制安管理制度5篇
本《制安管理制度》旨在构建一套全面、系统的安全管理框架，确保企业生产活动的安全、高效进行。制度涵盖人员培训、设备维护、应急预案、责任划分等多个层面，以期实现零事故的工作环境。
包括哪些方面
1. 安全培训与教育：所有员工需接受定期安全培训，了解并遵守安全操作规程。
2. 设备管理：设备应定期检查、维护，确保其安全运行，防止因设备故障引发事故。
3. 风险评估与控制：实施定期风险评估，识别潜在危险，采取预防措施。
4. 应急预案：制定详尽的应急预案，以应对可能发生的紧急情况。
5. 责任制度：明确各级管理人员的安全职责，确保责任落实到人。
6. 审核与改进：定期进行安全审核，针对发现的问题进行改进，持续提升安全管理水平。
重要性
制安管理制度的重要性不容忽视。它不仅保障员工的生命安全，降低工伤事故的发生，还能减少因事故造成的财产损失，维护企业的正常运营。良好的安全记录有助于提升企业形象，增强客户信任。此外，符合国家法律法规的安全管理体系，也是企业合法经营的基础。
方案
1. 建立安全培训体系：新员工入职前必须完成安全培训，老员工每年至少进行一次复训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
2. 设立设备安全检查机制：设备管理部门负责设备的日常检查和维护，确保设备处于良好状态。
3. 实施风险评估：由专业团队进行周期性风险评估，制定并执行风险控制策略。
4. 制定应急预案：针对各类可能的紧急情况，制定详细的操作流程，并组织定期演练，提高应急响应能力。
5. 确立安全责任制：从高层管理者到一线员工，明确各自的安全生产责任，实行责任追究制。
6. 定期审核与改进：设立专门的安全审计部门，定期评估安全管理制度的执行效果，发现问题及时整改，持续优化制度。
通过上述方案的实施，我们期望能打造出一个安全、有序的工作环境，使企业在追求经济效益时，也能兼顾社会责任，实现可持续发展。
制安管理制度范文
第1篇 放射质量控制安全防护管理制度
一、认真执行《中华人民共和国职业病防治法》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》和《放射工作卫生防护管理办法》,主动接受并积极配合监督部门开展工作。
二、建立放射防护管理机构,设置专(兼)职放射防护管理人员,并有效地开展工作。
三、放射工作场所配备必要的防护用品和监测仪器;健全的操作规程、岗位职责、辐射防护措施和辐射事故应急措施。
四、对新建、改建、扩建放射工作场所,及时办理预防性审批和验收手续。
五、放射工作人员按时接受个人剂量监测和放射防护知识培训,并做好上岗前、在岗期间和离岗时的健康体检工作;放射工作人员必须持《放射工作人员证》上岗。
六、放射工作场所按照国家有关规定设置明显的放射性标志,其他入口处按照国家有关安全和防护标准的要求,设置安全和防护设施以及必要的防护安全联锁、报警装置或者工作信号。
七、射线装置的生产调试和使用场所,配备具有防止误操作,防止工作人员和公众受到意外照射的安全措施。
八、当发生辐射事故时,立即保护好现场,及时向卫生行政部门、公安机关、环保部门报告;防护负责人,主管人员,防护人员应迅速提出全面处理事故控制和救治方案,认真配合做好事故的调查、并协助组织实施;将可能受到辐射伤害的人员送至当地卫生主管部门指定的医院或者有条件救治辐射损伤病人的医院,进行检查和治疗,或者请求医院立即派人赶赴事故现场,采取救治措施。
第2篇 某幼儿园疾病控制安全管理制度
幼儿园疾病控制安全管理制度
1、学校要按照《学校卫生工作条例》和有关法规性文件的规定,依法管理学校卫生及学生常见病、传染病群体性防治工作。
2、对学生实施群体性防治措施(国家规定的计划免疫接种除外)必须经市卫生局、教育局批准,并由市卫生防疫站统一组织实施。
3、为杜绝意外发生,我市学生疾病防治用药统一由市卫生防疫站学校卫生科提供,任何人不得擅自接受其它途径药物。
4、传染病防治实施预防接种时,预防接种专业人员必须严格执行一人一针一筒,加强无菌观念,并确保医疗器械的卫生及操作的规范,学校卫生分管领导及校医有责任对接种全过程进行监督。
5、开展学生常见病、传染病群体防治工作,应遵循学校管理的有关规定,妥善安排好预防接种及其他群体防治措施的时间,以维护学校正常的教育教学秩序。
6、未经市教育局、卫生局、卫生防疫站批准,任何单位和个人不得擅自组织学生实施群体性防治措施。违者要对当事人予以严肃处理,并追究其单位领导人的责任;造成严重后果的要依法追究有关人员的法律责任。
第3篇 a尾矿库水位控制安全管理制度
一、在排水构筑物上或尾矿库内适当地点,应设置清晰醒目的水位标尺。标明正常运行水位和警戒水位。
二、控制尾矿库水位遵循如下原则:
1、在满足回水水质和水量要求前提下,尽量降低库内水位;
2、在汛期必须满足设计对库内水位控制的要求;
3、当尾矿库实际情况与设计不符时,应在汛前进行调洪演算;
4、当回水与尾矿库安全对滩长和超高的要求有矛盾时,必须保证尾矿库安全;
5、水边线应与坝轴线基本保持平行;
6、岩溶或裂隙发育地区的尾矿库,应控制库内水深,防止落水洞漏水事故。
第4篇 安全生产责任制安全管理人员资质管理制度
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对安全生产工作应负责任的制度。
公司已根据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了安全生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实,做到时时处处的安全生产工作都有人切实负责,实现安全生产。特制定本办法:
(1)本办法依据“管生产,必须管安全,安全生产人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
(2)本办法适用于公司各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。
(3)本办法自发文之日起执行。
(4)各部门、各类人员安全生产责任制,必须落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起,安全生产责任开始生效。
(5)安全生产责任制的考核,实行分级考核的办法。即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。
(6)安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查,逐级上报。
(7)每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
(8)奖罚
a.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。
b.第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行批评教育外,并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元),并提出警告处分。
c.第三次考核仍然不称职的部门领导,个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
(9)由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直到追究刑事责任。
第5篇 尾矿库水位控制安全管理制度
一、在排水构筑物上或尾矿库内适当地点，应设置清晰醒目的水位标尺。标明正常运行水位和警戒水位。
二、控制尾矿库水位遵循如下原则：
1、在满足回水水质和水量要求前提下，尽量降低库内水位；
2、在汛期必须满足设计对库内水位控制的要求；
3、当尾矿库实际情况与设计不符时，应在汛前进行调洪演算；
4、当回水与尾矿库安全对滩长和超高的要求有矛盾时，必须保证尾矿库安全；
5、水边线应与坝轴线基本保持平行；
6、岩溶或裂隙发育地区的尾矿库，应控制库内水深，防止落水洞漏水事故。
