经理岗位管理制度5篇

经理岗位管理制度旨在规范公司内部管理流程，提升工作效率，确保各部门经理能有效履行职责，实现公司战略目标。该制度主要包括以下几个方面：

1. 岗位职责与权限

2. 工作计划与执行

3. 沟通协调机制

4. 绩效评估与激励

5. 员工发展与培训

6. 问题解决与决策制定

7. 伦理与合规性

包括哪些方面

1. 岗位职责与权限：明确经理在组织中的角色，包括其直接负责的业务领域、团队管理以及与其他部门的协作关系，规定其决策权限范围。

2. 工作计划与执行：设定经理制定和执行工作计划的标准流程，包括目标设定、任务分配、进度跟踪和结果反馈。

3. 沟通协调机制：规定经理如何进行跨部门沟通，包括定期会议、信息共享、冲突解决等，以促进团队间的合作。

4. 绩效评估与激励：设立经理的绩效考核标准，包括关键业绩指标、行为表现，以及与之对应的奖励和惩罚措施。

5. 员工发展与培训：经理在人才培养方面的责任，如员工绩效辅导、职业发展规划，以及参与培训计划的制定和实施。

6. 问题解决与决策制定：描述经理如何分析问题、提出解决方案，以及在紧急情况下的决策流程。

7. 伦理与合规性：强调经理在执行职务时应遵守的道德规范和法律法规，确保公司运营的合法性。

重要性

经理岗位管理制度的重要性体现在以下几个层面：

1. 稳定运营：通过明确的职责和流程，确保日常工作的有序进行，减少混乱和误解。

2. 效率提升：规范的工作计划和执行机制能提高工作效率，降低无效劳动。

3. 团队建设：良好的沟通协调机制有助于建立和谐的团队氛围，增强团队凝聚力。

4. 人才发展：有效的绩效评估和培训体系有助于员工的职业成长，提升公司整体能力。

5. 风险控制：遵循伦理和合规原则，防止因违规操作带来的法律风险。

方案

为实施此管理制度，建议采取以下措施：

1. 制度宣导：组织全员培训，确保每位经理理解并接受这些规定。

2. 制度落实：设立监督机制，定期检查制度执行情况，及时调整和完善。

3. 反馈机制：鼓励员工提供反馈，以便不断优化管理制度。

4. 案例分享：定期分享成功实践，作为其他经理的学习参考。

5. 持续改进：随着公司发展，适时更新制度，保持其适应性和有效性。

通过以上方案，经理岗位管理制度将成为公司稳健发展的重要支撑，推动经理们更好地履行职责，为公司创造更大的价值。

经理岗位管理制度范文

第1篇 办公大楼管理处经理岗位职责制度

办公大楼管理处经理岗位职责(制度)

1.对公司总经理、分公司经理负责,主持管理处日常工作,组织实施各项管理活动。

2.对员工进行公司质量方针、质量目标的宣教,培训要求做到人人皆知,并制定年度培训计划。

3.对管理处质量操作文件的实施进行监督,及时处理、解决质量操作文件在运作过程中产生问题及难点。

4.编制管理处年度管理服务费用预算,并按各部门实际进行分解,落实责任,督促其严格执行,同时对各部门提出请购单,进行审核把关。

5.对管理处的管理服务质量负责督促、检查各部门主管工作质量,阅看各部门主管每日巡视检查表,并审核签名。

6.对管理处分承包方合同进行审核把关,在保证服务质量前提下,选择报价合理、具有一定资质的分承包单位。

7.定期与贵方总经理办公室反馈管理服务信息、听取意见和要求,取得业主的理解和支持。对一些非管理处管辖范围的事项,提出合理化建议。

8.负责处理解决业主的投诉及提出的各类意见、建议,并制订纠正、预防措施。

9.负责管理处操作文件和其他质量文件的发放审批工作。

10.负责审批对外告示及通知。

11.负责审核上报公司与贵方相关部门的行政文件、对外告示。

12.负责对管理处员工日常和年终考评,并向公司有关部门提出续聘和解聘意见。

13.经常与员工开展谈心活动,通过沟通了解员工的工作、学习、生活情况、教育、引导员工树立业主至上,服务第一思想,强化管理服务意识,提高管理服务水平。

第2篇 销售经理岗位管理规章制度

一、在总经理领导下,全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后组织实施。

二、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求,协调各部门的关系,提出销售计划编制原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,制定和审核销售预算,提出产品价格政策实施方案,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施。

