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公司综合办2025年工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-28 热度:30

综合办

公司综合办2025年工作总结怎么写 【篇1】450字

一年来,综合办全体员工在公司领导的正确领导下,在其它科室的紧密配合支持下,团结协作,不畏困难,群策群力,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了各项工作和任务。

一、XX年做的主要工作

(一)为响应xx市“xx工程”

二、工作中的不足

一年来,办公室工作虽取得了一些成绩,但是仍存在一些不足:

一是工作安排的多,有时抓落实和监督不够到位,致使某些工作进展不够平衡。

二是与各部门之间的沟通还不够及时,致使一些工作出现脱节。

三、XX年工作打算

新的一年里,在公司领导的正确带领和大力支持下,我们会继续努力完成好各项工作和任务。

1、进一步加强办公室日常管理工作,明确任务,做到严谨有序,从根本上改进工作态度,强化服务意识,提高工作效率和工作的主动性。

2、加强学习、改善细节管理,在成长中学习,在学习中进步,在进步中改变,在改变中提高,在提高中寻求未来。

3、 做好办公用品的管理,抓好节能降耗工作,提高广大员工的节能意识,杜绝浪费现象。

4、 进一步加强公司安全保卫工作,消除各种安全隐患。

篇1写作要点91人觉得有用

公司综合办在____年的工作算是忙忙碌碌的,从年初到年末,事情一件接着一件。一开始,大家对工作计划都挺有信心,觉得能顺利完成各项任务,但随着项目的推进,一些预料之外的情况就冒出来了。比如,某个部门因为人手不足,导致进度滞后,这就需要综合办协调资源,想办法补救。

在这个过程中,沟通显得尤为重要。每次遇到问题,综合办都会召集相关人员开会讨论,有时候方案改了又改,反复调整才能找到最佳的办法。记得有一次,为了赶一个紧急的项目,好几个同事连续加班好几天,大家都很辛苦。不过最后完成的时候,那种成就感是无法用言语表达的。

文件管理也是综合办的一项重要工作。今年我们尝试了一些新的管理办法,比如将所有的文档电子化,这样既方便查找,又能减少纸质浪费。当然,刚开始实施的时候也遇到了不少困难,有些老同事不太习惯用电脑处理文件,还得花时间培训他们。不过现在看来,这个方法确实提高了工作效率。

书写注意事项:

后勤保障也是综合办的一大职责。从办公用品采购到员工福利发放,每一项都需要细致规划。今年我们还特别关注了环保节能的问题,比如减少一次性用品的使用,推广双面打印等措施。虽然这些改动看似微不足道,但长期下来,对环境的影响是积极的。

还有就是团队建设方面的努力。综合办组织了几次团建活动,目的是增强同事间的凝聚力。活动中大家积极参与,气氛也很融洽。不过也有个小插曲,有次活动场地临时出了点状况,幸好综合办提前做好了应急预案,才没有影响到整个活动的进行。

上半年工作总结-公司综合办公室怎么写【篇2】 2600字

成绩方面:

一、 部门内部管理:今年我院对机关工作继续进行目标管理,并且加大了考核力度。我们以此为契机,重新明确了科室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项工作都有专人负责,而且还有明确的工作标准和完成时间,从而提高了工作效率。另外,我们按照院班子和院党委的指示精神,通过开会和谈心等形式,在科室内部做了大量的思想工作,教育大家增强责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时,指出不足,并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理,科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高,工作的主动性也大为增强。

二、 行政管理工作:综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作,工作量很大,头绪也很多,科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上,仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高,我们在

3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理,每天多要频繁往返于各个主管单位之间,目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外,我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善,比如建立了严格的证照使用审批手续,重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。

三、 劳动人事管理:在工资管理方面,我们今年加强了部门之间的协调,加强了工资审核的严密性,进一步理顺了工作流程,差错率明显减少,上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面,我们狠抓制度落实,做到制度目前人人平等,并针对新的形势,对原有的部分管理制度进行了补充完善,如考勤管理规定等等,使工作进一步规范化,杜绝了工作的随意性,因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同,特岗提前退休工作也完成了实际操作,并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年,我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作,通过努力,目前归档工作进展比较顺利。另外,在推动我院人才工程建设方面,我们在总工办同志的密切配合下,对“2135”人才战略进行了修订,使之更加适合我院今后发展的需要。

