人力部岗位职责5篇

更新时间：2024-11-20

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人力部岗位职责

岗位职责是什么

人力部是企业的心脏，负责维护和优化人力资源管理流程，确保公司的员工队伍高效、健康地运作。这个部门的角色是多方面的，从招聘到培训，再到员工福利和绩效管理，都是其核心职责。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：人力部需精通国家及地方的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策符合法规要求。

2. 战略规划：理解公司业务目标，制定与之匹配的人力资源策略。

3. 招聘与配置：寻找并吸引合适的人才，合理配置人力资源以满足各部门需求。

4. 员工发展：设计并实施有效的培训和发展计划，提升员工能力。

5. 绩效管理：建立公正、透明的绩效评估体系，激励员工提升工作表现。

6. 劳动关系：处理员工关系问题，维护和谐的职场环境。

岗位职责描述

人力部在日常工作中扮演着多种角色。作为“人才猎手”，他们要挖掘潜在的优秀候选人，通过面试和评估确保新员工与公司文化相契合。作为“导师”，他们设计培训课程，帮助员工提升技能和知识。作为“协调者”，他们维护员工福利，处理纠纷，保证员工满意度。作为“裁判”，他们制定和执行绩效管理制度，确保公平公正。

有哪些内容

1. 招聘与甄选：发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效、公正。

2. 员工入职与离职管理：处理员工入职手续，进行离职面谈，了解员工流动原因。

3. 培训与发展：制定培训计划，组织内部或外部培训，跟踪员工发展情况。

4. 绩效考核：设定绩效指标，定期进行评估，为员工提供反馈和改进建议。

5. 薪酬与福利：设计薪酬体系，管理福利项目，确保员工得到公正的待遇。

6. 法规遵从：定期更新劳动法规知识，确保公司政策合规，处理劳动争议。

7. 文化建设：推广公司价值观，组织团队活动，营造积极的公司文化。

人力部的工作内容广泛而深入，不仅涉及员工个体，更关乎整个公司的运营效率和员工满意度。他们需要不断适应变化，以创新的方式解决人力资源挑战，为企业的持续发展提供强有力的支持。

人力部岗位职责范文

第1篇人力部经理岗位职责

行政人力部经理(j10667) 华远地产-广州公司广州高雅房地产开发有限公司工作职责:

1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作:管理饭堂、公车、接待等。

任职资格:

1、人力资源或管理类相关专业本科(统招)及以上学历。

2、10年以上人力资源工作经验,5年以上地产行政管理及人力资源管理经验工作经历。

3、熟悉各版块工作内容。

4、具有较强的统筹计划能力、组织协调能力。岗位职责:

1、参与制定公司战略发展规划,编制人力资源战略发展规划,并进行监督实施、修订调整、总结评估;

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;

3、根据公司发展需要,适时调整公司组织机构,提高公司综合管理水平;

4、组织做好企业文化的提炼、整理、塑造、发展、传播工作;

5、组织做好关键人才的引进、培训、激励、职业规划等团队建设工作;

6、组织各部门、分公司做好各项制度、流程建设;

7、协调和指导各部门、分公司开展人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作,确保公司人力资源的合理使用;

8、计划、审核、控制人力资源管理成本;

9、受理并妥善解决公司人力资源方面的投诉、意见;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

第2篇人力部经理岗位职责任职要求

人力部经理岗位职责

职责描述:

1.重点负责人力资源开发板块(招聘、培训、内部定制训练);

2.人力开发媒介、渠道的整合，共享和优化引才路径;

3.拟定年度培训计/规划，并落实和改善;

4.内外部人力资源环境调研，协同进行组织设计、职务分析、岗位工作饱和率分析、编制确定;

5.协助绩效与薪资系统的建设、运行及改良。

任职要求:

1.本科以上文化，38岁以内，鄱阳籍优先;

2.5年以上相关工作经验，在招聘和培训版块业务技能娴熟;

3.职业化程度高，亲和力佳，有沿海职业经历;

4.熟悉使用相关办公软件(ppt、e_cel高手)。

注:异地人才可提供住宿、探亲假。

人力部经理岗位

第3篇人力部主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第4篇人力部总监岗位职责

岗位职责:

1.建立和规范本公司的人力资源体系;

2.主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核;

3.建立并执行公司的薪资、福利制度;

4.根据公司的人力需求,制定招聘方案;

5.建立并实施培训系统、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

7.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

8.制定薪酬体系以及奖惩制度;

9.完成公司领导交办的其它工作。

任职要求: