医院工资岗位职责3篇

岗位职责是什么

医院工资岗位，也称为薪酬管理专员，是医院人力资源部门的重要组成部分，主要负责制定、执行和监督医院员工的薪酬福利政策。这个角色的目的是确保医院的薪酬体系公平、合规，并能吸引和保留优秀的医疗人才。

岗位职责要求

1. 熟悉国家及地方的劳动法规和薪酬政策，确保医院薪酬制度的合法性。

2. 具备良好的数据分析能力，能进行薪酬市场调研，对比分析以制定合理的薪资标准。

3. 能够设计并维护一套完整的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等。

4. 精通人力资源信息系统，能够准确处理薪资计算和发放工作。

5. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门协调，理解他们的需求并调整薪酬方案。

6. 保持对医疗行业薪酬趋势的敏感度，定期更新薪酬政策。

7. 保密性强，处理敏感的薪酬信息时需谨慎且专业。

岗位职责描述

医院工资岗位专员的工作日常包括但不限于：

1. 制定和修订薪酬策略，确保与医院的整体战略目标相一致。

2. 定期收集和分析行业薪酬数据，为医院提供决策依据。

3. 协助处理员工的薪酬咨询，解答关于工资、福利等方面的问题。

4. 负责薪资的计算与发放，确保准确无误，并及时处理异常情况。

5. 参与年度薪资调整和绩效考核过程，确保公正公平。

6. 维护和更新薪酬数据库，确保信息的准确性和及时性。

7. 与财务部门协作，确保薪酬预算的合理分配和控制。

有哪些内容

1. 政策研究：持续关注并研究国家和地方的劳动法规，确保薪酬制度合规。

2. 市场调查：定期进行薪酬市场调查，为医院提供竞争力的薪资水平建议。

3. 薪酬设计：设计具有吸引力和竞争力的薪酬结构，包括基础工资、绩效奖金、福利等。

4. 数据分析：运用统计方法分析薪酬数据，为管理层提供决策支持。

5. 内部沟通：与各部门沟通，了解员工需求，调整薪酬策略。

6. 系统管理：管理薪酬信息系统，确保数据安全，提高工作效率。

7. 员工服务：为员工提供薪酬咨询服务，解决相关问题。

8. 预算控制：参与预算编制，确保薪酬支出符合医院财务规划。

通过上述职责，医院工资岗位专员在维护薪酬公平时，也为医院的人才战略提供了有力支持，促进医院的稳定发展。

医院工资岗位职责范文

第1篇 医院工资核算会计岗位职责

医院工资核算会计岗位职责

以下就是医院工资核算会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。

2、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院bbm绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。

3、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。

4、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。

5、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。

6、完成领导交办的其他任务。

工资会计岗位职责

岗位职责：

1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误 后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

2、负责员工工资事宜查询和解释。

3、完成本部门安排的其它任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，会计相关专业。

2、1年以上工制造业工资核算经验。

3、熟悉运用函数公式。

4、电脑办公软件熟练操作。

薪酬核算专员岗位职责

1 将公章管理及工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

2 执行风险控制及流程优化，跟进与公章管理及工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

3 执行公章保管及盖章的安保程序。

4 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

5 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

6 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

7 妥善保管归档公司的合同。

8 严格执行工资信息的保密性规定。

核算会计岗位职责

1、负责规范和完善各类会计核算流程;

2、负责统筹和审核各项会计报表;

3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。

职位要求：

1、本科以上学历，财务等相关专业;

2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位;

3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

第2篇 医院工资核算岗位职责

医院工资核算岗位职责2

(一)编制名册、发放工资

根据劳动人事部门的通知,编制工资发放名册,并按期正确发放。工资名册应装订成册,注明凭证编号,按会计档案管理要求妥善保管。

(二)提供工资资料

根据成本核算要求,向有关成本核算岗位提供工资分配的明细资料。

(三)负责各项代扣代缴

按国家有关规定,正确计算职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金等各项税费,并进行代扣代缴。

第3篇 医院工资会计岗位职责

医院工资会计岗位职责

以下就是医院工资会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

一、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。

二、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院bbm绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。

三、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。

四、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。

五、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。

六、完成领导交办的其他任务。

医院主管会计岗位职责

(一)、负责除现金、银行日记帐以外的帐薄的登记、结帐、对帐，记帐凭证的审核工作， 按照《会计法》认真处理各项会计事务，做到科目准确，记载清楚，数字真实，凭 证完整。

(二)、具体负责全院成本核算，落实各科室成本核算方案。编制成本报表，参与制定各部 门成本控制考核标准，并提供相关资料。

(三)、负责会计档案的保管。

(四)、参加每年末的财产清查工作，检查各科室成本计划执行情况，按标准进行考核。

(五)、廉洁奉公，秉公办事，不徇私情，不以权谋私。

外勤会计岗位职责

1、配合财务经理办理贷款、银行授信等事宜;

2、协助财务经理管控集团资金池;

2、及时关注政府补助情况，负责银行贴息、政府补助的资料准备和申报;

3、递交报表，税务备案事项，出口退税，办理外出经营证明等;

4、负责公司工商、税务、统计等事项外勤工作事宜;

5、领导交代的其他工作。

会计专员岗位职责

1、付款、付费单据的审核;

2、日常的财务帐务处理及财务数据核对;

3、p2系统与nc财务系统的数据对接;

4、税务发票管理及开票，发票nc系统录入;

5、对各项目平台财务商务进行税务指导;

6、外部审计事务的跟踪;

7、税务报表的编制。