思想管理制度执行分析(15篇)

思想管理制度执行分析主要探讨的是如何在企业内部建立一套有效的思想管理机制，以确保员工的思想行为与企业战略目标保持一致，从而提升组织效率和凝聚力。

包括哪些方面

1. 思想教育与培训：通过定期的培训活动，提升员工对企业价值观的理解和认同。

2. 沟通机制：建立开放的沟通渠道，促进员工与管理层之间的思想交流。

3. 行为规范：制定明确的行为准则，引导员工的行为符合企业文化和价值观。

4. 激励制度：通过奖励和惩罚机制，激励员工积极践行企业理念。

5. 监督与反馈：设立监督机制，对思想管理的效果进行定期评估和反馈。

重要性

思想管理制度的重要性在于：

1. 提升团队凝聚力：统一的思想能够增强团队协作，提高工作效率。

2. 保障企业文化：确保企业价值观得以传承和发扬，塑造独特的企业形象。

3. 预防风险：通过规范员工行为，减少因个人观念偏差导致的决策失误或道德风险。

4. 促进个人发展：帮助员工明确职业定位，激发其内在潜力，实现个人与企业的共同成长。

方案

1. 设立思想管理委员会：由高层管理者领导，负责制定和执行思想管理制度。

2. 制定培训计划：定期举办讲座、研讨会，邀请内外部专家分享企业哲学和行业动态。

3. 实施双向沟通：鼓励员工提出建议，管理层应定期听取员工意见，调整管理策略。

4. 建立行为评估体系：将思想行为纳入绩效考核，对不符合企业文化的言行进行纠正。

5. 定期审计：通过匿名问卷、面谈等方式，了解思想管理的实际效果，及时调整策略。

在执行过程中，要注意尊重个体差异，理解员工的个性需求，同时保持制度的公平性和透明度。思想管理并非一蹴而就，而是需要持续投入和改进的过程。只有这样，才能构建一个思想统一、行动一致、充满活力的企业组织。

思想管理制度执行分析范文

第1篇 某企业思想政治工作管理标准

企业思想政治工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要,切实加强职工思想政治工作,增强企业凝聚力、战斗力,特制订本标准。

2思想政治工作以_理论为指导,坚持“两手抓、两手硬”的方针,围绕企业的中心工作,抓好职工队伍的思想建设,促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务,是围绕公司的中心工作,党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责,组织实施对职工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分调动职工的积极性,不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策,广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作,组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育,建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度,每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度,每年进行一次,遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时,随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针,在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合,身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待,以情感人,用事实说话,靠道理服人。

7.2注意观察,掌握规律,预防工作在前,增强主动性,发现问题及时做好工作。

7.3明确重点,发动骨干,因人施教。

7.4骨干带头,开展竞赛,学习先进,激励上进心。

7.5关心同志,谈心家访,坚持五必做:职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样,注重吸引,寓教于乐,讲求实效。

8**党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍,必须共同努力,做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明,对思想政治工作负责,主要职责是:

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策,提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点,充分发挥职能作用,做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况,掌握思想动态,研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全,职责明确,运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

第2篇 思想政治教育工作管理标准范例

思想政治教育工作管理标准

前言

本规定是根据___供电公司标准化工作的需要,为规范思想政治教育工作而制定。

本标准由建湖县标准化委员会提出。

本标准起草单位:总经理工作部

本标准主要起草人:www

本标准审查人:qqq

本标准批准人:ttt

本标准委托总经理工作部负责解释。

思想政治教育工作管理

1 范围

本标准规定了___供电公司思想政治教育工作的管理职能、管理要求和内容、检查与考核。

本标准适用于___供电公司所属各级组织。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则

gb/t 15496-2003企业标准体系 要求

gb/t 15497-2003企业标准体系--技术标准体系

gb/t 15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求

gb/t 13017-1995标准体系表编制指南

3 管理职能

3.1 ___供电公司思想政治教育工作在公司党委的领导下,党政工团齐抓共管、密切配合、共同负责。

3.2 公司办公室是___供电公司思想政治教育工作管理的归口部门,牵头负责思想政治教育计划的制定、组织实施;检查考核基层单位教育情况、推广交流经验,并负责总结、评比、汇总上报、表彰先进等日常管理工作。

4 管理内容与要求

4.1 指导思想

企业思想政治教育工作要以_理论、江___“三个代表”重要论述为指导,理论联系实际,增强思想政治教育的针对性和实效性。紧密围绕企业不同阶段的中心工作,以职工为对象开展思想政治教育工作,不断提高职工的积极性、创造性,推动企业两个文明建设协调发展。

