综合行政岗位职责16篇

岗位职责是什么

综合行政岗位是企业运营中的核心支撑角色，主要负责组织内部的日常行政管理工作，确保公司运营的高效、有序进行。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织协调能力，能有效处理多任务并行。

2. 熟悉企业行政管理流程，掌握相关法律法规知识。

3. 强烈的责任心和执行力，注重细节，保证工作质量。

4. 良好的沟通技巧，能够与各部门建立良好的合作关系。

5. 熟练使用办公软件，如word、excel、powerpoint等。

6. 能够灵活应对突发情况，具备问题解决能力。

岗位职责描述

综合行政人员在企业中扮演着“幕后英雄”的角色，他们负责日常的办公环境维护、物资采购、会议安排、文档管理、员工福利等事务。他们的工作不仅涉及到企业的内部运作，也直接影响到员工的工作体验和团队氛围。

1. 办公环境管理：确保办公区域整洁有序，维护办公设备正常运行，处理设施报修等事宜。

2. 行政采购：根据需求制定采购计划，采购办公用品、设备，确保资源充足。

3. 会议组织：安排会议室，准备会议资料，协助会议进行，记录会议纪要。

4. 文档管理：规范文档归档，保证信息的安全性和可追溯性。

5. 员工服务：处理员工的日常需求，如福利发放、考勤管理等。

6. 法规遵守：确保公司的行政活动符合相关法规和政策要求。

有哪些内容

1. 日常行政事务：包括邮件收发、电话接听、访客接待等。

2. 内部沟通协调：与各部门保持良好沟通，协助解决跨部门问题。

3. 企业文化建设：参与组织员工活动，推动企业文化的传播与实践。

4. 预算与成本控制：合理规划行政预算，控制相关费用支出。

5. 应急处理：面对突发事件，如设备故障、安全问题等，及时响应并妥善处理。

6. 政策研究：关注行业动态，了解新的政策规定，为公司决策提供参考。

综合行政岗位的工作繁杂而重要，需要具备高度的责任感和专业素养，以确保企业的行政管理工作高效、合规，从而为企业的稳定发展提供坚实的后盾。

综合行政岗位职责范文

第1篇 行政综合管理岗位职责

综合行政管理岗 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 职责描述:

1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;

2、负责协助处理涉外的商务公文;

3、负责协助维护涉外的公共关系;

4、负责协助开展业务外联等相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历,行政管理、财务管理等相关专业;

2.有会计从业资格证书的优先考虑;

3.大学英语六级,年龄36岁以下;

4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上,有金融专业知识或技能的优先考虑;

5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力,擅长粤语的优先考虑工作经验;

6.工作认真、细致、积极、主动,情商高,要求形象较好,有一定的社会交际能力,有维护公共关系的经验。

第2篇 行政综合经理岗位职责

行政综合高级经理 华润湖北医药有限公司 华润湖北医药有限公司,华润 行政工作

1、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。

2、负责公司后勤服务、安全工作,创造和保存良好工作环境。

3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题,解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

4、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

5、负责检查督促公司相关证照管理工作和政府项目申报工作。

6、组织集团公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

7、负责协调公司各部门间关系,汇总各部门反馈意见,检查落实公司管理模式的执行情况。

8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

9、组织和推动企业文化建设,不断提高员工满意度。

党群工作:

1、贯彻落实党的路线、方针、政策,执行并组织落实党委决议,同时负责制定党委年度、月度工作计划,并组织实施检查。

2、负责党委的日常工作,落实“三会一课”制度,收缴并管理党费。

3、负责公司纪检监察工作。

4、负责公司工会工作的组织管理。

5、做好员工思想政治工作,深入基层调查研究,了解分析和掌握员工思想动态,保持企业稳定,围绕公司经营中心工作组织开展“创优争先”等一系列党群活动。

6、负责党组织的换届选举工作,定期召开职工代表大会,开展民主管理,履行参与职能。

7、围绕公司生产经营活动开展劳动竞赛和先进集体、个人的评选工作,履行建设和教育职能。

8、维护员工合法权益,开展建设和谐企业活动,履行维护职能。

9、加强与上级党委、工会组织的沟通协调工作,按照要求做好各项工作。

人事工作:

1、根据平台经营发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平

2、优化完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等,优化工作流程;

3、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

4、组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作;

5、指导监督各项考核工作的开展,对各项考核方案及成绩给予审核;

5、指导监督干部访谈、考核跟踪,以及高管、核心骨干团队的选拔与考核;

6、掌控人力资源系统工作状况,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,不断改善组织柔性,增强团队凝聚力,塑造、维护和推广企业文化。

任职资格:

1、30岁以上,40岁以下;

2、本科以上,行政、中文、人力资源、思政等相关专业毕业;

3、至少5年以上集团公司党务、人事和行政方面工作经验,精通现代企业行政管理工作的各个模块,较强的文字能力;

