公司管理人员个人工作总结怎么写 【篇1】1000字
2025年在北下的寒风中悄然而逝,但我记忆中的2025却是暖暖的,因为我的2025,于那时的彷徨开始,于此时的充实结束。至始至终,我在公司这个大家庭中付出真情与努力,收获成功与喜悦,快乐创造自己生活。现在我将自己2025年的工作作以下简单总结,望各位领导、同事指正不足之处。
一、摆平心态,积极融入。
在进入公司之初,便被公司同事们工作时所表现出来的的精气神所震撼,每个人都全身心的投入于自己的工作,一切井然有序。而我却像个无头苍蝇一样茫然无措,我心中时常会产生困惑,会怀疑自己到底会做什么,能够为公司创造价值吗?在与公司领导的谈话中、与同事们的聊天中,我逐渐对自己有了正确的认识,对工作有了逐步深入的了解。这也使我对未来增添了一份信心。相信自己在公司这个大家庭中能够发挥自己的才能,创造价值。
二、心系工作,认真履职。
自进入本单位后,在领导和同事的热情关怀下,我逐渐走上正轨。一方面,在参加项目数目有限的情况下,尽努力了解了项目的总体申报流程。另一方面,在技术合同登记和职称申报这两方面工作,我自信自己能够处理得很好,当然也还有很大的进步空间。在2025年,我也希望自己能够以这两方面工作作为切入点,与企业进行积极沟通,推动工作的顺利开展,扩展服务,服务好企业。
三、总结经验,服务未来。
在2025年中,我具体主要参与了以下四个项目。其中在部长的带领下,完成职称申报、技术合同登记、职称申报共计95个,技术合同登记总金额达到xx万元;由我负责的xx国际航空发动机维修有限公司的高企资料获得成功通过;负责参与的四川xx会计师事务所有限责任公司的中小企业公共服务平台由于没有选好企业胚子等原因不幸失败;最后就是四川xx机械有限公司的中小微企业发展专项资金项目由于特殊原因,企业最终未将材料拿去申报。以上四个项目,我体会到了成功的喜悦,也尝到了失败的苦涩,前事不忘,后事之师,在未来的工作,我将时刻警醒自己。
四、正视不足,心怀美好。
对于自己写作不足的问题,我正在积极探寻改进的方法,在新的一年里,我要向各位同事多多学习,恳请大家不吝赐教。自己也将多思多练,争取步步为营,稳扎稳打,尽快提升自己的写作能力。同时在成果登记、信用等级评定、技术查新等一系列的工作内容上多下功夫。新的一年已经到来,一切都是崭新的,新的起点,新的环境,新的目标。我将继续完善自我,提升业务水平,提高工作能力。再次感谢大家对我的关心和支持。
谢谢!
篇1写作要点185人觉得有用
写总结这事,说起来简单,做起来得花点心思。尤其是公司管理人员,写总结时既要展示成绩,又要指出问题,还得规划未来。要是没个好思路,很容易东拉西扯,把自己绕进去。
开头怎么写?
