上下班制度范本

上下班制度是企业运营中的基石，它旨在确保员工的工作时间和工作秩序，为公司提供稳定、高效的工作环境。该制度不仅规范了员工的出勤行为，也保障了他们的权益，同时也有助于提高组织的生产效率和团队协作。

包括哪些方面

1. 工作时间：明确每日工作时长，包括开始和结束时间，以及午休时间。

2. 上下班打卡：规定员工必须按时打卡，记录考勤情况。

3. 请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批规定。

4. 加班管理：规定加班的申请、补偿和限制，确保员工的健康和工作平衡。

5. 迟到早退处理：设定迟到和早退的处罚措施，以维护工作纪律。

6. 轮班制度：对于需要24小时运营的企业，明确轮班的时间表和交接程序。

7. 特殊情况处理：如突发事件、节假日工作等特殊情况的处理办法。

重要性

1. 维持秩序：上下班制度是维持企业日常运作秩序的关键，确保员工按时到岗，保证工作流程的顺畅。

2. 提高效率：通过规范员工的工作时间，可以提高工作效率，减少因个人习惯造成的生产力波动。

3. 保护权益：明确的请假和加班政策能保护员工的休息权利，防止过度劳动。

4. 公平公正：制度化的管理避免了因个人偏好导致的不公平现象，增强员工的归属感和满意度。

5. 法规遵从：遵守国家关于工作时间的法律法规，避免潜在的法律风险。

方案

1. 制定详细的工作时间表，明确每个工作日的开始和结束时间，并确保员工知晓。

2. 引入电子考勤系统，自动记录员工的打卡情况，减少人为错误。

3. 设立明确的请假申请流程，提前通知部门主管，确保工作不受影响。

4. 对于加班，需提前申请，经过审批后执行，必要时提供加班补贴或调休。

5. 对迟到早退进行量化管理，如设定一定次数的宽容度，超过则进行提醒或处罚。

6. 对于轮班制度，制定公平的轮换规则，确保员工的休息和工作交替有序。

7. 确立特殊情况下（如节假日、紧急情况）的工作安排，提前通知员工，做好沟通协调。

以上方案旨在建立一个既尊重员工权益又保证企业运营效率的上下班制度，通过持续的沟通和调整，使之成为推动企业发展的重要动力。

上下班制度范本

目录

• 第一篇：上下班制度
• 第二篇：错时上下班制度
• 第三篇：员工上下班制度
• 第四篇：__酒店上下班制度
• 第五篇：__小学教师上下班制度

考勤制度

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，现结合我公司实际情况，特制

订本制度。

二、工作时间：周一至周六

作息时间：夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00

冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30

三、考勤制度

1、公司职工签到考勤，签到有效时间为冬季上午8:30-8:45；下午1:30-1:45，夏季上午8:30-8:45；下午2:30-2:45。每天两次考勤。因外出不能按时签到的，应提前通知或打电话通知办公室，在考勤中注明事由。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、迟到或早退规定：凡超过公司规定签到上班时间的视为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。无故迟到或早退30分钟以内的扣10元，无故迟到或早退30分钟以上1小时以内的扣20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者。抽出相应薪金后，记旷工一次。

4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工，旷工半天从工资中扣一天工资，旷工一天的扣二天工资，依次类推，连续旷工10天的给予除名。

5、请假规定：

（1）病假：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ：

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00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

事假：紧急突发事故未能办理请假手续，应向领导说明后补办手续，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。休假结束后无故未上班也未续假者按旷工处理。事假期间不计发工资。

6 、出差规定：

员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 :

7、加班规定：凡因工作需要加班的，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理，加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。

8、全勤规定：为鼓励职工出勤公司设全勤奖，凡每月根据考勤统计的出勤天数为全勤，并且没有出现请假旷工的奖励全勤奖金。月底根据考勤记录结算工资，工资发放人员月底要将工资表及考勤表一并转交会计。

四、节假日规定

1、公司员工每周休息一天，各项目部可根据工作需要安排休息，每月公休时间为4天。

2、员工本人结婚、直系亲属逝世均有3天带薪婚、丧假。

3、法定节假日按国家规定进行调休。

五、本规定自制定之日起施行。

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晚上值班上也作了一些人性化的安排。分成两班，全社区共有8名社工，早班安排1名早上8点到下午4点，晚班安排1名=从下午1点到晚上9点，其他=正常上下班，周六周日从早晨9点到下午5点，社区门前电子显示屏贴上社区的24小时联系电话，其他时间发生突发事件居民只要拨这个电话就可以了。“这样错时上下班，早班的=只要早到半小时就可以，下午还可以提早下班，晚班=也正常工作8小时，基本划到一个星期多一点才轮到一次，既可以满足服务居民的需求，也不加重=负担。”也有的社区让晚上值班的社工次日晚来1小时，保证休息。

物业公司可以每天中午安排收费人员值班,下午推后两个小时下班,公司管理人员与收费人员改为周一、周三休息,双休日正常上班。

中心对物业管理部和教学服务部实施错时上下班制度，根据目前校内社会企业和门面租赁户监管中的重点、难点问题，对重点场所、重点区域、重点时段、重点对象进行定人、定时、定岗，轮流巡查监管，变固定的检查时间为定期巡查和临时检查、突击检查相结合的方式，消除监管时间上的“盲区”。目前，中心安排一名中心领导专职带队巡查，中心全体领导晚上轮流值班巡查，节假日不休息，实现校园全天候、全覆盖的监管机制。

