绿之韵奖金制度范本

绿之韵奖金制度旨在激励和奖励公司的销售团队，通过公正、透明的分配机制，激发员工的工作积极性和创新力。它旨在提高员工满意度，增强团队凝聚力，最终推动公司业务的持续增长和市场份额的扩大。

包括哪些方面

1. 销售业绩奖金：基于个人或团队达成的销售目标，设置不同级别的奖金比例。

2. 新客户开发奖励：鼓励员工开拓新市场，为公司带来新的客户资源。

3. 产品推广奖励：对成功推广新产品或服务的员工给予额外奖励。

4. 团队协作奖金：强调团队合作，根据团队整体业绩进行奖励分配。

5. 持续贡献奖励：对长期保持优秀业绩的员工提供长期激励，如股权激励、晋升机会等。

6. 突发贡献奖：对在特殊项目或紧急情况中表现出色的员工进行一次性奖励。

重要性

绿之韵奖金制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 人才保留：合理的奖金制度能吸引和留住优秀的销售人才，降低人才流失率。

2. 激励机制：通过物质激励，激发员工的潜能，提升工作效率和质量。

3. 文化塑造：体现公司公平、竞争的企业文化，增强员工归属感。

4. 市场竞争力：强大的销售团队是公司获取市场份额的关键，奖金制度有助于提升销售团队的战斗力。

方案

1. 设定明确的业绩目标：根据公司战略和市场状况，设定可量化、可实现的销售目标。

2. 奖金计算公式：制定公平的奖金计算公式，确保奖金分配与业绩直接挂钩。

3. 定期评估与调整：定期评估奖金制度的效果，根据反馈和市场变化适时调整。

4. 公开透明：确保所有员工了解奖金制度的详细规则，消除疑虑和不满。

5. 培训与沟通：提供必要的培训，确保员工理解并能够积极追求奖金目标。

6. 结果公示：公开奖金发放结果，增强制度的公信力。

总结而言，绿之韵奖金制度的建立和执行，需结合公司实际情况，既要满足激励需求，也要注重公平性和可持续性，以实现企业与员工的双赢。

绿之韵奖金制度范本

第一篇：绿之韵奖金制度

绿之韵奖金制度

消费产品:1单（普卡） = 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；消费产品:3单（银卡） = 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；消费产品:6单（金卡） = 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12014元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。

奖金制度详解：

1、回本奖：a、b两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。

2、互动奖：收回成本后a、b两个市场无限代1：1奖30元。c市场和a、b市场中的大区无限代1：1奖30元。

3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。

4、提成奖：以本市场体系前三层所有c市场及其无限延伸的a、b，每点提成6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。

5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。

6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

金日奖金制度优势分析：

1、三三复制，网体稳健；

2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；

3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；

4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；

5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。

运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。

第二篇：绿之韵最新奖金制度

绿之韵奖金制度

一、零售推荐奖：22%

680_22%=150元

个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。

a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2014单10元，可得20140元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

a组b组

80004000当达到11800分业务代表发给380元

2万1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4_12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

a、b市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980

四、福利待遇4%

第三篇：2014年绿之韵汇诚系统最新奖金制度

绿之韵奖金制度

绿之韵汇诚系统奖金制度

简称：4、6、5、0

4——四种加盟方式

6——六个部门

5——5种奖金

0——鼓励零售

四种加盟方式，如果想轻松创业请联系qq376149412电话：方式加盟费封顶全球佣金 一星会员13004千/周8% 二星会员37002万/周10% 三星会员109004万/周12% 四星会员145008万/周14% 六个部门

最具人性化的双轨多线制

最多可开6个部门，建议先开2个

先做深度再做宽度186 3638 8580

开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18%

五种奖金

1、广告分红

所有会员为公司介绍推荐得到相应的广告分红多推多得

推荐加盟费广告分红

一星会员1300200

二星会员3700600

三星会员109001800

四星会员145002400

2、全球佣金（市场分红）

以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比，

零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。

方式加盟费封顶全球佣金

一星会员13004千/周8%

二星会员37002万/周10%

三星会员109004万/周12%

四星会员145008万/周14% ：1对碰，业绩不清1

3、培育佣金（领导分红）

所有会员可以享有本人直接推荐第一代收入的10% 。二至五代收入的5%。

4、复消分红

所有会员可以享有自己体系15代以内重复消费的5%。

5、鼓励零售

由于后期团队发展较大，团队人员能力侧重不同，有的朋友擅于发展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。

零售利润：减重复消费额后一半业绩计小区奖金，一半业绩反馈

60%作为零售利润。比如：您销售10000pv产品.

