专卖店店长岗位职责17篇

岗位职责是什么

专卖店店长是负责全面管理专卖店日常运营的关键角色，其主要职责是确保店面的高效运作，提升销售业绩，维护品牌形象，并确保顾客满意度。

岗位职责要求

作为专卖店店长，需要具备以下特质：

1. 拥有出色的领导力，能够激发团队潜力，推动销售目标的实现。

2. 熟悉零售业的运营模式，了解市场动态，能够制定有效的销售策略。

3. 具备优秀的沟通技巧，能够处理与顾客、员工及供应商的关系。

4. 能够有效地管理库存，保证商品供应的及时性和准确性。

5. 对财务管理和数据分析有一定了解，能进行业绩评估和成本控制。

岗位职责描述

专卖店店长的日常工作涉及多个方面：

1. 团队管理：招募、培训和发展员工，确保团队成员具备专业的产品知识和服务技能。

2. 销售管理：设定和跟踪销售目标，分析销售数据，调整销售策略以提高业绩。

3. 客户服务：确保提供卓越的顾客体验，处理顾客投诉，维护良好的客户关系。

4. 店面运营：负责店面的日常管理，包括陈列布局、卫生状况、安全措施等。

5. 品牌推广：执行品牌营销活动，提升品牌知名度和影响力。

6. 库存控制：监控库存水平，确保商品流转顺畅，避免过度库存或缺货情况。

7. 财务管理：编制预算，控制成本，提高利润。

有哪些内容

专卖店店长的工作内容主要包括：

1. 制定和实施销售计划，定期评估销售业绩，调整销售策略以应对市场变化。

2. 组织员工培训，提升服务质量，确保员工遵守公司政策和标准操作程序。

3. 监督店面运营，保持店铺整洁，确保展示商品的吸引力和陈列的合理性。

4. 处理顾客反馈，解决客户问题，维护店铺的正面口碑。

5. 与总部保持紧密沟通，及时汇报店面运营状况，获取支持和指导。

6. 分析销售数据，识别销售趋势，为采购决策提供依据。

7. 协调与供应商的关系，确保商品的及时供应和质量。

8. 实施公司的促销策略，组织店内活动，吸引并留住顾客。

9. 负责店面的财务报告，监控成本，提高经济效益。

专卖店店长的角色至关重要，他们的工作直接影响到专卖店的成功与否。通过高效管理、卓越服务和精准决策，他们将推动专卖店的持续发展，实现商业目标。

专卖店店长岗位职责范文

第1篇 专卖店店长岗位职责任职要求

专卖店店长岗位职责

职责描述:

1、带领全店员工完成门店每月的销售目标，同比增幅需达到公司整体门店的递增水平;

2、掌握、分析店铺营业状况，制定策略达成目标;

3、负责店铺的日常维护和营运操作，合理控制门店的各项费用，确保门店的正常运营;

4、执行公司的各项营销策略，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行;

5、维护并提升公司的品牌形象与店铺形象， 服务水平必须达到公司标准;

6、注重团队合作，跟进员工的培训及发展，激励团队，建立团队合作性;

7、通过带教计划给公司培养出优秀的储备管理人员。

任职要求:

1、高中或以上学历，大专以上学历优先考虑;

2、具备3年以上的同等店铺管理经验，经验稍逊者可考虑应聘副店职位;

3、曾经管理月均销售额30-50万经验者优先;

4、具有较好的抗压力，能承受一定的压力;

5、 具有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力。

6、具有良好的培训能力，有培训实践经验者优先。

专卖店店长岗位

第2篇 珠宝专卖店店长岗位职责

1.店内日常事物、人员的管理。

2.遵守公司的各项规定，执行上级指示，完成公司下达的任务。

3.负责管理专柜的日常工作，监督考核导购员的工作表现，及时反映员工动态，并作出有效调整。

4.负责盘点，账簿的管理、员工货品交接是否准确。

5.激发员工的工作热情，调节货场购物气氛。

6.依据本店实际情况执行销售策略。

7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。

8.详细了解店里的运营情况，给上级一些有效的建议。

9.负责店内货品的补充和调整，以及货品的摆放陈列。

10.负责店内的收钳工作。

11.遇有异常应及时上报公司。

第3篇 茶叶专卖店店长（储备店长）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责店内综合管理，统筹制定每月销售计划和任务分配，并通过活动策略等手段完成目标；全面主持店面的销售任务与管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；

