工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度是企业运营的基础，旨在规范生产行为，提高生产效率，保障员工安全，确保产品质量，以及维护良好的工作环境。它如同企业的“宪法”，为所有员工提供行为准则，防止工作中出现混乱和冲突，同时为管理层提供决策依据和执行标准。

包括哪些方面

工厂管理规章制度通常涵盖以下几个关键领域：

1. 生产流程管理：明确生产工序、质量标准和生产计划，确保生产活动有序进行。

2. 员工行为规范：规定员工的工作职责、行为准则和道德规范，促进团队协作。

3. 安全健康管理：设立安全操作规程，预防工伤事故，保障员工健康。

4. 设备维护管理：规定设备的使用、保养和维修程序，延长设备寿命。

5. 培训与发展：设立员工培训制度，提升员工技能，促进个人和企业共同发展。

6. 质量控制：建立质量管理体系，确保产品符合客户要求和行业标准。

7. 库存与物料管理：规范物料采购、存储和发放，有效控制成本。

重要性

工厂管理规章制度的重要性体现在：

1. 提升效率：明确的工作流程和责任分工，可以减少沟通成本，提高工作效率。

2. 保证质量：通过标准化的操作和严格的质检，确保产品质量稳定，增强市场竞争力。

3. 防止风险：完善的规章制度能预防潜在的安全隐患，降低法律风险。

4. 保障权益：保护员工的合法权益，增强员工的归属感和满意度。

5. 促进企业文化：规章制度是企业文化的一部分，塑造企业形象，强化团队精神。

方案

1. 制定：由管理层主导，各部门参与，结合实际业务需求制定规章制度。

2. 宣传：通过培训、会议、公告等方式，确保每个员工了解并理解规章制度。

3. 执行：严格执行规章制度，对违规行为进行纠正和处罚，树立规则权威。

4. 评估与修订：定期评估规章制度的执行效果，根据反馈和业务变化适时调整更新。

5. 激励机制：建立奖惩制度，鼓励员工遵守规章制度，激发积极性。

通过以上方案，工厂管理规章制度将发挥其应有的作用，为企业的持续发展提供有力保障。

工厂管理规章制度范本

目录

• 第一篇：工厂管理规章制度
• 第二篇：工厂管理规章制度
• 第三篇：工厂管理规章制度
• 第四篇：工厂管理规章制度
• 第五篇：郑州标典工厂管理规章制度

工厂安全规章制度

工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危险发生时，能从容应付。

代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告，火灾防护 。

仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.

工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。 仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的

人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

工厂规章制度

一、 厂规厂纪

1、 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

二、 工作时间和加班工作政策

1、 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣 天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、 每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人100元，节假日除外。

3、 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、 连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

鸿福玻璃钢制品有限公司2014-2-8

工厂管理规章制度

目的：

为完善公司管理体系，提升公司产品质量及工作效率，为实现公司发展目标，确保人和事有组织有纪律有规范的运营，特制定本《工厂管理规章制度》并希所属公司职员能自我约束，遵照执行，本制度未尽事宜均按《中华人民共和国国劳动法》相关条款办理，本制度的最终解释权归属浙江省__市宝斯奇电子科技有限公司所有。

一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处，以便查验，厂证是员工的身份证明，不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区，违者一经发现，记警告一次。厂证不得随意涂改，如有丢失需及时补办。

二进入厂区和车间严禁吸烟，及与消防有隐患的各类事情发生，违者一经发现，每次罚款50元，如造成严重后果的其赔偿经济损失外，将追究相关法律责任。

三有工作服的员工上班必须着装工作服，无工作服的员工上班要着装整齐规范，女员工穿着要得体，不得穿着过于暴露，上班不得穿超短裙，短裤，拖鞋，男员工不得留长发或染彩发打耳钉，带耳环不得穿背心，违者每发现一次罚款10元。

四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗，有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员，方可离岗，违者每次罚款5元，如严重影响生产的可根据实际情况给予处理。

