文化岗岗位职责20篇

岗位职责是什么

文化岗是企业中至关重要的角色，负责塑造和维护公司的核心价值观，以及推动企业文化的发展和传播。这一岗位不仅关注内部员工的凝聚力，还对外展示企业的品牌形象。

岗位职责要求

1. 熟悉企业战略目标，理解公司使命和愿景，将其转化为具体的文化建设方案。

2. 具备优秀的沟通技巧，能够有效地传达企业文化理念，引导员工理解和接受。

3. 对于人力资源管理有一定了解，懂得如何通过培训、活动等方式强化企业文化。

4. 具备创新思维，能持续更新企业文化内涵，适应市场和企业发展的变化。

5. 有良好的组织协调能力，能够策划和执行各类文化活动，增强团队凝聚力。

6. 拥有敏锐的洞察力，能够及时发现并解决文化冲突，保持企业文化的和谐统一。

岗位职责描述

文化岗的工作涵盖了从制定文化策略到落地实施的全过程。这个岗位的负责人需要深入理解公司的核心竞争力，将抽象的价值观转化为可见的行为规范。他们需要与各部门紧密合作，确保企业文化在日常运营中得以体现，同时也需关注外部环境，使企业文化与市场趋势相适应。

有哪些内容

1. 文化构建：设计并推行符合企业战略的使命、愿景、价值观，形成独特的企业文化体系。

2. 内部传播：通过培训、会议、内部通讯等方式，持续向员工传递企业文化，提高员工认同感。

3. 活动策划：组织各种文化活动，如团队建设、节日庆典等，以增进员工间的互动和归属感。

4. 品牌塑造：对外展示企业文化，通过公关活动、社会责任项目等提升企业公众形象。

5. 冲突调解：在文化冲突出现时，及时介入，通过对话和调解，确保企业文化的和谐稳定。

6. 评估与改进：定期评估企业文化的效果，根据反馈调整策略，持续优化企业文化体系。

文化岗的工作是塑造企业灵魂，提升团队士气，推动企业长远发展的关键。这个岗位需要既有战略眼光，又具备细腻的情感触觉，以确保企业文化始终与企业发展同步，成为企业成功的重要推动力。

文化岗岗位职责范文

第1篇 国学文化岗位职责任职要求

国学文化岗位职责

岗位职责:

1.依据集团发展战略，指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。

2.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度

3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题

5.指导集团的整体企业文化建设

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、十年以上人力资源相关从业经历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;

3、认可国学及传统文化，对企业传统文化传承有独特的认知;

4、熟悉现代企业人力资源管理模式;

5、熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规;

6、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;岗位职责:

1.依据集团发展战略，指导制定人力资源规划;制定中、长期人力资源发展计划并组织实施。

2.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度

3.定期向董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

4.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题

5.指导集团的整体企业文化建设

岗位要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、十年以上人力资源相关从业经历，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验;

3、认可国学及传统文化，对企业传统文化传承有独特的认知;

4、熟悉现代企业人力资源管理模式;

5、熟悉国家人力资源相关的政策，法律法规;

6、具有解决复杂问题的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

国学文化岗位

第2篇 企业文化岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第3篇 组织文化岗位职责任职要求

组织文化岗位职责

人力总经理 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先 一、主要职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略:组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求。

2、建立人力资源管理体系:研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施。

3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、人才发展管理:中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本。

5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

二、职位必备项

一年一跳不考虑

年龄超过48岁不考虑

必须统招本科以上学历

必须8年以上人力资源工作经验

必须五年以上互联网公司相同职位工作经验

必须精通互联网人事架构

必须熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考

必须有多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，偏招聘

必须善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强

必须主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，可与成就他人来成长自己

必须统筹性人力资源管理经验， 中高端人才引进经验丰富

三、职位优先项

有在bat等互联网公司或互联网独角兽知名企业工作经验者优先

组织文化岗位

第4篇 娱乐文化岗位职责任职要求

娱乐文化岗位职责

工作职责

1 课程活动服务与管理:研究住户的课程与活动需求，结合社区目标，开发、链接和协调内外部各类资源，建立社区课程活动库，组织实施各项课程活动服务，并持续优化。

2 俱乐部服务与管理:支持住户创建和发展各类俱乐部，开展自主活动。

3 义工服务与管理:建立社区义工管理体系，根据住户需求和社区目标，设立义工项目，开发和链接内外部义工资源，进行义工服务的日常管理，包括招募、培训、使用、评价、奖励、时间银行兑换和档案管理等工作。