四、 工会工作:在上半年的工作中,我们注重发挥职代会作用,发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会,每月还举行工会委员的工作会议,传达上级有关精神,审议我院的各项管理制定,较好的发挥了纽带桥梁的作用,使职工的参政议政的权力得到切实保障,企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动,“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛,并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军,5月份,我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室,从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面,我们制定了带薪休假制度,组织职工进行体检,为困难职工发放困难补助,并多次到工地慰问一线职工。年初,我们还成立了职工技协,经过我们与有关科室共同努力,职工技协的工作已经开展起来。总之,工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出,工会组织的凝聚力也大大加强了。

五、 党团工作:年初,我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作,通过评议,肯定了干部工作的成绩,找出了不足,使广大干部明确了目标,坚定了改革发展信心,也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持,从而进一步密切了干群关系,增强了凝聚力。在干部管理上,我们还加强了干部教育培训工作,先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘,累计授课时间达到十几个小时,开阔了视野和思路,提高了管理水平和综合素质。今年,我们在院党委的领导下,在企业文化建设方面做了大量的工作,多次召开研讨会、座谈会,宣传企业文化建设的意义,并在全院职工范围内进行了问卷调查工作,同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上,我们也做了大量的工作,定期更换橱窗和发行内部刊物,宣传当前形势和先进事迹,营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动,我们组织候选人进行演讲,大张旗鼓地宣传先进典型,以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置,宣传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、 其它工作:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面,我们对全院的办公用房进行了多次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴,还修建了9间平房,缓解了房屋紧张的局面,改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商,加强了门卫和自行车棚的管理。另外,我们对院容院貌进行了逐步改造,使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的总结,我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作,制度要公开、透明。通过上半年的努力,综合办的各项工作更加规范,效率明显提高,工作质量大大改善。当然,我们的工作还有许多不尽人意的地方,需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作:

1、 继续完善制度建设,形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

2、 加强各项管理的宏观控制,进一步加强对基层单位的监管力度,使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关,过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守,然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制,加强事前和过程中的控制。

3、 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人事档案管理,特别使电子档案的管理,从单纯的事务性工作向人力资源的统筹管理过渡。

4、 继续做好宣传工作,加大力度,扩大宣传工作的影响面,加强与局宣传部的联系。

5、 在院党委的领导下,继续推进企业文化建设。

篇2写作要点266人觉得有用

上半年的工作结束了,这段时间公司在各个方面都取得了一些进展,作为综合办公室的一员,有必要把这段时间的工作梳理一下。总结工作不是简单地罗列事情,而是要从中提炼出经验和教训,为接下来的工作提供参考。

一开始接到任务的时候,心里也没底。毕竟这不仅仅是记录事情那么简单,还要能够反映出工作的成效。我先是从日常的文件入手,把每个月的会议纪要、汇报材料整理出来,看看有没有什么规律可循。在这个过程中,我发现有些问题反复出现,像是部门间的沟通效率不高,有时候一个简单的事项需要来回确认好几次。这种情况如果长期存在,会直接影响工作效率。后来我们尝试建立了一个共享文档,让大家随时更新自己的进度,这样不仅节省了时间,还减少了误会。

接着就是关于人员管理的部分。上半年新入职了几名员工,他们的适应情况怎么样,也是需要关注的点。我发现新人刚进来的时候,因为对公司文化和流程不熟悉,容易犯一些小问题。比如有一次有个同事提交的报销单格式不对,财务那边退回来了,导致后续处理延迟了好几天。这种事情看似不大,但如果积累起来,对公司运营的影响就不可忽视了。所以我觉得,对于新员工,除了常规的培训外,还需要定期跟进他们的工作状态,及时发现问题并解决。

书写注意事项:

关于后勤保障这块,上半年也遇到了不少挑战。比如说办公设备的老化问题,打印机总是卡纸,影响大家的工作节奏。还有就是食堂的菜品选择,虽然种类不少,但还是有不少人反映口味单一。针对这些问题,我们组织了一次座谈会,邀请各部门代表参加,听取他们的意见。之后根据大家的建议,逐步调整了采购计划,比如增加了几家供应商,确保设备维护更加及时,同时也改善了食堂的菜单搭配。

