规章制度范本管理办法

规章制度范本管理办法旨在为企业的日常运营提供明确的行为准则和操作流程，确保公司各项活动有序进行，降低管理风险，提升工作效率。它通过规范员工的行为，统一管理标准，促进企业内部的公平公正，增强团队协作，从而实现企业的长期稳定发展。

包括哪些方面

规章制度范本管理办法涵盖以下几个核心方面：

1. 组织架构：明确各部门的职责、权限和相互关系。

2. 员工行为准则：规定员工的职业道德、工作纪律和行为规范。

3. 工作流程：定义各业务流程，包括审批程序、决策机制等。

4. 考核评估：设定绩效考核标准和晋升机制。

5. 培训与发展：规定员工培训计划和职业发展路径。

6. 人力资源政策：涵盖招聘、薪酬、福利、假期等方面。

7. 内部沟通：建立有效的信息传递和反馈机制。

8. 风险管理：识别潜在风险并制定应对策略。

重要性

规章制度范本管理的重要性体现在：

1. 提升效率：明确的工作流程和责任划分可以减少工作混乱，提高工作效率。

2. 遵循法规：确保企业活动符合法律法规要求，降低法律风险。

3. 保障公平：通过标准化的评估和晋升机制，保证员工的权益不受侵犯。

4. 塑造文化：规章制度是企业文化的重要载体，有助于塑造积极的工作氛围。

5. 促进沟通：清晰的内部沟通机制能增进员工间的理解和合作。

方案

1. 制定：由人力资源部门主导，各部门参与，共同制定全面、适用的规章制度。

2. 审核：由法律顾问和高级管理层审查，确保合规性和实用性。

3. 实施：公布规章制度，进行全员培训，确保员工理解并遵守。

4. 监控：设立专门的监督机制，定期检查规章制度的执行情况。

5. 更新：根据业务变化和员工反馈，定期评估并更新规章制度。

6. 沟通：鼓励员工提出改进建议，确保规章制度的透明度和适应性。

通过上述方案，我们能够构建一个既严谨又灵活的规章制度管理体系，使企业在不断变化的市场环境中保持稳定和高效。

规章制度范本管理办法范文

目录

• 第一篇：规章制度管理办法
• 第二篇：__公司规章制度管理办法
• 第三篇：医保刷卡规章制度及管理办法
• 第四篇：兰州大学规章制度管理办法
• 第五篇：2公司规章制度管理办法

规章制度管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。

第二条 公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。

第三条 凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。

第四条 规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。

第二章 管理职责

第五条 公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：

一、 建立健全公司规章制度体系。

对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、

检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。

对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔

接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。

责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组

织规章制度评审。

二、 负责公司规章制度的组织起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。

第六条 公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：

一、 根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。

二、 负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。

第七条 公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。

第三章 制度分类

第八条 公司规章制度分为以下几类：

一、 综合管理制度（系列代号 zh）:指为规范和指导公司基础管理、预算管理、规章制度管理、运行体系构建等综合性经营管理工作而制定的制度。

二、 企业文化管理制度（系列代号 wh）：指规范和传播公司理念、行为和视觉识别系统而制定的制度；

三、 组织管理制度（系列代号 zz）：指为明确公司组织机构设置、组织分工、职能划分、岗位职责分工、基本管理体制和运行机制而制

定的制度。

四、 财务管理制度（系列代号 cw）：指为规范和指导公司会计核算、财务管理、资金管理、税收筹划、会计报表及财务分析等工作而制定的制度。

五、 人事管理制度（系列代号 rs）：指为规范和指导公司招录与培训管理、考核管理、劳资与薪酬管理、考勤管理、奖惩管理等工作而制定的制度。

六、 行政管理制度（系列代号 _z）：指为规范和指导公司行政督察、公文处理、公共关系、会议管理、印章管理、档案管理等行政办公事务而制定的制度。

七、 信息管理制度（系列代号 __）:指为规范和指导公司信息化建设醒目管理、软件管理、系统管理、数据管理、信息安全管理等而制定的制度。

八、 安全与环境管理制度（系列代号 aq）：指为规范和指导公司安全、消防、环境保护与治理、优化作业环境而制定的制度。

九、 经营与生产管理制度（系列代号 jy）：指为规范、指导、监督、检查公司生产作业管理、物资管理、消耗管理、运销管理、设备管理等管理工作而制定的制度。

第九条 以上分类不足以涵盖新增的制度时，可在现有分类基础上向后延展。

第四章 格式与内容

第十条 规章制度属于企业标准性文件，采用统一的文本格式发布，即发文标识为“____公司规章制度文件”，标题为“____管理办法（制度、规定、规程等）”。文件内容分章、条编序，不同章节，条序顺延，全文不能有重叠条序。条目下有层次序数时，分段编排，第一层为“一、”，第二

