中层岗位职责汇编(9篇)

岗位职责是什么

中层岗位是企业组织架构中的重要环节，扮演着承上启下的角色。它既是高层管理者的执行者，又是基层员工的领导者。中层管理者负责将公司的战略目标转化为具体的行动计划，并确保团队有效执行，他们还承担着沟通协调、团队建设以及问题解决的任务。

岗位职责要求

1. 专业能力：具备扎实的专业知识和技能，理解公司业务运作模式，能够分析和解决问题。

2. 领导力：能够激励和指导团队，建立良好的工作氛围，提升团队凝聚力。

3. 沟通能力：擅长与上下级、跨部门沟通，确保信息传递准确无误。

4. 决策能力：能够在复杂环境中做出明智决策，平衡各方利益。

5. 执行力：高效地执行上级指示，同时监督和评估下属的工作进度。

岗位职责描述

中层岗位的日常工作涵盖多个方面，包括但不限于： - 计划与执行：制定部门工作计划，分配任务，确保项目按时按质完成。 - 团队管理：关注员工成长，进行绩效评估，提供反馈和发展建议。 - 协调合作：与各部门协作，解决跨部门问题，推动公司内部流程优化。 - 风险管理：识别潜在风险，提出预防措施，确保业务稳定运行。 - 创新思维：关注行业动态，提出创新建议，促进公司持续发展。

有哪些内容

1. 战略实施：将公司战略目标分解为部门目标，制定实现策略，跟踪执行效果。

2. 人才培养：制定员工培训计划，提供职业发展指导，提升团队整体能力。

3. 流程优化：分析现有工作流程，提出改进建议，提高工作效率。

4. 问题解决：面对突发事件，迅速响应，制定解决方案，减少对公司运营的影响。

5. 报告提交：定期向上级汇报部门工作情况，提供数据支持，为决策提供依据。

中层管理者需要在日常工作中展现出专业素养和领导魅力，既要具备宏观视角，又要关注细节，通过有效的管理和协调，推动企业稳健发展。他们的工作成果直接影响到公司的运营效率和团队士气，因此，中层岗位的职责不仅是执行任务，更是塑造企业文化、提升组织效能的关键角色。

中层岗位职责范文

第1篇 中层管理储备岗位职责

营运储备中层(运力管理方向) 顺丰速运有限公司--国际事业部 顺丰速运有限公司国际事业部 职责描述:

1、 搭建国际件航空运力优势网络和获取优质运力资源;

2、 提升国际件航空运力议价能力,了解空运市场的运行规则及市场变化规律;

3、 制定全货机包机操作流程,以及现场作业指导;

4、 完善运力管理体系,包括舱位获取、质量保障、成本管控、供应商管理等;

5、 跨部门沟通协调,及推动重点项目性工作;

6、 通过在中国3-6个月的储备学习,成长为可派遣至顺丰海外国家的营运中层人才。

main job description

1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.

2. improving bargaining power of international airfreight transportation, understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.

3. setting out charter operation process and guiding field operation.

4. optimizing transportation planning management system, including acquire flight space, quality assurance, cost controlling, suppliers management and so on.

5. crossing department communication, and driving key project work.

6. with 3-6 months training and practise in hq, china, they will become senior ops talents for sf overseas offices.

任职要求:

1、本科以上学历,具有it相关教育或工作背景优先

2、具有10年以上空运行业经历,有航司或大型货代工作经验,有商务谈判、现场操作等经验;

3、中英文流利;国籍不限;可以接受国际派遣,海外派遣国家包含但不限于英国、美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、蒙古、越南、泰国、澳洲、中东和印度等。

4、熟悉ppt、e_cel、word等办公软件,熟练掌握数据统计和分析的常用方法;

5、团队合作意识强,对工作具备高度责任心,能承受较大工作压力。

job requirements:

1. bachelor degree or above in aviation, have e_perience of education or work in it background is preferred.