4.2 基本原则

4.2.1 思想政治教育工作为经济建设服务的原则。

4.2.2 思想政治教育工作与安全生产、经营管理、优质服务相融合的原则。

4.2.3 实事求是、疏通引导,以理服人的原则。

4.2.4 身教与言教相结合,身教重于言教的原则。

4.2.5 解决思想问题同关心、解决职工实际问题相结合的原则。

4.3 目的

企业思想政治教育的目的是提高职工的政治觉悟和思想道德水平,培养一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,为企业两文明建设提供精神动力和思想保证。

4.4 基本任务

4.4.1 基本理论教育

主要组织干部学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义;学__思想、_理论、江___“三个代表”重要思想。

4.4.2 党员教育

主要进行党的基本路线、基本知识、党性党风、党纪方面的教育,尤其要突出江___“三个代表”重要思想的学习和教育。

4.4.3 职工思想教育

以基本国情和基本路线为重点,坚持搞好爱国主义、集体主义、社会主义和无产阶级世界观、人生观、价值观的教育;围绕企业中心,形势政策教育、职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能教育。

4.5 基本方法

4.5.1 全员参与,强化职工的自我教育。

4.5.2 建立健全各级、各类人员的责任制。分级负责,协同配合。各基层单位按照公司统一要求,联系本单位实际,重点抓好党员和职工的思想政治教育。

4.5.3 坚持正面教育为主,坚持说理灌输,树立榜样,培养典型。

4.5.4 加强企业文化建设,拓宽信息渠道,运用网络技术,运用多种载体,开展形式多样的活动,寓教于乐,寓教于文。

4.5.5 加强思想政治教育的研究,探索规律,不断总结经验,创造新的方法。

4.6 制度落实

4.6.1 政治理论学习制度

4.6.1.1 公司党委学习中心组学习制度

公司党委学习中心组由党委委员、公司领导班子成员组成。每月集中学习讨论不少于两次。

4.6.1.2 部室和班组政治学习每月安排四次,集中学习不少于两次,每次不少于两个小时。

4.6.1.3 部室和班组学习情况由公司办公室定期检查考核。

4.6.2 思想政治工作会议制度

4.6.2.1 党支部书记会议,传达学习上级文件精神,研究部署当前工作,每月一次。

4.6.2.2 每半年进行一次党员思想和党风状况分析。

4.6.2.3 每半年进行一次职工思想分析。

5 检查与考核

5.1 思想政治教育工作由公司党委分管领导进行检查指导和组织考核。

5.2 同时按通用考核管理标准的规定检查考核。

第3篇 住宅项目工程质量与安全管理指导思想

住宅项目工程质量与安全管理指导思想

1依靠监理的力量控制质量及安全

1)监理单位是现场质量、进度、安全文明管理和施工单位间协调的主要责任单位,并协助工程部进行成本控制,项目部依据监理合同(包括招标文件、投标书)、经批准的监理规划、现行的法规和规范,对监理单位进行有效管理和监控是一项特别重要的工作,是保证项目管理正常进行的重要保证。

2)现场工程师要经常与监理人员进行有效沟通,使其了解公司的管理思路、工作方式,尽快与项目部合拍。

3)现场工程师要树立监理单位的威信,充分发挥监理单位的作用,为监理单位开展工作创造良好的外部环境。

2优选队伍,杜绝多层转包

1)选择承包方时,要考察承包方的成本构成、管理组织架构是否适应我们的成本控制目标是有必要的。

2)杜绝层层转包是我们选择承包商的重要指标。

3)优选选择高效、重信誉、管理组织扁平化、管理成本低的工程公司。

4)提高自身管理能力。在一个项目按专业分工、适当拆分分包,增加甲供比例,广泛进行社会资源的整合。

5)每次投标的投标方应有足够合格的数量,保证每次投标的竞争性是很有必要的,中标率应控制在30%以内。

3强化过程监督

1)承建商的质量保证体系、管理模式、管理水平、上级公司的支持等对工程质量影响很大。

2)强调过程监管,加强对监理公司的管理,通过监理公司实施对承建商严格质量控制。

3)重点监管工程承包商的管理体系是否足够并有效运作,协调各方的关系,关注承建商的成本控制,评价供方的表现。

4沟通与支持

1)沟通活动:与主要承建商,特别是其领导层建立正确的关系,工程应获得其公司层面的支持。

2)管理与技术支持:

●设计交底;

●施工节点与细部交底;

●技术标准交底;

●施工工艺交底;

●施工组织与配合交底;

●质量控制点交底;

●施工样板交底;

3)财务支持:目前,工程承包方的注册资金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的资金压力是很大的,同时妨碍工程承包方组织优秀的社会资源。我们应按合同(同时合同支付条款也不要太苛刻)及时支付。

5分户验收

第4篇 金地工程质量与安全管理指导思想

质量与安全管理指导思想

1、依靠监理的力量控制质量及安全

1)监理单位是现场质量、进度、安全文明管理和施工单位间协调的主要责任单位,并协助工程部进行成本控制,项目部依据监理合同(包括招标文件、投标书)、经批准的监理规划、现行的法规和规范,对监理单位进行有效管理和监控是一项特别重要的工作,是保证项目管理正常进行的重要保证。

