新员工个人培训总结怎么写 【篇1】1050字
在一首激昂的《怒放的生命》的歌声中,公司组织的一次新进员工集体培训开始了。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就为会议做准备。利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。
以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同,却让我受益匪浅。在这一天的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:
第一,“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。
第二,他提出,公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步,不断的提高自身的专业素质。因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化”。职来化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明,个人也罢,公司也罢,要想成功而不去策划,仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后,我会不断加强理论的学习,通过大量实践去提高自己的专业水平。
第三,在整个培训中,我们都是互动式的,在听完一段培训后,有一个时间可以发表自己的感想,虽然我也发表了,但感觉自己发言不太积极,可能是因为做设计的关系,这样开会发言的机会不多,也有些紧张。刘老师说,其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通,有一个好的表达能力,在今天后的工作中就能事半功倍。
最后,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识,并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴!
篇1写作要点140人觉得有用
新员工个人培训总结怎么写
新员工刚入职的时候,公司都会安排一段时间进行培训,这期间学了不少东西,也接触到了不少新情况。等到培训结束,领导会要求写个总结,这就得好好琢磨一下怎么写了。培训总结跟一般的流水账不一样,它得能反映这段时间的学习成果,还得体现自己的理解。
写培训总结的时候,得先把这段时间学到的东西理清楚。比如我参加培训那会儿,印象最深的就是那些规章制度,每天都有老师讲新的内容,什么考勤制度,安全规定,还有公司的各种流程。一开始觉得挺复杂的,后来慢慢就明白了,这些规矩其实都是为了让大家更好地工作。
还有就是技能培训的部分,尤其是业务相关的,这部分特别重要。我记住了几个关键点,像客户沟通技巧,处理问题的步骤,还有系统操作的一些细节。这些都得在总结里说清楚,不然领导会觉得你没用心。
书写注意事项:
培训期间认识了不少同事,大家交流了不少经验。我觉得这也是一个收获,比如有的同事分享了他们刚入职时遇到的问题,以及怎么解决的。我把这些也记下来了,因为以后说不定也会遇到类似的情况。
写总结的时候,最好能结合自己的实际情况,不要光抄培训资料。比如我在培训过程中发现了一些问题,当时就提出来过,后来领导还表扬了我。这样的事情应该写进去,这样显得真实。
还有个小插曲,记得有一次培训课上,老师讲了个案例,我当时没太听明白,课后专门找老师问了下。这个经历我觉得挺有意义的,就写进了总结里。写的时候要注意条理清晰,别东一句西一句的。
总结里还可以适当加点感想,但不能太多,毕竟重点还是要把学到的东西展现出来。像我总结的时候就写了句“通过这次培训,我对公司的运作有了更深的理解”,这样的话既不过分,又能表达自己的态度。
写完之后,最好找个时间重新看看,检查一下有没有漏掉重要的内容。有时候忙起来,容易忽略一些细节,所以多看几遍是有必要的。要是发现哪里写得不够清楚,就赶紧补充上去。
新员工培训的工作总结怎么写【篇2】 1000字
在得知要进行入职培训时,心中充满了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分,培训内容既丰富翔实又处处有创意,从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色,以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始,我们这个由新人组成的班级分成四个小组,每一个小组就是一个团队,有自己的团队名称、队徽,比如我所在的“筑煤”组,我们都是立志于祖国的煤炭事业,立志于我们武汉院的更大发展。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识,在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后,第一次对企业文化有了深刻的认识,企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。企业文化可以树企业形象,创企业,增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包含很多内容。武汉院的核心价值观:多出精品,为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。在我看来,既简洁明了又高瞻远瞩。只有全院同心协力,思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司,员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景,让我充满信心,充满动力,也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后,我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化,以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时,心中自豪万分,世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀,可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求,站在行业制高点上,改革煤炭工业设计理念。设计院里的工作是多专业协调的工作,只有充分协调才能设计出更合理的内容,这一点就告诉我们,在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益,制度是管理的手段,作为新人,我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度,结合发下来的《员工手册》,我会继续深入学习,在实践中不断加深对制度的认识,做到按章办事。
篇2写作要点252人觉得有用
新员工培训的工作总结怎么写
