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2025干部教育培训工作总结及2025工作计划怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-24 热度:68

教育培训

2025干部教育培训工作总结及2025工作计划怎么写 【篇1】3050字

一年来,我们按照区委政府的指示要求,把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,把培训工作纳入重要议事日程,取得了明显成效,现就____年干部教育培训工作进行总结并对____年干部教育培训工作做出打算。

一、基本情况

____年我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点,制定以培养中青年干部为主,符合自身实际的培训计划。一年来, 60人次参加了主管部门组织的培训。培训内容涉及三个代表重要思想,科学发展观、八项规定、“三严三实”专题教育及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、进一步激发了干部干事的自觉性。针对城区的要求,我们组织多名干部参加了干部能力提升培训。培训结束后,又组织全局干部职工会议,就培训内容、精神下达给局里每位干部职工,帮助广大干部职工用先进的理论指导自己的言行,在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。十八大发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召,我局通过培训人员传达相关精神,在全局开展大讨论活动,各级干部谈观点、找差距、比政绩,为后勤工作多做实事;遇事推诿扯皮的少了,主动解决困难的多了。

3、专业技术人员技能不断提高。我局承担了整个城区机关后勤服务保障工作,工作涉及面广,任务繁重。结合我局工作特点,采取灵活多样的学习培训方法,学习了《公共机构节能管理条例》、《物业管理条例》、《机关车辆管理办法》等。使后勤管理工作质量得到了显著的提高。全体干部职工都能树立全心全意为领导服务、为机关工作服务的思想,自觉端正服务态度,增强服务意识,做到服从领导、听从安排、爱岗敬业、勤于奉献,为机关工作提供优质服务和可靠保障。

三、我们的做法

1、健全监督约束机制,培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的人,要求他们做培训情况汇报,并在部门考核中单独制定针对培训工作的考核,形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系,防止干部培训走了过场、流于形式。

2、建立行之有效的激励措施,促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象,我们制定了专门的奖励措施,比如,接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传,及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑。

四、存在的问题及原因

1、政治理论性学习意识需进一步提高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了,参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大,提高理论水平对实际工作指导意义不明显,对培训表现得态度不够积极,热情不高。

2、对培训意义认识不够。认为只要现在工作踏踏实实干就行了,在思想上没有进一步开放,不愿接受新的东西,缺乏创造性开展工作的现象。

五、____年工作计划

(一)指导思想

青秀区机关事务管理局在市机关事务管理局的指导和城区党委、政府的正确领导下,认真贯彻党的十八大和精神,始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕“争当广西县区科学发展排头兵”,以提高素质、增强能力为关键,以建设高素质干部队伍为目标,把“三严三实”专题教育贯穿于协调、保障、紧贴后勤工作实际需要,充分利用各种培训资源,创新培训内容,改进培训方式,全面提高干部的综合素质,为推进后勤事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

(二)培训目标

全面贯彻落实年度培训目标,即保证全局100%的在职人员参加培训;保证100%的人员参训时间达到规定要求;保证100%参训人员接受并通过理论检验考核。使全局理论联系实际的马克思主义学风进一步弘扬,党性修养进一步增强,业务素质明显提高;全体干部素质得到全面提升;干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进。

(三)主要任务

一是党员队伍培训。组织广大党员收看专题电教片,开展丰富多彩的主题教育活动,认真组织讨论并撰写学习体会,提高党员思想政治素质。

二是全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及机关培训与外出培训相结合等教育形式,侧重于系统学习机关后勤业务知识,提高全体干部的业务素质和能力。

三是局领导班子培训。按照区委要求,切实加强中心组理论学习,通过重点专题学习,使领导工作更加体现时代性,把握规律性,富于创造性。主要学习内容包括科学发展观、领导力与执行力、廉政建设、法律法规等方面。

四是干部培训。以科员干部为重点,坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训,培训侧重于掌握树立和落实科学发展观、明确科级干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。使科级干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力,提高工作执行力。

五是党务工作者业务培训。培训侧重于党务工作者应具备的党务知识、能力与素质等方面内容,通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》及公文写作等系列培训,进一步明确工作职责,规范工作程序,提高工作能力。充分利用党员大会、支部会议等时机培训学习党务知识的基本理论知识培训活动。

(四)实施办法

一是加强组织领导。把干部教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程,做到一把手亲自抓,充分调动和发挥各业务口的积极性、主动性和创造性,形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作格局。

二是创新培训模式。适应提高干部职工素质和能力的需要,积极推进培训模式的创新,增强干部教育培训的针对性、实效性。要坚持完善组织参训、在职自学等制度,倡导干部职工自主选学、利用网络学习等方式。要科学设置培训班次,完善培训内容和课程设计,提高讲授式培训的教学质量。要创新培训管理方法,严格培训考核措施,不断提高干部教育培训的管理水平。

三是抓好制度建设。以《2025-2025年青秀区干部教育培训计划》为基本依据,推进干部教育培训制度建设,把制度建设切实贯穿于干部教育培训工作的全过程。建立健全干部教育培训的权益保障、考核激励机制和监督约束制度。

