2025钢铁公司实习总结怎么写 【篇1】2650字
通过学校的招聘会,我有幸结识了中天钢铁这家大公司。这家公司无论在用人还待遇上面对实习生都蛮好的。可是有点不好,他根本不管你学的什么专业,那里缺人就把你分到哪里,没有选择的余地。
xx钢铁集团有限公司是一家涵盖球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、发电、焦化、物流、外贸等多元产业的钢铁企业联合集团。种类繁多、质量一流的产品赢得了市场的肯定和赞誉,主要产品中天牌低碳热轧圆盘条等。
坐落在长江三角洲中心地带的xx钢铁集团有限公司,成立于2025年9月,南依312国道、北枕沪宁铁路和沪宁高速公路,西临沿江高速公路,京杭大运河穿厂而过,距上海、南京航空港15公里,地理位置,交通极为便利。集团目前拥有总资产1亿元、员工8余名,主要产品中天牌低碳热轧圆盘条、热轧带肋钢筋均为国家免检产品。热轧合金圆管坯、热轧合金圆钢等系列优特钢种,凭借上乘的质量,优质的服务,使中天成为国内重要的合金管坯生产基地。凭借上乘的质量,优质的服务,使中天成为国内重要的合金管坯生围绕坚持自主创新、发展循环经济,建设绿色工厂的发展方针,做精、做优、做强的发展理念,借着三轮发展规划的顺利推进,中天钢铁强势发展,创造了一轮又一轮倍受瞩目的佳绩。在2025年成为常州首家超百亿企业,首家五企业,连续四年荣列中国企业5强,2025年中国企业5强第264位,中国民营企业第23位,制造业5强第14位,钢铁行业第37位,位居省百强企业第29位,百强民营企业第8位,成为《江苏省十一五钢铁工业调整和发展专项规划》中重点支持五家钢铁企业之一2025年集团实现工业产值、销售均超过178亿元,同比增长25%以上,利税突破1亿元,同比增长5%以上,集团成立以来,先后向社会资助1.41亿元,用于各项慈善、公益事业,善尽企业公民的社会职责,为创建和谐社会作出了表率。
2025年集团实现工业产值259.45亿元,销售收入257.87亿元,占到武进区总量的11%,利税12亿元,其中上缴税收5.8亿元,占到武进区工业企业上缴国税的15.5%。随着老区技改项目的全面竣工,集团已形成年产焦炭25万吨、球团矿1万吨、烧结矿5万吨、铁水4万吨、炼钢5万吨、轧材5万吨、发电12亿kwh的生产规模。努力打造国内有竞争力的优特钢精品生产基地,以百亿企业、百强企业为新的起点,中天钢铁的强劲脉动正揉塑出一座全新的绿色钢城,向着百年企业的目标迈进
在一个星期的培训之后,我被分到了原料厂高炉原料工段,这个工段的主要的任务是用输送带给高炉的仓位里打相应的原料,保证高炉不能断料。原料在料场,通过取料机把料打到输送带上,运到仓位里面。我们不能打错料,每种料我们要能分别清楚,千万不能搞错了,搞错了要罚款的,如果有时混的少,还可以和高炉上面商量一下。老区只有焦炭用取料机取,烧结矿直接从仓库的料场放下来。取料机有个取得大小不稳定的问题,有时半个小时的料要取3个小时。烧结矿要注意的是要保证3个烧结厂的仓位都不能满,要基本保持平衡。辅料主要用车子拉到料口,也是通过输送带运到高炉仓位,车队的时间观念太差,拖时间的现象很严重。要将所有料顺利的运到高炉仓位要考虑的东西太多,即使所有料准时到皮带,但是公用皮带分开使用也是个问题。主控室看上去轻松,但干起来超复杂,要考虑的方面太多。我一般要勤上料为突发事故的处理提供时间,突发事故也是个无法事先预知事。他们之间有共性,但每次有每次的特性。我们只能总结事故处理的共性,为下次处理问题提供参考。马云说过成功的途径千万种,但失败的原因就那几种。善于总结失败才能面向成功,越走越近。
在新区的岗位也叫高炉原料,不过干的活有点不一样,那就是我们要管现场问题处理,那就是要经常跑现场,灰大的要命,戴几层口罩效果都不明显。我很怕自己得尘肺病,这个工作不能长干,而且厂里为了效益提前投产,除尘设备也没有,连各路都没修好。给我们的工作带来很大的困难。而且8号炉太大了,用量太大了,输送带几乎一天就不能休息多久。
工作才发现挣钱是多么的不容易事,以前的想法是多么幼稚。毛主席曾经没有实践就没有发言权,这句话是多么对啊。现在才能深刻体会,没有经过的感受永远不能深刻。社会的发展对工人的要求很现实,要会干,要能创造效益。实习生不会干活所以工资低,但是一旦我们能创造效益时,我们就要挣取工资。老是干的人,不知道回报,在这个社会存活不了。你不争取,老板视而不见,还是给你这么多。也许这只是个别情况,但是我们要做好这个准备。拿多少钱担多少责任,多担了不一定是好事。不能担的责任要勇于跟领导分担,不能领导会认为你不把他发在眼里。团体合作是这个社会的发展趋势,现在工厂里的工作总是很大很复杂,你不可能掌握所有流程的技巧,你要懂得如何和不同的人打交道。各种人有着各种性格特征,有时和自己不对胃口时也要忍受。不能和所以的人说掏心窝的话,心态上应该相信别人,但行动上不能不是所有人的话都能当真的。感受良多,首先是个人角色的转换及整个人际关系的变化――学校里成绩不错的学生变成了未知领域里从头学起的实习生,而熟悉的校园也变成了陌生的企业单位,身边接触的人同样改变了角色:老师变成了领导,同学变成了同事,相处之道完全不同。在这样的转变中,对于沟通的认知显得非常苍白。于是第一次觉得自己并没有本以为的那么善于沟通。当然,适应新的环境是需要过程的,所以我相信时间和实践会让我很快完成这种角色的转变,真正融入到工作单位这个与学校全然不同的社会大环境中。在心理上努力去适应全新环境的同时,的体会来至于实际工作方面的收获。特别是在实习过程中,我亲眼看到师傅们对工作认真负责、精益求精。虽然我们的待遇一般,环境很差,但是他们仍然能坚持在岗位上。做一行,爱一行。师傅们这种作风和精神值得我在今后的工作中很好地学习、继承和发扬。走出校门,踏进社会,不能把自己要求太高。因为期望越大,失望可能会越大,但适当的期望与渴望还是非常必要的。不能认为我在学校里读了多少本书、写了多少万字、听了多少堂课,自己了不起了。我毕竟还是一个初出茅庐的小兵,没有任何实践经验,比起师傅来还差得很远。学校生活暂告一段,社会生活刚刚起步,应该在步入社会后,继续学习,不断增长和扩展知识面,才能使自己在社会占有一席之地。总之,毕业实习使我获得了人生第一笔宝贵的工作经验,虽然在步入社会后,还有很多东西要学习,很多教训要吸收,但我想我已经做好了足够的准备,无论是心态上还是技能上。现代社会的竞争是残酷的,但只要努力地付出,我的职业生涯就必定会开出希望的花,结出成功的果――我相信。
篇1写作要点179人觉得有用
在钢铁公司实习期间,个人认为总结得结合自己的工作内容和实际情况来写。像我们部门主要负责设备维护,那总结就得围绕着设备运行状态、维修记录这些方面展开。开头部分可以简述一下这段时间的工作背景,比如刚进公司时对设备了解不多,后来通过不断学习和实践,逐步掌握了常见故障排查方法。
过程中要注意突出重点,像某次设备突发故障,当时大家都比较紧张,但通过团队协作,最终成功排除了问题。这种事例能体现个人能力,也能反映团队合作的重要性。还有就是数据方面的记录,比如累计完成多少次检修任务,处理了多少起异常情况,这些数字能让总结显得更有说服力。
书写注意事项:
总结里最好能提到一些改进措施,毕竟实习不只是完成任务那么简单。比如发现某类设备经常出现类似问题,就可以建议优化维护流程。不过有时候写的时候可能会漏掉某些细节,比如某个关键步骤没写清楚,或者忘了附上相关的图表资料,这种情况下最好抽时间补充完整。
还有一点需要注意的是,写总结时尽量避免空话套话,要实事求是地反映实际情况。像有些同事可能会写“提高了工作效率”,但具体提高多少却没有明确说明,这就有点流于形式了。当然,也不是说不能提目标,只是目标要具体可行,像争取将设备故障率降低到某个百分比之类的目标就比较清晰。