在做总结的时候,还有一些细节需要注意。比如数据的准确性很重要,不能凭印象随便填写。有一次我在统计某个项目的完成率时,不小心把两个数字搞混了,结果上报的数据和实际情况偏差较大。虽然事后纠正过来了,但还是给自己敲响了警钟。所以以后在处理数据时,一定要多核对几遍,确保无误后再提交。

公司综合办上半年工作总结怎么写【篇3】 3450字

××年上半年,我院总的指导方针是继续强化管理,理顺关系,而综合办面临的主要除了履行好基本的部门职责以外,主要是围绕我院年的思路加强制度建设,实现管理规范化,从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,进一步发挥好支部和工会作用,群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发,推进企业文化建设。具体完成情况如下:

成绩方面:

一、部门内部管理:今年我院对机关继续进行目标管理,并且加大了考核力度。我们以此为契机,重新明确了科室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项都有专人负责,而且还有明确的标准和完成时间,从而提高了效率。另外,我们按照院班子和院党委的指示精神,通过开会和谈心等形式,在科室内部做了大量的思想,教育大家增强责任感和紧迫感,树立危机意识和主动的意识。在肯定初级的同时,指出不足,并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理,科室人员的质量和独立处理问题的能力有了明显的提高,的主动性也大为增强。

二、行政管理:综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常,量很大,头绪也很多,科室同志在认真完成好这些琐碎基础上,仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高,我们在⒊月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理,每天多要频繁往返于各个主管单位之间,目前我院的各类资质年检和变更已经基本完成。另外,我们对日常中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善,比如建立了严格的证照使用审批手续,重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。

三、劳动人事管理:在工资管理方面,我们今年加强了部门之间的协调,加强了工资审核的严密性,进一步理顺了流程,差错率明显减少,上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面,我们狠抓制度落实,做到制度目前人人平等,并针对新的形势,对原有的部分管理制度进行了补充完善,如考勤管理规定等等,使进一步规范化,杜绝了的随意性,因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同,特岗提前退休也完成了实际操作,并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年,我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理,通过努力,目前归档进展比较顺利。另外,在推动我院人才工程建设方面,我们在总工办同志的密切配合下,对“”人才战略进行了修订,使之更加适合我院今后发展的需要。

四、工会:在上半年的中,我们注重发挥职代会作用,发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会,每月还举行工会委员的会议,传达上级有关精神,审议我院的各项管理制定,较好的发挥了纽带桥梁的作用,使职工的参政议政的权力得到切实保障,企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动,“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛,并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军,月份,我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在月份开放了职工阅览室和乒乓球室,从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面,我们制定了带薪休假制度,组织职工进行体检,为困难职工发放困难补助,并多次到工地慰问一线职工。年初,我们还成立了职工技协,经过我们与有关科室共同努力,职工技协的已经开展起来。总之,工会组织在上半年的各项中发挥的作用越来越突出,工会组织的凝聚力也大大加强了。

五、党团:年初,我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议,通过评议,肯定了干部的成绩,找出了不足,使广大干部明确了目标,坚定了改革发展信心,也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持,从而进一步密切了干群关系,增强了凝聚力。在干部管理上,我们还加强了干部教育培训,先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘,累计授课时间达到十几个小时,开阔了视野和思路,提高了管理水平和综合素质。今年,我们在院党委的领导下,在企业文化建设方面做了大量的,多次召开研讨会、座谈会,宣传企业文化建设的意义,并在全院职工范围内进行了问卷调查,同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的打下了良好的基础。在宣传上,我们也做了大量的,定期更换橱窗和发行内部刊物,宣传当前形势和先进事迹,营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动,我们组织候选人进行演讲,大张旗鼓地宣传先进典型,以榜样的力量带动全体职工。我们还对