五上班时间要听从管理人员及班组长的工作安排，积极配合不能有抵触情绪和消极怠工等现象，违者罚款30元，如态度恶劣有威胁等言语的，罚款200元并开除出厂。

六上班时间不按生产作业标准要求操作，不接受品质qc意见，可根据造成生产损失的大小给予罚款50-200元的处理，公司给予开除出厂。

七在工作场所及工作岗位，周围乱写乱画乱刻，胡乱张贴，故意破坏公共设施，每发现一次罚款50元损坏的设施要照价赔偿。

八在公共场所，不注意卫生，随地吐痰私自乱动他人物品讲粗话，说是道非，侮辱同事，散播有损公司利益的言论，发生争吵及导致肢体冲突的除罚款50元外造成严重后果的均开除出厂。

九上班时间未经允许，不得会客及探访，更不能将他人随意带入厂区逗留和玩耍，如有违反，每发现一次罚款20元，如因其他原因和特殊情况需要的，需工厂相关负责人同意方可带入厂区。

十上班时间不能迟到或早退，坚持上下班打卡，迟到或早退5-10分钟罚款10元20-30分钟，罚款20元30分钟以上取消半天工资。

十一 上下班的工卡，是核算工资的凭证，不得随意替他人打卡，违者一经发现罚款50元并取消当天工资。 十二员工无故旷工的（包括加班）扣除一天的工资，旷工一天的扣除两天的工资，以此类推，月累计旷工3次视自动离职并扣发当月工资，

十三员工有事不能来公司上班的，需向班主长申请，并填写（请假单）经批准后方可请假，如因身体不适不能到公司请假的，须在上班前一小时打电话做口头请假，可先治病，后带医院开据的证明到公司补办请假手续 员工请假半天至一天由班主长审批生效，三天以上的由经理或直属上级审批生效。

十四上班时间如遇特殊事情需要出厂的，必须以请假的方式经相关负责人同意后方可出厂，未经允许私自出厂的每次罚款20元。

本人已经详细阅读了本工厂管理规章制度,对以上条款无异议,并保证遵守以上各条款制度,如有违反愿意接受工厂的相关处罚。

签名：

年月日

管理规章制度

1．遵守厂规，其中有生产、安全、治安、防火、卫生等各项管理制度。

2．要按时上班，上班时间：早上8:00-12:00下午1:30-5:30。加班由各车间按生产情况决定。晚上加班6.：30-9:30。

3．厂方代工人办理一年暂住证、劳务、劳动保险、人身保险、以上费用从工人工资扣除。

4．凡加入本厂的员工，必须遵守国家法律、厂的各项规章制度，尊重领导，团结同志，服从工作安排、不赌博、不聚众闹事，做一个新时代的工人，如有违反以上规定者，罚款10元至100元或由公安机关处理。

5．自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度，有事请假须经厂长批准，旷工一天罚款30元，无故旷工三天者，作自动离职处理，扣发所有工资和按金。

6．本厂工资支付是按劳取酬，多劳多得。为了把厂的工作搞得更好，每个工人给厂一个月薪金作按金，期满退回本人，如中途离厂，按金不退。

7．认真做好本职工作，按质、按量、按时完成厂方下达的生产任务，不得挑肥拣瘦，讨价还价或闹情绪，如因此影响生产的正常运作，经教育不改者，处予20歪100元罚款。

8．为了提高工人技术素质，凡机修人员在场修理机械设备模具时，本岗位操作人员应积极配合抢修，擅自离场者，不发当天工资，作旷工处理。（车间主任另派工作，离场的除外）

9．要爱护厂的财产，机械设备和生产工具，要做到人离机息，若故意损坏机械及生产工具、人为造成产品质量下降及盗窃我厂各类产品，视情节进行罚款，严重者立即开除出厂，尚存工资及按金不给予退回，并追究责任赔偿及罚款，或扭送公安机关处理。