四是强化理论研究。针对培训需求差别化、培训方式多样化、培训手段现代化的发展趋势,加强对干部教育培训工作的研究和指导,积极推动我局教育培训工作发展。

(五)基本要求

1.高度重视,加强领导。要求各业务口、单位主要领导亲自抓,指定专人负责培训日常工作。确保培训人员、时间、内容和效果“四落实”。

2.加强宣传,营造氛围。积极认真做好宣传工作,树立终身学习理念,调动干部职工的学习积极性和主动性。

3.注重实效,及时考核。要求不能一学了之,要主动组织考核,检验学习效果,分析原因,查找不足,切实增强培训效果。

4.加强监督,落实到位。要求按照局培训计划,拟订本业务口培训计划,单位负责人加强督学、促学力度。

5.及时总结,巩固提高。要求各处室、单位及时总结培训工作经验,在单位交流推广。

6.把培训工作纳入议事日程,规范培训工作。在年初制定出结合实际的培训计划,对一年人员培训作一个整体的打算,让全体干部都能有参加培训的机会,科级干部每年的培训达到两周时间,专业技术人员培训时间不少于两周。

7.加大对培训工作的监管力度,把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训,不论是政策理论、业务素质、教育学习,不论是部门还是个人,都制定考核措施,政府抓部门、部门抓个人,一层抓一层,层层抓落实,对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员不予评优,使培训教育工作成为一项系统工程。

2025干部教育培训工作总结及2025工作计划

篇1写作要点280人觉得有用

干部教育培训工作是一项系统工程,既要考虑政策落实,又要兼顾实际效果。____年的培训工作已经接近尾声,回顾这一阶段的工作,有几个关键点值得提炼。

年初制定的培训方案中明确了几个重点方向,比如提升专业技能、加强理论学习以及强化实践能力。从结果来看,大部分目标都达到了预期。特别是针对基层干部的专项培训,通过案例教学和互动讨论的形式,帮助他们解决了一些长期存在的难题。不过在执行过程中也存在一些不足,比如部分课程安排过于紧凑,导致学员疲劳感增加;还有个别环节的师资力量配置稍显薄弱,影响了教学效果。这些问题提醒我们在后续工作中需要更加注重细节,合理调配资源。

今年的培训还特别注重了线上线下结合的方式,线上平台提供了丰富的学习资料,线下则安排了实地考察和小组研讨。这种方式得到了普遍认可,但也遇到了技术上的小麻烦。例如,有几次在线直播出现了卡顿现象,影响了听课体验。这表明我们在技术保障方面还需要进一步完善,确保各类设备运行顺畅。

展望____年的工作,首先要继续优化课程设计,根据不同岗位的需求量身定制培训内容。其次,要加大对优秀讲师的引进力度,吸引更多高水平专家参与授课。同时,也要关注学员反馈,及时调整培训策略。另外,考虑到当前形势变化较快,建议增设应急处置方面的专题讲座,提高应对突发情况的能力。

在具体实施层面,建议提前做好预算规划,确保各项活动顺利开展。对于已经取得的经验做法,可以形成书面材料供今后参考。此外,还可以探索建立长效机制,比如设立定期评估机制,跟踪学员的学习成效,以便持续改进培训质量。

总体而言,过去一年的成绩令人鼓舞,但仍有提升空间。希望未来能够继续保持积极态度,不断探索新的方法途径,为推动干部队伍建设作出更大贡献。

干部教育培训工作个人总结怎么写【篇2】 1100字

一年来,按照区委要求,曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提*部自身素质的有效途径,同时结合党的群众路线教育活动,把培训工作纳入重要议事日程,根据本镇干部工作实际需要,现就曹子里镇____年干部教育培训工作情况及____年干部教育培训工作计划汇报如下:

一、____年干部教育培训工作总结

曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训,把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重,同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划,从目前情况看,各部门制定的教育培训计划均已落实,并有详细的培训记录,有些部门超额完成培训计划。

____年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期,外出考察学习2期,共培训镇村干部1500余人次,培训的主要内容为:紧紧围绕区委、区政府工作部署,按照四清一绿和美丽乡村建设要求,就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容开展培训。为了更好的建设美丽乡村,镇党委组织机关干部和村干部比学先进,先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观,主要内容是参观学习环境建设和特色产业发展。

通过教育培训,全镇上下干部整体水平有大幅提高,为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。

二、____年干部教育培训工作计划

____年镇党委政府领导将继续加大对全镇干部的教育培训力度,加大教育培训资金投入,在加强自己集中培训教育的同时,一方面,加大对外部经验的学习培训力度,采取走出去、请进来的方法,进行典型引路,示范教育。另一方面,以换届选举为契机,扩大培训教育面,加大对后备干部及离任干部的教育管理工作,使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心,为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。

____年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上,受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括:党的各种路线、方针、政策及市委、区委有关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈,在换届后组织村级干部上岗培训等。

通过教育培训,进一步提升全镇干部整体水平,为全镇发展,做出积极贡献。

篇2写作要点108人觉得有用

干部教育培训工作的总结写起来有些讲究,得把学到的东西理清楚,还得能反映工作成效。一开始,要把培训的目标和计划说清楚,这就像写文章开头,得有个引子。比如最近参加了什么培训班,目的是什么,想解决哪些问题,这些都要交代明白。