主楼楼道进行了统一的布置,宣传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、其它:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤方面,我们对全院的办公用房进行了多次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴,还修建了间平房,缓解了房屋紧张的局面,改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商,加强了门卫和自行车棚的管理。另外,我们对院容院貌进行了逐步改造,使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的,我们体会到各项必须严格按照规范化进行运作,制度要公开、透明。通过上半年的努力,综合办的各项更加规范,效率明显提高,质量大大改善。当然,我们的还有许多不尽人意的地方,需要不断改进。根据我们在中暴露出来的不足以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的:

⒈继续完善制度建设,形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

⒉加强各项管理的宏观控制,进一步加强对基层单位的监管力度,使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关,过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守,然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制,加强事前和过程中的控制。

⒊劳动人事管理实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人事档案管理,特别使电子档案的管理,从单纯的事务性向人力资源的统筹管理过渡。

⒋继续做好宣传,加大力度,扩大宣传的影响面,加强与局宣传部的联系。

⒌在院党委的领导下,继续推进企业文化建设。

主楼楼道进行了统一的布置,宣传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、其它:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤方面,我们对全院的办公用房进行了多次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴,还修建了间平房,缓解了房屋紧张的局面,改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商,加强了门卫和自行车棚的管理。另外,我们对院容院貌进行了逐步改造,使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的,我们体会到各项必须严格按照规范化进行运作,制度要公开、透明。通过上半年的努力,综合办的各项更加规范,效率明显提高,质量大大改善。当然,我们的还有许多不尽人意的地方,需要不断改进。根据我们在中暴露出来的不足以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的:

⒈继续完善制度建设,形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

⒉加强各项管理的宏观控制,进一步加强对基层单位的监管力度,使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关,过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守,然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。更多的注重了结果控制,加强事前和过程中的控制。

⒊劳动人事管理实现规范化管理方面仍有待加强,首先要制定一套相对完善合理又切实可行的岗位责任制,为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下基础。同时要提升管理水平,加强宏观分析,完善人事档案管理,特别使电子档案的管理,从单纯的事务性向人力资源的统筹管理过渡。

⒋继续做好宣传,加大力度,扩大宣传的影响面,加强与局宣传部的联系。

⒌在院党委的领导下,继续推进企业文化建设。

篇3写作要点105人觉得有用

公司综合办上半年工作总结怎么写

综合办的工作总结可不是随便凑合就能交差的事,得把事情理清楚,还得让人看得明白。开头的时候,最好先把这段时间的基本情况说一下,比如说这段时间都干了哪些事,重点任务是什么,这一步要是没做好,后面的内容就显得没头没尾。当然,这里头有些细节可能不太好把握,比如有的人在描述工作内容时会漏掉关键环节,这就容易让人觉得整篇文章少了点东西。

接着就是具体的工作成果部分,这一块儿得实打实地列出来。像咱们综合办,平时处理的文件可不少,那就可以提一下处理了多少份文件,优化了哪些流程,还有一点很重要,就是得把那些改进的地方讲清楚,不能只说做了什么,而不知道做了之后效果怎么样。不过有时候人在写这部分的时候,可能会因为记不清具体的数字,就随便写个大概,这就容易给人留下不太认真的印象。

对于工作中遇到的问题也不能避而不谈。比如上半年我们在协调各部门的时候,就遇到了沟通效率低的问题,后来通过调整会议机制才慢慢改善。不过这里有个小问题需要注意,有些人可能不愿意承认工作中的不足,结果在写这部分时含糊其辞,这样反而会影响总结的效果。

财务这块儿也得提一提,毕竟资金管理是综合办的一项重要职责。上半年我们的预算执行情况还算不错,但也存在一些隐患,像是某些项目的支出超支了一点点。写到这儿的时候,有的人可能会忘记附上具体的对比数据,这样一来,虽然说了问题,但说服力就打了折扣。

书写注意事项:

团队建设也是总结中不能忽略的部分。上半年我们组织了不少培训活动,提升了大家的专业能力,但有些时候,写这部分的人会把重点放在活动形式上,而忽略了实际成效,这就有点舍本逐末了。

小编友情提醒:

总结不能光看成绩,还得展望未来。比如针对上半年发现的问题,我们可以提出一些改进措施,为下半年的工作指明方向。不过这里有一个小陷阱,就是有的人会在制定计划时过于理想化,脱离实际情况,这样的总结看起来就不够接地气了。

