如新奖金制度范本

如新的奖金制度旨在激励和奖励员工的卓越表现，通过公平、透明的机制，提升团队士气，促进个人与公司的共同发展。这一制度不仅能够吸引优秀人才，还能够保持现有员工的积极性，确保他们在工作中持续创新，为公司创造更多价值。

包括哪些方面

1. 销售业绩奖金：根据员工的销售业绩，设定不同层次的奖金标准，以销售额的一定比例进行奖励。

2. 团队协作奖金：鼓励团队合作，设立团队绩效奖金，当团队达成共同目标时，成员共享奖金。

3. 创新贡献奖金：表彰在产品创新、流程优化等方面有突出贡献的员工，激发创新精神。

4. 客户满意度奖金：以客户满意度调查结果为依据，奖励那些能提供优质服务的员工。

5. 长期服务奖金：为表彰长期为公司服务的员工，设置年限奖金，体现公司对忠诚员工的回馈。

重要性

1. 提升员工满意度：公正的奖金制度能让员工感到自己的努力得到了认可，提高工作满意度，降低离职率。

2. 增强竞争力：通过奖金激励，公司能吸引更多优秀人才，增强市场竞争力。

3. 激发潜力：奖金制度鼓励员工超越自我，挖掘潜力，提高工作效率和质量。

4. 促进团队合作：团队奖金机制强化团队协作，共同追求目标，形成良好的团队氛围。

方案

1. 设立明确的考核标准：制定清晰、量化的考核指标，确保奖金发放的公平性。

2. 定期评估与调整：根据业务发展和市场变化，定期评估奖金制度的有效性，并进行必要调整。

3. 培训与沟通：对员工进行奖金制度的培训，确保他们了解并理解制度，同时开放反馈渠道，听取员工意见。

4. 公开透明：公布奖金分配原则和计算方法，增加透明度，减少误解和不满。

5. 结合员工发展：奖金制度应与员工的职业发展规划相结合，鼓励员工提升自身能力。

如新的奖金制度应以激励为核心，结合公司的战略目标，打造出一个既满足员工需求，又能推动公司发展的激励体系。在实施过程中，需不断优化和完善，确保其始终适应公司和市场的变化，从而实现公司与员工的双赢。

如新奖金制度范本

目录

• 第一篇：如新奖金制度
• 第二篇：如新奖金制度
• 第三篇：如新公司奖金制度
• 第四篇：奖金制度
• 第五篇：奖金制度

如新09年1月执行的新奖金制度

1. 批零差价----加入 成为优惠顾客

条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

2) 有一个推荐人。

3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。

好处:1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。.

2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：

500—999元积分按照订单金额逐月累计。

1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。

（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断aro，积分归零。 aro中断三个月之内，如回购实付金额500元以上aro订单，将追回原有积分的50%。）

2. 分享奖金----起步 开始见习推广代理考核

条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。

2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。

此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。

好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动

合同，受《中华人民共和国国劳动合同法》保护。

2) 10%净额业绩提成

3. 销售奖金----独立 通过见习考核成为高级推广代理

条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级）

2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客

消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的aro。

好处： 20%--25% 净额业绩提成

4. 领导奖金----进阶 产生下级部门，成为领导者。

级别考核采用l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆： 1> 销售主任（se）

条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5%

2> 高级销售主任（sse）

条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5%

3> 销售经理

条件：四个sr以上直接下级。一代业绩总合5万。个人小组业绩1.6万 好处：3代5%

4> 高级销售经理

条件：六个sr以上直接下级。一代业绩总合9万。个人小组业绩1.6万 好处：4代5%

5> 销售总监

条件：八个sr以上直接下级。一代业绩总合15万。个人小组业绩2万 好处：5代5%

6> 全国销售总监

条件：12个sr以上直接下级。一代业绩总合22万。个人小组业绩2万连续两个月

好处：6代5%

开设第二事业处（bb）

7> 环宇领袖（team elite）

条件：15个sr以上直接下级。一代业绩总合28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月

好处：可多至7代10%

5. 销售先锋奖----奖励高业绩的销售员工

条件：sr以上销售员工每月20号以前完成相应业绩

好处：sr15000业绩额外奖励人民币500元se-sse18000业绩额外奖励人民币1000元`sm-ssm24000业绩额外奖励人民币3000元sd-nsd30000业绩额外奖励人民币5000元