接着就该讲具体的培训内容了。每个课程都得提一下,特别是那些对自己启发大的部分。记得当时参加的那个领导力提升班,老师讲到如何处理复杂人际关系的时候,我觉得特别实用,一下子就明白了为啥有些同事总是能协调好各方意见。还有那个数据分析的模块,刚开始觉得挺枯燥的,后来才发现对日常工作帮助太大了,特别是做项目规划的时候。

说到成效,得结合实际工作来说。比如说通过培训,自己在解决问题时更有条理了,以前遇到棘手的事情总是慌乱,现在会先梳理思路,找出关键点。还有就是团队协作能力有所提高,以前开会总觉得大家想法不一致,现在能更好地引导大家达成共识。不过有时候汇报工作的时候,还是会有点紧张,尤其是面对上级的时候,担心表达不清楚。

培训不是一锤子买卖,后续还要跟进。可以写写回去之后是怎么应用的,有没有遇到新情况,又是怎么调整的。像上次学了新的沟通技巧后,试着在部门内部推行,结果发现效果还不错,大家交流顺畅多了。不过有时候也会忘记一些细节,比如某个重要流程的操作步骤,就得翻笔记或者找资料复习一遍。

还有一点需要注意,总结里最好带上点反思。不是那种自责式的反思,而是对自身不足的认识。比如说自己在时间管理上还有欠缺,参加培训后学到了很多方法,但真正执行起来还是会有拖延的情况发生。还有就是有时候太注重理论,忽略了实践的重要性,导致一些学到的知识没能在工作中及时转化。

小编友情提醒:

总结里头可以稍微提下对未来的期望。毕竟培训不是结束,而是一个新的起点。可以想想接下来还想学些什么,或者希望单位能组织什么样的培训活动,这样显得积极主动,也能给领导留下好印象。不过,别光顾着说好听的话,还是要结合实际情况,不然给人感觉不太靠谱。

干部教育培训年度工作总结怎么写【篇3】 1300字

一、高度重视、周密部署

(一)加强组织领导

我局高度重视干部培训工作,于年初召开班子会,制定干部培训工作方案,明确培训内容、培训时间和培训记录,做到干部培训工作有计划,有总结,有记录。

(二)责任落实到位

我局强化干部培训工作责任落实,全力促进这项工作的顺利进行。一是建立了由局长亲自抓、副局长具体抓,各科室负责人各负其责的培训工作运行机制,一层抓一层、层层抓落实,为干部培训工作的有效开展奠定了坚实的组织保障。二是把干部的培训工作作为强化干部队伍建设的一项重点工作纳入重要议事日程。三是领导干部发挥模范作用,带头学习,引导全体干部主动学习,严格按照学习计划定期组织全体干部参加培训,并交流心得体会,以保证干部培训工作的进展。四是严格执行考勤制度,将干部培训工作作为年终考核的重要依据。五是健全培训场地、培训资料等硬件设施,为全体干部创造良好的培训环境。

二、创新模式、多措并举

我局以加强干部队伍建设为目标,采取开设“四点钟课堂”、开展中心组培训、集中培训、自学等多种模式,促进广大干部提升综合素质和能力。今年上半年主要开展了以下一些干部培训工作:

一是开设四点钟课堂。在确保完成业务的同时,利用业务不繁忙的时间段,开设四点钟课堂,组织全体干部集中观看《周恩来的四个昼夜》、《苦难辉煌》、《苏联亡党亡国20年祭》、《焦裕禄》、《杨善洲》等教育影片,接受生动的教育,增强宗旨意识和党性修养。

二是开展中心组培训。统一给局中心组成员安排了培训时间并发放了学习笔记,要求中心组成员未经局长批准,不得缺席,并在每次培训结束后检查学习笔记及心得体会。同时组织中心组成员召开专题讨论会,深入学习讨论,确保取得成效。

三是集中培训与个人自学相结合。在定期开展集中培训的同时,引导广大干部积极开展自学,将读(书和文件)、听(专家辅导和录音辅导)、看(电视片和录像片)、走(调查研究和学习考察)、说(集体讨论和经验交流)、写(心得体会和调研文章)等形式有机结合起来。

三、健全制度、确保实效

今年上半年以来,我局建立健全了领导干部带头学习、集中培训考勤、培训工作信息反馈等干部培训制度,干部培训工作取得了较好的成效,一是对党章、党的十八届三中全会和***____系列重要讲话精神以及相关专题材料有了深入的认识,深刻理解开展教育实践活动的重大意义,切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和使命感,增强贯彻群众路线的自觉性和坚定性,为牢固树立宗旨意识和群众观点打下坚实思想基础。二是创造了浓厚的学习氛围,促进广大干部在参加集中培训的同时积极开展自学,在工作中学习,在学习中工作。三是把学习培训同实际工作相结合,真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法,转化为服务于全局中心工作、破解制约我局各项事业发展难题的良策。同时,通过学习培训进一步树立正确的世界观、人生观和价值观,解决好权力观、地位观、利益观的问题。

我们将认真总结干部培训工作经验,完善干部培训工作制度,不断丰富培训内容,创新培训形式,提升人社干部素质,为广大群众提供更加优质、便捷、高效的服务,促进全区人力资源和社会保障事业更好更快发展。

