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幼儿教师个人培训工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2026-01-01 热度:76

幼儿教师

幼儿教师个人培训工作总结怎么写 【篇1】1500字

幼儿教师是一个神圣的职业,肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易,但是要当一名好幼儿教师却是不易的,通过海西专题培训,我有以下几点体会。

一、教师必须具备创新观念与创新思想。

教育的本质是培养人的社会属性,教育的价值在于促进人的发展和社会统一,这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括:转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观,形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观;改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围,营造主动探索、生动活泼的课堂氛围;鼓励创新性学习,发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规,激发学生创造性解决问题的欲望;尊重学生个性,善于发现和保护学生的创新意识,使每个学生都能发挥自身潜能;建立新型师生关系,尊重学生人格,以宽容、保护、积极的态度对待学生;注重实践,打破封闭式教学。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。

要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去,改变封闭的教学形式,让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界,从而激发其好奇心和求知欲,使其在实践过程中发现问题、解决问题。

二、教师必须具备较高的业务素质。

要实施创新教育理念,创新型教师必须具备以下几种业务素质:(1)有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵,热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情,激发学生的学习动机,学生因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的知识传授变成了双向的情感交流,使教者亦乐、学者亦乐。

三、力求成功教育。

成功教育认为,教育面向的是人,培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能,都有成功的愿望和需要。通过教育,每个学生都可以在原有的基础上获得成功,取得发展。成功教育强调,通过教育的改善,促使学生获得多方面的成功,激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制,自我开发潜能,成为学习的成功者,从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。

成功教育既有改革教育目标的意义,又有改革教育方法的意义。改革教育目标的意义在于:教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者,使每一个学生在各个方面都能得到主动发展。成功教育把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培养目标,强调为学生修身发展的长远需要服务。改革教育方法的意义在于:改变传统的外压式的强制教育,通过教师创造成功机会,学生主动参与的活动方式,使学生产生成功体验,改变消极的自我概念,主动内化教育要求,自我开发内在潜能,主动发展个性。

四、教师要有敬业精神。

能否成为一个好教师,首先在于有无敬业精神,是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来,不代办根草去”精神,陶行知先生献身教育无怨无悔,关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次,培养教师的敬业精神,弘扬好的风气,鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己,会使每个人通过自我的修养,约束本我的不正当欲念,达到超我的境界。

倘若不抓住教师敬业精神的培养,素质教育就可能是空中楼阁,只有培养出良好的教师敬业精神才能把素质教育落到实处。因此,欲兴事,先兴人,铸造爱岗敬业的高尚形象,并努力提供一切所必需的条件,使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础,教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位,跟上时代的步伐,他们才会自觉地站到素质教育的前列,成为合格教师。

篇1写作要点158人觉得有用

做幼儿教师培训总结的时候,关键是要把自己这段时间学到的东西理清楚,这样不仅能让自己有个回顾的机会,还能给领导一个满意的答复。一开始得想好这个总结要涵盖哪些方面,比如说教学方法有没有改进,跟家长沟通的经验有没有积累,还有就是自己的专业技能是不是有所提升。

在写总结的时候,要特别注意把重点放在具体的例子上,比如某次培训课程让你明白了什么,或者是某个活动让你意识到平时工作里的不足之处。当然,这里头可能有些地方会写得稍微啰嗦一些,像有些细节其实没必要写得太详细,但有时候写着写着就容易把无关紧要的小事也带上去了,这就有点浪费字数了。不过既然写了就得坚持到底,不然回头看看会觉得缺了点什么。

书写注意事项:

总结里边最好能提到一些未来计划,就是说通过这次培训,自己打算在哪些方面继续努力。这一步很重要,因为这不仅体现了你的进取心,也让别人看到你对工作的态度。只是有时候人们会把这部分写得过于笼统,像是“以后要加强学习”之类的,这样的表达就显得比较空洞了,建议具体一点,比如“接下来准备多参加关于儿童心理学的讲座,希望能更好地理解孩子们的行为”。

还有一个要注意的地方就是,写总结的时候别忘了结合实际情况,不能光顾着照搬书本上的理论。比如说有的老师可能觉得某项新的教学法很好,但在实际操作中却发现并不适合自己的班级,这时候就要实事求是地写出来,而不是一味地夸奖这种方法多么先进。不过有时候人会因为面子问题不好意思承认失败,这样反而会影响总结的质量。

小编友情提醒:

写完之后最好能找同事帮忙看看,有时候自己写的东西看起来没问题,但旁人一眼就能看出毛病所在。不过,找人帮忙也有风险,有些人可能会给出不太靠谱的意见,所以还是要靠自己最终拍板决定。

转岗幼儿教师培训总结怎么写【篇2】 1050字

转岗幼儿教师培训总结

这次我参加了吉林省幼师培训基地的幼儿教师培训班,在这十天的培训中,我们聆听了吉林省幼师培训基地的精彩课程,也观摩了许多幼儿园骨干教师的课,

并进行交流与研讨,幼儿教师培训总结。幼师培训基地的教师以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述,让我们理论的应用水平与教学的创新能力得到提升。

社会在发展,科技在进步,也就要求教育的不断更新,走可持续性发展之路。这次幼儿教师培训,我们更进一步了解和掌握了幼儿教育的发展方向和目标,使我的教育教学观念进一步得到更新,真是受益匪浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会:

一、学习科学的教育理论。

吉林省幼师培训基地培训教师在理论方面的阐述简要精辟,为我们的教学实践起了提纲挈领的作用,为我们的教育科学理论注入了源头活水,他们又结合幼儿

教学实际工作让我们了解如何在实践中进行教学工作。幼儿教育工作应该遵循幼儿身心发展的规律,符合幼儿的年龄特点,注重个体差异,因人施教,引导幼儿个

性健康发展,工作总结《幼儿教师培训总结》。幼儿教育要面向全体幼儿,热爱幼儿,坚持积极鼓励,启发诱导。合理地综合组织各方面的教育内容,并渗透于幼儿一日生活的各项活动中,充分发

挥各种教育手段的交互作用。创设与教育相适应的良好环境,为幼儿提供活动和表现能力的机会与条件。以游戏为基本活动,寓教育于各项活动中。

二、学习技能技巧,提高个人能力。

这次的培训还给我们安排了幼师培训基地部分骨干教师的示范课,我们获得了很大帮助。

我们参观了亲子课、蒙氏课、奥尔夫音乐课、感统课、艺术课的实际示范课程,的确受益匪浅。通过这次培训我知道了在设计活动的时候,往往我们考虑到的

只是“我该如何教”,而忽视了“幼儿如何去学”的问题。其实作为幼儿教师,引导作用是要充分发挥的,但引导的目的主要是为了幼儿,通过这种引导,让幼儿

学会自己去学习,去探索。 有人说过:开展好一次活动,不仅是知识信息的传播过程,更是一个心灵交汇的心理常如果教师在活动中的表现只是平平淡淡,没

有激情,那么幼儿的情绪也不会特别高涨。因此我觉得在活动中激发幼儿的情感,教师自我的`情感体现是非常重要的,这直接影响到了活动的成功与否。

十天的幼儿教师培训结束了,但留给我的却是深深的回忆,是一笔宝贵的财富。牛顿曾经说过:“我之所以成功是因为我站在了巨人的肩膀上。”这些成功的

经验为我今后的教育教学奠定了良好的基础,缩短了探索真理的路途。

篇2写作要点188人觉得有用

转岗到幼儿教师这个行当,一开始真是摸不着头脑。以前在学校教书,面对的是高中生,现在换了个环境,全都是些牙牙学语的小朋友。刚开始的时候,备课都得重新学起,教案也不能照搬老一套了。记得有一次准备活动材料,想着以前高中课堂上的实验器材能用上,结果孩子们看到那些试管和烧杯就兴奋得不得了,根本没法集中注意力听讲。后来请教了几位资深老师,才明白幼儿教育得从游戏入手,把知识融入到玩乐当中。

写总结的时候,最重要的是要把自己的经历梳理清楚。比如,要提到自己遇到过的困难,像管理孩子纪律的问题,还有教学方法的调整。当时我试着用故事引导法,让孩子们通过讲故事的方式理解数字的概念,效果还不错。不过有时候也会卡壳,比如某个小朋友突然哭闹起来,这时就得立刻转移注意力,用其他有趣的事情吸引他。这样的小插曲其实很常见,每个新老师都会碰到。

记录工作中的细节很重要,尤其是那些容易被忽略的小事。比如,一次户外活动时,我发现有个小朋友总是喜欢一个人待着,观察了一会儿才发现他是想帮大家整理玩具。这种积极的行为值得表扬,于是我就在总结里写了这件事,还特别提到了如何鼓励孩子的主动性。虽然写的时候有点啰嗦,但这样能让领导了解我的观察力和处理方式。

书写注意事项:

总结里最好能提到一些改进措施。像我在带班过程中发现,很多家长对孩子在园的表现不太清楚,沟通渠道不够畅通。后来我就建议增加每周的线上分享会,让家长们及时知道孩子的情况。这招挺管用,家长们的反馈都很积极,也让我觉得自己找到了一个解决问题的办法。

总结不能光写成绩,也要反思不足。有一次组织亲子活动,准备得很充分,结果因为场地布置得不够细致,导致家长进场时有些混乱。事后想想,确实应该提前多检查几遍细节。虽然这算不上什么大问题,但确实影响了整体效果。下次再组织类似活动,我打算提前一天去现场模拟一遍流程,确保万无一失。

写总结的时候,语言不用太华丽,真实就好。毕竟领导看的不是文采,而是能不能从中看出你的成长和努力。如果觉得自己表达得不够好,可以多参考同事的总结,看看人家是怎么组织语言的。不过要注意,每个人的风格不一样,没必要完全模仿别人,找到适合自己的方式就行。

小编友情提醒:

写总结的时候别忘了结合自己的专业背景。我是文科出身,以前教语文,现在转到幼教,难免会有思维定式。后来慢慢意识到,幼儿教育需要更多的耐心和创意,不能死板地套用过去的教学套路。所以在总结里,我会特意强调自己在这方面做出的努力,比如尝试新的教学模式,参加各种培训提升技能之类的。

幼儿教师培训总结2025怎么写【篇3】 8050字

幼儿教师培训总结20xx(一)

随着我国学前教育改革的步伐加快,教师队伍建设的也必须加快,根据当前幼教的发展趋势,幼儿教师专业化是最热门的话题。重视幼儿教师素质的提高,使幼儿教师专业化,加强教师全园培训是提高幼儿教师地位的途径之一,也是提高幼儿园教育质量的途径之一,因此,在这一年来,我们遵循上级部门的指示,制定我们园本培训的目标,继续开展我园的全员培训工作,现总结如下:

一、 重师德教育,努力塑造一支师德高尚的教师队伍

《幼儿园教师专业标准》要求“师德为先”, “热爱学前教育事业,具有职业理想,践行社会主义核心价值体系,履行教师职业道德规范。关爱幼儿,尊重幼儿人格,富有爱心、责任心、耐心和细心;为人师表,教书育人,自尊自律,做幼儿健康成长的启蒙者和引路人。”,因此,每年的园本培训,我们也是把师德教育放在第一位,这学期,我们学习了广州大学刘树谦教授的“德诚于内,礼形于外”,让我们理解,道德的最高境界是心灵美,只有发自内心的道德礼仪,才是真正的道德,否则都是一些表面形式的东西,不能根深蒂固在每个人的脑海里,成为心里的道德准则与规范,所以,做为幼儿教师,要做一位心灵美的教师。

我园把德育教育付予教育实践,开展“文明礼仪教育活动”,九月九日,我们就家园合作,设计了“重阳节亲子感恩活动”,邀请幼儿的祖辈家长前来幼儿园,与孙子们一起度过快乐的重阳节,在老师的引领下,孩子们给外公外婆、爷爷奶奶敬茶、捶背、表演节目等,让老人们享受天伦之乐,度过了难忘的重阳节。这样的活动让老师与孩子们都得到了心灵的启迪,真正感受到发自心里的感恩是如此的感动人心。

二、 重视理论学习,努力提高教师的理论素质与专业水平

树立教师终身学习的观念,不断修炼自己的专业水平与增加专业知识量,每周一次专业知识学习。我们学习《幼儿园教师专业标准》,知道做为幼儿教师的基本理念是“幼儿为本,师德为先,能力为重,终身学习”,把“专业标准”做为教师建设的基本依据、教师培训的主要依据、教师管理的重要依据;把“专业标准” 做为 教师自身发展的基本依据。了解“专业标准”从专业理念与师德、专业知识、专业技能等方面去要求教师,因此,我们在进行教师园本培训的时候,也是从这叁大块进行培训学习。学习《3-6岁儿童学习与发展指南》,了解最新五大领域的教育目标与内容,并解读其与《纲要》的不同之处,只有深刻理解了《指南》的理念与内容,在日常教学活动中才可以得心应手,合理设计教学活动,达成教育目标。专业知识的学习,对于提高教师的专业水平起了重要的作用,因此我们要求教师要做学习笔记、教育笔记,真正做到每学必记,每记必用,学会反思,做个思考型的教师。

走出去,学回来。随着国家“国培计划”的实施,我们感觉到幼教的春天已经来临,沐浴春雨,身心焕然,受益最大的是我们的教师们。本学年,我们参加了海南省幼儿教师教学技能远程培训; 华东师范大学的远程培训;文云琴、关慧英老师参加琼台师范大学换岗脱产培训;王少珍、钱燕、李梅花老师参加武汉、长沙的骨干教师培训;罗显影副园长参加了琼台的后勤园长培训;陈贞园长、王树稳副园长参加华南师范大学的园长高级研修班学习。走出去,参观其他省级示范幼儿园,老师们开阔了视野,听了数多幼教专家教授的精彩讲座,我们的知识面广了,知识层次加深了,对幼教的前沿理念了解了,老师们增长了知识,也增加了胆识,对自己以后的教学工作更有创新尝试的激情与自信,经过全员的培训,老师们更新了教育理念,对本园的课程改革有了共同的认识,改变小学化的教学模式,增加多样化的、以游戏为主的、以区域、分组教学为辅的课程模式应该是我园以后的园本课程模式。

三、 加强教师的技能培训与实践

根据我园教师各自能力的不同,采取以老带小、扬长避短、特长发挥等方式分配教师的工作:比如班主任工作,特意培训比较年轻的教师当班主任,而与之配班的老师则是有经验的曾经的主班老师;根据教师弹唱跳画的能力合理搭配班级教师;开设舞蹈兴趣小组、美术兴趣小组,由有舞蹈特长的钱燕、赵淑妹、有美术特长的李梅花老师任教。语言能力好的教师任教语音领域,以便培养幼儿的口语表达能力;能弹会唱的教师任教艺术领域等。

要求教师写读书笔记、教育笔记、说课稿、论文等,通过培训教师写作能力,提高教师的专业化水平,因为幼儿专业化标准中要求,教师要会设计教育活动、评价、观察幼儿、分析与反思,这些都需要教师有一定的写作水平。

四、 加强园本课程的开发,使本园教师的潜能得以发挥

今年,我园开展了全园性的教育活动:比如:家长开放日、节日主题活动(重阳节感恩活动、“六.一”歌舞表演活动)、亲子运动会、故事大王比赛、文明礼仪活动……,通过这些活动,让老师们使出全身的本事来指导幼儿,让幼儿在活动过程中出色表现,即延伸了我们五大领域的教育目标,又让老师与幼儿发挥了自己的潜能。即增加了我园的教育活动的特色,又提高了我园教育质量。

五、 教师培训的收获与成果

我们的教师通过参加各种形式的培训学习,更新了知识,树立了新的教育理念,让我们的教研等各方面的工作开展得更顺利,没有了之前的慵懒、得过且过的心态,深刻认识到幼教的美好前景,工作干劲十足,教师精神风貌焕然一新。教师快乐,才可以教育出快乐的幼儿,因此,我们的培训是成功的,也将是长久的,循序渐进的。

在培训过程中,出现了很多优秀学员,比如在参加xxx大学远程培训中,xxx、xxx、xx、xxx、xx等老师获得了优秀学员;xx园长、xx副园长也获得了xxx大学园长培训班的优秀学员。

总之,做为幼儿教师要与时俱进,不断学习,终身学习是我们的理念,我们的教师培训也将继续,我们将不断设立目标,制定培训计划与方案,建设我园的教师队伍专业化。

幼儿教师培训总结20xx(二)