10．职工对厂内不合理现象有权向厂方提出口头或书面意见，以便改进，但绝不能借题发泄，无理取闹，消极怠工、罢工等，否则厂方有权责成其停工反省检讨，停发当月工资，严重的开除出厂，扣发其所有工资及按金。

11．管理人员要履行职责，对玩忽职守、徇私舞弊而造成本厂经济损失的，按本厂管理人员条例处理。

12．工作时间杜绝访友，外来人员一律不得在本厂留宿，如有违反者罚款盾啻季100元。

13．凡是本厂工人要服从国家“劳动法”的规定，必须购买工伤事故保险。服从管理安排，按操作规程工作，如不购买工伤事故保险者和违反操作规程工作而发生的工伤事故者，责任自负。

14．工人必须在本厂内工作12个月以上才能辞工，辞工须提箭一个月向厂方提出书面申请，获批准后方能离岗，未经批准或提前离岗作自动离职处理，违反厂规及有关制度的，厂方有权解除工人的劳动关系并开除出厂，且不计发工人的乘余工资和按金，工人被解除劳动关系后，须在一天内离开本厂。 以上规定从公布日起执行，如有更改另行通知。

工厂管理规章制度

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 特制订本规则如下：

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导其它员工

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9. 员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12. 严禁代人打卡或签咭。

13. 机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或主管, 不能私自乱动。

14. 保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

15. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

16. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

17. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。

18. 管理人员之间应互相辅助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。

19. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

20. 保持车台整洁, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

21. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。

22. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

食堂卫生管理制度

一、厨房工作人员在上班时间，必须穿戴白色的工作服、工作帽。 二、采购人员采购各种食品时，注意把好食品的质量关，要保证食品的新鲜，不变霉、不变质，以防食物中毒。 三、

各种蔬菜等食品必须清洗干净，先洗后切，防止食物营养成分流失，餐具每天必须进行高温灭菌消毒。 四、厨房各种用品、用具，用后必须及时清洗干净。冰箱（柜）内存放物品要分袋存放，定期清理。 五、食堂餐桌、地面，饭后必须及时进行清扫，保持餐桌、餐椅的干净整齐，每星期必须对餐厅及厨房大清洗一次。 六、厨房工作人员必须适当维持买饭买菜时的秩序，树立员工自觉排队打饭、打菜的习惯。 七、望各位员工大力支持食堂的工作，以保持餐厅内外的环境卫生。

职工宿舍管理制度

为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一 凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、 外单位住我厂宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

四、 住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

五、 爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10－50元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以10元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款）。

七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。

八、 禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

九 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10－100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十、 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10－1000元的罚款。

郑州中润实业工厂管理规章制度

一 综述

1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,凡郑州中润实业所属员工都应该自觉遵守本规则。

2. 本制度如果发生异议, 将提交本公司高层进行二次商讨及修改。

二 工作时间、请假及辞职

各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任！

1. 本厂员工在上班时间内, 未经直接领导允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 上午7:30到12:00