2)现场工程师要经常与监理人员进行有效沟通,使其了解公司的管理思路、工作方式,尽快与项目部合拍。

3)现场工程师要树立监理单位的威信,充分发挥监理单位的作用,为监理单位开展工作创造良好的外部环境。

2、优选队伍,杜绝多层转包

1)选择承包方时,要考察承包方的成本构成、管理组织架构是否适应我们的成本控制目标是有必要的。

2)杜绝层层转包是我们选择承包商的重要指标。

3)优选选择高效、重信誉、管理组织扁平化、管理成本低的工程公司。

4)提高自身管理能力。在一个项目按专业分工、适当拆分分包,增加甲供比例,广泛进行社会资源的整合。

5)每次投标的投标方应有足够合格的数量,保证每次投标的竞争性是很有必要的,中标率应控制在30%以内。

3、强化过程监督

1)承建商的质量保证体系、管理模式、管理水平、上级公司的支持等对工程质量影响很大。

2)强调过程监管,加强对监理公司的管理,通过监理公司实施对承建商严格质量控制。

3)重点监管工程承包商的管理体系是否足够并有效运作,协调各方的关系,关注承建商的成本控制,评价供方的表现。

4、沟通与支持

1)沟通活动:与主要承建商,特别是其领导层建立正确的关系,工程应获得其公司层面的支持。

2)管理与技术支持:

设计交底;

施工节点与细部交底;

技术标准交底;

施工工艺交底;

施工组织与配合交底;

质量控制点交底;

施工样板交底;

3)财务支持:目前,工程承包方的注册资金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的资金压力是很大的,同时妨碍工程承包方组织优秀的社会资源。我们应按合同(同时合同支付条款也不要太苛刻)及时支付。

5、分户验收

第5篇 物业安全管理指导思想与原则制度

一、指导思想

物业安全管理的指导思想是:建立最健全、完备的组织机构,用尽可能先进的设备、设施,选派最具责任心的专业人才,坚决贯彻“预防为主”的原则,千方百计地作好预防工作,最大可能的杜绝或减少安全事故的发生。同时,对于万一出现的安全事故,要根据具体情况,统一指挥、统一组织,及时报警,并采取一切有效的手段和措施,进行处理,力争将人员伤亡和经济损失减少到最低点。

二、“五落实”原则

1、思想落实

即要把安全管理放在第一位,要真正从思想上重视起物业的安全管理。物业管理公司要大力进行安全的宣传教育,组织学习有关的法规和规定,学习兄弟单位的先进经验和内部制订的各项安全制度、岗位责任制和操作规程等。通过宣传和不断学习,使广大员工和业主、使用人重视安全,懂得规定和要求,自觉遵守,主动配合,共同搞好安全管理工作。

2、组织落实

物业管理公司要有主要的领导挂帅,成立安全委员会,负责安全管理的工作。同时还要建立具体的物业安全管理机构,如保安部或委托专业的保安公司,由专门的机构负责安全管理的具体领导、组织和协调,而不能把它作为一个附属的机构放在某一个其他部门里。

3、人员落实

物业管理公司的主要领导要兼任安全委员会的主任,而且要把安全管理提到日常的议事日程,并选派得力的干部出任保安部的经理,配备必要的安全保卫人员。安全保卫人员必须经过专业岗位培训,要有较高的政治素质、业务素质和思想品德素质。要把安全管理的任务落实到具体的安全管理人员中去,由专人负责。

4、制度落实

物业管理公司要根据国家的有关政策法规、规定和要求,结合自己所管物业的实际情况,制定出切实可行的安全管理的制度和办法,如安全管理岗位责任制、安全管理操作规程等,并要坚决组织贯彻执行。

5、装备落实

要配备专门的、现代化的安全管理的设备设施,如中央监控系统、自动报警系统、消防喷淋系统以及其他安全管理器材设备(如交通通讯和防卫设备),以增强安全管理的安全系数 与效率,保证人身和财产的安全。

第6篇 职工思想动态分析管理办法范本

职工思想动态分析管理办法

1.目的

加强和改进思想政治工作,增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性,切实维护企业我局发展稳定大局。

2.适用范围

本制度适用于新化电力局及所属各单位。

3.职责

3.1综合管理办公室是思想动态分析上报的归口管理部门,主要职责是:

3.1.1定期归纳整理各党支部思想动态分析报告的内容;

3.1.2定期有针对性地开展调研工作。

3.2各部门负责人为承办人,主要职责是:

3.2.1按照局领导的批示和分析报告涉及到各部门、所属各单位需要解决的问题,对承办事项予以执行落实;

