带薪休假制度范本

带薪休假制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在保障员工的工作生活平衡，提高员工满意度和工作效率，同时也为企业创造一个健康、积极的工作环境。它通过给予员工适当的休息时间，促进他们的身心健康，从而提高其在工作期间的专注力和创新力。

包括哪些方面

1. 休假类型：包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等多种类型，覆盖员工可能需要的各种休息需求。

2. 休假天数：根据员工的工作年限、职务等因素确定不同的休假天数。

3. 申请流程：明确请假申请的时间、方式和审批流程，确保管理的有序进行。

4. 休假补偿：规定在休假期间员工应享有的薪资和其他福利。

5. 休假记录：建立完善的休假记录系统，以便于管理和监控员工的休假情况。

重要性

1. 提升员工满意度：合理的带薪休假制度能增强员工对企业的归属感，提升工作积极性。

2. 维护员工权益：保障员工的休息权利，符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。

3. 保持工作效能：适时的休息有助于恢复精力，提高工作效率，防止过度劳累导致的工作质量下降。

4. 促进团队和谐：公平透明的休假制度有助于维护团队内部的公平性，减少因休假问题引发的矛盾。

方案

1. 制定明确的休假政策：企业应根据自身规模、行业特点和员工需求，制定一套详尽的带薪休假政策，并确保员工了解和遵守。

2. 灵活的休假安排：允许员工在保证工作正常进行的前提下，自主选择休假时间，以适应个人生活需求。

3. 定期审查：定期评估休假制度的效果，根据员工反馈和业务需求进行调整优化。

4. 加强沟通：管理层应与员工保持开放的沟通，了解他们对休假制度的意见和建议，及时解决问题。

5. 强化监督执行：确保制度的公正执行，避免任何形式的歧视或偏见，保证每个员工都能公平享受休假权利。

带薪休假制度的实施，不仅是对员工权益的尊重，也是对企业长远发展的一种投资。通过科学合理的休假管理，我们可以构建一个更加和谐、高效的工作环境，促进企业与员工的共同成长。

带薪休假制度范本

目录

• 第一篇：带薪休假的制度
• 第二篇：带薪休假制度
• 第三篇：职工带薪休假制度
• 第四篇：员工带薪休假制度
• 第五篇：从今年“双节”黄金周略谈我国的带薪休假制度和节假日数量

一．修养假的规定

公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有

五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为体现员工福利待遇的公

平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入

厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2

天，以此类推。修养假上限最高为15天。

二．关于修养假的补薪制度

根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复

利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力

资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。

例如：

将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导

统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行统一补薪。期

间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假均为事假。不

在给予额外补薪。

云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位

工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知

各州人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事处、财务处：

为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的，享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。

三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的;

工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;

工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;

工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的;

工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;

工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第五条第、、、、

、项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

七、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。

八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。

各单位每年度因工作需要不休年休假的人数，必须控制在本单位在职工作人员总数的10%以内，并报同级政府人事部门审批。

十、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年

终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。

国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车制度改革等向工作人员直接发放的货币补贴及临时性、一次性发放的奖金和生活补助等。

十一、单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

因个人原因不休年休假的;

事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的

十二、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

十三、单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，按管理权限由政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由政府人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。对在年休假安排中弄虚作假，虚报冒领年休假工资报酬的，一经查实，责令退回虚报冒领的年休假工资报酬，并按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依纪依法给予处分。

十四、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照本通知执行。

十五、本通知自2014年2月15日起施行。

十六、带薪年休假制度是职工福利制度的重要组成部分，实行这一制度，体现了、国务院对广大机关、事业单位工作人员的关心和爱护，是以人为本，建设和谐社会，贯彻落实科学发展观的重要举措。享受带薪年休假，也是每个工作人员的正当权利。各地、各部门、各单位要高度重视此项工作，并在每年度做出妥善的休假安排计划，认真组织实施，创造必要条件，积极鼓励工作人员带薪休假，努力营造一个健康、和谐的工作和生活环境。工作人员在完成工作任务的前提下，也应以积极的心态进行休息，维持身心健康。

本通知由省人事厅、省财政厅分别解释。

中华人民共和国国国务院令

第514号

《职工带薪年休假条例》已经2014年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2014年1月1日起施行。

总理温家宝

二○○七年十二月十四日

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2014年1月1日起施行。

职工带薪休假制度

根据 2014年1月1日国务院发布的《职工带薪年休假条例》，我公司也对此做了职工带薪休假制度：

1． 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2． 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3． 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4． 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

新疆程______有限公司2014年6月1日

员工带薪休假制度

为加强对公司员工带薪休假的管理，在不影响公司正常工作的基础上，使员工有充分休息时间，增强公司的凝聚力，提高员工的积极性，特制定本管理办法。

第一条 享受范围和天数

一、 公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者，每年休假5天；参加工作满十年、不满二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年及以上者，每年休假15天。

