机加主任岗位职责4篇

岗位职责是什么

机加主任是负责管理和协调机械设备加工生产线的关键角色，确保生产过程的高效、精确和安全。

岗位职责要求

1. 具备深厚的机械工程知识，熟悉各类金属和非金属材料的加工工艺。

2. 精通cad/cam系统和机械加工设备的操作与维护。

3. 拥有卓越的团队领导力和人际沟通能力，能够有效指导和激励团队成员。

4. 强烈的责任心和问题解决能力，能在压力下迅速做出决策。

5. 对iso质量管理体系有深入理解，能确保生产符合质量标准。

6. 掌握基本的财务知识，以便合理预算和控制成本。

岗位职责描述

机加主任在日常工作中，既要保证生产流程的顺畅，又要关注产品质量与效率。他们需要密切监控设备运行状态，预防和处理可能出现的技术问题。他们需定期评估员工技能，制定培训计划以提升团队的整体技术水平。

有哪些内容

1. 生产管理：制定并执行生产计划，确保按时完成订单，优化生产流程，提高产能利用率。

2. 设备管理：负责设备的日常维护保养，及时处理设备故障，确保设备正常运行。

3. 质量控制：实施质量管理体系，进行产品检验，确保产品质量达标，预防质量问题的发生。

4. 团队领导：指导和监督操作人员的工作，提供技术支持，确保团队的工作安全与效率。

5. 培训与发展：组织技能培训，提升员工的操作技能和安全生产意识。

6. 成本控制：分析生产成本，寻找降低成本的途径，实现经济效益最大化。

7. 安全管理：严格执行安全规程，定期进行安全检查，防止工伤事故的发生。

8. 协调沟通：与采购、销售等部门紧密合作，确保生产与市场需求的同步。

9. 创新改进：持续改进生产工艺，引入新技术，提升生产效率和产品质量。

机加主任的角色是多面的，他们既是技术专家，又是团队领导者，通过他们的专业能力和领导智慧，确保机加部门的稳定运行，为公司的成功贡献力量。

机加主任岗位职责范文

第1篇 机加工车间主任岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

5、负责加工车间设备保养规范使用和现场管理；

6、作业环境与5s管理，安全生产管理及员工管理。

第2篇 机加车间主任岗位职责

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；

4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；

5、负责加工车间设备保养规范使用和现场管理；

6、作业环境与5s管理，安全生产管理及员工管理。

第3篇 机加工主任岗位职责

机加工车间主任 上海盛重重工 上海盛重重工装备有限公司,上海盛重重工,上海盛重 岗位职责:

- 负责执行、完善机加工生产流程,提升质量,提高机加工生产效率;

- 负责根据生产计划安排机加工生产进度,根据生产需求合理配置机床及人员;

- 负责机加工车间订单的按时完成,跟进并落实生产计划,确保季度目标和年度目标的完成,;

- 负责有效降低生产成本,确保人员、设备和原材料合理利用,最大限度的发挥生产力,避免人力、物力的浪费;

- 负责生产现场安全管理工作,定期进行车间安全生产检查;

- 负责推行6s管理,对于不符合项要求车间按时完成整改并进行复查;

- 按机加工生产工艺要求认真完成各项生产任务,并对工艺提出持续改善建议;

- 协助人力资源部招聘、管理、指导、评估新员工的相关工作;

- 负责选拔、配备、评价下属人员,组织车间内部技能培训工作;

任职资格:

- 大专以上学历,机械、机电专业毕业;年龄35—45岁

- 从事机械重工行业10年以上工作经验,5年以上管理经验;产品涉及电力发电设备、盾构、汽车压机等大型结构件优先考虑;

- 具有较强的机械识图能力,熟悉镗床、铣床、立车等车床设备;

- 思路清晰,较强的沟通能力、协调能力;

- 抗压能力强,做事严谨,责任心强。

- 经录用,公司提供工作餐,员工宿舍

第4篇 机加工主任岗位职责任职要求

机加工主任岗位职责

岗位职责:

- 负责执行、完善机加工生产流程，提升质量，提高机加工生产效率;

- 负责根据生产计划安排机加工生产进度，根据生产需求合理配置机床及人员;

- 负责机加工车间订单的按时完成，跟进并落实生产计划，确保季度目标和年度目标的完成，;

- 负责有效降低生产成本，确保人员、设备和原材料合理利用，最大限度的发挥生产力，避免人力、物力的浪费;

- 负责生产现场安全管理工作，定期进行车间安全生产检查;

- 负责推行6s管理，对于不符合项要求车间按时完成整改并进行复查;

- 按机加工生产工艺要求认真完成各项生产任务，并对工艺提出持续改善建议;

- 协助人力资源部招聘、管理、指导、评估新员工的相关工作;

- 负责选拔、配备、评价下属人员，组织车间内部技能培训工作;

任职资格:

- 大专以上学历，机械、机电专业毕业;年龄35—45岁

- 从事机械重工行业10年以上工作经验，5年以上管理经验;产品涉及电力发电设备、盾构、汽车压机等大型结构件优先考虑;

- 具有较强的机械识图能力，熟悉镗床、铣床、立车等车床设备;

- 思路清晰，较强的沟通能力、协调能力;

- 抗压能力强，做事严谨，责任心强。

- 经录用，公司提供工作餐，员工宿舍