4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、形象、气质佳,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,具备优秀的外联和公关能力,擅长解决处理突发事件。

第3篇 办公行政综合管理岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

第4篇 行政综合专员岗位职责

综合行政专员 深圳联合货币财富管理有限公司 深圳联合货币财富管理有限公司,网信集团,联合货币 岗位职责:

1、 支持业务团队日常行政管理的运作;

2、 协助组织业务部门的市场活动;

3、 业务团队营销数据整理,每日、每周、每月营销数据统计和汇总;

4、 完成上级交给的其它事务性工作;

岗位要求:

1. 本科以上学历

2. 1年以上工作经验(优秀应届生亦可)

3. 能够熟练操作office办公软件(以e_cel、ppt为主

4. 具备良好的沟通能力,工作细致、认真、有责任心

第5篇 综合行政经理岗位职责

行政综合高级经理 华润湖北医药有限公司 华润湖北医药有限公司,华润 行政工作

1、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作。

2、负责公司后勤服务、安全工作,创造和保存良好工作环境。

3、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题,解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。

4、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。

5、负责检查督促公司相关证照管理工作和政府项目申报工作。

6、组织集团公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

7、负责协调公司各部门间关系,汇总各部门反馈意见,检查落实公司管理模式的执行情况。

8、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

9、组织和推动企业文化建设,不断提高员工满意度。

党群工作:

1、贯彻落实党的路线、方针、政策,执行并组织落实党委决议,同时负责制定党委年度、月度工作计划,并组织实施检查。

2、负责党委的日常工作,落实“三会一课”制度,收缴并管理党费。

3、负责公司纪检监察工作。

4、负责公司工会工作的组织管理。

5、做好员工思想政治工作,深入基层调查研究,了解分析和掌握员工思想动态,保持企业稳定,围绕公司经营中心工作组织开展“创优争先”等一系列党群活动。

6、负责党组织的换届选举工作,定期召开职工代表大会,开展民主管理,履行参与职能。

7、围绕公司生产经营活动开展劳动竞赛和先进集体、个人的评选工作,履行建设和教育职能。

8、维护员工合法权益,开展建设和谐企业活动,履行维护职能。

9、加强与上级党委、工会组织的沟通协调工作,按照要求做好各项工作。

人事工作:

1、根据平台经营发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划,向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平

2、优化完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等,优化工作流程;

3、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

4、组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作;

5、指导监督各项考核工作的开展,对各项考核方案及成绩给予审核;

5、指导监督干部访谈、考核跟踪,以及高管、核心骨干团队的选拔与考核;

6、掌控人力资源系统工作状况,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据,不断改善组织柔性,增强团队凝聚力,塑造、维护和推广企业文化。

任职资格:

1、30岁以上,40岁以下;

2、本科以上,行政、中文、人力资源、思政等相关专业毕业;

3、至少5年以上集团公司党务、人事和行政方面工作经验,精通现代企业行政管理工作的各个模块,较强的文字能力;

4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、形象、气质佳,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,具备优秀的外联和公关能力,擅长解决处理突发事件。

第6篇 行政综合前台岗位职责

行政部—综合处—行政前台 澳中致远(中山)产业孵化器有限公司 澳中致远(中山)产业孵化器有限公司,澳中致远 职责描述:

1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。

4、监督员工每日考勤情况。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

6、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

7、不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。

8、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。

10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

12、做好材料收集、档案管理等工作。

13、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

14、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

15、协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。

任职要求:

1、全日制大专或以上学历;

2、熟练使用办公软件,有一定的文字写作功底,熟悉公文写作;

3、具有良好的外联和公关能力,较好的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识,责任心强,具备良好的职业道德操守;

4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强,主动性强,抗压能力强

5、具有团队协作精神和较强的服务意识。

第7篇 综合行政人事管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第8篇 综合管理行政助理岗位职责任职要求

综合管理行政助理岗位职责

职责描述:

1.负责全行文件材料制作和归档工作;

2. 负责各类行政事务处理，包括访客接待、会务安排、办公用品管理、出差预订等;

3.协助做好银行官网和微信公众号信息维护、企划文案的设计制作等工作;

4.负责领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 行政管理相关专业，大专及以上学历;

2. 能够熟练应用ms-office办公软件，能应用ps、ai等设计、排版软件;

3. 容貌端庄、富有亲和力，诚实正派、严谨敬业，具有较强的工作责任心、良好的沟通协调能力以及团队协作精神;

4. 无任何违纪违规处分或其他不良行为记录。

综合管理行政助理岗位

第9篇 行政综合岗位职责任职要求

行政综合岗位职责

综合行政 天翼智慧 杭州天翼智慧城市科技有限公司，天翼 根据公司战略，负责协助公司管理层做好重要工作部署的贯彻落实，负责公司内部综合协调、综合事务管理、文档管理、档案管理等工作，确保公司各项工作的顺利开展。

