中层岗位职责18篇

岗位职责是什么

中层岗位是企业组织架构中的重要环节，扮演着承上启下的角色。它既是高层管理者的执行者，又是基层员工的领导者。中层管理者负责将公司的战略目标转化为具体的行动计划，并确保团队有效执行，他们还承担着沟通协调、团队建设以及问题解决的任务。

岗位职责要求

1. 专业能力：具备扎实的专业知识和技能，理解公司业务运作模式，能够分析和解决问题。

2. 领导力：能够激励和指导团队，建立良好的工作氛围，提升团队凝聚力。

3. 沟通能力：擅长与上下级、跨部门沟通，确保信息传递准确无误。

4. 决策能力：能够在复杂环境中做出明智决策，平衡各方利益。

5. 执行力：高效地执行上级指示，同时监督和评估下属的工作进度。

岗位职责描述

中层岗位的日常工作涵盖多个方面，包括但不限于： - 计划与执行：制定部门工作计划，分配任务，确保项目按时按质完成。 - 团队管理：关注员工成长，进行绩效评估，提供反馈和发展建议。 - 协调合作：与各部门协作，解决跨部门问题，推动公司内部流程优化。 - 风险管理：识别潜在风险，提出预防措施，确保业务稳定运行。 - 创新思维：关注行业动态，提出创新建议，促进公司持续发展。

有哪些内容

1. 战略实施：将公司战略目标分解为部门目标，制定实现策略，跟踪执行效果。

2. 人才培养：制定员工培训计划，提供职业发展指导，提升团队整体能力。

3. 流程优化：分析现有工作流程，提出改进建议，提高工作效率。

4. 问题解决：面对突发事件，迅速响应，制定解决方案，减少对公司运营的影响。

5. 报告提交：定期向上级汇报部门工作情况，提供数据支持，为决策提供依据。

中层管理者需要在日常工作中展现出专业素养和领导魅力，既要具备宏观视角，又要关注细节，通过有效的管理和协调，推动企业稳健发展。他们的工作成果直接影响到公司的运营效率和团队士气，因此，中层岗位的职责不仅是执行任务，更是塑造企业文化、提升组织效能的关键角色。

中层岗位职责范文

第1篇 中层管理干部岗位职责

学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。

第2篇 中层管理人员岗位职责

中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求:

1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;

2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;

3.具有强烈的责任心和抗压能力,具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。

第3篇 中层管理经理岗位职责任职要求

中层管理经理岗位职责

岗位职责:

1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作，制定并不断完善相应的政策、制度和流程;

2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督，并组织实施检查督导;

3、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，27-40岁，五年以上财务从业经验，具有大宗商品行业从业经验者优先;

2、具有中级及以上专业技术职称，注册会计师考试合格者优先;

3、热爱财务管理工作，有较强的学习、沟通和组织协调能力，风险意识强，善于管理，具有担当精神。岗位职责:

1、负责上市公司会计核算、综合报表、预算管理及分析、内部考核、信息披露、业务管理、税务管理、风险管理中的若干项工作，制定并不断完善相应的政策、制度和流程;

2、负责对子公司有关财务管理、会计核算等工作进行指导和监督，并组织实施检查督导;

3、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，27-40岁，五年以上财务从业经验，具有大宗商品行业从业经验者优先;

2、具有中级及以上专业技术职称，注册会计师考试合格者优先;

3、热爱财务管理工作，有较强的学习、沟通和组织协调能力，风险意识强，善于管理，具有担当精神。

中层管理经理岗位

第4篇 各管理部室中层以上管理岗位职责

2.1  执行政策，贯彻制度

2.1.1  认真贯彻执行党的方针、政策和国家的有关法律法规。根据具体内容和要求，结合公司实际提出贯彻意见或按照主管领导的批示办理。

2.1.2  各项需要长期贯彻执行的方针、政策、法律法规，在传达之后，要结合公司的具体情况，层层落实，项项落实。有些内容要补充到有关管理标准和制度中去的应主动按有关程序办理。

