演员带新演员要形成长效机制，不能松懈；四是要培养一批德艺双馨的演员队伍。

2、不断强化精品意识。我们处在一个伟大的时代，伟大的时代呼唤伟大的文艺。21世纪是中华民族实现伟大复兴的世纪，也将是中华文明走向伟大复兴的世纪。作为文艺工作者——人类灵魂的工程师，应当担负起时代赋予的神圣使命，从人民群众伟大事件的源头中汲取营养，积累素材，激发灵感，用自己的聪明才智，讴歌伟大的民族精神和时代精神，努力创作出更多更好的无愧于时代和人民的优秀作品，不断攀登文艺高峰，为社会主义文化建设做出新贡献。

3、不断强化团队精神。团队精神是一个群体处于不败之地的根本，是体现凝聚力、战斗力、和谐力的重要标志，因此，要不断强化团队精神，使全团干部职工拧成一根绳、心往一处想、劲往一处使，把湖北省民族歌舞团建设成为优秀民族文化的代表队、文化人才的精英队、团结一心的战斗队、收入水平的小康队。

4、不断强化服务意识。坚持为人民服务、为社会主义服务的方向和百花齐放、百家争鸣的方针，大力发展先进文化，创作出真实感人的作品，服务社会、服务人民，满足人民群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求