j酒店考勤管理制度怎么写（精选6篇）

更新时间：2025-09-20

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j酒店考勤管理制度

【第1篇】j酒店考勤管理制度怎么写900字

1.目的

为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的具体管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参加集体活动时间，未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作安排未能休完正常休假日，视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际情况和季节变化自定)出勤及未按规定时间参加集体活动:迟到，早退或脱岗超过30分钟，及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参加者均视为旷工，旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工，不计入休假;旷工超过2小时，不超过4小时，视为旷工半天;超过4小时，视为旷工一整天。旷工半天和一整天都计入休假。

4.1.6其他不出勤情况，详见《处罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后，由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采用点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对，上交与统计。

4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤情况核对好，在员工个人考勤表上填写部门，休假天数，出勤天数，并在负责人栏内签字。清点数量，准确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字，同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式

4.5.1内部调动

部门自行调整。

4.5.2公派参加活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检，以确保其准确性。5.2质检部对各部门的考勤情况随时抽检，并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6处罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对，上交与统计等要求的，对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的，予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元，连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者，每次罚款50元。

1.7迟到，早退，脱岗30分钟(包括30分钟)以内的，罚款。10元;超过30分钟，罚款50元。

注:酒店满月指:每月一日至月底

书写经验91人觉得有用

酒店考勤管理是日常运营的重要环节，直接影响到工作效率和服务质量。制定这样的制度时，得考虑实际情况，既要公平合理，又要便于执行。比如，要明确上班打卡的时间范围，早班一般是从早上八点开始，而晚班则可能到晚上十点结束，这需要根据具体排班情况灵活调整。如果某员工因为特殊情况迟到，比如交通堵塞或身体不适，应该有个合理的补救措施，可以允许提前报备或者事后补卡，但次数不能太多，否则就容易影响整体纪律。

有些细节需要注意，像是加班时间的统计，应该精确到分钟，而不是笼统地算小时，这样既能让员工感到被尊重，也能防止财务上的漏洞。对于请假流程，也得详细规定，哪些情况下可以口头申请，哪些必须书面提交，还有审批权限的问题，这些都是需要明确的。另外，考勤记录最好每月进行一次汇总公示，让大家都能看到自己的表现，也能互相监督，增强透明度。

不过，有时候在起草过程中，难免会遗漏一些关键点，比如忘记注明特殊工种的考勤标准，像前台接待和客房服务的工作性质不同，考勤规则也该有所区别。还有些地方措辞不够严谨，比如说“只要不影响工作就行”，这种说法太模糊，容易引发争议。所以写的时候得反复检查，看看有没有这种表述含糊的地方。

为了确保制度能顺利推行，还可以定期组织培训，让员工了解新规定的具体内容。同时，也要鼓励大家提出意见，毕竟他们才是实际操作者，知道哪些条款可能存在不便之处。当然，执行的时候也不能太死板，遇到特殊情况要有弹性处理的空间，这样才能让制度真正起到作用，而不是变成摆设。

【第2篇】酒店考勤管理制度-范本怎么写550字

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得营私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

第二条.考勤类别

1.迟到:凡超过上班时间5―30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5―30元。

2.早退:凡未向主管领导请假，提前5―30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5―30元。

3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者，按实际天数计算。

(7)旷工采取3倍罚款办法。

4.事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限:

(1)员工在8:00―17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

书写经验46人觉得有用

酒店的考勤管理确实是个挺复杂的事，既要保证员工按时到岗，还得兼顾特殊情况下的灵活处理。写这样的制度文件，得结合实际经验，不能光靠理论堆砌。

一开始，得明确目的，就是通过考勤管理提高工作效率，减少不必要的麻烦。可以先把考勤的时间节点规定清楚，比如上班打卡时间是几点几分，下班又是几点。这一步很重要，要是模糊不清，后续执行起来就会乱套。不过，有些酒店可能因为特殊工作性质，需要轮班制，那就要单独列出轮班的具体安排。

接着就是迟到早退的问题了。迟到多久算迟到，提前离岗多久算早退，都得有个标准。这个标准不能太死板，得考虑到实际情况。比如，员工偶尔因为交通堵塞晚到，是不是能通融一下，给个补救的机会。但这种弹性政策得有前提条件，比如员工得提前向主管报备，不然就不好控制局面。