4 社区宣传:发动社区和住户的合力，创建和发展社区报纸、电台等社区媒体;负责社区课程活动新闻稿的撰写，向品宣部门提供宣传素材。

5 活动档案管理:创建并维护社区住户活动档案，包括各类纸质活动记录、需求调研记录、视频、音频、影像资料等。

6 捐赠物资管理:合理使用社区获赠的物资，用于社区的文体活动服务。

7 对课程活动专员进行培训和督导。

8 物资管理:负责对课程活动的物资进行有效管理。

9 组织业务报表的填报，进行定期分析，改善课程活动的运营质量及效率。

10 完成领导交办的其他工作。

任职资格

教育背景要求 大专及以上，本科及以上优先;社会工作、心理学、老年服务、文化传媒相关专业优先。

工作历练要求 2年及以上文化、娱乐、节庆活动策划及组织相关经验。

资格证书要求 -

能力要求 擅长文化、娱乐、节庆活动的规划安排;

熟练使用电脑和办公软件，文案撰写能力强;

坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识;

较强的组织协调能力和创新意识。

其它要求 热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。

第5篇 广告文化岗位职责

hrbp经理(hrm) 新雅迪传媒集团 北京雅迪传媒有限公司,新雅迪传媒,新雅迪传媒集团,雅迪传媒,雅迪 职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持,和业务版块负责人密切沟通协作,成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色,协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理,负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度,开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验,招聘、绩效专业性强,3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好,能独立和业务版块总裁对话,有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力,出色的组织能力及推动力,工作积极进取,抗压能力强。

第6篇 编辑文化岗位职责

内刊编辑/企业文化 丹姿集团 广州市白云联佳精细化工厂,丹姿集团,白云联佳,联佳 岗位职责:

1、玩得转多种文化传播渠道(如企业公众号、内刊及视频等);

2、搞得定创意文案,能独立策划采编写工作,侧重对企业内部的正能量宣传;

3、弄得了创意活动,能组织/协助具有影响力的企业文化活动(如集团文化节、员工活动等);

4、积极参与部门项目创意策略讨论,提出可行性建议;

5、会玩相机、能剪视频折优先。

任职资格:

1、妥妥学霸气质~专业不受限,本科或以上学历;

2、新时代网红气场:性格开朗、正能量爆棚、思维活跃,责任感强;

3、神笔段子手:擅长各类文风,在正式公文和网络小段子间自由切换~独立完成文案创意策划、采写工作;

4、脑洞大导演:创意满满、思维开阔,能策划组织具有影响力的文化活动(如集团文化节、员工文娱活动等);

5、文艺小青年:说话好听,唱歌动情,能写能画,世纪文艺小青年就更棒了哦~

第7篇 行政文化岗位职责

企业文化主管兼行政 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 宝能城市发展建设集团有限公司(分支机构) 工作职责:

1、统筹、落实集团各类行政管理制度,进行行政综合协调、督促;做好日常行政费用预算与管控;

2、负责员工系列活动组织、企业公众号运营、企业文化宣传;

3、落实集团企业文化内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;

4、负责公司后勤管理,如车辆、设备、网络设备等固定资产的调配及管理。

任职条件:

1、法学、行政管理等管理类相关专业全日制本科及以上学历,35岁以下;

2、5年以上中大型公司行政管理经验,具有房地产企业同岗位工作经验者优先;

