行长岗位职责20篇

岗位职责是什么

行长，作为银行的最高管理者，是整个金融机构的灵魂人物，负责引领银行的战略方向，确保其业务运营的稳健和高效。

岗位职责要求

1. 领导力：具备卓越的领导才能，能够激发团队潜力，推动银行各项业务的发展。

2. 战略思维：需具备前瞻性的战略视野，制定并实施长期发展规划，以适应不断变化的市场环境。

3. 风险管理：精通金融风险管理，确保银行资产的安全性和流动性。

4. 合规意识：严格遵守法律法规，确保银行业务的合规运行。

5. 沟通协调：擅长与政府、监管机构、股东、客户及员工等各方建立良好关系。

6. 财务管理：具备深厚的财务知识，有效管理银行的财务状况。

7. 人才发展：注重人才培养，构建高效、专业的人才队伍。

岗位职责描述

行长的工作涉及广泛，从宏观层面的策略规划到微观层面的日常管理，无一不是其关注的重点。他们需要：

1. 制定战略：分析市场趋势，制定并执行银行的业务策略和增长计划。

2. 决策制定：对重大投资、贷款、并购等事项进行决策，确保决策的科学性和经济效益。

3. 风险管控：建立和完善风险管理体系，及时识别、评估和控制各类风险。

4. 监管合规：确保银行遵守所有相关法规，应对监管机构的检查和要求。

5. 公关关系：代表银行与社会各界建立联系，维护银行的公众形象和声誉。

6. 内部管理：优化组织架构，提升工作效率，推动银行内部流程的改进和创新。

7. 人才培养：设计和实施人才培养计划，为银行的长远发展提供人才保障。

有哪些内容

1. 市场研究与分析：深入研究金融市场动态，为银行的发展定位提供依据。

2. 资本运作：负责银行的资本运作，包括融资、投资和资本结构调整。

3. 产品创新：推动新产品和服务的研发，满足客户需求，提升竞争力。

4. 绩效考核：设定并监控银行的业绩指标，确保达成业务目标。

5. 危机处理：应对突发事件，制定应急预案，保护银行的利益不受损害。

6. 社会责任：践行社会责任，参与公益活动，提升银行的社会影响力。

7. 内部审计与合规审查：定期进行内部审计，确保业务活动的合规性和透明度。

行长的角色是复杂而全面的，他们不仅是银行的领导者，也是改革者和守护者，他们的决策和行动直接影响着银行的繁荣与稳定。

行长岗位职责范文

第1篇 银行副行长岗位职责

职责描述:

嘉定、青浦支行副行长(公司业务)

公司背景:城商行、上市公司,国内银行前20;管理规范,薪酬竞争力强

任职要求:

1. 40周岁以内,全日制本科及以上学历

2. 银行市场营销八年以上,团队管理两年

3. 大行一级支行的公司业务经理可谈行长助理

第2篇 信贷行长岗位职责

信贷营销总经理(行长) 1、根据公司整体的经营策略与市场定位,制定企业的销售战略、业务多渠道拓展和销售运营;

2、有销售架构及运营能力。负责制订团队销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划并组织落实,完成公司销售目标;

3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展;

4、负责建立和管理销售团队,规范销售与团队管理流程;

5、收集、整理销售数据和市场反馈信息,掌握市场动态和趋势,持续调整改进销售策略。 1、根据公司整体的经营策略与市场定位,制定企业的销售战略、业务多渠道拓展和销售运营;

2、有销售架构及运营能力。负责制订团队销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划并组织落实,完成公司销售目标;

3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展;

4、负责建立和管理销售团队,规范销售与团队管理流程;

5、收集、整理销售数据和市场反馈信息,掌握市场动态和趋势,持续调整改进销售策略。

第3篇 行长岗位职责

行长 1、全面负责分行业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;

2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;

3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结银行业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

4、加强对分行业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;

5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;

6、完成集团赋予的其他职责和工作安排 1、全面负责分行业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;

2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;

3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结银行业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

4、加强对分行业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;

5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;

6、完成集团赋予的其他职责和工作安排

第4篇 一级支行行长岗位职责

一级支行行长 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;

2、8年及以上商业银行营销服务经验,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作经验;

3、了解广州市场,具有丰富的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。 应聘本行所有岗位的人员均须符合以下条件:

1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录;

2、诚实守信,具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;

3、身体健康,无不良嗜好;

4、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备;

5、符合我行亲属回避相关制度规定;

6、属于留学归国人员的,应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。 1、全日制本科及以上学历,金融、营销、管理等相关专业,条件优秀者可适当放宽;

2、8年及以上商业银行营销服务经验,在同等支行副行长职位或以上至少2年工作经验;

3、了解广州市场,具有丰富的客户资源,具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、从业记录良好,符合银行监管部门要求的任职资格条件。

