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2025年度拓展培训工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-06-29 热度:14

拓展

2025年度拓展培训工作总结怎么写 【篇1】3200字

2025年度拓展培训总结

满怀着激动我参加了学生会的纳新活动,不久我就很顺利的进入学生会了。进入学生会后就一直很期待拓展培训,一开始真的以为是要培训技能之类的东西,还有些害怕做的不好。但看到师兄师姐暧昧的笑容后又好像不是这么一回事,没想到是这样的一场聚会,除了惊喜外,更多的是收获。

不得不说混合分组的确是个很好的方法去认识不同部门的朋友,虽说依然会被分到有认识的人,但游戏使我们更加的了解对方,真心话大冒险也让我们更加的放开自己去和别人以“不同的方式”交流。虽说因小白的陷害以及阿沈、阿隆师兄的配合,我被整的很惨,但在这其中我却很开心能看到朋友们不同的一面,一些在平常所看不到的可爱的一面。

虽说是一起出去烧烤,但要吃到好吃的还要吃饱,团队合作还是非常重要的,去沃尔玛分小组买东西就是很好的锻炼。你要考虑的不再仅仅是你个人,而是整个小组。买东西时要想想看是不是够整个组吃喝,要考虑价钱的高低是否会超过预算,买的东西太多了还是太少了,什么东西该买什么东西不该买等等。一切都是为了团队,脑海里不再仅仅只有你自己……

印象很深的是翻小方旗的游戏,最讲团队合作。一开始觉的很不可思议,要9个人站在这么小的方旗上还要翻过来,简直不可能完成,最后却真的成功了。虽说是最后一名,但每个人都笑的很开心,这可能是辛苦过后的释然,但我相信正是这份辛苦过后的喜悦,才能让我们终生铭记。

一个晚上下来,发现烧烤很好玩。大家围在一起,看着东西慢慢的熟透,接着是串桌子找东西吃,有事没事都和别人聊上几句,不管认识不认识,像个大家庭一样,温馨且美好。看到晚会上表演的节目,才知道学生会真的是卧虎藏龙。观众热情很高,都喊着“悲剧~悲剧~”,才知道越悲剧就越精彩,歌曲大串烧、经典的广告和歌曲,雷人的舞蹈,轻松搞笑的舞台剧……大家欢呼着,一起为这个大家庭祈祷。直到最后,so哥的生日将全场气氛推向高潮,当大家把手机点亮,在空中摇晃,唱着生日歌时,相信每一位在场的人都非常感动,因这份发自内心的善意,因这份永恒的友谊。

我们通宵了一个晚上,唱的疯狂,当然也免不了小小的休息一下,大家脸上疲惫却不后悔。有人说这次培训就是锻炼我们饿你得忍着,渴你得忍着,但我觉得不是。它让我认识了更多的朋友,明白团结协作的重要,懂得了关心他人的快乐,让我找到家的感觉。我会一生回忆,回忆这份美好。

谢谢你们,我的朋友。

2025年度拓展培训总结

这是我第二次参加拓展培训了,相同的培训地点,相同的培训教官,不同的培训伙伴,不同的培训项目,给了我一些不同的感受。

这次给我感触最深的还是团队的协作方面。组建一个团队,想要达到很好的协作和执行力,需要克服五大障碍,即:缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。我们这次参加拓展培训的人员,都是来自工贸这个大家庭中,所以大家都能积极的投入到训练中去,并且勇于承担责任、敢于正视结果,能从中找到自我的不足,达到自我教育的目的。那剩下的障碍就是缺乏信任、惧怕冲突了,我们的团队能不能克服这两个障碍呢?