2、负责业务指导，对促销活动推广与执行，不断研习提高店面销售业绩的方法，积极维护新老客户；

3、负责团队管理，提高员工凝聚力；负责员工的培训、协调、管理及团队建设等工作；

4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

职位要求：

1、需 5 年以上茶叶行业或零售业店长职位工作经验

2、熟悉热爱茶艺、礼仪培训。

第4篇 服装专卖店店长岗位职责

篇一:服装店长职责

一、工作职责

(1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。

(2) 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。

(3) 销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。

(4) 进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。

(5) 有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

(6) 定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。

(7) 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。

二、人事管理

(1)指导属下员工之纪律及考勤。

(2)编排班表,按实际情况作适当修正,并确保下属准时上班。

(3)建议人事调动,纪律处分,下属晋升等。

(4)负责执行仪容仪表标准及制服标准。

(5)培训员工产品知识,销售技巧及其他有关之工作知识。

(6)了解公司政策及运作程序,向员工加以解释,并推动执行。

(7)确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。

(8)清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。

(9)召开店内工作会议:主持早、晚会,并做好记录,与员工商讨店铺运作及业务事宜,发挥员工主人翁的精神,及时沟通,达成共识。

三、顾客服务

(1)指导属下员工以专业热诚的态度销售货品,提供优质的顾客服务。

(2)有效处理顾客投诉及合理要求。

(3)建立顾客与公司良好关系。

(4)建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。

四、货品管理

(1)根据店铺实际库存与销售情况加大补货量,确保店内存货适宜或充足。

(2)据公司要求,正确陈列货品(包括pop、货架、橱窗陈列等等)。

(3)根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。

(4)监管收货、退货、调货工作,并确保无误。

(5)监督陈列货品的整齐、干净、平整。

(6)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提出积极意见。

五、店铺运作

(1)监察全店销售工作。

(2)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备。

(3)维持货场及货仓整齐清洁。

(4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。

(5)确保店内外装修,货架完好无缺。

(6)监管一切店内装修,维修事项。

(7)负责店内货品,财物及现金安全及防火工作。

(8)负责陈列工作,维护货场货品按公司陈列要求陈列。

(9)确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。

(10) 带动全体员工,有效提升销售业绩。

(11) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。

(12) 主持店铺各类会议,作为员工和公司的沟通桥梁。

(13) 定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向公司反映,加强咨询流通,监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。

(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。

篇二:服装专卖店店长的岗位职责

1.严格遵守公司各项规章制度,执行上级指示,完成公司下达的各项任务。

2.了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。

3.负责管理店面的日常工作,对员工进行考勤、考核、监督及日常工作表现,及时向部门经理反映员工动态并对员工进行培训及思想沟通工作。

4.负责盘点、对帐、帐簿制作、商品交接的准确无误。

5.负责样车及库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放,车辆摆放整齐有序;

6.协助部门经理处理与改善店面运作的问题。

7.协助部门经理与所在店内或外界的沟通与协调。

8.定时按要求提供周围品牌在外界的公关推广活动。

9.了解周围品牌的产品情况及销售情况,登记并提供每天销量及店内客流量资料。

10.激发导购工作热情,调节店内购物气氛。

11.倡导并督促实行“服务、管理、感恩”的经营观念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境;

12. 严格控制损耗率、人事成本、营运成本,努力培养“低成本”的相对竞争优势;

13.督促门店的促销活动;

篇三:服装店长的工作职责

卖店店长工作职责以身作则,全力以赴,带领专卖店全体事业合作伙伴严格遵守公司的各项管理规定,以良好的形象,优质的服务,对公司下达专卖店的销售指标负责,对专卖店整个团队负责。