第5篇 支行行长副行长行长助理岗位职责

全面协调行内外资源,通过管理、协调销售团队、服务团队、理财团队和会计队伍,推动落实各项经营指标,提升服务水平,控制柜台风险。

第6篇 分行行长助理岗位职责

分行副行长/分行行长助理 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。 岗位职责:分管市场营销板块

1、根据总行以及分行业务发展需要,协助行长制订年度市场营销计划,依据银行产品、政策方向落实支行市场营销举措、分配内部资源;

2、带领全行员工完成考核任务,确保目标达成,合规运营。

岗位要求:

1、40周岁以下;

2、全日制本科(211/985)或以上学历;

3、8年或以上银行业相关经验;具备分行中层或支行管理经验、5 年或以上银行市场营销管理经验;

4、具备良好的组织管理、沟通协调、灵活应变能力;

5、有丰富业务资源者优先考虑。

第7篇 一级支行行长岗位职责任职要求

一级支行行长岗位职责

一级支行行长 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;

2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;

3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。 1、全日制本科及以上学历，金融、营销、管理、法律等相关专业优先;

2、8年及以上商业银行营销服务及管理经验，须具有国有银行或股份制商业银行同岗位从业经历或2年以上副行长从业经历;

3、了解广州市场，具有丰富的客户资源，具备较强的市场营销能力、敏锐的风险意识;

4、2018年度绩效考核结果在现单位排名前30%。

第8篇 银行行长助理岗位职责任职要求

银行行长助理岗位职责

职责描述:

按经营计划细化指标，明确业务发展方向及重点，制定营销战略，并对本行经营工作全面负责;审批非金融机构客户授信业务，资产保全业务，处理关联交易，严格把控各项风险;处理本行法律事务及文书的签署，维护我行正当利益，防范法律风险;指导本行案件防控工作的开展，防范案件风险，确保新增案件为零。

(二)任职要求:

本科及以上学历，金融类、经济类、管理类相关专业;具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上管理经验;精通银行信贷专业知识，熟悉会计、统计专业知识;具有较强的领导能力、市场拓展能力、团队建设能力及先进的行业管理理念;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;熟悉本地市场，具有丰富的客户资源。

二、副行长/行长助理

(一)职责描述:

协助行长制定各项业务发展策略、中长期发展规划和年度经营计划并组织实施;根据营销战略组织制定和完善村行区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销方案并实施;协助行长指导市场调研、推广及开拓工作，营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

(二)任职要求:

本科及以上学历，金融、经济、法律等专业;具有8年及以上银行业工作经验，5年及以上管理经验;熟悉信贷管理、资产管理及风险管理工作;熟悉国家及监管部门金融政策、法律、法规和监管要求;具有良好的管理能力和先进的行业管理理念。

银行行长助理岗位

第9篇 支行行长岗位职责任职要求

支行行长岗位职责

职责描述:

1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广我行金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率;

2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;

3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点;

3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;

4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识;

5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。

支行行长岗位

第10篇 支行行长岗位职责

支行行长 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;

2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;

3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;

5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;

6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。

任职资格:

1、金融、财经、市场营销等专业毕业;

2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑 1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位;

2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力;

3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案;

4、加强对城市分公司业务的把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展;

5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发;

6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。

任职资格:

1、金融、财经、市场营销等专业毕业;

2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑

第11篇 副行长岗位职责内容

1.负责全行内部管理工作。

2.负责工会工作。

3.完成行长交办的其他工作。

第12篇 银行行长岗位职责

银行行长 主要职责

1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作,实现分行下达的经营管理考核要求;

2、根据区域特点,密切关注目标客户信息,围绕利润中心和品牌贡献,有创造性地拓展公司业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;

3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务,努力打造业务特色,拓宽条线盈利渠道;

4、努力打造符合区域特点的营销管理模式,有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作;

5、认真贯彻总分行各项规章制度,有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险;

6、完成分行及条线分配的其他工作任务。

其他项

1、人选必须是北京工作本地工作经验,北京的资源;

2、具有5年以上金融工作经验,其中从事公司条线管理岗位3年以上,且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上;

3、客户资源丰富 主要职责

1、协助支行行长全面抓好支行公司条线业务的各项经营及管理工作,实现分行下达的经营管理考核要求;

2、根据区域特点,密切关注目标客户信息,围绕利润中心和品牌贡献,有创造性地拓展公司业务,努力打造符合支行区域特点的营销管理模式;

3、大力发展国际业务、票据业务和现金管理业务,努力打造业务特色,拓宽条线盈利渠道;

4、努力打造符合区域特点的营销管理模式,有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设等各项工作;

5、认真贯彻总分行各项规章制度,有效控制公司条线的信用风险、合规风险和操作风险;

6、完成分行及条线分配的其他工作任务。

其他项

1、人选必须是北京工作本地工作经验,北京的资源;