下午13:00 到18:30

3. 迟到

2-1. 上班点名不到者，3分钟后视为迟到。每月迟到3次者扣除一天（月平均）工资。

3. 早退与旷工

3-1. 提前下班者视为早退，每早退一次扣半天工资（月平均工资）。

3-2. 上班后迟到1小时者或提前20分钟下班者按轻度旷工处理，扣除一天工资（月平均工资）。

3-3. 不请假而不来上班者，或超过请假天数而不来上班者，按严重旷工处理，每旷工一天扣除3天工资（月平均工资）。

4. 请假

4-1.员工请假必须填写书面申请手续（请假单），并经直接领导及厂长审阅签批 后，方可离开。

4-2.员工请假期限结束后未能及时到厂者，到厂后解释原因，如理由及证据充分 者可补写请假条，如理由及证据不充分者按旷工处理。

5. 辞职

辞工的员工要提前一个月写出书面辞职报告，厂部审核通过后报知公司, 如 果某些职位会造成影响厂方生产的,须要等厂方招到人顶替此职位时才能离

厂。 辞职人员工资随粮期领取。

6. 自离

6-1. 员工未请假，连续5天不来上班者，按自离处理，公司给予除名并扣发当

月全部工资。

三 员工守则

部门管理人员直接对部门员工负责，出现问题将直接追究部门管理人员的责任！

1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 。

2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。

3. 员工反映个人或他人工作或生活等情况均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况（维护或保护工厂公共利益的）不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务或产品有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得用于私人电话的拨打，接听私人来电时间不得超过三分钟。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍留宿。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、照相机（工作需要除外）、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导申报并同意后方可携带出厂。

9. 制定、实行岗位证后，所有人员（包括厂长在内），上班时必须佩带岗位证，方能进行正常工作，无故未佩带岗位证者，按停工处理。岗位证丢失者应及时的申报。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡、玩手机、打私人电话、听mp3及阅读与

业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生, 严禁在厂区内、车间、实验舍、宿舍、食堂等场合随意乱扔杂物，