3、具有较好的沟通协调能力、应变能力、口头及文字表达能力、分析判断能力,极强的服务意识。

4、形象气质佳,性格活泼,有一定文艺兴趣爱好,有大型活动策划、商务接待、会务组织工作经验者优先。

第8篇 品牌文化岗岗位职责

校园文化品牌与活动运营岗 光华教育 上海日月光华教育投资有限公司,光华投资,光华教育,光华教育集团,日月光华,日月光华 职责描述:

1. 负责集团品牌活动策划、公关、拓展与执行;

2. 参与光华校友总会组织工作,组织策划校友总会活动,维护各校友分会正常运营;

3. 参与设计光华各校区校园文化场馆、设施设计,并跟进相关工程;

4. 发掘光华各校区、社会上优秀青少年文化团体、项目,向集团提出可实施支持、合作、收购方案,并执行相应计划;

5. 负责政府相关部门、社会组织与媒体正常公共关系维护,处理可能出现的舆情与危机;

6. 配合部门其他相关条线工作(设计与出版)。

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,广告学、传播学、艺术设计等相关专业优先,具备公关、品牌活动运营以及教育行业工作经验者优先,在学期间担任学生组织负责人并独立组织完成活动者优先;

2. 逻辑思维能力强,文字功底强,具备项目可持续发展意识,熟练使用ppt,可独立撰写重大项目提案;

3. 审美能力强,会使用基本设计软件并具备基础摄影技巧;

4. 具备校园建设相关工程经验,或对建筑与景观设计感兴趣者优先

5. 具备国际化教育相关媒体、品牌活动资源者优先。

第9篇 品牌文化岗位职责

品牌文化经理 广东中润医药有限公司 广东中润医药有限公司,中润医药,广东三信药业,中润 岗位职责:

1. 根据集团年度发展战略,进行企业品牌战略规划,策划并执行企业品牌推广活动,开拓及维护品牌推广渠道资源,提升品牌知名度和荣誉度。

2. 根据集团战略升级并完善企业文化,制定企业文化宣导方案,协调资源,推进落地实施。

3. 规划、制作各类品牌文化宣传品,撰写稿件,运营企业官网、公众号,搭建内部文化沟通、外部品牌宣传平台。

4. 负责集团各品牌管理,统一输出,维护品牌形象的统一性。

5. 策划组织公司年会等大型企业会议。

6. 完成部门领导布置的临时任务。

岗位要求:

1. 本科以上学历,医药、企管、中文、新闻传播等相关专业;五年以上医药行业品牌推广或企业文化等相关工作经验。

2. 熟悉医药行业、具品牌管理以及活动组织经验。

3. 思维活跃,具创新精神,撰写、演讲及沟通协调能力强。

4. 熟练掌握word、e_cel、ppt、ps等办公软件操作技巧。

第10篇 娱乐文化岗位职责

电商运营总监 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司 北京瑞格嘉尚文化传播有限公司,瑞格传播,瑞格娱乐,瑞格嘉尚 工作内容

1、独立负责线上第三方精选电商店铺的整体运营,负责所有店铺营销、推广、分析、监控等系统性经营工作,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成公司的目标销售额;

2、按时完成与相应第三方电商平台的提案沟通、资源协调与落地,并对实施结果负责;

3、各种营销工具软件应用与维护,优化店铺及商品排名;

4、策划实施店铺促销活动,节假日、店庆等整店促销活动;

5、与美工配合进行店铺装修、产品详情页完善美化;

6、进行价格比较与维护,保持价格竞争力;

7、根据店铺直通车推广预算,制定相应的推广计划,进行直通车推广,利用相关宣传工具进行推广;

8、店铺日常安全维护,数据监控,问题检查,保证网店的正常运作,跟踪电商平台最新规则;

9、完成公司制订的岗位业绩考核任务,符合公司业绩考核的基本指标。

任职条件

1、专科以上学历,对运营工作有深刻认识;

2、熟悉相应平台后台,能熟练操作直通车、钻石展位、活动报名和其各种营销软件的使用;

3、有良好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度;