６．特殊套装（修身美颜ｓｐａ套装）的销售办法

高级推广代理（ｓｒ）以上级别可额外获得２０％的服务培训奖金

套装原价：４８５０

ａｒｏ价格： ３８８０

计算业绩：２５００

净额业绩：１９２３

见习考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高级推广代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元

如新中国奖金制度详解

1）底薪：260元/月

2）社会保险，价值约为300元（养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）

3）10%零售利润

4）优惠顾客维系奖：所有您介绍的优惠顾客当月消费额的5%

5）服务奖：您可以为前来购买产品的顾客服务，将得到他们5%

二、正式业务代表（sr）：

通过公司的三个月考核后，将成为正式业务代表，你的个人团队每月需要维持8500元净营业额的业绩，（8500元包括下面所有见习+优惠顾客，个人业绩无要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社会保险：价值约为300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖：10%

5）个人团队业绩奖：根据您的个人团队当月的业绩，公司给予您5%----15% 的奖金 ；

三、业务经理（tsm）：

1）本身是合格的业务代表

2）你所管理的小组净营业额总和超过12014元

待遇：

1）底薪700元起

2）社会保险：约300元

3）15%零售利润

4）优惠顾客维系奖+服务奖=10%

5）个人团队业绩奖：5%-15%（同sr）

四、高级业务经理（ssm）

1）本身是合格的业务代表

2）小组净营业额24000元

当培养的业务代表在1个以上可以获得（国际计佣）：

1个业务代表........黄金石级主任 5%

2-3个业务代表.....青金石级主任 5% 5%

4-5个业务代表.....红金石级主任 5% 5% 5%

6-7个业务代表.....绿金石级主任 5% 5% 5% 5% 8-11个业务代表......钻石级主任 5% 5% 5% 5% 5% 12个业务代表........夏维夷蓝钻 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13个以上业务代表........蓝钻第二事业 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

如新公司奖金制度

1. 批零差价----加入 成为优惠顾客

条件: 1) 具有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。

2) 有一个推荐人。

3）首次购买实付现金500元以上的产品----可签订aro（automatic re-ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。

好处:1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。.

2) 单张aro订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：

500—999元积分按照订单金额逐月累计。

1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。

2. 分享奖金----起步 开始见习推广代理考核

条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。

2) 1－6个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。

此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（q1），每个q1最多计算8000元。

好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动

合同，受《中华人民共和国国劳动合同法》保护。

2) 10%净额业绩提成

3. 销售奖金----独立 通过见习考核成为高级推广代理

条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元aro订单。（不算自己业绩，上传给上级）

2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客

消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的aro。

好处： 20%--25% 净额业绩提成

4. 领导奖金----进阶 产生下级部门，成为领导者。

级别考核采用l+v（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆： 1> 销售主任（se）

条件：产生一个直接下级sr。一代业绩总合1万。个人小组业绩1.2万 好处：1代5%

2> 高级销售主任（sse）

条件：两个sr以上直接下级。一代业绩总合2万。个人小组业绩1.2万好处：2代5%

奖金制度.t_tcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。

1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，

享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。

2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。

3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。

4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。

因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。

但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。

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一、 预存回赠计划

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红

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那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？

一、 预存回赠计划

推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。

我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内

（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）

通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。

二、直接推荐奖—日薪制，奖金不封顶（见表二）

公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。

因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。

如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。

选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

三，销售提成奖—日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）

您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。

因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。

只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！

假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，

假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪

180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，

一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。

四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）

这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。

而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;

区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。

五、重复消费奖励—月薪制，有封顶限制（见表五）

这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？

我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人??..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。

当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）

就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，

每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，

因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。

六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）

公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。

如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万_2%=6000元。

如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20140单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。

当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，

可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。

以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：

首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111% ，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。

再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%

销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。

代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。

这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，

一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，

预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！

_____医院职工工资发放标准

一：夜班补助

医生：每班次补助20元；

护士：每班次补助15元；

二楼护士夜班补助：

（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。

（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。

（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。

（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。

二：奖金

奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。

病人在41——50人发放奖金50元。

病人在51——60人发放奖金150元。

病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。

病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。

月工作日不足20天者本月没有奖金。

三：周日补助

发放办法：发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。

四：请假

扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假

在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。

扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。

五：加班补助：

1小时——2.5小时发放加班费5元。

3小时以上发放加班费10元。

六：新聘用人员工资待遇

（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，

高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。

（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应

的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生

执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期

工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（4） 到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可

提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

八：岗位工资的实施

1．专业技术人员。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办

法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员

岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

2．管理人员。

管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办

法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

奖金制度

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