人事岗位职责薪酬汇编(2篇)

岗位职责是什么

人事岗位是企业中至关重要的角色，负责管理公司的人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利设计及员工关系维护等方面的工作。这个职位的核心在于协调组织需求和个人能力，以促进公司的高效运作和员工的满意度。

岗位职责要求

1. 具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法规和相关政策。

2. 精通招聘流程，能有效筛选和吸引人才。

3. 了解培训和发展策略，能制定并执行有效的员工发展计划。

4. 能够设计公平、激励性的薪酬体系，确保内部公平和市场竞争力。

5. 具备良好的沟通技巧，能处理员工关系，解决劳动纠纷。

6. 有数据分析能力，能通过数据分析优化人力资源管理。

7. 注重细节，具备高度的职业道德和保密意识。

岗位职责描述

人事专员需要在日常工作中扮演多个角色。他们是招聘专家，负责发布职位、筛选简历、面试候选人，确保找到最适合公司文化和发展需求的人才。他们也是培训导师，为新入职员工提供引导，为现有员工提供专业发展机会。

在薪酬方面，人事专员需要研究市场薪资水平，制定合理的薪酬结构，确保公司的薪酬政策既吸引优秀人才，又符合成本控制。此外，他们还要设计和实施绩效管理系统，确保员工的努力得到公正的回报。

此外，人事专员还需处理员工关系，调解矛盾，营造积极和谐的工作环境。他们需要定期收集员工反馈，以改进公司政策，提升员工满意度。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：编写职位描述，发布招聘广告，进行面试和评估。

2. 培训与发展：规划和执行员工培训计划，提供职业发展规划建议。

3. 薪酬设计：调研市场薪资数据，制定和调整薪酬政策，处理工资、奖金和福利发放。

4. 绩效管理：建立绩效评估体系，进行定期考核，提供反馈和改进建议。

5. 员工关系：处理劳动纠纷，维护员工权益，提升员工满意度。

6. 法规遵从：确保公司的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，用于决策支持和策略优化。

人事岗位是连接公司战略与员工需求的桥梁，通过专业的人力资源管理，推动企业的持续发展和员工的个人成长。

人事岗位职责薪酬范文

第1篇 人事薪酬主管岗位职责

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:

1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6. 协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。

3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

第2篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作