医院行政岗位职责4篇

岗位职责是什么

医院行政岗位是医院运营中的核心管理角色，主要负责组织、协调和监督医院日常运营活动，确保医疗服务的高效、有序进行。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织能力和沟通技巧，能够处理多任务并有效解决内部冲突。

2. 熟悉医疗行业法规和政策，对医院管理有深入理解。

3. 具备良好的问题解决能力，能迅速应对突发事件。

4. 有较强的数据分析能力，能通过数据分析优化工作流程。

5. 精通办公软件，如电子表格、数据库管理和报告制作。

6. 保持专业素养，尊重患者隐私，维护医院形象。

岗位职责描述

医院行政人员在日常工作中扮演着桥梁和纽带的角色，他们协调各部门工作，确保医疗资源的合理分配。他们负责制定和执行行政政策，包括人力资源管理、财务预算、设施维护和患者服务。此外，他们还负责监控服务质量，确保合规性，并与外部机构（如保险公司、政府部门）保持良好关系。

有哪些内容

1. 人力资源管理：招聘、培训、绩效评估和员工福利的规划与实施。

2. 预算与财务管理：编制和监控年度预算，管理医院财务，确保资金的有效利用。

3. 设施与设备管理：维护医院设施，确保医疗设备的正常运行，及时处理设备故障。

4. 患者服务：优化就诊流程，处理患者投诉，提升患者满意度。

5. 合规性监督：确保医院遵守所有相关法律法规，进行内部审计和质量改进项目。

6. 外部关系协调：与供应商、社区组织和政府部门建立和维护合作关系，争取资源和支持。

7. 数据分析与报告：收集、分析运营数据，生成报告，为管理层决策提供依据。

8. 应急管理：制定并执行应急计划，快速响应突发事件，保障医院安全稳定运行。

医院行政岗位的工作复杂而重要，需要综合运用管理知识和人际技能，以确保医院的高效运作，为患者提供优质的医疗服务。

医院行政岗位职责范文

第1篇 医院人事行政岗位职责

岗位职责: 1、负责人事工作制度的制定与完善; 2、负责人员的招聘; 3、负责人员的培训; 4、负责人员日常管理和考核; 5、负责工资的审核; 6、负责人员提升和晋级的准备考察; 7、负责不合格人员的面谈及辞退。 任职资格: 有二年以上行政人事管理工作经验,为人亲和,已婚已育者优先。

第2篇 医院行政管理岗位职责

一、岗位职责 :

1、协助上级协调各部门关系;

2、协助医院对接卫计委办理相关事务;

3、负责医院材料、数据和信息整理与收集;

4、负责医护团队的统筹协调、整体推进;

5、良好的沟通及表达能力,性格开朗、思维敏捷,具有团队意识和强烈的工作责任感,能承受一定的工作压力;

6、良好的职业素质和敬业精神,身体健康。

7、完成上级交给的其它事务性工作;

二、任职资格:

1、相关专业大专及其以上学历;

2、需有医院工作经验;

3、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;

第3篇 第二z医院行政副院长岗位职责

第二人民医院行政副院长岗位职责

1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。

2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。

3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。

4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。

5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。

7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

8、组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。

9、组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。

10、组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。

11、贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务

第4篇 医院行政岗位工作职责

职责一:医院行政岗位职责——行政院长职责

1.在院长领导下,协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作,协调各有关后勤科室和部门的工作。