转眼间,这次的幼儿园教师培训已经结束,很荣幸自我能够参加这次的培训学习,这次的培训充实而富有好处,使我受益匪浅,让我如幼苗般得到了滋养,此次培训理论与实例结合,课程丰富多样,从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过四天的学习,收获颇多,谈谈自我的一点学习体会。

一、幼儿教师要培养终身学习的理念

我们的生活日新月异,随着社会的不断发展,教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求,我们要不断学习,随时补充自我的能量,给自我充电。如果只靠原先在学校学的那点东西,远远不能满足孩子的需求,日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是一件痛苦的事,更是一件不负职责的事。

过去,我们是领着孩子在学习,此刻我们是和孩子一齐学习,如果我们不把自我的知识的海洋装满,怎样才能满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河?教师的业务素质很重要,此刻的教育对幼儿教师的要求很高,琴棋书画,歌舞情乐,只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以,我们每一天至少学习一篇教学方面的文章,每一天练练基本功,让自我在幼教领域不至于落后。

二、幼儿教师加强道德素质的培养

讲到了幼儿教师道德素质的重要性,他说“人才分四种:一是有德有才;二是有德无才;三是无才无德;四是有才无德”为什么有才无德还赶不上无才无德,那是因为有才无德的人更容易对社会造成伤害,是潜在的定时炸弹。所以幼儿园教师务必要有高尚的品德,还要有高度的职责心。

如果老师没有职责心,品质恶劣是不能更好的照顾幼儿,培养不出好孩子的。才能能够培养,而一个人的品德出了问题是很难纠正和改善的。说到品德,我又想到职责心,幼儿教师没有职责心,是不能很好的照顾幼儿的,保教质量就会下降,何谈更好的教育?所以,这就要求我们遇事多从他人的角度思考,以诚待人,平时照顾幼儿的时候多注意细节,不让任何潜在的危险伤害到孩子。

三、教师应具备良好的师德和职业道德

德高为师,身正是范,师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来,不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师务必具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件,我们要学会理解、关爱幼儿。

四、教师务必具备较高的业务素质

要实施创新教育理念,创新型教师务必具备以下几种业务素质:(1)有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵,热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的用心情感能随时地激发、调动学生的热情,激发学生的学习动机,学生因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的知识传授变成了双向的情感交流,使教者亦乐、学者亦乐。

总之,经过此次培训,我懂得了很多的道理,学到很多知识,认识了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不断努力,学以致用为孩子上好课,成为孩子的好朋友。

幼儿教师培训总结20xx(三)

____年xx月至xx月期间,我有幸参加了幼稚园骨干教师培训工程第三期培训。回忆近半年的培训收获颇多,使我在思想上、业务理论上、工作实践上都获益匪浅。通过培训班的学习,让我在专业理论知识上有了进一步的学习与提高,老师精彩的讲座和耐心的讲解,使本来枯燥无趣的理论变得深入浅出,而通过专题讲座、参与式培训、小组研修等形式又让我更多的吸取其他幼稚园的实践经验,以达到自我提高。我在学习专业理论的同时,老师们的敬业、谦虚、乐观、朴实的精神与品质,深深地感染了我。通过培训主要有以下几方面收穫。

1、更新了思想,更新了观念,体会了素质教育的

这次培训,我们有幸听了好多精彩的讲座,我的思想又一次更新,教育观念又一次得到了转变

2、通过学习,我明确了骨干教师应该具备的素质及应发挥的作用。明确了今后的努力方向,一名骨干教师,要有高尚的师德,较高的专业素质,相对的学科知识;要有一定的示範作用,即骨干教师要做到:有思想、有智慧;有风格、有特色;能研究、善思考;勤学习、能创造。这样才称得上是骨干教师,对比之下我有很多差距,我会积极发挥自己的作用,不断地努力,真正成为一名优秀的骨干教师。通过学习,我也明确了自己今后的发展方向,我要通过培训,通过努力,成为一名优秀的幼儿教师。

3、通过学习,更坚定了我对幼儿教师这个职业的热爱,我要努力工作,成为一名合格的幼儿教师。

4、一名骨干教师要有精湛的教学艺术,形成自己的教学风格。

作为一名骨干教师,要在教学方面深入研究,有独到的教学风格。

5、通过这次培训,我感觉到作为骨干教师要树立终身学习的理念。

通过学习,我才知道,我们一天不学习,就会被时代淘汰。所以我们要树立终身学习的思想,制定学习计画,不断地更新自己,超越自己,使自己站在教育教学的最前沿。使自己永远充实。我要扎扎实实地学习,每年要看两本杂誌,虚心地向专家、同行学习,使自己不断上进,成为学识渊博、教学理论丰富的骨干教师。积极在教育教学工作中,做出自己的贡献。 这次骨干教师岗位培训,我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标,反思了以往工作中的不足。一些对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识及精湛的理论阐述,使我的教育教学水平进一步得到更新,真是受益非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会:

一、教师要转变角色

首先教师应树立新的师幼关係观,即转变传统教育工作者中“唯师是从”的专制型师幼观,构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关係。其二教师应通过观察记录,熟悉每个儿童的个性特点,主动和儿童交流、合作,在平等互动中促进儿童的个性发展,主动和儿童交流、合作,在平等互动中促进儿童的发展。第叁,做反思型教师。反思是教师着眼于自已的活动过程,分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程,是一种通过提高自我观察察水平来促进能力发展的手段。