二、 年休假只能当年使用，半天起休。

三、 员工上半年聘用进公司的，按本人可享受年休天数的50%给假；下半年聘用进公司的当年不给假。公司退休返聘人员公休假参照国家对在岗人员的公休假规定执行。

四、 公司各项目管理部原则上可在每年生产淡季安排统一休假，员工休假应服从生产工作的安排，不得影响生产工作的正常进行。

五、 公司各部门可根据工作进度和节奏，统筹合理安排休假。

第二条、申请流程和审批程序

一、公司在册正式员工每年年休假单分两次发放，1月发上半年度，7月发下半年度。

二、员工休假审批程序：

公司本部员工提出申请，须填写《公司员工休假申请单》， 由

部门负责人审批后，交综合办公室备案；

部门副职提出申请，须填写《公司员工休假申请单》，由部

门负责人及分管领导审批后，交综合办公室备案；

部门正职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由

分管领导及公司总经理审批后，交综合办公室备案；

公司党政副职提出申请，须填写《公司员工年休假申请单》，由总经理审批后，交综合办公室备案；

第三条公司组织安排疗休养

一、公司干部疗休养

公司组织安排部室正、副职、项目管理部正副经理、分公司正副经理的疗休养。

干部的疗休养经费原则上控制在每二年一万元以内，其中每二年内一年安排一次国内远途疗休养，另一年安排一次国内近途疗休养。

干部的疗休养由综合办公室具体操作，事先提出书面计划，报总经理批准后实施。

二、公司一般管理人员及一线员工的疗休养

原则上一般管理人员和员工每三年安排一次疗休养。

疗休养时间根据各部室和项目部工作情况而定，基本在春秋季节安排。

员工疗休养经费原则上行政补贴1500元，其余部分由个人负担。

优先考虑先进、即将退休员工、献血人员。新进员工一年内不安排。

员工疗休养由工会统筹安排。

三、疗休养一般安排在工作相对空闲阶段，以不影响工作为前提。

四、疗休养途中产生的额外费用由本人自理。

五、在公司安排后，因本人原因放弃疗休养的，作自愿放弃。

六、公司部组织出国（出境）疗休养。如受行业管理单位、上级单位等邀请参团学习考察，则履行相关报批手续。

第四条

一、本规定经公司职代会通过后实施。

二、本制度与国家法令法规相抵触时，按国家法令法规执行。

从今年“双节”黄金周略谈我国的带薪休假

制度和节假日数量

经济管理系1002班

学号：2014110266

叶 明

对于忙碌的上班族来说，能享受休闲愉快的假期无疑是最大的愿望。今年，中秋与国庆连在了一起，总共放了八天超长假期。但是在往年黄金周中出现的状况依旧没有多大改变。景区依旧“爆棚”，交通依旧拥堵。在这里仅从带薪休假这一点来讨论，以及各方面应该如何应对。

一 、我国的带薪休假制度及节假日数量

我国曾在1999年和2014年两次调整假期制度，根据2014年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。但是，在中国带薪休假只是一张“空头支票”，没有真正地落到实处。带薪休假时每个职工的基本权益，它比集中休假更有优势。

中国法定节假日

新年，放假1天；

春节，放假3天；

清明节，放假1天；

劳动节，放假1天；

端午节，放假1天；

中秋节，放假1天；

国庆节，放假3天。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节，妇女放假半天；

青年节，14周岁以上的青年放假半天；

儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

总共中国的法定假日就只有十一天，而今年实际放假天数如下：

一、元旦：2014年1月1日至3日放假调休，共3天。2014年12月31日（星期六）上班。

二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。

六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日（星期六）上班。

总共就是24天，但是与欧美发达国家相比还是存在着不小的差距。

二 、 中国的带薪休假与外国的差距

国外其“带薪假期”总时长由最低带薪年假以及国家法定带薪假日两个部分组成。2014年07月30日美国有线电视新闻网发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

排名榜首的巴西和立陶宛的“带薪假期”总时长为41天，其中，巴西的最低带薪年假为30天，国家法定带薪假日为11天，而立陶宛的最低带薪年假为28天，国家法定带薪假日为13天。美国最低带薪年假为15天，国家法定带薪假日10天，全年总计25天。新加坡也为全年25天。而中国是上榜国家中“带薪假期”时长最短的，每年最低带薪年假为10天，国家法定带薪假日11天，全年总计21天。