篇3写作要点142人觉得有用

干部教育培训年度工作总结该怎么写?这个问题常让不少人头疼。总结可不是简单的流水账,得有点门道才行。

一开始,得明确总结的目的,这就好比盖房子前要先画好图纸。单位里的培训工作千头万绪,可不能什么都往里塞。先从年初的计划说起,列出几条主要任务,比如提升干部理论水平、加强实践锻炼啥的。接着要说说具体的措施,像是办了多少培训班,培训了多少人,用了哪些教学方法。这里边要是能提到一些特色做法就更好了,像案例教学,现场观摩,这些都能给总结添彩。

说到培训效果,不能光喊口号,得拿出真凭实据。可以提几个例子,比如某位干部通过培训后在工作中表现突出,或者某个项目因为培训提升了效率。当然,成绩说完了也不能忘了存在的不足,比如有的课程内容可能跟实际工作联系不够紧密,学员反馈不太理想之类的。不过这些问题得客观反映,不能夸大其词。

材料准备好了,接下来就是组织语言了。写的时候要注意逻辑顺序,别东一句西一句的。比如说先讲基本情况,再讲具体做法,最后再说成效,这样层次分明点。不过呀,有时候写总结的时候会遇到个麻烦,就是有些数据一时半会儿找不到出处,这时候就得想办法补救,不能留空白。

写总结还得讲究点技巧,别老是干巴巴地堆砌事实。可以用点修辞手法,比如比喻,排比,这样能让总结更有感染力。比如形容培训的效果时,可以说“像春雨一样滋润着干部队伍的心田”,听起来就生动多了。

最后一点提醒,写总结的时候一定要实事求是,既不能报喜不报忧,也不能只谈问题不谈成绩。既要展示成果,也要找出差距,这样才能为下一年的工作打下基础。

干部教育培训工作总结怎么写【篇4】 3350字

一、高度重视,进一步健全完善干部教育培训格局

干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性工程,是最具经济和社会综合效益的生产性投入,重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。一年来,我局坚持把干部教育培训作为一项事关全市经济社会发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。把干部教育培训作为一项基础性建设纳入全局各个项工作的重中之中,按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则,以需求为导向,以效益为目的,逐步形成了符合我市干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点,加强“三支队伍”素质教育

为明确今后五年我市干部教育培训工作的目标要求和职责任务,按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔2025〕3号文件的要求,结合省民委(宗教局)下发的《关于在全省开展2025年宗教工作“三支队伍”点击查看本资料原创网站更多文章培训规划的通知》豫宗〔2025〕6号文件精神,制定下发了《漯河市民族宗教局2025年宗教工作“三支队伍”培训规划》漯族宗〔2025〕5号,在市委常委会上向市领导汇报了全国、全省宗教工作座谈会议精神和我局开展对党政干部、宗教工作干部、宗教界人士这“三支队伍”教育培训的工作计划。3月初, 我们以开展抵御境外利用宗教对我进行渗透教育作为主要内容,举办了全市基督教教职人员培训班,把国家的宗教法规政策、抵御境外利用宗教对我进行渗透的目的、意义、方法和步骤,宗教活动场所管理条例、宗教活动场所登记办法、宗教场所年度检查办法等内容充实到培训中去。来自三县一区各基督教各堂点负责人和传道员300百多人参加了培训。培训期间,我们班子成员多次到培训班指导授课,并与学员们座谈交流,共同探讨抵御境外利用宗教对我进行渗透的.心得体会。使他们进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透和抵御境外利用宗教进行渗透与正常的宗教往来的区别,掌握了抵御境外利用宗教进行渗透方法、步骤,增强了宗教法规政策水平和法制观念,提高了反宗教渗透的能力,更加坚定了他们带领广大信教群众坚持 '三自'方针、走爱国爱教道路的信心。4月份,举办了全市宗教团体负责人政策法规培训班。(市级基督教、天主教、伊斯兰教爱国团体的常委一人员和县及宗教团体负责人以及佛教、道教界代表和县区分管宗教工作干部共700百人参加的'政策法规培训班'。)在培训班上,我们按照党务、政务、民族、宗教工作的分工,分别结合当前国内外形势和我市宗教工作的现状,全面详细地讲解了党的宗教政策和国家相关的法律法规。截至12月底,全年共举办党政干部、宗教界人士培训班24次。参加学习的党政干部、统战和宗教工作干部、宗教界人士、教职人员近千人次。通过培训,不仅使全市党政干部、宗教工作干部、宗教界人士进一步认清了什么是境外利用宗教进行渗透、抵御境外利用宗教进行渗透与正常宗教往来的区别,抵御境外利用宗教进行渗透的方法、步骤,还使大家认识到,做好宗教工作,不仅仅是广大党员干部的职责,同时也是全市教职人员和广大信教群众的职责,更是维护社会稳定和保护正常宗教活动的需要。增强了党政领导干部和宗教工作干部的教法规政策水平和法制观念,提高了反宗教渗透能力和辨别境外渗透和正常交往的能力,从而在我市自上而下构筑了一道自觉抵御境外宗教渗透、维护社会大局稳定的坚固防线。三是坚持调查研究,心有全局,把握重点。今年结合学习党的十六大和十六届四中全会精神,带领同志们深化了关于少数民族流动人员管理和服务等4个专题调研,其中《关于加快推进民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行业行风评议工作方案》以及省委统战部调研课题《基层民族宗教工作问题情况》,省民委调研课题《基层少数民族经济运行情况》等得到了上级领导部门的肯定。四是坚持完善机制,把握大局稳定。1、通过完善机制,规范程序,维护稳定工作逐步由被动应对变为主动防范;2、通过发挥优势,开发资源,少数民族经济发展由间接变为直接;3、通过明确职责,健全网络,实现民族宗教工作格局进一步由“独奏”变为“合唱”;4、通过点击查看本资料原创网站更多文章深入宣传,多方联系,促进民族宗教工作主体由单一变为多元、方式由单向投入变为双向合作、效果由“输血”变为“造血”。形成了融统筹规划、指导协调、教育培训、督促管理为一体、条块清晰、责任明确、类别齐全的较为完善的干部教育培训工作领导体制、管理体制和责任体制。

