就业岗位职责20篇

岗位职责是什么

就业岗位职责是指在某一工作岗位上，员工需要承担的任务、责任和期望的绩效指标，它是企业组织架构中每个职位的核心定义，明确了员工在工作中应当完成的工作内容和应达到的标准。

岗位职责要求

1. 精准理解公司战略：员工需深入理解公司的业务目标和战略方向，确保个人工作与整体目标保持一致。

2. 专业技能掌握：具备岗位所需的专业知识和技能，如项目管理、市场营销、财务分析等，以高效执行任务。

3. 团队协作：能够与团队成员有效沟通，协同工作，共同达成团队目标。

4. 自我驱动：主动学习新知识，不断提升个人能力，适应公司发展需求。

5. 客户导向：关注客户需求，提供高质量的服务或产品，确保客户满意度。

岗位职责描述

就业岗位职责涵盖了从日常任务到长期目标的各个方面，包括但不限于：

1. 工作计划制定：根据部门目标，制定个人工作计划，并定期进行回顾和调整。

2. 任务执行与监控：执行分配的任务，跟踪进度，确保按时按质完成。

3. 决策制定：在权限范围内，做出有利于业务发展的决策，处理工作中遇到的问题。

4. 沟通协调：与上级、同事、下属以及外部合作伙伴保持良好的沟通，解决工作中的冲突和难题。

5. 创新与改进：提出并实施工作流程的优化建议，推动业务创新和效率提升。

有哪些内容

1. 质量管理：确保工作成果的质量符合公司标准和客户期望，如产品质量、服务质量等。

2. 培训与发展：参与公司提供的培训活动，提升专业技能和软技能，促进个人职业发展。

3. 绩效评估：定期接受绩效考核，根据反馈调整工作方法，提高工作效率。

4. 遵守规章制度：遵守公司政策、法规和行业规定，确保合规运营。

5. 关系维护：维护与内部和外部各方的良好关系，建立和保持有效的业务网络。

就业岗位职责不仅是员工每天工作的指南，也是衡量其工作表现的重要依据。员工应明确自己的职责，全力以赴，以实现个人价值时，推动企业的持续发展。

就业岗位职责范文

第1篇 就业经理岗位职责

就业经理 优逸客 山西优逸客科技有限公司,优逸客,优逸客 1、岗位职责:

1) 组建、培养、管理就业团队

2) 整合与搭建公司培养学生就业渠道与平台

3) 参与公司课程升级与新课程研发

2、任职要求:

1) 熟悉it实训公司的就业输送工作

2) 有营销思维,善于整合资源

3) 有团队管理经验、擅长激励与团队培养

4) 工作充满激情、有责任心

5) 有创新思维、学习力强、沟通能力强。

第2篇 就业指导主管岗位职责任职要求

就业指导主管岗位职责

职责描述:

1.mba就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求，为学生提供线上及线下就业指导服务。

2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。

3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。

4.其他:完成领导安排的其他工作

任职要求:

1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识

2)了解金融行业基本组织架构、动态

3)熟练使用office办公软件(ppt，e_cel，word等)

4)熟练掌握一对一咨询技能

5)具备较强的服务意识、沟通协调能力及应变能力，具备较强的人际敏感度、组织计划能力及执行推进能力

6)英语流利

7)工作热情、积极向上、追求卓越、责任承担，抗压能力强

就业指导主管岗位

第3篇 就业咨询顾问岗位职责

岗位职责:

1、为一线城市职场白领人士提供更广阔的就业机会,并为其进行职业规划和就业技能指导;

2、跟踪就业市场用人需求动态,挖掘企业人才需求;

3、负责为广大会员提供招聘企业信息、面试安排,并促成offer ;

4、负责向合作企业宣传我们的微猎、rpo等服务内容。

任职要求:

1、本科及以上学历,热爱人力资源行业,并有意在人力资源领域长期发展;

2、拥有业务及业务管理工作经验,具有相关咨询、教育培训、中介服务或人力资源管理工作经历者优先考虑;

