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新员工培训总结1000字怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-29 热度:17

新员工

新员工培训总结1000字怎么写 【篇1】1000字

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,然后x总还特地讲了整合营销传播的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分利用好公司的优势资源,效果的为公司创造效益,公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的不足,及时改进,对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。

在职业化的态度方面,每个人都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法,这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班,事情也会做的更好。

在专业方面,广告行业最注重的是实践和传播效果,需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的,而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播,从而能更好的为客户服务,公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的,刘总也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!

篇1写作要点71人觉得有用

新员工培训总结1000字怎么写,这事挺重要。培训结束,写总结是必不可少的一环,它不仅是对自己这段时间学习成果的一种梳理,也是向领导汇报工作的重要方式。不过,写总结可不是一件轻松的事,很多人可能觉得无从下手。

写总结前,得先搞清楚总结的目的。是为了展示成绩,还是找出不足?要是只想着炫耀成绩,那可就跑偏了。总结,既要客观评价自己的表现,也要反思存在的问题。比如,某天培训课上讲的东西没听明白,是不是因为自己当时走神了?这类情况就得记下来,下次注意别再犯同样的毛病。

收集材料是写总结的第一步。平时听课的时候,记得随手做笔记,把关键点都记下来。要是笔记做得马虎,到时候写总结就会抓瞎。当然,光靠笔记还不够,还得结合自己的实际情况,想想哪些地方学到了东西,哪些地方还有欠缺。像我有个同事,他培训期间总是积极发言,还主动请教老师,结果他在总结里就把这一点写进去了,说自己通过提问加深了理解,这也算是一种收获吧。

写总结时,要注意条理清晰。可以用小标题来分块,这样看起来一目了然。不过这里得提醒一下,分块不是随便分的,得根据内容的实际需要来划分。比如,培训中学到的知识点可以单独列出来,培训期间参加的活动也可以归为一类。要是不分青红皂白乱分,反而会显得杂乱无章。

写总结不能只是罗列事实,还得有自己的看法。比如,培训中遇到的某个难题是怎么解决的?解决了之后有什么启发?这些都要写进去。如果只是一味地堆砌事实,那总结就变成流水账了。像我有一次写总结,就写了自己在培训中遇到的问题,然后详细描述了自己是如何一步步找到解决办法的,最后还总结了几点经验,结果得到领导的好评。

小编友情提醒:

写完总结后,最好能多检查几遍。有时候,一个小小的标点错误都会影响整体效果。不过检查的时候,别急着改,先放一放,过段时间再看,这样更容易发现问题。要是急急忙忙改,说不定还会漏掉一些小错误。

写总结其实是个细致活儿,需要耐心和认真。希望以上的建议能帮到大家,让大家都能写出一份满意的总结。

2025年9月新员工职业化培训工作总结怎么写【篇2】 2350字

很多企业认为社招新员工有一定的能力和经验,能够快速为企业创造价值,因此很少对社招新员工进行系统的培训,甚至不对其进行培训。其实这是一种错误的行为,而这种错误造成的后果往往也是最严重的。工作时间的长短能够成为衡量其能力的标准吗?相信很多企业的领导者给出的答案是不能,但恰恰这是很多企业忽略的问题。有一定的能力和经验不代表其能满足企业的需求,在社招新员工加入企业之后,对新员工能力的衡量很重要,如果在能力方面有不足,那么企业就要承担培育的责任。企业还忽视的一点是,大多数社招新员工身上都有前一家企业的影子存在,无论是思维方式还是行为上,都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。如果将这些内容忽视,那么很可能对团队带来极大的影响。

想要留住适合公司且有能力的员工,企业在面对新员工入职之前,我认为企业还需要强调以下几点

一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划,要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等。有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。

二、福利作为企业薪酬中主要项目,也是员工特别关心的部分,因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况,虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚,但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖,特别是对重要职位的员工很重要,这是安定员工的又一关键。

三、安全生产教育,特别是制造企业在这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点,但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等,重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

