仪容仪表管理制度4篇

更新时间：2024-11-20

下载全文

仪容仪表管理制度

仪容仪表管理制度旨在规定员工在工作场所的外观和行为标准，以维护企业形象，提升专业素养，确保与客户、合作伙伴及公众的互动保持一致性与专业性。

包括哪些方面

1. 穿着打扮：包括但不限于着装规范，如统一的工作制服、商务正装或休闲装等。

2. 个人卫生：涵盖口腔卫生、头发整洁、指甲清洁等。

3. 体态姿态：强调站立、行走、坐姿的正确姿势。

4. 礼仪行为：如握手、交谈、电话接听等日常交往礼仪。

5. 言谈举止：注重语言表达、沟通技巧和情绪管理。

重要性

1. 形象塑造：良好的仪容仪表有助于塑造专业的企业形象，增强公众信任感。

2. 沟通效率：得体的言行能提高沟通效果，减少误解，促进合作。

3. 团队凝聚力：统一的仪容标准可以增强团队认同感，提升团队精神。

4. 个人发展：良好的仪容仪表是职业素养的重要体现，有利于个人职业发展。

方案

1. 制定详细标准：企业应制定详细的仪容仪表指南，包括具体穿着要求、个人卫生标准和行为准则。

2. 培训教育：定期举办仪容仪表培训，让员工了解并掌握标准，提高自我形象管理意识。

3. 监督与反馈：设立监督机制，如同事互评、上级评估等，及时给予反馈，鼓励持续改进。

4. 表扬与激励：对遵守仪容仪表规定的员工进行表扬，甚至设立奖励机制，激发积极性。

5. 定期审查：定期审视仪容仪表政策，根据业务变化和社会趋势适时调整。

仪容仪表管理制度范文

第1篇秩序维护员仪容仪表管理规范制度

秩序维护员仪容仪表管理规范

1. 目的

规范秩序维护员仪容仪表,提升物业品牌,更好为业住服务。

2. 范围

适用于秩序维护员仪容仪表管理工作。

3. 职责

3.1 秩序维护员应遵照仪容仪表要求执行,并使用规范用语。

3.2 秩序维护部主管、班长、巡逻队负责督促和检查秩序维护员的仪容仪表和规范用语。

4. 工作内容

4.1着装规定

4.1.1 秩序维护员统一着装,服装整齐、干净、大方;

4.1.2 秩序维护员执勤着装统一,戴贝雷帽(冬天)、方便帽(夏天)、白手套(节日或重大接待)、腰带、穿皮鞋、配戴工作证;

4.1.3 不得佩戴饰物,口袋内不宜装过多物品;

4.1.4 禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋和赤脚。

4.2 行为举止

4.2.1 秩序维护部上岗时,举止文明、大方、精神振作、姿态良好;

4.2.2 抬头挺胸,不得弯腰驼背,东倒西歪;

4.2.3 不得伸懒腰,不袖手、背手、插入衣袋;

4.2.4 不准在执勤时吸烟、吃零食、看书报、哼歌、吹口哨、听收录音机、接打与工作无关的电话等;

4.2.5 不得随意吐痰、乱丢杂物;

4.2.6 不挖耳、抠鼻孔、不敲桌椅、跺脚或玩弄其它物品;

4.2.7 仪容仪表整洁,不准留长发(帽檐下头发不得超过1.5厘米)蓄胡子留长指甲(指甲不超过指头1厘米)。

5.质量验收标准

5.1 秩序维护部队员在执勤中或参加集体活动时,统一着制服,整队集合,动作迅速,跑步入列,着装按规定穿戴;

5.2 按执勤着装要求,所有上岗执勤人员必须扎腰带,戴贝雷帽(冬天)、方便帽(夏天)、白手套(节日或重大接待)、腰带、穿皮鞋、配戴工作证等,凡一样不齐备不得上岗执勤;

5.3 制服必须整烫,保证裤线挺括,服装整洁,不准少钮扣,衬衣应扎进裤管,下摆不得外露;

5.4 制服口袋不得装过厚物品或穿着臃肿,外衣不得佩带与工作无关的饰物;

5.5 执勤时不得戴戒指、手镯、项链、耳环等;

5.6 手套保持洁白,制式皮鞋保持锃亮;

5.7 执勤时只充许穿黑色皮鞋,必须穿袜子;

5.8 秩序维护人员不准留长发,不准留胡须,不准留长指甲;

5.9 执勤中,不准摘帽,脱手套,不准背手,抄手或将手插入口袋;

5.10 文明执勤,保持面部表情生动,微笑服务,不得表情怪异,冷漠麻木。

第2篇某前厅部仪容仪表管理制度

1. 男员工应每天修面,头发经常修剪,长发应不盖过耳朵及衣领,不准留怪发型,小胡子。

2. 女员工应保持淡妆,不宜浓妆艳抹,不准涂指甲油。

3. 上班前应检查工作服是否清洁烫平,皮鞋是否擦亮。

4. 头发干净并梳理整洁,洗手、清理指甲、确保无异味。

5. 员工当班期间不许佩戴饰物。

6. 员工工作期间佩戴自己的名牌,不得私下交换。如名牌损坏应及时到人力资源部办理补办手续。

第3篇前厅部仪容仪表管理制度