公司奖惩制度范本

公司奖惩制度是企业管理中不可或缺的一部分，它旨在通过明确的激励和约束机制，激发员工的工作积极性，提高工作效率，同时也为维护公司秩序和团队和谐提供了基础。奖惩制度能够引导员工的行为，使之符合公司的战略目标和价值观，促进个人成长与企业发展同步。

包括哪些方面

1. 表扬与奖励：包括但不限于优秀员工表彰、绩效奖金、晋升机会、培训与发展资源等，以肯定员工的贡献和努力。

2. 纪律处分：涵盖警告、记过、降职、解雇等，针对违反公司规定或工作失职的行为进行处理。

3. 工作表现评估：定期进行的绩效考核，作为奖惩依据，确保公正公平。

4. 员工行为规范：明确职业道德、行为准则，规范员工日常行为。

重要性

1. 提升员工满意度：合理的奖惩制度能增强员工的归属感和工作动力，提升整体满意度。

2. 保持组织纪律：明确的惩罚措施有助于维持公司秩序，防止不良行为的发生。

3. 激发潜力：奖励机制可以激发员工的创新精神和进取心，推动个人和团队的发展。

4. 企业文化塑造：奖惩制度是企业文化的重要载体，有助于塑造积极、健康的工作氛围。

方案

1. 设立明确的绩效指标：制定量化或量化的业绩标准，使员工明确知道如何达到奖励标准。

2. 实行公正透明的评价：公开评价流程和结果，避免主观偏见，增强员工信任感。

3. 及时反馈：对员工的表现及时给予反馈，无论是表扬还是批评，都要及时传达，以便员工调整工作策略。

4. 建立申诉机制：设立公正的申诉渠道，保证员工在受到不公待遇时有申述的机会。

5. 定期修订：随着公司发展和市场环境变化，奖惩制度应适时调整，保持其有效性和适应性。

6. 强化培训：对奖惩制度进行全员培训，确保员工理解和接受，减少误解和冲突。

公司奖惩制度是管理的核心工具，它既要体现公正公平，也要兼顾激励和约束。只有这样，才能真正发挥其在企业运营中的积极作用，推动公司的持续发展。

公司奖惩制度范本

目录

• 第一篇：4公司奖惩制度
• 第二篇：公司奖惩制度
• 第三篇：公司奖惩制度
• 第四篇：公司奖惩制度
• 第五篇：公司奖惩制度

遂宁伟明安防电子产品有限公司奖惩制度

为加强公司的管理，完善公司制度，使公司步入正规化，特制定如下奖惩制度，希各部门遵照执行。

一、奖惩分类

1. 奖励：现金奖励，口头奖励，记功奖励，提成奖励，年终奖奖励。

2. 惩罚：口头警告，申诫，警告，小过，大过，停薪停职留用，开除。 二、考勤奖惩制度

1. 上班作息时间按照公司规定为准，

2. 上班迟到10分钟及10分钟以下，处罚5元现金。

迟到20分钟及20分钟以下10分钟以上，处罚10元现金。

迟到30分钟及30分钟以上60分钟以下按照旷工半天处理并交付现金。 迟到60分钟及60分钟以上按照旷工一天处理并交付现金。

3. 旷工半天，则扣除一天半的工资（三个半天）。

4. 旷工一天，则扣除三天的工资。

5. 对于上下班迟到受过3次及以上处罚年终不予以参评年终奖。

6. 对于在一年内按时上下班、未超假表现优异则年终给予100-200元现金奖励。

7. 对于上班不打卡按照矿工一天处理。

8上班期间嬉戏打闹，不认真仔细工作，一经查实给予一次20元处罚。

9上班期间不穿工作服或不佩戴工作证，给予一次小过处分，不思进取第二次发现仍不穿工作服或不佩戴工作证，给予5元现金处罚。

10.工作期间由于操作不当令公司小额损失不仅按照《公司财产管理制度》实施并给予一次小过处分。

11.工作期间由于操作不当令公司大额损失不仅按照《公司财产管理制度》实施给予一次大过处分并给予一次500元处罚。

12.上班期间未完成所分配的任务而游乐给予50元处罚。

13.在工作期间不遵从公司安排，不服从领导指挥，给予50元处罚。

14.在客户方工作时，由自身原因而与客户发生争执并给公司造成严重影响，给予50元处罚。

15.如有人投诉，上班不认真，服务态度不诚恳，做事拖沓、懒散，一经查实不仅给予大过处分而且给予20-50元现金处罚。

16、如在公司上班未经上级领导批准或未向公司写辞职报告而辞职，属于自离，薪资自愿放弃，公司将不计发任何薪酬。

三、会议奖惩制度

1.每周星期一，星期六召开公司例会，无故缺席给予一次警告处分。

2.一周两次会议无故缺席给予小过处分。

3.会议上不遵守会场纪律，不认真做记录，给予一次警告处分。

4.不带笔记本，不做会议记录给予一次警告处分。

5.会议内容与工作内容无关，发言口出脏话，给予一次申诫处分。

6.一年内按时开会并做好笔记，在年终能将一年的会议内容全部上交管理部核查年底给予50元奖励。

7、受过两次及两次以上警告处分的给予10-30元现金处罚。

8、受过两次及两次以上小过处分的给予20-50元现金处罚。

9、受过两次及两次以上申戒处分的给予20-40元现金处罚。

五、业务奖惩制度

1.无论是业务部人员还是其他部门人员在做业务时不得违反公司保密制度及其它相关条例，否则给予500元现金处罚并开除公司。

2.对于业务部人员连续连4个月未完成公司所规定的月销售任务，在年终时将不予以参评年终奖并将其业务等级将为公司最低级限。

3.业务人员在工作期间，如行为不检点，衣衫褴褛，严重影响公司形象，给予100元现金处罚。

4.为公司业务上挽回重大损失（损失金额在2万以上），给予100元现金奖励。

5.所有业务人员在外宣传或销售时未经公司批准不准向客户做出任何承诺（除公司规定承诺外），否则发生的一切后果皆由本人自行负责。

6.在外销售人员未经公司批准不得将本公司任何产品进行抵押否则一经发现给予开除处分。

7.公司任何员工不得以任何理由对公司客户进行吃、拿、卡、要，否则一经发现将给予开除处分。

8、对于业绩突出者，公司根据当月公司效益给予适当奖励。

六、办公室卫生奖惩制度

1.在办公室每人均有办公桌，每天上下班一定要保持桌面清洁卫生，不邋遢，不 乱丢乱扔纸屑、果皮。违者给予口头警告一次，一个月内如违反4次及以上则给予20元处罚。

2.公司所有员工分组定期对办公室进行大扫除，每天安排员工值日，值日当天负责公司的卫生、水电的开关，对于严格实施者年底给予50元奖励。对于拖沓不按照该条例实施者年底给予50元处罚。