通过组织培训,提高广大党员干部的思想政治素质和业务工作能力,使各级领导干部积极适应新形势的发展要求,大力改进领导方式和工作方法,增强了贯彻执行省、市上级部门决策部署的自觉性,创造性地开展工作。

三、紧密联系实际,加强业务培训,提高机关干部解决实际问题的能力

全面建设小康社会,提升经济社会发展速度,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来,我局严格按照市委《关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的意见》漯发〔2025〕3号文件的要求,始终坚持“两手抓”,在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时,抓好干部的知识更新和业务能力提高,帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。今年全市干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究,根据干部实际工作的需要设计班次,围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容,增强了教育培训的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时,紧密联系全市民族宗教工作中的实际问题,着力研究基层基础工作中的热点、难点问题,增强了理论教育的说服力。动中,组织开展了《基层民族工作问题研究》、《邓小平民族宗教思想》和《行形势下探索民族宗教工作新机制》等论文调研活动,引导了机关干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力____学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。今年我局在培训教育中,除了以传统的卷面考评以外,还要求大家紧密联系实际,运用所学知识撰写调研文章、体会文章,以此来提高机关干部活学用结合的能力,并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。

四、严格把关,加强管理,积极参加各项培训

一年来,我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求,组织全局机关干部参加省、市部门组织的各类培训。一是组织2名县处级领导干部(包括后备干部)参加全市集中培训学习。二是选送了2名科级干部参加市委组织的漯河市中青年领导干部进修班学习。三是选送1名科级干部参加“河南省民族宗教信息工作培训班”学习。四是选送4名青年干部参加省、市举办的业务理论培训教育。针对以上干部培训教育,年终对其德才表现及学习情况进行了考核、测评。目前,参加我局选派参加培训教育的干部均已任用。

五、拓展渠道,加强管理,坚持在实践中锻炼培训干部

为加强对干部的培养锻炼,采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻炼、交流轮岗锻炼等方式,寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我局少数民族干部的工作能力,加快推进少数民族干部工作的科学化、民主化、制度化,确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献,2025年初,我们根据工作需要推荐1名优秀青年科级干部到临颍县繁城回族镇锻炼。通过在实践中锻炼培训干部,丰富了干部阅历,提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力,促进了干部的成长。

回顾一年来的我局的干部教育培训工作,取得成绩的基本经验是:市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提;统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础;突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键;紧紧围绕社会经济发展,以需求为导向,不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向;加强干部教育培训的制度建设,落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。

篇4写作要点230人觉得有用

干部教育培训工作总结该怎么写?得好好琢磨一下。写总结可不是随便凑合的事,既要体现专业性,还得结合实际情况,不能光喊口号。

先说准备工作,先把这段时间的工作情况梳理清楚。比如培训的主题是什么,目标是什么,参与人数有多少,这些都是关键点。如果目标没达到,那得想想原因,是因为资源不足,还是方法不对路。这些问题想明白了,才能有针对性地改进。

接着就是写具体内容了。开头可以简单回顾下背景,交代清楚为什么要搞这次培训。然后详细介绍活动的具体安排,包括时间、地点、形式啥的。这部分最好能具体到细节,比如说某个环节用了什么教材,谁负责讲解,学员反馈怎么样。这样显得有说服力。

说到反馈,这是个重点。学员的意见很重要,他们觉得哪里好,哪里不好,都要记录下来。不过有时候收集意见的时候可能有点偏差,比如有些学员怕得罪人,不敢说实话,这就需要多渠道了解情况,不能只听一面之词。

总结里得提提成效。培训的效果怎么样,有没有达到预期目的,这些都得写进去。要是效果一般,就得反思是不是培训内容有问题,还是执行过程中出了差错。比如有一次我们搞了个新课程,本来想提升大家的专业技能,结果发现很多人反映难度太大,最后效果就不理想。

书写注意事项:

关于经验教训这一块也不能忽略。每次培训都有值得借鉴的地方,也有需要改进的地方。把这些东西总结出来,下次就好办多了。不过有时候总结经验的时候会漏掉一些小环节,比如某次培训结束后没有及时跟进学员的学习进度,这其实挺关键的。

小编友情提醒:

别忘了附上相关的数据和图表。这些直观的东西能让总结更有说服力。当然,制作这些材料的时候可能会遇到点麻烦,比如统计数据的时候数字对不上,或者图表排版不太美观,但只要用心去做,总能找到解决办法。