2.1.3  对于各项与本部门工作、业务有密切关系的法律法规，要经常检查其贯彻执行情况，并与考核和奖惩等联系起来。

2.1.4  以身作则，遵纪守法，带头遵守国家法律和社会公德，模范地执行公司各项管理标准和制度。严格遵守财经纪律。服从组织调配，按要求时间到新岗位报到工作，离开原岗位时要做好交接工作。

2.2  业务管理和业务建设

2.2.1  熟悉与掌握本部门（或分管部门）工作职责范围。了解和熟悉下属主要机构的业务。

2.2.2  组织制定所在部门及其下属机构的管理与工作制度，建立正常的工作秩序。

2.2.3  按公司及有关部门的要求，精简部门内重叠的机构，减少多余人员，提高工作效率。

2.2.4  根据公司的要求，结合本部门的实际情况，主持编制本部门的工作计划。

2.2.5  负责与其他部门的协作任务与正常业务的联系。

2.2.6  检查下属工作任务的完成情况。主持起草部门工作总结。

2.2.7  重视收集与本部门业务有关的信息，不断提高管理水平。

2.3  工作方法与工作作风

2.3.1  以身作则并经常启发、引导和教育本部门的工作人员树立良好的工作作风，面向生产经营，面向基层单位（项目部），面向市场和用户。解决问题应积极、主动、果断，不拖拉，不扯皮。

2.3.2  深入基层，密切联系群众，认真了解和掌握真实情况，以便实施正确领导，取得实效。

2.3.3  工作中要学会抓住主要矛盾，不回避矛盾。看准了的事，要果断地去办，防止丧失时机，造成被动。

2.3.4  要善于团结和依靠团队成员一起工作，调动多种积极因素和化消极因素为积极因素。

2.3.5  办实事、解难事，事事以身作则，为员工做出表率。

2.4  组织观念与组织纪律

2.4.1严肃认真地执行上级组织的决定。副职协助正职工作，抓好分管的工作，必要时根据授权代行正职的权限。

2.4.2  积极完成上级交给的任务。服从组织分配和工作调动。严格保守机密，维护公司和股东、员工的合法利益。自觉抵制和反对各种不良倾向。

2.4.3  自觉地遵守国家法律和社会公德。严格执行公司管理标准和各项规章制度。及时依章制止、处理违法乱纪行为。

2.5  职工培训与人员调动

2.5.1  积极做好部门内部人员的培训工作，有计划地组织岗位练兵活动，不断提高业务、技术水平和工作能力。

2.5.2  根据要求推荐有关人员参加学习培训，给他们以锻炼提高的机会。

2.5.3  对于本部门的各项工作，根据工作任务的易难程度和工作量的大小，合理地安排人员。在有关部门的帮助支持下，有权合理地调配本部门的各岗位人员。

2.6  文明生产（工作）

2.6.1  坚持安全第一、预防为主的方针，创造良好、健康的工作环境，提高员工职业健康安全意识，保证人员及财产的安全。

2.6.2  认真贯彻安全生产和防火制度，对本部门职工经常进行安全生产、严防火险等方面的宣传教育。组织本部门职工保持办公室内外整齐清洁和包干区环境卫生。

2.6.3  坚持以人为本，主动开展思想政治工作，勤俭节约，爱护公物，节约水电，节约办公用品，创造良好的工作氛围，培育积极向上的团队精神。

2.7  工作协调与单位协作

经常教育本部门职工，既要搞好本职工作，又要相互配合，共同完成本部门的各项工作任务。按授权代表公司处理好与外单位的有关事务。按时完成所承担的协作任务。

第5篇 中层岗位职责任职要求

中层岗位职责

城市合伙人 上海骆驼之暖热能科技有限公司 上海骆驼之暖热能科技有限公司，骆驼之暖 希望你具备以下能力或经验:

1.销售产品类型:地暖(暖通类产品)