3.2.2配合开展调研工作。

4.职工思想动态分析的内容

职工思想动态分析分为定期分析和“事故”调查分析。定期分析是指党总支、党支部月度分析。“事故”调查分析是指发生本制度规定的“事故”后,党总支在规定的时间内从思想政治工作方面组织对“事故”的调查分析。

4.1定期分析的内容

各党总支、党支部要围绕员工安全生产、营销服务和廉政建设等工作中的焦点、难点、热点问题及影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题,进行思想动态分析。

4.2“事故”调查分析内容

发生以下“事故’之一的,党总支要及时开展“事故”调查分析,了解当事人、责任人的思想根源,查找日常员工思想政治工作的薄弱环节,制定改进措施。

4.2.1发生企业精神文明建设特大“事故”包括:

4.2.1.1单位生产经营活动触犯国家法律法规,违反上级或本局的相关规章制度,造成恶劣社会影响或严重经济损失;

4.2.1.2领导班子成员和部门负责人有违法违纪行为,受到法律、党纪、政纪处分;

4.2.1.3员工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪;员工聚众闹事或因集体_、越级_而造成社会恶劣影响;

4.2.1.4影响企业形象、影响员工队伍稳定的突发事件和危急情况;

4.2.l.5员工违反计划生育政策,出现计划外生育。

4.2.2发生企业精神文明建设重大“事故”包括:

4.2.2.1单位生产经营活动触犯国家法律法规,违反上级或本局的相关规章制度,情节较轻、损失较小的;

4.2.2.2领导班子成员和部门负责人 发生违法违纪行为;

4.2.2.3员工发生违法违纪行为,情节严重,涉及面广,影响恶劣的;

4.2.2.4员工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响,或违_公德,情节严重,影响恶劣的事件。

4.2.3发生其他突发事件或危急情况。

5.职工思想动态分析的形式

5.1党支部分析

每月召开一次职工思想动态分析会,会议由党支部书记主持,参加人员为:支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。

5.2党总支分析

每季召开一次职工思想动态分析会,会议由党总支书记主持,参加人员为:总支委员、所属党支部书记、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线人员。

5.3相关要求

企业发生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突发事件或危急情况时,应立即上报娄底电业局,由党总支书记组织人员深入现场,召开针对“事故”的员工思想调查分析。调查分析要做到“三不放过”,即查不清引起“事故”的思想原因不放过;“事故”责任者和应受教育者没有受到教育不放过;没有采取应对和改进措施不放过。

6.职工思想动态分析报告的内容

6.1职工思想动态分析报告内容包括:

6.1.1员工思想状况:

6.1.2员工当前关心的热点、难点、焦点问题及影响员工队伍稳定的潜在性、苗头性问题;

6.1.3存在问题原因分析;

6.1.4已采取或拟采取的对策、措施。

6.2针对“事故”的调查分析报告内容包括:

6.2.1发生“事故”的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过;

6.2.2“事故”调查分析的过程、发生的主客观原因及造成的损失和影响;

6.2.3“事故”有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训;

6.2.4对有关部门、当事人及有关责任人的教育、处理情况;

6.2.5今后防止同类“事故”发生采取的对策和措施。

7.分析上报的程序

7.1各党支部深入一线班组,对员工思想状况进行调查、收集和整理汇总,每月分析会后,于20日前以《职工思想动态分析报表》的形式向局党总支上报分析报告。

7.2党总支每季对各党支部提交的分析报告进行及时归纳整理,由分管领导明确责任部门和责任人,限期处理解决。重大问题和不能解决的问题,于每季度第三个月份25日前以《职工思想动态分析报告》的形式上报娄底电业局思想政治工作部。同时,有针对性地开展调研工作,加强思想教育和宣传,采取有效措施,促进员工队伍稳定。

7.3党总支对“事故”的调查分析报告要在“事故”发生后l0个工作日内上报娄底电业局思想政治工作部。

8.检查考核

8.1局党总支书记是我局落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人,我局所属各党支部书记是本支部所辖部门落实职工思想动态分析上报制度执行情况的第一责任人,局综合办是本单位落实职工思想动态分析上报制度的责任部门。

8.2局综合办负责对所属各部门职工思想动态分析上报制度执行情况进行检查、监督和考核。

8.3职工思想动态分析上报制度的落实情况纳入我局党风廉政建设责任制考核和思想政治工作评比考核范围。

第7篇 某电厂职工思想动态分析管理制度

电厂职工思想动态分析管理制度

1、范围

本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。

本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。

2、引用标准

下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文,在制度出版时均为有效。所有标准都会被修订,使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。

3、管理职能

3.1 管理职责与分工

3.1.1 党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理,政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门,对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对全厂职工思想动态情况的汇总,并上报厂党委。协助党委根据职工思想动态分析情况,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导广大职工队伍,稳定职工队伍。