二、教师要尊重幼儿的发展水平,注重个体差异

我们要真正关注幼儿的活动过程,不要为了体现活动结果而只是提问能力强的孩子,忽视个体差异教育。如在观摩活动中,我们要以平常的心态组织孩子活动,让各种不同发展水平的孩子都有受教育的机会,甚至要让能力差的孩子得到更多的机会表现自己的能力,这样能力差的孩子才有安全的活动环境气氛,自信心十足,才会获得成功和满足。因此我们在教学活动中,要面向全体幼儿,儘可能让每个孩子有表现自己的机会,不要只追求结果而放弃过程中尊重幼儿发展水平与个体差异教育的统一。

三、教师应注重综合性和课程的整合

儿童的多个发展领域之间是相互联繫、相互促进的,它们构成了一个有机的发展整体,就像杜威所说的:“出现在儿童世界裡也并不把他的经验按学科分门别类地呈现出来的,儿童也并不把他的经验按学科结构来分门别类,而且儿童也并不足分门别类地去感受、去认识他所经歷到的事物。分科课程与儿童生活的统一性是衝突的。”因此,幼稚园的教学内容应是综合的,儘可能使不同的课程内容产生联繫,以促进学习迁移。在教学实践中,要综合各领域的知识进行活动设计,力求帮助幼儿获得完整的经验。

四、教师要理解孩子、尊重孩子

孩子是独立人格的人,他有自己的兴趣、爱好、要求、愿望。老师要尊重孩子,平等地对待孩子。对孩子说话的音量要适中,不要大嗓门;儘可能蹲着和孩子说话,用商量的口吻提出建议。如“我认为你这样做比较好”,让孩子明白这样做的理由和益处,这时孩子会自觉地按你的要求去做。要尊重孩子探究和认识周围世界的特点,接纳孩子的错误,不要用相同的尺度去衡量所有的孩子,应给于他们更多的独立和自由,关爱和接纳每一个孩子,使孩子不断感受到和体验到老师对自己的关注、喜爱、鼓励和支持。

五、教师要学会终身学习

新课程要求教师树立终身学习的目标,实现自身的可持续发展。首先必须树立终身学习的意识,把不断学习作为自身发展的源泉和动力。其次,应把学习贯彻在自己的教学实践中,将学习与实际教学结合起来,努力探索新的教育教学方法。再次,在丰富自身专业知识的同时,广泛涉猎各种社会科学和自然科学知识,从而更好地适应学前儿童的需要,通过总结经验,提高自身,向更完善的目标努力。最后,充分利用现代信息通讯技术,不断扩大学习资源和学习空间,及时了解专业领域以及其他领域的最新发展动态,注重与其他教师和专家的合作探讨,要秉承终身学习和教育理念,以适应教育改革的浪潮。

总之,这次学习,收穫很多,我会继续努力,成为一名名副其实的骨干教师。

幼儿教师培训总结20xx(四)

短暂的培训,马上就要结束了,说实话,还挺留恋的,希望这样学习的机会以后会更多些。

通过这次学习,不论是从教育教学的理论上还是实践上,都是一个锻炼和进步的有良时机。在今后的教学工作中,我会把这次培训学习的心得与同伴分享。使我们的队伍共同进步,共同提高,一切为了学生,为了学生的一切。 这次国培,感悟良多,收获也多。我们总是在不断的实践中逐步成长的。我们未来的路还很长,我们要学习的东西还很多,我们的责任真的很重大! 这次培训我有以下几点体会:

一、 通这次国培学习,对我感触很深

真真认识到“活到老,学到老,还有多少没学到”。简而言之,就是人的一生要时时学习,处处学习。这已是当今时代,人们生存的须要。 在当今这个知识经济时代,知识更新可说是日新月异,这就要求人们必须把教育学习延长为“八十年制”的终身学习,才能在这高速变化的时代中生存、发展、成功。

二、作为新时代的教师,掌握信息技术尤为重要

“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天,就连学生的需求也难以满足。就是想要作一天和尚,撞一天钟,也难以胜任。这些都要求教师要不断学习提高,做创新型教师、研究型教师、引导型教师。教师如果没有认识到自己学习的必要性、重要性,用几十年前你老师教你的知识和观念去教育现在的学生,那不是穿新鞋走老路吗?其结果必然是被学生所唾弃,被社会所抛弃。

三、当今,知识媒体的进步和信息传递的快速,学生可说是见多识广,知识量也在以几何级数增长

学生除课堂学到的知识外,在广阔的课外天地里,古今中外,天文地理都在接触,他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇古怪”、“异想天开”的问题。面对上述情况,老师就是为了自己的容颜,还不说干好本职工作,也只有必须不断学习新知识。可见,一个当今的教师,应同时具备双重身份:既是教师,又是学生。教师为“育人”而学习。

总之,通过参加这次培训学习,我受益匪浅,感触很深,今后要站在时代的高度,从自身做起,树立终身学习志向,只有高素质的教师,才能造就高素质的人才,只要在工作实践中不断提高自身素质,不断完善自己,才能为教育事业做出想作的贡献。

幼儿教师培训总结20xx(五)

幼儿教师是一个神圣的职业,肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易,但是要当一名好幼儿教师却是不易的,通过海西专题培训,我有以下几点体会。

一、教师必须具备创新观念与创新思想

教育的本质是培养人的社会属性,教育的价值在于促进人的发展和社会统一,这就是新的教育观。创新教师教育观的基本包括:转变以教师为中心、以传授知识为主要目的的传统教育观,形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观;改变严守纪律死气沉沉的课堂氛围,营造主动探索、生动活泼的课堂氛围;鼓励创新性学习,发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规,激发学生创造性解决问题的欲望;尊重学生个性,善于发现和保护学生的创新意识,使每个学生都能发挥自身潜能;建立新型师生关系,尊重学生人格,以宽容、保护、积极的态度对待学生;注重实践,打破封闭式教学。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。