4、良好的沟通、协调、交流、组织实施能力,较好的亲和力。

第11篇 组织文化岗位职责

人力资源经理 浙江意博高科技术有限公司 浙江意博高科技术有限公司,意博高科,意博 岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职条件:

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

第12篇 文化岗位职责

企业文化主管 深圳市明源软件股份有限公司 深圳市明源软件股份有限公司,明源云,明源地产研究网,明源软件,深圳市明源软件股份有限公司,明源 岗位职责:

1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;

2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;

3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。

任职资格:

1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;

2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;

3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。

第13篇 教育文化岗位职责任职要求

教育文化岗位职责

岗位职责:

1、负责各地分校的管理督导、质量监控和薄弱环节提升工作;

2、负责组建学校运营管理团队，对各地的分校的运营给予及时的检查和指导;

3、负责各地新学校的开学筹备工作;

4、负责各分校管理标准化工作推进，制定分校各项管理工作的考核标准;

5、负责维护各地分校、总部及各投资人的关系;

6、负责组织总部课程在各学校的实施推进和考核工作;

7、负责建立总部级别的教师培养或奖励计划;

8、负责建立总部级别的优秀学生培养与奖励计划;

9、负责维护与各高校招生办的关系，完成各分校重点优秀学生的推荐工作;

任职资格:

1、具有5年以上全日制中小学管理经验，具有市区一级重点学校管理经验者优先;

2、对学校的各项管理工作有深刻的理解，特别是在教学管理、学生管理、教师管理等领域具有扎实理论基础和丰富管理经验;

3、熟悉中小学建筑规划、建设等各项规范和流程，熟悉教师招聘和培训业务，具备两所以上学校筹备工作经验者优先;

4、极强的沟通能力、项目管理能力和团队领导能力;

5、强烈的事业心和责任感，适应经常出差的工作节奏;

6、能在压力下工作。

教育文化岗位

第14篇 企业文化岗位职责任职要求

企业文化岗位职责

工作职责:

负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;

负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;

支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;

支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。

任职要求:

媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;

写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;

了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;

逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;

具备良好的英语听说读写能力者优先。

企业文化岗位

第15篇 文化岗位职责任职要求

文化岗位职责

公司副总 馨江影业，北京馨江影业文化传媒有限公司， 1.全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体规划，健全公司各项制度，完善公司运营管理;

2.组建强大的销售团队，推动公司销售业务发展，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;

3.建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理;

4.负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;

5.维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作业绩效。

任职资格:

1.年龄35~50岁

2.受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、营销等知识培训。

3.有5年以上新媒体广告和互联网运营经验，10年以上企业高管管理经验，有带领过150人以上的运营团队的运营经验，对户外媒体有深刻认识及擅长移动互联网营销的优先。

4.出众的领导管理才能，良好的商业理念，前瞻性的互联网思维及认同狼性文化。

5.具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触，并深入沟通;较强的逻辑思维能力;有熟练的计算机应用及操作能力。

6.办事认真严谨;追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力

7. 负责公司平台运营总体战略计划、合作计划的制定与实施

北京市朝阳区光华路

文化岗位

第16篇 文化岗岗位职责任职要求

文化岗岗位职责

职责描述:

1、 会议管理

1)建立集团高效的会议管理体系，制定、颁布会议管理制度，并定期完优化完善。

2)监督、指导各公司/部门会议管理制度的执行情况，确保公司会议管理高效、平稳运行，为公司战略及经营提供可靠支持。

3)完成集团会议地图的梳理和编制，并宣导、执行。

4)总裁办发起的各类重要会议的管理、协调及跟进。

5)集团重要会议的决议跟踪、会议资料和会议纪要备案管理。

2、 、制度体系

1)统筹集团及各部门的制度体系建设，建立集团制度版本更新标准;

2)按照业务和职能属性，组织集团制度年鉴的更新及存档工作。

3、 、服务支持

1)事务性工作协同，完成副总裁级以上领导的日常事务性工作，收集和筛选各类信息，支持领导决策;