写完初稿后,最好能找同事帮忙看看,听听他们的意见。有时候自己写的时候思路局限,别人可能一眼就能看出问题所在。不过交流的过程中也得注意方式方法,毕竟大家都有自己的看法,沟通时得尊重对方的意见。有时候因为急于求成,可能会忽略这个环节,但其实多听取他人建议有助于完善总结内容。
小编友情提醒:
记得检查一下格式排版,确保没有遗漏重要的信息。像单位名称、日期这些基本要素不能少,否则会影响总结的整体效果。如果条件允许的话,还可以配上一些现场照片或者表格,这样会让总结看起来更加直观生动。
2025年钢铁公司2025年团委工作总结怎么写【篇2】 1500字
xx年,是烧结改革发展历程上具有重要意义的一年,今年中,我厂生产首次突破500万吨大关。一年来,在厂党政工、公司团委领导的正确领导下,在各单位的大力支持下,厂团委以“xxxx”重要思想为指导,坚持以服务青年和生产为原则,走自我创新自我发展的新路子,取得了较为理想的成绩,为我厂今年各项工作任务圆满完成发挥了积极的作用。
一、主题思想教育工作成效显著,青年职工队伍稳定。共青团工作是一项育人工程,共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求,厂团委定期开展“三会一课”,认真组织团员青年学习了江____“xxxx”的重要思想和xx届四中五中全会精神,将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。特别是针对公司目前的严峻形势,及时在青年骨干中进行了学习和传达,团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作,通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作,进一步增强了青工的危机感与紧迫感,提高了广大青年对形势的清醒认识。
2、厂团委加强对形势和任务教育的同时,注重对团员的知识教育和革命传统教育,明确团员的权力和义务,增强其光荣感和责任感。厂团委成立青理论学习小组,积极组织开展读书读报活动,为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果,与此同时,我们在加强主题思想教育活动中,还注重先进典型的树立和宣传,如今年优秀大学生郭亮、现任厂长助理吴子华等,都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教育活动的有效开展,造就了一支稳定的青年职工队伍,充分保证了烧结厂生产经营的稳步、快速发展。
二、坚持以“服务生产经营”为中心,带领广大团员青年投身于生产建设的主战场。创新共青团的工作内容和工作方法,积极寻找新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路,同时积极探索青年的快速成长的新路子。全厂对青工的培训和教育力度进一步加大,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训,大大提高了青工的综合素质和业务技能。厂团委根据实际情况强化了和工会、职教、技术等系统的紧密配合,把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段,加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力;同时该厂团委加强了对才联合培养开发,和职教部门紧密配合,依托该厂人手一册的《烧结厂通用教材》,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的舞台。在厂党政领导的支持下,参与组织青工们积极参与钳焊一专多能、烧结工、圆筒工等3个工种的技术大赛,吸引这些岗位大量的职工参加,35岁以下的青工参赛率达到100%,同时加大了对青工创新创效的组织力度,鼓励青工参与小改小革和技术创新,全年向公司有关部门送交青工创新创效数项,取得了明显的经济效益。形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面,达到了有力促进了生产经营和提高职工素质的目的。
2、围绕生产经营等开展各类活动,作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展有声有色,进一步加大团委参与安全工作的力度。如在xx年六月份的安全主题活动会中,开展了一系列丰富多彩的活动,在全厂青工中举行征集安全标语格言大赛,在青安岗中进行安全安全警示牌制作活动,活动取得了较好的效果,共在岗位上悬挂安全警示牌上百块,在青工中征集安全标语格言上百条,有力的促进了青工安全意识和安全素养的提高。我厂基层团团组织的安全工作取得了一定的成绩,其中成品工段团支部就是一个典型,成品工段青安岗今年取得了国家颁发的“全国青年安全示范岗”荣誉证书,全公司获此奖的都只有两家,为公司和我厂赢得了荣誉。通过一系列安全主题活动,进一步增加了青工“我要安全”的安全防范意识。
篇2写作要点155人觉得有用
关于____年钢铁公司团委工作的总结,其实总结这类东西,大家心里都有数,无非就是这一年干了什么,干得怎么样,还有哪些不足。这总结写得好不好,关键在于能不能把事情说清楚,既不夸张也不隐瞒。
团委这一块的工作,主要是围绕着团员的思想建设展开的,比如每个月都搞几次团课,这个月讲党史,下个月讲职业道德,内容安排得挺紧凑的。平时还组织一些活动,像植树节去种树,五四青年节搞个演讲比赛什么的,这些活动表面上看挺热闹,但实际上效果如何?这就得好好想想了。有些活动可能只是走走过场,参与的人也没啥深刻印象,这就有点流于形式了。
再说说跟其他部门的合作吧。团委跟生产部那边联系比较频繁,主要是为了了解一线职工的情况。有一次开座谈会的时候,就发现不少年轻人对公司的培训制度不太满意,觉得针对性不强,学了也用不上。这个问题反馈上去之后,管理层倒是重视了,后来调整了一下培训计划,把理论和实践结合得更好些。不过,这事当时讨论的时候,好像没太注意记录下来,后来翻资料才找到一点蛛丝马迹。
书写注意事项:
团委在管理经费这块儿,总体还算谨慎。今年预算比去年多了点,主要花在了购置办公用品和组织活动上。但也有个小插曲,有次买一批宣传海报,价格报高了,多花了好几千块钱,后来财务那边查账才发现,还好及时纠正了。这件事提醒我们,以后在采购前一定要做好市场调研,别光听供应商的一面之词。
至于团委内部的工作分配,其实一直存在点小问题。有时候任务安排得不均衡,有的同事忙得焦头烂额,有的却相对清闲。这可能跟分工机制有关,也可能是因为大家对职责认识不够清晰。要解决这个问题,就得定期开个会,让大家明确各自的职责范围,这样工作起来就不会那么乱套了。
裕华钢铁有限公司第三烧结厂工作总结怎么写【篇3】 4250字
一、2025年工作总结;
2025年第三烧结厂在公司正确领导下,取得了一定的成绩。烧结厂自去年试投产以来,面临的形势与困难接二连三。一是先供6#高炉用料格局,5号烧结机因在试生产阶段烧结矿出现产量低,生产组织面临的困难与压力非常大;二是今年受市场的冲击,进厂原料质和量根本就得不到保证,含铁原料品种多,化学成分非常不稳定,给烧结厂质量的保证带来了很大的困难,直接导致经济指标一直上不去;三是新设备、新人员队伍建设思想上不稳定,设备上是边干、边琢磨、边改造,导致工作难度增加。四是整改任务艰巨,随着市场形势,在6#烧结机不断推进下,都给生产组织带来极大的影响。面对重重困难,一年来,我厂坚持全心全意依靠广大员工,紧紧围绕以控制成本为中心工作大局,以安全生产为前提,挖潜增效为中心,奔着向科技进步要效益,向管理创新要效益,向攻关挖潜要效益的经营方针,妥善处理各方面的矛盾,在生产经营中取得一些丰收,产量、质量在今年里逐月有所提升.