3、性格开朗,喜欢与人沟通;

4、目标明确,结果导向,自我激励,主动性强。

第4篇 就业销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第5篇 就业指导经理岗位职责

就业指导经理 北京国富如荷网络科技有限公司 北京国富如荷网络科技有限公司,pei_unnet,国富如荷,经管之家,国富如荷 职位职责:

1.负责学员就业部门的人员管理和协调工作,把控校企人才对接工作的进展;

2.通过多种渠道开拓企业客户,为学员提供招聘信息,帮助学员高质量就业;

3.发布企业招聘需求,为用人企业提供合适人员简历或组织企业人才双选会;

4.定期外出拜访企业客户及时反馈学员录用及企业合作情况;

5.收集有效就业信息,为市场宣传提供相关素材;

6.指导学员简历、口头表达训练、提高学员面试技能及综合素质;

7.配合公司重大活动,邀约或组织企业参会,以达到公司宣传目的。

任职要求:

1.3年以上就业推荐工作经验;

2 . 有一定的沟通技巧;

3.熟悉培训行业的就业推荐体系及操作流优选;

4.良好的沟通与社交能力,出色的团队协作精神;

5.独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情。

第6篇 就业培训失业保险科科长岗位职责

1.规划完善就业服务事业的发展，研究提出城乡劳动者就业的基本思路，规划指导劳动力市场、乡(镇)街道社区劳动保障平台建设，逐步实现城乡就业一体化。

2.贯彻落实国家、省出台的各项就业再就业政策，实施再就业工程，拟定再就业省补助资金分配方案，监督区县就业补助资金的使用。

3.建立健全就业再就业培训机制，积极推行劳动预备和职业资格证书制度，指导和监管本级各职业技能鉴定机构开展职业技能鉴定，指导本级技工学校、社会力量举办的以职业技能为主的职业培训机构的工作。

4.加强失业保险基金的管理，组织落实失业保险的各项政策，指导、监督、检査本级失业保险经办机构业务工作。

5.负责本级就业工作领导小组办公室的日常工作以及局领导临时交办的其他工作。

第7篇 精算师是什么意思？精算师的分类、岗位职责、和就业前景如何

精算师含义

精算师(actuary)是指在保险、金融及其他领域中，使用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识，处理风险进行风险评估、制定投资策略、设计新品种保险产品及计算投资、保险费、准备金、退休金等相关方面的数据计算的专业人员。

在中国精算师协会2010年的《精算管理》中对“精算师”的解释如下：

精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。

精算师分类

精算师可以分为保险精算师、意外伤害精算师。

1.保险精算师

保险精算师领域包含以下两个方面：

人寿、健康、抚恤金年金及资产管理：涉及与疾病、健康、自然死亡相关的人寿险、年金险、养老险、抚恤金、残障险和医疗险所承担的风险;

社会福利计划、财产、意外事故、一般保险及再保险：处理人和财产遭受突发意外事件的风险;

2.意外伤害精算师

意外伤害精算师领域主要是指非人寿保险，评估人祸财产可能造成的损失和风险，主要包含汽车险、个人住宅保险、商业财产险、职员补偿险、权利险、医疗事故险、产品责任险、雇主责任险、环保责任险等。

精算师岗位职责

精算师分为保险精算师、意外伤害精算师，一般来说，精算师的岗位职责如下：

1.计算承担保险责任的保费和准备金;

2.计算养老险、残障险等;

3.算意外事件发生的概率、影响;

4.发新型保险产品;

5.风险评估、制定投资策略;

6.审核公司年底财务报告;

7.为公司发展提供有效数据支持和专业建议;

8.运用知识评估、贴现未来现金流风险，分析商业前景等;

