公司考勤制度范本

公司考勤制度是企业管理的基础，旨在确保员工按时、高效地完成工作，维持正常的工作秩序，提升团队协作效率，同时保障员工权益。它通过记录和管理员工的出勤情况，为绩效评估、薪资计算、奖惩制度提供准确依据，进一步促进公司的公平公正。

包括哪些方面

1. 出勤时间：明确每日工作时长、上下班时间、午休时间等，规定加班及调休政策。

2. 请假制度：包括事假、病假、年假、婚假、产假等各种假期的申请流程和审批权限。

3. 迟到早退：设定迟到和早退的定义和处理办法，如罚款、扣减工时等。

4. 旷工处理：明确旷工的定义和处罚措施，以警示员工遵守工作纪律。

5. 考勤记录：规定考勤记录的周期、方式（如打卡、电子签到等）及审核流程。

6. 特殊情况：如出差、远程工作等情况的考勤管理规定。

7. 离职交接：员工离职时的考勤结算和交接程序。

重要性

1. 维护工作秩序：考勤制度确保员工按时到岗，减少工作延误，提高工作效率。

2. 公平公正：统一的考勤标准避免了因个人偏好导致的不公平现象，增强员工信任感。

3. 法规遵从：符合劳动法规，保护员工权益，降低企业法律风险。

4. 绩效评估：为员工绩效评价提供数据支持，影响薪资调整和晋升决策。

5. 成本控制：有效管理劳动力成本，防止资源浪费。

方案

1. 制定详细考勤政策：根据公司实际情况制定详细、明确的考勤规则，确保员工清楚了解并遵守。

2. 实施自动化系统：引入考勤管理系统，自动记录和分析员工出勤情况，减轻人力资源部门负担。

3. 定期审计：定期进行考勤数据审计，确保数据准确无误，及时发现并解决问题。

4. 员工培训：对新入职员工进行考勤制度培训，强调其重要性和执行规定的重要性。

5. 反馈与改进：定期收集员工反馈，对考勤制度进行适时调整，保持其适应性和有效性。

6. 公开透明：公开考勤结果，增加制度的透明度，增强员工的参与感和责任感。

考勤制度的建立和执行并非一成不变，应随着公司发展和员工需求的变化适时调整。只有这样，才能确保制度既服务于公司的运营目标，又能满足员工的合理需求，共同推动企业的健康发展。

公司考勤制度范本

目录

• 第一篇：公司考勤制度范本
• 第二篇：公司考勤制度
• 第三篇：公司考勤制度
• 第四篇：公司考勤制度
• 第五篇：公司考勤制度

公司考勤管理制度（草案）1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3. 管理规定

3.1. 工作时间:

员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。

3．2考勤制度 ：

3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。

3.2.2 公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。

3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理

3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。

3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。

3.2.8 准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3工作中外出管理方法

3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。

3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。

3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

3.4其他

各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4 附则

本制度的解释、修改、废止权归行政部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

行政部

二○一四年四月十五日

公司考勤制度

一、迟到

1、

2、

3、 上班迟到10分钟内（不含10分钟）扣款10元/次； 10—60分钟内（含10分钟）扣除半天工资； 60分钟以上（含60分钟扣除全天工资；

二、旷工

上班期间旷工1天，扣除3天底薪；当月旷工3天以上（含3天），予以开除处分并扣除所有未发工资、提成及奖励。

三、病假

病假出示正规医院有效证明（诊所证明无效），只发放当日基本工资。

四、事假

事假出示部门主管签字假条，扣除当日底薪。

个人作息考勤将作为年终绩效测评重要数据之一进行开核。

__缔锦房地产代理有限公司2014．4．30

公司考勤管理制度 1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度适用于各职能部门。

2、 考勤方式

2.1行政部进行考勤管理登记，截止至每月月底

3、 工作时间

3.1 公司实行单休双休轮休制，法定节假日无特殊情况按国家规定执行.

3.2工作时间：上午9:00-12:00、下午1:00-5:30（冬时制10/1-次年4/30）;夏时制（5/1-9/30)上班时间根据具体情况待定。

4、 请假流程

4.1员工请假必须提前一天填写《请假申请单》，并在批准后交办公室备案，未在办公室备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

4.2 下属公司员工请假由部门经理初核，办公室经理审核，下属公司总经理批准。并交办公室备案。

5、 缺勤处理

5.1 迟到、早退者，1-15分钟以后每次罚款10元交给出纳做备用金，迟到0.5-1小时按旷工半天处理，迟到一小时后按旷工一天处理。每个季度考勤有迟到、早退记录5此以上者，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

5.2 无故不上班者作旷工处理，当日旷工0.5-1小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数的两倍并进行相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。

6、 其他

6.1 本制度解释权归办公室。

6.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

6.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

考勤制度

第1章总则

第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30

时间调整时由公司办公室统一公布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班：

第2.6.1条公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

②公司在节假日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

第2.7.3条对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章附则：

第3.9条本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。

一、出勤要求：1．员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代，公司考勤制度。违者给予当事双方经济处罚。2．员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4．各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1．公司实行双休日制度，每周五个工作日；2．每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。三、考勤制度：1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准，管理制度《公司考勤制度》。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1．员工享受国家规定的法定假日。2．员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3．员工享受国家规定的婚假。4．员工享受带薪直系亲属丧假3天。5．员工享受带薪工资病假半天。6．员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7．员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8．迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。9．旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10．一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50％；11．公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自2014年6月1日起实施。北京

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俱乐部有限公司2014年5月24日

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