一、 卖店店员仪容仪表,店面服务,工作规范的督导工作。同时对员工岗上的工作状态,销售业绩进行督导,不断提升员工的服务质量及销售业绩,对公司负责,对自己负责,对店员负责。

二、 按公司下达的销售指标制定实施计划,分析并强化执行。

三、 利用班前班后会,做好员工的在岗培训。

四、 对专卖店的货品形象,模特出样,展台摆放,货品反馈,员工反馈,顾客反馈的工作进行整体指导。

五、 负责帐务的核查、督导,确保帐务日清月结,帐实相符,并布置及抓好每月的盘点工作。

六、 负责专卖店货品的追加,出样,挂架的督导,及时与厂家仓库部门沟通,确保货品的丰富及保持卖场货品形象。

七、 处理好顾客投诉和员工内部矛盾,一般事件当场解决,须上报经理的在做出决定后立即解决,做到不推委、不回避、不扯皮。

八、 做好每月员工的考勤,鉴定评定工作。

九、 关心帮助员工,对员工的身体、生活、工作情况及时给予关注,使专卖店员工工作在一个团结、友爱、朝气蓬勃的大家庭中,发挥更大的能动作用。

十、 养成完美的工作品质——正直、诚实、忠诚,追求完美。要求别人做到的自己先做到,决不掩饰、隐瞒自己的错误,始终按公司文化和标准行事,将所有的工作视同己出。

十一、 建立好专卖店详细的客户资料,随时与客户保持联系,做到自然、随和,体贴的客户服务。

第5篇 专卖店店长/服装店店长/店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

一、经营管理

1、控制门店成本及损耗，控制人事成本、营运成本

2、负责门店的其他日常行政工作及门店财务管理

3、负责分析竞品信息，获取商圈最新信息

4、高效传达并执行公司下达的各项运营标准

5、带领团队完成门店业绩目标

二、团队管理

1、负责门店人员各岗位专业知识、技能等的培训

2、负责门店人员的分工、考勤、绩效、晋升评估等的管理

3、协调门店伙伴之间的纠纷、提升团队的氛围

三、货品管理

1、利用门店销售数据调整门店货品，提升销售

2、负责门店所有货品陈列

3、负责门店所有货品的管理，盘点与调配

四、卖场管理

1、负责监控门店收银工作管理、人员服务质量以及卖场陈列

2、门店顾客投诉及紧急情况处理

【职位要求】

1、1年以上门店管理工作经验，大专以上学历，年龄20-28岁

2、为人热情、积极主动，能吃苦耐劳，具备一定的人际影响能力

3、成功欲望强，沟通表达能力、分析判断能力、计划条理性好

4、具备鞋服类门店管理经验者优先考虑

第6篇 专卖店店长/品牌店店经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责著名卫浴/橱柜品牌专卖店的日常销售和管理工作；

2、负责销售工作的分析与安排，合理分解、 下达销售任务，带领下属完成销售目标；

3、负责客户关系的梳理与维护，适时的分析跟踪，做好数据记录；

3、负责导购的培训、引导及日常管理；

4、负责日常销售单据的处理，与总公司相关部门做好对接；

5、建立并保持良好的店内氛围，包括门店环境、产品管理以及员工关系。

职位要求：

1、年龄：35岁以下，性别不限；

2、具有1年以上卫浴行业零售销售经验，1年以上门店管理相关经验；

3、性格外向，开朗，亲和，富有感染力，善于沟通；

4、有良好的适应能力。

福利待遇：

1、具有竞争力的薪酬体系；

2、生日礼金、节日福利；

3、具体待遇根据能力面谈。

工作地点（就近分配+人员缺口原则）：

宜山路旗舰店 徐汇区宜山路404号

红星美凯龙汶水专卖店 汶水路1555号a8113展厅(近沪太路)

红星美凯龙浦东专卖店 临御路250号1楼a8189展厅

红星美凯龙真北专卖店 真北路1208 号a8073，a8100展厅(梅川路口)