一、产质量情况
1-11月份里我厂陆陆续续生产烧结矿总量累计630688.19吨,利用系数仅仅达到1.19%。根据我公司设计126㎡烧结机能力计划,如果能达到1.4%利用系数。产量今年有望达到150万吨多。在此存在主要原因有几个方面:一是作业率低,1-11月份平均实际作业率88.31%,主要外部影响严重,如煤气影响,因我公司高炉煤气并用作业,如有一座高炉休风或换套,都能直接影响我烧结厂生产即质量,例7月份外因停煤气1076分钟,单月产量以突破10万吨以上。烧结在冶金行业中是以风为岗,以稳定的作业率来完成各项任务的,但在我厂因煤气压力低或无煤气导致单月或全年实际作业率偏低,在生产过程中,常常开机停机,因烧结原料系统上料系统流程长,有时上料未到烧结台车时又因煤气压力低又不得再次停料。像这种情况在日常作业时常常发生,直接导致机速放慢,产量低。内部返矿循环量大,有时占50%-60%左右,配料量加不起来,还直接导致烧结矿质量差等。再就是在设备运行中,本身我们在前半年中,也存在一些重要操作上失误,因试开机以来烧结人员配置上参差不齐,全员技能偏低各方面素质差,入厂员工大多是附近村民,平时以务农为生,突然间来厂工作,对各设备性能,操作是两眼一摸黑,更别提职业技能知识等问题,加之以往在家务农养成懒散习惯,不能尽快进入到各自工作中去,另一方面入厂员工文化素养低,平均年龄在50-55岁左右,多数中小学文凭,接受专业技能差,导致在前两个季度设备事故不断发生,如2月3日下午14:20烧-1-2皮带起火,是因配煤量过大,到烧结过后到环冷机上二次燃烧,加上值班班长业务不熟练,导致两条皮带全部烧掉,停机25小时抢修处理。再就是成-3机头下料斗堵料停机频繁,因下料直接运往高炉原料皮带上,互相缺少沟通联系,时有因高炉料仓满,停皮带翻版不及时造成堵料停机。再如环冷机下料斗从设计上就是刮板联斗机,因下料时常有棚料现象,员工劳动强度特别大加之损坏后维修时间长,员工长期导致思想懒散。又如烧结机台车问题,也是在前两季度连续出现三次停机不转问题,3月4号下午5点多,有煤气后,在开机生产时烧结机突然停止,在排查中发现烧结机台车在机尾回车道上卡住机架,后经仔细检查发现一台烧结机台车从中折断,后停机抢修处理5小时,这次事故分析是台车本身就有裂缝,属于设备本身有问题。后两次也是因没煤气停机后再开机时发现台车转不动,后检查发现在点火器下台车因抽风时间过长导致台车塌腰,更换时间长处理困难,这些事故都是严重的生产事故,频繁发生,都是严重制压正常生产,分析原因还都是责任心差,对工作不负责,其中我是负主要责任的,言传身教做的还不够,管理上还有所欠缺。在后两季度中,我们通过制定一些相关的制度,对员工也加强各方面业务技能培训,现阶段以有所提高。总合这些因素都是产量不达产的主要原因。
二、指标情况
全年生产的7个月份,平均r:68.9%品位稳定率:86.1%强度:70.6%返粉:15.19%。从以上指标看与公司下达的指标任务还是有一定的差距,主要是上两季度原料料杂,品种多,在配比使用中物料化学成分变化快,波动大,造成操作上的波动,另一方面,由于操作规范程度低,调节不及时造成烧结的不稳定,特别是3月份和四月份r均不到60%,其他方面因配料地沟设备影响,在今年一、二季度中存在圆盘皮带称不准问题,物料下不准,加之员工职业技能低,跑盘不勤,也是指标未达标的主要原因。强度方面:前半年基本能达到指标要求。但进入后两季度,因为料物变化,在生产使用中,大量配加外粉(奥粉、印粉),导致生产中出现烧损大,燃耗高。以混合料水分波动为例,在外粉中,奥粉内含内结晶水多到一混加水时,仅靠肉眼判断,难以分辨水份大水,而实际已影响烧结机的稳定运行,造成烧结控制不当,又而造成返矿恶性循环(在2季度前返矿量一般控制在10%以回。6月份开机后,供一炼小高炉吃烧结矿,因为两分厂距离远,来回通过汽车倒用,导致返粉量上升到16%-18%左右,另一方面原料结构也发生大的变化,采购外粉多,品种多。在烧结过程中,根据公司对r的要求又偏低,也是返粉量上升的次要原因)后经过在烧结机上每班不少于四次水份抽查,通过长时间操作,现基本能掌握。
三、设备情况
分厂对两台烧结机各系统设备都做到了明细档案,做到了有备检查,通过近一年时间运行还有不顺不完善状态,现整逐步精细化分解落实。在所有设备上我们维电修负责人都做到了层层分解,责任落实到人,制定点巡检制度,对发现的问题,记录在案,及时整改。不把发现的问题隐患推到明日。为生产运行提供了有力的保障。为生产真正起到了保驾护航的作用!在技能整改中,通过我们维电修人员的辛勤劳作,对两台烧结机不完善的都基本处理。例:配-2皮带机尾因条件环境污染严重,员工不能上岗,通过厂领导调研,采取了很多方法来改进,最终把问题处理,改善机尾工作环境为员工创造了一个干净的条件。再就是环冷机、链板机长期出现问题影响正常生产即浪费人力、物力,还不达产。也是通过走出去引进来办法,通过去龙凤山铁厂,普阳铁厂参观学习,回来后改为梯形下料斗。直接落料到皮带上,现已不在出现长时间棚料堵料现象,大大减少员工们的劳动强度。冷-3皮带在最初设计时为9m,长期以来存在铲车端料不及时埋皮带、电滚筒打滑等问题,后在维修负责人带领下通过厂部领导同意,加班加点的把皮带重新制成一条40多米的皮带,大大提高作业率,减少员工劳动强度。单辊与点火器档火墙回水问题,原来设计时回水不畅,导致单辊支撑座发热,挡火墙烧损裂开。后经维修整改,利用场地落差直接把回水接到水池内。重点再就是烧结机下大烟道放散料问题,在今年8月份因烟道内积有存料放不出来导致烟道支撑水泥梁受力大从两边折断,大烟道下陷,停机半个多月处理。原设计是放散料下料口是双层卸灰阀,在正常生产时,散料只能放在地上,然后用铲车再端走,对生产中带来很大的人力,财力的`浪费。后经分厂领导研究,把下料斗原双层卸料阀去掉,从存料下端开口直接落料到皮带上,现使用很成功。因施工工作量大,结合公司检修车间连同6#机下大烟道放料一同改造。像这种改造过得工艺设备还有很多,如:破煤系统设计安装时是斗升提升机把料提到料仓,然后分料入仓再进四辊破碎。在使用过程中,斗提机常出现损坏导致生产燃煤供不上使用。老要通过外单外协助。通过分厂领导和设备处研究,对上料系统进行技改,在外面加装辊筛,改用皮带上料安装分料装置直接进四辊破碎机,很大程度上减少工作量,通过技改现以能达到正常生产需求。另外在6#施工安装阶段,把5#机存在的弊病加以技改,对煤气助燃火阀门操作这块合并一个方向,减少火工来回跑动,在同一方面便于操作。还有混合机在生产过程中常往外倒料,增加岗位工劳动强度,后通过技改把筒内加水位置移到合理位置,在进料入口处外侧焊加移动重物利用自转的惯性自行锤打筒体,通过使用再未有倒料现象。电仪车间也通过近一年时间对很多常出现问题的设备如配料系统,计量不准,主控自动化系统时有失控现象,风机油压、风门执行系统等问题,结合安装厂家都做了详细改善的整改,同时从中让员工们也学到了不少专业知识,对生产起到了保驾护航作用。这些都是维电修全体员工们默默无闻,两眼向内找问题,并节制渠道,利用筹建遗留下来的材料,立足内部攻关挖赞,严把质量关,针对公司面临的严峻形势,专门进行重新分解严格考核等要求措施,对影响生产的关键设备从严管理,指定专人,制定了一套周密的事故应急预案和管理考核办法,更加明确设备维修系统区域及职责范围的划分,建立健全激励机制,充分调动维修人员的积极性、主动性。设备有效作业率由80%提高到95%以上,取得了明显的成效。
四、安全方面
本着以人为本,始终以安全生产放在首位,以坚持科学安全生产,利用班前班后会多讲多说,讲案例讲隐患,讲安全措施,并要求建立互保体制,以班、组为单位,制定班组安全责任第一人,对发现的安全隐患及时举报及时整改,严禁杜绝出现违章指挥和习惯性违章作业造成的安全事故,一年来基本没有大的工伤事故发生,明年我们会加大安全管理力度,力争安全生产零事故。