*公司综合办公室工作总结怎么写【篇4】 1800字

邵阳公司

二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的直接领导下,在公司各相关职能主管部门的关心、支持指导下,邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用,为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。

一、办公室的基本情况

㈠人员

办公室定编管理干部3人,在编3人。

㈡职责

机关的日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。

二、日常管理方面

二oo四年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线,做好四个服务,抓住四项重点,实现四项转变。即:一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“两会”精神为主线,四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务;四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变,公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变,会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。

办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用,是发展生产经营的主要保障。

三、干部人事工作

以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导,贯彻公司“两会”制定的工作目标,创新工作思路,改进工作作风,较好地完成了干部人事管理工作。

㈠组织管理

1、扎实有效地开展党员干部教育,提高党员干部队伍的整体素质。党员干部是公司的中坚骨干,把干部职工的.意志和力量凝聚起来,推动公司的改革与发展,加强党员干部的思想教育工作。

①、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个《条例》和《____关于加强党的执政能力建设的决定》为教材,结合公司党委的重要文件,组织党员干部进行学习。

②、六月份组织入党积极分子参加培训,并认真落实“三会一课”制度。

③、根据市委组织部的统一安排在九月中旬,组织党政干部

积极参加邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。

㈡抓制度建设,推进党建工作的规范化

3月份,召开了邵阳公司党建工作会议,对2025年的党建工作进行了总结,研究部署了2025年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际,制定下发了《2025年党建工作意见》,进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。将党建工作目标责任细化量化,加大考核力度,进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

1、加大对入党积极分子的培养、培训力度,实行新发展党员的基础知识考试制度,2025年共发展新党员3人,11人参加入党积极分子培训。

2、做好民主评议工作,切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会,通过评议,提高党员干部的自身建设,其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。

㈢人事工作

1、通过招聘引进人才等形式,以满足邵阳公司快速发展和生产经营对人才的需要。

今年,邵阳公司为实现公司“两会”提出的“全员入市,健康提速,加快发展”的工作方针,在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场,挖掘经营潜力。我们根据工作需要,招聘了9名道德文化素质好,有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理,增强了我们的经营实力。

2、加大人事工作的调研力度,掌握邵阳公司工作实际,为领导决策提供科学依据。

今年以来,先后多次对管理干部情况进行摸底清理,并按专业分类进行动态管理。

①掌握专业干部去向,根据工作需要,及时通知回单位工作,并按时交纳“两金”。

②制定相应的管理细则,明确对不服从安排,不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理办法。11份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。

③严把干部聘任关,确因工作需要聘干的人员,对其德、能、勤、纪和专业文化素质进行全面考核考查,合格者,方给予申报聘干。

④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关,对申报工作不循私情,不弄虚作假,严格按照申报干部的政治素质、学识水平和业务能力进行申报。全年共组织了32人参加了五大员继续教育,1人参加省总工会举办法律保障培训,57人参加总公司举办的安全生产培训,57人参加了公司举办的专业继续教育,1人参加了邵阳市的统计培训,申报二级建造师23人,报考中级职称55人,申报高级职称5人。

篇4写作要点94人觉得有用

在撰写一份公司综合办公室的工作总结时,得先把工作的范围搞清楚,这包括日常事务管理、文件处理、会议组织等等。每个部分都得详细记录下来,不能漏掉关键点。比如说文件处理这一块儿,不仅要记下收发了多少份文件,还要提到文件归档是否及时,有没有因为疏忽导致文件丢失的情况。

接着就是关于会议方面的内容了,每次会议的主题是什么,讨论了哪些问题,最终达成了什么共识,这些都需要清晰地呈现出来。要是会议纪要没有及时整理出来,后续工作可能会受到很大影响。这里有个小细节需要注意,有些时候可能会忘记标注参会人员名单,这样就可能导致责任划分不清。

书写注意事项:

员工的考勤情况也是不可忽视的一部分。每个月的迟到早退次数、请假天数都要统计好,这对于公司的人事管理来说很重要。要是这部分工作没做好,可能会引发不必要的矛盾。记得有一次,我手滑把一个员工的考勤记录弄错了,结果闹出了误会,后来花了好几天才解决。