精算师考试

中国精算师考试分为准精算师、精算师两部分，分为春季考试和秋季考试，2012年春季中国精算师考试时间为4月14日-20日。

中国精算师资格考试是中国保险监督管理委员会立项，由中国精算师协会组织实施的一项国家级职业资格考试。

准精算师考试科目有8科，分别是数学、金融数学、精算模型、经济学、寿险精算、非寿险精算、会计与财务、精算管理。

精算师考试分为寿险和非寿险两个方向，考试科目有5科，分别是《保险法及相关法规》、《保险公司财务管理》、《非寿险定价》、《非寿险责任准备金评估》、《资产负债管理》。

精算师就业前景

精算师就业方向

精算师就业方向为保险、再保险公司、顾问公司、政府部门，从事保险行业、投资、金融监管、社会保障、人口分析、经济预测、福利彩票等领域的工作。

精算师年薪

在北京公布的十大高薪职位中，高级保险精算师位居榜首，被称为“金领中的金领”。通过资格考试后，薪水会实现跨越式的增长，中国本土的精算师年薪在30万～40万元之间，海归或是洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。

精算师开始时比较辛苦，但是具有一定的资历后会获得很好的收入及比较高的社会地位。

第8篇 就业教师岗位职责

美国幼儿教师/赴美通道/出国就业 广州京师环宇教育科技有限公司 广州京师环宇教育科技有限公司,京师环宇 岗位职责:

任职要求:

1、年龄要求:18周岁以上。

2、学历要求:职高、大专、本科及研究生在校生及应届毕业生。

3、英语水平要求:基本的英文沟通能力,需要通过面试。

4、热爱幼儿汉语教学。

5、独立生活能力强,吃苦耐劳。

第9篇 招生就业岗位职责

就业招生老师 中航联盟 首航环宇(北京)航空咨询服务有限公司,中航联盟,首航环宇 岗位职责:

1、大专以上学历,年龄23-30岁之间。

2、协调、沟通、组织能力强,口齿清楚,形象气质佳。

3、有民航、机场或航空公司(半年以上)工作经验者,或有一定民航业资源者优先。

任职要求:

1、负责航空院校业务渠道开发,协助经理与全国范围航空院校建立联系,并展开合作。

2、负责筛选、审核面试机场及航空公司人员的简历。

3、及时、高效地向应届毕业生或目标客户推荐民航业合适的工作岗位。

国家法定节假日,过节费,员工拓展活动,协调住宿等。

第10篇 公关经理岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力，就业发展有前景吗

公关经理含义

公关经理，是指企业中负责处理企业的公共关系的专业人员，需要做好企业与外部的关系，例如政府、金融机构、媒介等。共关经理与媒介经理有时职能上有重合。

公关经理的直接上级是公关总监，直接下级是公关主管。

公关经理岗位职责

1.负责处理企业的外部关系，建立与政府机关、金融机构和媒介之间的友好关系;

2.负责策划和制定企业的公关活动，提高企业的声誉，扩大企业产品的销售力;及时处理企业危机公关;

3.制定企业公关规范，提高公关人员的公关能力;

4.建立与外部关系的长期联系，节假日或者纪念日师与对方企业和部门人员联系并送上纪念品小礼物;

5.将企业的一些重大活动或者项目信息发送至外部相关人员，使其能了解到企业的最新情况;

6.负责企业宣传材料、产品宣传材料的编写、印刷以及宣传工作，取得外部关系的帮助和支持;

7.负责对本企业员工进行公关培训，提高公关能力;

8.建立公关外部人员信息库，以便能及时查阅相关人员情况。

公关经理应具备的能力

1.拥有广博的知识储备，公关活动中需要与各种各样的人进行沟通交流，广博的知识储备有助于帮助公关经理与他人建立良好的关系;

2.具备随机应变能力，公关活动中遇到一些问题时能随机应变，防止破坏外部关系;

3.良好的沟通能力和人际交往能力;

4.具备良好的谈判能力;

5.具备良好的外形气质，具备敏锐的市场洞察力。

公关经理任职资格

1.公共关系、市场营销或经济类专业本科以上学历;

2.具备5年以上公关工作经验;

