协会管理制度方案实行包括哪些内容（9篇）

篇1

协会会议管理制度旨在规范各类会议的组织、执行与后续管理，确保会议高效、有序进行，提高协会成员的参与度和协作效率。

内容概述：

1. 会议筹备：包括会议通知、议程设定、参会人员邀请、场地安排及设备准备等。

2. 会议进行：涉及会议主持、讨论流程、记录与决议制定。

3. 会议纪要：包括会议记录的整理、审批、分发与存档。

4. 后续跟进：涵盖决议执行、反馈收集、效果评估及改进措施。

5. 行为规范：规定参会人员的行为准则，维护会议秩序。

6. 责任分工：明确各角色职责，如主持人、秘书、部门负责人等。

篇2

本协会会费管理制度旨在规范会费的收取、管理和使用，确保资金的合理运用，保障会员权益，促进协会的健康发展。主要内容包括以下几个方面：

1. 会费标准与收取

2. 会费缴纳方式与期限

3. 会费管理与使用

4. 会费减免政策

5. 会费审计与监督

6. 违规处理

内容概述：

1. 会费标准将根据会员类别、级别及服务项目设定，确保公平公正。

2. 会费的缴纳方式将涵盖线上和线下支付，明确缴费时间和逾期处理办法。

3. 会费的管理将设立专门账户，实行专款专用，主要用于协会日常运营、活动组织、会员服务等。

4. 对于经济困难或特殊情况的会员，设立会费减免程序，确保其基本权益不受影响。

5. 定期进行会费收支审计，加强内部财务监督，提高透明度。

6. 对违反会费管理制度的行为，将依据相关规定给予警告、罚款直至取消会员资格等处罚。

篇3

协会办公室管理制度是对日常办公行为的规范化管理，旨在提高工作效率，维护良好的工作秩序，促进团队协作，保障协会各项活动的顺利进行。

内容概述：

1. 人员管理：明确员工职责，规定考勤制度，确保人员到位，提升工作积极性。

2. 文档管理：设定文件分类、存储、借阅和销毁的标准流程，保证信息的安全和有序。

3. 会议管理：规范会议筹备、召开、记录和跟进的流程，提高会议效率。

4. 财务管理：制定财务预算、报销、审计的规定，确保资金使用的透明度和合规性。

5. 物资设备管理：设定资产登记、使用、维护和报废的规则，防止资源浪费。

6. 沟通协调：建立内部沟通机制，促进部门间的协作与信息共享。

7. 公共关系：规定对外联络、公关活动的程序，维护协会形象。

8. 应急处理：设立突发事件应对预案，保障办公室运营的稳定性。

篇4

协会管理制度是一套规范协会运作、保障会员权益、促进协会目标实现的规则体系，它涵盖了组织架构、会员管理、会议制度、财务管理、项目执行、信息披露等多个方面。

内容概述：

1. 组织架构：明确协会的决策机构、执行机构、监督机构的设置及职责，确保权力平衡与高效运作。

2. 会员管理：规定会员入会、退会流程，会员权利与义务，以及会员纠纷处理机制。

3. 会议制度：设定会员大会、理事会、常务理事会等会议的召开频率、程序和决策规则。

4. 财务管理：制定财务报告、预算编制、资金使用、审计监督等规章制度，确保财务透明。

5. 项目执行：规定项目立项、执行、评估的流程，确保项目的有效实施和成果产出。

6. 信息披露：明确信息发布的范围、方式和频率，保证会员和社会公众的信息知情权。

篇5

本协会管理制度方案旨在明确各项管理职责，提升协会运行效率，确保会员权益，推动协会持续健康发展。主要内容包括组织架构、会员管理、活动策划与执行、财务管理和内部沟通等方面。

内容概述：

1. 组织架构：定义协会的决策机构、执行机构和监督机构，明确各职位的职责和权力。

2. 会员管理：规定会员的权利和义务，入会、退会流程，以及会员评价和激励机制。

3. 活动策划与执行：设立活动策划流程，包括提案、审批、执行和反馈，保证活动的质量和效果。

4. 财务管理：制定财务规则，包括预算编制、资金使用、审计和报告，确保财务透明。

5. 内部沟通：建立有效的信息传递机制，包括会议、公告、通讯工具等，促进内部信息流通。

篇6

协会固定资产管理制度主要涵盖了资产购置、登记、使用、保养、盘点、处置以及责任追究等多个环节，旨在确保协会资产的安全、有效和合理使用。

内容概述：

1. 资产购置：明确资产采购流程，包括预算编制、审批、采购执行及验收标准。

2. 资产登记：建立详细的固定资产账目，记录资产信息，包括资产编号、名称、规格、价值、购置日期等。

3. 资产使用：设定资产分配原则，规定资产使用者的责任和权利，以及资产使用的审批程序。

4. 资产保养：制定定期维护和保养计划，确保资产性能稳定。

5. 盘点管理：定期进行资产清查，核对实物与账面信息的一致性。

6. 资产处置：规定资产报废、转让、升级等处置流程，确保资产处置的合规性。

7. 责任追究：设立违规处理机制，对资产损失或不当使用进行调查和追责。

篇7

协会印章管理制度是规范协会内部管理和对外业务活动的重要文件，旨在确保印章的安全使用，防止滥用和伪造，维护协会的合法权益。

内容概述：

1. 印章的制作与备案：明确印章的规格、设计要求，以及制作前的审批流程和备案程序。

2. 印章的保管：规定印章的存放地点，指定专人负责，明确保管责任。

3. 印章的使用：列出印章使用的审批权限，规定何种情况下可以使用印章，以及使用印章的具体程序。

4. 印章的借用与归还：设立借用印章的申请制度，明确借用人的责任和归还时间。

5. 印章的废止与销毁：规定印章废止的条件，描述印章销毁的程序和方式。

6. 违规处理：设定对违反印章管理制度的处罚措施，以示警戒。

篇8

本协会人事管理制度旨在规范人员招聘、任用、考核、培训、福利与奖惩等各个环节，以提升团队效率，维护组织稳定，激发员工潜力，推动协会持续发展。

内容概述：

1. 招聘与选拔：明确招聘流程，设定岗位职责，制定面试评估标准。

2. 员工任用：规定入职手续，明确试用期管理，确保合同合规。

3. 考核评价：建立绩效考核体系，定期进行员工评估，确保公平公正。

4. 培训与发展：设计培训计划，支持员工职业成长，提高团队能力。

5. 福利待遇：制定薪酬政策，设置福利项目，保障员工权益。

6. 奖惩制度：设立激励机制，明确违规处理，鼓励优秀表现。

7. 劳动关系：规范解雇与离职流程，维护和谐劳动关系。

篇9

老年协会管理制度是一套旨在规范老年人社交活动、保障会员权益、促进协会健康发展的工作准则，它涵盖了组织架构、会员管理、活动组织、财务管理、志愿服务等多个方面。

内容概述：

1. 组织架构：明确协会的领导层设置，如会长、副会长、秘书长等职务的职责和选举流程。

2. 会员管理：规定会员入会条件、权利和义务，以及会员变更和退出机制。

3. 活动组织：制定活动计划的制定、审批和执行流程，确保活动的安全和有效性。

4. 财务管理：设立财务规章制度，规范资金的筹集、使用、审计和报告。

5. 志愿服务：鼓励并管理志愿者参与，规定志愿者的招募、培训和激励机制。

6. 决策与沟通：规定重大事项的决策程序，以及信息的传递和公开方式。