我这次很幸运的和其他14名同仁一起组建了一只“团结队”。我们在这次拓展培训的一天中就要在这个团队中,一起来完成各项培训任务。在任务的执行中,我们的团队也一步一步成长起来。

首先我们遇到的第一个坎就是“不倒森林”。在教官简介了任务“激情99秒”后,很多队员都感觉到了很大的压力,在“不到森林”的执行中,要求人与人的协作要丝毫不差,一个不小心就会前功尽弃。 这个时候团队的队员之间的信任度明显降低了很多,时不时的就会有队员指责前面的队员手慢了,影响了自己。

反思我们在工作上也是这样,当工作的上一个环节出现问题,没有及时的解决和处理时,做下一步工作的人就会感觉很吃力,但是培训和工作中都一样,都需要不断的沟通来解除误会,增强信任。在不断的练习和互相的磨合中,我们做到了,队员之间的绝对信任,互相配合,使我们团队不但完成了项目,并且在这个项目中取的了首个胜利。

但“骄兵必败”,很快我们就体会到了它的真谛。由于我们的胜利很多队员就有点过于自信了,在接下来的项目中我们团队毫无意外的以失败结束。失败原因很简单,就是因为我们忽略了与其他两个团队的合作,在查找扑克牌的过程中没有与其他两个队合作,导致执行这个任务的彻底失败。结合到工作中也不难发现,很多厂商或者竞争对手在整个市场中,与我们公司的关系,也是这样的既有竞争也有合作的关系,需要互相之间不断的协调,不惧怕冲突,针对不同的意见进行辩论从而达到在竞争中求发展,合作中求双赢的结果。总之,双赢的协作关系不是一蹴而就的,需要不断地加深双方之间的理解与认同,这在以后的工作中还有很长的路要走。我们团队则在当天的“魔毯”项目中就适时的选择了与竞争对手进行合作,从而完成了这个几乎不可能的项目。

团队的熔炼需要一个过程,向着共同的目标来奋斗,建立相互间的信任、激情的投入、勇于担当责任,这些都需要每一个队员的努力,我愿在团队中尽自己的一份力,也愿公司这个团队能更大更强。

2025年度拓展培训总结

公司拓展训练心得体会

3月25日,有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一,经过两天一夜的训练,除了身体上的疲惫外,在精神上也颇有收获,但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识,那就是一个人要发展,自信心是必不可少的,而一个公司要发展,一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一:团队建设所谓团队,就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍,团队中的人可以是固定的,也可以是临时的,可能是认识的,也可能是不认识的,他们来自四面八方,男女老少,而我们就是这样的团队,大家来自不同的所、队,差不多每个岗位都有,各方面的能力也参差不齐。

很快在教官的指引下,我们推选了队长,挑选了队名,唱出了我们的队歌,一个团队建设由此开始,歌还是一样的歌,而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀,是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二:凝聚力没有人知道接下来会发生什么,直至教官宣布下一个任务,下达的任务往往带有规则,为的是在条件限制下如何让我们完成任务,规则有好几个,由易到难,也代表着多变的环境。每次任务开始之前,教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法,此时就需要很好的凝聚力,能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来,而我们(2025年 入党积极分子培训班学习总结)也真正做到了,我看到的是我们在积极讨论,献计献策,尽管也有争论,有分歧,但我们的目标只有一个,那就是百折不挠的完成任务,我们做到了,我们都高举双手,发出胜利的喝彩。有感三:尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试,这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化,而踩着梅花桩过河也是一种尝试,这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量,集体的力量,当一个办法不行时,马上有另一个办法付诸行动,当所有的办法都用了以后,我们找到了一个最可行的办法,这是尝试与执行力结合的体现,我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行,在执行的同时,每一个行之有效的方法,每一个善意的提醒都被及时的传达下去,直到任务的完成,大家都为了一个共同的目标在努力着,努力着……

总结参加完这次拓展,可能每个人听得最多的是总结,说得最多的也是总结,因为每完成一个任务时,教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结,有些人说没什么意思,不适合已工作多年的我们,但更多的人是意犹未尽,期待着有更多更难的任务在等待着我们,其实,细想下来,总结未尝不可,由小见大,由微见著,我们扪心自问一下,你是否对你走过的人生作过一次小小的总结,在我们的工作中,生活中需要总结的地方太多了,有总结才有提高,有提高才会进步。总结可以让你点评过去,正视现在,看清未来,也只有这样,你的人生才会沿着你既定的目标,稳妥的前行。

2025年度拓展培训总结2025年度拓展培训总结

篇1写作要点105人觉得有用

做总结的时候,得先理清头绪,不然容易乱套。像是今年的拓展培训工作,情况挺复杂的,参与的人不少,活动形式也多样。一开始就得把时间轴拉出来,看看从年初到年底都干了些什么,这样心里有个底。

拿我们公司来说,上半年主要搞的是户外团队建设,像是攀岩、定向越野之类的,目的就是增强同事间的协作能力。这期间,组织方安排了不少细节,像安全员的配置、路线规划什么的,这些都得记下来,毕竟这是工作的关键部分。到了下半年,又增加了室内课程,主要是沟通技巧和领导力培养。这个部分的反馈还不错,很多同事都说学到了新东西。

不过在执行过程中,也有一些小插曲。比如,某个场地因为天气原因临时换掉了,结果后续安排就有点乱,影响了当天的流程。还有一次,某位讲师的课件准备得不太充分,导致现场气氛一度冷场。这些问题虽然是意外,但也提醒我们在筹备阶段得多留个心眼儿。

资料收集也很重要。除了活动照片和视频,还要记得整理参与者的反馈表。这些材料不仅是总结的基础,也是未来改进的重要参考。当然,写总结的时候别光顾着罗列事实,得有自己的看法,比如哪些环节特别有效,哪些地方可以优化。要是能把这些想法融入进去,整个总结就显得有深度了。

书写注意事项:

数字能直观反映成果。像我们这次培训总共覆盖了多少人,有多少人参加过多次活动,这些具体数字最好都算清楚。如果能用图表展示一下就更好了,毕竟一目了然的东西更容易让人接受。

最后一点,写总结的时候要注意语气,既要客观公正,又要带点积极向上的味道。毕竟大家看总结不只是为了了解过去的成绩,也是为了对未来抱有信心。

新生实践拓展部部门内部培训总结怎么写【篇2】 600字

一、 工作概况

本次部门内部培训以户外扩展活动—烧烤活的形式进行,借此活动让实践拓展部的新干事更进一步的认识及了解,增加部门凝聚力,为部门往后工作打下基础;

通过游戏的方式,不断提升自己,体会团队合作的力量;激发大家的热情投入实践拓展部,在实拓这个大家庭中创造一种团结、和谐、温馨的氛围,

二、 活动内容

本次活动分为前期准备工作,以及当天活动的开展,最后是活动完后的总结。活动前期,内部讨论培相关事情并决定与10月15好去烧烤场进行培训,接着分配前期准本活动的工作,包括写策划书。人员的统计,游戏的具体内容等。活动当天,由培训师(主持人两名)开展活动,包括主持烧烤的开展,道具的准备,活动内容的详细介绍等。最后,活动结束后由各个小组成员提交心得体会,最后由负责人汇总成活动总结。

三、 收获经验

此次活动增进了大家的感情,让大家更进一步的了解了对方,共同度过一个愉快的下午,基本上达到了本次培训的目的。在整个活动的过程中,让大家意识到了团队合作的重要性加强了内部的凝聚力,让大家更好地了解我们部门。但是活动过程中也存在一些不足之处:1.当天出席的人数较少,可能是由于时间安排的欠合理;2.活动开展前,没有进行自我介绍,组织上欠思考;3.活动前期准备不够充分,场面有点不合理想。

四、 改善目标

积极搞好与员工的协调,进一步理顺关系;

加强管理知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

工作开展前,要尽量做好准备工作.

篇2写作要点212人觉得有用

对于新成立的实践拓展部来说,部门内部培训总结是很重要的工作之一。这类总结不同于一般的工作记录,它需要结合专业知识和实际经验,既体现部门工作的成效,也反映出存在的问题和改进方向。

在开始写总结前,得明确总结的目的,是为了汇报工作成果,还是为了分析不足之处并提出改进建议。如果是前者,那就要侧重于展示部门在过去一段时间里的工作亮点,包括活动策划的成功案例、团队协作的具体表现等。而后者则需要更注重问题剖析,比如某些活动执行过程中遇到的困难,以及这些问题产生的根源在哪里。当然,这两种目的并不完全割裂,总结里通常会包含这两方面的内容。