饮食服务企业干部职工教育培训工作总结怎么写【篇5】 1600字

xx公司现有8个基层单位,职工670名,企业拥有营业面积2.7万平方米,是集餐饮、住宿、娱乐、会议和团对接待为一体的国有饮食服务企业。近几年特别是2025年以来,我公司坚持科教兴企的方针,加强干部、职工培训教育,提高了广大员工的政治、业务技术素质,截止今年年底,全公司共有各类技术人员名,其中高级技师19名,技师25名,形成了一支较高技能水平的专业技术队伍,为企业改革发展提供了强有力的智力支持和精神动力,推动了企业技术进步,加快了企业发展。一年来我们结合企业实际,主要采取以下措施,开展了以下几项工作

一、加强领导,高度重视

xx公司党委领导班子通过认真学____同志在十六大报告中关于建立学习型社会的重要指示和学习型企业先进经验,结合实际认识到,随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争已集中表现为人才的竞争,特别是进入21世纪以来,随着科学技术的日新月异,人才素质的高低已成为制约企业发展的重要因素。为了适应现代餐饮文化需求,领导班子牢固树立起人才意识,终身学习的意识和在学习中发展,在发展中学习的观念。在统一思想认识的基础上,结合公司实际情况确定了“以人为本,科教强企,向管理要效益,向人才要发展”的战略”,把人才教育培训工作纳入了党委工作的重要议程和两个文明建设的重要内容,将企业的发展与职工的成长紧密的结合起来,促进企业的全面创新和持续发展。党委在原有基础上进一步明确了公司党政一把手挂帅、主管领导、各单位、各科室负责人参加的领导小组,同时由公司政工科主要负责制定干部、职工教育培训计划,研究培训工作内容,提供学习教育资料,督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。以建设一支高素质的干部队伍和“四有”职工队伍为目标,不断提高全体干部、职工政治思想、文化、业务素质,最大限度地调动职工积极性和创造性。

二、努力抓好干部、后备干部的 学习培训工作

按照中央和市、县委的部署把学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神,实践“三个代表”重要思想作为党的建设的强大思想武器和首要任务,以拓宽视野、创新方法、增强能力、提高素质为目的,把提高干部队伍素质放在首位,加大了对党员领导干部、后备干部的培训力度。结合企业发展和干部思想实际,以政治理论、法律、法规及管理知识为主要内容,坚持周五学习日制度,采取了集中与分散相结合、自学与辅导相结合的方法,通过讲课、辅导、事迹报告等形式,组织全体干部学习党的十六大报告和十六届三中、四中全会精神、新党章、中央颁布的《党内监督条例(实行)》和《纪律处分条例》两个条例、县两会精神及市县商业流通会议精神,特别是十六届四中全会决定、胡锦涛____到北京视察工作关心重视基层干部讲话,还结合实际工作,重点开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》两本书的学习活动;对重点学习活动要求每人写出书面心得体会,并组织开展交流活动。通过认真学习、把握重点,深刻理解把握解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓,广大党员干部自觉地把理论学习与实际工作紧密结合,政策理论水平有了较大提高,思想观念不断更新,竞争意识、首都意识、错位经营意识、一流意识和创新发展意识不断增强。

三、加强职工业务技能培训,加快专业人才队伍建设。

我们重点开展了以下几方面培训工作

1、职业技术资格培训。

为贯彻县委提出的人才强县战略,首先开展了以下重点培训:一是对在岗职工进行了专业技术资格培训,按照持证上岗的要求和岗位晋级规定,从去年下半年开始与县劳动局合作,组织职工开展了岗位技术资格培训,计划组织名职工参加劳动局举办的职业资格培训班。组织4名高级服务师、12名技师和14名烹调技师、20名高级师报名参加职称晋级考评工作。

2、采取请进来派出去,开展岗位技术培训。

今年上半年我们采取请进来、派出去组织对技术人员进行培训。通过请进来派出去,开阔了眼界,学到了技术;同时组织开展了由技师和厨师长组成的技术研究小组,组织了各单

篇5写作要点254人觉得有用

饮食服务企业的干部职工教育培训工作是提升队伍素质、增强企业竞争力的重要环节。这项工作的总结既要全面又要具体,既要反映成绩也要指出不足,还要为未来的工作提出切实可行的建议。

在撰写这类总结时,第一步是要梳理培训计划的执行情况。这包括查看年初制定的培训目标是否达成,比如员工的职业技能是否得到提高,服务质量是否有改善。这里需要注意的是,如果某个部门的培训任务没有完全落实,应该详细说明原因,是由于资源分配的问题,还是因为参与人员的积极性不高。比如某餐厅的厨师团队本应每月进行一次厨艺提升培训,但实际只完成了八次,原因是部分厨师认为日常工作繁忙,无暇参加额外的学习活动。

接着,要关注培训的效果评估。评估的方式可以多种多样,比如通过问卷调查收集员工反馈,或者直接观察培训后服务质量和工作效率的变化。在这个过程中,可能会发现一些问题,像是有些培训内容虽然设计得很不错,但实际操作起来却显得不太实用。例如,有一次针对服务员的礼仪培训,虽然课程内容详尽,但由于缺乏实践环节,员工在实际工作中依然难以灵活应对顾客的各种需求。