得先把背景交代清楚。比如说最近这一阶段的工作环境怎么样,公司面临哪些挑战,自己的职责范围是什么。这部分不用太长,几句话带过就行。不过有时候会有人在这儿犯糊涂,把背景写得太啰嗦,反而耽误了正文的重点。背景交代完,接下来就是摆成绩了。成绩要具体,不能光喊口号。像“销售额增长了百分之二十”,就比“工作表现突出”这样的说法靠谱得多。但要注意,别为了显得成绩大,就把数字搞错了,比如明明增长了十五万,写成了一百五十万,这就有点离谱了。
接着谈问题。问题是总结里很重要的一部分,但很多人写的时候避重就轻,只挑些无关痛痒的小毛病来说。其实问题要直面,要写那些真正影响工作的关键点。比如团队协作上的障碍,或者是资源分配不合理的地方。当然,提问题的时候最好能给出解决建议,这样才显得专业。不过有时候会有人写到这儿就卡壳了,要么空谈理论,要么干脆不提解决方案,这就不够周全了。
最后是下阶段的计划。计划要切实可行,不能只是些空洞的目标。比如“提高员工满意度”,这不是目标,而是方向。具体的可以是“通过季度培训提升员工技能水平”,这就明确多了。写计划的时候容易忽略的一点是,别忘了结合前面提到的问题来制定措施。如果问题都还没搞清楚,计划就难免流于形式。
除了这些基本的要求,还有一些细节需要注意。比如语言要简洁明了,别堆砌太多专业术语,不然别人看了费解。还有格式上要整齐,段落分明,不然看着乱糟糟的,让人提不起兴趣。另外,写总结的时候尽量客观公正,既不要夸大其词,也不要妄自菲薄,这样才能让领导看到你的诚意和能力。
总结写得好不好,直接影响到上级对你工作的认可程度。所以平时就要养成记录的习惯,把重要的事情记下来,这样到了写总结的时候就不会抓瞎。但话说回来,也不是说非得每天都写详细的笔记,偶尔抽时间回顾一下也行。毕竟人都有健忘的时候,等到要用的时候再找资料,那可就麻烦了。
公司管理人员年终总结900字怎么写【篇2】 1300字
根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神,结合我局的干部档案工作实际情况,我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求,实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分,*同志指出“档案是人类活动的真实记录,是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案,我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面,是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作,以党的xx大重要思想为指导,紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,立足材料的收集和案卷的整理,狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设,不断提高管理水平,为全市改革发展提供优质服务。
二、加强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导,将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓,加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇报,切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和具体工作人员,坚持一切从实际出发,明确分级管理责任,制定了切实可行的工作计划,并认真组织实施,全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性,切实增强做好档案工作的使命感和责任感,确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展,努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后,我局就对这项工作进行了部署,将上级文件精神、要求进行了认真研读,并明确了时间、要求和标准。同时,我们严格按照文件,以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行,采取多种形式,加大工作力度,逐份清理干部档案,对所缺材料逐项进行登记、索要。对收集归档的材料,认真细致地进行鉴别,剔除不应归档的材料,使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的,盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中,我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度,做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时,查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》,按照查阅干部档案的规定办理审批手续,需要有主管局长签字方可查阅,不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借,如必须借出使用时,要说明理由,经过主管局长批准,并严格履行登记手续,归还,不得擅自转借他人。在干部档案的转递中,我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记,严密封包,收到档案的单位,经核对无误后,在回执上签名盖章立即取回。
篇2写作要点114人觉得有用
写年终总结的时候,作为公司管理人员,得先把这一年的工作梳理清楚。平时工作忙起来,很多事情都记不太全了,所以最好能提前准备,把重要的事情列个清单。这清单不用太复杂,大致把每个项目的主要进展和成果罗列出来就行。比如说部门的目标完成了多少,有哪些关键节点需要特别提一下,还有就是遇到了哪些困难,是怎么解决的。
整理资料的时候,要注意细节。有些小事看似不起眼,但可能对整个项目的成功起到了重要作用。比如某次临时调整计划,当时是怎么沟通协调的,结果如何,这些都是值得记录下来的。当然,也不要忘了提到团队成员的表现,毕竟成绩不是一个人的功劳。
写总结时,语言要简洁明了。有些人喜欢用一些华丽的辞藻,但这反而会让重点变得模糊。尽量用平实的语言表达清楚自己的想法。比如可以这样写:“今年我们团队在项目a上的表现不错,实现了预期目标。”这样的句子既简单又直接,能让读者一眼看懂。
不过有时候会遇到这种情况,比如某个项目中途出了点状况,这时候就要诚实地描述问题所在。不要怕暴露缺点,关键是要说明自己是怎么应对的,最终有没有找到解决方案。这样做不仅体现了诚实的态度,也能为以后的工作提供借鉴。
书写注意事项:
总结里最好能有一些具体的数字支撑。比如销售额增长了多少百分比,客户满意度提高了多少分之类的。这些具体的数据会让总结更有说服力。如果实在没有确切的数字,也可以用比较的方式,比如“相比去年,我们的工作效率提升了大约三成”。
写总结的时候,时间安排也很重要。很多人习惯拖到最后一天才开始写,结果匆匆忙忙地草草了事。其实应该给自己留出充足的时间,这样才能反复修改和完善。要是觉得有必要,还可以找同事帮忙看看,听听他们的意见。
有时候写总结会涉及到一些专业术语,这就需要根据实际情况来选择合适的表达方式。对于熟悉这个领域的读者来说,适当的术语可以增加可信度;但如果对方不太了解相关背景,就尽量用通俗易懂的语言来解释。
小编友情提醒:
别忘了检查一遍总结的内容。虽然大家都很忙,但还是要抽出时间仔细核对一下。毕竟谁也不想因为疏忽大意而出现明显的错误,比如把日期搞错或者遗漏了重要信息。虽然偶尔会有小问题,但只要认真对待,这些问题都能避免。
公司管理人员年终工作总结怎么写【篇3】 2100字
时光荏苒,____年即将过去,新的一年将要到来。回首过去的一年,内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法,深入学习,掌握技巧,加强管理,改进服务,大胆探索行政部工作新思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!
行政部是公司水厂的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少,但在这几个月里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合能力相比之前又迈进了一步。____年,在公司水厂领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上,行政部紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将2025年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面
根据水厂部门岗位的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1、理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。
3、做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。
四、工作中的收获
能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急,做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作,也真正做到了上传下达。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手。
五、工作中存在的不足
过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面:
1、由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
六、____年工作计划
作为行政部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着xx企业标准的正式发布,对于我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。____年行政部将从以下几个方面着手工作:
1、完善公司制度,向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合水厂公司的管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,____年行政部的工作将以此为中心。
2、加强培训力度,完善培训机制。
企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。
3、协助部门工作,加强团队建议。
继续配合各部门工作,协助处理各种突发事件。____年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是____年行政人事部工作的重心。其实正所谓,天下难事始于易,天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信公司、公司员工会越做越强。
篇3写作要点204人觉得有用
对于公司管理人员来说,年终总结可不是一件轻松的事。这既是对过去一年工作的梳理,也是对未来规划的一种展望。写得好不好,直接影响到领导对你的印象。但很多人会一头雾水,不知从何下手。
首先得搞清楚总结的重点是什么。无非就是业绩成果、遇到的问题以及解决办法,还有下一步的工作打算。业绩成果这部分,不是单纯地罗列数字,而是要把关键的数据和亮点提炼出来,比如销售额增长了多少百分比,新项目取得哪些突破。要是能配上图表就更好了,直观又专业。
说到问题,这是个敏感点。不能避重就轻,也不能夸大其词。要实事求是地反映实际情况,比如说团队协作过程中存在沟通不畅的情况,或者是资源分配上有些不合理。接着就得详细说说采取了什么措施去改善这些问题,效果怎么样。这样显得你不仅发现问题还解决问题,领导看了也会认可你的能力。
至于未来规划,那就得结合公司的战略目标和个人职责来谈。可以细化到每个月甚至每周的具体任务,比如提升客户满意度、优化流程效率之类的目标。目标别太笼统,越具体越好,这样便于后续跟踪检查。
写总结的时候要注意语气,尽量客观冷静,不要情绪化。有时候一不小心就会写得太过主观,比如“我觉得我们部门已经尽力了”这样的话就不太合适,应该换成“经过全体成员的努力,我们在某些方面取得了显著进步”。还有,有些词可能用错了也不容易察觉,像“影响”和“成效”这两个词有时会被混着用,但其实它们的意思差挺远的。
书写注意事项:
格式也很重要。正文部分最好分段落写,每段话围绕一个中心意思展开。开头可以简要概述总体情况,中间详细介绍各项内容,结尾再稍微展望一下未来。如果时间允许的话,最好多检查几遍,看看有没有错别字或者不通顺的地方。有时候忙起来顾不上细看,就容易漏掉一些小问题。
公司管理人员个人年终总结怎么写【篇4】 1650字
公司管理人员个人年终总结
时光荏苒,光阴似箭,自康杰代班以来,已有一个年头之久,从中经历了很多坎坷,也学到了很多东西,班组也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二,自八月二十四日班长考核领导点评之后,我仔细端读试卷良久,方知自己作为最基层的企业管理者,诸多方面还深有不足。
首先是自身管理方面:作为一个优秀的班组长,本身自己必须以身作则,公司要求的规章制度自己必须带头做好。而自己却一直在个人形象方面稍显随意,譬如上班期间,无意识的卷袖,不带防护眼镜等,由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解,知道哪些岗位可能会发生突发事件,而有选择性的做到防护,从而不自觉地让员工养成了坏的习惯。虽整日班前班后,包括班中巡查期间,对员工都是耳提面命,可效果依旧收之甚微。对此,以后自己会在这方面严格要求自己,努力执行ehs要求的防护到位,切实做好员工的安全防护工作。
其次是员工管理方面:作为一个优秀的管理者,自己必须要深入了解自己的下属,包括他(她)的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面,针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务,做到人尽其才,物尽其用。同时要懂得关心自己的员工,真诚的关心。当他们犯错的时候,除了批评外还要多加鼓励,以及对其的信任,让他(她)体会到领导层的关心与器重,让他知道我们不但是上下级关系、同事关系,我们还是互相支持、关心的朋友关系。当然,作为管理者,同样要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠恶语批评,也不是靠一味的做老好人树立起来的。
一个真正优秀的管理者,是要让自己的员工中的一大部分人说你好,一小部分说你坏,才能称之为优秀的管理者。因为管理者不是员工,只要做好自己的分内事就行了,你需要的是一个团队的力量,你需要说你好的人的支持,你同样需要说你坏的人的执行。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同,好坏恰恰能做到互补。譬如自己带班以来,从当初的谭玉华谭师傅的接-班时的百般刁难、锱铢必究,王文强、杨猛等老员工在我班的不屑与刻意逃避重任,以及年轻员工的夜班随意离岗与经验匮乏,委实给了我巨大压力,深感管理是一门很深的学问,是一种艺术。如何在这个浓缩的有着形形色色的代写论文人物的小社会中把这个团体玩转起来,不光需要埋头苦干的精神,还需要胆识和魄力。
对于无理取闹的员工要予以颜色,让其深知自己不是谁都可以随便捏的柿子;对于不屑你的员工要让他认识到你的能力,无论是理论、实践、还是为人处事方面,你都要做到让他知道你比他强(至少不差);对于年轻员工,要严格要求执行公司规章制度,事不过三,再犯同样错误,绝不姑息;同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个班组带好,想让每个人都得到领导的肯定与认可,这样慢慢的他们就会从心里折服与你,慢慢的这个团队就成型了。
当然,由于自己社会阅历,经验方面还有所欠缺,对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好,对某些员工的想法没有深入的了解,从而导致班组偶尔的不和-谐。譬如七月份在u9713离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典型例子:由于公司极少数员工的挑拨,导致其对离心岗位颇有怨言,虽予以调动,但因时间仓促,未及时深入了解新近员工胡波性格特征,第一天相处,没有很好的磨合,由于岗位操作方式不同,导致矛盾,最后演化为口角,虽及时制止,但此次之后深知不同员工,性格上的差异与岗位安排的重要性。以后自己会在这方面多加用心,争取做到每位员工都在一个好的情绪下认真的工作。
最后,作为一个优秀的班组长,在下级面前要代表公司的立场说话,在上级面前要做好下级的工作,全力辅助领导的工作,从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行。
总之,经过上次的考核,感触颇多,深知自己在现场管理,人员管理,生产管理,甚至包括自身管理方面还有很大的不足,以后自己将不遗余力的做好自己应该做的工作,争取成为一个优秀的基层管理者,不辜负领导的期望和栽培之心!