四、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解,特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训,防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去,使员工产生厌烦的心理,作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少,结果给我的答案总是录音的效果最差,视频其次,培训参加者接受效果最好的是面授,在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的,因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟,对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟,当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。

当然,没有企业愿意雇佣缺乏学习能力的人,更没有企业愿意花很长很长的时间等待“蛹变蝶”,这的确是一个残酷的事实。作为新晋员工的你,不要错误认为闯过了招聘关,就等于进入了保险箱。在短短的试用期间,如果你寄希望于通过外界的帮助,化蛹成蝶,那么很可能会错失先机。如果你能主动出击,寻找合适的方法,通过自我培训,在短时间内将自己打磨成企业真正需要的人才,那你必然能在竞争中,将对手远远地甩在后面,成为一只很有竞争力的蝴蝶。

紧张、充实的公路收费人员转岗培训结束了。在这三个多月的日子里,我认真学习《政治政治理论篇》、《路政管理教程》、《公路养护技能》,上课期间从不迟到、早退,认真听取老师的讲解,在讨论知识问题时,自我积极发表自己的见解,独立完...

青少年的健康成长,关系到社会的稳定,关系到民族的兴旺和国家的前途。因此,教育和保护好下一代,具有十分重要的意义。中学阶段是一个人成长的重要时期,中学教育尤其是中学生安全教育的成败直接关系到一个人将来是否成为人才随着信息时...

班主任培训总结12月12日至16日,我参加了区教育局举办的班主任培训。在这次培训活动中,在区教育局精心组织和安排下,我有幸聆听了多位教育专家和教育同行的精彩报告,让我大开眼界,接触了许多新理念、新思想、新方法,受益颇丰!1、提高...

幼儿园消防培训总结为了进一演练总结步提高全体师幼的消防安全意识,增强幼儿的防火自救逃生能力,我园特别组织全体人员进行了127日消防演练活动。

炎炎暑假,累也快乐,就是这次参加县教育局组织的骨干教师培训活动的深刻感受。聆听各地教育专家和特级教师的讲座,每天都过得幸福而充实,因为都能听到不同类型的讲座,每一天都能感受到思想火花的冲击。

通过参加政治理论学习,使我更深刻地认识到作为一名党员干部,解放思想、不断学习、更新知识、与时俱进的重要性。随着时代的发展和社会的需求,党员干部也要紧跟时代的步伐努力学习、终生学习。

对一线员工的培训教育,让创维质量更让群众放心创维质量有保证,在活动现场名优产品展示区看到,创维展示了e70健康运动电视和e92不闪的3d电视等高质量产品,这些产品质量过硬,所以创维质量很有保证。一敲、二划、三侧看。

中级职称培训总结:加强学习教育,提升岗位履职能力十天的中级职称学习结束了,在这短暂十天的里,我不仅收获了知识,还结识了来自不同的朋友,同时还领略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。

篇2写作要点92人觉得有用

这次的新员工职业化培训算是告一段落了,回头想想,这一个月的经历挺丰富的。一开始接到任务的时候,心里有点没底,毕竟组织这么多人一起培训不是件小事。但后来慢慢理清头绪,觉得只要按照几个关键点去准备,就能让整个过程顺利不少。

培训前得先把目标定好,不然大家东一榔头西一棒槌,到最后谁也不知道学到了什么。比如这次我们主要是想让大家了解公司的规章制度、提升沟通技巧,还有学会一些基本的工作流程。把这些目标明确下来后,就可以有针对性地去找资料,设计课程了。当然,事先跟各部门负责人沟通也很重要,他们能提供很多实用的建议,比如哪些环节需要加强,哪些案例更适合现场分享。

说到课程设计,我觉得内容不能太枯燥,也不能太杂乱。像第一天就安排了公司历史和发展方向的介绍,这对新人来说特别有必要,让他们对公司有个初步的认识。后面几天则是侧重实操,比如模拟会议、角色扮演之类的,这种方式能让大家更快进入状态。不过,也有个地方需要注意,就是时间分配要合理。像第一天的理论课如果讲得太久,后面实操环节就会显得仓促,这就需要提前做好规划。

