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2025年公司人事专员个人工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-06-30 热度:56

人事专员

2025年公司人事专员个人工作总结怎么写 【篇1】1600字

我于11月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

一、展馆相关事务(助理工作):

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:-

礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作:

一、拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作:

1.发布招聘信息:

对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作:

1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。

四、员工关系工作:

1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理,包括保安,保洁等,

个人能力分析:

优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施:

1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;

篇1写作要点97人觉得有用

____年公司人事专员个人工作总结怎么写

做总结这事,其实挺讲究技巧。作为一个人事专员,总结得让领导看出你的成绩,又不能显得太自夸。开头,最好提一下这一年的工作背景,比如公司规模扩大,业务调整之类的,这样显得有依据。接下来就该说具体工作了,比如招聘了多少人,培训了多少场次,这些数字能让人直观感受到成果。

记得要把日常工作分类写清楚,像是员工入职手续办理这类常规事务,还有绩效考核这类重要环节,都要详细描述。特别是那些新尝试的办法,哪怕效果一般,也得提一提,毕竟也算努力嘛。另外,处理员工关系这部分很重要,尤其是遇到矛盾的时候,你是怎么调解的,这不仅能体现你的沟通能力,也能展示你解决问题的态度。

有时候总结里提到的数据可能不太准确,但只要大体没错就行。比如说去年招了五十个新人,今年招了六十个,这个增长幅度大致是正确的,具体人数可能记不太清,但这不影响整体表达。再比如描述某项活动参与人数时,少个零什么的,也没啥大不了的。

写总结的时候,别忘了提到团队协作的重要性。人事工作不是一个人的事,需要和其他部门配合。要是有特别成功的合作案例,不妨多写几句,比如通过跟销售部的合作,优化了招聘流程之类的。这样的例子能让总结更有说服力。

还有就是,总结里最好能有一些具体的改进措施。比如针对员工满意度调查的结果,提出了哪些改进建议,虽然不一定都实施了,但至少表明你在积极想办法。当然,提出的建议不能太离谱,得符合实际情况才行。

小编友情提醒:

总结里最好带点展望,说说自己对未来工作的想法。比如说希望进一步提升员工培训的质量,或者加强企业文化建设。这样的结尾既显得有追求,又不会显得空洞。

公司人事专员试用期工作总结怎么写【篇2】 2050字

公司人事专员试用期工作总结范文

我于x月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

一、展馆相关事务(助理工作):

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:

礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作:

一、拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作:

1.发布招聘信息:

对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作:

1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。

四、员工关系工作:

1.从x月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理,包括保安,保洁等,

个人能力分析:

优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施:

1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;

工作总结:

人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

公司人事专员试用期工作总结范文

篇2写作要点222人觉得有用

做人事专员工作一段时间后,到了试用期结束的时候,很多人都需要写个总结。这总结不是心得体会,也不是什么范例,而是真正能反映这段时间工作的总结。写总结得有专业性,还得结合自己的经验。

一开始,得梳理下这段时间的工作内容。比如招聘了多少人,处理了哪些员工关系问题,参与过哪些培训计划之类的。把这些事情一条条列出来,别漏掉重要的事。但这里有个小问题需要注意,有些事情可能当时觉得重要,回头看看其实没啥大影响,这时候就要冷静点,别一股脑全写进去。

接着,就是分析下工作中遇到的问题了。比如说有一次招聘,因为岗位描述不清楚,导致招来的人都不符合要求。后来跟部门沟通调整了描述,效果就好多了。这样的例子最好能具体点,能让领导看到你的反思和改进能力。

再就是写写个人的成长吧。试用期肯定学了不少东西,比如学会了用新的hr系统,或者掌握了更高效的沟通技巧。这部分不用太长,点到为止就行。记得要真实,要是写得天花乱坠反而不好。

小编友情提醒:

就是提些建议了。比如觉得现有的入职流程可以优化一下,或者建议增加一些员工福利项目之类的。这些建议得有建设性,不能只是抱怨。当然,写的时候可能有时候会有点急,写着写着就把语气写得有点强硬,这就不太好,得注意下措辞。