五、节能环保方面
一年来我们所使用的材料大部分都是筹建5#6#烧结机剩余的材料,对一些技改项目所需钢材都是把施工中不能用的废件再次利用,起到了变废为宝,实在不能用的割成小块,拉到炼钢回收,在环境治理上多次通过厂家对各除尘加以修改处理,现已基本能达到环保要求,对重点杨尘点我们重中之重把护罩加以密封,特别是配1、2和混一皮带我们利用替换下来的废旧皮带全部密封,对岗位及厂区环境起到了很大的改善,计划明年以后我们应公司要求再加大各静电除尘的管理和维护,结合6s管理从严务实管理工作,力争把烧结厂的厂容厂貌改观为一个合格的烧结厂。
综合以上工作,都未离开上级领导的指导和鞭策,光阴如梭2025年即将过去,在2025年即将来临之际,我公司随着冶金行业的走向,以采取了一系列改革措施和机构调整,本着以“经济效益为中心”的大局思想,走出一条以“务实、创新、团结、奉献”的管理理念,所然我分厂在这一年里取得了一些成绩,但是,在各方面还存在着很多未完善的地方和缺点,我们本着走出去,引进来的学习态度,集思广益虚心取别人之长,按照生产部下达的全年计划,我们将从严治厂,切实增强执行力,全面提升分厂形象坚持学习,从厂领导班子,各级管理人员和专业重点人员做起,切实加强理论和业务知识的学习,提高工作效率,为明年创造一个好的工作氛围,奠定一个务实的基础,本着为裕华公司向精细化管理迈进,我们确信不管是从管理上还是技术上,我们都将确保2025年全年的各项任务顺利完成而努力。!
第三烧结厂
2025年12月24日
篇3写作要点206人觉得有用
裕华钢铁有限公司第三烧结厂工作总结怎么写
说起写总结,很多人头都大了,觉得既要面面俱到,又得条理清晰,说起来容易做起来难。其实,总结关键是要抓住重点,把工作里的亮点、问题和改进方向都说清楚就行。
一开始,得先把这段时间的工作梳理一遍,哪些事做得好,哪些地方还有不足,心里得有个底。像是我们厂,烧结这块,产量肯定是重点关注对象,每个月的完成情况都要记下来,最好还能跟计划比对一下,看看有没有超产或者欠产的情况。还有设备运行状况也不能落下,尤其是那些经常出毛病的地方,得好好记录下故障原因和处理办法。
接着就是分析这部分了,不能光罗列数字,得深入进去。比如,某个月份产量突然下降,就得仔细找找原因,是原料质量出了问题,还是操作流程没到位。要是能找到具体原因,就能避免下次再犯同样的错。另外,对于一些长期存在的小问题,也得想办法解决,不能一直拖着。
总结里少不了对未来的展望。这个部分,不用想得太复杂,主要是结合现状提几条可行的措施。像我们厂,下一步打算优化配料系统,提高混合料的均匀度,这样不仅能提升产品质量,还能降低能耗。类似的举措写上几个,领导看了也会觉得你用心在做事。
不过,写总结的时候千万要注意细节。有时候一个小小的疏忽就会出问题,比如把数据写错了,或者时间搞混了,这些看似不起眼的小事其实挺影响效果的。还有就是用词得当,别用太专业化的术语,除非你确定大家都懂。要是用了别人不明白的话,反而会让人觉得你在故弄玄虚。
说到这儿,还得提醒一下,写总结的时候尽量保持简洁明了,别啰嗦个没完。如果能用图表或者列表的形式把关键信息展示出来,那效果会更好。毕竟谁也不想看一大段密密麻麻的文字,既费眼又费神。
小编友情提醒:
写完之后最好多检查几遍,确保没有明显的错误。虽然说人非圣贤,孰能无过,但要是因为粗心大意导致报告里出现不该有的差错,那可就有点说不过去了。
钢铁公司烧结厂年度党委工作总结怎么写【篇4】 1950字
钢铁公司烧结厂年度党委工作总结
一、紧紧围绕生产经营,强化政治核心作用,实现思想政治工作与生产经营、改革发展的齐头并进。
(一)大力开展主题竞赛活动,扎实开展先进性教育,打造“诚信烧结”形象。按照公司党内创先争优活动的部署,我厂认真开展了以“抓保先,守诚信,重优化,促技改,保效益”为主题的党内创先争优活动,结合下半年先进性教育过程中开展的“化解危机作表率、确保目标争贡献”、争做“四高”党员、争创“四好”领导班子等主题实践活动,从落实“诚信保铁”理念入手,狠抓了“诚信”文化建设。坚守“无条件服务炼铁”的承诺,努力探索党务工作贴近实际的“切入点”,把“诚信保铁”活动作为厂党建工作的主旋律,着力抓好生产、设备、人力资源管理等方面的系统优化,确保流程合理、资源配置高效、效益和规模持续改进、稳步发展。通过党内创先争优活动的开展,凝聚了全厂党员力量,为企业的改革发展提供了有力的思想政治保证和组织保证,实现了“三个促进”,即:促进企业再上新台阶,实现了产矿500万吨的历史性突破;促进技术改造目标的实现,280m2烧结机项目有望提前竣工投产;促进各项经济技术指标的改善,使企业核心竞争力、生存能力、发展能力、经济实力得到快速提升。
根据____开展第二批保持共产党员先进性教育活动的统一部署,自七月初以来烧结厂开展了广泛深入、形式多样、成效显著的先进性教育活动。在上级党组织的正确指导和广大职工群众的支持和监督下,全厂党员积极参与, 党的各级基层组织高度重视,精心组织、认真落实,坚持学习教育活动与实践相结合,做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新,圆满地完成了三个阶段十个环节的各项工作任务,实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。
始终坚持将活动与促进各项工作有机结合起来,扎实开展了争创“四好”领导班子、争做“四高”党员和“化解危机作表率、确保目标争贡献”等活动。在创全国质量管理奖活动中,全厂党员带头学习贯彻公司文化理念,带头加强现场管理,充分体现了共产党员的先锋模范作用,为公司创奖成功做出了突出贡献。下半年,在钢铁市场竞赛日益激烈、钢材价格一跌再跌的不利形势下,通过对生产经营、技术改造、综合管理、安全生产、设备管理、工艺操作等方面重点环节、重点及难点问题的梳理,各支部均确立了一至二个竞赛课题,开展了一系列的节能降耗攻关,取得了可喜的成效。通过对攻关课题的实践检验,12项攻关课题创造直接经济效益90余万元,为公司深挖内潜、化解危机、冲出死亡线交上了一份满意的答卷。
(二)不断创新党委书记主抓班组经济核算工作,全面提高全员成本效益意识。一是与“一岗两责”相结合,各支部书记与本单位行政责任人,对本单位班组经济核算工作负有同等责任,实行班组核算责任对等,风险同担;继续签订责任单位班组经济核算责任状,不断健全党员责任区班组经济核算责任网络体系。二是与公司“化解危机、全力冲出死亡线”相结合,进一步深化工序成本核算,不断提升班组经济核算管理水平,不断深化“发现问题、分析问题、提出措施、解决问题”的核算推进机制,全面改善各项经济技术指标。在推行核算牌、醒示牌及工序成本核算网络管理的基础上,强化全员全过程生产控制管理,并坚持全面核算与重点核算相结合,继续坚持“抓好两头,稳定中间”的核算思路和预警分析星级管理,不断创新核算方法,确保全年生产经营目标任务的实现。
(三)围绕生产经营工作重点、难点开展各项活动。在炼铁高炉一大带五小格局下,今年烧结矿供应矛盾比以往更加突出,在现有设备条件无法满足炼铁需求的情况下,如何确保烧结矿质和量的供应、避免对炼铁生产造成影响、实现挖潜增效和节能降耗目标,是烧结厂面临的最大挑战。面对困境,厂党委协助行政及时调整工作重心,坚持以人为本强化管理,致力于系统优化、诚信保铁,充分发挥广大干部职工的聪明才智,迎难而上,开展“四促”活动:一是抓好宣传发动和形势任务教育,促万众一心,保各项目标实现。在各级领导班子、党员干部、职工队伍中继续深入开展“树形象、做表率、讲奉献、争贡献、强素质、促发展”主线活动,确保干部职工队伍高效工作。二是深入开展群众性经济技术创新创效活动,促主要经济技术指标的不断改善。鼓励青工岗位围绕生产经营,拓展关键岗位的技术比武,深入开展“十个一”及“五小”竞赛活动。继续加大思想政治工作创新创效活动力度,开展了形式多样的群众性经济技术创新活动。三是完善核算体系,促成本下降,效益提升。不断创新党委书记主抓班组经济核算工作,全面提高全员成本效益意识。四是严格执行全员绩效考核,促进改革改制。继承创新公开竞聘、双向选择、尾数淘汰、公开招聘等竞争上岗的方式方法,以岗位绩效考评与管理为中心,形成岗位人员聘用体系、岗位人员开发体系、岗位绩效考评体系、岗位约束与激励体系。
