新员工工作总结开头怎么写怎么写（精选6篇）

篇1写作要点191人觉得有用

新员工刚入职，写工作总结的时候往往会觉得无从下手，特别是开头部分。其实，工作总结开头，说复杂也复杂，说简单也简单。有些人喜欢上来就直奔主题，把干了啥直接摆出来，但这样显得有点突兀，缺乏铺垫。我觉得，开头最好先简单介绍下自己的基本情况，比如刚进公司多久，负责哪块工作之类的，这能让读者有个初步了解。

开头这部分内容也不能太啰嗦，点到为止就行。要是写得太长，会让后面的重点内容显得没那么突出。比如，有些同事写得特别详细，把自己的经历从小时候写到现在，结果把工作总结写成了个人传记，这就不太合适了。另外，开头还可以稍微提一下这段时间的工作感受，但别说得太煽情，毕竟这不是写散文。

很多人喜欢在开头写自己遇到了哪些困难，这个做法其实挺好，能显示出你的谦虚态度。不过，要注意措辞，别把困难说得太夸张，不然领导可能会觉得你能力不行。我见过有同事这么写：“初来乍到，简直是摸着石头过河，连最基本的业务流程都搞不清楚。”这样的话，听起来有点不太自信。

再一个，开头部分最好能跟公司的整体目标挂钩，表明自己是在为实现公司目标努力。像这样写：“入职以来，始终以公司的发展方向为导向，积极参与各项任务。”这样的表达既正式又不失礼貌，还能给领导留下好印象。当然，这里有个小细节需要注意，就是别把公司的目标写错了，要是搞混了部门目标和个人目标，那就有问题了。

篇2写作要点268人觉得有用

新员工刚入职三个月，要写一份转正工作总结，这事说起来不算复杂，但真要写得有条理、让人满意，还真得花点心思。很多人一开始写总结的时候，总是想着该怎么开头，其实开头部分不用太花哨，简单明了就好。比如先写一下自己这段时间的主要工作内容，大致概括一下，这样能让读者迅速了解你的基本情况。

我刚入职那会儿，也纠结过这个开头怎么写。后来琢磨明白，其实可以直接从工作内容说起。比如说：“自入职以来，主要负责部门内的xx项目，参与了xx系统的开发。”这样既简洁又直观。不过，有时候写作者可能因为赶时间，就随手写了“负责xx项目”，但仔细想想，要是能加上具体一点的描述，比如“协助完成了xx项目的初期调研工作”，就会显得更专业些。

接着就是写工作成果了。这部分千万不能光写做了什么，还要提一下成果怎么样。比如：“通过努力，项目进度比预期提前了两周完成。”听起来是不是更有说服力？当然，有时候写总结的时候，可能会忘记补充具体的数字或者例子，这就容易让读者觉得你的成果缺乏支撑。所以建议大家在写之前，先把相关的数据整理出来，这样写起来心里就有底了。

还有一点要注意，写总结的时候，语气不要太生硬。可以稍微带点个人感受，但别太过头。比如可以说：“在工作中遇到不少挑战，但通过团队协作，最终都顺利解决了。”这样既能展现自己的态度，也不会显得太过自我。不过有时候写着写着，可能会不小心把“团队协作”写成“同事合作”，虽然意思差不多，但审阅人可能会觉得不够正式。

小编友情提醒：

写总结的时候，记得回顾一下自己的不足之处。这并不是为了突出缺点，而是为了让领导看到你的成长空间。可以写成：“在xx方面还有提升的空间，未来希望能进一步加强相关技能。”这样的话，既体现了自我反思的能力，也表明了改进的决心。不过有时候写总结的时候，可能会因为时间紧迫，就匆匆写下“需要提高”，这样的表达就略显单薄了，如果改成“需不断强化”，效果可能会更好一些。

篇3写作要点124人觉得有用

新员工试用期工作总结开头怎么写

刚入职的时候，总觉得时间过得特别慢，每天都在琢磨怎么把自己的工作情况梳理清楚。到了写总结的时候才发现，这事比想象中复杂多了。写总结不是单纯地罗列事情，也不是简单地把做过的事抄一遍，而是要把自己的成长点、进步点和问题点都拎出来。不过一开始确实挺难把握的，特别是开头部分，总觉得不知道从哪里下手。

比如，有些同事喜欢先写个背景，说说自己刚进公司时的情况，比如对公司业务的初步了解，对自己岗位职责的认识，这倒是可以写，但得简练。要是写得太啰嗦，反而会让读者觉得你还没进入状态。当然了，也有种情况是开头太随意，比如直接说“这段时间挺忙的”，这样的话既没有重点，也显得很敷衍。所以开头这部分得有点讲究，既要能让领导看到你的态度，又不能让他觉得你是在套话。

还有个问题是，有些人开头会把所有的成绩一股脑儿地堆上去，好像生怕别人不知道自己干得好似的。其实这样反而不好，因为总结不是单纯的成绩汇报，而是要结合实际情况去分析。如果只顾着吹自己的表现，忽略了工作中遇到的问题，就显得不真实。比如有次我试着写总结，一开始就把自己的工作量写得很夸张，结果后来发现领导并没有特别认可，反而觉得我可能没抓住关键点。

书写注意事项：

开头最好能带点亮点，尤其是那些能体现个人特色的部分。像有些人的总结开头会提到自己刚来时的迷茫感，然后通过不断摸索逐渐找到方向，这样的叙述方式就比较吸引人。当然，这种方式也不是人人都适合，具体还得看个人的性格和经历。要是自己实在想不出什么特别的经历，那就老老实实从日常工作入手，比如先介绍下自己的主要任务是什么，然后再慢慢展开。