关于请假流程，也是个关键点。病假、事假、年假，各种假的申请程序得写明白。尤其是病假，光口头说一声不行，最好要有医院开的证明。至于事假，就得看酒店的具体情况，有些事情紧急，可能允许电话请假，事后补手续就行。不过，有时候领导批假的时候可能会漏掉一些细节，比如假期天数没核对清楚，这就容易出问题。

加班费的计算也不能忽视。有的酒店可能规定，加班超过几小时才能算加班，这种规定得合理，既不能让员工觉得不公平，也不能让酒店负担过重。当然，加班费的具体算法也得详细列出来，包括基本工资基数是多少，加班费的比例是多少之类的。

考勤记录的保存也很重要。纸质版也好，电子版也罢，都要定期整理归档。万一将来发生纠纷，这些记录就是证据。不过，有时候管理人员可能会忘记更新数据，导致记录不完整，这就很麻烦了。

小编友情提醒：

考勤制度不是一成不变的，得根据实际情况调整。如果发现某些条款执行起来有问题，就得及时修改完善。比如之前规定的打卡地点是大堂，后来发现有些部门离得太远，员工打卡不方便，那就得重新评估，看看是否需要增加打卡点。

写这种制度文件的时候，得注意语言简洁明了，别绕弯子，也别含糊其辞。要是写得太啰嗦，别人看了反而抓不住重点。

【第3篇】s酒店考勤管理制度怎么写1000字

众所周知，一份制度当然会有其意义。以下是一则酒店考勤管理制度，仅供各位酒店人事管理人员参考。

1、准时上下班，提前15分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩女，男员工不留胡须。

4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。

5、上班时不得打私人电话。

6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!

9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。

10、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。

11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

12、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

14、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

15、员工不得收藏，传阅，复制*，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

17、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。

18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

20、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品(除非放在垃圾筒内)。

21、进入客房要严格按照进房程序进行。

22、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。

23、客人不在房内，不得让访客进入。

24、客人询问，要热情回答，不可说“不”。

25、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

26、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

27、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。

28、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室或主管。

29、不得在酒店内接待亲威朋友来访。

30、不得将个人的私事私物带回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“*先生”或“*小姐”。

32、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。(吸尘器)

34、严禁浪费公司资源及清洁用品。

书写经验32人觉得有用

写管理制度的时候，得结合实际情况来弄。s酒店这事，考勤管理特别关键，毕竟人多了，乱起来就麻烦了。先得确定好上班时间，这个很重要，要是没个准头，员工该来不来，该走不走，那酒店运营肯定受影响。比如规定早上九点上班，晚上九点下班，中间有个休息时间，这样大家心里就有谱了。

接着就是打卡制度，这个得有明确的规定。现在都用电子打卡机，但也要留点纸质记录以防万一。要是哪天系统出问题了，至少还有个备份。不过有时候会出现些小意外，比如说某个员工忘记带卡了，这种情况就得提前说好，是让他补签还是其他处理方式，总不能就这么算了。

还有一个重点就是请假流程，不能太复杂也不能太随意。要是流程太复杂，员工一耽误就会影响工作安排；要是太随意，又容易出问题。所以得有个合理的办法，比如需要提前几天申请，找谁审批之类的，得有个明确的说法。有时候领导不在，得有替代方案，不然临时请假就容易乱套。

奖惩措施也得有，这能起到监督作用。表现好的要奖励，迟到早退的要惩罚，但惩罚也不能太重，不然员工情绪受影响。比如说迟到一次扣一百块，这个金额就得好好斟酌，别让人觉得不公平。偶尔会有这样的情况，一个员工因为家里急事迟到了，这种特殊情况就得特殊对待，不能一刀切。

小编友情提醒：

制度写完后还得定期检查调整。酒店的情况随时可能变化，制度也得跟着变。有时候老板可能会觉得某些条款不合适，那就得开会讨论一下，听听大家的意见，毕竟大家都是执行者，他们最有发言权。

【第4篇】狮津国际酒店考勤管理制度怎么写1050字

津狮国际酒店行政管理制度jinshi internal hotel

主题: 考勤管理制度(草案)

文件号:hr / pp/ 003

页数:3 of 3

编制部门:人力资源部刘玮批准:总经理

生效日期 :