培训过程中,互动这一块儿我觉得挺关键。光老师讲,学生听,效果肯定不好。所以设置了问答环节,还鼓励大家分组讨论,这样不仅活跃了气氛,也能让大家互相学习。但这里有个小细节容易被忽略,就是提问的时候得注意方式方法,有些问题提得太空泛,大家不知道从哪里入手回答,这就尴尬了。所以提问前最好能稍微引导一下,让大家知道方向在哪。

书写注意事项:

培训结束后的反馈收集也很重要。这次我们发了一份问卷给每位学员,主要问他们对课程的感受、改进建议之类的。从结果来看,大部分人都觉得收获不小,但也有一些人提到希望增加更多案例分析。这个反馈其实挺有价值的,下次再搞类似活动的时候,就可以针对这些意见调整内容了。

新员工培训学习总结怎么写【篇3】 1850字

我们新员工集中到省电信培训中心参加岗前培训学习活动。培训的主要内容是:xx电信发展史、xx电信实业概况、新员工入职辅导、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间,穿插创造潜能测试以及野外拓展培训活动。

这次岗前培训,我认为举办得相当成功。对我自己来说,从实习到工作两个多月,许多问题在工作中已经体现,通过培训学习,能更深刻地去领会,并且在实际中能够正确把握好自己。

形势不断向前发展,改革也在逐层深化,担任信息传递的电信代表着人类社会的文明和进步。从事电信方面工作的每一位员工,都应了解电信的过去和未来,透过历史去预测和掌握未来。中国电信经过邮电分营、主辅分离后,而今又迎来主辅合并的体制改革。成功的改革必然能给企业带来突破性的进展。我们要结合实际,用理论来指导我们的行为和实践,那就很有必要了解我们的历史。所以,我们每一位新员工都该认真学习。

而公文写作的学习弥补了我们理科生在大学几年里都没有接触过文学教育的不足,也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。

人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等的课程都讲得极其生动和有意义。从学校学习到社会工作,诚然是人生的一大转折,需要一段适应的过程,许多问题是我们未曾遇到或想到,更多是一种文学,要我们学、用好。并能在实际中发挥他的价值所在。

通过这次培训,我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位,无论做什么都应脚踏实地,一步一个脚印。不要被文凭所迷惑,学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天,办法是加入竞争的行列,适应环境、适应社会,才能在竞争中战胜对手,立于不败之地。为此,我觉得,作为电信员工必须具备如下素质和技能:

要有一技之长也就是我们平时所说的value。但这个value并不就是学历,而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门,其员工不是以时间去衡量工作,而是以其责任心和其他完成量来衡量,完成本职工作是员工的责任,我们不能以任何理由来推搪。打个比方,我们今天要把某份文件送到某处,我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到,下班准点走,这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”,我觉得这句话挺有道理,无论那个行业的员工,都要有明确端正的工作,具备良好的职业道德和责任心,才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到:要对所在公司历史的了解,能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说,更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说:学无止境。活到老,学到老,年轻的时候更不应故步自封。

要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习,不再犯相同的错误。如培训中心xxx老师说到,一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%~15%,85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习,接受不了新知识、新方法、新技能,也就没有什么潜力可挖,更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要,大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力:学习管理,也要学习电信业务、法律、理财、哲学等,努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。通过学习,不断提高解决实际问题的能力。

要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变,我们不应满足于现有的成绩和工作方式,而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天,只有未雨绸缪,才有能力迎接新的挑战,为此,我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争,我们为用户提供更优质的服务,开通1000服务热线、180投诉等等,提出“用户至上,用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标,并一如既往地实现“每天前进一步,永远真诚服务”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥,走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。难度和足以体现团队力量的就是*了。如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4。5米高的墙,那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4。5米高的墙。事实我们做到了!由此,我总结得出如下结论:个人的力量是有限的,只有发挥整个团队的作用,才能克服更大的困难,获得更大的成功。