然后,总结里需要提到培训中存在的不足之处。这部分内容最好能结合具体的例子来说明。比如,有的培训项目虽然覆盖了大多数员工,但忽略了新入职员工的需求,导致他们对公司文化和业务流程了解不够深入。再如,某些技能培训过于理论化,缺乏现场指导,使得员工在实际应用中遇到困难。

小编友情提醒:

要对未来的工作提出改进措施。可以从多个角度入手,比如优化培训内容,增加互动性和实用性;调整培训时间,使之更加符合员工的工作节奏;加强管理层对培训的支持力度,确保培训计划能够顺利实施。另外,还可以尝试引入外部专家进行讲座,拓宽员工的知识面。

企业干部教育培训工作总结怎么写【篇6】 2950字

区委组织部和集团党委的正确领导下,我单位以“立足企业、服务企业”为宗旨,不断探索新的培训思路,尝试新的培训方式,引入激励机制和监督机制,着力建设学习型组织,为推动经营工作向更高目标发展作出了积极贡献,主要做了以下工作:

一、主要做法

党委结合企业实际,加大干部教育培训工作创新力度,不断整合培训资源,着力提高培训质量和效益,初步构建了多渠道、多形式、重质量、求实效的干部教育培训新格局,全面有效地提高了各级各类干部的综合素质,企业经济效益、社会效益同步提升,先后被授予 “全国百货服务”、“公众评选最满意百货店”、a级纳税企业、劳动关系和谐企业、“就业工作先进单位”、 “功臣企业”、“诚信经营示范单位”、“先进党组织” “社区教育、成人教育培训先进单位”等多项荣誉称号。

(一)加强基础建设,提高管理水平

1、组织建设:干部教育培训工作在多年的发展过程中,形成了一个有效的具有特色的培训教育网络体系:党政一把手亲自抓,主管副书记直接负责干部教育培训工作的指导、管理和协调;党委办公室负责年度培训计划的制定、各类培训办班的指导和监督实施;各基层商场和科室负责按照的年度计划,结合本部门特点制定本部门的培训计划并组织实施。这个网络体系上下贯通,职责明确,运转灵便,有效地保证了继续教育工作的正常进行。

2、制度建设:我们加强了对基层干部的日常培训,把专技人员的培训也纳入整体培训格局之中,严格考勤制度,完善了培训制度体系,确保了培训效果、目标的实现。

3、配套设施建设: 建立了2个培训实习基地,并添置了dvd、投影仪、课桌椅等教学设施,既为基层干部提供了更多、更舒适的学习环境,也为提高培训工作效率创造了有利的硬件条件。

4、科学制定计划,确保培训效果:

我们每年都要制定培训计划,为确保年度培训计划的完成,同时满足不断变化的经营需要,我们将年度培训计划进行分解,落实到月,使年度培训计划在确保培训质量和效果的前提下得以按进度逐月完成,真正实现了 “我要学习,我能学习”的目标。

(二)、坚持“以企业为本”的工作原则,根据需要积极开展实际、实用、有效的培训

近年来,基层干部教育培训坚持立足企业、面向经营,始终抓住关系到企业生存和发展的热点、难点作为培训的主要内容,并在培训工作中贯穿“五个结合”,取得了很好的成效。

1、坚持教育培训与提升服务水平相结合。针对当前企业竞争越来越趋向服务竞争的形势,我们采取多形式、多渠道,及时选送部分职工进行内外培训:聘请各行业的专家为各岗位人员进行专业知识讲座,组织他们到有特色的商场考察学习,拓展了他们业务知识的深度和广度,例如,组织基层干部到北京当代商城、王府井和新光百货商场进行学访调研,学习借鉴同行先进的经营理念和好的做法。进一步开拓员工眼界,转变员工思想观念,强化员工的危机意识和竞争意识, 提升品牌、提升管理、提升服务,以适应百货零售业发展和竞争的需要。进一步规范了员工的日常行为,提升了员工的自身素质。此外还聘请“北京昭邑零售商咨询公司”进行了“百货公司品牌专柜的管理”的培训;聘请财经大学商学院院长为中层干部进行了“低碳经济、低碳商场”的培训。许多同志将好的经验、做法,新的认识和理念运用到实践中,得到了提升、促进了工作。

2、坚持教育培训与提高商品质量和安全经营相结合。“质量是企业的生命,效益的灵魂”。我们充分利用的广播设备,开辟了“空中教室”栏目,每天在班前和班中阶段播送《消费者权益保护法》、《产品质量法》等法律法规,加强理论灌输;聘请技监局、工商局、消费者协会的领导举办专题讲座,及时发现问题,进行改进。同时,通过对全体专技人员进行质量意识和安全意识培训,使每一个岗位、每一位基层干部都能自觉严把质量关,人为安全事故和质量事故大大减少,提高了企业的经济效益。

3、坚持教育培训与技能创新结合。我们通过制定技能开发项目,鼓励专技人员创新服务技能。现在许多人员都练就了“无剪成衣”、“蒙眼识香水”、“观体拿衣”、“观脚拿鞋”、“皮质的鉴别”、“巧开密码锁”、“色彩搭配”的真功夫。例如,为充分调动员工