2.深入科室,了解临床科室的需求,督促行政后勤部门开展工作,保证医院医疗业务的开展和保障正常诊疗工作秩序。

3.加强调研,开拓行政、后勤服务的新领域,探索医疗服务对象的需求,调整力量,不断提高行政后勤的服务数量和质量。

4.加强医院物业管理、餐饮管理、工程管理及库房管理,完善制度,实施监督。

5.协助分管医院的物价管理工作,了解临床信息,及时与有关部门沟通,加强医院收费工作的管理和监督。

6.负责审批除科教、科研、继教、医保以外的一万元以下的临时支出及各库房的入库验收后的日常支出。

7.协助分管医院财务工作,加强调研,为院长做好参谋,提出合理建议。

8.参与医院设备的论证,评估工作,协助分管医院设备的采购和维护。

9.完善“阳光工程”,协助分管医院的基建工作。

10.协助分管医院的安全保卫工作,做到及时调研、落实措施,维护医院正常工作秩序。

11.完成院长交办的临时性工作、委托工作。

职责二:医院行政岗位职责——医务科科长职责

一、在院长及分管副院长领导下,具体组织实施全院医疗、预防、保健、康复、卫生宣传等工作。

二、草拟有关业务计划,经院长批准后,组织实施。经常督促检查,按时总结汇报。

三、深入调查研究,全面掌握医疗工作情况,组织重大抢救和院外会诊,督促各种诊疗制度和常规的执行,针对问题,采取措施,确保医疗质量,严防差错事故。

四、对医院发生的医疗纠纷、差错和医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长和业务副院长汇报,提出处理意见,做好补救工作。

五、负责制定医务人员的业务训练计划和技术考核办法,并组织实施,不断提高业务技术水平。

六、负责组织实施临时性院外医疗任务和基层技术支援、巡回医疗等工作。

七、按照有关规定认真抓好病历书写和处方书写工作,不断提高病历书写质量和处方合格率。指导做好病案统计和病历档案管理工作。

八、领导本科人员的政治和业务学习,做好考勤、考绩、考德工作。

九、完成院领导临时交办的其他工作。副科长协助科长负责相应的工作。

职责三:医院行政岗位职责——综合档案室管理人员

1.在院长领导下,负责管理医院职工的人事档案、技术档案、文书档案,并与有关部门密切配合,做好科技、设备、基建、财务等档案管理。

2.及时、准确、完整地做好档案材料收集、立卷、归档,进行分类、编目登记、制卡、装订,做好归档后的整理、鉴定、保管和统计工作。

3.及时向有关部门收集干部任免、入党、入团、审干、考核、考绩、晋升、学位、工作调整、离退休、奖励及违纪违法处理等方面的材料;收集论文、成果、新技术、基建图纸、大型设备说明书、财务收支统计、医疗统计、文件及重要资料等方面的材料。

4.严格执行《查阅档案规定》,做好借阅、归还登记。开展档案利用,为医院各项工作服务。凡外单位借阅档案须经院领导签字。

5.对已清理需行装订或已过期经鉴定需销毁的档案,要认真复核,以防差误。不准带档案回家,以防丢失及泄密。

6.对政审、外调人员应热情接待。填写政审表、外调表应事实准确。函调材料,应按期回复。

7.加强责任心,认真做好档案的安全保密工作。非档案管理人员未经批准,不得进入档案室。

8.做好档案的修补、复制、复印。做好档案检索。建立档案统计制度。档案室注意防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘、防高温。

职责四:医院行政岗位职责——医院感染管理科科长职责

一、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导;

二、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈,针对问题提出控制措施并指导实施;

三、对医院感染发生状况进行调查、统计分析,并向医院感染管理委员会或医疗机构负责人报告;

四、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理等工作提供指导;

五、对传染病的医院感染控制工作提供指导;

六、对医务人员有关预防医院感染的职业卫生安全防护工作提供指导;

七、对医院感染暴发事件进行报告和调查分析,提出控制措施并协调、组织有关部门进行处理;

八、对医务人员进行预防和控制医院感染的培训工作;

九、参与抗菌药物临床应用的管理工作;

十、对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核;

十一、组织开展医院感染预防与控制方面的科研工作;

十二、完成医院感染管理委员会或医疗机构负责人交办的其他工作。

职责五:医院行政岗位职责——健康教育技师职责

一、坚持党的宣传工作方针,坚持为党的事业服务,为社会主义文化建设服务,为改革开放服务,为人民服务的方向。

二、宣传党的路线、方针和政策,坚持实事求是的思想路线,在政治上和保持一致。

三、负责医院的健康教育工作,利用专栏、墙报、黑板报等形式,结合各个季节的发病特点,做好防病治病的卫生保健知识宣传教育工作。

四、负责医院的综合新闻报导工作,积极向电视台、报社投稿,大力宣传报导医院改革中涌现出来的好典型、好经验及好人好事。

五、爱护公共财产,管好使用的摄像、照相器材,防止损坏和丢失。

六、积极参加政治理论学习和专业技术学习,不断提高政治理论水平和业务技术水平,勤奋学习,努力工作。

七、完成院办公室主任、副主任临时交办的其他工作。