篇4写作要点154人觉得有用
在撰写钢铁公司烧结厂年度党委工作总结的时候,得考虑几个关键点。既要体现工作成果,也要突出存在的不足,这样才能给上级一个全面的认识。比如,年初的时候我们定下的目标,像安全生产无事故这样的指标,到年底看是不是都实现了。如果实现了,那就要详细写清楚是怎么做到的,是靠加强管理,还是靠技术革新。
再比如,对于职工的思想政治教育这一块儿,过去一年里组织了多少次培训,参加人数有多少,效果怎么样,这些都是需要具体描述的。还有党组织建设这部分,发展新党员的数量、培养入党积极分子的情况,这些都是党委工作的重点,必须写得明明白白。
书写注意事项:
关于党群活动,像文体比赛、文艺晚会这类活动,不能只说搞了几次,还得提一下参与度高不高,大家反响好不好。要是有些活动效果特别好,比如某次演讲比赛激发了员工的积极性,那就可以着重讲一讲。
说到不足,这可不是为了找借口,而是为了让今后的工作更有针对性。像去年我们在应对突发事件的时候,反应速度就显得慢了些,这个教训就很有价值。当然,写这部分的时候要注意措辞,别让人觉得是在推卸责任,可以说是因为经验不足,所以还需要进一步提升应急处理能力之类的。
还有就是财务这块儿,党费收缴情况、使用情况都要如实反映出来。要是有结余,那结余的资金用在哪了,是不是用于了党建相关的活动,这些细节都不能漏掉。不然的话,不仅影响党委的形象,还可能引起不必要的误会。
写总结的时候,最好能多用一些专业术语,这样显得更正式。像“三会一课”制度落实情况、“四风”整治成效之类的词,都能体现出工作的专业性和严肃性。不过,有时候在写的过程中,可能会因为赶时间或者疏忽,把一些数字写错了,这就需要注意仔细核对了。
钢铁公司工会2025年度工作总结怎么写【篇5】 6300字
2025年,首钢工会在党委领导下,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,把握大局、找准位置、提高水平、创出特色,坚持以首钢改革发展主线,完善四项制度,实施四项工程,扎扎实实为职工办好事办实事,取得了可喜成绩。
一、群众性经济技术创新工程有了新的突破,形成了有首钢特色的劳动模范管理模式
一年来,工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整,一业多地的建设和经营生产任务,广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题,以国内同行业先进为目标,开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动,创造出许多行之有效的好经验、好方法。xx年12月上旬,召开了经济技术创新工程经验交流会,三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册,在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展,促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标,实现利润比xx年增长2.56倍,钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高,12家亏损企业扭亏为赢,取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力,部分主要技术经济指标进入全国同行业前
三、前
五、前八名。重点工程项目取得新进展,在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上,一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
xx年,工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结,制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》,规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会,对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范,以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组,795名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名,最佳操作法94项,好建议165件,能工巧匠117名。
在劳模表彰、宣传和日常管理工作上,总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容:统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中,专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问,对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上,邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹,在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。
二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助,得到了广大职工的拥护2.发展医疗救助和职工互助保险事业,增强了职工抵御风险的能力。从xx年年初开始,工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队,深入到职工家庭、重点工程工地,向职工进行宣传,仅用一个月的时间,第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名职工参加了医疗互助保险,参保人数占在职人数的91.97%,投保金额达到275.7万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后,职工储蓄保险净增储金800万元,超额完成了年计划6000万元的任务。 3.实施了岗位救助,帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析,合理安排好他们的就业。全年先后为123名职工重新安排了工作,对37人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难。