3.1.2 各党支部是本支部范围内职工思想动态分析的具体管理部门,对本支部范围内的职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对本单位职工思想动态情况进行汇总、报政治工作部或向厂党委汇报。根据本支部范围内职工的思想动态,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导、稳定本支部范围的职工队伍。

3.1.3 各行政部门负有本部门职工思想动态的调查、监督、分析、反应的职能,对本单位职工思想动态情况进行汇总并向所在党支部汇报。协助党支部根据本部门职工的思想动态,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导、稳定本部门的职工队伍。

3.2 管理权限

3.2.1 政治工作部有权对全厂职工思想动态分析工作的管理进行监督、检查、考核,有权对全厂职工思想动态情况进行调查分析,并组织对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.2 各党支部有权对本支部范围内职工思想动态情况进行调查、分析和上报,并对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.3 各行政部门有权对本部门职工思想动态进行调查、分析,并向所在党支部进行汇总汇报,有权对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

4、管理内容与要求

4.1 各级领导要及时的深入基层,同广大职工群众打成一片,及时的了解和掌握职工的思想动态。

4.2 党委每季召开一次职工思想动态分析会议,党委书记主持,厂长参加,政治工作部负责人、宣传干事和各党支部负责人参加;遇有企业重大改革及发生重大事件时应及时召开。

4.3 党支部每月召开一次职工思想动态分析会,党支部书记主持,各行政领导、分会主席、团支部书记参加,分析情况并及时向政治工作部汇总,向厂党委汇报。

4.4 各行政部门随时了解分析职工思想动态,及时向所在党支部汇报情况。

4.5 各级组织主要分析当前职工队伍的主要思想倾向和存在的问题,广大职工关注的焦点和热点问题,党委各项政策落实情况,以及可能影响职工积极性的因素,研究提出措施,落实责任,认真解决。

4.6 各党支部每月25日前将本支部的思想动态报告以电子版的形式报政治工作部;政治工作部每月负责汇总各支部的思想动态报告,形成书面材料报党委。遇有异常职工思想动态应立即向党委报告,及时采取措施进行帮教。政治工作部每季汇总月度职工思想动态情况,写出季度职工思想动态报告,向厂党委汇报,同时上报集团公司政治工作部。

5、检查与考核

5.1检查

5.1.1制度一经发布生效,有关各方都必须严格遵照执行,标准化管理机构和被授权有该项管理职能的部门将对执行情况进行检查。

5.1.2各党支部、各部门都必须按本制度的规定,对分管和归口管理的内容实行制度化管理,达到制度的要求,并接受有关部门的检查。

5.2考核

5.2.1 政治工作部负责对各党支部执行本制度的情况进行考核,据实提出考核意见报厂经济责任制考核委员会。

5.2.2各党支部负责对本支部内部执行本制度的情况进行考核,据实提出考核意见报厂经济责任制考评委员会。

5.2.3不能按时完成职工思想动态分析,每次考核责任支部50元。

5.2.4对应付工作,责任心不强,由于思想动态分析不深刻,造成全厂工作被动的支部考核100-500元,同时给予全厂通报。

第8篇 学生思想教育与管理科科长岗位职责范本

1.负责全校学生的校风校纪建设。

2.负责起草学校有关学生管理的规章制度。

3.负责指导各学院辅导员的工作和全校学生学习环境的维护。

4.负责全校学生时势政策和遵纪守法教育,组织参加学校的集体活动。

5.负责组织开展“争先创优”活动和校园文化建设。

6.负责新生的军训组织安排工作。

7.完成领导交办的其他工作。

第9篇 z发电厂职工思想动态分析管理制度

1范围本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。2引用标准下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文,在制度出版时均为有效。所有标准都会被修订,使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理,政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门,对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对全厂职工思想动态情况的汇总,并上报厂党委。协助党委根据职工思想动态分析情况,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导广大职工队伍,稳定职工队伍。3.1.2各党支部是本支部范围内职工思想动态分析的具体管理部门,对本支部范围内的职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能,负责对本单位职工思想动态情况进行汇总、报政治工作部或向厂党委汇报。根据本支部范围内职工的思想动态,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导、稳定本支部范围的职工队伍。3.1.3各行政部门负有本部门职工思想动态的调查、监督、分析、反应的职能,对本单位职工思想动态情况进行汇总并向所在党支部汇报。协助党支部根据本部门职工的思想动态,制定有关对策并组织贯彻实施。及时正确的引导、稳定本部门的职工队伍。3.2管理权限3.2.1政治工作部有权对全厂职工思想动态分析工作的管理进行监督、检查、考核,有权对全厂职工思想动态情况进行调查分析,并组织对职工思想状况中的不正常现象进行