写总结时,要注意将数据和事实作为支撑材料。例如,如果提到某次活动取得了显著效果,就应当具体列出参与人数、反馈评分等量化指标。这样不仅能增强说服力,还能帮助领导直观了解部门的工作成绩。同时,也要引用一些关键人物的评价,这能从侧面反映工作的认可度。

有时候,写总结时会遇到这样的情况,就是刚想好一个点子,结果一转头就忘了前面的想法。这就需要养成随时记录的习惯,哪怕只是一个简单的提纲也好。不然等到正式动笔的时候,很容易遗漏重要的内容。另外,部门成员间的沟通也很重要,大家各自负责的部分都汇总起来,才能形成完整的总结。

在语言表达上,尽量使用专业术语,这不仅显得正式,也能体现部门的专业水平。不过,有时候术语用多了反而会让文字变得晦涩难懂,所以还是要掌握好分寸。比如,在描述项目管理流程时,可以适当引入“进度监控”、“资源调配”这样的词汇,但要是整段话都是这类词堆砌起来的,那就不好了。

还有个需要注意的地方,就是总结里的图表运用。适当的图表能够清晰地呈现复杂的数据关系,但过多的图表反而会分散注意力。因此,选择图表时要有所取舍,只保留那些最能说明问题的即可。

户外拓展培训策划工作总结怎么写【篇3】 600字

第一次穿上了蓝马甲,后背还有闪亮亮的李宁标志,嘿嘿。

在第二轮面试时,我的题目就是户外拓展的策划,再加上我们那么多次的修改,当厚厚的策划书出炉时,我知道其中耗费了多少精力,辛苦了师兄师姐和六位负责人。可能是上午经验积累的原因,下午我所负责的培训进行的很顺利,在之后和其他部门朋友的交流中也得到了他们的肯定,只是当他们谈笑风生,谈及活动多有趣的时候,其中有多少付出,只有我们人力的娃最清楚。但最起码,完成了活动,而新生们也收获了部门间的友谊,目的我们也算达到了,撒花~

太多的人要感谢,首先当然是活动的总负责人诗婷师姐和昊楠师兄,雁仪,德鹏,沁耘,杨飞,巧莹,中磊;友情客串的前干事东妮师姐,多次进行示范的欧弟(是谁我们懂的),还有生病赶来的靓莹,上下午都到场的斯hong(鸿)和景镇&所以人力的成员。那一天,大家都喊着好累好累了,那美好的结局也让我们有所值。

那一天,也多亏了景镇辅助,我们负责的部门所以游戏都完整进行,活动中存在的不足,不知道是通知不到位还是某些部门的人员没听从注意事项,有女生穿了高跟鞋,裙子还有男生穿了牛仔裤等,或许他们自己觉得还能活动自如,但我看到一个穿高跟鞋的女生在第一个游戏过后就走了,原因不详。但是如果是因为服装问题,到了现场才不得不离场,多少有点可惜,以后在着装方面很真是要好好提醒。

anyway,我们都经历了很好的一次培训,不仅仅对其它部门,更是对我们自己。

篇3写作要点45人觉得有用

做户外拓展培训策划工作,总结得好好弄。这类总结要是没点章法,写出来就容易让人看了云里雾里的。写的时候得先把整个活动的情况理清楚,哪些地方做得不错,哪些地方可能出了点状况,都要记下来。

比如这次活动的参与人数,场地布置情况,还有活动中的一些突发情况。这些细节都得仔细回顾,不然总结起来就少了依据。像我们上次搞活动,一开始定的是户外场地,结果临时下雨,只能改到室内。这事就得写进总结里,不然下次再碰到类似情况就又得手忙脚乱了。

写总结的时候,最好能把每个环节都过一遍。从前期准备开始,到活动当天的执行,再到活动结束后的反馈,每个步骤都不能落下。特别是那些容易忽略的小事,像是物资清单有没有漏掉东西,联络人员有没有到位之类的。要是这些没注意到,活动效果就会打折扣。