3.具备丰富的公关技巧，能妥善处理突发事件;

4.具备良好的文案策划能力和危机公关处理能力;

5.具备丰富的外界关系的人员为佳。

公关经理职业发展

公关经理的职业发展方向有三个，一是继续积累经验发展成为公关总监，成为公关行业专家;二是朝着企业领导者的方向发展成为企业的总经理;三是创立公关公司，自己当老板。

与公关经理比较类似的职位有媒介经理、媒介总监，在一定程度上两者是相通的。

公关经理年薪

公关经理的年薪与个人的工作经验以及公关能力有关，一般来说，公关经理的年薪在8-30万之间，一线城市的薪水明显高于二三线城市。

公关经理属于中高端人才，可以进入一些猎头招聘类型的网站求职。

第11篇 就业教师岗位职责任职要求

就业教师岗位职责

岗位职责:

任职要求:

1、年龄要求:18周岁以上。

2、学历要求:职高、大专、本科及研究生在校生及应届毕业生。

3、英语水平要求:基本的英文沟通能力，需要通过面试。

4、热爱幼儿汉语教学。

5、独立生活能力强，吃苦耐劳。

就业教师岗位

第12篇 就业推荐顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

招募岗位主要职责：

1.负责和公司已经建立联系的用工企业及雇主资源进行关系维护；

2.负责与合作企业对接人才输送事宜并从中协调沟通（人才为免费推荐模式，对象为我司培养的出色大学生）

3.负责新企业资源的开发，并促成免费的人才推送服务

4.我司授课导师的联系与聘用，面试，管理（导师背景为行业内8～10年的行业大咖）

招募要求：

1.全日制本科以上学历，语言表达能力优秀。

2.善于与雇主方打交道，有极强的责任心和感染力。

3.1-3年猎头全职经验/有猎头实习经验优先；猎头行业市场候选人优先考虑。

4.有创业精神，能深入了解本行业，把握最新信息，对职业咨询/求职教育行业感兴趣。

第13篇 就业指导师岗位职责任职要求

就业指导师岗位职责

岗位职责:

1.深入了解熟悉公司产品，合理利用公司分配的资源，向客户介绍产品，匹配服务人员，促成签约;

2.接受公司服务订单安排，为用户提供优质家庭管家服务(家政、母婴、养老);

3.定期回访已签约及到期客户，增加新客户推荐量和续约量

4.及时跟进未签约客户，了解原因及意向，精准匹配服务人员，促成签约

5.服务员上户、下户和换户数据统计、原因分析并提出相关解决办法

岗位要求:

1.大专及以上学历

2.性格开朗，较强的沟通协调能力，组织能力，热爱家政服务行业

3.熟练掌握办公软件

就业指导师岗位

第14篇 某学院招生就业处副处长岗位职责

学院招生就业处副处长岗位职责

1、在学院领导下协助主任做好招生就业办的工作;

2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;

3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;

4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;

5、负责组织督办毕业生就业协议书的发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;

6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;

7、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;

8、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。

9、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;

10、负责做好本办档案工作;

第15篇 就业主管岗位职责任职要求

就业主管岗位职责

工作职责:

1、为学员提供就业指导、职业生涯设计和职业素质教育培训、面试技巧及简历书写指导;

2、根据学员毕业计划，在既定的工作流程指导下推动毕业生推荐任务;

3、开拓合作企业资源，拓展学员就业渠道;

4、了解学员毕业后的就业心态，及时为其提供就业指导;

5、定期回访已就业学员，维护合作企业关系;维护新老学员，建立口碑发展体系 ;

6、建立、更新和维护学员信息库;

7、协助开展各类就业宣讲及企业交流、招聘会;

8、收集有效就业信息，为市场宣传提供相关素材;

9、领导交给的其他相关工作。

岗位要求:

1.本科以上学历，良好的职业形象、言谈举止大方、稳重、得体;

2.三年或以上cg培训行业教学服务及就业服务经验;

3.较强的文案撰写及活动策划、组织和执行能力;

