流动党员管理制度怎么写（精选6篇）

书写经验93人觉得有用

写管理制度得有点讲究，尤其是流动党员管理制度这种涉及特殊群体的东西。一开始就得搞清楚管理的目标，不是说制定个规定就完事了，得结合实际情况，不能光靠理论去套。比如，有些地方可能流动性特别大，那就要针对这部分人的特点来设计制度，不能一刀切。

像我之前参与过一次类似的制定工作，当时就发现有些人对政策理解不到位，这直接影响到执行效果。所以起草的时候，就得把重点放在怎么让大家都明白自己的责任，比如按时参加组织生活会之类的，不能含糊其辞。还有就是，要考虑到这些人工作环境不一样，有的在外务工，有的跑业务，时间上没法固定下来，这就需要灵活调整，但又不能太随意，得有规矩。

有时候写着写着就容易跑偏，比如把一些细节描述得太复杂，反而让人抓不住重点。有一次我就犯了这样的毛病，把一个简单的流程写成了流水账，后来领导提醒我才意识到问题。所以，在写具体条款的时候，得简洁明了，别绕弯子。像党员汇报思想情况这个环节，没必要写得太啰嗦，大概就是定期交一份书面报告就行，具体的格式和内容可以统一一下。

另外还有一点要注意，就是不能忽视基层的声音。有时候上级部门想出来的方案挺好，但到了下面可能就不适用了。像我们那次就专门开了几次座谈会，听听一线同志的意见，结果还真发现了不少漏洞。比如有些地方交通不便，党员参加活动确实困难，后来就改成线上报到的形式，既方便又合规。

再说到监督机制这块儿，也不能只靠书面文件约束人，得有配套措施跟进。比如建立台账，定期检查，发现问题及时纠正。不过这里有个小问题，有时候台账记录得不完整，导致后续追踪起来很麻烦。其实只要平时多提醒，让负责的同志养成习惯就好，别等到出了问题才急着补救。

书写经验84人觉得有用

推行六项制度强化流动党员管理经验交流的写作，得从实际出发。既然是经验交流，就得结合具体工作情况，不能空谈理论。比如在制定相关制度时，得考虑基层党组织的实际运作能力，不能搞得太复杂，否则反而不好执行。

很多单位在推行这项工作的时候，都会遇到一些问题，像沟通不畅，信息不对称这类事情。这就需要建立健全的信息反馈机制，确保每个环节都能及时掌握动态。有时候领导层的想法很好，但到了具体实施阶段，却因为没有充分调研，导致措施脱离实际，这就比较麻烦了。

在具体操作过程中，可能有些人会觉得某些规定有点繁琐。这其实是正常的，毕竟任何新制度刚开始都会有人觉得不适应。关键是要做好宣传引导工作，让大家明白这些制度的重要性。比如，定期召开座谈会，让党员们畅所欲言，把自己的想法说出来，这样不仅能增进理解，还能收集到不少有价值的建议。

还有个需要注意的地方，就是要注意平衡各方利益。有些时候，为了照顾一部分人的需求，可能会忽视另一部分人的感受，这就容易引发矛盾。所以在设计制度时，要尽量做到公平公正，让大家都满意。当然，不可能做到尽善尽美，但至少要做到大多数人都能接受。

书写注意事项：

还要加强监督考核。有了好的制度，如果没人去落实，那也是白搭。所以必须建立相应的考核体系，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，确保各项制度落到实处。这里头有个小窍门，就是要把考核结果跟个人绩效挂钩，这样大家的积极性就高了。

有时候也会碰到一些特殊情况，比如某个党员因为工作调动频繁，流动性特别大。针对这种情况，可以考虑设立专门的联络员，负责跟踪他们的思想状况和工作表现。这样既能保持联系，又能及时发现问题，便于采取针对性的措施。