做工作总结这事,不管是刚入行的新手还是资深的老鸟,都得好好琢磨。尤其对于新员工培训这一块,总结不能马虎。我以前也做过类似的事,说说自己的体会吧。
培训工作头绪多,得先把培训的整体情况梳理清楚。比如这次培训总共搞了几场,有多少人参加,都安排了哪些课程。这些基本信息一定要弄明白,不然后面没法展开。还有,每个环节的负责人是谁,有没有遇到突发状况,这些问题都得记录下来。有时候忙起来容易漏掉细节,比如某场培训的签到表没存好,这就麻烦了。
培训的效果评估也很关键。可以通过问卷调查或者直接反馈的方式了解学员的感受。有些学员可能不好意思当面提意见,但通过书面形式就能更坦诚一些。不过有时候也会遇到学员填问卷敷衍了事的情况,这就需要观察他们的态度变化,看是不是真的满意。
在总结的时候,还得注意数据的准确性。比如说培训后的考试成绩统计,不能随便估算。有一次我就差点因为一时大意,把一个班的成绩算错了,结果领导问起来才发现。这种事情虽然不至于闹笑话,但确实影响工作效率。所以平时整理材料时一定要仔细核对。
书写注意事项:
总结里可以适当加入一些个人感悟。毕竟每个人对工作的理解不一样,用自己的话表达出来更有说服力。不过有时候写着写着就容易跑题,比如本来想讲培训流程,结果扯到了别的事情上去了。这种情况得控制一下,不然总结会显得杂乱无章。
小编友情提醒:
总结写完后最好找同事帮忙看看。他们可能会从不同的角度提出建议,有时候自己看不到的问题别人一眼就能发现。当然,这也需要把握分寸,不是所有意见都要采纳,得结合实际情况来判断。
写总结是个细致活儿,既要全面又要具体。希望以上的分享能帮到大家。
2025年新员工培训工作总结怎么写【篇3】 1750字
我叫xx,毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年,在这近一年的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、工作情况
怀着对人生的无限憧憬,我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节,同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变,担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为,变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说,要保证一个变电站的安全稳定运行,仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行,最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理,以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水,为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故,我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统,加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆,最后加强巡视。通过有力措施,我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。
在见习期的工作中,一方面我严格遵守公司的各项规章制度,不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度;另一方面,吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时,积极主动的协助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外,我还是一名光荣的通讯员,除了负责每月的通讯报道之外,我还负责本站的技术培训,在工作上尽心尽力的协助站长工作,以此来丰富自己的工作经验,通过每月培训,在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中,我看到公司正逐步做大做强,以目前的趋势,我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人,目前我所能做的就是努力工作,让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水,焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到的锻炼。
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行,必有我师”,公司中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候,对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业,所以对设备运行管理知识知道的也有限,但是在站长、值长的尽心教导下,我受益颇多。带着饱满的工作热情,我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门,但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力,充分发挥自己的主观能动性,我利用业余时间找来了相关的资料进行学习,在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识,这为今后的工作打下了基础。
作为见习生,我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作,特别是在“创一流”期间,为此我经常向新老站长请教。
在变电站呆了一年,我接触了很多同事,就在接触他(她)们的同时,我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问,我这个门外汉只能说:“诚实做人、努力工作!”
一路走来,我前后参与了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中,深感自己技术的不足,同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作,我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。
三、思想情况
作为一名年轻工作者,我今后的职业生涯还很长,学习的机会还很多。而作为一名团员,入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓,做出成绩。为早日实现目标,我要求自己:努力工作,保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭,人的一生在历史的长河中显得如此短暂,那么,人活一世究竟为了什么?我认为,是为了开创自己的事业!人们都说三十之后,事业冲天。我虽然还不到三十,但是为了事业,我愿终身奋斗!