2.销售方式:渠道销售

3.涉及几级经销商:全渠道销售

4.开发客户的方式:开发及维护经销商，地区管理

5.销售对象(客户类型):暖通经销商

6.销售区域:绍兴

7.销售的产品状态:一体化地暖

8.项目型(解决方案型)销售:是

9.大客户销售经验:有此经验优先考虑

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:中层管理

2.管理人数:1至3人

3.管理幅度:1个团队/业务线

4.是否需要从0-1组建新团队:是

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:26-35岁

2.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人。

中层岗位

第6篇 中层储备干部岗位职责

岗位职责:

市场管理方向:在业务员岗学习,往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习,往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、工作经验不限,有师傅带领;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、有责任心,能承受较大的工作压力;

第7篇 中层储备干部岗位职责任职要求

中层储备干部岗位职责

1、本科以上学历，20-28岁，机械或者机电专业

2、熟悉办公日常软件，善于言谈，性格外向，具备独立处理事情的能力。

3、在校任团委干事、校干事等优先。

中层储备干部岗位

第8篇 中层管理经理岗位职责

规划管理经理(集团二级公司中层经理级管理岗位,集团代招) 杭州市运河综合保护开发建设集团 杭州市运河综合保护开发建设集团有限责任公司,杭州市运河综合保护开发建设集团,运河综合保护 职责描述:

1.负责概念性规划、城市设计、详细设计等编制、审查,

2.负责控规编制、控规调整相关工作。

3.负责与设计单位对接,组织落实项目方案设计、初步设计。

任职要求:

1.本科以上学历,城市规划、建筑学相关专业;

2.年龄35周岁以下;具有3年以上相关工作经验;

3.具有较强的语言表达和文字编撰能力;

4.熟悉工作相关的工程制图、文本编辑、图片处理;

5.工作认真、细致、有责任心。

第9篇 中层干部党风廉政建设岗位职责

1、对本单位、本科室的党风廉政建设负责。

2、把党风廉政建设列入工作的重要议事日程，使党风廉政建设与安全生产和经营管理工作联系起来，同步进行。

3、总结布置工作时，要加强党风廉政建设的内容，坚持定期对党风廉政建设各制度的落实情况进行检查，发现问题及时汇报处理。

4、保证上级指示和矿上各项制度的落实，防止和纠正在定额管理、物质采购、质量验收、工资、奖金分配扣罚款和申报批材料等方面出现的弄虚作假等不正之风。

5、严格遵守党的纪律和国家的法律法规，教育管理好家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁问题。

6、对本到位单位出现的违法违纪案件有直接领导责任。

第10篇 中层管理储备岗位职责

营运储备中层(运力管理方向) 顺丰速运有限公司--国际事业部 顺丰速运有限公司国际事业部 职责描述:

1、 搭建国际件航空运力优势网络和获取优质运力资源;

2、 提升国际件航空运力议价能力,了解空运市场的运行规则及市场变化规律;

3、 制定全货机包机操作流程,以及现场作业指导;

4、 完善运力管理体系,包括舱位获取、质量保障、成本管控、供应商管理等;

5、 跨部门沟通协调,及推动重点项目性工作;

6、 通过在中国3-6个月的储备学习,成长为可派遣至顺丰海外国家的营运中层人才。

main job description

1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.

2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.

3. setting out charter operation process and guiding field operation.

4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.

5. crossing department communication, and driving key project work.

6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.

任职要求:

1、本科以上学历,具有it相关教育或工作背景优先

2、具有10年以上空运行业经历,有航司或大型货代工作经验,有商务谈判、现场操作等经验;

3、中英文流利;国籍不限;可以接受国际派遣,海外派遣国家包含但不限于英国、美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、蒙古、越南、泰国、澳洲、中东和印度等。

4、熟悉ppt、e_cel、word等办公软件,熟练掌握数据统计和分析的常用方法;

5、团队合作意识强,对工作具备高度责任心,能承受较大工作压力。

job requirements:

1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.

