组织发展岗位职责19篇

岗位职责是什么

组织发展岗位是企业中一个关键的职能角色，主要负责推动企业的战略规划、组织架构优化、人才发展和文化塑造，以促进公司的长期稳定增长。

岗位职责要求

1. 深入理解企业战略，能将战略目标转化为具体的组织发展计划。

2. 具备优秀的分析能力，能够诊断组织问题并提出解决方案。

3. 熟悉人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等各环节。

4. 能够设计并实施有效的领导力发展项目，提升团队效能。

5. 具备良好的沟通协调能力，能与各级管理层有效合作。

6. 关注行业动态，持续探索并引入创新的组织管理模式。

岗位职责描述

组织发展专家的工作涉及多方面，他们需要密切配合企业高层，通过系统性的方法识别和解决组织中的挑战。这可能包括重新设计工作流程、调整部门结构、建立新的绩效评估体系，或是推动跨部门的协作项目。此外，他们还需关注员工的成长，设计和执行培训和发展计划，以确保团队成员具备实现企业目标所需的技能和知识。

在文化塑造方面，组织发展岗位需倡导和强化公司价值观，通过各种活动和倡议来培养积极的组织氛围。他们还负责监控组织健康度，定期评估员工满意度和参与度，以确保企业文化与员工需求相吻合。

有哪些内容

1. 战略实施：参与制定和执行企业战略，确保组织结构和流程支持战略目标的达成。

2. 组织设计：评估并优化组织架构，确保其高效、灵活，并适应业务变化。

3. 人才培养：设计并实施人才发展项目，包括领导力发展、技能培训和职业规划。

4. 文化建设：推广和维护企业核心价值观，策划和执行文化活动，促进员工归属感。

5. 绩效管理：设计公平、透明的绩效评价体系，激励员工提高工作效率和质量。

6. 变革管理：引导和支持企业变革，管理变革过程中的沟通和冲突，确保变革顺利进行。

7. 数据分析：收集和分析组织相关数据，为决策提供有力支持。

8. 合作与协调：与各部门领导保持良好关系，推动跨部门合作，解决组织内部问题。

组织发展岗位在企业中扮演着驱动器的角色，通过持续改进和创新，确保企业在快速变化的市场环境中保持竞争力和灵活性。

组织发展岗位职责范文

第1篇 组织发展高级经理岗位职责

高级组织发展经理 岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。

岗位职责:

1、根据公司战略发展需求,制定公司组织架构及组织发展规划设计;

2、组织人才盘点及评估;

3、公司核心业务部门人才需求及发展协调并解决;

4、组织人才培养及发展规划及落地实施;

5、协调人力资源内外关系。

任职资格:

1、大专以及以上学历;

2、人力资源从业经验8年以上,其中od管理经验5年以上;

3、形象气质佳,沟通协调及组织能力强,擅长与业务部门打交道,有业务思维;

4、执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。

第2篇 组织发展经理岗位职责、要求

组织发展经理职位要求

1.统招全日制本科以上学历，专业不限；

2.五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2-3个模块，其中至少2年以上coe或组织发展相关工作经验，

3.良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题及解决问题的能力。

组织发展经理岗位职责

1.组织架构管理：根据公司发展战略及人力资源规划，推动组织变革在全公司的落地，指导和配合各区域事业部的组织优化工作，确保组织架构、人数与业务发展相匹配；

2.组织效能管理：洞察业务战略和发展对组织能力的诉求，开展行业组织效能分析，优化公司组织体系设计，对组织管控模式等提出建设性意见；

3.人才发展和管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。

第3篇 组织发展经理岗位职责

组织发展经理 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:

1、 根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构;

2、 及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案;

3、 制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等人力资源项目工作,促进提升员工执行力与胜任力;

4、 推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落地。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业背景;

2、3年以上中大型企业组织发展、人才发展、培训管理等相关工作经验,有咨询公司背景或互联网经验者优先;

3、熟悉人力资源的流程体系,有成功的人力资源项目实施经验;

4、良好的沟通协调能力、执行力、项目管理能力,敏锐的洞察力,善于发现问题、分析问题、解决问题;

5、英语听说读写能力优秀者优先考虑。

第4篇 咨询顾问(组织发展中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控， 项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第5篇 组织发展主管岗位职责

组织发展主管 重庆冠达世纪游轮有限公司 重庆冠达世纪游轮有限公司,冠达 职责描述:

1)根据集团发展战略及组织部整体规划,统筹组织诊断,流程梳理,架构设计与优化,干部发展体系(包括但不限于干部盘点、岗位评估、干部培养、培训管理、发展通道)、岗位编制体系等构建;

2)汇总集团各层面培训需求,制定年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果;

3)协助完成组织发展其他相关工作;