综合协调事务: 负责公司级会议的组织、纪要等;负责公司领导的相关决策支撑服务等。

综合事务管理:负责落实综合管理工作规则、办公制度、现场管理、会议管理、重要宾客接待;综合部相关的成本费用责任预算执行管控、公司员工出差机票预订结算;物业、福利、收发、名片印制、车辆调度等后勤服务。

文档管理:负责公文管理、落实保密规定、公司印章管理等;组织对各部门文件材料归档。

任职要求:

1、30岁以下，全日制统招本科及以上学历

2、形象好，文字能力佳，沟通表达能力好

3、服务意识强，顾全大局

4、熟练使用各种办公软件

行政综合岗位

第10篇 综合行政管理岗位职责任职要求

综合行政管理岗位职责

职责描述:

1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;

2、负责协助处理涉外的商务公文;

3、负责协助维护涉外的公共关系;

4、负责协助开展业务外联等相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业;

2.有会计从业资格证书的优先考虑;

3.大学英语六级，年龄36岁以下;

4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑;

5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的优先考虑工作经验;

6.工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。

综合行政管理岗位

第11篇 人事行政综合主任岗位职责

人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:

1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格:

1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。

第12篇 行政综合主管岗位职责任职要求

行政综合主管岗位职责

职责描述:

1、营销文化建设，企业形象管理;

2、营销公司大型活动策略与实施;

3、营销公司会议组织、项目管理;

4、承接总公司相关环境、质量体系职责辅助管理;

5、各类合同、文件的归档、下发、更改直至作废的全过程管理;

6、营销公司办公需求规划及日常管理;

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上综合管理相关工作经验;

2、服务意识强，细致缜密，有强烈的责任感;

3、具有严密的工作开展思路，较强的项目实施与推动能力;

4、具备严谨、踏实的工作作风，能够创造性的开展工作。

行政综合主管岗位

第13篇 行政综合主管岗位职责

综合行政主管 北京太合生态科技有限公司 北京太合生态科技有限公司,太合 岗位职责:

1、负责办公室的全面工作,努力作好部门经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

2、在经理领导下,负责办公室具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、负责会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

4、负责公司来访人员的接待、参观及车辆、环境卫生、对外的总协调工作;

5、负责办公室以及下级部门的办公用品、设施设备的管理、购买和发放工作以及报损报失等工作;

6、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;

7、完成上级临时安排的工作。

任职资格:

1、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历;3年以上行政或人力工作经验;

2、语言表达能力强,良好的沟通、协调和组织能力;有亲和力,较强的保密意识;

3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程,

4、熟练使用办公自动化设备及办公软件;

5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。

第14篇 综合行政岗位职责任职要求

综合行政岗位职责

综合行政 天翼智慧 杭州天翼智慧城市科技有限公司，天翼 根据公司战略，负责协助公司管理层做好重要工作部署的贯彻落实，负责公司内部综合协调、综合事务管理、文档管理、档案管理等工作，确保公司各项工作的顺利开展。

综合协调事务: 负责公司级会议的组织、纪要等;负责公司领导的相关决策支撑服务等。

综合事务管理:负责落实综合管理工作规则、办公制度、现场管理、会议管理、重要宾客接待;综合部相关的成本费用责任预算执行管控、公司员工出差机票预订结算;物业、福利、收发、名片印制、车辆调度等后勤服务。

文档管理:负责公文管理、落实保密规定、公司印章管理等;组织对各部门文件材料归档。

任职要求:

1、30岁以下，全日制统招本科及以上学历

2、形象好，文字能力佳，沟通表达能力好

3、服务意识强，顾全大局

4、熟练使用各种办公软件

综合行政岗位

第15篇 人事行政综合员岗位职责

工作内容:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

10、领导交办的其他任务

岗位要求:

1、人力资源相关专业,大专以上学历,从事人力资源3年以上;

2、熟练人资6大模块及基础人事操作;

3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

6、具有较强的人事管理能力和工作意识,有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;

7、文笔流畅,思维敏捷,洞察力强,有较强的沟通能力。

第16篇 行政综合管理岗岗位职责任职要求

行政综合管理岗岗位职责

职责描述:

1、负责协助处理与集团的行政与财务方面的工作事项衔接;

2、负责协助处理涉外的商务公文;

3、负责协助维护涉外的公共关系;

4、负责协助开展业务外联等相关工作;

任职要求:

1.本科及以上学历，行政管理、财务管理等相关专业;

2.有会计从业资格证书的优先考虑;

3.大学英语六级，年龄36岁以下;

4.要求有专业行政管理或财务管理工作经验5年以上，有金融专业知识或技能的优先考虑;

5.要求有有流利的英语口语能力和熟练的英语文书阅读与协作能力，擅长粤语的优先考虑工作经验;

6.工作认真、细致、积极、主动，情商高，要求形象较好，有一定的社会交际能力，有维护公共关系的经验。

行政综合管理岗岗位