人事教育科工作总结模板怎么写（精选6篇）

发布时间：2025-05-24 热度：25

人事科

人事教育科工作总结模板怎么写【篇1】2500字

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。

4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。

5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案 40份，借阅档案20份。

6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意。一是经常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关心他们的身体健康和家庭情况，做到发现问题及时解决，发现病号及时探望，先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活， “七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化情况，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育，每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送。四是及时组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作情况，及时耐心回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍然了解商务局的发展变化，支持局里工作。

7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教育、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教育、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺利进行。

8、积极参加局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3 月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工积极参与、精心策划，专门抽调13 名同志进行前期准备工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是积极参加怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是积极参加国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月安排人员值班，提前做好几大商场和市场的安全稳定工作。

9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了积极完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，很多同志一心为了工作，放弃了应该享有的正常休假。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、201x年工作打算

1、继续抓好干部教育培训工作。按照组织、人事的要求拟报干部培训计划。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作；

3、及时报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。

4、扎实做好离退休老同志的工作，

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

篇1写作要点60人觉得有用

写总结的时候，得弄清楚总结是什么。总结不是流水账，也不是简单的罗列事情，而是把做过的事情进行梳理和提炼。比如，咱们做了一项工作，先要想想这项工作的目标是什么，然后看看是不是达到了预期效果，过程中遇到了哪些问题，又是怎么解决的。

就拿人事教育科来说，咱们的工作内容挺杂的，从员工培训到考核制度的完善，再到一些日常管理事务。要是写总结，就得把这些都涵盖进去。先说培训这块，年初定了个计划，组织了几次集中培训，还邀请了几位专家来讲课。后来发现有些课程的效果不太理想，可能是因为课程内容跟大家的实际需求有差距，于是调整了一下，增加了实操性强的内容。结果，大家反馈不错，参加培训的积极性也提高了。

再说考核制度，一开始觉得现有的考核办法有点笼统，操作起来不精准，所以花了不少时间去调研其他单位的做法，最后结合咱们的情况改了改。改动之后确实好了一些，至少能更客观地反映员工的工作表现。不过在实施过程中也碰到了些小麻烦，比如有的部门对考核标准的理解不一样，导致执行起来有点偏差，后来通过开会统一认识才解决了。

至于日常管理，这方面的总结就得具体点。比如考勤这块，以前偶尔会出现迟到早退的现象，后来加强了监督，还设置了奖惩机制，情况就好多了。还有就是档案管理，过去档案归类比较乱，找东西费劲，现在重新整理了一遍，建了个电子档案系统，方便多了。

写总结的时候，最好能把这些事情写得详细一点，但也不要啰嗦。关键是要突出重点，把工作中取得的成绩和遇到的问题都说清楚。如果成绩多，可以稍微多写点，问题是重点的话，那就得着重分析一下原因，以及采取了什么措施来改进。

写总结的时候，也得注意格式。开头部分可以简单介绍一下基本情况，中间部分就是具体的工作内容和成效，最后可以简要展望一下下一步的工作打算。不过，有时候写总结的时候会遇到一些小问题，比如有的细节记不太清了，这时候就要尽量回忆，实在不行就找相关资料核对一下。还有，写总结的时候语言要平实，别用太复杂或者生僻的词，不然别人看了不好理解。

2002年**区教育局人事科工作总结怎么写【篇2】 1700字

2025年**区教育局人事科工作小结

2025年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江____关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、

为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、

贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、

继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2025年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2025年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

2025年**区教育局人事科工作小结

篇2写作要点212人觉得有用

____年**区教育局人事科工作总结怎么写

说起写总结，这可不是一件轻松的事。尤其是人事科的工作总结，既要涵盖方方面面，又得条理清晰。开头部分，得先把这一年的情况概述一下，交代清楚背景和大致情况。比如，人事科这一年做了哪些事，涉及到哪些人员管理、培训安排之类的，都得提一提。

说到具体工作，就得结合实际情况来谈了。比如招聘这一块儿，今年招了多少人，都是通过什么渠道来的，面试流程是否顺畅，这些问题都要考虑进去。还有就是培训方面，有没有组织过什么大型培训活动，效果怎么样，参加的人反应如何，这些细节都不能漏掉。