4)代表集团与各分支机构干部进行各方面工作沟通;

5)领导安排的其他工作。

任职要求:

1)30-45岁,人力资源管理类或相关专业本科以上学历。在大中型企业从事过五年以上人力资源管理工作;

2)具有较强的沟通协调能力以及总结提炼文字能力,逻辑性、执行力、项目推进能力强;

3)熟练使用office、e_cel、ppt等办公软件。

第6篇 组织发展主管岗位职责组织发展主管职责任职要求

组织发展主管岗位职责

职责描述:

1、组织管理;结合业务单元战略，参与支撑公司战略实现的组织发展规划;协助并参与推进新开公司标准化体系导入;

2、人才发展;参与建立公司管理、专业人才培养体系，并根据实施情况提出优化建议;参与集团任职资格项目的实施和落地;针对任职资格体系落地过程问题，提出优化建议;参与调研业务需求，规划、设计公司人才发展、组织发展相关的重要项目;主导天鹅人才项目的实施落地，包括项目启动、选拔组织、过程跟进、培养评估等;跟进其他人才发展项目的落地实施，包括项目的启动、过程管理及结果评估等

3、干部管理;协助开展干部入职后动态跟进，干部转身管理、日常沟通及需求调研反馈;待岗人员学习计划的跟进实施;

4、学习提升及组织赋能;协助指导区域公司将工具转化和落地，全面提升集团组织和人才发展能力;

任职要求:

1、25-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、4年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年人才开发、组织发展、培训或hrbp相关工作经验;

3、具备医药行业基础知识、了解企业人才发展工具、人才盘点知识、人才评估知识;

4、拥有良好的业务理解能力、精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施。

第7篇 组织发展岗位职责

组织发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:

1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;

2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;

3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;

4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;

5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;

6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;

7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;

3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;

4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。

第8篇 咨询经理-（组织发展中心）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.根据项目要求，制定项目总体推进计划；

2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；

3.制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；

4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；

5.拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；

6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；

7.在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；

8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；

9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；

10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；

11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结；

12.参与公司的知识管理与知识库建设工作；

13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；

14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；

岗位要求：

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2.具有3年以上咨询行业工作经验，其中担任1以上担任项目经理的工作经验；

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第9篇 组织发展专员岗位职责

组织发展专员 成都鱼果果网络科技有限公司 成都鱼果果网络科技有限公司,鱼果果 职责描述:

1.协助公司组织架构调整和优化、部门职责调整工作;

2.协助岗位管理及任职资格体系管理;

3.协助落实人才盘点、继任计划,培养计划,组织实施干部考评、晋升和任免等工作;

4.协助完成人力资源部部门内部流程建设;

5.完成领导交办的各项任务。

任职资格:

1.大专及以上学历,人力资源管理专业优先;

2.有组织和人才发展管理工作经历优先;

3.有hr相关项目管理经验,或有hr模块工作经验,或hrbp工作经验优先;

4.熟悉航空业人事特性、公司经营管理模式,组织架构,员工队伍情况;

5.对组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解。

第10篇 组织发展经理岗位职责任职要求

组织发展经理岗位职责

工作职责:

1.组织有效性相关产品研发及专业服务，包括:参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广;

2.根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议

3.配合组织发展总监结合腾讯集团内部不同的事业群、线和部门，梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考;

4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为co-pm或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案;

5.组织设计和优化赋能:协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立;

6.设计及开发各种形式的针对hrd、od、bp等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。

7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。

任职要求:

1.本科及以上学历;5年及以上相关工作经验;

2.认同公司企业文化，敬业和自我激励;

3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力;

4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力;

客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行落地能力;

5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先;兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先;具备海外学习或工作经历者优先。

组织发展经理岗位

第11篇 组织发展总监岗位职责任职要求

组织发展总监岗位职责

组织发展总监 1、 向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能。;

2、 通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能。

3、 负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系。

4、 定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系，并持续优化;

5、 组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。

1、 向集团事业群决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能。;

2、 通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能。

3、 负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系。

4、 定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系，并持续优化;

5、 组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。

组织发展总监岗位

第12篇 组织发展顾问岗位职责

咨询顾问-组织发展中心 世界薪酬协会 中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智 工作职责:

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;

2.负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结;

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;

4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;

5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

任职资格:

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;

2.有1年以上管理咨询经验者优先;

3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;

4.适应长期出差;

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第13篇 组织发展总监岗位职责

组织发展总监 美好置业集团股份有限公司 武汉市泰宇商贸有限公司,泰宇 岗位职责:

1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和

人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。

2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、 根据集团管控模式,建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系(管控制度、权限界定、工作流程等)。

4、 管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议。

5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究,结合公司和人力资源团队实际需求,进行转化应用。

任职资格:

1、本科及以上学历,985.211优先,8年以上相关工作经验;

2、有3年以上大型咨询公司背景,且有甲方相关工作背景优先;

3、有人力资源3p模型管理经验优先;

4、文字功底强,精通ppt。

第14篇 teg-组织发展经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1）根据事业群组织发展的需要，对标杆企业做有针对性的组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议；

2）负责推动设计和优化事业群内组织架构，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调与落地，跟进实施组织架构调整的各项工作；

3）参与及协助事业群组织有效性诊断并提供有效的解决方案，配合事业群或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为co-pm或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；

4）主导行业对标与技术对标，组建bg行业研究及技术调研虚拟团队，提升组织技术规划能力、技术产品化能力，为业务团队的战略升级与变革提供专业指导；

职位要求：

本科及以上学历；

8年以上大中型企业的相关工作经验，有知名咨询企业2年以上从业经验，并主导过大型企业咨询项目；

至少熟悉一家大型公司的组织变革、干部管理理念，并有自己的理解；

为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力、影响力及资源整合能力，客户意识强；

善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；

具备组织管理等各环节的专业知识，拥有人力资源项目成功运作经验，具备统计学基础；

能熟练使用英语进行沟通交流，听说读写流利。

第15篇 咨询顾问-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控， 项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第16篇 组织发展岗岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、参与公司组织架构的设计与完善，制定公司的人力资源规划；

2、结合人力资源规划，根据公司季度、月度经营业绩目标，协助公司战略计划达成；

3、 建立并优化干部管理体系；

4、 完善公司职位职级体系设计；

5、 关键职位岗位要求模型开发、评价中心开发；

6、 后备人才选拔及培养。

职位要求：

1、统招硕士及以上学历，专业不限，一985/211院校毕业优先；

2、3-5年以上组织发展模块工作经验，有职级体系设计经验优先；

3、熟练掌握office办公软件，ppt、e_cel能力突出；

4、有较强的口头表达和书面表达能力，有较强的组织协调能力及抗压能力。

第17篇 组织发展岗岗位职责

组织发展岗 广州市城市建设开发有限公司 广州市城市建设开发有限公司,越秀地产 职责描述:

1.制定、实施公司人力资源战略规划,指导下属公司分解、制定人力资源规划和策略;

2.搭建和管理公司组织架构,并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;

3.对公司的组织设计及管理架构等领域进行前瞻性研究和应用;

4.建立健全公司人力资源管理制度、流程、体系,并逐步进行优化完善;

5.制定公司定岗定编方案及子公司编制规划指引,建立人配模型;

6.设计各部门岗位的能力素质模型,形成任职资格标准体系,建立、健全公司用人标准;

7.组织实施公司关键岗位的人才盘点,建立并维护“人才发展档案”,提升公司人才发展的信息化管理。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;

2.3年及以上同类岗位工作经验,具备人才盘点、组织架构调整优化或定岗定编工作相关经验;

3..对地产行业有一定的认知,对于业内的标杆实践及业态发展趋势能够快速获取相关资源和信息;

4.具备较强的沟通表达和谈判能力,能独立完成跨部门沟通和谈判工作。

第18篇 组织发展经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1.组织有效性相关产品研发及专业服务，包括：参与或主导在组织有效性评估、组织诊断、组织设计等方面相关工具产品的研发及推广；

2.根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或根据需要给出专业的建议

3.配合组织发展总监结合腾讯集团内部不同的事业群、线和部门，梳理和总结组织设计的最佳实践，为公司内部组织优化提供参考；

4.参与及协助公司级、事业群级组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为co-pm或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案；

5.组织设计和优化赋能：协助对项目、管理实践等进行案例总结及做好知识管理、资源库的建立；

6.设计及开发各种形式的针对hrd、od、bp等同事的组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。

7.参与组织绩效、个人绩效体系的优化和相关工具开发。

职位要求：

1.本科及以上学历；5年及以上相关工作经验；

2.认同公司企业文化，敬业和自我激励；

3.较好系统性思维、善于分析、提炼总结，及快速学习能力；

4.良好的口头和书面表达能力、沟通协调和组织能力；

客户导向强，良好的团队合作意识和能力，同时具备较强的推动及执行落地能力；

5.有组织有效性评估诊断、组织设计及组织变革、集团管控、绩效体系设计等相关专业知识及项目运作经验者优先；兼具知名人力资源咨询公司工作经验及企业组织发展工作经验者优先；具备海外学习或工作经历者优先。

第19篇 咨询经理-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析；

2.负责项目的实施与调控， 项目的培训、汇报和总结；

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

4.根据项目组安排，承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报；

5.在非项目期，根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求：

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历；

2.有1年以上管理咨询经验者优先；

3.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；

4.适应长期出差；

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。