考勤管理制度范本

考勤管理制度是企业运营中的核心组成部分，旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪资计算、绩效评估和人力资源管理提供可靠的数据依据。它不仅有助于塑造公司的专业形象，还能强化员工的责任心和团队精神。

包括哪些方面

1. 出勤规定：明确工作日、工作时间、休息日、假期等具体安排，规定迟到、早退、请假、缺勤的处理办法。

2. 签到签退制度：设定签到签退的时间段，采用电子或传统的签到方式，确保考勤记录的准确。

3. 假期申请流程：规定事假、病假、年假等各类假期的申请程序，包括提前申请的时间、审批权限等。

4. 异常处理机制：设立对未按时签到签退、无故缺勤等异常情况的处理流程，如警告、扣罚等。

5. 考勤数据管理：规定考勤数据的记录、审核、存档和使用，保证数据的公正性和透明度。

重要性

1. 提升效率：明确的考勤制度能确保员工按时投入工作，减少无谓的等待和延误。

2. 公平公正：考勤记录作为薪资计算的基础，避免因个人偏好或误解导致的不公平现象。

3. 规范行为：通过考勤制度，可以引导员工形成良好的工作习惯，提升组织纪律性。

4. 法律合规：遵守劳动法规，保障员工权益，降低企业法律风险。

方案

1. 设立考勤系统：引入自动化考勤系统，如面部识别或指纹识别，确保数据的准确性和实时性。

2. 制定详细政策：制定详细的考勤政策，包括各类假期的天数、请假流程等，并进行全员培训。

3. 定期审计：定期检查考勤记录，确保数据的完整性和准确性，及时发现并解决异常情况。

4. 奖惩机制：设立奖惩制度，对出勤良好者给予奖励，对违反规定的员工进行适当的处罚。

5. 沟通反馈：鼓励员工提出对考勤制度的建议和问题，适时调整和完善制度，以适应公司发展和员工需求。

考勤管理制度的实施需要全体员工的理解和支持，管理层需以身作则，严格执行，才能真正发挥其作用，促进企业的健康发展。

考勤管理制度范本

考勤管理制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条 本制度适用于单位全体职工。

第二条 工作时间

实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条 请销假

职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

第四条 假期待遇

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条 奖罚办法

1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

第六条 监督

单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

第七条 本制度自发文之日起执行。

注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

行政组