还有就是办公用品的采购和管理,这涉及到预算控制的问题。如果采购过程中没有合理规划,很容易造成浪费。曾经有一次,我们部门买了一批多余的打印机墨盒,结果用不完还占地方,最后只能打折卖给回收商,挺尴尬的。

至于财务报销这块儿,也得严格按照流程走。报销单据一定要齐全,不能缺这少那。有时候审核的时候会发现发票金额不对,或者缺少必要的签字,这时候就得重新补材料,特别耽误时间。要是能提前检查一下单据的完整性,就能省不少麻烦。

最后一点,就是对外联络这块儿的工作。无论是跟其他部门的沟通,还是跟外部单位的合作,都需要保持良好的关系。要是在这方面出了问题,可能会影响到公司的整体运营。所以平时要注意维护好各种合作关系,遇到问题及时沟通解决。

公司综合办公室2025工作总结怎么写【篇5】 1800字

综合办公室总结 邵阳公司 二oo四年邵阳公司办公室在邵阳公司党政领导的直接领导下,在公司各相关职能主管部门的关心、支持指导下,邵阳公司办公室在日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫和档案管理等方面做了大量的工作。为邵阳公司机制的健康运行和全面发展发挥了综合性的作用,为完成公司下达的各项经济技术指标做出了应有的贡献。

一、办公室的基本情况 ㈠人员 办公室定编管理干部3人,在编3人。 ㈡职责 机关的日常管理、干部人事管理、职工教育、计划生育、武装保卫、档案管理等六大类综合性管理工作。

二、日常管理方面 二oo四年办公室日常管理工作中心和指导思想是明确一条主线,做好四个服务,抓住四项重点,实现四项转变。即:一条主线是以党的十六大、十六届四中全会和公司“~”精神为主线,四个服务是为领导服务、为各部门服务、为生产经营服务、为职工干部服务;四项重点是参谋助手、综合协调、信息调研、后勤保障;四项转变是工作作风从被动服务向主动服务转变、督促检查从注重催办查办和情况反馈向发现和处理问题转变,公文处理从单纯收发文向提参谋性办理意见及领导批示后抓落实转变,会议办理从现场服务向会前谋划、会中服务、会后落实转变。

办公室的日常事务在整机关事务中起着桥梁和纽带作用,是发展生产经营的主要保障。

三、干部人事工作 以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中全会精神为指导,贯彻公司“~”制定的工作目标,创新工作思路,改进工作作风,较好地完成了干部人事管理工作。 ㈠组织管理

1、扎实有效地开展党员干部教育,提高党员干部队伍的整体素质。党员干部是公司的中坚骨干,把干部职工的意志和力量凝聚起来,推动公司的改革与发展,加强党员干部的思想教育工作。

① 、4月份拟定下发了党员干部理论学习安排意见。以党的十六大精神、“三个代表”重要思想、中纪委下发的两个《条例》和《____关于加强党的执政能力建设的决定》为教材,结合公司党委的重要文件,组织党员干部进行学习。

② 、六月份组织入党积极分子参加培训,并认真落实“三会一课”制度。 ③、根据市委组织部的统一安排在九月中旬,组织党政干部 积极参加邵阳市委组织的“五五”普法和十六大精神的学习。

㈡抓制度建设,推进党建工作的规范化 3月份,召开了邵阳公司党建工作会议,对2025年的党建工作进行了总结,研究部署了2025年的党建工作任务。结合邵阳公司的实际,制定下发了《2025年党建工作意见》,进一步实现党建工作与邵阳公司的中心工作的结合。

将党建工作目标责任细化量化,加大考核力度,进一步增强党建工作的可操作性和实效性。

1、加大对入党积极分子的培养、培训力度,实行新发展党员的基础知识考试制度,2025年共发展新党员3人,11人参加入党积极分子培训。

2、做好民主评议工作,切实加强干部队伍建设。在7月底召开了党政领导干部和党员干部民主生活会,通过评议,提高党员干部的自身建设,其中1名党员干部被市群工委评为优秀共产党员。

㈢人事工作

1、通过招聘引进人才等形式,以满足邵阳公司快速发展和生产经营对人才的需要。 今年,邵阳公司为实现公司“~”提出的“全员入市,健康提速,加快发展”的工作方针,在激烈的市场竞争中拓展省内外经营市场,挖掘经营潜力。

我们根据工作需要,招聘了9名道德文化素质好,有一定经营才能和执业资质的人员为我单位的项目副经理,增强了我们的经营实力。

2、加大人事工作的调研力度,掌握邵阳公司工作实际,为领导决策提供科学依据。 今年以来,先后多次对管理干部情况进行摸底清理,并按专业分类进行动态管理。

①掌握专业干部去向,根据工作需要,及时通知回单位工作,并按时交纳“两金”。 ②制定相应的管理细则,明确对不服从安排,不按规定交纳“两金”和对违法乱纪干部的处理办法。

11份对一名违法干部给予了解除聘干并除名的处理。 ③严把干部聘任关,确因工作需要聘干的人员,对其德、能、勤、纪和专业文化素质进行全面考核考查,合格者,方给予申报聘干。

④做好职称专业资质晋升和干部的专业继续教育培训。严格把好职称、专业资质晋升申报关,对申报工作不循私情,不弄虚作假,严格按照申报干部的政治素质、学识水平和业务能力进行申报。

全年共组织了32人参加了五大员继续教育,1人参加省总工会举办法律保障培训,57人参加总公司举办的安全生产培训,57人参加了公司举办的专业继续教育,1人参加了邵阳市的统计培训,申报二级建造师23人,报考中级职称55人,申报高级职称5人。

四、职工教育 ㈠全员道德规范教育

篇5写作要点235人觉得有用

在写公司综合办公室的年度总结时,得先搞清楚总结的目的,就是回顾过去一年的工作情况,看看哪些地方做得好,哪些地方需要改进。开头部分可以简单介绍一下这一年的工作背景,比如公司面临的内外部环境变化,这样能让读者有个大致了解。

接着就是具体的工作内容了,这部分要注意分门别类地写,像行政管理、后勤保障、员工培训这几块内容最好分开来写。写的时候,要把每个项目的主要工作成果列出来,用数字说话效果会更好,比如说“全年共组织了12场培训活动,参训人数达到300人次”。当然,对于一些比较重要的项目,还可以稍微详细点描述一下具体的实施步骤和遇到的问题,这样显得更有深度。

还有很重要的一点,就是要把领导交办的任务完成情况写清楚。这部分内容要体现执行力,可以写明任务的目标是什么,执行过程中采取了哪些措施,最终取得了怎样的成效。如果有些任务没有完全按计划完成,也得说清楚原因,这表明态度诚实。

书写注意事项:

总结里少不了对工作的反思。这里不是单纯地说哪里做错了,而是要结合实际情况,分析问题产生的根源。比如,某个部门工作效率不高,可能是沟通机制不健全导致的,那就可以提出改进建议,比如定期召开协调会议,加强部门间的协作。

在写总结的时候,记得多用专业术语,这能体现出你的业务水平。比如提到文件管理时,可以说“建立健全了档案管理制度,实现了档案数字化管理,提高了查阅效率”。不过有时候,可能因为时间紧或者其他原因,写总结时会忽略细节,比如忘了核对某些数据的准确性,这就可能导致数字前后不一致。

小编友情提醒:

总结的语气要诚恳,既不能太过谦虚,也不能过于自满。写完之后最好找同事帮忙看看,有时候自己写的东西看多了就容易忽视错误,别人一眼就能发现问题所在。

保险公司综合办公室总结汇报怎么写【篇6】 1450字

201x年一年来,中国人寿保险股份有限公司中山分公司在省市公司正确领导下,依靠我公司全体员工的不懈努力,公司业务取得了突破性进展,率先在全省突破保费收入xx万元大关。今年,我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务,各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作,谈谈这一年来的成绩与不足。

一、工作思想

积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示,与时俱进,勤奋工作,务实求效,勇争一流,带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心,进一步转变观念、改革创新,面对竞争日趋激烈的临沂保险市场,强化核心竞争力,开展多元化经营,经过努力和拼搏,公司保持了较好的发展态势,为大地保险公司的持续发展,做出了应有的贡献。