中心通过建立新型错时监管工作机制，解决了节假日、休息时间监管缺位问题，锻炼了队伍，树立了形象。中心将不断强化措施，完善保障机制，切实推动错时工作制规范化、常态化、长效化运行。

家景园小区入住已是第四个年头，管理处的日常工作也上了轨道，在日常管理中，管理处员工发现我们正常的上班时间不能很好地与业主进行面对面的沟通与交流：我们在管理处了，业主也早在去单位的路上了；我们要下班了，业主也在回家的路上了。为了提高管理处的服务质量，更好地为家景园小区业主服务，管理处的员工经过商量，决定推行错时上班制度，具体时间为：周一至周五：上午7：30—下午5：00（中午轮流值班），每月的10日、20日、30日工作时间延长至晚上7：30，这样我们每天都提早30分钟到管理处，业主在前一晚发生的事情都能及时与我们沟通，如果有些业主白天工比较忙，他也可以选择在晚上与我们沟通。

试行了一个月后，收到了较满意的效果。在早晨接待的部分业主中，他们有的是来投诉的，比如夜间停车难问题，认为是保安工作做得不到位，当面与业主沟通后，将我们保安工作的实际难处解释给业主听，业主听后，原本较激动的情绪就缓解下来，开心的上班去了；也有业主是来交费用的，为了方便，赶在上班前来管理处。在夜间值班的时候，多数业主是来聊天的，他们饭后在小区散步，看到管理处有人，就进办公室坐坐、聊聊天，这样既可以了解业主对我们管理处工作的评价，又能与业主增进感情。

家景园小区试行错时上班制度，得到了业主的认可，这与管理处员工的支持是分不开的，在这里我要感谢他们——家景园小区的员工，有了你们的支持，我相信我们一定会把家景园小区管理得更好！

本公司员工上下班，悉依本细则行之。

本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职半日论。

迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职半日论。

旷职按下列规定办理：

1.旷职不发当日薪资。

2.连续旷职三天或一个月内累计6天，均予开除。

上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出月底由各单位主管在式卡上签证。

本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

__酒店员工上下班制度

为规范酒店员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的员工形象，特制定本制度，希望员工认真严格遵守。

一、上班

1、酒店员工必须严格遵守上下班的时间标准（上午8:00～12:00，下午2:30～6:30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

2、超过上班时间5分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

3、办公室人员上班时应坚守岗位不乱串岗，上班时间不准看报纸，不准玩电脑游戏，不准玩手机，不准打瞌睡或做与工作无关的事情。

4、严禁因私事长期占用电脑，因私事拨打酒店长途电话。

5、严禁在酒店电脑上发送私人邮件或上网聊天。

6、全体员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

二、请假

1、有事必须请假的员工，必须提前一天填写《请假条》，未办理请假手续也无相关证明者按旷工处理。

2、请假3天以下（含3天）者，须经部门主管批准；请假4天以上（含4天）6天以下（含6天）者，须经部门主管同意，分管领导批准；请假7天（含7天）以上者，除部门主管和分管领导同意外，须经总经理批准。请假条及时交统计员备案留存。

三、仪容仪表

1、员工上班时穿着要整洁端庄、稳重大方，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。

2、员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰。

四、卫生

员工要负责各自工作区域的卫生清洁情况；个人工作桌面保持整洁，地面保持干净，应注意保持办公室的安静。

五、本制度自颁布之日起执行，以上制度由总经理办公室负责解释。

__酒店办公室

2014-8-19

__小学教师上下班制度

为了进一步规范学校管理，建立良好的工作秩序，培养优良的校风，增强全体教职工的工作责任感，提高工作效率、工作质量，特订本制度：

1、全体教职员工必须严格遵守学校作息制度，不迟到，不早退，不擅自中途离校。因病、因事必须请假的，须写请假条。

2、自觉尊守《中小学教师职业道德规范》，衣着整洁，仪表端庄，为人师表，不讲脏话、粗口，学生问好要热情回应。

3、坚持正面教育原则，关心爱护学生，不讽刺挖苦，不体罚。学生发生意外事故，应及时进行处理，并报告校长且通知家长。

4、准时参加旗仪式，升国旗时要肃立、行注目礼。学生集会做操时，应场维持秩序。

5、做好课堂准备工作，按时进教室上课，在教室里不抽烟，无特殊情况不坐着上课，关闭手机，上课不接电话、不做与上课无关的事。按时上下课，不拖堂。

6、教师之间互相尊重、团结互助。办公时间保持室内安静，学生进办公室教育或订正作业尽量不影响他人学习和工作。

7、课余时间努力钻研教学业务，不断提高教学效率，学生作业负担适量。

8、按时参加会议和学习，并带好笔记，认真进行记录，不做与会议无关的事。

9、空课教师须在办公室备课或批改作业，不得回宿舍休息或离校。

10、值日教师准时到岗，做好值日工作，认真记录校务日志。

11、讲卫生，不随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑和烟蒂，垃圾及时

处理，保持办公室整洁。

12、爱护公物，节约水电，下班前关好门窗、电灯、风扇，注意

电器使用安全。

13、课前认真清点学生人数，发现缺少学生，要及时报告班主任、

家长或学校领导取得联系，保证学生安全。

员工上下班制度表

员工上下班制度规定

2014教职工上下班制度

厨房上下班制度

物业公司工作人员上下班制度