红星美凯龙金桥专卖店 金藏路58号红星美凯龙金桥商场一楼8106展位

第7篇 家具专卖店店长岗位职责

家具专卖店店长 佛山市曼巴克家具有限公司 佛山市曼巴克家具有限公司,曼巴克 职责描述:

1、负责整个店面的销售,达到公司要求的每月/季度/年度销售指标;

2、计划团队日常或短期任务重点,管理员工及设置个人目标;培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;

3、管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;

4、管理店铺的每日收入支出与存货情况;

5、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;

6、负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;

任职要求:

1、中专及以上学历,市场营销专业优先;

2、3年以上定制家具门店管理工作和较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

5、年龄26-35岁。

第8篇 专卖店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、带领全店员工完成门店每月的销售目标，同比增幅需达到公司整体门店的递增水平；

2、掌握、分析店铺营业状况，制定策略达成目标；

3、负责店铺的日常维护和营运操作，合理控制门店的各项费用，确保门店的正常运营；

4、执行公司的各项营销策略，保证所有公司政策及流程得到持续的贯彻执行；

5、维护并提升公司的品牌形象与店铺形象， 服务水平必须达到公司标准；

6、注重团队合作，跟进员工的培训及发展，激励团队，建立团队合作性；

7、通过带教计划给公司培养出优秀的储备管理人员。

职位要求：

1、高中或以上学历，大专以上学历优先考虑；

2、具备3年以上的同等店铺管理经验，经验稍逊者可考虑应聘副店职位；

3、曾经管理月均销售额30-50万经验者优先；

4、具有较好的抗压力，能承受一定的压力；

5、 具有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力。

6、具有良好的培训能力，有培训实践经验者优先。

第9篇 珠宝专卖店店长岗位工作职责

1.店内日常事物、人员的管理。

2.遵守公司的各项规定,执行上级指示,完成公司下达的任务。

3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现,及时反映员工动态,并作出有效调整。

4.负责盘点,账簿的管理、员工货品交接是否准确。

5.激发员工的工作热情,调节货场购物气氛。

6.依据本店实际情况执行销售策略。

7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。

8.详细了解店里的运营情况,给上级一些有效的建议。

9.负责店内货品的补充和调整,以及货品的摆放陈列。

10.负责店内的收钳工作。

11.遇有异常应及时上报公司。

第10篇 家具专卖店店长岗位职责任职要求

家具专卖店店长岗位职责

家具专卖店店长 佛山市曼巴克家具有限公司 佛山市曼巴克家具有限公司，曼巴克职责描述:

1、负责整个店面的销售，达到公司要求的每月/季度/年度销售指标;

2、计划团队日常或短期任务重点，管理员工及设置个人目标;培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;

3、管理员工、店铺经营和店铺环境，以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;

4、管理店铺的每日收入支出与存货情况;

5、管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;

6、负责店铺团队有效沟通，奖励和表彰好的表现;

任职要求:

1、中专及以上学历，市场营销专业优先;

2、3年以上定制家具门店管理工作和较强的店务管理经验;

3、精通团队管理、客户管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行;

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

5、年龄26-35岁。

第11篇 专卖店店长/店经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

一、经营

1．按照公司制定的销售任务，制定销售计划，完成店内销售指标；

2．根据销售情况，对商品的进销存及商品结构进行跟踪管理。

3．对商品做好陈列、销售分析，为销售工作做好参考依据。

4.做好竞品调查，收集信息，为公司经营决策提供建议和信息支持。

5.沟通能力强，能建立稳定的顾客关系圈。

二、管理

1．努力创造并维持卖场热情、舒适的购物环境。

2．执行公司的有关规章制度（店面卫生、陈列、库存、资产、促销等），熟悉门店各项业务工作流程，并对

员工进行业务指导。

3．对门店收银的管理，做到帐实相符。

4．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。

5．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

职位要求

1.有过2年以上奢侈品服饰箱包等零售管理同岗位的经历，如始祖鸟、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、爱马仕 hermes、博柏利 burberry、纪梵希 givenchy、华伦天奴 valentino等奢侈品服饰品牌。