教育和纠正。3.2.2各党支部有权对本支部范围内职工思想动态情况进行调查、分析和上报,并对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。3.2.3各行政部门有权对本部门职工思想动态进行调查、分析,并向所在党支部进行汇总汇报,有权对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。4管理内容与要求4.1各级领导要及时的深入基层,同广大职工群众打成一片,及时的了解和掌握职工的思想动态。4.2党委每季召开一次职工思想动态分析会议,党委书记主持,厂长参加,政治工作部负责人、宣传干事和各党支部负责人参加;遇有企业重大改革及发生重大事件时应及时召开。4.3党支部每月召开一次职工思想动态分析会,党支部书记主持,各行政领导、分会主席、团支部书记参加,分析情况并及时向政治工作部汇总,向厂党委汇报。4.4各行政部门随时了解分析职工思想动态,及时向所在党支部汇报情况。4.5各级组织主要分析当前职工队伍的主要思想倾向和存在的问题,广大职工关注的焦点和热点问题,党委各项政策落实情况,以及可能影响职工积极性的因素,研究提出措施,落实责任,认真解决。4.6各党支部每月25日前将本支部的思想动态报告以电子版的形式报政治工作部;政治工作部每月负责汇总各支部的思想动态报告,形成书面材料报党委。遇有异常职工思想动态应立即向党委报告,及时采取措施进行帮教。政治工作部每季汇总月度职工思想动态情况,写出季度职工思想动态报告,向厂党委汇报,同时上报集团公司政治工作部。5检查与考核5.1检查5.1.1制度一经发布生效,有关各方都必须严格遵照执行,标准化管理机构和被授权有该项管理职能的部门将对执行情况进行检查。5.1.2各党支部、各部门都必须按本制度的规定,对分管和归口管理的内容实行制度化管理,达到制度的要求,并接受有关部门的检查。5.2考核5.2.1政治工作部负责对各党支部执行本制度的情况进行考核,据实提出考核意见报厂

经济责任制考核委员会。5.2.2各党支部负责对本支部内部执行本制度的情况进行考核,据实提出考核意见报厂经济责任制考评委员会。5.2.3不能按时完成职工思想动态分析,每次考核责任支部50元。5.2.4对应付工作,责任心不强,由于思想动态分析不深刻,造成全厂工作被动的支部考核100-500元,同时给予全厂通报。我绝对支持您,今日强帖湖南卫视.

第10篇 企业思想政治工作管理制度

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要,切实加强职工思想政治工作,增强企业凝聚力、战斗力,特制订本标准。

2思想政治工作以_理论为指导,坚持“两手抓、两手硬”的方针,围绕企业的中心工作,抓好职工队伍的思想建设,促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务,是围绕公司的中心工作,党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责,组织实施对职工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分调动职工的积极性,不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策,广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作,组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育,建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度,每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度,每年进行一次,遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时,随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针,在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合,身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待,以情感人,用事实说话,靠道理服人。

7.2注意观察,掌握规律,预防工作在前,增强主动性,发现问题及时做好工作。

7.3明确重点,发动骨干,因人施教。

7.4骨干带头,开展竞赛,学习先进,激励上进心。

7.5关心同志,谈心家访,坚持五必做:职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样,注重吸引,寓教于乐,讲求实效。

8**党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍,必须共同努力,做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明,对思想政治工作负责,主要职责是:

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策,提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点,充分发挥职能作用,做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况,掌握思想动态,研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全,职责明确,运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

第11篇 _企业思想政治工作管理标准

企业思想政治工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要,切实加强职工思想政治工作,增强企业凝聚力、战斗力,特制订本标准。

2思想政治工作以_理论为指导,坚持“两手抓、两手硬”的方针,围绕企业的中心工作,抓好职工队伍的思想建设,促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务,是围绕公司的中心工作,党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责,组织实施对职工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分调动职工的积极性,不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策,广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作,组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育,建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度,每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度,每年进行一次,遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时,随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针,在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合,身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待,以情感人,用事实说话,靠道理服人。

7.2注意观察,掌握规律,预防工作在前,增强主动性,发现问题及时做好工作。

7.3明确重点,发动骨干,因人施教。

7.4骨干带头,开展竞赛,学习先进,激励上进心。

7.5关心同志,谈心家访,坚持五必做:职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样,注重吸引,寓教于乐,讲求实效。

8**党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍,必须共同努力,做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明,对思想政治工作负责,主要职责是:

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策,提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点,充分发挥职能作用,做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况,掌握思想动态,研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全,职责明确,运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

第12篇 安全思想教育管理制度

1、目的

安全生产教育,是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作,是搞好安全生产和安全思想建设的一项重要工作。

安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性,使广大职工了解生产过程中存在危害因素,提高安全技术操作水平,了解预防事故的基本要求,增强自我保护意识,有利于安全生产的开展。

2、思想政治教育

提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识,从思想认识上加强劳动保护,搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系,奠定安全生产的思想基础。

3、劳动纪律教育

使干部和职工懂得严格执行劳动纪律,是提高企业管理水平和搞好安全生产的重要条件,也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策,减少伤亡事故,保障安全生产的必要前提。