发放部门:财务部、营销部、房务部、餐饮部、康体部、工程部

方针为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下:目的如实反映员工的实际出勤情况内容一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。二、考勤计算1)、员工未打卡: 员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。2)、加班费:加班费=月工资/法定应出勤天数/8*加班小时数*相应比例(国家法定节日加班300%)备注:除国家法定节日员工加班发放加班费外，其他加班均按照倒休处理，倒休比例1:1。 3)、员工迟到早退: 员工需提前10分钟到岗，过时按迟到计算。员工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，以此类推。 3)、病假工资: 请病假员工，病假期间按个人基本工资标准80%发放。医疗期员工，相关待遇按照国家相关规定办理。 4)、事假工资员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类推。 5)、有薪假工资: 员工享受有薪假期间(年假、婚、丧假)工资按正常出勤计算。 6)、员工产假工资: 员工休产前假，按照当时基本工资标准发放津贴，员工产假及哺乳假期间，其津贴按照国家相关规定执行。 7)、工伤期间工资: 按照国家相关规定执行。 8)、旷工工资: 员工旷工1天，工资按未出勤3天计算，以此类推。三、手续办理1)、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监(经理)签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理不打卡申请单，事后及时补办。2)、各类假:a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理;b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照矿工处理。请病假3天以上，需出示区级以上医院出具休假证明。c、请假3天(含)以下由分管总监批准，请事假3天以上，需经总经理批准。d、请假执行前应将请假手续备案人资部。特殊情况，需在休假复岗后1日内报备人资部。3)、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。矿工3天(含)以上者，酒店给予开除处理。程序一、各部门文员为部门考勤负责人。各部位主管作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报人力资源部。三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部门文员汇总考勤，由本部门最高主管签字后交到人力资源部，作为员工工资表凭证。

书写经验62人觉得有用

在制定狮津国际酒店的考勤管理制度时，首先要搞清楚员工的工作性质。有些部门需要轮班制，有些则是固定时间上班。比如餐饮部，由于营业时间较长，必须确保厨房和前台都有人值守，所以他们的考勤制度就要考虑到这些特殊性。而行政办公室则相对简单一些，基本都是朝九晚五。

对于轮班制的部门来说，排班表很重要。管理人员得提前规划好每个月的班次安排，既要保证每个员工的工作量均衡，也要符合劳动法的规定。这里有个小细节需要注意，就是夜班津贴的发放标准一定要明确，避免日后产生争议。如果直接在工资条上体现，可能更容易避免误会。

至于迟到早退的问题，很多企业都会设置相应的扣款机制。但具体怎么扣，幅度多大，这需要结合实际情况调整。比如，偶尔因交通堵塞迟到的情况可以酌情处理，但如果频繁发生，就得采取措施了。酒店管理层可以考虑引入积分考核的方式，累计到一定程度后给予警告甚至处罚。

还有一个关键点就是请假流程。无论是事假还是病假，都得有书面申请才行。尤其是病假，最好附上医院证明。以前遇到过一个案例，某位员工声称身体不适，却迟迟不肯交出病历本，结果被查出来其实是去旅游了。这种行为显然不符合职业道德。

书写注意事项：

关于加班补偿这部分，也得写清楚。如果员工因为工作需要留下来加班，是不是会有额外的报酬？或者是调休？这两种方式各有利弊，关键是要让员工心里踏实。记得有一次，我听说有位同事为了赶项目进度主动加班，结果月底发工资时发现没有任何补偿，心里特别失落。

小编友情提醒：

考勤记录的保存也很重要。建议将纸质版和电子版都存档，这样万一将来有什么纠纷，也能有据可查。不过，有时候打印出来的表格可能会因为格式问题显得不够美观，这就需要提前做好模板设计，确保既实用又好看。

【第5篇】k酒店考勤管理规定制度怎么写350字

管理范围:本酒店全体员工

制定方针:为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关处罚细则:

每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

早退:以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

旷工:旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明，病假无工资

事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

书写经验46人觉得有用

k酒店考勤管理规定制度怎么写

写管理制度的时候，得结合实际情况，不能太随意也不能太死板。要是想写出一份实用的考勤规定，一开始就要明确目的，就是确保员工按时到岗，减少缺勤现象。不过写的时候要注意几个点，比如时间范围、请假流程、迟到早退怎么处理之类的。写的时候可以先列出大纲，把需要涵盖的内容都列出来，这样写起来条理会清晰一些。