篇4写作要点215人觉得有用

新员工三个月转正工作总结开头怎么写？这个问题其实挺让人头疼的。刚入职的时候，每天都有新鲜事，感觉脑子里装得满满当当，可真到了写总结的时候，就有点不知从何下手了。写得太简单，怕领导觉得敷衍；写得太复杂，又担心抓不住重点。

一开始，我试着把头三个月的工作像流水账一样记下来，什么“参加了某某培训”、“完成了某某任务”之类的，后来发现这样根本不行。后来请教了一些老同事，他们告诉我，开头部分最好能有个大致的方向，比如说自己的工作目标是什么，或者是对整个工作的初步认识。我当时照着做了，写了点类似“为了更好地适应公司环境”这样的话，结果发现写完之后总觉得少了点什么。

其实，开头这部分最难的就是找到一个既能体现个人努力，又能概括整体工作的切入点。我记得有一次写的时候，因为想得太复杂，把“提升团队协作能力”写成了“提高团队合作水平”，虽然意思差不多，但回头一看确实不太对劲。后来调整了一下，改成“增强与同事间的沟通效率”，感觉就好多了。

还有一点要注意，开头别太长，简单几句话点明主题就行。有些同事喜欢在开头铺垫一大段背景介绍，结果把自己绕进去了。比如有人会写“自入职以来，公司给予了我很多机会和支持”，后面接着说“在这样的背景下”，结果下面的内容完全偏离了主题。我觉得不如直奔主题，直接说“通过参与具体项目，我逐渐熟悉了公司的业务流程”。

书写注意事项：

开头部分还可以稍微带点情绪，但别太过头。像“怀着激动的心情加入公司”这种话，听着就有点假。其实，可以试着表达下对工作的期待，比如说“希望通过这段时间的努力，为部门贡献一份力量”。这样既显得真诚，也不会显得刻意。

篇5写作要点74人觉得有用

写总结的时候，得先搞清楚总结到底是为了什么。总结不是流水账，也不是记事本，它是对自己一段工作或者学习经历的提炼。既然是提炼，那就要挑重点，把重要的事情挑出来说清楚。

一开始，得弄明白总结的对象是什么。比如说新员工转正总结，就得围绕着这三个月的工作展开。这期间都干了什么，遇到了哪些问题，这些问题是怎么解决的，这些都是需要梳理的点。有些人在写的时候，可能会把所有的事情一股脑儿全写进去，这就有点乱套了。其实，关键是要找到那些对公司或者团队有意义的事。

在写的时候，顺序可以随便一点，但最好是有条理。比如，先写自己参与的项目，然后再说个人的成长，最后再提一提对未来的打算。当然，这个顺序不一定非得这样，可以根据自己的实际情况调整。不过，有时候写着写着，可能就会跑题，写着写着就忘了最初想表达的重点。

写总结的时候，专业术语最好用得恰到好处。如果是在技术岗，那得带上一些专业的词汇，这样显得更有说服力。但也不能太多，不然会让人觉得晦涩难懂。比如，我在写这个总结的时候，就想着要用一些大家都能理解的词，毕竟总结的目的就是让人看明白。

总结里的数字和事实最好能具体点。比如，这个月完成了多少任务，解决了几个技术难题，这样的数据能让总结看起来更实在。要是只写一些空洞的话，就没什么说服力了。不过，有时候为了凑字数，可能会无意间夸大了一些成绩，这点得注意。

书写注意事项：

写总结的时候，态度要诚恳。不能一味地吹嘘自己，也不能藏着掖着不谈问题。该表扬的地方要表扬，该反思的地方也得反思。有时候，可能因为一时疏忽，写总结的时候漏掉了重要的事情，这就不太好。所以，在动笔前，最好能再仔细检查一遍，确保没有遗漏。

篇6写作要点284人觉得有用

新员工年度工作总结开头怎么写

写总结这事，说复杂也复杂，说简单吧还真不难。特别是刚入职没多久的小年轻，头一回写总结，总觉得无从下手。其实，总结，就是把自己这一年干的事理清楚，得有点条理，不然领导看了摸不着头脑。开头这块，大家千万别想得太复杂，简单点就好。

有些人在开头就爱写一大串废话，什么“在公司各级领导的正确领导下，在同事们的大力支持下”，这样写确实显得挺正式，但说实话，这跟没写差不多。领导都知道这是他们带出来的团队，同事们的帮助，写得太多反而显得不实在。开头这部分最好开门见山，直奔主题，比如直接说“今年是我在公司工作的第一年，通过参与**项目，我对公司的业务有了初步了解”。这样写既简洁又明确，还能给领导留下个好印象。

有些人喜欢用一些不太恰当的形容词，像是“非常出色地完成了任务”，这类词听着倒是挺高大上的，但用多了反而会显得空洞。总结，关键是要有具体事例支撑，光靠堆砌形容词没啥意义。比如可以说“在负责xx项目时，我主要承担了数据分析的工作，通过细致整理数据，发现了几个潜在的问题点，最终为公司节省了大约xx元的成本”。这样的表达更有说服力。

有时候，写总结会遇到一些小麻烦，比如时间久了记不清具体细节。这种情况下，最好的办法就是翻看之前的记录，像会议纪要、工作邮件啥的，都能帮上忙。不过要是手边没有这些资料，也可以试着回忆一下当时的情景，哪怕记得不全也没关系，重点是抓住核心部分就行。

再说了，总结不是单纯的罗列事情，还得有点自己的思考在里面。比如可以简单分析一下工作中遇到的困难，以及是怎么克服的。像我之前遇到过一个情况，项目进度突然被压缩了，那时候真是压力山大。后来跟团队商量了一下，决定加班加点先把基础工作做完，然后再逐步完善细节。结果证明这个方法还挺有效的，不仅按时完成了任务，还得到了客户的认可。