4、劳动保护方针政策教育

对各级领导和职工进行国家有关劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规制度的教育,是企业搞好劳动保护和安全生产的指导方针。提高领导和职工的政策水平和法制观念,全面地理解国家的安全生产方针和劳动保护政策,并认真贯彻执行,确保安全生产。

5、安全技术知识教育

(1)企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程;

(2)作业相适应的各种机械设备的性能和有关知识;

(3)在生产中积累的生产操作技能和经验。

6、一般安全技术知识教育内容

(1)生产现场安全防护知识和注意事项;

(2)有关电器设备、起重机械的安全知识;

(3)防火、防爆、防毒等方面的知识;

(4)防护用品正确使用的有关常识。

7、专业性安全技术知识教育

特殊工种、少数工种必须具备的专业安全技术和专业安全技术操作规程教育。

8、典型经验和事故教训教育

(1)典型经验教育:安全生产教育中结合典型经验进行教育,有影响力、说服力的特点,安全生产工作随着生产建设的发展,积累了不少实现生产的好经验、好办法、好措施和新工艺、新技术等成果,可以对照先进找差距,具有指导意义;

(2)事故教训教育:安全生产教育中结合事故教训进行教育,使各级领导和职工从中吸取教训,检查各自岗位上的隐患,及时采取措施,避免类似事故发生。

9、三级安全教育

对新职工由安全部门对其进行初步安全教育,主要内容有:

(1)安全生产的重大意义、政府关于安全生产的方针、政策、法令和指示等;

(2)企业的生产特点及安全生产正反两方面的经验和教训;

(3)企业的安全生产的规定及防火、防爆、防机械伤害常识等。

三级教育后,由安全部门将各级教育的考核记入职工安全教育卡片,并存档备查。

10、现场岗位教育

主要内容有:

(1)本岗位的安全生产状况、工作性质和职责范围;

(2)本岗位的安全生产规章制度和注意事项;

(3)本岗位各种工具、器具及安全装置的性能及使用方法;

(4)本岗位发生过的事故及其教训;

(5)本岗位劳动保护用品的使用和保管方法。

11、经常性安全教育

使企业广大职工真正重视和实现安全生产,还必须结合生产实际,进行经常性的安全教育。

(1)安全部门召开安全例会;

(2)生产或检修作业前进行安全技术交底;

(3)组织专题安全技术知识讲座;

(4)安全部门、安全员经常到现场进行巡回检查,督促安全规章制度的贯彻执行;

(5)利用班前班后会议进行一两条安全知识教育;

(6)安全部门可利用黑板报、事故现场会、安全教育展览、放映安全生产录像等进行经常性的安全教育。

12、特种作业人员安全教育

(1)特种作业是指对他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业,因此,对特种作业人员在安全技术知识方面的要求十分严格,需进行专门的培训教育;

(2)其教学大纲、教材和考试题应由劳动部门组织编写,安全教育结束后,应对特种作业人员进行安全技术理论和实际操作的考核,考核合格后,发给操作证书,已取得操作证书的人员,每隔二年复审一次。复审内容:安全技术理论,近两年有关新技术、新设备、新工艺应用的安全技术要求;是否有安全操作或违章作业的典型经验教训。

第13篇 思想教育工作管理标准

前言

本规定是根据___供电公司标准化工作的需要,为规范思想_教育工作而制定。

本标准由建湖县标准化委员会提出。

本标准起草单位:总经理工作部

本标准主要起草人:www

本标准审查人:qqq

本标准批准人:ttt

本标准委托总经理工作部负责解释。

思想_教育工作管理

1 范围

本标准规定了___供电公司思想_教育工作的管理职能、管理要求和内容、检查与考核。

本标准适用于___供电公司所属各级组织。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则

gb/t 15496-2003企业标准体系 要求

gb/t 15497-2003企业标准体系--技术标准体系

gb/t 15498-2003企业标准体系―管理标准、工作标准体系

gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求

gb/t 13017-1995标准体系表编制指南

3 管理职能

3.1 ___供电公司思想_教育工作在公司党委的领导下,党政工团齐抓共管、密切配合、共同负责。

3.2 公司办公室是___供电公司思想_教育工作管理的归口部门,牵头负责思想_教育计划的制定、组织实施;检查考核基层单位教育情况、推广交流经验,并负责总结、评比、汇总上报、表彰先进等日常管理工作。

4 管理内容与要求

4.1 指导思想

企业思想_教育工作要以_理论、江___“三个代表”重要论述为指导,理论联系实际,增强思想_教育的针对性和实效性。紧密围绕企业不同阶段的中心工作,以职工为对象开展思想_教育工作,不断提高职工的积极性、创造性,推动企业两个文明建设协调发展。