积极性和创造性,党委在全体员中开展了 “调结构、促转变、增实力、上水平”创先争优劳动竞赛活动,在形成了人人苦练营销技能、争当行家里手、提高服务质量、超额完成任务的热潮。员工们真抓实干,不甘落后,以自己独具特色的服务技能拼抢销售,使经济效益稳步上升,涌现出也涌现出一批“服务标兵“形象大使”、“销售冠军”,成为员工学习的榜样。为营造良好的企业文化氛围,提升创造性,开展了“迎国庆、庆中秋暨员工技术比武大赛”职工联谊会。职工在联谊会上表演了自编自导自演的精彩节目,受到职工、厂商的一致好评。通过各种培训,凸现了服务特色,提高了服务水平,提升了员工的整体素质。

4、坚持教育培训与政治思想教育相结合。近年来,我们的

教育培训工作始终坚持与企业生产经营发展的长远目标相适应、相协调,注重培养政治合格、作风过硬型的专技人员。组织他们以三会一课、支部论坛、座谈会、学习是区委文件精神、政策法规,祭扫革命英烈馆,征文、摄影展,使他们坚定为企业服务的信心。例如:为增强广大党员干部的责任意识、大局意识、危机意识,进一步激发广大党员干部,干事创业、有所作为的拼搏奉献精神,确保全年经营目标的顺利实现,党委开展了“读《服从就是力量》——有感征文活动” ,进一步加强了企业文化建设,形成了一种良好的企业氛围。参观了市规划馆、平津战役纪念馆,并在平津战役纪念馆进行了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词仪式。厂庆期间开展了“庆场庆 争先锋 我们在行动” 党员志愿者服务主题实践活动。

5、坚持教育培训与岗位需求相结合。近年来,我们按照上级

部门的有关部署,组织各类专技人员参加了如: “政工人员继续教育”培训、“电工培训”、“电梯人员培训”、“计算机定级” 培训、“公文写作”培训、“信访业务”培训、“会计人员后续教育”培训、“甲醛含量、3c认证”培训、“档案业务”培训等形式多样的培训,使他们增长了业务技能,为企业的发展准备了更多更丰富的智力资源。

二、影响推进基层干部教育培训工作的突出问题及措施、建议

干部教育培训工作虽然取得了一定成绩,但还存在一些问题,一些干部认为抓具体业务和经济建设才是硬任务,强调工作忙、任务重,抽不出时间学习,因而参加培训不积极、不主动。还有的少数干部认为学不学照样工作,参加培训学习的积极性不高。

下一步,我们将以提高干部队伍的素质和能力为目标,按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求,进一步创新培训内容,改进培训方式,健全培训制度,加强培训管理,按照分级分类和全员培训的原则,抓好基层干部和专业技术人员的教育培训,不断提高干部教育培训工作的质量和水平。主要措施:

1、加强科学引导,进一步深化现代培训理念,使基层干部由过去的被动培训变为主动要求参加培训,树立“培训是员工的福利”的理念。

2、对基层干部进行分层次的系统培训,重点学习企业经营战略和方针、现代企业制度、财务管理和投资战略、企业竞争和发展战略等内容,逐步建立一支知识全面的高素质专技队伍。

3、初步引入职业生涯规划体系。主要是对关键岗位的专技人员进行职业生涯规划体系的设计,通过职业生涯规划体系,能有效甄选人才,激励和留住人才,淘汰不合格人员,增加他们的归属感和对企业的忠诚度,激励他们不断提高自身素质。

4、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。

篇6写作要点122人觉得有用

企业干部教育培训工作涉及的内容很广,写总结的时候得好好理一理思路。开头部分最好先把培训的整体目标交代清楚,比如是为了提升管理能力还是增强专业技能。接着要把具体的培训项目列出来,每个项目的实施情况都得说一下,像培训的时间、地点、参加人员这些细节都得涵盖到。

像我们单位去年搞了个领导力培训班,当时请了好几位专家来讲课,还组织了几次实地考察。考察那会儿天气特别热,记得有天中午大家在车上差点睡着了,但后来讨论起来还挺有意思的。培训结束后,还得总结下成效,看看参训人员到底有没有学到东西,可以从他们的反馈意见入手,这部分最好能引用一些具体例子。

写总结的时候,文件格式和排版也不能忽视。标题要醒目,正文里的段落划分也要合理,不然看起来就乱糟糟的。要是有数据支撑的话,最好用图表表示出来,这样直观一些。不过有时候写总结时容易忽略细节,比如忘记标注某些重要日期或者名字,这就得格外小心了。

书写注意事项:

关于总结的语气,既不能太随意,也不能太严肃。既要体现出工作的专业性,又要让读者愿意看下去。如果能穿插一些小故事或者趣闻,会让总结显得生动不少。比如说那次培训课上有个同事提问特别积极,后来还成了小组讨论的主力,这样的细节就能增加总结的趣味性。

总结里提到的问题也不能藏着掖着,该指出的地方就得指出。像有些培训课程可能效果不太好,原因可能是师资力量不足或者内容设计不合理。针对这些问题,后续的工作计划里就应该提出改进措施,像是加强师资筛选或者优化课程设置。这一步很重要,因为总结不只是回顾过去,还要为未来指明方向。

小编友情提醒:

写总结的时候要注意语言表达,别太拗口。有时候为了追求正式感,句子就会变得特别长,读起来费劲。比如有次我写总结,一个句子写了快半页纸,回头一看自己都觉得头大。所以尽量用简练的语言把意思表达清楚就行,别太拘泥于形式。

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