篇3写作要点58人觉得有用

新员工培训学习总结怎么写

新员工培训这事,说起来挺重要的。刚入职的时候,大家都想尽快融入团队,掌握必要的技能。写总结是个好习惯,能让自己理清思路,也让领导看到你的进步。不过,总结不是随便写写就行的,得有点门道。

开始写总结前,先想想这段时间学到了什么。比如,公司有哪些规章制度需要遵守,业务流程是怎么样的,还有跟同事相处需要注意些什么。把这些东西记下来,整理一下顺序。有的时候,刚接触新东西容易记混,这里写错个地方也是常有的事,比如说把“流程”写成“流成”,虽然大家都能明白,但看着还是有点怪。

写总结的时候,最好把学到的东西分成几个部分。比如,第一部分写规章制度,第二部分写业务知识,第三部分写沟通技巧。这样条理清楚,也方便别人看。不过,有些人在写的时候会把顺序搞乱,比如把规章制度写到后面去了,这样就不太好。

除了分块写,还要注意细节。比如规章制度这部分,不仅要列出主要内容,还要结合自己的理解去解释。有时候写得太笼统了,像是“要遵守公司规定”这种话,听起来就空洞。要是能具体点,说说哪些规定对自己影响最大,或者有什么特别的地方,就会显得更有深度。

业务知识这部分,可以举例子说明。比如学到的新系统怎么用,遇到问题怎么解决之类的。但有时候写的人可能没太搞明白,结果写出来的例子不太恰当,甚至有点跑偏,这就要多检查几遍。

沟通技巧这部分也很重要。刚入职的时候,很多新人会觉得跟老员工说话紧张,不知道该怎么开口。写总结的时候可以总结一下自己的感受,比如刚开始不敢提问,后来发现其实大家很愿意帮忙。不过有时候,写总结的人可能会忘记这一点,只顾着写业务内容,忽略了这个关键点。

小编友情提醒:

写完总结后别急着交上去。找个时间仔细看看,看看有没有错别字,句子通不通顺。有时候,人一忙起来就容易忽略这些小问题,导致写出来的东西质量不高。还有,尽量保持语气积极,哪怕有些地方还没完全掌握,也要表现出努力的态度。

总结写得好不好,直接影响别人对你的印象。所以,花点心思在这上面是有必要的。当然,写总结只是第一步,更重要的是把学到的东西真正用到工作中去。

电力公司新员工入职培训总结怎么写【篇4】 900字

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解,把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们,可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱,我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程,同时对公司的发展有了更好了展望;通过对忠诚度教育的学习,使我对忠诚的作用有了更深刻的认识,更加坚定了对公司的忠诚奉献;通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场(特别是国外市场)和占有市场一些精髓,对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识;通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定;通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解,知道了办理出国手续的一般流程;通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定;通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别,了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识;通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识;通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义,同时对公司的安全生产管理有了初步了了解;通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司,也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会,通过公司组织的这次培训,我对公司有了更深入的了解、更深的认识,这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司,更好地做好各项业务工作奠定了基础

篇4写作要点159人觉得有用

对于刚进入电力公司的新员工来说,参加入职培训是很重要的环节。这不仅能让新人快速熟悉工作环境,还能帮助他们了解公司的规章制度和业务流程。写好一份入职培训总结,既要体现个人的学习成果,也要反映出对工作的态度和认识。

一开始得明确总结的目的,不是为了应付差事,而是对自己这段时间学习情况的一个回顾。比如可以先简单介绍下这次培训的主要内容,像安全操作规程、设备维护保养知识、还有团队协作的重要性。这些内容都很基础,但却是以后工作的基石。记得要把学到的东西用自己的话重新组织一下,这样显得更真实,而不是照搬培训材料。

培训期间肯定有不少心得体会,把这些东西写进去会让总结更有分量。比如说通过这次培训,我意识到安全生产有多么重要,哪怕是一点点疏忽都可能带来严重的后果。又或者了解到沟通协调在团队合作中的作用,以前总觉得只要埋头干活就行,现在觉得跟同事保持良好交流特别关键。