篇3写作要点28人觉得有用
对于刚接触总结写作的新员工来说,这项任务可能显得有些棘手。毕竟,总结不是简单的流水账,也不是随心所欲地记录,而是需要提炼重点、突出成效的一种方式。尤其是一份针对新员工培训的总结,既要体现培训的整体效果,又要兼顾具体细节,还要能让上级看到你的用心。
写总结前,得先把相关材料准备好,包括培训期间的各种记录、签到表、考核成绩,还有同事们反馈的意见。这些东西就像拼图碎片,只有收集齐全了,才能拼出完整的画面。当然,有些人可能会觉得这些准备工作太繁琐,但其实这是必要的步骤,不然写出来的总结就可能东拼西凑,显得不够扎实。
在整理材料的时候,脑子里得有个大致框架,大致可以分为几个部分:一是培训的基本情况,比如时间、地点、参加人数之类的;二是培训的主要内容,也就是新员工学到了哪些东西;三是培训的效果评估,这里可以结合考核结果和个人感受;四是存在的问题,这部分不能回避,但也不宜过多渲染,点到为止即可;五是改进建议,这一步很重要,因为总结的目的不仅是回顾过去,更是为了未来做得更好。
写总结的时候,语言要尽量简洁明了,别堆砌太多华丽辞藻。比如,培训内容的部分,与其说“通过本次培训,大家深刻理解了公司的核心价值观”,不如直截了当地描述具体学到的知识点,比如“本次培训重点讲解了公司产品的技术参数和市场定位”。这样既直观又真实,不会让人觉得是在套话。
书写注意事项:
写总结时要注意条理清晰。可以适当用些小标题来分块,比如“培训概况”、“学习收获”、“问题反思”之类,方便阅读者快速抓住重点。但切记不要滥用标题,否则会让整篇文章看起来像是被切割得支离破碎,反而影响了整体效果。
还有一点需要注意,就是数据的应用。如果能在总结中加入一些具体的数字,比如参与人数占比、考试平均分、满意度调查的具体比例,会让总结更具说服力。不过呀,有些人可能在统计数据时会粗心大意,比如把百分比算错了,这就容易给人留下不专业的印象。所以一定要反复核对数据,确保无误。
小编友情提醒:
写完总结后别急着提交,最好能找个同事帮忙看看。因为自己写的东西难免会有疏漏,旁观者清,他们可能会指出一些你没注意到的问题。当然,有时候找人帮忙也有风险,毕竟每个人的观点不尽相同,可能会让你左右为难。但总的来说,多听取意见总归是有好处的。
新员工入职培训总结精选怎么写【篇4】 2950字
这是我第一次接受入职培训,不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程,怀着新鲜好奇也是期待的心情,我参加了职业生涯的又一个重要的培训。dave老师能言善辩,培训准备充分,思路明晰语言流畅,课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例说明,让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路,也才有美好的前景。
从培训的开始,我就感触到了公司对入职培训的重视:三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话,不仅对新员工表示了欢迎也表示了期待和鼓励,而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影,“留住柯达一刻”让人非常感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解,我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大的企业,我深深地为成为xx人感到自豪和荣耀!下午去设计院没能参加团队建设的课程,有些遗憾。团队建设对企业是非常重要的,大家通过良好的沟通协调配合,激发工作的积极性,提高工作效率,产生1 1远远大于2的效应。而xxx就正是本公司企业文化和管理制度的体现,是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工,就要按照公司规章要求规范自己的行为,先做人后做事!管理是严肃的爱,不以规矩不成方圆,我会按照公司的章程要求自己,在工作中做人做事,为公司的发展,公司品牌化建设尽自己的一份心力!最后的课程谈到礼仪和沟通技巧,因为是技术人员出身,我沟通的方式有过于技术的特点,有时候比较简单地认为就是解决问题,同事之间呆在一起的时间比家人还长,和睦的人际关系对工作是非常重要的,我希望自己能加强这方面的锻炼和修养,以积极的心态面对、有所改善和提高,得到同事的认同和肯定。
培训所给予我的,原不止这些,路漫漫而修远,吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭,我将以一颗赤诚之心,先做通瑞人再做通瑞事,在工作中不断完善自我,超越自我,去迎接新的每一天。