2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.

3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.

4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.

5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.

第11篇 中层管理岗位职责

中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求:

1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;

2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;

3.具有强烈的责任心和抗压能力,具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。

第12篇 中层干部-岗位职责

一般一个单位的中层干部泛指什么样岗位的人,都是从事哪些岗位,每一个岗位的岗位职责是什么呢以下提供的是某学校的中层干部岗位职责的资料,仅供参考。

人事(支部)干事岗位职责

一、根据学校领导的决定,具体审核、经办人事调进、调出、离退休、离职、辞职等有关手续。

二、做好教师的转正、定级、年度考核、职称评定、工资晋升、教职工奖惩等具体工作。

三、做好人事档案、业务档案的收集、整理、归档等工作,并根据有关制度保管和使用人事档案和业务档案。

四、保管好会计档案,接有关规定定期督促会计室整理、上报会计档案,定期组织会计档案的鉴定销毁工作。

五、根据上级有关文件和学校全员聘任合同制的实施方案,做好教职工的聘用合同、岗位合同的具体签定、签证等工作。

六、协助做好教职工的推优、学科带头人、优秀青年教师、教学能手等材料的申报工作。

七、协助党总支做好有关党务工作。

八、做好人事方面的报表工作和学校交办的其它有关工作。

九、负责考核全校教工大会、政治学习、升旗及日常出勤情况。

教导主任岗位职责

一、协助校长组织教师学习和贯彻国家教学计划、教学大纲和上级有关教育工作的指示;根据校长提出的学期工作计划要点,制定学校教学工作计划,并认真组织实施。

二、在主管校长领导下,聘任教研组长、备课组长、各学科教师和本处室职工,重视提高他们的素质并进行考评。

三、在每学期开学初,将各班学生花名册打印给各任课教师。

四、指导教研组工作。审阅教研组计划,核实各科教学进度,检查教学质量,提出指导性意见;指导教研组的教学研究活动,布置各阶段教学工作;检查教师的教学和学生学习情况,总结交流教学经验;按时完成每月对教师(含实验室管理人员、专用教室、器材保管)工作实绩的考评。

五、负责本处教职工的思想政治工作。督促他们认真履行岗位责任制并关心他们的业务学习和技术培训。做到教书育人,管理育人,全员育人,争创文明处室。

六、组织教师的文化业务学习。协助校长制订教师进修计划,校本培训计划,定期检查执行情况,学期末做好总结工作,做好师资力量安排和调整。

七、组织学生的考试工作,指导命题,督促阅卷并负责质量分析。

八、负责全校排课、调课,与总务处协同做好教室的调配,编制校历和作息时间表、各项活动安排表;组织好每年度的招生、编班和毕业班工作,建立正常的教学秩序。

九、领导和督促有关人员做好学籍管理、文印工作,教科书、教学参考书的订购发放和教师考勤考评工作。认真及时做好本处各种档案的搜集、整理、装订、归档工作。

十、加强对图书室、体育器材、电教室、各种专用教室等的管理,督促管理好各类教学挂图、仪器设备和图书。

政教主任岗位职责

一、执行德育大纲和中小学德育规程。制定和实施全校德育工作计划,指导年级组、班主任制订工作计划,并定期检查、指导,总结。负责对年级组长、班主任工作考评。负责本处教师的思想政治工作。

二、加强德育工作队伍建设,在校长领导下,聘任年级组长、班主任,提高年级组长、班主任素质,特别注重有计划的对青年班主任的培养教育;按时完成每月对班主任工作实绩的考评。

三、加强校风教育,抓好《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的贯彻实施,安排好学生的思想政治教育和日常行为规范的训练活动,规划并实施校园文化建设,建立稳定、协调、高效的教育、教学秩序。