篇4写作要点213人觉得有用
写年终总结对于公司管理人员来说是一件重要的事情,这不仅是对自己一年工作的梳理,也是向上级汇报工作成果的一种方式。要想写出一份高质量的总结,首先要明确总结的目的,是为了展示成绩、分析问题还是提出下一年的工作计划。在这个过程中,掌握一些技巧和方法是很关键的。
在动笔前,建议先把全年的工作记录整理出来,包括项目进展、团队管理情况以及遇到的主要问题。这样做的好处是可以避免遗漏重要事项。记得要客观地看待自己的工作表现,既要列出取得的成绩,也要坦诚面对存在的不足之处。比如,在某个项目的推进中,可能因为沟通不畅导致进度滞后,这种情况需要如实反映,并且反思背后的原因。
接下来就是组织材料了。通常情况下,总结应该包含几个部分:基本情况概述、主要工作回顾、存在的问题及改进措施。每个部分都要条理清晰,用事实说话。比如,在介绍某项工作成果时,最好能提供具体的数字作为支撑,像完成的任务数量、达成的目标比例之类的。这样能让阅读者更加直观地感受到你的贡献。
写总结的时候,语言要简洁明了,避免冗长复杂的句子。有时候为了表达一个意思,会不自觉地堆砌很多形容词,结果反而让人摸不清重点。因此,尽量选择最直接的方式传达信息。另外,适当引用数据或者案例能够增强说服力,但要注意来源可靠,确保数据的真实性。
需要注意的是,写总结时要保持真实的态度。有些人担心暴露缺点会影响评价,于是只强调优点而忽略问题。其实适度地提及不足之处反而显得真诚,同时也表明了改进的决心。当然,这里说的不足并不是随意编造的问题,而是确实存在并且值得改进的地方。
还有就是格式问题。虽然内容是最重要的,但如果排版混乱、字体大小不统一,也会影响整体效果。一般来说,标题字号可以稍大一点,正文则保持适中即可。如果涉及到表格或者图表,要确保它们清晰易懂,必要时还可以配上简短的注释说明。
物资管理人员参加公司培训学习总结怎么写【篇5】 2800字
2025年9月8日至12月8日,我参加了集团公司统一组织的材料员培训。工作后能参加这样的培训,真的很难得,本人很珍惜此次学习机会。通过工作又重新回到校园学习,学习的动力和感受也与以前不同。通过本次学习,本人收获非浅。现将三个月的学习经历汇报如下:
一、学习内容概述
本次学习三个月,共开设了9门课程,分别是《经济法》、《建筑材料》、《物资财务审计》、《火工产品》、《工程项目物资管理手册》、《电工产品》、《预算概论》、《采购管理实务》、《会计学原理与材料成本核算》等九门课程。《经济法》主要学习了企业法、公司法、合同法等内容。《建筑材料》主要学习了建筑材料的基本性质(包括材料的基本物理性质、力学性质、耐久性)、石材、气硬性胶凝材料(包括石膏、石灰、镁质胶凝材料、水玻璃)、水泥、混凝土及砂浆、墙体与屋面材料、建筑钢材及铝材、木材等。《物资财务审计》学习内容包括:结算业务、财务报销业务、施工企业材料核算、物资审计。《工程项目物资管理手册》学习内容包括物资管理岗位责任、物资计划管理、物资采购、运输、材料库建立与管理、供应管理、作业队物资管理、顾客财产管理、物资监察、岗位职责与工作要求。《预算概论》课程,主要是以公路定额为基础,举例讲解如何进行概预算,如何查找和套用定额,并对预算编制管理办法进行了学习。《采购管理实务》主要包括采购基础、采购组织架构、采购方式、采购计划和预算编制、采购作业流程、供应商的开发与管理、采购过程控制、采购谈判与合同管理、采购成本控制、采购绩效评价等内容。《会计学习原理与材料成本核算》学习内容包括会计要素和会计等式、帐户设置和借贷记帐法、会计凭证、会计帐簿、企业生产经营过程核算、施工企业材料物资核算。《电工产品》学习了电路知识(直流电路、交流电路)、电线电缆、变压器、电机知识。《火工产品》没有教材,学时也不多,老师口头讲解了火工品种类、其特性等知识。
二、学习体会和感受
本人以前主要从事贯标工作,对物资管理的认识仅限于《程序文件》中要求的内容,对物资管理过程也只是一个抽象、概括的理解。通过这次系统学习,深知物资管理其学问深厚,要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。首先,提高了对物资管理的思想认识。物资管理是项目管理过程中的一个重要环节,工程项目所使用和安装的物资是生产要素的重要组成部分。在目前的工程项目中,物资所占资金比例可达建安工作量金额的60%以上,随着现代生产水平和科技含量的提高,这个比例会达到70%-80%,甚至更高,因此,物资管理对工程项目的成本管理及其经济效益起着举足轻重的作用,物资管理的好坏关乎项目管理的赢亏。物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料。