5000进入小区业绩：5000×14%=700

5000个人奖金60%： 5000×60%=3000

福利奖

公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系

公司从2014年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。

第四篇：九天绿最新奖金制度

网号 ３５４ ５３６ ６７９

九天绿最新奖金制度

普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元

900pv2700pv9000pv

【一】销售业绩奖：（指小区业绩, 无限累积)

普卡会员10%银卡会员11%金卡会员12%

1万/周3万/周7万/周

【二】市场培育奖：（多劳多得）

直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%

银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%

金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%

【三】组织管理奖：（公平竞争）

a业绩提成：

1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万pv（至少扩展2个市场）

2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任

3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理

4、销售总经理：11% 至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监

b平级超越：享受其两代组织管理奖的10%

c加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红

【四】再次消费奖：

1、会员消费pv的50%进入销售业绩奖结算

2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分

【五】重复消费奖：

1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月 2、1---12层享受重复消费额5%的提成；

【六】福利奖：

年度精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台

年度优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台

年度卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台

年度丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台

直接培养总经理2名：80万奔驰轿车

直接培养总经理5名： 200万豪华住房

【七】招商奖：

1、社区中心：20140元=23400产品（13500pv）+5%服务补助

2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%服务补助+社区店服务补贴1%

3、市级中心：150000元=150000产品（107000pv）+5%服务补助+区域店服务补贴1%

第五篇：绿之韵微信营销主持稿

主持稿

问好：房间里各位优秀的至尊家人们、各位网商，各位朋友，大家晚上好！

开场白：看到这么追逐梦想的朋友聚在至尊俱乐部，真的很高兴。正所谓，这是一个创业者的时代！这是一个零距离的时代，精英无论在天涯海角都会为一个共同的目标会合！21世纪是一个属于创业者的世纪，是一个属于电子商务的世纪。移动互联网的世纪，

在互联网上，我们没有了年龄的界限，没有了起点的界限，只有无限的创业梦想，和高昂的创业激情，让我们把手中的鲜花献给房间里优秀的家人们，也献给最优秀的自己，好吗？

（音乐） 下面介绍一下我自己，我是来自广州地区认真学习的至尊家人：我叫时富。2014年毕业，做过石油船、节能灯、笔记本电脑、电话机、超市、餐厅、直销等等 感谢老师

很高兴能主持今天的（微信营销）同时也很高兴能同主讲嘉宾红杰老师一道与大家分享和交流。在会议开始之前，请大家点击房间的邀请按扭，将我们的新老朋友邀请进来，共同了解绿之韵生态纺织至尊俱乐部这一套自动化进人系统；改变了传统直销、电子商务的现实：不邀约、不说服、不销售、不囤货、自动加入、自动筛选、自动成交的超前的运作模式。这最前沿的创业良机，请大家抓紧时间邀请自己的

朋友来到qt61333房间，一起来了解参与这么一套自动化营销系统。____还有一个小小的要求，在会议开始后，大家不要在公屏上打一些不文明攻击性的术语，以免影响我们主讲老师的思路。您可以用悄悄话与您的朋友交流，我相信，在大家的配合之下，今天的交流一定会无限精彩。最新的资讯，电子商务直销e化是绝对趋势；至尊俱乐部打造的自动化进人系统一定能承载您所有的梦想至尊俱乐部，一定会助您美梦成真。

2014年1月，腾讯公司推出一款名为“微信”的手机聊天软件。微信的崛起有多快，数据或许更能说明问题。2014年上线后，微信花了14个月便迅速吸引了1亿注册用户，第二个1亿用户则只花了半年。而在短短3个月后的2014年1月，腾讯高调宣布，微信用户突破3亿大关。微信的普及率如此之高，相信大家都有用过微信吧。

2、介绍主讲嘉宾：下面让我们用手中的鲜花代表掌声有请我们优秀的主讲嘉宾____排上麦序。

（主讲嘉宾简介）

80后，来自四川达州，专职网商，06年走进直销，08年走进电子商务网络创业，先后做过网络商城，网络电话，淘宝客，资金盘，游戏盘，电子股，网络直销等。曾经亚洲潜能开发大师：陈安之《卖产品不如卖自己》，上海道一文化总裁：常胜春《总裁行销》， 太平洋建设集团：严介和《企

业的成功秘诀》至尊俱乐部的创办人，五大常委之一，目前担任至尊俱乐部教育部委员+财务部长。

一、 结尾曲

结尾曲：《感恩歌》

非常感谢今晚的主讲嘉宾红杰老师，给我们带来一场精彩的分享，____从我们人生的定位、行业、趋势、公司、时机等做了一个全方位的讲解，告诉我们什么是自动化进人系统，我们如何把握历史机遇，在新的一波财富浪潮之中来建立我们自己的商业帝国，相信在座的您一定和我一样非常的兴奋。请大家把手中的鲜花献给为我们辛勤付出的____。今天的至尊俱乐部，占足了天时、地利、人和。至尊俱乐部给我们营造了一个学习、成长的环境，绿之韵生态纺织公司给我们提供了一个创业的舞台，一个可以让我们参与电子商务这场经济革命的舞台，一个成就我们人生梦想的舞台。

此刻我们只有感恩，感谢主讲嘉宾_____给我们全面展示；感谢绿之韵生态纺织至尊俱乐部，把这个成就我们人生梦想的大舞台提供给我们；感谢带给我们资讯的朋友，将千载难逢的创业机会告诉我们，他们是我们生命中的贵人；感谢至尊俱乐部的各位教练们，给我们打造一个学习和成长的环境，让我们踏上网商

成功之路；感谢互联网，让我们能走到一起，合作共创美好未来。