三、掌握国内外产品市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。

四、协调销售部和各经济组织的关系,经常驻保持同上级旅游管理部门、各大旅行社、航空公司、铁路局客运站和驻本地商社、办事机构、政府外事部门的密切联系,并同各客户建立长期稳定的良好协作关系。

五、提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案,组织人员、准备材料,参加销售活动,广泛宣传企业产品和服务,对销售效果提出分析,向总经理报告。

六、联系国外驻本地区商社、公司、大使馆等客户和国内外经销商,掌握客户意向和需求,提出签订销售合同、包房合同意向和建议,并提出签约原则和价格标准。

七、定期检查销售计划实施结果,定期提出销售计划调整方案,报总经理审批后组织实施。

八、掌握产品价格政策实施情况,控制公司不同客户对象及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时提出改进措施,保证企业较高的平均盈利水平。

九、定期走访客户,征求客户意见。掌握其它销售情况和价格水平,分析竞争态势,调整产品销售策略,适应市场竞争需要。

十、参加企业收款分析会议,掌握客户拖欠款情况,分析原因,负责客户拖欠款催收组织工作,阻止长期拖欠。

十一、培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。

十二、制定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支、签发开支范围和标准,监督销售费用的使用。

第3篇 物业项目设备管理部经理岗位职责制度

物业项目设备管理部经理岗位职责(制度)

1.对管理处经理负责,执行管理处各项规定和决议。

2.负责设备管理质量控制,通过科学管理和精心保养,使各项设备运转正常,提高设备的使用寿命与完好率。

3.拟制设备的各项管理规章制度和质量管理办法,并督促所属员工贯彻执行各项规章制度和质量管理办法。

4.制定设备年度、月度的修理与维护保养计划,并组织实施。

5.拟制设备的应急预案,及时处理每一项与设备有关的紧急状态与紧急事故,并做好善后与防范工作。

6.组织对日常设备管理,对重大设备事故做好原始记录,搞好技术资料的归档和资料管理。

7.明确所属员工工作职责,督促其按时、按质、按量完成本职工作,认真查阅设备员工的各类工作记录并签名,努力提高每个员工的工作积极性、创造性,营造和保持良好的工作氛围。

8.关心下属员工的思想和生活,考核其工作实绩与技术水平,对设备员工的奖罚提出意见,同时做好新进、转岗设备人员的岗位职责、工作要求等内容培训工作。

9.配合和参与业主搞好工程收尾工作,做好已竣工系统的验收与接管工作。

10.做好与其它部门的协作与配合工作,遇事分工不分家,责任到人。

第4篇 投资管理经理（政研制度岗）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1.收集、整理和研究国家部委及相关省市的ppp投资政策的现状及变动，依据相关政策为公司ppp投资决策提供建议；

2.起草部门对公报送材料；

3.起草并修订部门相关管理制度；

4.领导交办的其他工作。

职位要求

1.本科及以上学历，文科类专业优先；

2.具有3年及以上相关工作经验，具有政府、国企政研工作经验者优先；

3.熟悉国家相关ppp政策，了解ppp项目运作模式；

4.具有较强的政策敏感性、研究分析能力，以及优秀的逻辑思维能力、文字处理能力。

第5篇 总经理安全管理岗位职责制制度

1.1适任条件

1.1.1了解行业有关法律、法规和政策熟悉公司安全生产责任制;

1.1.2具有一定的管理经验和专业知识

1.1.3具有一定的道路运输工作资历和管理车辆的经验及能力;

1.1.4具备对职责范围内突发事件的应变能力。

1.2岗位职责

1.2.1主持制定安全方针,负责《安全管理手册》及其他安全生产责任制文件的审批,对公司安全管理体系的建立和实施负责;

1.2.2任命指定人员并保证足够的资源和其他支持,以使其能够履行职责;

1.2.3签署和发布关于权利的声明;

1.2.4针对已经认定的所有风险指定防范措施,提供车辆营运的安全工作环境;

1.2.5聘任、调配管理人员,并对其适应能力进行考核;

1.2.6审批应聘人员合同的签订,并督促检查执行情况;

1.2.8审批安全工作计划,并督促检查执行情况;

1.2.9审核内审年度计划,聘用内审员,主持管理复查。

1.3权力

1.3.1对车辆、基地人员的聘用有审批权;

1.3.2在安全和防污染活动中具有人员和资源调配权。

1.4相互管理

本人不在岗时,第一替代人为安全管理部门经理,第二替代人为技术部经理。