层为“（一）”，第三层为“1、”，第四层为“（1）”。

第十一条 规章制度的编号统一由综合办公室负责，完整编号格式如下： 公司类别-内容分类-分类序号-文件版本号

说明：公司类别：汽运公司（代号qy）；

内容分类：参照第三章相应内容；

分类序号：规章制度在某一门类的序号用3位阿拉伯数字表示，代表该文件在该类制度中的顺序，一般根据发布时间排序。每类内容从001-999；

文件版本号：是文件更新修改次数的记录，用2位阿拉伯数字表示，从01-99顺延，代表文件整体重新制定和校验的次数。 第十二条 管理制度的内容原则上按照以下次序进行拟定：

一、 第一章为总则，包括制定本制度的办法、目的、意义、适用范围、定义等内容。

二、 第二章为管理职责，包括本制度所涉及到的职能归口部门和相关负有责任部门的相应职责内容。

三、 第三章为管理要素分类，主要对制度中明确的管理要素进行分类说明。

四、 第四章为管理程序，主要对履行制度的主要管理程序进行说明。

五、 第五章为工作标准，主要是对制度的执行提出相应的工作标准和奖惩标准。

六、 第六章为附则，主要规定制度的生效时间、解释部门、与原制度的关系等内容。

七、 对于制度中其他需要进一步说明或是需要特殊说明的，可插入以上章节中单列章节说明，次序顺序下延。

第五章 管理程序

第十三条 规章制度经起草部门起草后，交由综合办公室初审和校验，最后经公司经理部批准后下发。

第十四条 规章制度通过公司文件通知形式发布，涉及职工权益的按公司相关规定和程序办理。

第十五条 综合办公室负责根据生产经营管理的需要或组织机构、部门职能调整和业务调整时，适时对相应制度进行修订或废止。

第十六条 公司各相关单位的负责人为制度贯彻执行的第一责任人，负责对该制度在本单位范围内进行宣传、贯彻、培训、监督、执行。

第十七条 综合办公室负责检查、督导、考核规章制度的落实情况。

第六章 附则

第十八条 本办法由公司经理部负责解释。

第十九条 本办法自下发之日起执行。

__公司

规章制度管理办法

第一章总则

第一条为加强对__公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。

第二条本办法所指的规章制度，是指__公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。

第三条__公司以下各部门，应根据__公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与__公司规章制度的总体原则和要求相一致。

第二章__公司规章制度的制定

第四条__公司规章制度，由__公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。

第五条规章制度的结构模式统一规定如下：

1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。

2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章_ _ _”??。

3、章内设条，以汉字“第一条、第二条??”表示-

4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3??”排列。

5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶??”排列。

6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。

7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。

第六条规章制度制定的基本要求：

1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与__公司实际情况相结合。

2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。

3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。

4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。

5、字号及字体要求：规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。

第三章 规章制度的分类和编号

第七条规章制度由人事行政部负责分类和统一编号。

第八条规章制度分类、编号后，原则上不作变动；规章制度废除或机构调整，编号保留待查。修订制度时改动年份说明替代关系;并对原编号作部分调整。

第四章 规章制度的实施

第九条各项规章制度，由负责制订的部门组织实施，并定期检查，总结实施情况。

第十条为保持规章制度的严肃性、权威性，各部门要做到有章可循，执章必严，各级领导干部应以身作则，模范带头，做好表率。

第十一条对因违反规章制度造成不良后果以致重大事故者，应按制度规定或相应考核办法给予批评教育、经济处罚或行政处分。

第十二条各部门在执行规章制度中，如发现与上级文件有矛盾；或实际情况有变化无法执行时，应及时与具有解释权的部门联系，进行处理和解决。

第五章 规章制度的修订与废除

第十三条各项规章制度由制订部门每半年检查一次。每隔一年由人事行政部组织全面修订一次。

第十四条有关职能部门对原规章制度进行修订或废除，应及时通知人事行政部，以利于做好相应协调工作

第十五条各职能部门对已制订的规章制度，应主动适应企业改革、发展的变化，了解、掌握制度执行中存在的问题，及时提出修改意见，以免执行上的困难。

第六章 附则

第十六条本管理办法解释权属于人事行政部。

第十七条本管理办法自发布之日起执行。

桐君阁大药房医保刷卡规章制度及管理办法

根据劳动和社会保障局（2014）26号文，（2014）57号文等系列文件精神，特制定本店医保刷卡规章制度及管理办法，供药店全体员工共同学习，遵照执行。具体规定如下：