要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去,改变封闭的教学形式,让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界,从而激发其好奇心和求知欲,使其在实践过程中发现问题、解决问题。

二、教师必须具备较高的业务素质

要实施创新教育理念,创新型教师必须具备以下几种业务素质:(1)有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵,热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情,激发学生的学习动机,学生因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的知识传授变成了双向的情感交流,使教者亦乐、学者亦乐。

三、力求成功教育

成功教育认为,教育面向的是人,培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能,都有成功的愿望和需要。通过教育,每个学生都可以在原有的基础上获得成功,取得发展。成功教育强调,通过教育的改善,促使学生获得多方面的成功,激发其形成自我学习、自我教育的内部学习动力机制,自我开发潜能,成为学习的成功者,从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。

成功教育既有改革教育目标的意义,又有改革教育方法的意义。改革教育目标的意义在于:教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者,使每一个学生在各个方面都能得到主动发展。成功教育把激发、形成学生的内部学习动力机制作为培养目标,强调为学生修身发展的长远需要服务。改革教育方法的意义在于:改变传统的外压式的强制教育,通过教师创造成功机会,学生主动参与的活动方式,使学生产生成功体验,改变消极的自我概念,主动内化教育要求,自我开发内在潜能,主动发展个性。

四、教师要有敬业精神

能否成为一个好教师,首先在于有无敬业精神,是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来,不代办根草去”精神,陶行知先生献身教育无怨无悔,关键在于有一种精神。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次,培养教师的敬业精神,弘扬好的风气,鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己,会使每个人通过自我的修养,约束本我的不正当欲念,达到超我的境界。

倘若不抓住教师敬业精神的培养,素质教育就可能是空中楼阁,只有培养出良好的教师敬业精神才能把素质教育落到实处。因此,欲兴事,先兴人,铸造爱岗敬业的高尚形象,并努力提供一切所必需的条件,使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础,教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位,跟上时代的步伐,他们才会自觉地站到素质教育的前列,成为合格教师。

篇3写作要点71人觉得有用

对于幼儿教师来说,培训总结是一个展示学习成果的重要环节。这类总结不同于普通的个人心得,它需要结合专业背景,突出实用性与针对性。写这样的总结,第一步是要明确目的,比如这次培训的目标是什么,是提升教学技能还是改善班级管理能力。

在整理材料的时候,要注意将学到的知识点系统化。比如,如果培训中提到了多种游戏活动的设计方法,就应当梳理清楚每种方法的特点和适用场景。这个过程不能太随意,最好能列出一个简略的大纲,这样写起来思路会清晰些。当然,这里可能会遇到一些小麻烦,比如有时手头的笔记比较杂乱,这时候就需要花点时间去筛选,找出真正有价值的部分。

接着就是正式开始撰写正文了。正文部分应该包含具体的案例分析。假设某次培训重点是如何利用自然环境开展教育活动,那么就可以从实际操作出发,描述一次成功的户外教学经历。这部分内容要具体,最好能提到孩子们的反应和家长的反馈。不过,有时候在叙述过程中,可能会因为记忆模糊而漏掉一些细节,这就需要事后补充完善。

书写注意事项:

还有一点需要注意,那就是表达方式要得体。作为一名幼儿教师,语言风格既要专业又要亲切。在阐述理论依据时,可以引用权威资料,但引用的内容不宜过多,毕竟总结的重点在于自己的理解和应用。要是引用得太多,反而会让读者觉得不够真诚。

小编友情提醒:

关于格式方面,虽然没有特别严格的限制,但为了便于阅读,建议分段落书写。每一段围绕一个主题展开,不要一股脑地把所有内容堆砌在一起。如果段落之间存在跳跃感,可以试着用过渡性的句子连接,使整个文档看起来更加流畅。不过,偶尔出现一两句不太顺畅的话也无妨,毕竟人非圣贤,谁能保证百分之百完美?

幼儿教师培训学习总结500字怎么写【篇4】 600字

“玉环之行”轰轰烈烈地结束了。回首这两天一晚的学习,辛苦并快乐着。通过学习,我真正体会到团队的力量是无穷的,是毋庸置疑的。也重新思考了“集体荣誉感”的内涵。我相信,有了这次的外出,以前那些同事之间的小摩擦、小碰撞,根本算不了什么。“相逢是首歌,相逢是缘份。”我们都应该善待身边的每一个人,善待身边的每一件事。把工作看成是一项神圣的使命。那每个人的人生也会因这份使命而过得更精彩。

静下心来,扪心自问,我究竟学到了什么?哦!我眼前豁然开朗起来,幼儿园的课程,不管是哪个领域,只要你用心领会,用心设想,千方百计引发幼儿的兴趣,再把教师苦心安排的活动巧妙地联系到幼儿的日常生活中,也就是寓教于乐,寓教于游戏中,再不失时机地加以点拨,一定会收到意想不到的效果。难懂的英语对话,枯燥的数学概念,难记的故事情节等等,都可以在幼儿的一日活动中灵活地教给幼儿。使他们在不知不觉中接受知识,在说说笑笑中克服困难。总之,我认为,各学科的教法融会贯通,我们要学会灵活运用,把自己学到的理论知识跟自己的经历有效地链接起来,也不失为一种宝贵的财富。