四、认真组织、指导学生的评优、表彰、奖励和处分工作,指导班主任做好操行等第评定和写好评语。

五、搞好社区教育,建立好学校、社会、家庭三结合的教育网络,建立好学生德育教育基地,办好家长学校。

六、加强学生干部队伍建设,培养学生“五自”精神,配合团委、少先队、学生会工作。

七、加强师生的安全教育,组织学生参加社会实践活动。

八、重视做好后进学生的教育工作,预防并妥善处理学生中的偶发事件,杜绝责任事故的发生。

九、认真、及时做好本部门档案的搜集、整理、装订、归挡工作。

十、贯彻《学校卫生工作条例》,加强健康教育和卫生保健工作。建立卫生保健制度,保护学生视力和健康,定期对学生进行健康检查,建立学生健康卡。

十一、协助校长领导好体育工作。贯彻《学校体育工作条例》,抓好体育教学工作,提高体育课教学质量,积极开展群众性文体活动,抓好运动队,做到普及与提高并举。

科研室主任岗位职责

一、协助校长定期组织教师学习教育科学研究的理论,根据校长提出的学校工作规划、计划,制定学校教育科学研究工作规划、计划、并认真组织实施。

二、协助校长做好学校教育科学研究重要课题的确定,切实抓好校内教育科学研究试验项目的落实、总结和成果的推广工作,亲自参与领导学校所承担的国家、省、市、区课题项目。

三、及时、准确、有效地收集和介绍教育科学研究信息,为校长的教育科学研究决策提供咨询,为教师的教育科学研究活动提供情报。

四、负责学校教育科学研究的普及工作,组织各种活动,努力提高学校教育科学研究骨干的政治思想素质和科学研究能力。

五、每学期督导1-2个年级或教研组的教育、教学工作。

六、每年举行一次学校论文评选,并召开论文报告会,不定期出版《教师论文集》,积极向各类刊物推荐教师的科研成果和论文。

七、做好老带新工作、签订并落实师徒合同,协助校长室做好教师的进修、培训和考核工作。做好优秀青年教师、学科带头人、较坛新秀、教学能手的推荐工作。

八、负责组织和指导、支持教研组长开展教科研工作。

总务主任岗位职责

一、根据上极有关规定和学校实际及学校计划,坚持勤俭办学原则,制定学校总务工作计划,并认真组织实施。

二、按计划订购和发放教师办公用品、教学用品、购买图书、仪器、体育医疗用品等。

三、管理校产。负责学校基本建设和校舍校产登记、分配、保管、添置、维修。督促师生执行校产管理制度和财产赔偿制度。

四、管理财务。做好学生学杂费收缴工作及减免费的发放工作,严格执行学校财务制度,合理使用各种经费,定期审核帐目。

五、负责对校园环境的管理。搞好校园规划及环境的绿化卫生工作,努力实现校园绿化、净化、美化,改善教学条件和学习环境。

六、管理水、电、广播、电话,及时添置、维修,保证教育、教学的正常使用。

七、会同教导处订购、分发学生课本。

八、负责师生的集体福利事业,办好食堂,搞好师生饮食卫生。

九、认真贯彻“全员育人的方针”,会同政教处,安排学生定期进行劳动教育。

十、在校长领导下聘任总务处职工。负责组织本处职工政治学习和思想教育工作,督促职工认真履行岗位职责,并关心他们的业务学习和技术培训,努力建设一支素质较高的职工队伍。按时完成每月对后勤人员工作实绩的考评。教育职工经常了解师生的需求,主动及时提供优质服务。做到管理育人,服务育人,争创文明办公室。

十一、做好防火、防盗、防寒和防止实物中毒等安全保卫工作。

十二、制定并认真实施总务各项管理制度。认真及时做好档案的搜集、整理、装订工作。

团委书记岗位职责

一、在学校党支部和上级团委领导下,根据党在各时期中心任务及学校工作计划,制定并认真实施学校团委工作计划。

二、以主要精力抓好团的思想建设和组织建设。采取多种形式有计划地对团员进行理想教育,热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的教育,学习目的教育和团的基础知识教育,不断提高青年团员的政治思想素质;组织团员和青年积极参加学雷锋、“吴天祥小组”和学英雄模范人物的活动,教育并督促团员干部和广大团员在学校各项工作中起模范带头作用,发扬团组织的先进性,定期做好团组织发展的审批工作。