1、 严格按照文件精神，制作明显定点标识。在药店明显地方悬挂医保投诉箱，设医保政策咨询处，执业药师指导购药处及宣传医保政策栏，保证药店24小时供药。

2、 严格执行国家及__市规定的药品价格政策，本着价格合理，服务百姓的宗旨，明码实价，保证刷卡药价与现金药价一致。

3、 刷卡人员坚持核对持卡人身份，对人、证、卡不相符者拒绝刷卡，并作好解释工作。

4、 熟悉医保目录，熟悉微机操作技术，提高业务水平，不得将医保目录外药品纳入医保支付，对个别不理解的参保人员要作好耐心细致的工作。

5、 店内人员坚持执行劳动和社会保障局、食品药品监督管理局的文件精神，以上乘的服务态度，优质的药品质量，低廉的价格，赢得参保人员的认可，争做医保合格药店。

兰州大学规章制度管理办法

第一条为规范学校规章制度的制定、修改及废止工作，不断完善学校内部管理体制和运行机制，推进我校依法治校进程，依据《中华人民共和国国教育法》、《中华人民共和国国高等教育法》，参照国务院《规章制定程序条例》和其他上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称的规章制度，是指按照一定程序制定，经学校公布的对全校各单位、师生员工具有普遍约束力的办事规程、行为准则。按照内容不同，一般称为“规定”、“办法”、“意见”、“细则”等,但不得称“条例”。对某方面工作所做的带有约束性的行为规范，称为“规定”；对某项工作所做的比较具体的要求和规范，称为“办法”；对某项工作或为贯彻执行上级有关决定提出的见解和处理办法，称为“意见”；为有效实施学校有关规定或执行相关政策而制定的具体措施或就相关条文做出的具体说明和阐释，称为“细则”。

第三条 学校制定、修改和废止规章制度的活动，以及学校授权职能部门起草、解释规章制度的活动，适用本办法。各单位内部工作制度、管理制度等的制定、修改、解释和废止，以及对具体事项的通知，不适用本办法。

第四条 校党委办公室和校长办公室（以下简称“两办”）是学校规章制度的综合管理部门，负责印发公布、监督实施、汇编各类规章制度。

第五条 制定、修改和废止规章制度，必须符合宪法、法律、法规的规定，遵循国家方针政策，贯彻学校总体工作思路，切实保障全校各单位和师生员工的合法权益，充分体 1

现公正和效能的原则。

第六条 规章制度根据内容需要，可以用条文形式表述。除内容复杂的外，规章制度一般不分章、节，可以分条、款、项、目。其中，条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。条、款、项、目均应当另起一行，缩进二字书写。

第七条 规章制度的内容应明确、逻辑严密，具有可操作性。法律、法规已明确规定的内容，规章制度原则上不作重复规定。规章制度用语应准确、简练，使用文字和标点符号应正确、规范。

第八条 规章制度的制定程序包括立项、起草、审核、决定、公布、解释。

第九条 职能部门认为有必要制定规章制度，应经主管校领导批准后报请发展规划处立项。立项说明应包括制定的必要性、依据、拟确立的主要制度、进度安排等事项。经研究同意后，由相应职能部门具体负责起草。

校党委常委会或校长办公会确认有必要制定的规章制度，或按照上级要求需要制定的规章制度，可以授权或责成相关职能部门负责起草。

上述情形涉及两个以上职能部门的，可以联合起草，但须明确各自职责及牵头部门。

第十条 起草规章制度包括起草规章制度草案和草案说明。

起草部门应当就规章制度涉及的主要问题开展调查研究，广泛听取意见。草案形成后，要征求法律顾问的意见。涉及其他单位职责范围的，应征求其他单位意见。遇有不同

意见，应与其他单位协商一致；经充分协商仍不能取得一致意见的，应在上报规章制度草案时予以说明。

起草规章制度，须注意与学校现行规章制度协调一致。内容涉及应由学校决策的管理体制、职能调整等重大问题的，起草部门应先行报请学校决定。

第十一条 规章制度起草工作完成后，起草部门应填写“兰州大学规章制度草案审核登记表”，并将规章制度草案及其说明等有关材料一并报送发展规划处审核。

报送审核的规章制度草案，应由起草部门主要负责人签署意见；涉及其他部门职责的，应由其他部门主要负责人签署意见；直接涉及全体教职员工和学生基本权利与义务的，应征求相关部门或群众团体的意见。