至于班级管理,重要的是要给孩子们养成良好的习惯,处理好家长关系,做好家长工作,想家长所想,急家长所急,认真倾听并接受家长的意见,尽可能把事情做得更好,让家长放心,让家长满意。

今后的规划,我既没有宏图远略,也没有勃勃雄心,只想认认真真做事,踏踏实实做人。充实而快乐地过好每一天。­

篇4写作要点208人觉得有用

做为一名幼儿教师,参加培训学习后写总结是很重要的工作环节。这次培训内容很丰富,涉及教育理念、教学方法和安全管理等多个方面。刚开始的时候,我确实有点摸不着头绪,不知道从哪里开始写。后来想起平时听课时的一些笔记,就试着整理了一下。我发现,写总结不是单纯地罗列培训内容,而是要把学到的东西和自己的教学实践结合起来。

培训里提到的互动式教学法对我启发很大。以前总觉得小朋友注意力不容易集中,现在明白了可以通过游戏和故事引导他们主动参与。这个方法我已经试过几次了,效果还不错。不过在实施过程中也遇到一些问题,比如准备材料的时间比较长,有时候小朋友会因为等待而失去兴趣。这让我意识到,光有好的想法还不够,还需要不断调整和完善。

安全管理方面的内容也很实用。培训中强调了幼儿园环境安全的重要性,比如桌椅边角要圆滑,电源插座要装防护盖。这些细节看似简单,但真的很重要。我所在的幼儿园最近也在进行安全检查,很多地方都参照了这次培训里的建议。说实话,一开始觉得有些麻烦,但看到孩子们在安全的环境中玩耍,心里还是很欣慰的。

除了具体的教学和管理方法,培训还让我重新思考了作为教师的责任。记得有位专家说过,“孩子的眼睛是最清澈的镜子”。这句话给我留下了深刻印象。它提醒我要时刻保持耐心和爱心,对待每个孩子都要用心去观察和理解。有时候我觉得自己已经够耐心了,但和同事交流后才发现,原来还可以做得更好。

总结的时候,我发现自己很容易陷入流水账式的叙述,就是把培训内容一件件罗列出来,显得干巴巴的。后来请教了一位老教师,他告诉我可以多举几个具体的例子,这样更有说服力。我也试着这么做了,发现确实能让总结生动不少。当然,写的过程中也有点小问题,比如有时候词句搭配不太恰当,句子结构也有点松散,但整体还算过得去。

幼儿教师远程培训学习总结怎么写【篇5】 900字

这个假期,我有幸参加了幼儿教师远程培训,这次网络培训学习是一次难得的学习机会,我很珍惜这次学习的机会。在这次培训中,我积极参加各种活动,认真完成作业。培训中我选到了许多知识,真是受益匪浅。

培训中,讲座、课例、网络交流、师生互动、生生互动等新颖、丰富的形式培训大大改变了我们的学习环境,它把教育培训从实际课堂上搬到了虚拟的网络空间里,通过网络,为我们创造了一个前所未有的、令人耳目一新的崭新的学习环境。在这样的学习环境里,我们除了能阅读大量相关理论知识文字、图片、资料外,还可以观看一些名师授课的视频,领略名师风采,以及观摩各种类型的优质示范课录像资料,可以学习别人的优点。在我看来,这种培训的最大优点在于它不受时间的限制,只要你有空,愿意学习就有机会学习。

远程教育教师培训,不论从理论还是教学上,都是一个让我锻炼和进步的有效良机。专家们的讲座,内容既深刻独到又通俗易懂、既旁征博引又紧扣主题、既发人深省又生动有趣。培训内容对教学第一线的教师特别有针对性,专家们精辟的分析使我对教育教学(此文来自)中的重要环节又有了新的感悟和提高。幼儿需要什么样的教育?教师怎样做孩子才能遵守过则?教师应该怎样引导我们的孩子与小伙伴友好相处?孩子们眼中的有威信教师是什么样?

通过学习,我明白了教师要促进幼儿学习、自身成长就要始终以幼儿为本,以幼儿的发展为己任,以爱为动力。。我们幼儿教育就是“爱”的教育,“爱”的需求是幼儿最基本的需要之一。不真心喜欢孩子,就不会心甘情愿的做幼教工作,只有真心喜欢孩子,为他们付出才会无怨无悔。苏联教育家苏霍姆林斯基说过:“教育是人和人心灵上最微妙的相互接触。”他用诗一般的语言指明了教师对学生施加影响的方式和途径。教育是爱的教育,没有对孩子的爱就没有真正成功的教育。作为一名幼儿教师,一定要以爱为基,以德为本,立足课堂,走进孩子的内心世界,

培训就要结束了,这次培训我不仅学到了丰富的知识,还进一步提高了我的业务素质。在今后的教育教学(此文来自)中,我会不断学习,继续运用网络资源,加强理论学习,转变教育教学(此文来自)观念,让孩子们更喜欢我。

篇5写作要点149人觉得有用

做总结的时候,大家得知道总结是什么。它不是简单的流水账,也不是那种事无巨细地罗列事情。要是你写成流水账,那肯定不行。比如有些人就喜欢把一天到晚干了啥都记下来,这就太啰嗦了。总结需要提炼,把重要的东西挑出来。

比如,做幼儿教师远程培训学习总结,就得先把培训里的关键点找出来。那些培训里讲的知识点,肯定得弄明白。要是连培训里说的啥都没搞清楚,那总结从何谈起?像什么教育理念,教学方法,这些都得好好琢磨。不过有时候人容易搞混,把教育理念和教学方法的概念颠倒了。这虽然是小问题,但还是要注意。