书写经验22人觉得有用

村里的流动党员管理这事，说起来得结合实际情况，不能光靠想当然。每个村子的情况都不一样，有的村里党员流动性大，有的相对稳定些，所以制度也得因地制宜。要是制定个太死板的，反而不好执行。我以前参与过这类制度的起草工作，就遇到过一个情况，有个同事当时提议把所有外出务工的党员都统一登记，结果发现这样操作起来特别麻烦，因为有些人常年在外，联系不上，填了表也没法按时反馈。

制定这个制度的时候，得先搞清楚几个关键点，比如说党员流动的主要方向，是去大城市打工多，还是在周边县市做生意。要是方向明确，就能有针对性地设计一些措施。比如可以建立一个微信群，专门用来通知重要事项，像党课学习之类的。不过，微信群也有个问题，就是有些人可能不怎么玩智能手机，这就需要考虑补充其他方式，像定期寄信什么的，虽然麻烦点，但总比不管不顾强。

书写注意事项：

流动党员的管理还得注重日常联络。我见过有些村子做得不错，他们会安排专门的联络员，这个人通常跟外出党员比较熟，能及时沟通信息。联络员的作用很重要，比如村里有什么重大事情，他得第一时间通知在外的党员，让他们心里有底。当然，这也得有个前提，就是联络员本人得靠谱，不能三天打鱼两天晒网。

制度里还可以加入考核机制，这样能督促党员保持一定的参与度。比如说每年年底，组织一次线上汇报会，让外出党员讲讲这一年在外的表现，包括有没有参加当地的党组织活动，有没有为家乡发展提建议之类的事。这样的做法表面上看有点繁琐，但实际上能起到激励作用，毕竟谁也不想被批评嘛。

不过，制度定下来之后，执行起来才是真正的挑战。有时候会出现一些意外情况，比如某个党员突然换了联系方式，这种事确实让人头疼。所以，村里得留个备用方案，像定期更新通讯录之类的。还有个需要注意的地方，就是不能给在外党员增加太多额外负担，毕竟人家在外面已经够忙了。如果制度设计得太复杂，反而会让一些人觉得烦，甚至产生抵触情绪。

我觉得，制度的关键在于灵活性和人性化。既要保证党员的基本义务履行到位，又要考虑到他们的实际困难。比如有的党员在外工作特别忙，实在抽不出时间参加村里组织的活动，能不能允许他们通过视频会议参与？这种灵活处理的办法，往往能让制度更接地气，也能让在外的党员感受到组织的温暖。

书写经验80人觉得有用

写管理制度的时候，得先把相关的背景弄清楚，流动党员的情况千差万别，有的人在外务工时间长，有的人在外地做生意，还有的人在外求学。所以制度制定前最好能开个座谈会，听听大家的想法，这样能保证制度接地气。制度内容要包括党员的组织关系管理，比如在外期间如何保持联系，定期汇报思想情况，还有就是参加组织生活的问题，可以采取线上 线下的方式，线上可以用视频会议，线下就找个地方集中起来搞活动。

制定制度的时候，领导层的意见很重要，但也不能忽视基层的声音。有些基层党员可能长期在外，他们知道哪些措施好使，哪些不行。比如，有个老党员建议说，能不能每个月发个提醒短信，这样就不会忘记交党费了，这个建议就被采纳了。当然，制度不能太复杂，复杂了反而不好执行，应该简明扼要，让人一看就明白怎么做。

在写制度的时候，需要注意一些细节，比如日期的格式，最好统一成“年月日”的形式，这样不容易搞混。还有就是用词要精准，不能含糊其辞。比如，“经常联系”这个词就有点模糊，改成“每月至少联系一次”就具体多了。不过有时候写的时候会因为赶时间，把“联系”打成了“联糸”，虽然看起来差不多，但仔细看就会发现问题。另外，有些条款写得不够细致，像是“按时参加活动”，到底是什么时候算按时，也没个准儿，后来修改的时候才加上了具体的时间范围。