不过有些细节需要注意,像记录的时候不要光顾着记笔记,有时候听讲更重要。有些人就容易犯这样的问题,明明老师讲得很清楚了,结果因为忙着记笔记反而没听明白。还有就是不要忽略现场演示的部分,很多实用技巧只能通过实际操作才能掌握,只靠理论理解是不够的。

书写注意事项:

写总结的时候要结合自身的情况,不能千篇一律。如果某个环节对你触动很大,不妨详细描述一下当时的情景和感受。比如有次演练让我印象深刻,当时模拟突发故障处理,大家分工明确、配合默契,最终顺利解决问题。这种经历能很好地展现你的成长和进步。

总结不能只是单纯地罗列知识点,还需要有自己的思考。可以试着分析一下自己目前存在的不足之处,比如对某些专业术语还不够熟悉,或者在实际操作中有过几次失误。这些问题都需要在今后的工作中逐步改进。

小编友情提醒:

别忘了表达对未来工作的期待。毕竟经过这次培训,大家对未来的工作应该都有了自己的规划。可以说希望自己能够将所学知识运用到实践中去,为公司的发展贡献自己的力量。这样既显得积极向上,也能给领导留下良好的印象。

公司新员工培训月度工作总结怎么写【篇5】 750字

经过这为期一周的新员工岗前培训,看到公司对新员工的重视,公司希望我们能更快更好的适应自己的工作,减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识,从不懂到懵懂再到基本掌握,我觉得还是需要一个时间段,在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结,也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。

第一天了解了公司的基本情况,又去了公司的在建项目及仓库:大学城、万科工程、茶园仓库,让我感觉公司的壮大,从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装,再到劳务工程的施工,这是一个完整的建筑工程的产业链,即是一条龙的经营模式,让我看到了公司的美好前景。

第二天学习了公司的也文化和礼仪,看到公司对员工的文化素质重视,体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责,否则就会对公司照成不必要的损失。

第三天学习的是报价应该提供的信息资料,装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度,住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素:工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到,报价单的要求要详细清楚,确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。

第四天主要学习的是脚手架的专业知识,脚手架的组成:钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢,脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号,重量材质及种类:脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。

总的来说,这一周所学的东西受益匪浅,以后在工作岗位中认真学习,认真工作。

篇5写作要点78人觉得有用

在开始写总结之前,得明白总结不是随便堆砌文字就行的。总结要有针对性,针对某段时间内工作里的关键点做提炼。比如新员工培训这个事,总结不能只写“我们搞了培训”,这没意义。得具体说清楚培训的目的、培训的内容、参与人员的表现、培训效果如何,还有哪些地方需要改进。

记得,总结要围绕目标展开。比如说这次培训的目标是提升新员工对公司业务的理解,那总结就得看看目标达到了没有。要是目标没达到,也不能光抱怨,得分析原因,是培训内容有问题,还是执行过程中出了偏差。这就需要回顾整个培训流程,从准备到实施再到收尾,每个环节都得过一遍筛子。

说到内容,培训总结里最好能附带一些数据支撑。像参与人数、培训场次、合格率这些数字,能让总结更有说服力。当然,数据只是辅助,不能全靠数据说话。还得结合实际情况,比如新员工对培训内容的感受,他们的反馈意见,这些都是总结里不可忽视的部分。

还有个需要注意的地方,就是总结里提到的问题不能太笼统。比如不能只说“部分员工态度不积极”,得具体指出是哪一部分员工,他们表现出什么态度,这样领导才能有针对性地采取措施。不然空喊口号,谁也不知道具体该怎么做。

写总结的时候,语言要简洁明了,别啰嗦。有些人在写总结时喜欢长篇大论,结果重点反而被掩盖了。所以,写总结的时候,尽量直奔主题,把想表达的意思用最简单的语言说出来。另外,总结里涉及的时间、地点、人物这些基本信息一定要准确无误,不然会影响总结的可信度。

有时候,总结里会涉及到一些专业术语,这些术语得用对场合。如果面对的是管理层,那术语就显得很重要,因为管理层可能对这些术语比较熟悉。但如果面对普通员工,那就得尽量用通俗易懂的语言解释清楚,不然别人看不懂,总结的效果就会大打折扣。