写总结时,最好能结合自己的实际工作。如果只是空谈理论,那总结就显得很空洞。比如在培训中学到了新的游戏活动设计方法,那就要想想怎么在幼儿园里用起来。有时候人会犯个毛病,就是只顾着写学到的东西,却忘了联系实际,这就有点本末倒置了。

书写注意事项:

总结里还可以谈谈遇到的问题。培训过程中,可能有些地方没听懂,或者觉得某些内容不太好理解。把这些困惑写出来,既是对自己的提醒,也是对其他人的帮助。但要注意的是,别光写问题,还得想办法解决这些问题。有时候人容易陷入抱怨模式,光说问题却不提对策,这就不太好了。

还有个需要注意的地方,就是总结的语言要简洁明了。有些人喜欢用一些复杂难懂的词,以为这样显得专业,其实不然。总结的重点在于传达信息,而不是炫技。像那些冗长的句子,读起来费劲不说,还容易让人抓不住重点。偶尔也会有人写着写着就跑题了,写成心得体会之类的东西,这就偏离方向了。

小编友情提醒:

写总结时得诚实一点。如果是参加培训学到的新东西,那就老老实实地写。要是自己没认真听讲,学得不多,那也别硬撑着写一大堆假大空的话。毕竟总结是要对自己负责,也是对别人负责。

幼儿教师培训总结怎么写【篇6】 1050字

转眼间,这次的幼儿园教师培训已经结束,很荣幸自己能够参加这次的培训学习,这次的培训充实而富有意义,使我受益匪浅,让我如幼苗般得到了滋养,此次培训理论与实例结合,课程丰富多样,从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过五天的学习,收获颇多,谈谈自己的一点学习体会。

一、 幼儿教师要培养终身学习的理念

我们的生活日新月异,随着社会的不断发展,教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求,我们要不断学习,随时补充自己的能量,给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西,远远不能满足孩子的需求,日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是一件痛苦的事,更是一件不负责任的事。

过去,我们是领着孩子在学习,现在我们是和孩子一起学习,如果我们不把自己的知识的海洋装满,怎么才能满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河?教师的业务素质很重要,现在的教育对幼儿教师的要求很高,琴棋书画,歌舞情乐,只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以,我们每天至少学习教学方面的文章,每天练练基本功,让自己在幼教领域不至于落后。

二、广泛学习幼儿教育教学理论,提升教学技能

县幼儿园的吴院长详细深入的为我们解读了《幼儿园教育指导纲要》,为我们的教学实践起了提纲挈领的作用,为我们的教育科学理论注入了源头活水,其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的五大领域特点,为我们详细、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导,让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。

三、教师应具备良好的师德和职业道德

德高为师,身正是范,师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来,不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件,我们要学会理解、关爱幼儿。

四、教师必须具备较高的业务素质。

要实施创新教育理念,创新型教师必须具备以下几种业务素质:(1)有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵,热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情,激发学生的学习动机,学生因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的知识传授变成了双向的情感交流,使教者亦乐、学者亦乐。

总之,经过此次培训,我懂得了很多的道理,学到很多知识,认识了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不断努力,学以致用为孩子上好课,成为孩子的好朋友。

篇6写作要点68人觉得有用

关于幼儿教师培训总结怎么写,这个问题其实挺复杂的。说复杂,是因为每个培训项目都不一样,涉及的内容、形式、目标都有差异,所以总结起来也得具体情况具体对待。

先说个基础的,总结要涵盖培训的基本情况,比如时间、地点、参加人员,还有就是培训的主题是什么。这些基本要素得交代清楚,不然别人看了你的总结,都不知道是在讲哪次培训。比如,某次培训是在去年九月到十一月期间进行的,地点在市里的教育中心,参加的是全市范围内的幼儿园老师,主题是如何提升幼儿教育中的互动质量。

接着,就得谈一下培训的过程了。这里边要注意的是,不能只是简单地罗列日程安排,而是要突出一些关键环节。比如有专家讲座,那讲座的主要内容是什么,有没有提到什么特别的观点或者方法;要是有实践课的话,也要提一下实践的具体方式,还有参与者的反应如何。当然,有些细节可能不太好描述,比如说有个小组讨论环节,当时大家讨论得很热烈,气氛很活跃,但具体讨论了啥内容,记不太清了。

培训的效果也不能忽略。这一步是要评估培训到底有没有达到预期的目的,也就是看看参与者是不是学到了新东西,能不能把这些学到的东西应用到实际工作中去。这里头可以举些例子,比如说某个老师回去后尝试了一种新的教学法,结果发现孩子们的积极性提高了不少。当然,效果未必都是正面的,有时候也会遇到一些问题,比如某种方法虽然理论上很好,但在实际操作中却遇到了困难,这就需要反思一下为什么会出现这样的情况。

还有就是,总结的时候最好能结合自己的感受和体会。这不是说要写成个人心得,而是要在总结里加入一些个人的看法,这样能让总结显得更加真实。比如有的老师觉得这次培训让她重新认识了幼儿教育的意义,还有的老师认为通过这次培训,她对团队合作有了更深的理解。不过,这里要注意的是,个人感受不能占太大比例,主要还是得围绕培训本身展开。

小编友情提醒:

总结里还可以提一些建议。这个建议可以是对未来培训活动的建议,也可以是对当前工作的建议。比如,下次培训的时候能不能多安排一些互动环节,让参与者有更多的机会交流;或者是在日常工作中,能不能建立一个资源共享平台,方便老师们互相学习。当然,这些建议不一定都能实现,但至少能给组织方提供一些参考。

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