制造垃圾等，垃圾应入垃圾桶或垃圾袋及时处理。

12. 执行打卡上班制度后，严禁代人打卡或签到。

13. 所有员工不准向公司较大额度借款及预支薪金，特殊情况者应先进行申报，

待批。

14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 进行申报，不懂

不会者不能私自进行拆卸，查看及维修，故障严重者应找相关专业人员进行 维修，排除故障。

15. 严禁故意损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物，违者重罚。

16. 遵守财务制度, 不得私自侵占和亏欠公款。

17. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

18. 严禁烟火, 严禁在禁烟区内抽烟，违者重罚。在宿舍内使用电器和生火煮食

者必须经过厂部同意才可，亲朋好友到访须留客住宿者，必须提前向厂长进 行申报，批准后方可留宿。

19. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员

工, 不可跨越其它部门。

20. 上班时间内禁止饮酒，如因工作需要，不得超过本人酒量的50%。

21. 员工操作过程中要严格按照生产标准进行生产或包装，不得私自降低标准或减少工序，此项如发现有违规者重罚。

22. 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐，就餐人员必须按自己吃

饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。

23. 员工之间、员工与领导之间严禁出现相互谩骂或打架斗殴等恶劣行为，未对

他人造成身体伤害的严重处罚并上报公司，对他人造成一定身体伤害者除严 重处罚外，并交公安司法部门处理。

24. 办公室人员在正常上班过程中，禁止使用电脑打游戏或聊天（工作需要除外）

四 员工形象

部门管理人员直接对部门员工负责，出现问题将直接追究部门管理人员的责任。

1. 员工上班时间内不允许化浓妆，佩带较大首饰。

2. 员工穿着要得体，整洁，大方。上班时间内不允许穿短裤，背心，拖鞋，高跟鞋，不允许光膀子等。

3. 生产部将向公司申请统一工作服装（冬夏各两套），员工领到工装后，必须按厂部要求统一着装，统一形象。

4. 工装申领后由员工自己自行使用，保管，换洗。

5. 工作时间内员工必须按要求穿戴整齐，统一形象。

6. 工装是公司的财产，员工在离职，辞退，调离或换季等原因离开厂部前，必须把工装交给仓管进行存放保管，否者按工装的原价进行适当的索赔或直接从薪水中扣除。

五 公共卫生

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1. 员工使用公共卫生间，都应自觉，文明使用。

2. 员工在使用公共淋浴间后，要主动查看水箱是否缺水，是否存在其他问题并及时进行补水和问题申报。

3. 厂区卫生，全员共同参与，自觉及时的清理、清洁本人或本组负责的卫生区域，保持个人卫生，集体卫生，设备等清洁，整齐。

4. 宿舍卫生由宿舍内全体成员共同维护，整理，清扫。应做到干净，整齐，整洁，无异味。

六 车辆安全责任

厂长共同监督、司机直接负责，（谁开车谁负责）出现问题将直接追究责任。

1. 驾驶车辆时必须严格遵守交通规则，严禁喝酒，按正确的操作方法进行，因个人原因而造成的不良后果均由本人自行负责。

2. 车辆未经厂长批准，任何人不得私自使用。

3. 车辆使用前后都应进行车辆检查，避免故障隐患的存在。

4. 车辆的维护及保养必须在指定的维修厂进行。

5. 司机对自己驾驶的车辆负有管理，维护，保养等责任，因个人原因造成的维

修费，违章处罚金等均由个人自行承担。

七 食堂管理制度

厂长共同监督、厨师直接负责，出现问题将直接追究责任！

1. 食堂工作人员应注意个人卫生，工作时要穿戴整齐。做到勤洗手、勤剪指甲勤换、勤洗工作服。

2. 厨房时刻保持清洁卫生，每餐后必须对厨房的桌板、地面，厨具等进行清洗.

3. 做好每次采购菜品、米、油、调料等的重量，单价，金额等记录，在每周规定日期内如实申报报销凭证。

4. 定期改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未使用的食物要分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。

5. 做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。

6. 厨师有责任保护厨房所有的公共财物，有权监督及制止其它人员在厨房内抽烟，随地吐痰，乱扔饭菜，乱倒剩余饭菜、乱倒洗碗水等不良行为。

7. 下班前，要负责关好厨房门窗，检查各类电源开关设备，做好防火，防盗工作。

八 态度及礼貌

厂长共同监督、各部门主管直接对部属员工负责，出现问题将直接追究部门主管的责任。

1. 诚实、认真、守信、团结、友善、互助。

2. 使用文明、礼貌用语。同事之间要团结协作、积极配合，避免争论、争吵和推诿。

3. 相互尊重，绝对服从上级领导下达的工作安排、并认真执行，服从命令是工作正常运行的基本保障，任何不服从的争辩、推诿、投诉都不能得到支持。

4. 实事求是，不弄虚作假，不找任何理由推卸责任，敢于担当。

5. 严格要求自己的举止言行，实现自我素质的提高。

6. 视工作如生命，视工厂如自家，学会维护工厂的一切利益，保护工厂一切财产。

7. 积极学习、不断提高自己的技能及素养，争做一位合格、优秀的标典成员。

8. 拥有、保持乐观的思想、学会快乐的工作，把快乐的情绪及认真负责的态度带到工作中来，感染、影响每一位同事。

九 职责划分

1. 全厂大小事务均由厂长、共同监督，统筹安排。

2. 生产车间内生产大小事务均由车间主任直接负责，统一安排生产及人员调度， 包括：生产计划实施、产品质量监督、控制、车间卫生、车间设备、人员管理、 成本控制、思想教育等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

3. 实验室大小事务均由实验室主任直接负责，包括原药实验的开展、原药生产、 产品质量的监督、控制、实验室的卫生、成本的控制、数据的收集、实验设备 的保养等。其它时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

4. 办公室业务及厂内财务、网络账目维护均由厂部办公文员直接负责，其它 时间应协助生产或协助其它部门展开工作。

5. 原料仓及成品仓大小事务均由仓库管理员直接负责，包括：原材料的入库、 成品的出库、数据的清点、记录、入账、标识、盘点等。其它时间应助生产 或协助其它部门展开工作。

6. 食堂大小事务均由厨师直接负责，包括：食物的采购、烹饪、厨房的清洁卫 生、饭菜的浪费等等。

7. 宿舍的管理，男宿舍有厂长直接负责、管理，女宿舍有车间主任直接负责管 理。

8. 机器操作员主要负责操作10ml灌装机，并随机调动，配药员主要负责原药配制，并随机协助其它部门，原药生产员主要负责原药生产，并随机协助其它部门。

9. 各部门应切实负责并严格执行、通力合作，提前完成公司及厂部下达的各项工作任务，为公司销售打好基础。

郑州中润实业工厂管理规章制度2014年7月17日星期二

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