再来说说考核这块儿，每年的考核都是重头戏。这一年的考核有没有按照既定计划执行，考核结果是否公平公正，有没有出现争议，这些都是需要反思的地方。要是有做得不到位的地方，就该想想改进的办法。毕竟，考核的结果直接关系到员工的晋升和发展，马虎不得。

书写注意事项：

关于档案管理，这是人事科的一项基础性工作。这一年里，档案整理得怎么样，有没有出现遗失或者混乱的情况，这些问题都需要认真检查。如果发现问题，就得赶紧处理，不然会影响后续的工作开展。

还有一点别忘了，就是规章制度的落实情况。人事科制定的各项规章制度，是不是得到了有效执行，有没有出现打折扣的现象。要是发现有偏差，就得及时纠正，确保制度能够真正起到作用。

在写总结的时候，也不能光顾着讲成绩，适当提一些存在的问题也很重要。比如，某些环节的效率不高，沟通协调方面还有待加强之类的问题。不过这些问题不能一股脑儿地全写出来，得挑关键的说，而且要带着解决问题的态度去写。

至于总结的格式，没有特别固定的要求。但一般来说，开头要简明扼要，中间部分详细展开，最后再做一个简短的小结。需要注意的是，写的时候要尽量避免冗长的句子，多用短句，这样读起来会比较顺畅。要是能用一些图表或者数据来辅助说明，那就更好了，直观又具体。

写总结的时候，可能有些人会因为时间紧任务重而草草了事，这样的总结肯定不会太出彩。所以，平时就要养成记录的习惯，把重要的事情记下来，等到写总结的时候就能信手拈来，不至于临时抱佛脚。当然，写完之后最好能找同事帮忙看看，听听他们的意见，这样能发现一些自己没注意到的问题。

教育局人事科年终工作总结怎么写【篇3】 2750字

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

*、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

*、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生**人，专科毕业生**人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生**人；**名同教育局鉴定就业协议的****届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有*名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

*、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对****年分配的**名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对****年分配的***名毕业生继续鉴定聘用合同书。

*、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

*、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有***人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩***人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展*期普通话培训，进行*次普通话测试，目前已有****多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的**%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

*、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有**%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，**%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的.学习，本科毕业的初中专任教师占**%，大专毕业的小学教师占**%。。

*、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各*名参加骨干校长培训，组织*名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

*、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，***名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

*、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员****名，有***人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

*、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔**名骨干教师、小学选拔**名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

*、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成***名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有***名小学教师，**名中学教师获初级教师任职资格，**名中学教师、**名小学教师获中级教师任务资格，*名中学教师获高级教师任职资格。

*、认真搞好****-****学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

*、按照程序办理****年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

*、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

*、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。****年教师节期间，评选表彰了**名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

*、一年来及时为各中小学校的**位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

*、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

*、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

*、审核各学校****年度考核奖金发放工作。

*、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

*、办理****年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

*、办理****年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

*、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

*、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

洛江区教育局人事科

二**三年元月

篇3写作要点23人觉得有用

教育局人事科年终工作总结怎么写

教育局人事科的工作总结，主要得围绕着全年工作展开，既要体现工作的全面性，又要把关键点突出出来。这类总结不能只是流水账式的记录，而应该带着分析和思考，这样才能真正起到总结的作用。

开头怎么写？

就得先把一年来的总体情况说清楚。比如说今年招了多少人，有多少人员调动，还有教育培训的情况。这部分的内容要是具体的数字，这样看起来才更有说服力。比如去年招聘了五十名教师，今年增加到了六十名，这中间的变化就值得好好分析一下原因。当然，这里边可能会有一些小的错误，比如数字记混了，或者统计的时候漏掉了一些情况，这种小的偏差是难免的，只要不影响大局就行。

接着就是具体工作的梳理。人事科的工作内容比较杂，涉及面广，像是职称评定、考勤管理、档案整理之类的，都得一条条列出来。特别是那些有创新性的做法，比如今年推行的新的人事管理系统，这不仅提高了工作效率，还减轻了工作人员的压力。不过在描述这些措施的时候，可能有些地方会显得啰嗦，比如把一些无关紧要的小细节也写进去，这就需要仔细筛选，把最核心的部分提炼出来。