前三天的培训中,省局公司有关领导亲自前来授课,使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度,电力企业文化,专和专卖管理制度,电力管理、网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识,同时对整个电力行业的认识有了一个清晰的脉络。文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在,离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展到今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期,外贸巨头开始向华迅猛发展,力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进,竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人,我们一定要掌握过硬的工作技能,要用发展的眼光看问题。企业发展,是关系到每个人切身利益的事,我们不能被困难所吓倒,一定要站稳自己的脚跟,更要多为企业考虑,推动中国电力跨时代的发展。这样,即使失去了垄断的光环,也能保证企业的常青不老。
二、整个培训期间,我们被分成了7个组,在任何情况下都是以组为单位的,全组组员共同进退。除非亲身经历,你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。一个人,生活在世界上,必须融入一个群体中才能生存和发展。如果离开了群体,很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗,或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。
经过了一天的拓展训练,我真的深刻理解到了这一含义,在做每一个项目的时候,都离不开团队的支持,即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆,如果没有整个团队的支持,你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果没有对队友的信任,也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成任务。
清楚地记得,输了比赛,不是队长一个人受惩罚,也不是某一个人受惩罚,而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任,任何事情的成功,必须依靠团队的力量,同时也必须有坚持到底的精神。
三、当我们做错某一件事时,我们应该怎么办?是逃避还是勇于承担责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事,必须持完全负责的态度。敢于承担错误和责任是我们需要做的,而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位,在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地,是一个新的起点。对企业负责,企业希望大家注入高质量的新鲜血液,为企业发展做出贡献,所以每个人要对企业负责,对自己的选择负责。对家庭负责,父母、家庭为我们付出了很多,要把自己做的更好来回报父母,从而回报社会。对自己负责,每个大学生都经历了十年寒窗苦读,而走进了工作岗位每个人都会有差距,这有主观因素,也有客观因素,更重要的是主观因素,作为一名已经踏上工作岗位的大学生,一定要有爱岗、敬业的精神,要对自己负责。我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的,当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时,余世维先生首先检讨的是自己,而不是客户。总是从自己身上找原因。我想,这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。
四、每个人在通往成功的路上,总会遇到这样或那样的困难或挫折,问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上,只有3%的人能够成功,而97%的人只是普通者?成功者与普通者的差异在哪里?我想,答案是不言而喻的,成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇,一次挑战自己的机会;而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石,从而半途而废,一事无成。更重要的是,成功的人总是时刻保持危机意识,居安思危,把每一次的压力当作自己前进的动力。同样,在一个团队中,时刻保持危机意识,化压力为动力,这个显得更为重要。
参观了我们的电力厂厂,我深刻感受到了我们企业的强大,我为电力能取的今天的成绩而骄傲。看着那些高速运转的设备,我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。
通过这次培训,为我今后的职业生涯指明了方向,让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬,也让我感受到了作为电力的一滴新鲜血液,肩负着多么重要的使命,那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣,我一定勇往直前,超越自我,挑战自我,向组织交上一份满意的答卷。
