人力部门是企业组织的核心组成部分,负责管理和优化人力资源,以支持公司的战略目标和业务发展。这个部门的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利、劳动法规遵守等多个方面。
人力部门的成员需具备以下要求
1. 深入理解公司业务,能将人力资源策略与公司战略紧密结合。
2. 熟悉劳动法律法规,确保企业合规运营。
3. 具备出色的沟通能力,能够与各级员工和管理层有效交流。
4. 能够设计和实施有效的招聘流程,吸引并留住优秀人才。
5. 有较强的解决问题和冲突调解能力,以维护和谐的职场环境。
6. 精通人力资源信息系统,有效管理员工数据和记录。
人力部门的工作日常包括:
1. 招聘与配置:发布职位信息,筛选简历,面试候选人,确保找到最合适的人才。
2. 员工关系管理:处理员工的入职、转正、离职手续,解决员工的疑虑和问题。
3. 培训与发展:制定和执行员工培训计划,提升员工技能和职业素养。
4. 绩效管理:设定和评估员工绩效指标,为员工提供反馈和发展建议。
5. 薪酬与福利:设计和调整薪酬结构,确保福利制度公平且具有竞争力。
6. 劳动法规咨询:确保公司政策符合国家和地方的劳动法规,避免法律风险。
人力部门的具体工作内容涵盖:
1. 人才规划:分析组织需求,预测人力资源需求,制定人才引进和保留策略。
2. 员工满意度调查:定期进行员工满意度调查,了解员工需求,改进人力资源政策。
3. 福利政策设计:如健康保险、退休计划、休假政策等,提高员工满意度和忠诚度。
4. 员工发展计划:识别高潜力员工,提供职业发展路径和晋升机会。
5. 员工培训:举办内部研讨会、工作坊,或与外部培训机构合作,提升员工专业能力。
6. 劳动争议处理:公正、公平地处理员工投诉,确保公平的工作环境。
7. 人力资源数据分析:收集和分析人力资源数据,为决策提供依据。
人力部门的角色是确保企业拥有正确的人才,以推动业务成功,并创造一个积极、高效的工作环境。通过不断优化人力资源管理,人力部门对企业的长期繁荣起着至关重要的作用。
第1篇 部门人力资源经理岗位职责
人力资源经理、主管(部门经理、专业经理) 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力 注
1、要求人选过往经历地产百强或知名地产品牌,欢迎有意在广东或珠三角长期发展人才。
2、鉴于公司项目遍布全国、土地存量较多,欢迎其他外省、市同行业优秀人才投递作为后续储备。
【岗位职责】:
1、了解公司战略定位和核心能力诉求,为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议,规划并参与实施;
2、定期进行组织盘点,在招聘,培训,绩效考核,薪酬,员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;
3、主动与部门负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证业务和组织信息在不同层级间的有效传递,提升员工敬业度;
4、负责相应片区的招聘、员工关系、绩效、组织发展等工作。
【任职要求】:
1、3年以上人力资源管理专业经验,具备hrbp经验者优先;
2、具备两个以上主要人力资源管理模块(招聘、人才绩效、组织发展、薪酬)的工作经验;
3、符合hrbp素质要求,具备商业敏感、组织敏感与人际敏感,具备优秀的协调能力、沟通影响力、计划执行与变革推动力
第2篇 部门人力资源经理岗位职责任职要求
部门人力资源经理岗位职责
工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。 工作内容:
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理等;
要求:
1、全日制本科及以上学历,管理学等相关专业;
2、8年以上大型集团、上市公司高级人力资源管理经验;在通信行业或互联网行业有业务拓展的实操经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式尤其是通信行业相关企业,有先进的管理理念,善于制定企业人力资源、行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,精通组织运作与流程管理,在人才发展、团队管理领域有丰富的理论及实操经验;
4、具有高度的责任感和工作热情,具备宏观思维能力和逻辑论证能力,较强的计划性和统筹能力,以及优秀的商务洽谈能力;
5、已在湖北或武汉市内定居者优先。
部门人力资源经理岗位
第3篇 人力资源管理部门岗位职责(范本)
i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;
2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;
3、负责对全行员工的管理、调配、使用;
4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;
5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;
6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;
7、负责全行老干部管理、服务工作;
8、负责全行各类社会保险工作;
9、负责行领导交办的其他工作。
人力资源管理部经理工作职责
i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;
2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;
3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;
4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;
5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;
6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;
7、负责行领导交办的其他工作。
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