整个总结写完后,最好找个时间仔细检查一遍。有时候可能会因为赶时间,把“已经”写成“以经”,这种小地方得改过来。还有些标点符号也得注意,别让它影响整体的阅读体验。

2025年公司人事专员工作总结怎么写【篇3】 650字

2025年公司人事专员工作总结

从毕业到此刻工作两年了;在这两年里有欢笑也有泪水,更多的是成长。这两年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮忙下,我踏踏实实地做好了自我的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项工作任务,自身在各方面都有所提升,现将这两年的工作情景总结如下:

一、踏踏实实、认认真真的工作态度

两年来,我脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,努力地做好本职工作,尽量避免工作中出现任何漏洞。行政人事专员是属于服务性质的工作,且比较繁杂。每一天我都认真做好各项服务工作,以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比较琐碎,需要细心、谨慎,不能马虎大意,更不能草草了事。为了按时完成各项工作,将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成,这样确保了工作质量和工作效率,更重要的是以能够免出现遗漏现象。

二、尽心尽责,做好行政人事档案工作

认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导坚持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作,让领导和同事们避免后顾之忧,在部门经理的领导下,进取、主动的做好本部门日常内务工作。

做好每周例会及部门例会会场的布置,会议纪要的记录、撰谓学海无涯,而现有的知识水平是远远不够的,随着企业不断深入的发展,仅有不断学习、不断积累,才能满足企业发展的需求。为此,我利用业余时间学习,提高了自身素质。

三、未来计划

在未来的3-5年内我会继续努力提高自我本岗位工作技能,加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

篇3写作要点186人觉得有用

写总结这事,说难也难,说简单也简单。总结,得先理清楚自己的工作脉络。有些人喜欢从头到尾捋一遍,我觉得这个方法不错。比如,你今年做了招聘,又管了培训,还搞了个绩效考核啥的,先把这几个大块儿列出来,心里就有个底了。

写总结的时候,最好带上一些专业术语。像人事这块,可以提一下员工流动率,这个数字很重要,能反映出团队稳定性。要是流动率高了,就得反思是不是招聘环节出了问题,或者是管理方式需要调整。还有就是培训覆盖率,这也能看出企业对人力资本投入的态度。要是覆盖率低,那可能培训计划执行不到位,需要改进。

再一个,总结得有点数据支撑,不然空谈没说服力。比如,今年一共招了多少人,比去年多了还是少了,少了的话就要分析原因。还有培训参加人数,如果发现很多人没参加,就得问问是不是时间安排不合理,或者通知不到位。绩效考核的结果也要写进去,看看有多少人达到了预期目标,没达到的又是哪些部门或者岗位,这样就能有针对性地解决问题。

不过,有时候写总结会遇到一些麻烦事。比如,有些细节容易被忽略。像某次培训的效果评估,本来应该记录下来,但因为疏忽没记,结果写总结时就只能凭印象说了。还有,有时候事情太多,写的时候可能会漏掉一两个重要事项,这就需要反复检查,确保无误。写完后最好找同事帮忙看看,他们可能发现你没注意到的问题。

写总结的时候,语言尽量简洁明了。别整那些花里胡哨的词,大家都忙得很,没那么多时间去琢磨你写的什么。当然,也不能太随意,毕竟这是正式文件。另外,总结里提到的成绩要实事求是,不能夸大其词,否则领导问起来就尴尬了。

某公司人事专员试用期工作总结怎么写【篇4】 1950字

我于6月22日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

一、展馆相关事务(助理工作):

1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:

礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;

2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作:

一、拓展招聘渠道:

目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作:

1.发布招聘信息:

对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3.建立有效的人才库

对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作:

1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。

四、员工关系工作:

1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。

3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。

临时事务的处理,包括保安,保洁等,

个人能力分析:

优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施:

1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;

2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;

3)深入学习人力资源相关专业知识;

4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;

工作总结:

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。

这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽的努力,完成领导交给我的一切任务。

申请人:

篇4写作要点95人觉得有用

在撰写试用期工作总结时,人事专员需要从几个方面入手。首先要回顾这段时间的工作内容,包括日常事务处理、招聘流程跟进以及员工关系维护等。例如,这段时间内参与了几次招聘活动,具体负责哪些环节,有没有遇到困难,又是如何解决的。这部分内容得实事求是,不能夸大其词,但也不能过于谦虚。

其次,要对自己的工作表现做一个客观评价。可以结合领导的反馈和自我感受,分析自己的优势和不足。比如,觉得自己在沟通协调方面比较擅长,但在数据分析上还有提升空间。这里需要注意的是,评价时语气要诚恳,既不要过分自谦,也不要盲目自信。有时候,可能会因为措辞不当而显得不够专业,比如将“能力”误写为“水平”,虽然差别不大,但会影响整体印象。

接下来,可以谈谈对工作的理解和未来规划。作为一个新人,可能对公司的业务流程还不太熟悉,这时候就需要多向同事请教,积极融入团队。如果发现某些环节存在改进的空间,也可以提出建设性的意见。不过,在表达建议的时候,要注意方式方法,避免显得过于急躁或冒失。比如,有时候会不小心说成“我觉得这个流程有问题”,而不是更委婉地说“我认为这个流程或许可以优化一下”。

书写注意事项:

还要关注一些细节问题。比如,记录工作日志是一个很好的习惯,可以帮助梳理思路,也便于日后查找资料。但有时候可能会忘记更新,导致记录不完整。又如,定期整理档案是人事工作的基本要求,但如果疏忽大意,可能会遗漏重要信息。这类事情虽然看似不起眼,但却直接影响到工作的质量和效率。

小编友情提醒:

要强调的是,写总结时语言要简洁明了,避免冗长复杂的句子。有时候为了追求文采,可能会写出一些拗口的句子,比如“尽管在实践中遇到了诸多挑战,但我始终坚信通过不懈努力能够克服困难”,这样的表述虽然没有明显错误,但读起来稍显累赘。因此,尽量用平实的语言来描述事实,这样既能节省时间,又能让人一目了然。

公司人事专员工作个人总结怎么写【篇5】 950字

公司人事专员工作个人总结

我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。

一、工作内容

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份__表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门__各数据分析:在优化__表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的__外推效果跟踪的统计以及__的__对比,从中检查看那个平台__人数比较多,积极告诉他们作出改整。

二、工作建议

员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制。强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。

三、工作不足

负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

今年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,努力使工作水平上升到一个新的台阶。

篇5写作要点227人觉得有用

写总结,说到底就是把自己这段时间的工作情况整理一下,让领导知道你都干了什么。很多人觉得总结难写,其实只要掌握了方法,就不是什么大问题。

开头,得先把背景交代清楚,比如你是人事专员,负责招聘、员工档案管理之类的工作。这部分不用太啰嗦,简单几句话就行。比如说:“本人自入职以来,主要负责公司人力资源管理工作,包括新员工招聘、劳动合同签订及日常事务处理。”这样就显得你很专业。

接着就得具体说说做了哪些事情。比如说最近几个月,为了提升招聘效率,尝试了几种新的招聘渠道,像什么校园招聘,线上招聘会,还有社交媒体推广之类的。结果怎么样?效果还不错,比如通过校园招聘招到了几个潜力股,线上招聘会也吸引了不少优质简历。当然,这中间肯定也有波折,像有一次因为沟通不到位,导致面试时间改了三次,搞得双方都很头疼。不过后来调整了一下流程,后续就好多了。

关于员工档案管理这块,每个月都要定期检查更新,确保信息准确无误。有时候会遇到一些特殊情况,像员工离职后档案归档的问题,之前有同事处理得不太规范,后来专门开了个培训会,统一了标准,现在大家都按规矩办事。

书写注意事项:

团队建设活动也不能落下。上半年组织了一次户外拓展训练,虽然天气有点热,但大家参与热情很高。通过这次活动,增强了部门间的凝聚力,也发现了几个平时不太显山露水的潜力人才。