其次,物资质量是影响工程质量和安全的第一要素,物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益受到损害,严重者将导致重大事故的发生,甚至会直接危及人身财产安全,所以,加大对工程物资采购和供应的控制,才能有可能保证工程的最终质量。同时物资的采购还要考虑到工期的安排,既要做到保证生产,又要做到不至浪费。
另外,作为一名物资管理人员,其职业道德和人品素质是非常重要的,物资管理人员是否有责任心,是否将企业利益至上,是否肯吃苦好学,对搞好物资管理,做一名合格物资管理人员至关重要。
《工程项目物资管理手册》第九章专门讲到“物资监察”内容,项目部制定物资监察办法和相应制度,设置物资监察岗位,以监督贯彻执行国家和本企业的有关物资方针、政策和法规,防止和杜绝物资管理工作中不负责任、违法乱纪的行为发生,将有利于加强物资纪律,有利于控制工程项目的物资供应质量、降低工程成本、提高管理水平,确保施工生产任务完成。物资监察岗位与物资管理其他岗位是不同的,物资监察员应该配合纪检、监察、财务等部门对物资管理工作的监督检查。在我们施工单位,物资监察工作一般由项目自检、机关物资主管部门以及上级物资主管部门的监督检查所代替了,无论是集团公司,还是子公司,均未专设物资监察岗位。本章内容告诉了我们物资监察岗位的重要性,。
本次学习还让我了解到了很多财务知识和核算方面的知识,以前对财务知识和成本核算是一片空白,通过本次学习,知道了如何设置帐户、借贷记帐法、财务与物资关系,以及材料核算方面的知识。电工和建筑材料知识以前在大学中也学过,基本是忘光了,这次学习让我温习了此方面的内容,因为有了工作经历,有了以前对电机、材料等的感性认识后,学习起来理解更深刻,掌握起来更容易。
12月7日,集团公司主管物资领导李部长利用学习期结束之际,给我们讲了实际物资管理中应该注意的事项,讲解了物资管理的流程、合同谈判的技巧等,传授了他作为物资管理人员多年来积累的经验,以及对我们作为一名物资管理人员,应具备的素质,并对物资管理人员提出了相应要求。
本次学习中,有一节课让我记忆犹新,那节课,老师推荐我们看了部分西游记,结合西游记,老师谈到唐僧师徒的团队精神,老师说:唐僧团队是世界上最好的团队。我们做领导要做唐僧,下面的员工要做悟空。唐僧本领不高,但他有坚定的信仰,有管理方法。悟空本领大,技术好,精通业务,交游广朋友多,而且对领导忠心。我们做员工的,就要做悟空类的人,认真工作,忠心企业和领导……
虽然三个月的脱产学习结束了,但我知道,学习是无止境的,以后的工作中应该每天都要不断的学习新的东西,学以致用。只有不断的学习,才能让自己头脑常新,才能不断的提高自己的工作水平。三个月的学习,老师的传授也只是起个带领作用,更重要的还是靠自己平时工作中的用心学习和钻研。
三、对办理此类学习班的几点感受和建议
本次学习三个月,时间比较长,对于我们这种施工单位,利用施工黄金时间抽人去学习,可以看出集团公司、子公司领导对人力资源培训的大力投入及重视。如果能好好利用这样的机会,真正学到东西,是很值得的。本次学习,本人觉得在课时内容和时间安排上有些松懈,课时安排不够紧凑,三个月的学习内容其实两个月就可以学完。重要的一点是:对于《工程项目物资管理手册》和《采购管理实务》两门课程,让学校里的只懂理论的老师讲,不如请本集团公司资深物资管理人员结合多年的管理经验来讲解。本次学习的一门重要课程《采购管理实务》,是由一位非教师人员讲课,并且是临时调整的,说是授课老师因嗓子不舒服,换了一个从未讲过课的一名曾做过保险工作的职业技术学院某教师的夫人为我们授课,我们学员普遍认为有上当和应付我们之嫌。的确,那门课上完了,我们觉得还不如李部长那两个小时的讲课内容实在和有用。
建议以后集团公司或我们公司,在办理类似学习班时,应选好老师,组织好学习时间安排,对学习过程进行监督,让时间和金钱花的值得,让学员真正能学到知识,特别是一个月以上的培训,因为时间比较长,学员和老师都可能产生懈怠感,从而导致老师和学员都不够认真。
篇5写作要点100人觉得有用
物资管理的工作,说到底就是要把东西管好、用好。这次参加了公司的培训,心里头有不少想法。培训的内容挺多,从采购流程到库存控制,再到成本核算,都讲到了。一开始觉得这些事情挺麻烦的,但听完课之后才发现,其实是有章可循的。
培训的时候,老师特别强调了台账的重要性。台账,平时看着简单,但要是没弄明白,那麻烦就大了。记得有一次,我们部门就因为台账没记清楚,导致一批货找不到,后来费了好大劲才找到。所以,台账得天天更新,不能等到月底才想起来补,这样容易出问题。还有就是盘点工作,每个月都要做一次,不然库存的数据就会不准。不过有时候忙起来,就会忘记这个事,这就需要在日程表上做个提醒才行。