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北京市低保标准调整后,工会立即对特困困难职工情况进行了调查,完善了特困困难职工档案,起草了《xx 年度特困困难职工调查分析报告》。截止到年底,首钢北京地区共有特困困难职工681户,其中特困职工367户,困难职工314户。一年来,工会系统共为生活困难的职工10078人次,发放困难补助金203.85万元。其中,在职职工7992人次,补助154.57万元;离退休人员1659人次,补助40.48万元;其他427人次,补助8.8万元。工会还通过帮困基金先后为17名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放救济补助金7万元,缓解了暂时困难,增强了职工队伍的凝聚力。
总之,坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展,使首钢数十万职工和家属,感受到了党组织的关怀和温暖。
三、启动职工素质教育工程,为职工打造终身学习的平台
xx年,工会多次研究职工素质教育工程工作,认真落实“首钢三支人才队伍建设”规划,大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。
根据首钢党委的统一部署,工会启动了职工素质教育工程,3月份在职工中进行了动员。5月份举行了首钢职工素质教育开学典礼, 40名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。结业后,他们可以直接进入中央电大大专班,继续深造。
为配合职工素质教育工程的开展,工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研,深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析,提出了《对首钢职工素质教育的调研分析》,比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。总公司领导十分重视这份调研报告,朱书记亲自批示:“请工会与劳资部一起分析,研究不同层次的、有目的的培训问题。增加培训的针对性、目的性、系统性”。各级工会认真落实总公司领导的批示,结合各自的实际,研究落实职工素质教育培训的工作。积极配合有关部门,完善学习制度,推进网络教育,强化教育培训体系,落实职工教育培训经费,积极开展团队学习和群众性读书活动,拓宽了职工素质教育的渠道,确保了职工素质教育工程健康有序的开展。
四、文化创新工程突出了企业文化,增强了团队精神
在过去的一年里,工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》,大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想,以促进首钢企业文化建设为目标,开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。
组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立20周年一系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛,职工业余文化体育协会成立20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。编辑印发了“首钢职工文化协会成立20周年画册”。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动,均取得了比较好的成绩。首钢职工合唱团编排的大型合唱《红楼梦》,在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。首钢艺术团和文化协会的创作人员,多次到重点工程施工现场体验生活,创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出,观众多达数万人次,受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。
五、以共产党员先进性教育活动为动力,积极为职工办好事实事
在先进性教育活动中,工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来,在为职工群众办实事上下功夫。
首钢工会深入到职工群众之中,对职工群众关注的热点难点问题,进行了调研分析,及时向党委进行了汇报。朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。包括:北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。围绕这些问题,工会积极督促有关部门认真研究,积极整改,使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。 [3] [4]
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六、完善四项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业
xx年,工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业。
1.全面总结了厂务公开工作。认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《北京市深入实行厂务公开制度的意见》,从一季度开始,对厂务公开民主管理工作进行了全面总结,结合首钢的实际,起草了《首钢关于进一步规范和深化厂务公开,加强民主管理工作的实施意见》,并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验,推动了厂务公开工作的深入开展。 3.坚持在企业改制过程中规范运作,维护职工合法权益。xx年,首钢有一批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求,积极推进投资主体多元化、主辅分离和辅业改制。列入市国资委辅业改制计划的有74个单位。年底已有30个单位完成了改制工作。为确保这些单位改制工作顺利进行,工会认真落实北京市关于对《企业改制过程中进一步加强工会维护职工合法权益的几点意见》,专门转发了特钢公司《充分发挥工会组织作用,切实维护职工合法权益的工作方案》,组织改制单位的工会坚持规范运作,坚持改制方案经职工代表大会通过,对涉及职工切身利益的方案,包括经济补偿、社会保障以及股权分配等重大事项,坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中,工会还派专人监督检查改制的全过程,维护职工的合法权益。
4.积极开展劳动争议调解工作,协调稳定劳动关系。xx年,工会加强了劳动争议调解中心的各项工作,完善了《劳动争议调解中心工作制度》《首钢职工法律服务暂行管理办法》《兼职调解员轮流值班制度》等管理制度。12名兼职调解员,实行定时轮流值班,为职工提供劳动法律服务,开展劳动争议调解。3月份,一个单位的8名职工,因解除劳动合同的问题,申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这一问题进行了全面调查,先后多次与当事部门沟通情况,交换意见,并与当事人进行调解,讲清政策,进行思想疏导,最终双方达成一致意见。5.强化民主监督,对职工集资建房工程实施现场检查。根据《首钢集资建房实施方案》的有关规定,工会组织集资建房民主监督委员会,在集资建房工程工地多次召开现场会,对集资建房的施工进度、施工质量、成本核算等情况进行了检查。听取了房地产开发公司、施工单关于首钢一期集资建房进度和施工成本管理情况的汇报。听取了有关单位关于首钢二期集资建房的施工地点、房型设计、住宅面积等情况的汇报。对集资建房施工现场、施工质量进行了实地勘查,对有关工作提出了意见建议。通过对职工集资建房情况的民主监督,有效地促进了集资建房工作的顺利进行,维护了职工的切身利益。