第十二条 发展规划处对规章制度草案进行审核。审核的主要内容包括：是否符合宪法、法律及有关法规的规定；是否符合学校的发展规划；是否与学校现行规章制度协调一致；是否符合本办法的有关规定。

第十三条 规章制度草案经审核后，由主管校领导就提交何种会议审议签署意见，起草部门按规定程序报请学校党委常委会或校长办公会审议。审议规章草案时，由起草单位作说明，也可以由发展规划处作说明。

起草部门根据学校相关会议的具体意见对规章制度草案进行修改，并报主管校领导签署意见，按照本办法第十四条的规定程序予以公布。若相关会议提出重大问题或需做大幅修改的，经起草部门论证、修改后，再次按照规定程序提交相关会议审议。

第十四条 经校党委常委会、校长办公会、学校各专门委员会会议审议通过的规章制度，统一由两办按照学校公文

发布有关规定，以“中共兰州大学委员会”或“兰州大学”名义公布施行。其他任何单位不得擅自公布施行学校规章制度。

第十五条 两办负责将规章制度在学校相关网页发布；由两办发布的规章制度文本为标准文本，各单位传达、执行过程中的文本必须与两办发布的文本保持一致。

第十六条 规章制度应当明确规定施行日期，一般自公布之日起30日后施行；规章制度解释权由学校相关会议授予有关职能部门，具体解释应报学校相关会议批准后公布，并同规章制度具有同等效力。

第十七条 规章制度起草部门应经常对相关规章制度进行清理，根据有关法律、法规和国家方针政策的调整情况，以及实际工作情况的变化，对已公布的相关规章制度按有关规定及时进行修改或废止。

修改规章制度的程序，参照本办法规章制度的制定程序执行。

规章制度的废止，由相关部门报主管校领导签署意见，原则上由审议通过该规章制度的学校相关会议讨论决定，由两办公布。

第十八条 本办法自2014年6月1日起实施，由发展规划处负责解释。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第一条

第二条第一篇公司规章制度管理办法第一章 总则为规范公司制度管理特制定本管理办法 本管理办法适用于公司各部门及全体员工。 公司所有制度均按照本办法规定管理。 公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织规程等制度。 基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。 专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、仓储、接待、档案、合同、车辆、办公用品等。 第二章制度的制定 公司制度按照务实适用的原则制定。 根本制度由公司股东大会负责制定。

第三条基本管理制度由公司行政人事部组织有关部门起草，由总经

理审批通过。

第四条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部

负责审改，总经理审批通过。

第五条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。

第六条

第七条

第八条

第九条

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条制度起草用词确切，语句通顺。 制度的条款应充分考虑国家法律和相关制度规定，避免与国家法律和其他制度相抵触。 制度规定详实全面，符合公司发展实际。 制度的原始稿件由行政人事部存档。 第四章制度的颁发和执行 根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。公司制度由行政人事部统一编排文号，统一存档和下发。 规章制度的下发为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。 分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。 制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业

管理制度由制定部门负责监督实施。

第五章制度的修订和废止

第一条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

第三条

组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。公司规章制度每年五月一日为新制度修订后再出版日。行政人事部负责在每年五月一日前负责把日常新加的制度和问题收集并整理入册。 制度的制定部门在日常工作中负责收集制度执行过程中发现的问题和改进建议，需要立即改正的问题，以补充制度的形式暂时修订，在正式修订时合并为一个制度。 修订后的制度以新的文号下发，原来的制度同时废止。 公司每年对制度进行集中审核一次，对已不适合公司发展的制度提出废止。 第六章附则 公司行政人事部是公司规章制度的专业管理部门，负责制度的组织制定、审改和监督实施。 本制度由行政人事部负责解释说明。 本制度自颁布之日起实行。

公司安全规章制度管理办法

国家__公司制定规章制度管理办法

规章制度建设管理办法

规章制度制定管理办法

关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定