三、 休假制度调整对我国旅游业的影响

（一） 对旅行社的影响

从旅游产业链角度看，旅行社可以不再受制于高峰时期旅游供应链上下游的住宿、交通等供应紧张的情况，可以实现更加灵活自主的经营；从旅行社内部经营讲，“五一”长假取消后，旅行社必须重新开发小长假旅游线路和产品，增加了经营成本。但是，带薪休假的实施，将使人们的出游计划更为灵活，模糊了旅行社全年经营的淡旺季的分界。从而给旅行社带来更大的发展空间和更多的发展机遇。

（二） 对旅游酒店的影响

新制度的实施使得人们更加青睐休闲的度假方式，由于这一观念的转变，使得旅游饭店的客源市场发生的了很大的变化。首先，以团队为主的客源将很大程度的减少，人们的出游将更加倾向于自由选择饭店而不再是跟着团队入住；其次，以散客为主的客源也有减少的趋势，散客将会选择经济实惠的休闲度假住宿地。但是总的说来，在新休假制度的影响下，旅游饭店将继续稳步的发展，有极大的发展空间和潜力。

（三） 对旅游景区的影响

⒈有利于资源和环境的保护和持续利用

新的休假制度对旅游淡旺季起到了很好的调节作用，市民旅游的时间将更为灵活，从而使淡旺季不再明显。而实行全员带薪休假，人们休闲方式更加多样化，出游时间自然错开，旅游人潮相对分散，旅游接待地、特别是世界遗产地和全国著名旅游景区的人潮压力大为减缓，更便于实行门票预订、总量调控，从而有利于旅游资源和生态环境的保护和持续利用，避免旅游资源的闲置和浪费。

2.休闲度假景区成为新热点

新的休假制度形成的小黄金周使得人们可以在小黄金周期间选择中短途的旅游目的地、度假村进行休闲娱乐，而在黄金周期间选择较远距离的目的地度假，再搭配带薪假期，人们将拥有更多的休闲、度假旅游选择。而环境优美的城市公园、功能齐全的城郊休闲度假地、特色鲜明的人文历史景区将成为新热点。

3.团队为主体的景区客流、收入减少

新制度的实施错开了人们出行的高峰，分散景了区资源与环境压力，对团队游客为主的景区产生了较大影响。

虽说新休假制度的实行均衡了淡旺季的客源分布，减轻了重点核心景区的环境压力，但它催生的多样化的旅游休闲消费方式，会使以旅游团队为主要客源支撑的观光景区减少客流、减少收入。

（四）对旅游管理部门的影响

从长远来说，涉及到对旅游发展思路的影响，原有的项目规划、产品建设、服务体系等都需要调整和适应；从近期来看，主要面临：一是旅游市场动态难以把握。新的休假制度实行后，由于出行时间和方式的选择更加自由和分散，增加了许多变数，旅游市场更难预测和把握。二是旅游安全监管的压力加大。一方面，“五一”黄金周取消后，“十一”黄金周由于气候适宜出行，更有可能因游客高度集中形成大的旅游高峰，旅游安全及环境的压力会陡然增大；另一方面，休闲度假方式的多样化，使有吸引力的地方都成为了旅游向往地，游客活动的范围不再局限于传统意义上的景区。这种没有统一组织、无边无际如脱缰野马般的旅游方式，给我们的旅游安全监管带来了前所未有的严峻考验。

四、旅游业应对休假制度调整的策略

（一）旅游饭店的应对策略

新休假制度的实施使得旅游饭店开始考虑品牌化的经营策略从而使得无论是靠近客源市场的还是远离客源市场的旅游饭店都能够得到同等的发展机遇。而品牌化经营首先要求旅游饭店练好内功，这不仅仅是从饭店的硬件设施来检验，更为重要的是其服务品质的高低。因此，旅游饭店要做好品牌化经营，不但要做好硬件设施的工作，更重要的是让饭店的服务质量不断的提高，以满足市场需要。

（二） 旅行社的应对策略

1.旅行社调整长线旅游价格

取消“五一”黄金周，将对春节、“十一”两个长假的旅游造成涨价压力由于长线游线路需时较长，如欧洲游、澳洲游最少需要七八天，市民仍需长假才能出游，取消“五一”黄金周，将原来的三个黄金周缩成两个，将把出游压力集中在其余两个黄金周，再加上旅行社要把原本属于“五一”的旅游收益，平摊到剩余的两个黄金周上，所以自休假制度调整后起旅行社将对春节、“十一”两个长假的旅游价格进行上调，涨幅至少是20%。???