2.品行过硬，价值感与公司匹配，正直，担责；

3.领导力和组织力：带团队的成功经；

4.较强的店铺营销企划能力；

5.热爱运动，喜欢运动，要求形象气质好，女164cm以上，男178以上。善于沟通，情商高；

第12篇 专卖店店长（天津店）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职务范畴：

组织、安排、管理店内的整体营运等日常工作，带领所属人员完成整店营运目标。

具体的职责描述：

1. 贯彻执行公司零售策略，完成销售指标；根据本店特点，和公司一起制定销售指标，分解、落实指标；

2. 日常销售情况分析，包括进店人数、销售产品，演示数量等等；

3. 店内人员的管理，包括岗位职责描述岗位要求店员、日常排班考勤、督促销售目标的实现、激励团队以及人员培训、监督店铺员工遵守公司规章制度及《员工手册》等；

4. 处理解决店员不能解决的疑难问题、顾客异议、争议、售后服务等；

5. 店面客情管理；建立、完善本店客户资源档案，并配合公司其它部门充分利用此资源，执行公司标准化待客流程，提高客户满意度；

6. 贯彻执行公司市场策略，在市场部的指导下组织布置店内的商品布局，保持店面的新颖和变化性；维持店内整齐、清洁及样机设备的正常工作；

7. 完成与商场销售对帐的工作，并负责专卖店的所有现金、账目管理及相关财务报表；

8. 负责专卖店的库存及相关库存报表；

9. 负责样机、设备、日用品、促销品、宣传品等的使用、保管及申请工作；

10. 洞察周边环境，定期向上级提交日常经营状况、市场信息包括本店客户情况、竞争对手的调查与分析报告；

11. 传递商场促销活动信息，并针对店面特点向公司提出建议，开拓商场资源增加品牌曝光，协同市场部门开展促销活动；

12. 协调与属地政府、商场等管理部门的关系；

13. 其它关于专卖店的未尽事宜。

职位要求：

教育背景:

市场营销专业或相关专业，大专及以上学历。

培训经历:

受过市场营销、管理、产品知识、财务会计基本知识等方面的培训。

经 验:

5年以上零售销售经验，3年以上专卖店营运管理经验，有知名品牌专卖店管理经验者优先。

技能技巧:

对市场营销工作有较深刻认知，愿意学习并推广企业战略文化；

良好的销售技巧， 及谈判技巧；

具有基本的财务及数据分析能力

良好的沟通能力、激励技巧；

有极强的管理能力及冲突协调能力；

熟练操作办公软件；

正直、坦诚、成熟、自信，具有强烈的责任心；

高度的工作热情，良好的团队合作精神；

较强的观察力和应变能力；

英语听说读写熟练者优先，良好的文字表述能力；

其他：形象端正、仪表整洁；

管理职责

与专卖店相关事宜

工作汇报对象：

区域经理

第13篇 波司登专卖店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

6、店铺人员管理

岗位要求：

1、大专以上学历；

2、有相关工作经验者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

4、年龄20-33岁，身体健康。

第14篇 charles & keith专卖店店长/副店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

主要岗位职责：

1、店铺产品销售、公司品牌形象与提供优质顾客服务(包括但不仅限于:确保店铺接待顾客能严格按照公司流程规范；按照公司流程解答顾客查询、处理投诉及提供售后服务等) ；

2、监督控制店铺业务运作，制定合理有效的销售目标分解计划，并及时跟进，确保店铺销售提升；

3、执行公司销售策略，按公司要求整理分析销售资料，为拟定市场及销售策略作参考；

4、按照公司陈列要求执行店铺陈列，确保店铺员工能掌握公司标准化的产品流行趋势及知识，并以此提供顾客详细的、专业的选购建议；

5、店铺人员管理（包括但不仅限于：店铺岗位职责描述岗位要求；店铺人员带教管理及培养发展；根据营运要求合理分配工作安排；根据营运要求开展例会并确保与店铺人员的有效沟通 ；团队建设等）；