书写注意事项：

对于工作中遇到的问题也不能回避。比如说在人才引进方面，可能会面临一些困难，像专业不对口的情况，或者应聘者的综合素质不高。这些问题怎么解决，采取了哪些办法，这些都要写清楚。这里可能会出现一些表述不清的地方，比如用词不当导致的意思模糊，或者是句子结构不太合理，但只要不影响理解就行。

在写总结的时候，还要注重跟其他部门的协作情况。人事科的工作不是孤立的，它跟教学、后勤等部门都有紧密联系。比如在组织培训的时候，就需要跟教研室合作，确保培训内容符合实际需求。如果在这方面沟通不到位，就可能出现脱节的现象，影响整体效果。当然，这样的问题可能不会每次都完美解决，偶尔会出现一些小的摩擦，但这都是正常现象。

小编友情提醒：

总结不能只停留在表面，还得有点深度。可以结合当前的政策导向，看看人事科的工作有没有跟上步伐。比如现在提倡素质教育，那么人事科在教师队伍建设上是不是也有所调整，有没有相应的配套措施。如果在这方面能提出一些前瞻性的建议，那这份总结就更有价值了。不过，写这部分的时候可能会因为思路不够清晰，导致表达有些散乱，但这并不影响总结的整体质量。

2025年教育局人事科工作总结怎么写【篇4】 2750字

xx年，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届三中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的xx届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对xx年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《xx市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好xx-xx学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

3、按照程序办理xx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

1、广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。xx年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校xx年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

5、办理xx年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

主要不足和问题：

篇4写作要点140人觉得有用

今年年初的时候，教育局人事科的任务主要是完成新入职教师的招聘工作。这个过程里，我们先是制定了详细的计划，包括招聘人数、岗位要求和考核标准。然后通过线上线下的方式发布招聘信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。整个招聘过程持续了大概两个月时间，期间需要协调多个部门，比如教务处和后勤保障组，确保各个环节都能顺利进行。

接下来就是组织面试环节，这一步特别关键。面试官由教育局领导、资深教师和人力资源专家组成。为了保证公平公正，我们在面试前就明确了评分标准，每个人都有自己的打分表。面试过程中，主要考察应聘者的教学能力、沟通技巧和个人素养。有些时候，面试官会因为时间紧张而忽略一些细节，比如个别候选人虽然专业技能不错，但在团队协作方面的表现稍显不足，这类情况需要在后续的评估中予以关注。

书写注意事项：

还有一个重要的任务是处理在职员工的调动和晋升事宜。每年这个时候，都会有一些老师提出岗位调整申请，有的希望从偏远地区调回市区，有的想转到更适合自身发展的岗位上去。人事科需要综合考虑他们的资历、工作表现以及岗位空缺情况来做出决定。当然，这项工作并不轻松，有时候会遇到一些棘手的问题，比如说某些热门岗位的竞争特别激烈，这时候就需要仔细权衡各种因素，既要满足个人需求，也要兼顾全局利益。

此外，人事科还负责统计年度绩效考核结果，这是每年年底的一项常规工作。考核内容涵盖职业道德、教学成绩、科研成果等多个方面。统计数据的时候，偶尔会出现录入错误的情况，比如将某位老师的分数多记了一分，或者是少算了一个加分项，这种小问题虽然不会影响大局，但还是得及时纠正过来。为了减少这类疏漏，我们采用了双重审核机制，一个人负责录入数据，另一个人负责复核，这样能有效降低错误率。

教育局人事科2025年度总结怎么写【篇5】 1300字

xx年我们以师德建设为引领，以教师均衡配置为重点，以促进教师专业成长为抓手，切实加强教育人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：

一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教育人才基地。

1.协助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初，我局在南通市举行的xx年党建人事工作会议上重点交流了经验。蒲中在全市“三理工作法”现场推进会上作了经验介绍。局关工委被国家教育部评为“关心下一代工作先进集体”。

2.抢在春节前，招录新教师100名(高中26人、小学幼儿教师74人)，其中引进硕士以上研究生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了xx年高层次人才招聘计划。同时，面向本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。

3.今年在职教师进修研究生毕业就达21人，本科毕业391人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级教师，在大市名列前茅。