4.2 基本原则

4.2.1 思想_教育工作为经济建设服务的原则。

4.2.2 思想_教育工作与安全生产、经营管理、优质服务相融合的原则。

4.2.3 实事求是、疏通引导,以理服人的原则。

4.2.4 身教与言教相结合,身教重于言教的原则。

4.2.5 解决思想问题同关心、解决职工实际问题相结合的原则。

4.3 目的

企业思想_教育的目的是提高职工的_觉悟和思想道德水平,培养一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,为企业两文明建设提供精神动力和思想保证。

4.4 基本任务

4.4.1 基本理论教育

主要组织干部学习马克思主义哲学、_经济学、科学社会主义;学__思想、_理论、江___“三个代表”重要思想。

4.4.2 党员教育

主要进行党的基本路线、基本知识、党性党风、党纪方面的教育,尤其要突出江___“三个代表”重要思想的学习和教育。

4.4.3 职工思想教育

以基本国情和基本路线为重点,坚持搞好爱国主义、集体主义、社会主义和无产阶级世界观、人生观、价值观的教育;围绕企业中心,形势政策教育、职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能教育。

4.5 基本方法

4.5.1 全员参与,强化职工的自我教育。

4.5.2 建立健全各级、各类人员的责任制。分级负责,协同配合。各基层单位按照公司统一要求,联系本单位实际,重点抓好党员和职工的思想_教育。

4.5.3 坚持正面教育为主,坚持说理灌输,树立榜样,培养典型。

4.5.4 加强企业文化建设,拓宽信息渠道,运用网络技术,运用多种载体,开展形式多样的活动,寓教于乐,寓教于文。

4.5.5 加强思想_教育的研究,探索规律,不断总结经验,创造新的方法。

4.6 制度落实

4.6.1 _理论学习制度

4.6.1.1 公司党委学习中心组学习制度

公司党委学习中心组由党委委员、公司领导班子成员组成。每月集中学习讨论不少于两次。

4.6.1.2 部室和班组_学习每月安排四次,集中学习不少于两次,每次不少于两个小时。

4.6.1.3 部室和班组学习情况由公司办公室定期检查考核。

4.6.2 思想_工作会议制度

4.6.2.1 党支部书记会议,传达学习上级文件精神,研究部署当前工作,每月一次。

4.6.2.2 每半年进行一次党员思想和党风状况分析。

4.6.2.3 每半年进行一次职工思想分析。

5 检查与考核

5.1 思想_教育工作由公司党委分管领导进行检查指导和组织考核。

5.2 同时按通用考核管理标准的规定检查考核。

第14篇 企业思想文化工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要,切实加强职工思想_工作,增强企业凝聚力、战斗力,特制订本标准。

2思想_工作以_理论为指导,坚持“两手抓、两手硬”的方针,围绕企业的中心工作,抓好职工队伍的思想建设,促进企业全面发展。

3思想_工作的基本任务,是围绕公司的中心工作,党委、支部和各级领导干部认真履行思想_工作职责,组织实施对职工的_教育,做好日常的思想_工作,充分调动职工的积极性,不断提高职工的思想_素质。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想_工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策,广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作,组织职工学习有关政策和时事_。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育,建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想_工作的基本制度

5.1职工_学习制度,每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度,每年进行一次,遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时,随机进行。

6思想_工作必须坚持疏导的方针,在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合,身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想_工作的基本方法

7.1真诚相待,以情感人,用事实说话,靠道理服人。

7.2注意观察,掌握规律,预防工作在前,增强主动性,发现问题及时做好工作。

7.3明确重点,发动骨干,因人施教。

7.4骨干带头,开展竞赛,学习先进,激励上进心。

7.5关心同志,谈心家访,坚持五必做:职工遇到天灾人祸时;发生家庭、邻里、职工之间纠纷时;工

作受挫时;遇到晋级、分房、调动等切身利益时;违规违纪时、均要做好个别人的思想_工作。

7.6形式多样,注重吸引,寓教于乐,讲求实效。

8_党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想_工作的基本队伍,必须共同努力,做好职工的思想_工作。

9党委书记主管公司思想_工作和精神文明,对思想_工作负责,主要职责是:

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策,提高职工_思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点,充分发挥职能作用,做好职工的思想_工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况,掌握思想动态,研究、探索企业思想_工作的新方法、新途径。

10思想_工作效果评估的标准

10.1 是否机制健全,职责明确,运行有序。

10.2 职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3 是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4 职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

第15篇 职工思想教育管理制度(范例)

一、对职工进行比较系统的马克思主义、_思想、_理论和三个代表重要思想为主要内容的教育,进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作,切实抓好员工的思想教育和宣传工作,积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育,不断提高员工的政治素质和科学文化素质,使他们成为有理想,有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势,从车间工会一直延伸到班组,为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则,依靠骨干力量,建立健全骨干队伍,根据单位的实际情况,带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治