开头怎么写？

得表明这是针对全体员工的考勤规定，然后简要介绍制定这个规定的背景和意义。这部分语言要正式一点，但别太生硬，比如说“为了保证工作秩序稳定，特制定本规定”。接着就是具体条款了，条款要详细，不能含糊其辞。比如说关于迟到早退的规定，得明确迟到多久算迟到，超过多少分钟扣多少钱，这些都要写清楚。还有请假，得说清请假需要提前多久申请，哪些情况属于特殊情况，特殊情况下能不能事后补假之类的事。

写的过程中可能会遇到一些小问题，像是措辞不太合适或者顺序有点乱。比如说有时候写着写着就忘了前面提到过的内容，结果后面又重新描述了一遍，这就显得啰嗦了。还有就是有些地方写得太笼统，比如只说“违反规定将受到处罚”，但没具体说明什么情况算违规，罚多少。这样的规定执行起来就比较麻烦，容易引起争议。

书写注意事项：

考勤规定不能光顾着约束员工，还得考虑到员工的实际困难。比如说员工家里突然有事需要紧急请假，如果规定写得太死板，不允许特殊情况，那可能会影响员工的工作积极性。所以在写请假条款的时候，可以留有一定的弹性空间，但也要明确审批权限，防止有人滥用这个权力。

写完之后最好找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们最了解日常工作中可能出现的问题，能给出一些有用的建议。不过有时候写的时候脑子一热，可能会忽略掉一些细节，比如忘记注明生效日期，或者没写清楚加班费的计算方式。这些问题看起来不大，但如果执行的时候才发现，就会给后续工作带来麻烦。所以写完后最好仔细检查一遍，确保没有遗漏重要的内容。

最后就是格式问题了，规定要用正规的文件格式，字体大小要统一，段落分明。不然看起来乱糟糟的，大家看的时候也会觉得头疼。而且规定里涉及金额的地方要写清楚单位，别让人误解。比如写“罚款50元”而不是“罚款五十元”，这样更直观一些。

【第6篇】a酒店员工考勤管理制度怎么写600字

某酒店员工考勤管理制度

第一条作息时间:

上午:8:00--12:00

下午:13:00--17:30

第二条考勤管理:

(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

(五)不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

书写经验78人觉得有用

酒店管理中，考勤制度是很重要的一部分。制定这样的制度时，得结合实际情况，不能太死板也不能太松散。比如，对于前台接待人员，他们的工作时间就得根据客流量来调整，要是都固定在早上九点到下午五点，那晚上客人多的时候怎么办？所以考勤制度应该允许一定的弹性，但弹性太大也不行，不然容易影响工作效率。

有些酒店在制定考勤规则的时候，会考虑到不同部门的工作性质。像厨房这类地方，需要保证菜品制作的及时性，所以厨师的工作时间就不能随意变动。要是把厨师的时间安排得乱七八糟，出餐速度慢了，客人不满意，酒店的声誉也会受损。不过有时候领导在制定这些规则的时候，可能没太考虑周全，就直接照搬其他酒店的做法，结果发现并不适合自己酒店的情况。

书写注意事项：

考勤记录一定要真实可靠。有些人可能会想一些歪主意，比如找人代打卡，这事一旦被发现，对酒店的整体管理都会产生负面影响。所以，酒店在设置考勤系统时，最好能有技术手段防止这种现象发生。当然，光靠技术还不够，还得加强员工的思想教育，让大家明白遵守规章制度的重要性。

还有个细节需要注意，就是加班费的问题。如果员工因为工作需要加班，却得不到相应的补偿，时间长了，员工的积极性就会下降。所以酒店在这方面也要有明确的规定，既能让员工满意，又不会给酒店带来过重的经济负担。不过有些管理者在制定这项政策的时候，可能只顾着省钱，忽略了员工的感受，这样长久来看是不行的。

酒店的考勤制度还要定期检查和更新。随着时间推移，酒店的经营状况、市场环境都会发生变化，原先制定的制度可能不再适用。这个时候就需要重新审视，看看哪些地方需要改进。如果总是墨守成规，不跟着变化调整，最终吃亏的还是酒店自己。

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