七、加强工会组织建设,干部队伍素质得到了提高
在过去的一年里,工会系统面对前所未有的挑战和机遇,不断加强工会组织建设,在首钢党委的关怀和支持下,中首公司、第三炼钢厂、二耐火厂、氧气厂等34个单位调整了工会干部队伍,由党委书记、副书记兼任工会主席,另外电力厂、型材轧钢厂、总医院等16个单位还配备了专职副主席,加强了工会组织建设。与此同时,还组织开展了职工之家建设的检查验收,矿业公司机械厂等15个单位工会评为先进职工之家;矿业公司大石河铁矿供料车间丙班工会小组等87个工会小组评为先进职工小家。目前,首钢共有全国模范职工之家2个;北京市模范职工之家4个;全国模范职工小家2个;北京市模范职工小家3个。首钢先进职工之家26个;合格职工之家38个。合格以上职工小家共4010个,占班组总数的62.6%,为历史最高。
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工会不断加强女职工特殊利益保护工作。为提高女职工健康水平,开展了女职工健康知识讲座,请来了北京妇幼保健院、北京五洲女子医院等单位,为女职工进行健康义诊;千方百计做好困难女职工特别是特困单亲女职工的慰问工作,全年共慰问困难女职工368名。组织部分单亲困难职工家庭参加石景山游乐园文化活动。召开了纪念“三八”妇女节表彰大会,表彰了34名立足本职、爱岗敬业的“三八”红旗手和一批女职工先进典型,表彰了60对恩爱夫妻,形成了一个争当文明市民、争创文明家庭的社会氛围。
国家发改委《关于首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案的批复》下发后,工会启动了职工思想动态快速反映机制,及时了解和反馈职工的思想动态。对职工思想上出现的疑惑,配合有关部门积极做好思想疏导工作,维护了职工队伍的团结和稳定。工会还组织劳模和职工代表到迁钢,参观了2160 工程建设工地。每一个参观者都被那火热的施工场面所振奋,以实际行动宣传和支持首钢的搬迁调整。各级工会都努力做好为迁钢、首秦二期工程、曹妃甸工程、顺义大冷轧项目服务的工作,确保各项工程任务按计划要求建设和投产。
总结一年来的工会工作,有以下几点启示:
一是____一直高度重视工会工作。xx年,中央政治局常委会、中央书记处多次听取了工会工作汇报,胡锦涛____和中央领导同志对工会工作做了一系列重要指示。中央书记处还专门听取了全国总工会党组的工作汇报,对工会xx年的工作给予了充分肯定,对做好xx年工作提出了明确要求。充分体现了____对工会工作的高度重视,对广大工会干部的殷切期望。
二是首钢党委支持和关心工会。首钢党委对工会工作非常重视,多次听取工会工作的汇报,对工会围绕企业改革发展以及维护职工合法权益提出的各项建议给予了高度重视,工会组织的各项活动、各项工作安排、工会干部的配备、工会资金的拨付等,都给予了具体指导和大力支持。这是工会工作不断进步的根本保证。
三是坚持在党委的领导下开展工会工作,在重大问题上始终与党委保持一致。工会的各项工作都紧密结合首钢改革发展的实际,围绕党委的中心任务开展工会工作。把党委行政重视、职工关注的热点难点问题作为工会维权的重点,使工会的维权工作贯彻于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程,得到了党委和广大职工的拥护。
四是找准了自身位置,充分履行了职责,突出了工会工作的特色。工会坚持“把握大局、找准位置、提高水平、创出特色”的工作思路,坚持以企业改革发展为主线,充分调动广大职工的积极性创造性;坚持以人为本,以服从服务于首钢改革发展的大局为落脚点,想问题、做决策、办事情,都从有利于实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益出发,发挥了党与职工群众联系的桥梁和纽纽带作用,增强了工会组织的凝聚力。
一年来,首钢工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风,奋力开拓,全面完成了xx年的各项任务。首钢工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、北京市法律工作先进单位、北京市经济技术创新优秀组织单位、北京市职工互助保险优秀代办处、北京市工会财务先进单位等荣誉称号。
总结我们的工作,与党委的要求和广大职工的期望相比,我们还有一定的差距和不足。在组织开展群众性经济技术创新工程,推动企业经营生产建设加快发展方面,还需要进一步加大工作力度;在困难职工帮扶长效机制建设方面,还需要进一步健全完善;在提高职工队伍整体素质,开展职工素质教育工程方面,还需要进一步深入扎实;工会干部队伍的应变能力,还亟待得到进一步的提高。这些都需要全体工会干部继续努力,在今后的工作中加以解决,只有这样,才能使工会工作适应首钢改革发展的新形势,实现工会工作的不断创新。
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篇5写作要点71人觉得有用
钢铁公司工会在____年的工作即将画上句点,回顾这一年,工作头绪繁多,任务艰巨。从年初的职工技能大赛筹备,到年末的年度先进表彰活动,每一步都凝聚着大家的努力。写总结的时候,首先要梳理全年工作的主线,哪些是重点,哪些是亮点,这得心中有数。比如,今年我们组织了多次技能培训,涉及焊工、电工等多个工种,这些培训的效果怎么样,有没有达到预期目标,这都是需要详细记录的。
在整理材料时,要注重细节,不能笼统地讲“做了很多工作”。具体来说,某次培训的具体参与人数、培训内容、培训后的考核结果,这些都是关键信息。记得有一次,我们在统计参与人数时,因为粗心,把一个部门的数据搞错了,结果后来发现少算了几十个人,还好及时修正,不然会影响总结的真实性和可信度。这个教训告诉我们,数字和事实必须反复核对,不能含糊其辞。
除了统计数据,还要关注职工的反馈。工会组织的活动是否受欢迎,职工们有什么意见和建议,这些都是总结中不可或缺的部分。去年年底的职工文艺晚会反响很好,但也有部分职工反映节目时间太长,影响了休息。针对这些问题,今年我们调整了晚会的节目安排,缩短了演出时长,增加了互动环节,效果明显改善。这样的改进措施应该在总结中有所体现。
书写注意事项:
总结里还可以提到一些创新的做法。比如今年我们尝试通过线上平台开展心理健康讲座,受到了职工们的欢迎。这种形式既节省了场地成本,又扩大了覆盖范围。当然,线上活动也遇到了一些挑战,比如网络信号不稳定导致部分职工无法正常观看,这提醒我们在策划类似活动时,要充分考虑到技术保障问题。
写总结时,语言要朴实,尽量避免使用过于华丽的辞藻。有些同志喜欢用一些高大上的词汇,比如“卓有成效”“显著提升”,虽然听着不错,但不如直接说清楚具体的成果来得实在。比如,可以说“今年的安全生产事故率下降了15%”,而不是笼统地说“安全生产取得了显著成效”。毕竟,总结不是为了炫耀,而是为了实事求是地反映工作情况。
小编友情提醒:
要注意总结的格式,虽然不用太过拘泥于形式,但基本的条理还是要有的。可以按照时间顺序,也可以按照工作类别来展开。
钢铁公司烧结厂2025年团委工作总结怎么写【篇6】 2350字
2025年,是烧结改革发展历程上具有重要意义的一年,今年中,我厂生产首次突破500万吨大关。一年来,在厂党政工、公司团委领导的正确领导下,在各单位的大力支持下,厂团委以“三个代表”重要思想为指导,坚持以服务青年和生产为原则,走自我创新自我发展的新路子,取得了较为理想的成绩,为我厂今年各项工作任务圆满完成发挥了积极的作用。