2. minimum 10 years’ e_perience in the field of air freight, airline, or large forwarding company, e_perienced in business negotiation, filed operation and so on.

3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility, the countries include the uk, usa, japan, korea, singapore, malaysia, mongolia, vietnam, thailand, australia, middle east, india and so on.

4. be familiar with office software like ppt, e_cel, and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.

5. strong sense of team work, high responsibility in work. anti-pressure ability.

第2篇 中层管理人员岗位职责

中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求:

1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;

2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;

3.具有强烈的责任心和抗压能力,具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。

第3篇 中层管理经理岗位职责

规划管理经理(集团二级公司中层经理级管理岗位,集团代招) 杭州市运河综合保护开发建设集团 杭州市运河综合保护开发建设集团有限责任公司,杭州市运河综合保护开发建设集团,运河综合保护 职责描述:

1.负责概念性规划、城市设计、详细设计等编制、审查,

2.负责控规编制、控规调整相关工作。

3.负责与设计单位对接,组织落实项目方案设计、初步设计。

任职要求:

1.本科以上学历,城市规划、建筑学相关专业;

2.年龄35周岁以下;具有3年以上相关工作经验;

3.具有较强的语言表达和文字编撰能力;

4.熟悉工作相关的工程制图、文本编辑、图片处理;

5.工作认真、细致、有责任心。

第4篇 中层储备干部岗位职责

岗位职责:

市场管理方向:在业务员岗学习,往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习,往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

任职资格:

1、中专及以上学历,专业不限;

2、工作经验不限,有师傅带领;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、有责任心,能承受较大的工作压力;

第5篇 储备中层管理岗位职责

管理培训生-储备中层管理者 东方剑桥教育集团 东方剑桥教育集团,剑桥教育集团,东方剑桥 岗位描述:

1、培养方向:作为分公司中层管理人员、项目主管进行培养。

2、培养方式:从基层培养,根据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。

任职要求:

1、____年应届毕业生(设计/文案相关专业),本科及以上学历,英语良好;

2、能够服从集团工作分配,能适应出差;

3、品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。

4、班级、学生会、协会主要负责人;

5、积极主动、诚信负责、学习能力佳、富有创新意识及团队合作精神;

6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力;

7、热爱教育行业,能承受高强度的工作;

8、有志于参与进行团队管理,善于团队合作和激励。

第6篇 中层管理干部岗位职责

学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。

第7篇 中层干部岗位职责

干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。

第8篇 中层岗位职责

干部管理经理(hr) 中国燃气控股有限公司 深圳市中燃科技有限公司,中国燃气控股有限公司,中燃 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定和完善公司干部管理人才体系与流程建设,包括考核、考察、评议、任免、调配、管理等日常业务及相关的组织协调工作;

2、负责干部继任机制的建立和完善,保障人才梯队,并组织实施;

3、督导区域及项目公司对管理层、中层领导干部的管理;

4、负责干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用;

5、推动其他与干部管理相关的工作。

岗位要求:

一.基本要求:

1. 年龄:30岁-40岁;

2. 学历:全日制本科以上, 985、211院校优先;

3. 专业:人力资源管理、工商管理、心理学等专业;

4. 其它:8年以上工作经验,至少需有3年大型集团型公司人资管理(干部管理)工作经验。

二.工作经验/能力/个性特质描述:

1.熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源管理各模块工作,具备各模块基础人力素质要求;

2.能够构建科学有序的干部管理体系,有干部管理、人才盘点、人才测评、组织管理,有干部能力素质测评、领导力素质模型的建立、实施与应用等相关经验者优先;

3.工作思路清晰,对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力,有较强的信息采集、整合和文字编辑能力;

4.工作阅历丰富,为人正直,务实进取,能在压力下开展工作。

第9篇 中层管理岗位职责

中层管理人员 山东国舜建设集团有限公司 山东国舜建设集团有限公司,国舜 职责描述及任职要求:

1.本科及以上学历,年龄25-35岁,具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;

2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;

3.具有强烈的责任心和抗压能力,具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。