2)文秘性工作，协助完成副总裁级以上领导的重要访客接待、日常公文管理，及领导交办的其他相关事项。

3)协助管理层协调、管理各类内外部资源，配合维护集团公共关系。

任职要求:

1、3年左右工作经验，熟悉流程体系建设;

2、具备较强的公文写作能力，中文、史学等专业毕业生优先;

3、具备统筹协调能力，踏实肯干;

文化岗岗位

第17篇 hrbp经理(hrm) 广告文化岗位职责

hrbp经理(hrm)职责描述:

1.为业务版块提供全方位hr管理支持，和业务版块负责人密切沟通协作，成为可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效;

2.对业务版块hr团队工作进行统筹管理，负责团队搭建、专业指导等;

3.根据对接业务版块发展战略及集团人力资源相关制度，开展招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作;

4.推动集团人力资源相关政策及流程在业务版块的执行与落地;

5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历，专业不限;

2.6年以上人力资源工作经验，招聘、绩效专业性强，3年以上hr团队全盘管理经验;

3.沟通界面好，能独立和业务版块总裁对话，有广告传媒行业或文化创业公司背景优先;

4. 具备较强的执行能力，出色的组织能力及推动力，工作积极进取，抗压能力强。

第18篇 体育文化岗位职责

项目经理(文化体育旅游) 行知探索 北京行知探索文化发展集团股份有限公司,行知探索,行知探索 职责描述:

1、负责产品研发、执行及落实;

2、负责项目招投标、政府对接;

3、团队工作规划、统筹与落实。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,熟练使用英语/有海外学习经历优先考虑;

2、具备较强的创意、策划、执行能力,拥有较强的与地方政府及开发商的沟通谈判能力;

3、3年以上项目管理、市场、文体旅产业领域工作经验;

4、性格沉稳,具备较强抗压能力,善于发现问题;

5、热爱体育户外、文化历史优先考虑。

第19篇 企业文化岗岗位职责

企业文化岗 职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。

职责描述:

1、基于企业战略与人力资源策略,负责企业文化与组织氛围的建设,实现组织的上通下达,从而提升组织温度;

2、 根据企业文化需要,独立策划员工文化活动,打造有鲜明组织特色的文化氛围;

3、 保障企业文化宣传、活动有效落地。

任职要求:

1、5年以上企业文化工作经验,大型互联网企业工作经验者优先;

2、从文化内涵梳理到形式创意落地,能有闭环的思考及执行能力,以往的工作中经历过多种形式的员工文化活动的策划及执行落地;

3、具备优秀的活动创意能力、思维活跃、反应力强,愿致力于正能量的传播,性格开朗活泼,积极阳光;

4、具备深厚的文字功底、较强的组织协调和项目管理能力;

5、统招本科以上学历,人力资源、广告、新闻类等相关专业优先。

第20篇 旅游文化岗位职责任职要求

旅游文化岗位职责

职责描述:

1、课程研发:教学的研究、研发和教案策划工作，持续优化和提高教学质量;2、授课执行:按照课程标准教授课程，研读教案、备课、授课，确保课程质量;

3、课后复盘:课程结束后对学员上课状况总结整理，并做好回访，进行课程提升优化

4、会员维护:定期与家长沟通孩子的表现和情况，为家庭提供专业化指导和帮助;

5、课程咨询:为家长提供详细专业的项目介绍和课程咨询，开发潜在客户;

6、行业分析:同行业其他品牌产品分析，市场信息的收集和整理;

7、其他:积极协助并参与市场营销活动。

任职要求:

1、本科及以上学历，获得相应的资格证书、早期教育、心理学相关专业优先;

2、3年以上早教连锁品牌或早教行业相关工作经验，在早教机构或教育培训机构做过招生、教学、课程研发、市场等方面的管理工作;

3、喜欢孩子，有教育情怀，优秀的人品;

4、具有亲和力，有较强的组织能力、团队协作能力、人际协调沟通能力、语言表达能力;

5、普通话标准，有唱歌、舞蹈、美工等相关技能者优先考虑。

旅游文化岗位