这几天,在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还很多,要走的路还很长,必须在工作中不断的努力来提高能力、弥补不足,做好准备迎接更高的挑战,我会虚心向领导、同事请教,尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中,我了解到我们是一个有机的整体,每个人在工作中都扮演着重要的角色,只有通过团队的努力才能使工作顺利完成,随着公司的发展,我也会正在向着更高的目标奋斗,我会努力成为这个团队中合格的一员,为公司的发展壮大锦上添花,我相信通过我们这群人的努力,公司的明天一定会更加辉煌!
篇4写作要点105人觉得有用
新员工入职培训总结精选怎么写
新员工入职培训是企业一项重要工作,写好总结能让管理层更好地了解培训效果。写总结时,得先明确目的,是想汇报成果还是发现问题?如果目标模糊,写出来的总结就可能跑题。
先整理培训期间的资料,包括签到表、课堂笔记、考试成绩等。这一步很关键,能帮助理清思路。别急着动笔,先把数据过一遍,哪些环节学员反应热烈,哪些部分需要改进,心里得有个谱。
写总结时,建议从培训内容入手。可以描述一下课程设置,比如第一天讲了公司文化,第二天是规章制度,第三天是业务流程。这样能让读者对培训的整体框架有个直观印象。不过,光列清单没多大意义,最好结合具体案例,说说某位同事在培训中学到了什么实用技能。
领导最关心的还是培训成效。这部分得拿出数据来说话,比如通过考核的比例是多少,参加培训后工作效率提升了多少。要是能附上几张培训照片,效果会更好。当然,照片得选那些能体现团队互动、积极向上的场景。
除了成绩,还得提到存在的问题。比如有的课程时间安排不合理,导致学员注意力下降;有的讲师讲得太快,新人跟不上节奏。这些问题都要提出来,但不要长篇大论,点到为止即可。
总结写完后,最好找同事帮忙看看。他们可能发现一些你忽略的小细节,比如某句话表达不清,某个数据写错了。不过,修改的时候得谨慎,改动太多反而会让文章显得不够严谨。
写总结时,千万别忽视细节。比如日期写错了,表格格式不对,都会影响整体质量。还有,尽量用简练的语言,避免啰嗦。要是觉得某个部分说得不够清楚,可以换个方式再阐述一遍。
写总结不是一件轻松的事,但只要用心去做,就能写出高质量的总结。希望以上的建议对你有所帮助。
新员工岗前培训总结怎么写【篇5】 900字
新员工岗前培训总结范文
通过学习,对广东电信和我院有了初步了解,也懂得了如何做一名合格的电信员工,明确了自己今后工作的重点。首先必须具备坚定的信仰和正确的政治方向,热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用科学的眼光看待世界,自觉抵制各种歪风邪气,和各种伪科学作斗争,抵制李洪志之流扰乱社会治安,蛊惑民众,公然与政府对抗等违法乱纪行为。作为大学生,我们应该懂得当前安定团结的政治局面、人心稳定的社会局面对于我们的国家、我们的民族是如何来之不易的。无论有多少想法,多少需要解决的问题,我们当前的任务是把经济发展上去。在发展经济和社会体制改革的过程中,许多问题会迎刃而解。“发展才是硬道理”。只有通过不断的发展壮大,人民富裕了,国家强盛了,才不会再有“南斯拉夫大使馆被炸”,不会有台湾要独立、想加入tmd导弹防御系统,也不会有钓鱼岛被日本人强占的事情发生。
其次,作为一名电信员工,必须具有良好的道德品质。同时,我们是社会的一员,必须具有良好的社会公德。自觉遵纪守法,不作违法乱纪的事情。不断提高个人素质,形成良好的职业道德。树立良好的社会形象,急客户之所急,想客户之所想。在我成为一名电信员工之前,对中国电信,我听得最多得是中国电信资费很高,并且服务质量差。我想,这无疑与某些员工自身素质和职业道德比较低有关。
为了形成良好的道德品质,我们必须热爱电信事业,爱岗敬业。具有坚定的职业信念,追求职业理想;立足本职,作好工作;热爱自己所在企业,维护本企业的利益和信誉;具有全局观念,服从调度指挥;具有团队精神;坚持实事求是,对工作一丝不苟。
此外,作为电信人,必须具有良好的技术水平和岗位能力。首先能够胜任本岗位工作,具有完成本职工作任务的水平和能力。为了适应日趋激烈的竞争,保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是高素质的员工,具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和能力的精神状态。
在合格的电信员工的基础上,我们要进一步作一名优秀的电信员工。前面是我们这些新员工应该具有的思想准备。在工作中不断充实自己,完善自己。
篇5写作要点194人觉得有用
新员工岗前培训总结怎么写
最近刚入职的小李就遇到了这样的情况,他被要求写一份岗前培训总结,可这事让他有点犯愁。毕竟刚进公司没几天,对公司业务还不太熟悉,想把总结写得既有深度又让人满意,确实不容易。不过他倒是从老同事那里学到了一些门道。
写总结的时候,得先把这段时间学到的东西梳理清楚。比如参加的各种培训课程,听过的讲座,还有实地观摩的机会。这些内容不能一股脑儿全写进去,得挑重点。像那些关于公司规章制度的培训,肯定是必不可少的,因为这是每个员工都必须遵守的基本准则。还有部门负责人讲授的专业知识,也得好好记录下来。要是觉得记不太清,可以翻翻当时的笔记,或者问问培训老师。