6、完成店铺办公用品、卖场用品、行政用品的定期需求申购及提供使用反馈；关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处于正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料；

7、店铺存货管理(包括但不仅限于:店铺库存管理，并严格执行货品管理流程，确保货品充足以满足顾客需求；确保店铺仓库货品存放符合公司要求，保持仓库整洁并提升员工安全防范意识；按照公司流程进行货品盘点、存货控制及存货与销售分析等)；

8、跨部门合作，与公司相关部门有效沟通，确保日常事务顺利开展；

9、部门领导安排的其他工作；

岗位要求/录用条件：

1、热爱时尚，对零售工作充满热忱

2、认同并实践公司品牌理念及企业文化，以顾客为中心，遵守公司规章制度和标准操作流程；

3、年龄24-30岁；

4、大专及以上学历，并持有地区所需的相关证件（包括但不限于从业人员健康合格证，营业员上岗证等）；

5、熟练操作计算机pos和oa系统及microsoft office办公软件；

6、有两年或以上的零售店铺管理及销售经验，有国际品牌时装或皮具、配饰管理工作背景者优先；

7、具备亲和力和优秀的服务意识， 逻辑思维清晰，理解能力及语言表达沟通能力强，且具备良好的沟通及销售意识；

8、工作积极热情，具备高度责任心，主动性强并能承受工作压力，能够不断提高个人能力；

9、团队合作意识强，具备店铺人员管理、培养、激励的能力；

10、愿意从事销售工作，勤奋诚实，刻苦耐劳，能够适应零售行业工作环境（能承受久站、下蹲、攀爬等高强度工作）及工作时间要求，服从营运工作需求所安排的调店及出差等；

11、kpi绩效考核达到公司的要求标准；

12、具备良好的英语沟通能力者优先；

第15篇 七匹狼专卖店店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、负责现场日常人员、运营管理工作，以确保零售目标的实现

2、负责货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的检查确认，销售活动的推广和实施

3、负责与陈列专员协调沟通，并配合落实卖场陈列管理，并对最终所辖楼层陈列形象负责

4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平�

5、负责店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护

6、协助店经理完成店铺团队建设工作，竞品信息收集工作及日常应急事件的处理工作

二、职位要求：

1、具有两年以上服装专卖店或商场管理的工作经验，至少一年以上管理经验；

2、有强烈工作热情和敬业精神，开朗乐观及能承受一定工作压力；

3、具有电脑操作能力，良好的口头及书面表达能力；

4、具有良好的沟通能力及团队合作精神。

第16篇 专卖店店长岗位职责

专卖店店长 恒福茶文化股份有限公司 恒福茶文化股份有限公司,恒福股份,恒福茶文化 岗位职责:

1、茶具专卖店店长,负责店面的日常营运管理;

2、负责店面陈列及培训工作;

3、客情维护及管理;

任职要求:

1、20-36岁,高中以上学历;

2、形象阳光、有亲和力;

3、有两年以上中高端商场商专卖店店面管理经验,能独立进行门店客户开拓和运营管理,擅长客户公关和关系营销,有会所、茶馆、珠宝、手表、化妆品等相关管理经验优先。

第17篇 珠宝专卖店店长岗位职责内容

1.店内日常事物、人员的管理。

2.遵守公司的各项规定,执行上级指示,完成公司下达的任务。

3.负责管理专柜的日常工作,监督考核导购员的工作表现,及时反映员工动态,并作出有效调整。

4.负责盘点,账簿的管理、员工货品交接是否准确。

5.激发员工的工作热情,调节货场购物气氛。

6.依据本店实际情况执行销售策略。

7.及时提供周围品牌销售情况及公共推广活动(安排员工做市场调研)。

8.详细了解店里的运营情况,给上级一些有效的建议。

9.负责店内货品的补充和调整,以及货品的摆放陈列。

10.负责店内的收钳工作。

11.遇有异常应及时上报公司。