3.在上班期间严禁在办公室内打牌、看电影或小说，违反者给予20元处罚。

4.在上班期间任何人员均不能在办公室内吃零食，一经发现将给予10元处罚。

遂宁伟明安防电子产品有限公司管理部

2014年11月

公司奖惩制度

1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；

2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；

3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。

4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；

5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；

6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；

7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。

8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；

9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；

10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。

四川绵阳家悦暖通

公司奖惩制度

一、 公司全体人员定期进行产品介绍活动，由各位同事一致评定最

优者奖励50元，模拟现场销售最优者奖励50元。具体时间由销售经理提前通知大家。

二、 完成季度销售额度冠军者（签单金额5.5万以上）奖励200元，

年销售冠军奖励2014元。

三、 为公司提供好的建议，提供可行性方案并被采纳的人员，公司

经评定给予50-200元的奖励。

四、 上班迟到者处罚20元，由月底考勤表体现。全体人员互相监督，

处罚费用作为公司集体的活动费用。

五、

六、 以上经一致同意，即刻生效

郝建立

2014-9-14

公司奖惩制度

一、 建立公司娱乐基金，基金来源为员工惩罚金。此基金款项用于公司活动以及奖励公司优秀员工。

二、 惩罚制度

1、每迟到、早退1分钟，罚款1元钱。

迟到、早退30分钟以上未请假者，按旷工1天处理。

迟到、早退3次30分钟者按公司规章制度惩罚。

2、旷工1天罚款100元，预以警告并扣除当月补助。

旷工2天按自动离职处理（处理办法参考公司规章制度）。

三、 奖励制度

1、季度业绩排行第一名，公司工资制度规定外，（连续完成业务奖励参照工资制度表），另奖励500元。

2、季度出勤，无迟到、早退、请假、旷工以及无违反公司规章制度不良记录者，奖励300元优秀员工奖（不限人数）。

3、季度业绩，老员工带领新员工，帮助新员工完成当月业绩额，次2个月新员工独立完成业绩，奖励老员工，优秀老兵奖300元。奖励新员工新星奖300元。

4、优秀业绩大单奖，单笔签单数额超20140元，公司工资制度规定外，另奖励1000元。

奖惩制度

一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；

二、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30

分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处；

每个月设有全勤奖（无迟到、早退、旷工以及请假），奖金200元。月底由主管进行工作考核，评选先

进个人优秀员工奖，奖金300元；违反本公司制度者取消评比资格。

三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办

理业务前，须经本部门负责人同意，否则视作早退处理；

1个月内迟到、早退一次扣20元，累计达3次以后每次扣50元；

1个月内旷工一次扣100元，每月累计旷工3天后一次扣200元，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间

加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排；

经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10

元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理；如有迟到旷工者，按本制度第二条、第三条规定处理；

五、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由当面总经理批准。

请假一天向部门主管申请，请假两天以上（含两天）必须找主管领取请假表填写上交总经理批准。请假

员工事后需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；

六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，公共区域禁止吸烟，可到吸烟区吸烟。

如有违反者罚款100元；

七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条规定处理；

八、 员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资；

九、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是违反本制的员工，取消本先进个人的评比资格；

十、未按时完成公司交代任务，每次扣50元；

十一、注意穿着，仪容仪表要得体，礼貌待人，主动亲切接待来访顾客。

十二、本规定从发布之日起生效。

日期：2014年6月27日

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