2.设计开发短线旅游产品

调整后的五一和元旦假期均为三天的短小假期，旅行社应该在短线旅游上加大设计开发力度，推出多种精炼的短途游线路以顺应旅游市场的需求。由于时间关系这些短线旅游一般是以市区和市郊景点为主，不会离城市太远，同时，这些短线产品大多部分是属于休闲类旅游产品。因此，旅行社今后旅游产品设计的一个主要方向就是针对性的休闲度假的短线旅游。

3.创新民俗节日游

调整后的春节休假从除夕开始，与以往相比提前了一天，抓住这一特点，旅行社将设计设计出一些有特色的旅游产品。如到旅游地过除夕，打破在家过除夕夜的传统，体验有当地特色的除夕夜。抑或是到国外度假过年，一反往日传统，在国外过我们自己的中国年，这样也同时起到了将我国的传统文化宣扬发展的作用。

4.加大自助游产品开发力度

目前，很多有车一族都爱上了自驾和自助旅游，休假制度调整后短期假日的出现恰恰为他们创造了更多的机会。在自驾、自助方面，游客的出游时间和游玩的主动权大大增加了。针对这一特点，旅行社应该推出多种自助形式的旅游产品，比如游客可以根据旅行社的建议自己进行旅游线路的设计以及旅游时间的安排和出行交通方式的选择。

（三）旅游景区的应对策略

⒈强化旅游资源管理和产品开发

由于淡旺季已经模糊，人流高峰错开，景区接待压力减轻，对旅游资源的管理应更加精细化，完善化，以避免对资源造成不必要的损害和流失。同时，景区内的产品开发应是在保护好旅游资源和生态环境的基础上进行。

⒉促进旅游景区服务设施的配套组合

各大景区应扩大自己的服务范围，力争从吃住行游购娱六大方面，全面的满足不同游客不同层次的需要，促使旅游产品优化调整，变单一的旅游产品为综合性的旅游服务，以加速旅游消费从单一观光型向观光度假型转变。

因此，景区内应先全面提高旅游基础设施建设水平，比如到达该景区的交通便利度、景区内的安全保护力度（游客的人身安全及财产安全）。同时，景区内应加快建设旅游公共服务体系。例如景区内旅游标识应进一步落到实处，游客休憩场所的配套设施应齐全。在此基础上景区内增加或者进一步完善休闲类活动的设施，以顺应新的休假制度下人们对旅游活动的需求。同时可以考虑门票预定和总量控制，避免造成不必要的浪费。

⒊加强景区保护工作

景区内的保护工作要进一步加强，加大力度宏观整合景区可利用资源。有价值的旅游资源一定要保持其原有的价值避免价值的流失；一些游览量小的景区，应做好维修保护工作，避免失去原有的价值；而部分闲置的资源应充分利用起来。

（四）国家旅游部门的应对策略

⒈规划、引导休闲度假旅游

相关部门认真分析和研究了新的休假制度对我国旅游产业发展的影响，加强对休闲经济理论的研究，进一步明确休闲度假旅游在旅游产业中的地位；适应新的休假制度，用新的视野规划下一轮旅游产业，尤其是休闲产业发展思路，规划建设推出一批旅游项目，积极引导企业对休闲度假旅游的投入和经营，积极引导和培育我国公民未来休闲度假旅游需求，确保我国旅游产业的持续健康发展。

⒉构建休闲度假旅游产品体系

要以新的休假制度实行后旅游者需求为出发点，加快旅游度假区建设，积极推动城郊旅游发展，规范提升乡村旅游。通过深度挖掘、创新培育，加快开发建设一批满足高端消费的保健康体、温泉养生、邮轮游艇、置业旅游、高尔夫旅游等高端休闲度假旅游产品，加快开发一批能适应大众休闲需求的都市休闲、小镇休闲、温泉休闲、海洋湖泊休闲、山地休闲、森林休闲、乡村休闲等系列旅游产品。

⒊提升休闲度假旅游文化品位

为什么要增加清明、端午、中秋三个传统节日？一方面是为了顺应广大民众的呼声；另一方面是为了增强国家法定节假日的文化影响力。因为，随着改革开放的不断深入，一些充满“洋味”的西方文化也在不断影响我国，如圣诞节、情人节、愚人节等欧美节日在我国民众特别是青少年的心目中已成为了时尚，而中国几千年来固有的文化却在逐渐淡化。新的休假制度的实行，对于促进我国传统文化的理性回归，有效地激发游客们的爱乡、爱国热情，积极推进文化休闲旅游的发展有着重要的意义。

⒋完善旅游服务配套体系

在基础设施配套上，进一步加快完善交通、住宿、餐饮等设施。一是构建快速便捷的旅游交通网络，推动通往主要休闲旅游区、旅游集散地、乡村旅游地的公路建设，形成快速便捷的休闲度假旅游交通网络。二是构建满足多样化需求的旅游接待设施。

职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计

带薪休假的财税处理

带薪休假权利

带薪休假

带薪休假解释