三、在党支部领导下,抓好学生团校、干校建设,积极地在广大学生中进行共产主义信念教育。

四、指导团支部开展活动,培养和提高团员干部的独立工作能力、自治自理能力和组织活动能力。

五、丰富和活跃团员、青年业余文化生活,开展多种有益于身心健康又适合青年特点的活动。

六、在党支部的领导下,协同政教处具体指导学校少先队、学生会工作,搞好团队衔接。

七、在学校统一领导下,与学校其它各部门紧密配合,共同安排组织好节假日活动和学生干部的培训工作。

第13篇 储备中层管理岗位职责

管理培训生-储备中层管理者 东方剑桥教育集团 东方剑桥教育集团,剑桥教育集团,东方剑桥 岗位描述:

1、培养方向:作为分公司中层管理人员、项目主管进行培养。

2、培养方式:从基层培养,根据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。

任职要求:

1、____年应届毕业生(设计/文案相关专业),本科及以上学历,英语良好;

2、能够服从集团工作分配,能适应出差;

3、品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。

4、班级、学生会、协会主要负责人;

5、积极主动、诚信负责、学习能力佳、富有创新意识及团队合作精神;

6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力;

7、热爱教育行业,能承受高强度的工作;

8、有志于参与进行团队管理,善于团队合作和激励。

第14篇 中层岗位职责

干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。

第15篇 储备中层管理岗位职责任职要求

储备中层管理岗位职责

岗位职责:

市场管理方向:在业务员岗学习，往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习，往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

晋升通道:储备干部——主管——部长——总监

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限;

2、工作经验不限，提供一对一带训;

3、反应敏捷、表达能力强，有亲和力;

4、有责任心，能承受一定的工作压力;

储备中层管理岗位

第16篇 中层管理岗位职责任职要求

中层管理岗位职责

职责描述:【中层管理岗】

1、负责对投资目标公司进行行业研究和企业背景调查;

2、负责pe项目的尽职调查、市场行业调研、数据收集和可行性分析等;撰写投资报告和尽调报告(项目方向产业基金、股权投资);

3、负责投、融资项目的财务测算、成本分析、风险评估等，配合制定投、融资方案;

4、负责投资协议起草，参与投资谈判;

5、协助对已投资项目进行跟踪管理。

任职要求:

1、具有财务、金融、经济类等相关专业硕士及以上学历，有cpa资格者优先;

2、具有五年以上投资、审计评估或投行等相关工作经验。从事过会计师事务所、大型pe机构和投行工作经验者优先;有全程参与ipo、并购项目经验的优先;具有良好的风控习惯;

3、思维清晰，逻辑性强，具有较强的信息搜集能力、研究分析能力、优秀的文字表达能力和分析报告撰写能力;

4、具有较强的执行能力、善于沟通、优良的团队精神和积极的工作态度，能适应短期外地出差。

中层管理岗位

第17篇 中层干部岗位职责

干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。

第18篇 学校中层干部岗位工作职责

1、根据上级有关规定、学校实际及校长学年工作要点,拟订学校总务工作计划及经费预算方案,并认真组织实施。

2、按计划及需要购买及分发教师办公用品、教学用品、学生书籍、教学仪器设备、图书等物品。

3、负责后勤人员工作安排及管理,负责校园环境和专用教室的管理,抓好校园卫生、绿化。

4、做好学校校产登记、分配、保管、添置、维修等管理工作,制订总务工作各项管理工作,并认真实施。管理好食堂。

5、管理好财务,严格遵守财经纪律,不乱收费,做好代办费及学校经费的预决算,定期审核帐目。学校经费收支情况定期向教代会汇报。