4.具有亲和力、表达能力、沟通能力强;做事谨慎、细心、责任心强，有团队合作精神。

就业主管岗位

第16篇 就业助理岗位职责任职要求

就业助理岗位职责

职责描述:

1、协助领导与北京市各残联、各职康站、如常、部署工作座谈会;

2、建立职康站与如常帮扶就业部联系;

3、与北京各职康站签署帮扶性就业合作协议;

4、收集各职康站站内学员基本资料采集相关资料信息;

5、辅助各职康站召开家长见面会;

6、辅助相关人员签署劳动合同;

7、组织企业参观、党建活动、企业慰问等，残疾人已就业的后续服务工作;

8、领导安排其它工作。

就业助理岗位

第17篇 就业班主任岗位职责任职要求

就业班主任岗位职责

岗位职责:

1、学员就业前指导工作;

2、学员职业素养课授课、和学生职业素养指导工作;

3、就业学员推荐工作 ;

4、搜集和了解企业需求;

5、企业洽谈和维护工作 ;

6、老学员服务工作;

7、班主任的相关工作。

7、领导交办的其他任务.

任职资格:

1、同行同岗1年以上工作经验

2、人力资源管理相关工作岗位1年以上经验

3、教育行业咨询相关工作经验。

第18篇 招生就业岗位职责任职要求

招生就业岗位职责

岗位职责:

1、熟悉日本留学业务各产品线申请流程，合理调配资源进行任务分工，带领团队完成公司年度文案申请任务

2、监控各申请环节，协助设立工作标准及规范，并组织团队成员贯彻执行和监督考核

3、完善培训指导体系，提升团队成员业务能力及团队凝聚力

4、负责对接日本院校资源维护合作关系，及时跟进日本院校招生就业等信息，配合营销部跟踪境外学员学习升学就业等状况，及时对内发布和共享信息

5、定期调研和走访竞品机构，研究竞争对手产品，掌握行业市场动态，提供分析报告

6、关注用户需求与竞争对手产品，负责提供日本留学、游学等产品的开发、设计、定价、卖点提炼等方案，并与运营部门紧密配合，对产品持续跟踪，迭代改进产品细节及服务项目，优化用户体验

7、服从上级领导安排的其他工作

任职要求:

1、统招本科或以上学历，日语国际能力测试1级

2、精通日本留学文案业务知识和团队管理

3、拥有一定在日院校、专业、教授资源，以及相关对接申请能力

4、深度理解用户需求和市场现状，有留学行业产品设计经验者优先

招生就业岗位

第19篇 就业指导服务中心岗位职责范本

大学生就业计划和就业文件的拟订、就业政策的宣传、就业基地的建设、毕业生就业岗位的推荐、毕业生档案的管理、毕业生离校手续的办理。

第20篇 某学院就业工作专职干事岗位职责

学院就业工作专职干事岗位职责

1、协助处长做好各项就业具体工作,落实各项就业措施;

2、根据国家的就业方针、政策的规定以及学院的有关要求,制定切实可行的措施,实现毕业生就业工作的制度化、规范化、法制化;

3、组织、协调校内各部门、各院系的就业工作;

4、与相关职能部门及各系部配合,做好毕业生的思想教育工作,实行常年服务,全时咨询,实现教育、管理、服务三位一体;

5、负责拓展就业市场,收集就业信息。进一步完善就业信息系统,并向用人单位和毕业生开放,提供网上信息服务;

6、负责组织全院毕业生与用人单位的供需见面、双向选择活动;

7、负责毕业生就业工作的日程安排、办理报到证及改派等相关手续;

8、协助院内相关单位办理毕业生离校事宜;

9、负责对院外业务主管部门、兄弟院校以及就业工作相关单位的各类联系工作,保持与用人单位的沟通,建立良好的合作关系;

10、负责就业工作的计划制定、实施、统计、通报和总结工作,经办就业经费的日常开支;

11、做好就业文件、资料的整理、归档工作;