还有就是,总结里头最好能带上一些具体的数据。比如说参加者的满意度调查结果,活动成本对比预期花销是多少,这些数字能让总结更有说服力。像我们那次活动,参与者的满意度评分平均在85分左右,这个数据就很有参考价值。

不过有时候写总结会遇到点麻烦,特别是当事情太多的时候,很容易顾此失彼。像我有一次写总结,把活动当天的天气情况写成了晴天,其实那天是阴天,差一点就误导别人了。这种事情一不留神就可能发生,所以写的时候一定要多检查几遍。

书写注意事项:

总结里还可以加上一些个人的看法。比如对某些环节的看法,觉得哪里可以改进,哪里已经很完美了。不过这得基于事实来说话,不能凭空捏造。像我们那次活动,我觉得后勤保障做得挺到位,但也有同事说中午的盒饭有点油腻,这样的意见就值得重视。

企业培训及拓展训练活动总结怎么写【篇4】 1450字

周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有:广州分公司的历程和前景介绍,人力资源管理制度介绍,企业文化,廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。

拓展训练开始先是组建团队,这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称,logo,队歌,口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人,如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的计划以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧,并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量!

这些项目中令我感触最深,收获最大的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时,我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高,怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法:首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙,接下来由其他队员继续搭建人梯,将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式,依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法,但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时,我们大都说2个小时,2个半小时。

翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁,站定双脚,探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙,随即,一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透,上面拉引的队员汗如水下,在下面作保护的大群队员都高举双手,仰望着毕业墙的上方,很多人都被感动了,眼里含着泪水。最后,我们终于成功了,竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故,此时的毕业墙显得那么可爱,那么温顺,那么平静;每个人的脸上显得那么坚强,那么自信,那么幸福!

单就毕业墙这个项目,我感触颇多:

1、团队凝聚力建立于目标上的共识。目标上所达成的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有着共同的目标,所以从根本上激发了每位队员的主观能动性,增强了团队的凝聚力。

2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中,团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功,大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感,也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解,要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。

3、团队凝聚力体现在成员间的协作。不难看出,整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠,是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起,最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信,使得最下面的队员甘做人梯;中间的队员敢于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。

虽是短短的一天半,我不仅进一步认识、提高自己,同时更感受到团队的作用。团队,不是“团伙”,一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅,把自己的体会、感受转化为实际行动,在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神,早日实现企业战略目标,那就是真正的成功。

篇4写作要点253人觉得有用

在写总结的时候,得先把事情理清楚,别急着下笔。比如搞过一次企业培训和拓展训练,这事挺复杂的,涉及好多方面。你得先想清楚这次活动的主要目标是什么,是提升员工的团队协作能力,还是增强他们的业务技能?要是目标模糊不清,后面写起来就会乱套。

收集资料也很重要。把活动期间拍的照片、视频,还有参与者反馈的意见都整理好。特别是那些领导的讲话稿,最好能一字不落地记录下来。不过有时候忙起来,难免会漏掉一些细节,这就需要多跟同事沟通,补全遗漏的信息。

写总结时,得突出重点。像活动中遇到的问题,你是怎么解决的?这些问题有没有影响到最终的效果?还有就是,活动中有哪些亮点,让大家印象深刻。不过有些时候,人脑不是机器,容易记混先后顺序,写的时候可能先提到后面发生的事,然后再回头说前面的事情,这样就有点乱了。

书写注意事项:

总结里最好能有一些具体的数据支持。比如说参加人数有多少,参与率是多少,通过这次活动大家的满意度怎么样。但有时候统计数据可能不太准确,比如统计表填错了数字,或者有人漏报了信息,这就得反复核对了。

还有一点要注意,总结不只是罗列事实,还得有自己的思考。比如你觉得这次活动有哪些地方可以改进?下次再组织类似活动时,有什么需要注意的地方?不过有时候写着写着,思路可能会突然断掉,这时候不妨停下来休息一下,换个角度再想想。

小编友情提醒:

写完后别忘了检查一遍。看看有没有错别字,句子通不通顺。但有时候忙起来,会忽略一些小问题,比如把“提高”写成“提搞”,或者忘记标点符号,这些小地方得仔细看才行。

公司拓展的培训总结怎么写【篇5】 1150字

公司拓展的培训总结

3月25日,有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一,`经过两天一夜的训练,除了身体上的疲惫外,在精神上也颇有收获,但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识,那就是一个人要发展,自信心是必不可少的,而一个公司要发展,一支富有激情的团队也是必不可少的,公司拓展培训总结。

有感一:团队建设所谓团队,就是由某些人为了达到一定的目标而组成的一个队伍,团队中的人可以是固定的,也可以是临时的,可能是认识的,也可能是不认识的,他们来自四面八方,男女老少,而我们就是这样的团队,大家来自不同的所、队,差不多每个岗位都有,各方面的能力也参差不齐。很快在教官的指引下,我们推选了队长,挑选了队名,唱出了我们的队歌,一个团队建设由此开始,歌还是一样的歌,而歌声从到开始之初到后来的豪情满怀,是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。

有感二:凝聚力没有人知道接下来会发生什么,直至教官宣布下一个任务,下达的任务往往带有规则,为的是在条件限制下如何让我们完成任务,规则有好几个,由易到难,也代表着多变的环境。每次任务开始之前,教官总会三番五次地让我们确定完成任务的`时间或是完成任务的方式方法,此时就需要很好的凝聚力,能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来,而我们也真正做到了,我看到的是我们在积极讨论,献计献策,尽管也有争论,有分歧,但我们的目标只有一个,那就是百折不挠的完成任务,我们做到了,我们都高举双手,发出胜利的喝彩。

有感三:尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试,这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化,而踩着梅花桩过河也是一种尝试,这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量,集体的力量,当一个办法不行时,马上有另一个办法付诸行动,当所有的办法都用了以后,我们找到了一个最可行的办法,这是尝试与执行力最佳结合的最好体现,我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行,在执行的同时,每一个行之有效的方法,每一个善意的提醒都被及时的传达下去,直到任务的完成,大家都为了一个共同的目标在努力着,努力着……

总结参加完这次拓展,可能每个人听得最多的是总结,说得最多的也是总结,因为每完成一个任务时,教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结,有些人说没什么意思,不适合已工作多年的我们,但更多的人是意犹未尽,期待着有更多更难的任务在等待着我们,其实,细想下来,总结未尝不可,由小见大,由微见著,我们扪心自问一下,你是否对你走过的人生作过一次小小的总结,在我们的工作中,生活中需要总结的地方太多了,有总结才有提高,有提高才会进步。总结可以让你点评过去,正视现在,看清未来,也只有这样,你的人生才会沿着你既定的目标,稳妥的前行。

篇5写作要点197人觉得有用

在写公司拓展培训总结的时候,得先把参加培训的目的搞清楚。比如说是为了提升团队协作能力,还是为了学习新的业务技能。要是目的不明确,那写出来的总结就可能跑偏。开头这部分最好能简明扼要地交代背景,不然读者看了半天还不知道你在讲什么。

培训的过程很重要,要详细记录下来。哪些环节印象最深,哪些地方觉得特别实用,这些都是需要重点描述的。当然,光记过程还不够,还得结合自己的体会去分析。比如某个案例分析让自己学到了什么,或者某项互动游戏让自己明白了什么道理。这部分写的时候要注意,别光顾着堆砌细节,得提炼出关键点。

写总结时,数据也是个好东西。如果培训中有统计数据或者反馈结果,不妨拿出来作为支撑。这样能让总结看起来更有说服力。不过这里有个小问题需要注意,有些数据可能是内部机密,这时候就得谨慎处理了,别一不小心泄露出去。

还有就是培训中的不足之处也不能忽略。不是所有的培训都能面面俱到,总会有一些地方让人觉得不尽如人意。把这些不足点提出来,既是对自己负责,也是给组织方一个参考。当然,提出不足的同时,最好能给出改进建议,这样显得更有建设性。

小编友情提醒:

写总结的时候千万别忘了加上自己的署名。这不仅是对工作的负责,也是一种职业素养的体现。署名的位置可以根据具体情况灵活调整,但最好放在显眼的地方。

新员工拓展培训总结怎么写【篇6】 2600字

旋风旋风,席卷长空!”随着这响彻云霄的口号声的响起,为期2天半的拓展培训开始了。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力,从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时处处从我们的角度着想,最大限度的为我们服务。我想借此机会再次向孙总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及所有为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最诚挚的感谢。

虽然书读了好多年,但是拓展培训却是头一次参加。在登上班车的那一刻起,希冀与期待便充满我的整个身体,头脑中对于培训的憧憬在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来,种种的想象才与现实一一对应起来。

培训开始的第一个任务是将36名队员分为两组,以便接下来进行对抗性的活动。我自告奋勇的担任了蓝队队长,带领18名同事在接下来的培训中共同完成老师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简单询问了一下队员的各种特长,目的是为了能够人尽其才、物尽其用,以期使他(她)在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟悉音律,我安排组内6个女孩负责设计队歌,剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴,几种方案被预选下来,最后集体投票确定

最终方案。30分钟的时间过去了,“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪,打响了培训的第一炮。在这第一个任务中,我充分利用了集体的智慧,让有特长的队员发挥其能动性,在队员间出现争议的时候由我来最终拍板定案,相对优质高效的完成了任务,为接下来的培训奠定了基础,也同时树立了队长的威信。不足之处在于,由于组内有些同事对活动的参与度不是很高,因此没有提出更多的建设性意见,这一点我是有责任的,如果我当时能够对于这部分队员给与更多的机会,相信他们一定会做的更好。

无轨电车:这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进行的第二次交锋,大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个项目要求“车”的队员高度协调,同时起落才能快速的前进。刚开始,经过几次的尝试,大家发现竟然难以抬脚。此时我及时改变策略,带领大家进行练习,我喊口号大家抬脚,几次尝试过后大家终于可以顺利的前进了。最后虽然由于设备损坏等原因蓝队失利,但是我们虽败犹荣。在这个项目中,我将6个女生分开在两组之中,并且安排在“电车”的中部,“电车”首尾都安排身强力壮的男同事,而且这次

着重安排上次活动参与较少的同事打头阵,以提高他们的参与程度,在为团队服务的过程中享受到乐趣。事实证明,这样安排是有效的。不足之处在于,最后教练突然改变了游戏的规则,使得大家一时不能适应,结果乱了阵脚。这表明过度依靠某个人的力量会使得团队的应变能力下降,一旦失去这个人,结果将是灾难性的。后面的项目中,我尽量调动更多人的积极性,使得团队能够自我管理,自我学习。

不得不说的还有断桥这个项目。作为拓展训练的标志性的项目,断桥有着天然的优势。尽管断开的部分其实并不长,但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步,却需要很大的勇气。为了能让每个队员都信心十足的跨过断桥,团队的鼓励是不可或缺的。为此,教练安排在每个队员爬上高空之前,团队都要为他充电加油。这个办法果然有用,几个女生也都勇敢的跨了过去,大家很快顺利的完成了项目。这个项目更多的是一种自我的挑战与升华,跨过了断桥上的这一小步,也同时跨过了人生的一大步。作为队长,我除了给每个队员鼓励的同时,还负责他们的安全,在大家登上断桥之前都仔细检查他们的安全带是否系牢,上升器是否能够使用,以确保每个人的安全。断桥项目提高我个人的责任感与使命

感,队长不但要对自己负责,还有对每个队员负责。

背摔:背摔要求每个人双手捆住,交叉放于胸前,背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个项目其实是考验背摔者的勇气以及他(她)对其他队员的信心。只有对其他队员抱有高度的信任,才能义无反顾的倒向他们,将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出:“准备好了。”这句话时,一个坚定的信念也同时传递给了背摔人,整个动作才能一气呵成。有了断桥项目的锻炼,队员们已经相互了解,并且建立了信任,因此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的成功报以了热烈的掌声。