移动公司新员工培训个人自我总结怎么写【篇6】 1750字

走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,我走进了中国浙江省移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号,这是一个激动人心的时刻,因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短,但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多:

第一,自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教,不断地告诫自己,要学会“先做人,再做事”。学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发。简而言之,大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生

臻于至善。这八字虽少,但意义非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了:“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此,我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培养卓越的人才。只要这样,中国移动必将成为卓越品质的创造者。

第二,具备敬业精神和专业精神。具体而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会,实际上职业化主要包括态度和技能两个方面,这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过:“态度决定一切”。对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我常常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝结着我的智慧和汗水,完成之后,带来成就感与满足感,藉此成就与满足形成了快乐工作的本源,形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工作者。

第三,加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力量。在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,中国移动的服务理念就是:沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员,并具备强烈的责任感。其实,我们在南湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力量。

第四,总结经验,创新思路。以前江____曾经指出:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家,小到一个家庭,都需要有创新的发展思路和创新的发展动力,中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出:一、强烈的创新意识;二、艰苦奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、谦虚谨慎的态度。由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起,从每个人做起。只有这样,点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,

从而川流不息。简言之,只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力,才能使我们中国移动的事业生生不息,为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

虽然培训已过近一周,但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆:

让我铭记在心的是,各部门领导的介绍讲座,使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向。

让我感慨万千的是,公司那博大精神的企业文化——正德厚生

臻于至善,使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。

让我难以忘却的是,深入南山湖基地,烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨,使我们明白了“只要战胜自己,你就赢了人生”。

篇6写作要点189人觉得有用

移动公司新员工培训个人自我总结怎么写,这事得好好琢磨一下。培训结束,总得有个东西拿出来给人看看,好证明自己确实没白忙活。但写总结这事,可不是随便抄抄就能过关的,得有点门道。

一开始,就得想想培训到底学了什么。比如,业务流程那些个关键点,肯定得提一嘴,不然领导会觉得你是不是压根没上心。还有,那些规章制度,也得在脑子里过一遍,写的时候挑几个重要的说说。不过要是光列清单,那肯定不行,得结合自己的理解,不然就显得太表面化了。像我刚培训完,就想把自己学到的东西和以前的经验结合起来,这样写出来才更有说服力。

接着,就是要把自己的不足也摆出来。培训期间,总会发现自己有些地方做得不够好,比如沟通技巧可能差点火候,或者对某些业务还不太熟练。写总结的时候,把这些短板亮出来,还能显示出自己有自知之明。当然,不能光说缺点,还得表明态度,说自己打算怎么改进,这样才不会显得消极。记得当时我就写了,以后要加强跟同事的交流,不懂就问,争取早日融入团队。

写总结的时候,别忘了带上点实际例子。像我在培训中学到的客户接待流程,就举了个小案例,说我是怎么运用学到的知识去解决实际问题的。这样一来,总结就不只是空谈理论了,而是有了具体的支撑,看起来也更真实可信。不过有时候写着写着,就会不小心把“客户”写成“用户”,虽然没啥大影响,但仔细想想还是应该改过来。

书写注意事项:

总结的格式也得注意一下。开头简单交代下背景,中间讲收获和感悟,最后再表个态,这样的结构比较稳妥。不过也有时候会犯糊涂,比如有一次写总结,本来想先写收获,结果写着写着又跑回去了,又开始讲培训情况,结果搞得逻辑有点乱。后来才发现这个问题,赶紧调整了一下顺序。

小编友情提醒:

写完总结后,最好能找人帮忙看看。有时候自己写的时候,可能觉得挺通顺的,但别人一看就能发现问题。比如有一次我写总结,有个地方用词不太恰当,自己一直没发现,还是同事提醒我才改过来的。所以,多一个人帮着把把关总是好的。

总结,说难也不难,说简单也不简单。关键是用心去写,把培训中学到的东西真正消化掉,再用自己的话表达出来。只要做到这一点,写出一份合格的总结应该不成问题。

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