制度写完后，最好能找几个熟悉业务的人审阅一下，看看有没有漏洞。有一次有个同事在审阅时发现，关于党费缴纳的部分只写了“按规定缴纳”，却没有注明具体的金额标准，结果被指出了这个问题后赶紧补上了。另外，制度里的数字也要反复核对，不然很容易出错。比如写成“每人每年缴纳党费50元”，结果不小心多写了个零变成“每人每年缴纳党费500元”，虽然只是多了一个零，但影响可不小。

书写经验35人觉得有用

写管理制度的时候，得结合实际情况，不能凭空想象。像流动党员的学习管理这类制度，肯定要考虑到他们的流动性特点。要是照搬固定模式，那肯定不行。一开始就得明确目标，比如让流动党员能持续学习科学发展观，这很重要。制度里头可以提一些具体措施，像是建立联系卡，定期提醒他们参加学习。

制定制度时，要多听听基层的意见。有些老党员可能经验丰富，他们的话值得参考。比如，有的地方搞了个微信群，专门用来发布学习资料，效果不错。不过也有点小问题，有时候消息发多了，有些人就嫌烦，这事就需要调整一下节奏，别太频繁。

书写注意事项：

制度不能太死板，得留点弹性空间。比如规定每月至少参加一次集中学习，但也要允许特殊情况，像临时出差之类的，可以补课。这个补课环节最好也写清楚，不然执行起来会乱套。还有，对于那些积极分子，可以适当给予表扬，这样能起到激励作用。

文件起草的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。有时候为了显得正式，写得太复杂反而不好理解。比如提到考核标准，直接说“参加学习次数达到八成以上算合格”，这样大家一看就明白。但要注意，这里有个小漏洞，如果有人刚好差一点点，是不是就全盘否定？这需要进一步细化规则。

小编友情提醒：

制度出来后，还要不断修订完善。毕竟实践当中会遇到各种新情况，不能一成不变。记得有个地方刚开始推行的时候，发现有些党员因为工作忙没时间参加，后来改成线上学习，效果就好很多。所以呀，写制度的时候，脑子得灵活点，多想几个方案才行。

书写经验21人觉得有用

制定一个关于流动党员学习实践科学发展观的管理制度，得结合实际情况，不能太笼统。这类制度要能起到实际效果，就得具体到每个环节都有明确的规定。比如，流动党员参加学习活动的时间安排，应该根据不同地区的具体情况来定，不能一刀切。有些地方可能工作日方便组织活动，而另一些地方周末可能更适合。

在设计这个制度的时候，首先要考虑的是如何保证流动党员都能参与到学习活动中。可以设置定期的学习日，让流动党员有机会集中在一起学习讨论。当然，这需要提前做好通知工作，确保每位党员都能收到相关信息。如果通知不到位，就可能导致部分党员错过学习机会，这样就达不到预期的效果。

书写注意事项：

对于那些因为特殊原因无法按时参加集中学习的党员，制度中也应该有相应的补救措施。比如允许他们通过线上平台观看录播视频，或者提交书面学习心得等方式完成学习任务。不过，这种方式需要有人专门负责审核，否则可能会流于形式。

制度还应该包含一些激励机制，鼓励流动党员积极参与学习。可以通过评选优秀学员、表彰先进个人等形式，激发大家的学习热情。但这里要注意，奖励的标准要公平公正，否则会引发不必要的矛盾。

在执行过程中，难免会出现一些预料之外的情况。比如，某次学习活动因场地问题临时取消，这时就需要迅速调整计划，尽快找到替代方案。要是处理不当，就会影响整个学习进程。

为了保证制度的有效实施，还需要建立一套监督体系。可以成立专门的检查小组，不定期地抽查各支部的学习情况。一旦发现问题，要及时反馈给相关责任人，督促其整改到位。当然，监督的过程中也要讲究方法，不能给基层党组织增加过多负担。

制定这样的制度时，还要考虑到不同层级党组织的具体职责。上级党组织主要负责宏观指导，下级党组织则要落实具体的执行工作。两者之间要保持良好的沟通协调，这样才能形成合力，共同推动这项工作的开展。