二、搭建平台，悉心培育，加快教师专业成长进程。

1. 5月初，举行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级教师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万人师德大考评”。 12人被评选为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀教师群体。推荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动xxxx教育十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演《你用左手托起明天的太阳》，被选为南通市教育系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣传我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教育的优秀教师群体形象。

2.制定了xx年中小学教职员工培训工作计划。认真部署了十大培训工程，36个培训项目。今年共组织教师出国培训13人;培训(远程)174人;中小学校长参加远程教育培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培教师达4000多人。7月下旬，协助组织校长80余人到北师大学集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家提供一顿丰富的思想盛宴。我市xxxx中学、实验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市教师专业发展优质学校，总数列大市第一。

三、立足教育，服务社会，充分发挥人才引领作用。

1.召开了xx年xxxx市教育人事工作会议，出台了教师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教育学校交流教师485人，城区交流到边远农村教师24人，各镇中心学校与一般学校教师交流及初中教师分流到小学453人，包括交流的校长及城区中层干部，合计交流1049人，达全市义务教育学校专任教师的18.77%，力度之大超过我市历任何一年。9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度肯定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教育行政主管部门来我市考察教育，尚属首次。

2.6月份，组织6个考核组对244长、副校长进行了述职、测评和考核，提拔或交流局中层干部18人，局管义务教育学校干部73人，免职36人;如城城区6所义务教育学校共交流中层干部32人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列第二;并代表15个市级部门作了专题介绍。

篇5写作要点82人觉得有用

教育局人事科____年度总结怎么写

写总结的时候，首先要明确总结的目的是什么，是为了向上级汇报工作情况，还是为了梳理一年的工作思路？这一步很重要，因为目的不同，写法也会有所区别。如果是给领导看的，那得把重点放在成绩和问题上，尤其是那些关键性的数字，像招录了多少名教师，组织了多少次培训活动之类的。要是给自己部门内部看的，就可以稍微详细点，把具体措施、遇到的问题都说清楚。

比如，人事科这一年做了不少事，像招聘老师，年初定了个计划，说是要招多少人，结果到年底一看，超额完成了任务。这里就得提一下具体的流程，从发布招聘信息到面试筛选，再到最终录用，每一步都得交代清楚。还有培训这块儿，今年搞了几次大型培训，内容涉及师德师风、教学技能提升啥的，参与人数也有统计，把这些数据放进去，显得比较实在。

书写注意事项：

写总结的时候，要注意条理清晰。可以按照时间顺序来写，从年初开始说起，一步步讲到年末，这样看起来更有条理。当然也可以按照工作内容分类，把招聘、培训、考核这些工作分别列出来，每个部分都单独写一段。不过千万不能乱，一段话里说的事情太多太杂，读者看了会晕头转向。

还有一些细节需要注意。比如提到数据的时候，尽量精确，不要模糊其辞。如果写了某项工作取得了显著成效，最好能举几个例子，不然给人的感觉就是空洞的吹嘘。还有，写总结的时候，别忘了感谢一下同事们的配合，毕竟一个人的力量有限，大家齐心协力才能做好事情。

说到这儿，可能有人会问，总结里要不要提问题？答案当然是肯定的。问题是客观存在的，避而不谈只会让人觉得不真诚。但提问题的时候也要注意方式方法，不要一味地抱怨，而是要把问题的原因分析透彻，同时提出一些解决办法。比如，今年招来的新人流动性比较大，原因可能是薪资待遇不太理想，那就可以建议适当提高薪资水平，或者改善工作环境。

写总结的时候，语言要朴实，别用那些花里胡哨的词儿。用最简单的语言把事情表达清楚就行。不过有时候，可能会不小心用错词，比如把“完成”写成“结束”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。这种小问题尽量避免，毕竟总结是要给别人看的，语言表达得准确些总是没错的。

小编友情提醒：

写总结的时候，千万别忘了附上相关的图表资料。像人员流动统计表、培训效果评估表之类的，都可以作为附件一起提交。这样一来，不仅能让总结更直观，也能给领导留下深刻的印象。

2002年洛江区教育局人事科工作小结工作总结怎么写【篇6】 2950字

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2025年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2025年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好2025-2025学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。

3、按照程序办理2025年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2025年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

2、审核各学校2025年度考核奖金发放工作。

3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

4、办理2025年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。