一、主题思想教育工作成效显著,青年职工队伍稳定。
1、共青团工作是一项育人工程,共青团组织是党联系广大青年的桥梁和纽带。根据青工占职工队伍大多数的特点和改革发展的要求,厂团委定期开展“三会一课”,认真组织团员青年学习了江____“三个代表”的重要思想和十六届四中五中全会精神,将新时期共青团工作优越性投入到了具体的工作实践当中去。特别是针对公司目前的严峻形势,及时在青年骨干中进行了学习和传达,团结广大青工致力于攻关挖潜降成本工作,通过各种途径展开对当前形势的思想政治工作,进一步增强了青工的危机感与紧迫感,提高了广大青年对形势的清醒认识。
2、厂团委加强对形势和任务教育的同时,注重对团员的知识教育和革命传统教育,明确团员的权力和义务,增强其光荣感和责任感。厂团委成立青理论学习小组,积极组织开展读书读报活动,为丰富青年的现代科技知识和增长团员青年的基本素质起到相得益彰的效果,与此同时,我们在加强主题思想教育活动中,还注重先进典型的树立和宣传,如今年优秀大学生郭亮、现任厂长助理吴子华等,都是共青团在实际工作中树立起来的典范。由于主题教育活动的有效开展,造就了一支稳定的青年职工队伍,充分保证了烧结厂生产经营的稳步、快速发展。
二、坚持以“服务生产经营”为中心,带领广大团员青年投身于生产建设的主战常
1、创新共青团的工作内容和工作方法,积极寻找新形势下适合公司生产经营和改革发展的团建道路,同时积极探索青年的快速成长的新路子。全厂对青工的培训和教育力度进一步加大,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训,大大提高了青工的综合素质和业务技能。厂团委根据实际情况强化了和工会、职教、技术等系统的紧密配合,把对青年优秀人才学习作为适应发展的有效手段,加强了青年对设备大型化和现代化的适应能力;同时该厂团委加强了对才联合培养开发,和职教部门紧密配合,依托该厂人手一册的《烧结厂通用教材》,加强了对青工,特别是关键岗位青工的培训为青年成长提供广阔的舞台。在厂党政领导的支持下,参与组织青工们积极参与钳焊一专多能、烧结工、圆筒工等3个工种的技术大赛,吸引这些岗位大量的职工参加,35岁以下的青工参赛率达到100%,同时加大了对青工创新创效的组织力度,鼓励青工参与小改小革和技术创新,全年向公司有关部门送交青工创新创效数项,取得了明显的经济效益。形成了岗位竞争、优胜劣汰、内有动力、外有压力的局面,达到了有力促进了生产经营和提高职工素质的目的。
2、围绕生产经营等开展各类活动,作好了党委的助手和行政的帮手两大作用。青安岗活动开展有声有色,进一步加大团委参与安全工作的力度。如在05年六月份的安全主题活动会中,开展了一系列丰富多彩的活动,在全厂青工中举行征集安全标语格言大赛,在青安岗中进行安全安全警示牌制作活动,活动取得了较好的效果,共在岗位上悬挂安全警示牌上百块,在青工中征集安全标语格言上百条,有力的促进了青工安全意识和安全素养的提高。我厂基层团团组织的安全工作取得了一定的成绩,其中成品工段团支部就是一个典型,成品工段青安岗今年取得了国家颁发的“全国青年安全示范岗”荣誉证书,全公司获此奖的都只有两家,为公司和我厂赢得了荣誉。通过一系列安全主题活动,进一步增加了青工“我要安全”的安全防范意识。
3、围绕“诚信保铁”,充分利用团组织这个平台,围绕攻关挖潜积极号召和组织青年开展形式多样活动。全年,厂团委通过组织读书读报、义务性的护厂防盗、黑板报竞赛以及经常性的义务劳动等活动达20余次,有力的提高了青工的素质和奉献精神,使青年精神风貌、工作态度有了可喜的变化。同时厂团委在广大青年员工开展降成本增效益的修旧利废活动,通过开展形式多样的主题活动,引导教育青年投身生产经营,全年共组织围绕生产经营的义务劳动6次,挽回经济损失达数十万元。如4月份,厂团委和设备科一道,组织的几十名团员青年该厂备料工段河边空地上,对废旧链板机进行的大规模的回收活动,活动进行了一个星期,取得了经济效益20万元。
5、积极参与公司和我厂的各项重点工作,面对今年的严峻形势,厂团委在青工中开展了广泛的调查研究,进行了形势任务教育,并积极做好青年的思想工作,引导广大青工树立坚定的信心;积极参与“5s”管理和创奖工作,面对公司推行“5s”管理,厂团委积极引导青年们投身其中,通过开展义务劳动和形势教育活动,进一步强化了青年对“5s”管理和创奖工作的认知观念,增强了青年的大局意识和奉献精神。
三、注重“服务青年”为宗旨,扩大团组织影响,营造文明健康的生活氛围。
1、响应公司和厂号召,做好了大学生的系列工作。公司高度重视大学生的工作生活状况,成立了大学生活动系列组委会,对此,厂团委把对大学生的系列活动作为今年工作的重点内容,专门在我厂大学生中进行摸底,通过展开座谈会、谈心、走访等等方式了解大学生的思想动态,听取他们的意见,并及时整理上报厂党政领导和公司团委领导,为他们解决了大量的实际困难。同时,厂团委组织我厂的大学生开展了篮球赛、优秀大学生评比、书法比赛、摄影比赛、青春健美操比赛、文明宿舍评比大赛等系列活动。另外,厂团委考虑到公司男青年多,女青年少的现状,也考虑到我厂的大部分大学生没有找女朋友,积极主动和娄底中心医院、娄底移动公司等年轻女青年多的单位联系,于5月份和娄底中心医院的女青年一起去涟源看望一位得了癌症的党支部书记,于8月和移
篇6写作要点199人觉得有用
写总结的时候,得先搞清楚总结的目的,这很重要。钢铁公司烧结厂的团委工作,涉及很多方面,像是组织活动、团员管理、思想教育啥的。开头这部分要概述下全年工作的基本情况,比如开了多少次会,办了哪些主题活动,团员的整体表现如何。这里有个小点要注意,别光顾着堆砌数字,得把这些数字背后的意义说清楚,不然就显得空洞。
接着就是重点部分,要把具体的工作内容详细列出来。比如,在组织活动中,可以提到“五四青年节”举办了什么活动,参加人数是多少,达到了什么效果。这里有个需要注意的地方,有些细节可能比较琐碎,但为了体现真实性,该提还是要提,比如活动的具体时间、地点,参与人员的名字,还有活动中遇到的小插曲。要是写得太简略,反而会让读者觉得敷衍。
思想教育这一块也不能忽视。团委应该定期开展一些讲座或者培训,提高团员的思想觉悟。这部分内容可以写得稍微细致些,比如邀请了哪位专家来讲课,课程的主题是什么,团员们有什么反应。如果能附带一些团员的心得体会就更好了,这样能让总结看起来更有说服力。
再来说说团员管理工作。这部分需要列出团员的数量变化情况,包括新入团的成员和退团的情况。还有就是团员的日常管理,比如考勤制度执行得怎么样,有没有人违反纪律。这里有个小问题需要注意,有时候数据统计可能会出错,特别是涉及到人数变动的时候,一定要反复核对,确保准确无误。
最后就是总结成绩和存在的不足。成绩这部分要实事求是地讲,别夸大其词。对于不足之处,也要坦诚面对,比如某些活动的效果不如预期,或者管理上存在漏洞。提出改进措施的时候,最好结合实际情况,给出具体的办法,而不是泛泛而谈。
写总结的时候,语言要简洁明了,避免使用过于复杂或者晦涩的词汇。每个部分之间的过渡要自然,不要突然跳到另一个话题上去。另外,总结不是流水账,得有点条理性,让人一看就知道你在说什么。要是写得太乱,读者看了也是一头雾水。
写总结时,还要注意格式的问题。一般来说,标题要醒目,正文部分要分段,每一段的重点要突出。如果能配上一些图表或者照片,那就更好了,这样可以让总结更加生动形象。不过,配图的时候也要注意版权问题,别随便找张图片就用。
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