小编友情提醒:

总结的时候别忘了提提自己的不足之处。比如说对某些劳动法条理解得还不够透彻,在处理相关问题时有时会有点拿不准。针对这些问题,已经报名参加了一些专业培训课程,争取尽快补齐短板。

写总结的时候,要注意条理清晰,重点突出。要是能结合具体案例,那就更有说服力了。不过有时候写着写着,可能会忘记前面提到过的内容,比如刚刚说到招聘渠道优化的效果,后面又重复强调了一遍。这种小问题得留心,不然会让整篇总结显得啰嗦。

公司人事专员年终个人总结怎么写【篇6】 900字

时间如梭,不知不觉20xx即将过去,新的一年即将到来。进入公司已九月有余,回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果,但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及____年的两部分分别总结如下:

一、工作总结工作内容

1、行政事务:优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。

2、人事事务:绩效统计、归档,员工考勤抽查、汇总,简历更新,筛选、通知安排面试等。作为行政专员,深知工作的繁琐,小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管,大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。

在完成本职工作的同时也发现很多不足之处,主要表现在以下几个方面:

1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺,车辆管理一直没有很好的提高。

3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在一定的重制度建设,轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高,但并非是最快的!接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足,不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说xx年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,但这一切的一切相信也会随着xx年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台,感谢各位领导,和同事对我指导和帮助!让我在工作中不断的学习和进步,慢慢的提升自己的能力!

二、____年工作计划

1、加强专业学习,丰富自己,拓宽知识面;本着实事求是原则,做到上情下达、下情上报,及时了解部门员工的思想动态,正确引导,加强沟通,第一时间将相关情况上报上级领导。

2、加强主动意识,提高办事的实效性;全面提高执行力度,抓决策落实。

新的一年,新的挑战,我将以更好的姿态和更敬业的工作态度,投入到公司行政管理的各项工作当中,为公司整体目标实现,发挥行政应有的作用,力争____年能独立担起行政管理的全面工作!

篇6写作要点78人觉得有用

关于如何写好一份公司人事专员的年终个人总结,这确实是个值得探讨的问题。既然是总结,就得把一年的工作情况梳理清楚,尤其是那些关键性的事件和成果,这不仅是对自己工作的回顾,也是给领导一个了解你工作表现的机会。

先说说准备工作,得先把这一年的工作记录拿出来仔细看看,哪些事情做得特别出色,哪些地方还有不足,都得心里有个数。然后就是整理思路,可以从几个方面入手,比如日常管理、招聘培训、员工关系协调之类的。每个方面都要写出具体的事例来支撑,这样看起来才真实可信。记得多用一些专业术语,像人力资源规划、绩效考核、劳动法合规这些,能让总结显得更有深度。

写的时候,可以先从总体概述开始,简单介绍一下自己的主要职责范围,再逐步展开详细叙述。比如说招聘这块儿,不仅要写明招了多少人,还得提到具体的流程优化措施,像是面试技巧提升,简历筛选标准改进之类的。如果这一年参加了什么重要的培训项目,也别忘了提一下,特别是那些对公司业务有帮助的课程,最好能具体讲讲学到的知识点是如何运用到实际工作中的。

写总结的时候,有些细节可能容易忽略。像我有一次写总结就差点忘记把参与的团队建设活动写进去,后来同事提醒我才补上。这类活动其实挺重要的,不仅能反映一个人的沟通能力,还能体现其对团队氛围的贡献。所以千万别漏掉这些看似小事但意义不小的部分。

另外要注意的是,数据很重要。无论是入职人数、离职率还是培训覆盖率,这些数字都能直观地展示你的工作成果。但光有数据还不够,还要结合实际情况去分析背后的原因。比如为什么某个月份招聘难度加大了,是不是因为市场行情变化导致的?这些问题的答案往往能反映出你的思考深度。

《2025年公司人事专员个人工作总结怎么写(精选6篇).doc》
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