舞龙:在拿到材料的那一刻起,我就开始暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。按照人人参与,各尽其能的原则,我依旧将任务分块。按照制作步骤分为龙身组,龙头组和动作策划组。三个组按部就班有条不紊,流水化作业。当龙身完成的时候,龙头也基本制作完毕。身首相接,巨龙立即腾空而起,在龙珠的引领之下,上下翻滚。一会儿舞成s型,一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声衬托下,蓝旋风队员们越舞越起劲儿,最后巨龙环绕美女呈现o字型,现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节,由

个别队员提出的想法明显不具可行性,我在不挫伤其个人积极性的前提之下加以引导,让他接受团队讨论的方案。这一点锻炼了我如何面对复杂的形势,如何影响改变不同意见以及如何更广泛的团结群众。当然现在反思,也存在着不足之处,比如我个人包办的事情还是有点过多,如果更好的利用队员的力量,相信能够做的更好。

推销羽绒服:与前几个活动不同,这个是室内环节。授课老师扮演一个非洲国家的企业主管,要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商,要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个矛盾,就是非洲本身处于热带,其实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似矛盾的情形之下的应变能力。这次我改变了策略,指定了一位同学作为讨论的引导者,来分析发掘羽绒服在非洲的用途。大家你一言我一语,思路十分开阔:防蚊虫叮咬,做野外的铺盖睡觉,救生,防身等许许多多的功能。最后大家讨论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能,并且加入活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之下,羽绒服的功能清晰浮现。这个项目蓝队取得了巨大的成功,参与表演同学的自信心也得到了很大的满足,可以说是皆大欢喜。权力下放,让队伍自学自律

在这个项目中得到了充分的体现,也收到了良好的效果。由此我想到,在实际工作中让每位同事都有机会表现自己,都能发挥自己的能力,对于一个团队的建设无疑是极其重要的。

两天半的时光转瞬即逝,当我高举起培训证书的那一刻,一切其实才刚刚开始。前面的路还很长,让我们收拾好心情,整理好行装,带着勇气和信心上路,困难给我们力量,失败让我们更加坚强。没有什么能阻挡我们前进的步伐,向着自己的理想,朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰,胜利属于永远攀登的人。

篇6写作要点113人觉得有用

新员工拓展培训总结怎么写

新员工拓展培训结束之后,很多同事都会被安排写总结。这其实是个很正常的流程,毕竟公司希望看到大家对这次活动的看法,也是检验培训效果的一种方式。写总结的时候,得从几个方面入手,不然就可能漏掉重点。当然了,有些人在写的时候容易跑题,写成心得了,这就不太合适。

开头部分最好先简单说一下培训的整体情况,包括时间地点还有参加人员之类的。这部分不用太啰嗦,但得把基本的信息交代清楚。比如说这次培训是在上周三到周五进行的,地点选在了郊区一个专门搞团队建设的地方,参加的是咱们部门的全体新员工。

接着就要说到具体的收获了。这里可不是单纯罗列学到了什么,而是要结合自己的工作实际来说。比如说通过这次培训,我发现自己在沟通技巧上存在一些不足,以前跟同事交流总觉得挺顺畅的,现在才发现原来还有提升的空间。要是能提前注意到这个问题,工作中遇到的一些小摩擦或许就能避免了。

再往后就是关于团队合作的感受。拓展培训少不了各种小游戏和任务,这些活动的目的就是为了让大家学会协作。我在参与过程中意识到,有时候单靠个人努力是解决不了所有问题的,必须依靠团队的力量才行。就像那次攀岩挑战,一个人根本爬不上去,大家得互相配合才能完成目标。

还有就是对未来的期待。培训结束后,每个人肯定都有一些想法,比如希望公司以后多组织类似的活动,或者希望自己能在接下来的工作中有更好的表现。这个部分可以稍微带点个人感情,但别太过头,保持专业一点比较好。

不过,写总结的时候有些人会忘记检查一下格式啥的。像我就见过有人写得很认真,结果里面出现了标点符号用错的情况。虽然不影响大意,但看起来确实有点不妥当。另外,字数控制也很重要,既不能太短显得敷衍,也不能太长让人看着累。

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