接下来就是怎么组织语言了。开头部分最好简明扼要地介绍一下这次培训的目的和大致内容。然后就可以分块叙述了,每一项内容单独列出来,这样条理会清晰一些。比如,关于团队协作方面的培训,可以从培训中的互动游戏说起,接着谈谈通过活动体会到的团队精神的重要性。要是涉及到专业技能的培训,就该结合自己的工作实践来谈感受。像财务部的小王就说,以前总觉得账目核对挺麻烦的,经过培训后才发现其中有不少技巧,现在做起事来效率提高了不少。
写总结的时候,还有一个关键点,就是要突出个人收获。这不仅仅是对公司负责,也是对自己未来工作的促进。如果能在总结里表现出自己对工作的热情和对公司的认同感,那肯定能给领导留下好印象。当然,这里头也有个小窍门,就是把学到的知识和实际遇到的问题结合起来。比如客服部的小张就说,他在培训中学到的沟通技巧,在处理客户投诉时特别管用,不仅提高了客户满意度,还让自己积累了不少经验。
书写注意事项:
写总结的时候别忘了检查一下格式。虽然说内容重要,但如果排版乱七八糟,也会让人看着不舒服。最好能让每一段话都有一个主题句,这样既方便阅读,也能体现你的思路清晰。要是时间允许的话,还可以找同事帮忙看看,听听他们的意见。毕竟旁观者清,他们可能会发现一些你没注意到的问题。
小编友情提醒:
记得在总结里表达一下对未来工作的期待。可以简单说说自己打算如何将培训中学到的东西运用到实际工作中去,以及希望在哪些方面进一步提升自己。这样一来,既能展现你的积极态度,也能给领导留下深刻印象。
新员工基础知识培训总结怎么写【篇6】 1050字
大学历程的耕耘已过了金秋,社会经历的绿芽在我的生活步伐中萌发。初涉社会的生活,有些许的不适应,从一个散漫的、随意的学生身份开始转变成为一个负责、勤恳的职业人,另外,还有新鲜的环境,陌生的同事,都仿佛是长长的的攀登阶梯,在等待我踏上坚实契合的脚印。生活中有潜在的机遇留给我们,也有足够的挑战考验我们。对于一个真正的职业人来说,大浪淘金中,金或沙的最大的区别就是努力。我珍惜今日,期待明天。
入职一个月,我从无所适从的心境,到逐渐认知周围的环境,努力融入公司良好的氛围,感受着自己在这个日益壮大的河流的力量,激励着我继续前进,永不止步。
期间我们进行了数次考试,感觉很是仓促,结果也差强人意,主要是自己的知识准备不够充足,对于电能表常识未曾涉足,对于电能表的知识模块概念不清晰,如文件相关标准、命名规则,器件相应型号及功用等。相关知识的广度和深度都有待加强,想要做到了如指掌,我还有很长的路要走。
其次,学校知识与行业知识倾向不同,这给我造成了不少的困惑。在校期间强调的是优良的结果和通畅的理解逻辑;而在企业中,对实际应用知识要求很高,比如元件的型号,文件的编制。学校知识与行业知识的最大差别在于实用——在了解基本原理的基础上,要跟实际使用建立直接的紧密的联系。在应用和本质原理之间架起联系的桥梁,是学习的当务之急。
另外,操作能力也亟待提高。实验室中校表台及焊接操作,与课程学习中完全不同。操作规程、焊接技艺比学校中要求的水准更高,而且焊接工艺不仅仅要求焊接效果,在此基础上,更要求数量和速度的结合。在数量的压力下,期间也时时会出点小差错也,困扰着我的进程,以至于我没能够及时地完成手里的任务。在考试后我请教了公司的前辈们,他们给我提出的意见是方法不对,平时练习时应该注重pcb板的结构分布,另外,针对自己的缺点多做练习,在熟练程度提高到一定程度时,自己的焊接技艺肯定会达到新的层面。
一轮培训结束了,总结自身在这一段时间的表现,感觉自己很是稚嫩,毕竟,初涉社会踏入职场的我,对工作或者学习,都没有寻找到适合的平衡点,学习的路程还有更多的路途等待我去开拓。
效率是企业的生命,落实在每个企业人肩上的责任,就是要求每个企业人以自身的工作效率和积极性与企业共同前进。在以后的学习和工作中,我将会以这一阶段的经历为鉴,不断总结,完善自我,以自身的发展为载体,与企业共同发展为目标,把工作当作一座山峰,不断攀援,不断前进。
篇6写作要点191人觉得有用
新员工基础知识培训总结怎么写
新员工培训是企业的一项重要工作,做好培训总结能让后续工作更有方向。开头部分得先把培训的基本情况说清楚,比如时间、地点、参与人员范围等。这次培训主要是针对刚入职的新员工,目的是让他们快速了解公司文化、规章制度以及一些基本业务流程。
培训内容涉及面比较广,包括企业文化介绍、安全知识讲解、办公软件使用方法、日常沟通技巧等。每一项内容都安排了专门的讲师负责,有的是从内部挑选有经验的老员工,有的则是外聘专业人士。从反馈来看,大家普遍觉得收获挺大,尤其是关于公司文化的讲座,不少同事表示以前对公司的理解太片面了。
培训过程中也遇到了一些小状况。比如,有个别新员工因为刚入职没多久,对公司的情况还不太熟悉,所以在提问环节显得有些拘谨。还有一次关于软件操作的实操课,由于设备调试出了点问题,导致课程进度稍微延迟了一些。这些问题事后都被及时解决了,总体来说影响不大。
对于新员工而言,这次培训最实用的部分应该就是那些跟日常工作息息相关的知识了。比如文件管理规范、邮件礼仪、会议纪要格式等,这些都是刚入职场新人需要掌握的基础技能。另外,安全教育这部分内容也特别重要,毕竟安全生产无小事,大家都很认真地记下了相关注意事项。
接下来,我觉得还可以通过问卷调查的方式收集更多详细的意见建议。毕竟每个员工的感受可能不一样,只有充分听取他们的想法,才能不断完善未来的培训方案。此外,也可以考虑定期举办类似的复训活动,帮助已经入职一段时间的员工巩固知识。
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