书写注意事项:
培训还提到,物资管理不仅仅是盯着仓库里的东西,还得跟各个部门沟通协调。比如工程部要用某种材料,咱们就得提前准备,不能临时抱佛脚。有一次有个项目急着要货,结果我们这边卡住了,害得整个项目进度都受影响。所以,平时就要跟相关部门保持联系,了解他们的需求,这样就不会手忙脚乱。
关于采购这一块,老师说了不少经验。比如,选择供应商的时候不能光看价格,还要看看质量和服务怎么样。以前我们部门为了省钱,找了个报价低的供应商,结果送来的东西质量不行,返工了好几次,损失了不少钱。以后得吸取教训,多考察几家,综合考虑各种因素。
这次培训学到的东西不少,但真正要用到实际工作中去,还需要时间消化。希望以后能有机会多参加这样的培训,让自己成长得更快一些。物资管理工作看似简单,但里面的门道可不少,得慢慢琢磨才行。
公司管理人员个人年度工作总结怎么写【篇6】 1300字
一年的时间很快过去了,在一年里,我作为行政主管在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。
二、专业知识、工作能力和具体工作
我是六月份来到学院工作,担任学院行政主管。行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了学院的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:
(1)做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便
(2)做好了各类信件的收发工作,2025年底顺利地完成了2025年报刊杂志的收订工作。
(3)做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作,需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了学院2025办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行学院公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。
(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。
(6)认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。
为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。
三、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
四、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为学院及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为学院的发展做出更大更多的贡献。
篇6写作要点101人觉得有用
写总结这事,大家都不陌生,尤其是公司管理人员,每年到年底,少不了要写这么一份东西。这总结可不是随便写写就行,得有专业性,还得结合自身经验,这样才能写出点门道来。
开头,先把自己这一年的工作梳理一下,别上来就空谈感受。比如列出几个关键项目,说说自己的职责范围,这样显得实在。不过有些人在写这部分时,会直接抄工作计划,这就有点敷衍了。工作计划是未来的事,总结是回顾过去,两者不能混为一谈。
接着,就要谈谈成绩了。这里不是吹牛的地方,而是要实事求是地讲清楚自己干成了什么。比如说某个项目超额完成目标,具体数字要写清楚,不能只说“效果显著”。另外,如果能提到一些创新做法就更好,这能体现个人能力。但有些人在这里容易犯错,比如把别人的成绩也一股脑儿算到自己头上,这就不太地道。
再说说存在的问题吧。没人能一直完美无缺,总结里这点必不可少。要诚实地指出自己在哪方面还有不足,比如沟通协调能力有待提高,或者对某些新政策理解不够深入。不过有些人写这部分时,总是轻描淡写一带而过,甚至避重就轻,这样反而显得不真诚。
小编友情提醒:
就是规划下一步的打算了。这个部分很重要,它决定了你下一年的方向。可以提一些具体的改进措施,比如加强团队建设,提升工作效率之类的。但要注意,别把话说得太满,毕竟计划赶不上变化。有些人就爱在这一块过度承诺,结果到了下一年发现自己根本做不到,这就尴尬了。
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