全方面加强学习,努力提高自身业务素质水平和管理水平。作为一名领导干部,肩负着上级领导和全体员工赋予的重要职责与使命,公司的经营方针政策需要我去贯彻实施。因此,我十分本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃注重保险理论的学习和管理能力的培养。注意用科学的方法指导自己的工作,规范自己的言行,树立强烈的责任感和事业心,不断提高自己的业务能力和管理能力。

不断提高公司业务人员队伍的整体素质水平。一年来,我一直把培养展业人员的业务素质作为团队建设的一项重要内容来抓,并和经理室一起实施有针对性的培训计划,加强领导班子和员工队伍建设。

二、业务管理

“没有规矩不成方圆”。要想使一个公司稳步发展,必须制定规范加强管理。管理是一种投入,这种投入必定会产生效益。我分管的是业务工作,更需要向管理要效益。只有不断完善各种管理制度和方法,并真正贯彻到行动中去,才能出成绩、见效益。业务管理中我主要做了以下工作:

1、根据市公司下达给我们的全年销售任务,制定各个部室的周、月、季度、年销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点,部室情况确定每个部室合理的、可实现的目标。在目标确定之后,我本着“事事落实,事事督导”的方针,通过加强过程的管理和监控,来确保各部室目标计划的顺利完成。

2、作为分管业务的经理我十分注重各个展业部室的团团队建设。一直注重部室经理和部室成员的思想和业务素质教育。一

年来,我多次组织形势动员会、业务研讨会,开展业务培训活动,组织大家学知识、找经验,提高职工全面素质。培训重点放在学习保险理论、展业技巧的知识上,并且强调对团队精神的培育。学习促进了各个团队自身素质的不断提高,为公司的持续、稳定发展打下扎实的基础。

3、帮助经理室全面推进薪酬制度创新,不断夯实公司基础管理工作。建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年,我紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标,全面推进企业薪酬体制改革。初步建立了一个能上能下,能进能出,能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。

三、部室负责工作车险业务759389.82元,满期赔付率为。成为公司发展的重要保证。

四、工作中的不足

由于工作千头万绪,加上分管业务较多,有时难免忙中出错。例如有时服务不及时,统计数据出现偏差等。有时工作有急躁情绪,有时工作急于求成,反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心应手。

总之,一年来,我严于律己、克己奉公,用自身的带头作用,在思想上提高职工的认识,行动上用严格的制度规范,在我的带领下,公司员工以不断发展建设为己任,以“诚信为先,稳健经营,价值为上,服务社会”为经营宗旨,锐意改革,不断创新,规范运作,取得了很大成绩。

篇6写作要点160人觉得有用

在撰写保险公司综合办公室的总结汇报时,需要特别留意几个关键点。首先,材料的选择至关重要,应该挑选那些能体现工作成效的数据和事例。例如,近期组织的一次培训活动,不仅提升了员工的专业技能,还增强了团队凝聚力。这部分内容可以详细描述培训的具体内容、参与人数以及取得的效果。

接着,对于日常管理中的亮点也要重点突出。比如,今年优化了文件流转流程,减少了审批时间,这一改进得到了领导层的认可。这里可以通过对比以往和现在的效率变化来展示成果,这样更有说服力。

书写注意事项:

处理突发事件的能力也是衡量一个部门工作水平的重要指标。上个月公司遭遇了一起突发事故,综合办公室迅速响应,妥善协调各方资源,最终将损失降到了最低。这段经历值得专门提及,因为它展现了团队的应急能力和专业素养。

在总结时,不能忽视存在的问题。比如,部分员工对新系统的适应速度较慢,这影响了工作效率。对此,我们已经采取了一系列措施,包括增加培训次数和提供一对一指导,希望能尽快改善现状。

沟通机制的完善也是一个不可忽略的部分。通过定期召开部门会议,加强了上下级之间的交流,确保了信息的及时传递。这样的做法有助于减少误解,提高协作效率。

小编友情提醒:

关于未来的工作计划,可以简要提及即将开展的一些重点项目。例如,计划引入新的绩效考核体系,希望通过科学合理的评价标准进一步激励员工的积极性。同时,也会继续关注员工的职业发展,提供更多成长机会。

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