2、具有5年以上金融工作经验,其中从事公司条线管理岗位3年以上,且具有下一层级管理职位经历2年(含)以上;

3、客户资源丰富

第13篇 外资银行支行行长岗位职责

外资银行支行行长 工作职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作。

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。

8、负责支行的对外联络工作。

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。

3、具备8年以上银行相关工作经验。

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作。

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。

8、负责支行的对外联络工作。

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。

3、具备8年以上银行相关工作经验。

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。

第14篇 外资银行行长岗位职责

外资银行支行行长 工作职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作。

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。

8、负责支行的对外联络工作。

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。

3、具备8年以上银行相关工作经验。

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。 工作职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作。

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划。

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见。

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见。

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展。

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为。

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责。

8、负责支行的对外联络工作。

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业。

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况。

3、具备8年以上银行相关工作经验。

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力;具有较强的沟通表达能力。

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作;有事业心和责任感。

第15篇 副行长岗位工作职责

简介:副行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。

副行长岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责银行公司业务产品的营销推广,具备组织和管理营销团队的能力;

2、能组织所属团队对某一产业领域客户进行深度营销并达到一定的市场份额目标;

3、借助各种渠道,发展潜在客户,做好客户关系维护工作,积极拓展客户群体;

4、具备良好的团队意识和协同营销理念;

5、牢固树立银行经营风险理念,能有效的控制本团队风险。

任职要求:

1、本科及以上学历,经济、金融、会计、市场营销等相关专业;

2、4年以上银行相关工作经验;

3、了解金融市场及营销管理领域知识;

4、具备较强的分析归纳能力、沟通能力,良好的职业素养,诚实正直,具有团队协作精神;

5、有存贷款业务资源者优先考虑,可适度放宽条件。副行长岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、认真贯彻执行国家政策法规以及总、分行规章制度,指导和督促个人业务人员执行操作规程,确保个人业务的合规性。

2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权,处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题,以取得基础管理方面的良好效果。

3、组织开展支行个人业务的市场营销,实施各项个人业务产品的宣传活动,对个人业务与其他业务的联动/交叉销售进行协调管理。

4、根据市场需求变化和行内工作重点,确定个人业务发展目标,编制支行个人业务的经营计划,负责分解、落实并推动、跟踪目标的实施,完成分行下达的个人业务指标任务。

5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作,为目标客户提供个性化的优质服务,提高个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

6、收集市场变化和客户潜在需求,分析经济发展趋势,负责制定与实施个人业务竞争和发展策略及措施。

7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作,建立高素质的个人客户经理队伍。

8、拟定支行个人业务各种奖惩办法,落实检查制度和奖惩措施,调动员工积极性、主动性和创造性。

任职要求:

1、具有5年以上金融行业工作经验,其中从事个人、运营条线岗位2年以上,具有2年(含)以上团队管理经验;

2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

3、年龄在45周岁以下;

4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理知识,对个人业务发展状况及市场状况有较深入的了解,熟知我行各项规章制度和个人业务产品,具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

5、能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效;

6、具有良好的沟通表达能力,善于协调内外部的关系,能有效组织开展市场营销工作,在风险可控的范围内取得支持,形成良好的人际关系和沟通效果,保障支行个人业务流程顺畅。副行长岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、协助行长加强内部管理;

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。副行长岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据最新监管要求和金融市场环境,制订符合本行业务要求的市场营销计划;

2、建立客户渠道,确定目标客户群体,带领团队开展营销工作;

3、带领团队销售银行产品,开拓新的客户,带领团队完成业绩指标;

4、维护和挖掘现有客户,稳定并提高现有客户的业务规模和信贷资产质量;

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、年龄在45周岁及以下;

2、本科及以上学历;

3、6年及以上银行业对公市场营销工作经验,3年及以上分行中层或支行管理经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的业务资源者优先。副行长岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、紧紧围绕“业务发展”,全力配合行长在分管工作范围内开展工作;

2、负责组织实施银行市场营销战略、营销方案,培植和扩大优质客户群;

3、负责优化银行业务条线工作制度、标准、流程,对客户经理开展业务指导和培训。

任职要求:

1、年龄在45周岁(含)以下,大专以上学历;

2、从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上(其中从事金融工作3年以上);

3、具有当地户籍或长期在当地居住者,熟悉当地市场,具有丰富的客户资源;

4、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规,具有丰富商业银行风险识别、分析、控制知识,具有较强的风险管理能力;

5、具备良好的专业素质、责任意识、团队管理能力及沟通能力;

6、身体健康,品行端正,无任何不良行为记录或嗜好;

7、特别优秀者可放宽条件。

第16篇 分行行长助理岗位职责任职要求

分行行长助理岗位职责

工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

至少5年以上大客户团队管理经验 工作内容:

协助行长带领公司业务各部开拓相关业务;

- 组织拓展当地市场，主动带领业务团队，大力拓展各项存款、贷款和中间业务等，按时完成下达的各项工作目标;

- 计划、制定、审核贷款及贸易融资业务的市场推广计划;

- 当银行与客户建立业务往来时，监督所辖各部门员工认真执行客户尽责调查程序;

- 从潜在客户处拓展商机;

- 协助行长及业务部门同事与有关政府单位、客户及同业建立良好关系;

- 设计、制定其所辖所有部门的人员、业务战略发展计划;

- 及时传达分行管理层的决策，和下属各部门经理保持良好的沟通;

- 安排各部门的分工，协调各部门之间的关系，以保证分行内部运营的效率和质量。

任职要求:

- 大学本科或以上的学历，工商管理及其他相关经济类或管理类专业;

(无锡分行所在区域或长三角区域业务资源丰富者，可适当放宽条件)

- 8年以上商业银行企业银行相关经验;其中，至少5年管理岗位的经验;

- 熟悉企业银行营销流程及信贷报告审批流程，熟悉企业银行专业产品知识及销售技巧;

- 熟悉相关法律政策、金融法规及各类规章制度;

- 储备优秀的管理能力和优秀的职业修养;

- 具有良好的沟通技巧、应变能力、领导能力和团队精神;

- 具有敏锐的商业头脑和战略决策力和预见力;重视人员规划和发展;

- 有良好的思想道德素质，作风正派，诚实可信，无任何违法违纪行为和不良职业记录。

第17篇 副行长岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

根据经营目标和工作计划，协助行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

副行长岗位职责

1.贯彻执行本行质量方针，为保证质量目标的实现，使员工不断提高质量管理意识；

2.负责落实本行的经营和服务管理任务，始终做到稳健经营；

3.负责组织监督检查本行工作环境的质量，排除工作中的安全隐患，处理工作中的安全事故，监督执行劳动保护措施，防止意外事故发生；

4.负责组织与顾客沟通，使顾客达到满意。

副行长岗位要求

1.受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的培训；

2.金融从业8年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）；

3.具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；

4.较强的综合分析能力和驾奴全局额的能力，能够在工作中进行经营管理的局部开创性尝试；

5.具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

6.具备政策执行能力、注重实效性；

7.作风严谨稳健、具备极强的敬业精神和开拓意识；

8.有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；

9.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

副行长发展方向

可向上级银行领导层发展。

第18篇 零售支行行长岗位职责

支行零售行长 岗位职责:

1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;

2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;

3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;

4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;

5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。 岗位职责:

1、主管零售业务,分析支行内外经营环境,规划支行零售基础平台建设与业务发展目标;

2、组织客户的开拓与经营,建立支行标准化、规范化的客户服务与营销管理平台,并达成业务目标;

3、通过有效的日常管理与辅导训练,做好员工队伍的建设、管理与培养;

4、做好网点日常营运及环境管理,处理好投诉及突发事件;

5、贯彻合规及风控制度要求,确保支行有品质的持续经营。

第19篇 商业银行行长岗位职责

支行行长/副行长(知名商业银行) 岗位职责:

1、根据分行政策要求,制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务,并组织实施,提高支行业务发展和管理水平

2、负责支行公司、中小企业业务的拓展,做好对存量客户的维护及目标客户的营销;

3、负责支行授信项目的贷前、贷中、贷后的各项管理工作,并落实风险防范工作;

4、负责支行人员管理、培训、业绩考核等日常工作。

任职资格:

1、全日制大学本科(含)以上学历。

2、熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程,具有较高的政策水平和风险防范意识。

3、具有较强的市场开拓能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力,出色的人际交往能力及沟通能力

4、精通中小企业公司业务其中之一 岗位职责:

1、根据分行政策要求,制订公司、中小企业、业务拓展工作目标和任务,并组织实施,提高支行业务发展和管理水平

2、负责支行公司、中小企业业务的拓展,做好对存量客户的维护及目标客户的营销;

3、负责支行授信项目的贷前、贷中、贷后的各项管理工作,并落实风险防范工作;

4、负责支行人员管理、培训、业绩考核等日常工作。

任职资格:

1、全日制大学本科(含)以上学历。

2、熟悉国家金融政策法规、商业银行金融产品及业务流程,具有较高的政策水平和风险防范意识。

3、具有较强的市场开拓能力及目标执行能力,良好的规划、分析及管理能力,出色的人际交往能力及沟通能力

4、精通中小企业公司业务其中之一

第20篇 支行副行长岗位职责

支行副行长 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

应聘条件:

1、年龄在40岁以下;

2、本科或以上学历;

3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的负债业务资源者优先。 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

应聘条件:

1、年龄在40岁以下;

2、本科或以上学历;

3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的负债业务资源者优先。